Opinie Fabryka Marketingu Warszawa - 51 opinii - GoWork.pl

O nas

Kariera

Usługi

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kandydat

10.01.2025 18:11

Kandydat

Rozmowa była bardzo niekomfortowa i stresująca. Czułem się, jakbym zmuszał potencjalnych pracodawców do przeprowadzenia jej ze mną. (usunięte przez administratora)Była wyraźnie zaskoczona, że w wieku 20 lat mogę nie mieć kilkuletniego doświadczenia w marketingu. Większość pytań dotyczyła nie mnie, lecz praktyk mojego poprzedniego pracodawcy. Czułem się, jakbym musiał robić sprawozdanie z jego działań. Odniosłem wrażenie, że rozmówczyni próbowała wzbudzić we mnie poczucie winy za to, że pracowałem w firmie, która stosowała nieetyczne zagrywki. Pytanie o cegłę było nietypowe, ale muszę przyznać, że sprytne. Niestety, mimo obietnic, nie otrzymałem żadnego feedbacku. Po rozmowie czułem się jednak tak źle, że uznałem, iż w samej pracy byłoby mi tylko gorzej. Ostatecznie doszedłem do wniosku, że nie przyjąłbym oferty za żadne pieniądze :)

Fabryka Marketingu Sp. z o.o.

28.01.2025 15:14

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Spotkania rekrutacyjne traktujemy poważnie i dogłębnie analizujemy dokumenty aplikacyjne. Rekrutację w Fabryce można określić mianem wymagającej. Jest tak , ponieważ dużo wymagamy od siebie jako organizacji, ale również od naszych pracowników. Dzięki takiemu podejściu mamy na pokładzie osoby, które pracują z nami już od 10 lat. To idealnie obrazuje jak ważne jest dla nas poznanie się już na etapie rekrutacji, by poznać potencjał końcowy każdej osoby. Nie obawiamy się pytań o nasze zasady czy kulturę organizacyjną i z uwagą sprawdzamy na ile potencjalny kandydat/kandydatka dobrze odnajdzie się w naszym zespole. To dla nas ważne wiedzieć z jakimi doświadczeniami zawodowymi przychodzą do nas osoby aplikujące i z jaką kulturą organizacyjną miały okazję się dotychczas zetknąć. Dlatego też zadajemy pytania, które otwierają pole na kreatywność i umożliwiają poznanie człowieka od mniej standardowej strony. Wiele naszych rekrutacji przybiera formę zaawansowanego networkingu, który cenimy i widzimy w nim wartość dodaną przy naszym procesie rekrutacji.