Opinie ERCOMER Rafał Plichta Warszawa - 12 opinii - GoWork.pl

Opinie(12)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

07.04.2014 13:07

Inne

ERcomER to domowa firma zarządzana tylko przez 1 osobę która jest krótkofalowcem. Niestety to firma rodzinna która nie oferuje żadnych możliwości rozwoju i podniesienia kwalifikacji. Z zainteresowanymi pracą w tym miejscu, zawiera się umowę o dzieło i proponuje wynagrodzenie 1500 zł brutto które będzie co miesiąc przekazywane do ręki. Wiadome jest że nowy pracownik na początku swojej kariery nie dostanie od razu 3000 zł ale po odliczeniu podatku dostaje się mniej niż ochroniarz w supermarkecie. Przyszły pracownik firmy ERcomER mimo niskiej pensji ma wiele obowiązków. Głównie wprowadza do sklepu internetowego przedmioty które należy uprzednio bardzo dokładnie opisywać. Często oryginalne opisy są w języku angielskim lub niemieckim więc trzeba je uprzednio przetłumaczyć na język ojczysty. Oczywiście wprowadzony produkt zgodnie z polskim prawem musi mieć instrukcję więc należy takowy dokument stworzyć w godzinach pracy. Ponadto do zadań pracownika należy obsługa zamówień internetowych oraz sprzedaż stacjonarna i obsługa klienta. Co tydzień analizuje się ceny u konkurencji i wprowadza się nowe - średnio jest to ok. 300 produktów. Poza sklepem internetowym zarządza się kilkoma stronami internetowymi związanymi z firmą. Trzeba być dość dobrym marketingowcem i promować firmę na wszystkie strony. Jako że firma zajmuje się sprzedażą urządzeń radiokomunikacyjnych to trzeba regularnie testować sprzęt z oferty sklepu i potem napisać o nim wyczerpujący artykuł. Uwaga - nie stwarza się aneksu do umowy o dzieło odnośnie odpowiedzialności pracownika za uszkodzenie firmowego sprzętu więc jeśli coś się stanie z tym co otrzymaliście od "wesołego" szefa, nie dostaniecie wypłaty na koniec miesiąca. Co jakiś czas trzeba też wyjechać w podróż służbową za którą w zamian otrzymuje się... dni wolne od pracy. Biorąc pod uwagę naprawdę drogie życie w Warszawie taka extra gratyfikacja za podróże odbije się szybko na waszym zdrowiu bo zacznie wam najprościej mówiąc brakować pieniędzy. Jeśli więc jesteś wykształconym i wykwalifikowanym pracownikiem to poszukaj miejsca gdzie ktoś doceni twoje doświadczenie i umiejętności bo w powyższej firmie nie liczy się to kim jesteś tylko jak szybko pracujesz. Można też umówić się na rozmowę kwalifikacyjną i ocenić pracodawcę na podstawie tej opinii.

radioamator

27.11.2018 15:47

Inne

Lata mijają a w tym temacie niewiele się zmienia. Firma wciąż oferuje podobne warunki współpracy. Rynek jest wąski i pracowników z doświadczeniem znających specyfikę handlu internetowego oraz radiokomunikacji jest bardzo niewielu. Mimo to oferowane są niejasne zasady współpracy, bardzo niskie stawki oraz brak oficjalnego zatrudnienia w rozumieniu umowy o pracę opiewającej na pełną kwotę wynagrodzenia. Słabe wynagrodzenie (współ)pracownika krótkofalowca idzie w parze z totalnym brakiem elastyczności wobec krótkofalowców klientów. Brak zniżek, rabatów, nawet wbrew obietnicom składanym podczas publicznych prezentacji powoduje duże zniechęcenie wobec tej firmy w środowisku. Z tym także należy się liczyć podejmując ewentualną współpracę.

Pracownik biurowy

18.05.2017 09:05

Potencjalny pracownik

Przebieg rekrutacji Do w/w firmy przyjmowani są głównie krótkofalowcy (mężczyźni) ponieważ jest to powiązane z asortymentem sklepu. Zakres obowiązków to głównie wykonywanie opisów produktów na stronie internetowej, tłumaczenie tekstów z języka angielskiego/niemieckiego na język polski, wystawianie produktów na Allegro, przeprowadzanie testów produktów z oferty sklepu a następnie sporządzanie artykułów jakie finalnie trafią do miesięcznika Świat Radio, rozsyłanie ofert współpracy do innych firm które mogłyby sprzedawać towar w/w firmy, wyjazdy plenerowe na różne wydarzenia gdzie trzeba sprzedawać towar ze sklepu. Pracodawca (krótkofalowiec) jest bardzo specyficznym człowiekiem ponieważ na rozmowie kwalifikacyjnej obiecuje złote góry, na start daje umowę o dzieło z wyżyłowaną stawką (umowa o pracę jest później..) a po podjęciu pracy każe robić znacznie więcej niż określa umowa.. Ktoś powie - ale tak jest wszędzie tzn. na początku pracodawca zawsze oferuje minimum.. Niestety, tak było kiedyś ale dzisiaj ciężko jest znaleźć wykwalifikowanego pracownika (zwłaszcza w sektorze radiokomunikacji amatorskiej) więc pracodawca chcąc stworzyć dobry zespół musi brać pod uwagę doświadczenie/kwalifikacje/pasje potencjalnego kandydata i na start zaoferować mu dobre warunki pracy. Co ważne - po podjęciu współpracy warto trzymać dobre stosunki z pracownikiem ponieważ branża radiokomunikacji (krótkofalarstwo) to bardzo specyficzny rynek i jeśli podczas pracy pracodawca żąda więcej niż jest w stanie dać pracownikowi to taki stosunek pracy szybko ulegnie rozwiązaniu. Należy pamiętać, że krótkofalowcy to ludzie z ogromną pasją więc na start pracodawca ma potwierdzenie (znacznie więcej niż to co jest w CV), że przyjmuje do pracy w swojej firmie właściwego człowieka. W/W firma byłaby warta zainteresowania gdyby właściwie traktowano potencjalnych kandydatów do pracy. Niestety - obecnie poza pracodawcą w w/w firmie jest TYLKO 1 PRACOWNIK (krótkofalowiec).. więc to pokazuje, że w/w firma wcale nie rozwija się a oferowanie możliwości rozwoju, podniesienia kwalifikacji i zdobycie wiedzy jest trochę na wyrost.. Pozdrawiam Pytania

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę, ale nie przyjąłem

#RozmowaKwalifikacyjna

#PracownikBiurowy