Opinie Otwarty Rynek Elektroniczny Warszawa - 64 opinie - GoWork.pl

O nas

Zarząd

Doradztwo

Rozwiązania IT

Kariera

Proces rekrutacji

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Kandydatt

04.07.2026 16:28

Kandydat

Dzień dobry, zazwyczaj nie wystawiam opinii na temat procesów rekrutacyjnych, ponieważ znam ich niekoniecznie korzystną specyfikę na własnym doświadczeniu. Nie mniej w tym wypadku pozwolę sobie zamieścić komentarz, aby przestrzec osby aplikujące do Simplifae (w praktyce Marketplanet w Warszawie) 1. Telefon od Rekrutera Kacpra (Menedżera bezpośredniego w praktyce) - rekruter umówił rozmowę i zapewnił wysłanie zaproszenia - po tygodniu musiałem ponowić telefon w sprawie wysłania zaproszenia, ponieważ nie dotarło, rekturer powiedział że błąd wystąpił przy kopiowaniu adresu mailowego. Sam etap raczej półformalny - oceniam neutralnie (informacja, że pozostaje tylko drugi etap) Informacje miałem dostać po 2 tygodniach - oczywiście maila przypominającego wysłałem po 2 tygodniach - informacje zwrotną dostałem po prawie 3 tygodniach o przejściu dalej. 2. Co istotne, drugi etap był z dwoma menedżerami, gdzie powiedziano mi że jednak będzie jeszcze trzeci etap, dodatkowo rozmowa była w języku angielskim, co dla mnie nie stanowiło problemu, jednak ogłoszenie w ogóle nie dawało takiego wymogu wobec kandydata. Po tym etapie odpowiedź dostałem o przejściu dalej w ciągu 48 godzin. 3. Trzeci etap był znowu z dwoma osobami w języku angielskim, który opierał się raczej na omawianiu dopiero szerzej samego stanowiska - informacja zwrotna miała być w ciągu kilku dni, co jak w poprzednich etapach nie miało miejsca. Po tygodniu wysłałem zapytanie - rekruter nie odpisał, po kolejnym tygodniu dostałem informacje, że był na L4, zapewniając mnie że dostane odpowiedź w kolejnym tygodniu, co oczywiście się nie wydarzyło. Minął 3 tydzień - nie dostałem żadnej odpowiedzi mailowej, rekruter również nie zadzwonił. Zapytałem o status aplikacji, dostałem zwrotkę że nie zostałem przyjęty bez wyjaśnienia powodu, czy zapewnionej informacji o telefonie po trzecim etapie na temat decyzji. Pragnę wspomnieć, że sam proces trwał prawie 2 miesiące, a rekruter śmiał się po pierwszym pozytywnym etapie z moich złych doświadczeń o rekrutacji, w których mówiłem jak pracodawcy pozostawiają kandydatów bez odpowiedzi. Na żadnym etapie nie został poruszony etap wynagrodzenia (sam podałem swoje widełki na pierwszym etapie). Brak fundamentalnego szacunku wobec kandydata oraz hipokryzji. Uczciwie przestrzegam, aby nie tracić czasu na firmę, która jest nieprofesjonalna, nie trzyma się założonych ustaleń oraz terminów, zmienia proces rekrutacji w trakcie jego trwania, oraz śmieje się ze złych praktych pracodawców, robiąc dokładnie to samo po 3 trzecim etapie rekrutacji. Sam fakt, złego skopiowania maila wykluczyłby mnie z rekrutacji, gdbym sam nie zadzwonił do rekrutera w tej sprawie. Ps. Nie jest to tylko moje doświadczenie z aplikacji w tej firmie, niektórzy nie dostają w ogóle odpowiedzi po pierwszym etapie, również w procesach prowadzonych przez inne osoby w tej firmie.

Nowy wpis

Kandydatt

04.07.2026 16:31

Kandydat

@Korekta do pkt pierwszego - informacje miałem dostać DO dwóch tygodni po pierwszym etapie.

Natalia

05.01.2024 20:14

Były pracownik

Firma nie wypłaca premii ustalonych w umowie, mimo ze jest ona marna. Paczka papierosow za przedluzenie umowy, ktore wypalisz z nerwow przed firma na wspolnym papierosku z innymi. Na rozmowie mowa o możliwości wiekszych zarobkow w zaleznosci od wykonanych umow, ale nie informuja ze jest niemożliwym zamknac dany miesiac np dwa, trzy miesiace wczesniej od ktorego wyplacic maja premie. Umowa B2B przy obecnych oplatach zusowskich jest kompletnie nieoplacalna, nie wystarczy na podstawowe oplaty. Zero odpowiedzi w temacie wyplaty premii po rozwiązaniu współpracy. Jesli chcesz pracować za (usunięte przez administratora) to idealne miejsce , bez zadnych szkolen zewnetrznych w zakresie sprzedazy. Postawa roszczeniowa, tracajaca (usunięte przez administratora) na tym poziomie również jest wiedza firmy w zakresie sprzedaży. Wymiana pracownikow co kilka miesięcy w DZIALE "SPRZEDAŻY ", ciekawe dlaczego. Urzednicza atmosfera. Jesli chcecie zmienic prace szukajac czegos lepszego dla siebie to nie jest właściwy adres.

Kitek

16.01.2024 08:50

Inne

Piszesz, że "Umowa B2B przy obecnych opłatach zusowskich jest kompletnie nieopłacalna, nie wystarczy na podstawowe opłaty" - no ale chyba nie musiałaś zaakceptować takiej propozycji skoro była nieopłacalna... ja np dostałem jasne informacje o widełkach finansowych na dane stanowisko i pytanie o rodzaj umowy - mogłem wybrać czy UoP, B2B itd. Rotacja w dziale sprzedaży to akurat dość powszechne zjawisko... no i jeszcze jedno w urzędzie nigdy nie pracowałem ale jestem sobie w stanie wyobrazić atmosferę - to do atmosfery urzędniczej tam jest baaardzo daleko

Natalia

09.03.2025 23:46

Były pracownik

Witam, proszę powiedziec jaki rozwój? Firma nie zapewnia absolutnie żadnych szkoleń w zakresie sprzedaży, szkolenia są wewnetrzne aby poznać system, zadnych innych uwzględniających umiejetnosci sprzedazowe. Zeby niektórym zobrazowac, jesli jestes studentem i idziesz pracować np w fast foodzie, też uczą systemu jak mamy frytki duże i małe, kliknij w prawy górny róg, a zamówisz duże, prawda? A co z tej obsługi systemu wyniesiesz w zakresie umiejetnosci sprzedazowych? Jeden z kolegow z ktorym pracowalam, wspomnial ze nie rozni sie to niczym od pracy na tasmie. Premii nie zobaczyłam do tej pory, to jest klamstwo co osoba wyzej napisala, nie ma zadnych regulacji i jak juz wspomniałam, nie jest mozliwym aby wyplacono ja miesiac po miesiącu, nie bede tutaj tłumaczyć z czego to wynika, ale jesli ktos tak bardzo chce aplikowac, niech szczegolowo o to zapyta. Na moje maile odnośnie wypłaty zaległych pieniędzy odpowiedziała cisza, co jest kradzieżą. W tym momencie jestem juz w zupelnie innym miejscu i mam ogromne porownanie, dlatego odpowiadam po latach. Ktos zapytał dlaczego zgodziłam sie na takie warunki? Otoz proszę Pana, mamy mini zus i najmniejsze oplaty, ktore po czasie wzrastaja, wiec po X czasie prowadzenia dzialalnosci i pracy w tej firmie na warunkach B2B sie nie opłaca. Piszę o tym, aby na to zwrócić szczególną uwagę jeśli kusi Was jakakolwiek oferta przedstawiona przez tą firmę. Dodam na koniec odpowiedz odnośnie urzędowej atmosfery... Oczywiście, 1:1 jest sztywno i drętwo, myślę, że taka atmosfera może odpowiadać typowej korporacji sprzed 20 lat, ale to najmniejszy kłopot. Przykro było też patrzeć na "celebrację" wieloletniego stażu pracy jednej z pracownic, która z tej okazji otrzymała uścisk dłoni. ???? Szkoda było stówkę wyłożyć na symboliczny prezent dla lojalnego pracownika, tak się wszyscy tam doceniają. Niezręczność tej chwili pamiętam do tej pory. Powodzenia :)))))