- 2018-06-28 20:07 przez madzia
Przebieg rekrutacji
Spotkanie w sieci restauracji Pytania o doświadczenie, zainteresowania, jakich umiejętności nauczę się na tym stanowisku, dlaczego zwykły telefon jest lepszy od smartfona, jaki mam telefon i dlaczego go wybrałam, dlaczego oferta na kartę jest lepsza od abonamentu. Nie dostałam pracy ,nie odpowiadały mi godziny
Pytania
zainteresowania , doświadczenie
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2016-07-14 09:11 przez Mark1954
Przebieg rekrutacji
spokojna atmosfera , rozmowa w kawiarni z przedstawicielem firmy Play , pod koniec rozmowy zostałem zapewniony że wyślą mi maila z materiałami do krótkiego testu który bedzie przeprowadzony w nastepnym terminie oraz w mailu bedzie nastepny termin spotkania w jednej z wybranych placówek gdzie miał być przeprowadzony play life , mail miał być w poniedziałek dzwoniac i pytajac sie we wtorek czy juz został nadany dostałem informacje o tym ze zostanie wysłany w srode , tymczasem w srode pojawilo sie odswiezone ogloszenie o rekrutacji :)
Pytania
co podoba Ci sie w Twoim hobby dlaczego chcesz je rozwijać i co planujesz na nastepne 5 lat
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2016-03-19 15:44 przez ona
Przebieg rekrutacji
Pierwszy etap - spotkanie grupowe. Każda osoba dostała jakieś hasło i miała je przekazać w oryginalny sposób pozostałym. Praca zespołowa - dostaliśmy "scenariusz", zadaniem było znalezienie rozwiązania. Osoba prowadząca szkolenie nam to utrudniała. Wypełnialiśmy formularz, w którym umieszczaliśmy podstawowe informacje o sobie oraz swoje oczekiwania finansowe. Drugi etap - PlayLife. Odwiedzasz wskazany salon, rozmawiasz z kierownikiem. Dostajesz ulotkę i musisz sprzedać ofertę - typowa "scenka". Ogromnym minusem był fakt, że dopiero po drugim etapie - po kilku dniach otrzymałam telefon i dowiedziałam się ile będę zarabiać (wyglądało to w skrócie: "brawo! przeszłaś! decydujemy się właśnie na ciebie! nadal jesteś chętna? tak? super! wynagrodzenie to 2000 zł brutto, odpowiada ci? nie, niestety nie podlega negocjacji"). Oczywiście wpisałam na formularzu więcej, niż dostałam. Byłam w niekomfortowej sytuacji, bo złożyłam wypowiedzenie w swoim poprzednim miejscu zatrudnienia. Gdybym dostała informację o wynagrodzeniu podczas drugiego etapu, nie podjęłabym pracy w Play.
Pytania
1. Przekonaj do zakupu swojego telefonu.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2015-05-06 17:27 przez bonio
Przebieg rekrutacji
Na dzień dobry wypełnienie formularza – krótko doświadczenie, dlaczego Play, oczekiwania finansowe. Po krótkim opisie obowiązków na ww. stanowisku, każdy losował pytanie i odpowiadał na nie przed wszystkimi (na środku jak przy przepytywaniu w szkole). Po 15 minutach przerwy praca w grupach nad zadaniem. W każdym momencie można było zrezygnować (tylko po co, skoro już się przyjechało). Oceniały nas 3 osoby. Pierwszy raz uczestniczyłem w tego typu rekrutacji, pewnie nie ostatni, bo takie formy sprawdzania kompetencji będą coraz częściej stosowane, zwłaszcza w dużych firmach. Uderzyły mnie dwie rzeczy. Pierwsze to jak dużo osób na rozmowę w ogóle nie przyszło. Po co potwierdzać spotkanie skoro nie zamierza się w nim uczestniczyć? A drugie to brak jakiegokolwiek dress codu (może ktoś z Play przeczyta ;) ). Nie oczekiwałem, że wszyscy będą w garniturach i pod krawatem, ale te minimum w postaci koszuli nawet do dżinsów będzie spełnione, w końcu to główna siedziba firmy, miejsce reprezentacyjne no i chyba korporacja. Niestety królują bluzy i tiszerty… T-mobile pod tym względem wypada lepiej :P
Pytania
Dlaczego spanie na brzuchu jest lepsze od spania na placach? Uzasadnij dlaczego ślimak jest królem dżungli? Ktoś wpycha się przed ciebie do kolejki, jak reagujesz ? Którym matematykiem lub fizykiem chciałbyś być i dlaczego? Fryzjer źle cię obciął, jak reagujesz? Zadanie grupowe: Po spaleniu statku lądujecie na pontonie z 15 rzeczami, uporządkujcie je w kolejności od najbardziej potrzebnych do najmniej.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2015-01-08 17:13 przez mania070
Przebieg rekrutacji
Spotkanie było krótkie i w standardowej formie, w siedzibie firmy. Zostałam zaproszona do sali. Rozmowę przeprowadzała jedna Pani. Sam przebieg był bardzo sympatyczny, jednak momentami miałam wrażenie że osoba prowadząca nie do końca wie jak rekrutować pracownika, nie wiem jakie przyczyny na to wpłynęły.
Pytania
1. Opisać życiorys i każde stanowisko: obowiązki 2. Co lubiłam w pracy, co było trudne 3. Dlaczego aplikowałam tutaj 4. W jakim kierunku chcę się rozwijać 5. Pytanie o kompetencje twarde 6. Pytania o dyspozycyjność, oczekiwania itp.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
