Opinie o Emc Instytut Medyczny Wrocław
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Speculatio
11.10.2026 10:11
Hej, jak wypada praca jako Analityk Finansowy i czy firma naprawdę pozwala mieć wpływ na decyzje biznesowe? Trzeba mieć roczne doświadczenie w analizie finansowej i dobrze znać Excela, a przyciąga pakiet benefitów, jak siłownia w biurze. Można liczyć na udział w szkoleniach i pracę w międzynarodowym zespole. Czy możliwości rozwoju są realne?
Modus
03.03.2026 22:52
Hej,
czy ktoś z Was pracował kiedyś jako analityk kredytowy tutaj i może powiedzieć, jak była z zarobkami i czy wymagania nie były przesadzone? Była to praca na etat na umowie o pracę.
Wymagali wykształcenia wyższego, najlepiej ekonomia lub finanse. Były szkolenia merytoryczne. Oczekiwali znajomości podstaw analizy finansowej. Z benefitów pamiętam karty multisport.
Veritas
11.06.2025 13:15
Była rekrutacja na stanowisko Pielęgniarki/Pielęgniarza środowiskowo-rodzinnego na pełny etat. Stawka nie została ujawniona, a praca miała charakter mobilny. Najważniejszym wymogiem był aktualny kurs z zakresu pielęgniarstwa środowiskowo-rodzinnego. Wyróżniała się możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego.
Czy Waszym zdaniem firma wymagała dużo jak na ten zakres obowiązków? Jak było z atmosferą i wynagrodzeniem?
Pielęgniarka
16.10.2025 18:43
W placówce sky tower możesz się ustawić dobrze, dyrektor w ogóle nie zorientowany i pielęgniarki mają się dobrze
Jesteś Pracodawcą?
Quaestio
11.07.2025 15:20
Czy ktoś pracował kiedyś jako Specjalista ds. Sprzedaży Usług Medycznych i może powiedzieć, czy wymagania co do doświadczenia w branży medycznej kiedyś były tam bardzo restrykcyjne? Czy wynagrodzenie było proporcjonalne do tych oczekiwań?
Kluczowym wymaganiem było posiadanie doświadczenia w sprzedaży usług medycznych lub pokrewnych. W zamian firma oferowała bogaty pakiet benefitów, z czego najbardziej wyróżniała się prywatna opieka medyczna.
Jeden były
24.07.2025 13:57
Trzymaj się z dala od tej firmy, byłem tam chwilę i uciekłem. Bardzo destrukcyjne środowisko, przełożona bez pojęcia jak i pracownicy. Jak wytrzymasz atmosferę to żadne doświadczenie nie potrzebne, tylko wymagania nie do spełnienia
Zzzz
13.03.2025 08:42
Polecam TRZYMAĆ SIĘ ZDALEKA. Ochrona zdrowia, pomoc pacjentom a wobec pracowników zero empatii.
Helena
08.07.2024 23:25
Pamiętam rozmowę rekrutacyjną na stanowisko marketingowe - dwa lata temu. Jej, ale to była nieprzyjemna rozmowa, do dziś pamiętam. Cieszę się, że ktoś inny dostał tę robotę.
Leszczyńska Iwona
22.12.2023 21:21
PRACY NIE POLECAM!!! JAKO PIELĘGNIARKA NA REJESTRACJI TRZEBA OSTRO KOMBINOWAĆ , ŻEBY ZAROBIĆ I DOSTAĆ JAKIŚ DODATEK!!!! JA MAM UKŁAD Z DYREKTORKĄ ORŁOWSKĄ, ALE JEST CORAZ GORZEJ, NIE MOGĘ TAK CZĘSTO WYCHODZIĆ Z PRACY JAK KIEDYŚ I MUSZĘ DOPISYWAĆ FIKCYJNE NADGODZINY, ŻEBY COŚ UGRAĆ!! PRACY NIE POLECAM!!! ODCHODZĘ !!I!!
Pytanie
15.06.2021 10:06
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w EMC Instytut Medyczny SA?
Kasia
17.06.2021 18:55
Po 3 latach.
brak szacunku
17.10.2019 20:38
Kierowniczka zespołu potrafi zwolnic pracownika rejestracji telefonicznej jedynie po godzinnej ocenie jego umiejętności, bez udzielenia profesjonalnego szkolenia, zaledwie po 2 tygodniach pracy (oczywiście na umowie śmieciowej, co wolno). Jeżeli zatrudnia się nową osobę do zespołu, to należy ja najpierw odpowiednio przeszkolić, dać jej szansę na to, żeby zdążyła zapoznać się z pracą, systemem, narzędziami. Taka wskazowka, polecam najpierw zaoferować porządne szkolenie, pozwolić nowemu pracownikowi samemu próbować i uczyć się narzędzi pracy, następnie po pewnym okresie (nie po 2 tygodniach patrzenia) oczekiwać, że dana osoba powinna już zapoznać się z procesami. Nie należy na pewno kazać nowemu pracownikowi jedynie obserwować, jak pracują inni, następnie kazać mu udowodnić, że nadaje się na dane stanowisko, poświęcając mu jedynie zaledwie godzinę bądź dwie i na tej podstawie następnie zwolnić te osobę, wnioskujac, że nie nadaje się ona do pracy. Proszę pomyśleć o ludziach, najpierw zaoferować im szkolenie, a później wymagać i oczekiwać. Przykre jest, że takie kierowniczki zajmują się personelem, kiedy same nie mają podstawowych umiejętności do zarządzania ludźmi. Ludzie natomiast zasługują na szacunek. Ludzie, którzy mają doświadczenie i nie decydują się na pracę dla EMC, tylko po to, żeby ktoś nie dał im w ogóle szansy na udowodnienie, że potrafią wykonywać dana pracę. Ciekawe, czy Pani kierownik/Team Leader czy kto tam też chciałaby zostac zwolniona po 2 tygodniach z nowej pracy, kiedy było jej dane jedynie obserwować jak pracują inni i nikt nie wymagał od niej samodzielnej pracy, aby następnie po 2 tygodniach jej podziękować. Następna wskazówka byłoby poinformowanie danej osoby, ze powinna cos poprawiać, odczekanie min. miesiąca etc.
Polecam albo zastanowić się nad kierownictwem, albo zmienić politykę firmy. Na nauke empatii do ludzi to już chyba za późno.
gość
15.07.2017 11:22
Czy to prawda , że zatrudniają na " śmieciowych umowach " ?
to
19.07.2016 22:59
atmosfera podobno jest okej, ja jednak nie ze względu na nią chcę u was być młodszym architektem, podobno dajecie możliwości rozwoju
admin
07.08.2015 20:36
Czy w firmie EMC Instytut Medyczny SA panuje dobra atmosfera pracy? Napisz o tym i pomóż innym podjąć decyzję.
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
AC S.A.Tauron Polska Energia S.A.Remak-Energomontaż S.A.Medicalgorithmics S.A.ONDE S.A.Develia S.A.Orzeł Biały S.A.Nowy Szpital w Nakle i Szubinie Sp. z o.o.Polski Holding Nieruchomości S.A.Nowy Szpital w Szprotawie Sp. z o.o.Grupa Nowy Szpital Holding S.A.Nowy Szpital We Wschowie Sp. z o.o.Regionalne Centrum Zdrowia Sp. z o.o.Poltreg S.A.Nowy Szpital w Świebodzinie Sp. z o.o.Sprawdź więcej (29 firm)
Działalność szpitali wielospecjalistycznych i klinicznych - Wrocław i okolice
KMSK Sp. z o.o.Centrum Medyczne Sportsmedic Sp. z o.o.Marlena Wiśniewska Praktyka Lekarza Rodzinnego Sp. z o.o.Ekspedycja Inwestycje Sp. z o.o.Pofox Sp. z o.o.Multimedika Sp. z o.o.S7Health Sp. z o.o.Dolnośląskie Centrum Onkologii Pulmonologii i HematologiiIntegrative Medical Center Sp. z o.o.Nzoz Zdrowie Sp. z o.o.
