Opinie Medicalgorithmics Warszawa - 215 opinii - GoWork.pl

Opinie(215)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Marek (Prezes)

23.09.2019 14:58

Inne

Koleżanki i koledzy. Z przykrością czytam dużą część Waszych komentarzy. Postaram się, w oparciu o fakty, odnieść do opinii dot. technologii - oraz innych kwestii, w miarę możliwości... Również chętnie odpowiem na pytania. Przede wszystkim, fakt iż używana jest nowsza bądź starsza wersja .NET nie oznacza że technologia jest przestarzała z punktu widzenia użytkownika... Oczywiście chcemy (i nad tym pracujemy) aby oprogramowanie było tworzone przy pomocy najnowszych narzędzi programistycznych, ale nie musi oznaczać to 100% przełożenia na korzyść użytkownika. To co ma wartość dla użytkownika, to zwiększenie dokładności analizy EKG, wprowadzenie nowych statystyk w raportach diagnostycznych opisujących zaburzenia pracy serca, itd. Cokolwiek, co pozwala na dokładniejsze, lub szybsze diagnozowanie pacjenta jest wartościowe dla użytkownika (lekarza, szpitala i kliniki). W tym zakresie nie mamy sobie równych! Chętnie się odniosę do produktu dowolnego konkurenta, wskazując nasze przewagi i wyjaśniając przełożenie tych przewag na korzyści pacjenta i świadczyciela usług medycznych. Proszę o wskazanie takiego produktu. Wyjaśniam czym jest system PocketECG: Jest to zaawansowany system diagnostyczny służący do złożonych analiz statystycznych opisujących pracę serca i diagnozujący arytmię. Nasza technologia jest chronione patentami w USA i w kilku innych krajach na świecie (można sobie znaleźć na Google Patents). Jest to jedyne rozwiązanie które pozwala na ciągłe strumieniowanie sygnału EKG i pełną klasyfikację zespołów QRS (uderzeń serca). Praktycznie wszystkie konkurencyjne rozwiązania na świecie analizują mniej danych niż my, przesyłają mniej danych, lub... nic nie przesyłają (są offline). Na przestrzeni lat zgromadziliśmy unikatowe dane - najdokładniej opisane, ciągłe, wielotygodniowe zapisy EKG. W oparciu o te dane, pomagamy rozwijać dziedzinę elektrofizjologii, oraz piszemy publikacje wspólnie z globalnymi liderami opinii w naszej branży (ostatnie wyniki zaprezentowaliśmy w maju w San Francisco na Heart Rhythm Society Conference). Do tego te dane służą nam do tworzenia najbardziej zaawansowanych rozwiązań algorytmicznych w oparciu o techniki sztucznej inteligencji. Stworzyliśmy i wdrożyliśmy (niedawno) rozwiązanie, które nie ma sobie równych na świecie, pod kątem dokładności interpretacji EKG w wykrywaniu migotania przedsionków!!! W szczególności, nasze rozwiązanie jest jedynym na świecie, które dokonuje klasyfikacji tzw. micro AF -> predyktora migotania przedsionków. To pozwala na zakwalifikowanie pacjenta do grupy podniesionego ryzyka i potencjalnie uratować pacjenta poprzez zastosowanie odpowiedniej terapii. Jestem dumny z tego że nasz zespół dostarcza realną wartość i pozwala rozwijać nie tylko naszą technologię, ale również wpływa na rozwój medycyny / elektrofizjologii. Wielokrotnie, dzięki naszym rozwiązaniom poprawiliśmy jakość życia ludzkiego, a niejednokrotnie je uratowaliśmy... Jeśli ktoś chciałby dowiedzieć się więcej nt. sensu tego co robimy, zapraszam do kontaktu: m.dziubinskiATmedicalgorithmics.com

PI

24.09.2019 19:00

Inne

Panie Prezesie, technologia z punktu widzenia użytkownika nie jest przestarzała, ale z punktu pracownika czyli osoby która działa nad oprogramowaniem zdecydowanie jest odwrotnie. Kod, testy manualne i diagnostyka raczej pozostawiają wiele do życzenia. Oceniam tylko aspekt pracowniczy, nie użytkownika. Myślę, że wiele opinii, które znalazły się na tym portalu nie tylko powiązane są z rozwojem zawodowym, do którego Pan się odniósł, ale podkreślane są inne wady jak niekompetencja managementu o czym może Pan dowiedzieć się od szeregowych pracowników. Bardzo szanuję Pana opinię, ale niestety w moim przekonaniu firma to nie tylko technologia, ale też podejście, rozwój i perspektywy per osoba.

Marek (Prezes)

25.09.2019 14:04

Inne

@PI, przede wszystkim dziękuję Ci, że odniosłeś się do mojego wpisu. Chciałbym na wstępie podzielić się z Tobą / Wami moją perspektywą. Jako organizacja (jak każda), mamy ograniczone zasoby i zawsze stoimy przed decyzją czy dodać nową funkcjonalność do istniejącego rozwiązania, czy też dokonać odświeżenia technologii / zaktualizować technologie programistyczne z których korzystamy. Myślę, że to dylemat stary jak świat, z którym zmaga się każda firma. Z jednej strony, korzystanie z najnowszych technologii deweloperskich jest atrakcyjne dla pracowników, pozwala na ściągnięcie utalentowanych programistów i obniża koszty tworzenia oprogramowania... i ogólnie jest niezbędne w dłuższej perspektywie. Zatem przyznaję Ci rację – to co piszesz jest trafne. Z drugiej strony, odpowiadanie na potrzeby klientów poprzez dodawanie nowych funkcjonalności pozwala rozwijać firmę poprzez pozyskiwanie nowych użytkowników, lub pozwala na utrzymanie istniejących klientów, oraz pozwala na utrzymanie przewag konkurencyjnych. Stąd zawsze stoimy przed dylematem gdzie zainwestować zasoby, aby uwzględnić te dwa przeciwległe bieguny. --- To co mogę dodać, a co może być interesujące dla czytelników tego forum, to fakt iż w 2020 poświęcimy istotną część naszych zasobów na „upgrade” technologiczny naszej platformy. Obecna tworzona była kilka lat temu i posiada „naleciałe” niedoskonałości będące efektem „szybkiego” odpowiadania na potrzeby klientów. Do tego potrzebne jest zautomatyzowanie testów i wprowadzenie generalnych porządków - jak słusznie wskazałeś. Nasza obecna platforma „cash-uje” duże ilości danych na dysku komputera, umożliwiając specjalistom EKG błyskawiczny dostęp do dowolnego fragmentu zapisu EKG, gdyż czas wyświetlenia / odświeżenia EKG na ekranie jest kluczowy dla efektywnej pracy. Dlatego inicjalnie zdecydowaliśmy się na to podejście w tworzeniu aplikacji monitorującej / generującej raporty diagnostyczne. Niemniej, planujemy stworzyć platformę w pełni web-ową (w 2020 MVP) i aby to było możliwe, w pierwszym kroku musieliśmy stworzyć odpowiednie narzędzie AI, które pozwoli ograniczyć ilość manualnych operacji interfejsowych, które wykonuje specjalista EKG zatwierdzając sklasyfikowane dane. Jak wspomniałem w poprzednim wpisie, udało nam się ten cel osiągnąć i wprowadziliśmy najdokładniejszy w naszej branży silnik AI, który świetnie radzi sobie z klasyfikacją migotania przedsionków, oraz bardzo efektywnie klasyfikuje artefakty / zakłócenia w zapisie EKG. Artefakty powstają na skutek ruchu pacjenta i jest to największy problem dla klasycznych algorytmów analitycznych (które są zaszyte w naszym hardware). Tzw. „oczyszczanie” błędnych oznaczeń spowodowanych obecnością artefaktów jest tym, co sprawia, iż specjaliści EKG muszą przeglądać olbrzymie ilości danych EKG. Stworzone rozwiązanie AI jest podwaliną / pierwszym krokiem w kierunku bardzo głębokiego odświeżenia technologii i przejścia na platformę web-ową. Dzięki temu rozwiązaniu (AI) nie ma potrzeby dostępu do tak dużych ilości danych EKG danych bez opóźnienia, gdyż umie ono radzić sobie z ww. artefaktami. Przy okazji, wprowadzimy porządki i zadbamy o to, aby zautomatyzować testy i przeprojektować całość tak, aby utrzymanie było jak najefektywniejsze i rozsądne (również z punktu widzenia programisty). Taki jest plan. --- Co do niekompetencji managementu: wprowadzamy narzędzie oceny 360, gdzie każdy pracownik, w tym managerowie, będą oceniani przez swoje otoczenie (podwładnych, przełożonych i współpracowników). Jest to projekt Ani B, więc może podzielić się szczegółami. Dodam od siebie: zawsze dostęp do mnie jest otwarty i jestem chętny aby wysłuchać sugestie, uwagi i pomysły pracowników… bez względu na stanowisko i zadania, którymi dany pracownik zajmuje. Również otwarty jestem na konstruktywną krytykę wyrażaną wprost (w bezpośredniej rozmowie). Bezwzględnie uważam, że każdemu człowiekowi / pracownikowi należy się szacunek i te wartości staram się krzewić w naszej firmie.

Lydia

25.07.2019 08:45

Inne

Cześć, Pracuje w firmie od kilku lat i uważam, że te negatywne opinie są trochę naciągane i krzywdzące, a firma nie zasługuje na ocenę 2 w skali od 1-5. Z firmy garażowej w ciągu kilku lat Medical rozwinął się bardzo szybko, co spowodowało, że nie było czasu na poukładanie wszystkiego tak jak powinno to wyglądać. Firma stara się nadrobić błędy, przez co może wydawać się, że nic się nie dzieje…sama zresztą tak nie dawno myślałam, dopóki nie poczułam transformacji Scrumowej na własnej skórze. Myślę, że widać światełko w tunelu i nie jest to nadjeżdżający pociąg. To co powoduje, że jestem w tej firmie to ludzie, atmosfera równości, benefity, elastyczność, adrenalina, możliwość ciągłego uczenia się w nowych dziedzinach i jeszcze raz ludzie. Jedyne z czym mogłabym się zgodzić w to zarzuty co do WYBRANEJ kadry kierowniczej. PS: każda firma do jakiej pójdziecie będzie miała „swoje za uszami”, a w Medicalgorithmics naprawdę nie jest tak źle ja tu piszecie…

Anna B.

30.07.2019 01:04

Inne

Potwierdzam. Z prowadzonych w firmie Exit Interview (rozmów z odchodzącymi pracownikami) a także w wysyłanych na pożegananie mailach wynika, że największym atutem firmy są ludzie. Bardzo często są to znajomości, które nie ograniczają się do relacji tylko zawodowych. Pracownicy zwracają uwagę na to, że w MDG pracowało się w dobrej atmosferze, że poznali wspaniałych ludzi, często nazywajac ich przyjaciółmi. Trudno natomiast odnosić się do zarzutów wobec kadry menedżerskiej, kiedy sformułowania są ogólną, mało konkretną opinią, w niektórych poprzednich komentarzach krzywdzącą. Prawdą jest, że nie ma w firmie jednego, jasno zdefiniowanego oczekiwanego stylu przywództwa i stworzonego wraz za tym profilu kompetencyjnego jakiego oczekujemy od kadry menedżerskiej. Różne są poziomy umiejętności, różne plusy i minusy każdej osoby, a więc różne odczucia i opinie. W obliczu prowadzonej transformacji Agile to jedno z wyzwań, aby kompetencje kadry menedżerskiej były jasno zdefiniowane. Dopóki tego nie zrobimy będziemy funkcjonować tak, jak każdy sam potrafi, jakie ma przekonania lub jakie nawyki wyniósł z poprzednich miejsc pracy.

Karolina

30.07.2019 16:49

Inne

A ja się z Tobą nie zgadzam. Napisz uczciwie- nie z perspektywy osoby z WYBRANEJ kadry managerskiej - jaki jest rozwój w firmie? Czy rozwijamy się w strukturze IT, czy technologia faktycznie jest przełomowa? Mamy narzędzia do tworzenia wysokiej technologii? Myślę, że firma na rynku pracy nie jest konkurencyjna pod względem oferowanego rozwoju, dlatego rozgarnięci odchodzą. Świetnie, że firma przechodzi transformację, tylko odnoszę wrażenie że tak naprawdę to amatorska fuszerka. Co do tego, że każda firma ma coś za uszami to prawda, tylko najbardziej rzetelne mogą być opinie osób które mają jakiekolwiek porównanie do innych firm. Wątpię, żeby ktoś kto odszedł narzekał lub chciał wrócić. Dla mnie Twoja opinia jest oderwana od rzeczywistości i pachnie desperackim managerem.