Opinie o Medicalgorithmics Warszawa
Na podstawie 58 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Teresa02.04.2026 08:48
Kandydat
Proces rekrutacji na stanowisko Technik EKG w tej firmie bardzo mnie zawiódł. Po prawie dwóch miesiącach wodzenia za nos, trzech rozmowach kwalifikacyjnych i odmowie przyjęcia na stanowisko dosłownie w ostatniej chwili zaczęłam kwestionować swoje umiejętności, dziesięcioletnie doświadczenie i pewność siebie na rynku pracy.
Poza tym Panie rekruterki bardzo miłe, trzy rozmowy wyczerpujące i obiecujące. W zasadzie dają do zrozumienia, ze jestem mocną kandydatką na to stanowisko, a potem nagle... zostawiają Cię na lodzie z informacją, że jednak szukają kogoś z większym doświadczeniem.
Znalazłam pracę hybrydową w innej firmie i z całą pewnością mogę powiedzieć, że w firmie MEDICALGORYTHMICS za mało płacą. BARDZO za mało.
Dlatego też nie polecam składania tutaj cv na początku swojej drogi w hybrydowym świecie. Nie zaniżajcie sobie swojej samooceny moi drodzy. Na rynku pracy naprawdę są firmy które szanują i cenią swoich pracowników. Trzeba tylko cierpliwie i konsekwentnie szukać.
Pozdrawiam i życzę samych sukcesów :)
Nowy wpis
Kamila02.04.2026 12:56
Inne
Dziękujemy za podzielenie się opinią.
Nie jesteśmy w stanie jednoznacznie odnieść się do opisanego przypadku, ponieważ nie identyfikujemy procesu rekrutacyjnego przebiegającego dokładnie w taki sposób. Jednocześnie każdą taką informację traktujemy bardzo poważnie.
Standardowo nasz proces rekrutacyjny na to stanowisko jest krótszy, a informacje dotyczące warunków zatrudnienia – w tym wynagrodzenia – przekazujemy już na pierwszym etapie rozmów. Dzięki temu kandydaci mogą świadomie ocenić, czy oferta odpowiada ich oczekiwaniom i zdecydować o udziale w dalszym procesie.
Dokładamy również starań, aby na bieżąco informować kandydatów o statusie rekrutacji.
Jeśli opisana sytuacja dotyczyła rzeczywistego procesu w naszej firmie, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu [email protected] – chętnie ją przeanalizujemy i wyjaśnimy.
Życzymy powodzenia w dalszym rozwoju zawodowego.
Nowy wpis
Lena17.04.2026 07:51
Inne
A może Pani dać znać ile standardowo trwa u Państwa proces rekrutacji? I z ilu etapów się składa?
Nowy wpis
27.03.2026 12:00
Asystent AI
Cześć, była oferta pracy na stanowisko Analityk EKG. Wymagali wykształcenia kierunkowego jako technik lub licencjat z Elektroradiologii. Można było pracować zdalnie i firma dawała prywatną opiekę medyczną. Liczyło się też doświadczenie na podobnym stanowisku.
Czy ktoś może napisać, jak wyglądała praca z domu i czy system premiowy był rzeczywiście wypłacany? Było dużo nadgodzin i pracy w święta? Jak wyglądają relacje z zespołem?
Barbara33@1205.02.2026 16:14
Kandydat
Nie polecam..obiecują ze zadzwonią nawet jak decyzja odmowna to po 3 tygodniach śmieszny email .po drugie mimo spełnienia każdego wymogu nie przyjmą wiec nie wiadomo kogo szukają bardzo zabawna firma nie warta uwagi bez szacunku dla kandydatów.
Jan06.02.2026 12:04
Inne
Nie wszyscy dają jakąkolwiek odpowiedź... Wyjaśnili, czego ich zdaniem zabrakło?
Być może 28.08.2025 12:48
Inne
Cześć czy ktoś z was pracuje na stanowisku Analityk EKG w Warszawie, jakich można spodziewać się zarobków ?
10.07.2025 19:23
Asystent AI
Ktoś z Was pracował kiedyś jako Senior IT Customer Care Manager/Senior Support Manager for Arythmia products i może powiedzieć, czy ta firma miała dużo wygórowanych wymagań oraz czy warunki finansowe były uczciwe jak na stanowisko z taką odpowiedzialnością?
W wymaganiach najbardziej liczyło się silne doświadczenie w budowaniu pozytywnych relacji z klientem i rozwiązywaniu problemów technicznych w branży diagnostyki medycznej. Za to z benefitów najciekawsza była możliwość elastycznej i częściowo zdalnej pracy.
11.06.2025 13:40
Asystent AI
Jest rekrutacja na stanowisko Software Tester (Analityk IT) na pełny etat z umową o pracę, ale brak informacji o wynagrodzeniu. Najważniejszym wymaganiem wydaje się bardzo dobra znajomość C# i automatyzacji testów, w tym doświadczenie w pracy z mikroserwisami i Azure. Oferowana jest w pełni zdalna praca oraz elastyczne godziny pracy.
Czy ktoś się orientuje, czy te wymagania nie są zbyt wygórowane jak na testera i jaka jest faktyczna stawka w tej firmie?
Były pracownik03.04.2025 14:46
Były pracownik
Totalnie nie polecam pracy w tej firmie w oddziale w Gdańsku. Obiecują jedno, a summa sumarum zostaje się z palcem w nosie bez pracy.
Udają że niby są taką przyjacielską firmą, a prawda jest taka, że każdy na każdego nagaduje, a integracje są sztuczne (o ile w ogóle ktoś przyjdzie). Nie polecam pracy w tak (usunięte przez administratora)
Jeśli chodzi o (usunięte przez administratora)to jest totalna (usunięte przez administratora), nie wiedzą co robią, co robią ich pracownicy, niektórzy zdecydowanie nie powinni zajmować wyższych stanowisk.
Wszechobecny chaos i wykonywanie (usunięte przez administratora)pomysłów bo wszędzie szukają oszczędności.
Nie wysyłajcie tam CV bo jeśli EWENTUALNIE Was przyjmą to stracicie czas, energię i pozytywne nastawienie.(usunięte przez administratora)
Jc06.04.2025 21:46
Pracownik
Mam bardzo podobne przemyślenia – niestety, wszystko co napisałaś to szczera prawda. Moim zdaniem główny problem leży (usunięte przez administratora) Kompletny brak kompetencji, brak wizji i jakiegokolwiek wsparcia dla pracowników. Chaos to codzienność, a decyzje podejmowane są totalnie od czapy, często tylko po to, żeby "gdzieś zaoszczędzić", nawet jeśli finalnie więcej się na tym traci. Tak się nie powinno zarządzać.
Szkoda czasu, nerwów i energii – można się tylko zniechęcić do całej branży przez takie doświadczenia.
Morela02.01.2025 20:52
Były pracownik
Jestem w szoku, że pomimo wielu nieprzychylnych komentarzy pracowników niektórzy dyrektorzy dalej trzymają swoje stołki. Kilka lat temu pożegnałem się z firmą, zresztą w roku gdy była największa fala odejść, przez szefa - amatora, człowieka niekompetentnego, który chyba przez przypadek został dyrektorem. Dziwi mnie, że HRy choćby na bazie rozmów z osobami, które odchodziły, nic nie zrobiły. Trudno o zmiany w tej firmie, a ryba psuje się od głowy.
Dział People & Culture07.01.2025 13:30
Pracownik
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Każda informacja zwrotna jest dla nas istotna. Jeśli chcieliby Państwo przekazać konkretne uwagi lub sugestie, zapraszamy do kontaktu za pośrednictwem dedykowanego adresu e-mail: [email protected]. Życzymy powodzenia w dalszej karierze.
algort17.02.2025 07:51
Kandydat
Można u Was zostawic po prostu CV nawet jak nie ma rekrutacji aby było w bazie albo coś takiego?
algort17.02.2025 07:50
Kandydat
Chciałbym złozyć u Was CV, mam tylko pytanie, czy jest szansa na pracę na umowie zlecenie?
anonim28.03.2024 10:55
Inne
Na dzień dzisiejszy szukacie Państwo regional business development manager i tak rozważam to stanowisko. Miałbym pytania odnośnie pracy hybrydowej, bo to mi jest bardzo na rękę; ile dni jest pracy zdalnej? Może jest jakiś czas, po którym można przejść na pracę zupełnie zdalną? Trzeba być gotowym też na podróże zagraniczne, więc dobrze byłoby wiedzieć jak często one są.
tom16.11.2024 23:17
Inne
Jeśli to pracy na stanowisko regional business development manager zgłaszają się takie osoby, które chcialyby tylko siedzieć w domu kawkę popijać i (usunięte przez administratora) w stołek to nic dziwnego że spółka ma takie marne wyniki. Zacznijcie zatrudniać ludzi pracowitych i zwolnijcie nierobów którzy tylko was (usunięte przez administratora) Inaczej nic w tej firmie się nie zmieni.
Dział People & Culture18.11.2024 09:57
Pracownik
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Zależy nam na stałym podnoszeniu standardów pracy oraz wyników spółki, a każda opinia jest dla nas cenna. Jeśli mają Państwo konkretne sugestie lub doświadczenia, które mogłyby pomóc w doskonaleniu naszych działań, zachęcamy do kontaktu bezpośrednio na [email protected].
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
anonim24.09.2023 14:08
Inne
Spóźniłem się parę dni na rekrutację dla stanowiska Product Specialist/Manager. Czytałem, że pracodawca daje możliwość pracy hybrydowej, z racji częściowej pracy w domu jakie narzędzia pracy wchodzą w skład zatrudnienia, komórka, laptop a może jakieś dofinansowanie do stworzenia stanowiska pracy? Zna ktoś szczegóły?
Magda z Zespołu People&Culture25.09.2023 09:13
Pracownik
Jeżeli chodzi o tę rekrutację, to jest ona nadal aktywna – ogłoszenie cały czas można znaleźć na naszej stronie w zakładce kariera :) W kwestii trybu pracy, w Medicalgorithmics jest praca hybrydowa z jasno określonymi zasadami, a czas pracy jest elastyczny (z wyjątkiem działu produkcji i serwisu, gdzie godziny pracy są ustalone, a praca odbywa się stacjonarnie). Każda osoba dołączająca do organizacji ma zapewnione niezbędne do wykonywania pracy narzędzia (np. laptop, telefon). Pracownikom pracującym zdalnie firma pokrywa koszty poniesione za prąd.
anonim25.08.2023 11:00
Inne
Dowiem się tutaj, czy łatwo w firmie uzyskać umowę o pracę na czas nieokreślony? Widzę, że szukają młodszego inżyniera procesu i produktu do kilkuosobowego zespołu inżynierii. Na zlecenie lub umowę o pracę. Ponadto są tam w ofercie słowa, że cenią siebie nawzajem i lubią, gdy ktoś „wpada na pomysł”. Też to lubię. A w jaki, wymierny sposób jest to doceniane przez osoby decyzyjne w firmie? Ile może wynieść pensja zasadnicza i premia?
Krzysztof21.09.2023 12:23
Pracownik
Na święta Bożego Narodzenia jest karta sodexo (a przynajmniej była przez ostatnie lata).
Magda z Zespołu People&Culture25.09.2023 08:48
Pracownik
Poza podstawowym wynagrodzeniem oraz roczną premią pracownicy Medicalgorithmics mają zapewnioną bezpłatną opiekę medyczną oraz dofinansowanie do pakietu sportowego. W grudniu pracownicy otrzymują upominek w postaci karty podarunkowej. Również młodzi rodzice z okazji narodzin dziecka dostają prezent dla swojej pociechy.
aadfgh25.08.2023 10:47
Inne
czy ta firma ma jakis kapital zagraniczny, czy jakis pakiet akcji posiada firma zagraniczna?
Krzysztof08.09.2023 22:45
Pracownik
Kontrolny pakiet akcji posiada dwóch Inwestorów narodowości polskiej, których fundusz inwestycyjny jest zarejestrowany w USA.
Weronika24.04.2023 12:30
Inne
Interesuje mnie praca na stanowisku Planista Produkcji w Gdansku.Mieszkam w Elblagu i musiałabym dojeżdżać. Czy firma zwraca koszta dojazdu lub czy zapewnia dojazd do firmy? Czy można się dogadać w tym temacie?
Magda z Zespołu People&Culture27.04.2023 09:59
Pracownik
Dzień dobry Pani Weroniko, dojazd do pracy jest kwestią indywidualną każdego pracownika. Pracują u nas osoby z różnych części Trójmiasta i okolic, nie zapewniamy dojazdu do firmy.
kamil22.04.2023 00:16
Kandydat
Kandyduję na inżyniera procesu. Czy rozmowa jest prowadzona w języku angielskim czy polskim?
Magda z Zespołu People&Culture24.04.2023 11:32
Pracownik
Dzień dobry Panie Kamilu, rozmowa na to stanowisko prowadzona jest w języku polskim, niemniej jednak pojawić się może kilka pytań po angielsku.
Zachęcam do przesłania swojego CV i umówienia się na rozmowę telefoniczną, podczas której przybliżę zarówno cały proces rekrutacji, jak i odpowiem na pytania dotyczące stanowiska, czy firmy.
Bunka04.03.2021 18:27
Były pracownik
MDG na sam początek jest Ok. Większość ludzi jest bardzo otwarta na innych, nie da się odczuć jakichkolwiek przejawów wrogości. Dobrze zaopatrzona, schludna kuchnia. Natomiast dało się odczuć niechęć do wynagradzania za wysiłek włożony w pracę, dodatkowo czasem padały seksistowskie uwagi od współpracowników i zostawało to bez reakcji.
XYZ25.11.2021 19:26
Były pracownik
Pani Ania już nie pracuje to raz, a dwa poza wysłuchaniem nic więcej nie była w stanie zrobić. Zresztą kiepskie sytuacje z reguły były zamiatane pod dywan lub wszystko było winą pracownika.
:)05.12.2021 18:08
Były pracownik
Fakt o jednej osobie (Pani) mówiono juz wiele razy że nie powinna byc na danym staniwisku że nie nadaje sie do pracy z ludzmi .
Nadal jest i smieje sie wszystkim w twarz.
Pytanie03.05.2022 11:19
Inne
Czy firma Medicalgorithmics Sp. z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Krzysztof Sikorski01.12.2022 23:35
Pracownik
Nie, nie ma pożyczek pracowniczych.
ppp12.10.2022 19:26
Pracownik
Ogłoszenia dodawane co tydzień, brak odpowiedzi. Nie polecam
Jc04.10.2021 22:12
Kandydat
Jeśli chodzi o firmę i jakość to słabo. Mało doświadczeni jeśli chodzi o lutowanie oczywiście nie wszyscy. Są osoby bardzo doświadczone ale niestety nie doceniani. Niestety koleżeństwo jest górą.
IamJoseMourinho26.07.2022 09:31
Były pracownik
Nie rozumiem problemu. Można oczywiście wymagać od pracowników deklarowania co i kiedy zrobią, tylko jaki to ma sens? Żeby ich z tego rozliczać? A co jak w międzyczasie zmienią się założenia projektu? A co jak developer nie będzie miał weny? Nikt nie jest wróżbitą , chyba że ty przed pracą układasz tarota i przewidujesz efekt końcowy. Jakby tak miał wyglądać świat to pan Bóg nie stworzyłby przedłużania sprintu.
IamJoseMourinho30.07.2022 09:57
Pracownik
Wspólczesne środowisko pracy to nie jest 19wieczna fabryka albo PRLowski zakład pracy, gdzie się winduje normy. Jezeli projekt ma wnosić wartość, to nie da się uniknąć różnych zmiennych. Jeżeli ktoś nie rozumie, że obecnie nie wydaje się „poleceń” typu „zrób mi to i to na wtedy i wtedy” to jego miejsce jest w urzędzie miasta, a nie w nowoczesnej firmie technologicznej
Status Obiektu30.09.2021 12:26
Były pracownik
Myślę że spoko.
Są różne działy. Kilka w Warszawie i kilka w Gdańsku.
Miło wspominam ten czas, dużo się tu nauczyłem, nawiązałem kilka znajomości.
Staus Obiektu05.10.2021 13:28
Pracownik
Nigdy nie nosiłem maski, chociaż było mi to sugerowane jeszcze przed pandemią.
Do dziś nie wiem czemu.
Status Obiektu05.10.2021 15:41
Pracownik
Tu Status Obiektu, nie ufajcie tej marnej podróbie Stausowi Obiektu.
Tak Ola, z tej strony Zarząd Medicalgorithmics Spółka Akcyjna.
Masz nas!
Chcemy podbić wycenę akcji komentarzami na GoWorku.
Nie wykazujemy skruchy.
PS: nie będzie podwyżek
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Medicalgorithmics?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Shon10.09.2021 10:32
Były pracownik
Pracowałem w firmie blisko 1,5 lata co było zupełną przesadą. Żałuję, że nie podjąłem wcześniej decyzji o zmianie, ale do rzeczy: firma rzekomo nowych technologii bazuje na totalnie legacy kodzie, nie ma mowy o rozwoju w innowacjach, a wprost przeciwnie, bo tutaj się człowiek uwsteczna, co wychodzi na rozmowach z innymi pracodawcami. Szefostwo obiecuje zmiany i wielkie projekty, które tak naprawdę nigdy nie przychodzą. Brakuje profesjonalistów, a także prawdziwych specjalistów od których można byłoby się nauczyć. Załoga to głównie studenci lub osoby świeże na rynku... albo takie, które zupełnie nie wiedzą o co chodzi pomimo doświadczenia w pracy. Istnieją stanowiska, które nie wiadomo po co są, poza piciem kawy i pisaniem firmowych maili, co jest bardzo dziwne w sytuacji, że obecnie firma boryka się z problemami kadrowymi i finansowymi. Podwyżek nie było, od kiedy zostałem zatrudniony. Na ogromny plus zasługuje elastyczność, lajtowa i przyjazna atmosfera, która chyba mnie w głównej mierze trzymała.
Pytanie09.07.2021 10:46
Inne
Czy w Medicalgorithmics Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Anon_MDG11.08.2021 12:26
Pracownik
Kiedyś kiedy była kasa z giełdy i były różne benefity. Teraz lecimy prostą drogą w kierunku bankructwa. Dobre czasy się skończyły. Nikt już nawet nie chce być tutaj prezesem ;)
Magda z Zespołu People&Culture11.08.2021 17:16
Pracownik
W Medicalgorithmics funkcjonuje jedynie podstawowe wynagrodzenie. W ramach benefitów firma oferuje prezenty okolicznościowe: upominek dla pracownika z okazji urodzin, prezent z okazji narodzin dziecka, voucher do ekskluzywnej restauracji na okoliczność zaślubin, świąteczne karty podarunkowe, możliwość przebadania siebie PocketECG. W firmie istnieje także możliwość przystąpienia do programu prywatnej opieki zdrowotnej oraz do programu Multisport na wynegocjowanych warunkach (obecnie pracownik pokrywa koszt we własnym zakresie).
Pytanie25.02.2021 09:54
Inne
Czy Medicalgorithmics Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
Anon_MDG27.05.2021 12:38
Pracownik
Stawiamy na młodych, bo mają niższe wymagania finansowe, są mniej asertywni i łatwiej się nimi manipuluje. Korporacyjne szkolenia łykają jak młode pelikany i można ich formować jak plastelinę. A do tego na początku bardzo się starają, bo myślą, że ktoś doceni ich ciężką pracę i zaangażowanie i dostaną za to awans :-DDDDD
Brzuk08.06.2021 13:07
Były pracownik
Anon,
jakie szkolenia?
Kandydat16.04.2021 16:21
Inne
Z firmą rozmawiałam 1,5 miesiąca, przeszłam wszystkie etapy rekrutacyjne, zrobiłam prezentację, aby dowiedzieć się na koniec, że jednak nikogo nie potrzebują na to stanowisko..... Zmarnowany czas. Ludzie pracujący w tej firmie są niepoważni i nie mają szacunku do kandydatów przez takie zachowanie. Przestrzegam wszystkich potencjalnych kandydatów przed aplikowaniem do tej firmy! Takie zachowania trzeba nagłaśniać.
Anon_MDG27.05.2021 12:30
Pracownik
Proces rekrutacji odzwierciedla w dużej mierze to jak się w tej naszej firmie pracuje. Szacunku do Ciebie, Twojego czasu i pracy nie byłoby też gdybyś otrzymała zatrudnienie. To prezent od losu, że się tu nie dostałaś, bo mogłabyś tu utknąć na długie lata tak jak ja. Pracuje tutaj tylko dlatego, że mam ciepłą posadkę i blisko do pracy, a dzięki "Rewolucji Agile" w zasadzie nie muszę wiele robić poza pozoranctwem. Ale nowi kandydaci nie mają tak lekko i czasem trochę im współczuję, kiedy widzę jak się szarpią próbując się wykazać w środowisku w którym wychodzenie przed szereg traktowane jest jak terroryzm. Cynizm i konformizm to 2 najważniejsze cechy jakie są konieczne żeby pracowało się tu przyjemnie.
Diabeł_Cuadrado27.05.2021 13:58
Pracownik
Szanuję! Dzięki agile faktycznie jest to dobra przechowania. Można spokojnie przekiblować między jedną a drugą poważną pracą (albo robotą), ale to rozwiązanie raczej dla osób pozbawionych większych ambicji, które traktują ten przystanek w CV jako social. Nie hejtuję takiego podejścia bo to byłaby hipokryzja, ale fakt jest faktem, że dla ludzi, którzy umieją się ustawić to dobre wakacje ;)
KandydatOne25.05.2021 20:27
Kandydat
Jak długo prowadzony jest etap rekrutacji po przejściu pierwszego etapu?
B25.01.2021 09:36
Pracownik
Przede wszystkim należy rozgraniczyć w firmie 2 wiodące działy: IT i wszystkie inne pozostałe (marketing, badania, HRy, finanse itd.). Między organizacją tych 2 struktur jest przepaść, ponieważ o tyle o ile w IT można spotkać się z jakimś profesjonalizmem zarządzania i autorytetem to w pozostałych niekoniecznie. Działy poza IT są traktowane chyba po macoszemu, jeśli chodzi o jakiekolwiek przywileje, w tym podwyżki, elastyczność, wypłata nadgodzin itd. Tutaj nie ma mowy o większym rozwoju bo praca w zasadzie sprowadza się do ustalonego na początku przyjęcia do pracy tzw. wyrobnictwa, co częściowo powoduje, że stąd ludzie najczęściej uciekają. Firma stawia na młode osoby, co ma swoje wady i zalety. Największą wadą jest to, że takie osoby nie mają większego rozeznania na rynku i godzą się na wszystko (co jest zielonym światłem dla kierownictwa, że może robić wszystko...) i od takich osób nie da się również niczego nauczyć. Kierownictwo poza IT bardzo często mówi jedno, robi drugie, a jeśli jest jakiś problem to zawinił pracownik. Najogólniej firmę mogę polecić na początek kariery, bo dobrze zahartuje i będzie względną pozycją w CV na jakieś 10-12 miesiecy.
Pytanie15.11.2020 12:07
Inne
Czy w Medicalgorithmics Sp. z o.o. obowiązuje nienormowany czas pracy? Czy Magazynier umożliwia pracę zdalną? Chcę aplikować na ogłoszenie z 4 listopada na Trojmiasto.pl.
Magda z Zespołu People&Culture16.11.2020 15:41
Pracownik
Jeżeli chodzi o stanowisko Magazyniera, to obowiązuje na nim podstawowy system pracy – z reguły magazyn czynny jest w godzinach 7:00 – 15:00 i w takich godzinach odbywa się praca osoby na stanowisku Magazyniera. Ze względu na charakter pracy – przyjmowanie i wydawanie towarów, sprawdzanie kompletności dokumentów magazynowych, czy przygotowywanie materiałów pod zlecenia – nie jest możliwa praca zdalna.
Cz19.10.2020 15:38
Były pracownik
Choć wszystko już zostało napisane, postanowiłem że jednak dodam swoją opinię (po przeszło 2 latach odkąd w Medicalu pracowałem, więc mam nadzieję że część rzeczy jest nieaktualna).
Medicala wspominam i będę wspominał bardzo pozytywnie ze względu na ludzi.
Co do zarobków, biorąc pod uwagę tempo pracy, również nie byłbym w stanie narzekać, bo były po prostu proporcjonalne do wykonywanej roboty.
Benefity, zaopatrzenie kuchni, lokalizacja również na bardzo duży plus.
Niestety wszystko co tyczy się właściwej pracy jest na minus - wielokrotnie przywoływany w opiniach przestarzały kod, bardzo rozwleczony proces decyzjny w każdym aspekcie (pomimo wszechobecnego scruma) i ubijanie jakichkolwiek przejawów ambicji by coś zmienić na lepsze.
A szkoda, bo idea produktu jest super, a firma dysponuje ludźmi którzy potrafiliby ją przekuć w faktycznie dobrze działający, atrakcyjny produkt, tylko z jakiegoś powodu nie pozwala im się na to.
Alek10.11.2020 16:55
Pracownik
Dziękuję Ci za ten komentarz i wyważony głos w dyskusji. Dziękuję za wyrażone przez Ciebie uznanie dla współpracowników i dla produktu, oraz dla różnych drobnych udogodnień. Staramy się w miarę możliwości, by okoliczności wokół pracy były tak przyjemne jak to możliwe, choć oczywiście takie rzeczy jak zaopatrzenie kuchni czy lokalizacja straciły na znaczeniu w ostatnich miesiącach, gdy większość z nas pracuje zdalnie.
Część rzeczy, które pamiętasz sprzed dwóch lat, udało nam się faktycznie zmienić. Stary kod oczywiście nie zniknął i nawet jeśli dodajemy jakieś nowe kawałki technologiczne do starego kodu, to oznacza to konieczność zrobienia czegoś na styku i w tych mniej przyjemnych miejscach. Jednocześnie uczymy się zarządzać zakresem prac w taki sposób, by sukcesywnie zmniejszać potrzebę modyfikacji starych obszarów i móc realizować bardziej twórcze i satysfakcjonujące zadania. Natomiast przede wszystkim ruszyły prace nad nowymi generacjami produktów, zarówno w sprzęcie, jak i oprogramowaniu, a znaczną ich część robimy niekiedy w niemal całkowitym oderwaniu od starego kodu, w oparciu o nowoczesne technologie: front-end w React, backend w chmurze Azure z użyciem Service Fabric, Service Bus, Blob Storage, AAD, K8S/AKS. Stąd otwarte obecnie rekrutacje na stanowiska takie jak Senior React Frontend Developer, .NET Azure Backend Developer (Senior i Mid), Senior Automation Tester.
To, co piszesz o „ubijaniu przejawów ambicji, by zmienić coś na lepsze” jest dla mnie osobiście szczególnie trudne, bo na poziomie intencji i deklaracji nigdy nie mieliśmy intencji ubijania czyjejkolwiek ambicji. Wręcz przeciwnie: podczas rekrutacji do developmentu, zarówno na programistów jak i testerów, szczególnie ceniliśmy i wciąż cenimy właśnie osoby proaktywne, przejawiające chęć zmiany świata wokół siebie na lepszy. Dostrzegam natomiast, że różne aspekty procesu decyzyjnego w firmie, np. przejrzystość priorytetyzacji i podejmowanych decyzji, ich tempo, komunikacja z tym związana lub jej brak, mogły tak być odbierane i mieć takie skutki, o jakich piszesz Ty i inne osoby. Tutaj także udało nam się kilka rzeczy zmienić. Obecnie mamy organizację Product Ownerów, którzy cyklicznie rozmawiają o priorytetyzacji wszystkich inicjatyw, możliwości ich realizacji i zależnościach między nimi. Mamy cykliczne review, w których biorą udział zarówno developerzy, jak i przedstawiciele klientów (w szczególności naszego kluczowego partnera i spółki zależnej, Medi-Lynx), co pozwala wszystkim złapać i w ten sam sposób zrozumieć kontekst wykonywanych zmian i planów na przyszłość, tak technicznych jak i biznesowych. Dostaliśmy informację zwrotną od partnerów w USA, że dostrzegają poprawę w jakości i przewidywalności cyklicznego dostarczania przez nas zmian. Po obu stronach oceanu dążymy też z coraz lepszymi efektami do bezpośredniego kontaktu zespołów scrumowych z lekarzami i pielęgniarkami, korzystającymi z naszego systemu. Zrobiliśmy więc pewne postępy, a jednocześnie jesteśmy świadomi, że wciąż sporo pracy przed nami. Chciałbym jednak jasno podkreślić jedno: cenimy sobie ambicję i jest naszym celem stworzyć w firmie przestrzeń na to, abyśmy wszyscy mogli te ambicje realizować, tworząc i dostarczając wspólnie wartościowe, innowacyjne produkty.
Tyle ode mnie. Jakbyś chciał pogadać bardziej bezpośrednio, to jest jakaś szansa, że masz mój numer telefonu – albo odezwij się po prostu na LI :)
Serdecznie pozdrawiam,
Alek Kowalski, Wicedyrektor IT
Pytanie06.08.2020 12:51
Inne
Jak się pracuje z ludźmi z Medicalgorithmics Sp. z o.o.?
były pracownik13.08.2020 15:00
Były pracownik
Wszędzie trafia się na różnych ludzi... W Medicalu także. Są ludzie, z którymi praca to czysta przyjemność a także okazja do tego, by wiele się od nich nauczyć. Są także ludzie charakteryzujący się egoizmem, dbałością wyłącznie o swoje własne interesy, krótkowzrocznością i całkowitym brakiem umiejętności rozwiązywania problemów.
Armandez99N14.05.2020 19:09
Inne
Niestety jest tak jak piszecie. To nie jest miejsce do rozwoju przez stary system, brak innowacji w technologii, bardzo niezorganizowane zarządzanie, a wszelkie sugestie traktowane są jako hejt... Raczej tutaj nikt nie chce zagrzewać zbyt długo miejsca, bo widzi co się dzieje. Finanse nie stabilne, bo nie wiesz w którym momencie zmniejszą etat lub zwolnią.
Racja02.06.2020 09:02
Inne
Niestety masz racje. Transformacja.. a ludzie u „władzy” ci sami:) wszyscy co przyszli w duchu budowani zwinnej organizacji już dawno odeszli. Transformacja w medicalu to jakby PIS zmienił czapki na zielone.. przez chwile może by nikt nie zauważył.. szkoda talentów masy ludzi, którzy mogli coś Zmienić ale już ich nie ma:/ kto następny?
Millenials06.06.2020 19:14
Inne
Z mojej perspektywy to zostały osoby, które albo siedzą na stołkach zarządzających, więc mają ciepłą posadkę albo takie, które nie wiedzą co chcą robić w życiu zawodowym, więc są.
Pytanie27.04.2020 12:51
Inne
Opowiecie jak wygląda każdy etap rekrutacji w Medicalgorithmics Sp. z o.o.?
Magda z Zespołu People&Culture30.04.2020 16:14
Inne
Proces rekrutacji zazwyczaj dopasowujemy do stanowiska, jednak najczęściej składa się on z 3-4 etapów.
Pierwszym etapem jest kontakt ze strony specjalisty ds. rekrutacji – w formie telefonicznej lub wiadomości e-mail, w której informujemy Kandydatów o tym, czy ich kandydatura przeszła pomyślnie przez wstępną selekcję.
Drugi etap to około półgodzinna rozmowa telefoniczna z wybranymi kandydatami, podczas której rozmawiamy na temat doświadczenia Kandydata i opowiadamy więcej o firmie, stanowisku i dziale, do którego rekrutujemy.
Trzecim etapem jest spotkanie, w którym udział biorą przedstawiciele zespołu i/lub osoby mogące zweryfikować wiedzę merytoryczną Kandydata. Często to spotkanie dzielimy na dwie części – rozmowę oraz część zadaniową. Okazjonalnie odbywa się również czwarty etap z przyszłym przełożonym, o ile nie brał on udziału w trzecim etapie.
Na każdym etapie Kandydat może zadać pytanie na temat firmy, sposobu organizacji pracy w zespole, czy oferowanych benefitów. Staramy się również, aby kandydaci biorący udział w rekrutacji otrzymywali od nas informację zwrotną maksymalnie do dwóch tygodni.
Pytanie17.01.2020 12:38
Inne
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Medicalgorithmics Sp. z o.o.?
Ja14.02.2020 23:09
Inne
Yyy łups.. managerem nigdy nie zostałem pomimo długiego stażu w firmie:] wiec nie trafiony komentarz:]
Bombel15.02.2020 09:53
Inne
Odniosę się do komentarza w sprawie młodego pokolenia. Faktycznie w Medicalu 3/4 załogi to ludzie w trakcie studiów lub zaraz po, ale prawda jest taka, że po pierwsze firmy nie stać na osoby z doświadczeniem, a dwa takie osoby niczego się w firmie nie nauczą więc w CV to strzał w kolano. Jeszcze jest jeden aspekt, że młodą załogą łatwiej zarządzać, bo mniej asertywna, pierwsze kroki zawodowe itd. więc management może być spokojny ;)
Bombel14.02.2020 08:47
Inne
Podczas całej mojej pracy w Medicalu obiecywane zmiany nigdy nie nastąpiły, a odeszła chyba połowa pracowników z którymi zaczynaliśmy (łącznie z tymi którzy zostali zwolnieni przez cięcia). Technologia jest przestarzała, dodawane są jedynie nowe elementy, które nieco ją odświeżają. Jeśli ktoś szuka miejsca do rozwoju to tutaj niezbyt przez ograniczone zasoby i możliwości firmy. Najbardziej mroczną stroną pozostaje management: w większości są to ludzie którzy nie mają pojęcia o zarządzaniu, bo nie wystarczy przeczytać kilku książek motywacyjnych, ale trzeba mieć jeszcze umiejętności do wykorzystania wiedzy. Do managementu trafiły osoby, które po prostu najdłużej grzeją miejsce w Medicalu, a jeśli trafia się ktoś zdolny to nie potrafią go zatrzymać (bo w sumie po co konkurencja..). Najśmieszniejsze, że również to te osoby same narzekają na firmę...
Były pracownik03.01.2020 14:13
Inne
Każdy kij ma dwa końce i każda firma ma swoją historię, a MDG ma swoją i dwa przeplatające się wątki. Pierwszy, najlepiej widoczny to ten związany z informacjami publicznymi, prezentowanymi raportami. wysokością akcji, dynamiką wzrostu i zysków. To historia o tym jak firma funkcjonuje na zewnątrz. To historia o aktualnym dostosowywaniu modelu biznesowego, o staraniach i inicjatywach aby jeszcze lepiej obsługiwać klientów w USA, ale też o ograniczeniu kosztów i mobilizowaniu ludzi. Tak. Część ludzi odeszła. Tak - to świadczy o firmie - ale też, świadczy o tych osobach. O ich potrzebach rozwojowych, finansowych ale także o braku wiary, że mają wpływ na firmę i siebie w tej firmie - często braku cierpliwości. Drugi wątek rozgrywa się wewnątrz firmy, to historia o budowaniu firmy, o wzmacnianiu i uspójnianiu kultury, która w pewnym momencie zaczęła się rozjeżdżać, o poprawianiu systemu, o uczeniu się na własnych doświadczeniach. Ta druga historia ma związek z transformacją. Tak. Nikt jej nigdy wcześniej nie prowadził. Tak. Żaden z menedżerów wcześniej nie miał takich doświadczeń. Tak. Menedżerowie uczą się na własnych błędach. Tak. Firma poniosła wysokie koszty. Tak. Większość menedżerów jest z wewnątrz, znacząca ich część rosła razem z firmą. A to ma swoje i dobre i słabe konsekwencje. Plusem jest to, że firma nie zatrudnia menedżerów z zewnątrz, którzy przychodzą i nie rozumiejąc wizji firmy, wywierają presję na pracownikach po to, by udowadniać swoją rynkową wartość. Takich firm jest pełno. Menedżerowie przychodzą i odchodzą, rotują między korporacjami. Natomiast organizacja, która kierowana jest przez menedżerów z wewnątrz ma szansę uzyskać ogromną przewagę konkurencyjną, dzięki pielęgnacji istotnych dla firmy wartości. Niektóre firmy pokazują na zewnątrz doskonałą twarz, ale wewnątrz toczą się podobne problemy. Byłem w firmie i żałuję, że odszedłem. Zabrakło mi cierpliwości. Życzę, aby w MDG te dwa wątki splotły się ze sobą i podążyły w jednym kierunku. Nie da się utrzymać wzrostu na konkurencyjnym rynku, jeśli wewnątrz toczy się trudna transformacja, tak jak nie można na dłuższą metę utrzymać efektywnej kultury, jeśli przedsiębiorstwo ma problemy na rynku.
K06.01.2020 23:14
Inne
Tak jest. Sposób uzyskiwania awansu na managera w Medicalu jest na bardzo niesprawiedliwy, szczególnie jak taka osoba zostaje Twoim bezpośrednim przełożonym. Wiele osób odeszło przez taką amatorską politykę. Mnie osobiście jeszcze bardziej boli fakt, że awans otrzymują osoby, które robią dużo szumu wokół swojej osoby, mają ogromne ego, a w międzyczasie same narzekają po kątach na firmę i nie robią dobrej opinii Medicalowi wygrażając się własnym wypowiedzeniem. Żenada zarządzania przerasta.
Ja07.01.2020 19:18
Inne
Nie transformacja jest problemem firmy, a to że nie ma poprostu pracy! Nie ma zamówień. Co chwilę ktoś odchodzi albo firma sama daje wypowiedzenia. W tej chwili nie można liczyć na żadną stabilność bo nie wiadomo kiedy Cię zaprosza i wręcza kartkę. W firmie jest dużo liczba fachowców jednak osoby bez doświadczenia które zarządzają zespołem psują cała atmosferę.
Były pracownik03.01.2020 12:39
Inne
Wypisane opinie w 100% pokrywają się z prawda. Ludzie odchodzą od ludzi, z którymi pracują a nie od firmy. Firma sama w sobie jak również założyciel mają swoją misję, cele i kierunek działania. To że technologia produktu owszem jest stara, jednak należy z szacunkiem do tego podjeść gdyż odniosła sukces za granicą i cały czas jest rozwój produktu. Rozumiem, że z punktu działu IT nie jest to super nowa technologia.
Inna sprawa, że jak tu wszyscy piszą cały managment niestety nie ma kompetencji do zarządzania ludźmi. Transformacja to jedno, a brak umiejętności w odpowiedni sposób prowadzenia ludzi i nimi zarządzania to zupełnie inna kwestia.
Ludzie, którzy tam pracują naprawdę świetna ekipa. Tylko co z tego. Za chwilę doświadczeni pracownicy odejdą, a Ci co już są to jak tu jest napisane na forum kwestia kiedy odejdą.
Prawda jest taka, że firmę tworzą ludzie. Szkoda tylko, że nikt nie docenia tych ludzi, którzy tam pracowali bądź jeszcze nieliczni pracują.
Niewzruszony31.07.2019 19:11
Inne
Obecnie w firmie raczej nikt nie ma wątpliwości (poza managementem), że złe opinie nie pojawiają się bez przyczyny. Gdyby firma była dobrym miejscem pracy to napewno tyle osób nie wypisywałoby, jak im źle.
Prawdą jest, że firma przechodzi wspomnianą transformację, która jest procesem dążącym do usprawnienia za co wielki plus, bo zmiany są potrzebne. Jednak problem tkwi w tym, że w tej firmie proces ten albo jest prowadzony w sposób nieumiejętny, bo brakuje odpowiednich osób do zarządzenia albo ktoś coś zasłyszał, niby się przeszkolił na scruma (dosłownie) i chce zawojować świat. Przez całą nieudolnie prowadzoną transformację ludziom po prostu pracuje się gorzej. Nie jest to jednak najważniejszy czynnik, który powoduje, że wiele osób odchodzi, odeszło albo właśnie teraz przegląda nowe oferty, żeby uciec. Wszystko sprowadza się do tego, że firma nie oferuje rozwoju: system jest stary a technologia wyprzedzona przez konkurencje, a co za tym idzie nie oferuje też konkurencyjnych warunków finansowych (jest tu opcja robienia dyżurów za dodatkowe pieniądze, ale to chyba dla tych co nie mają co robić po pracy). Najśmieszniejsze jest to, że w trakcie rozmów rocznych, jak podjęło się temat zarobków to management wykazał się ignorancją i niewiedzą, jak teraz ten aspekt przedstawia się obecnie na rynku, czego skutkiem zostało się zbytym. Z resztą management został już tu dobrze opisany przez innych, może Pani Anna B.doda coś z ankiet tych co odeszli. Podkreślanie, że największą wartością firmy są ludzie jest jak bańka mydlana, bo w pracy raczej na pierwszym miejscu stawia się rozwój, naukę i zarobki. Liczę, że mdg opamięta się i wróci na tory z przed kilku lat. Nie wiem komu obecnie można polecić tę firmę, bo doświadczonym na pewno nie, bo tu nie nauczą się wiele, ewentualnie trzymania nerwów na wodzy, młodym po studiach też raczej nie, bo w CV nie wpiszą za wiele, ale ze względu może na największą podkreślaną wartość jaką są ludzie to polecam poszukującym przyjaciół, męża, żony.
Jiu10.08.2019 18:12
Inne
"największą wartością są ludzie". Nie rozumiecie, chodzi o to że firma opiera się na polskich pracownikach którym płaci niskie stawki (i to nawet jak na Polskę) a produkty sprzedawane są zagranicą w dolarach. Taka to jest wartość...
Pracownik30.12.2019 20:33
Inne
Sedno sprawy. Nie ma co się łudzić i koloryzować, odeszło 80% ekipy, która zaczynała z Medicalem i to o czymś świadczy.
Krzysztof09.12.2019 18:53
Inne
Zanim zacząłem współpracę z Medicalem zapoznałem się z opiniami tutaj. Niestety postanowiłem podjąć ryzyko, co było błędem. Jest dokładnie tak jak tutaj piszecie. Rozwój na niskim poziomie, cały czas klepie się to samo. Dodatkowe dyżury to niechciany obowiązek narzucany przez kierownictwo, bo praca musi być przecież zrobiona. Z zespołu nikt tego nie robił dobrowolnie bo finanse z tego bardzo przeciętne co wynika z niskich stawek godzinowych a te dyżury są kosztem życia osobistego. Samo kierownictwo z którym miałem okazję współpracować bardzo mnie zawiodło. Manager pod którą podlegałem to jedno mówi, a drugie robi. Błędy przypisywane były pracownikom bo do swoich trudno się przyznać. Nie polecam.
O23.11.2019 19:07
Inne
Ja niestety należę już do grona osób, które odeszły z firmy i podzielam większość negatywnych opinii tutaj. Przez rok mojej pracy niewiele nauczyłam się z uwagi na ograniczone narzędzia pracy, brak proaktywnego podejścia mojego przełożonego i właściwie... kroczenie, jak we mgle. Scrum jest raczej przedmiotem kpin w firmie. Management, jak zostało już tu opisane jest różny, ale faktem jest, że część osób dostała awans tylko z uwagi na "zasiedzenie w firmie". Największą zaletą jest elastyczne podejście, można z wszystkim się dogadać. Atmosfera jest bardzo przyjemna. Finanse raczej tylko na start.
PePe01.12.2019 18:36
Inne
Finanse poniżej średniej przyjętej na rynku.
Joanna02.12.2019 20:19
Inne
Prosimy unikać ogólnikowych komentarzy. Lepiej doprecyzować, jakiego stanowiska dotyczy opinia. Tego typu opinie nie wnoszą nic, a świadczą o tym, że zamiarem autora jest działać na niekorzyść firmy. Przypominamy, o prowadzonej kampanii "pomóż innym, pisz merytorycznie", warto dbać o jakość swoich wypowiedzi.
Tomek21.11.2019 09:36
Inne
Przepracowałem w MDG rok i wg mnie nie zasługuje on na tak niską ocenę. Jest tam niespotykana indziej atmosfera, ludzie są fajni i zgrani. Wszystko jest do dogadania, każdy zostanie zrozumiany. Pod tym względem jest tak naprawdę po ludzku. Godziny pracy są super, zaczynanie 7-11 jak najbardziej wchodzi w grę, przynajmniej w it. Wystarczy się dogadać w zespole. Benefity w tej firmie to też fajna sprawa. W wielu firmach dostaniesz kartę sport, medi i dziękuję. Tu masz 4k na rok, z czego min 1,2k musi pójść na szeroko rozumiany rozwój tj. Książki, sprzęt, szkolenia. Reszta na co chcesz w miarę rozsądku sport, bilety (nawet ztm) kina, itp.
MDG ma też ciemniejsze strony, ale opisaliście tu tego tyle,że ja sobie daruję. Choć MDG z czasem okazał się nie dla mnie, to myślę, że wielu osobom się tam spodoba. Pozdrawiam wszystkich byłych i obecnych pracowników MDG.
Pytanie07.10.2019 11:01
Inne
Czy Medicalgorithmics Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
pracownik02.11.2019 17:46
Inne
W dziale IT nie są ściśle ustalone - są osoby co przychodzą przed 8, a są osoby które zjawiają się koło 11.
Zostaw merytoryczną opinię o Medicalgorithmics S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Medicalgorithmics S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
8000 - 12000 PLN netto / miesiąc