Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
ONDE S.A.
29.05.2023 14:05
Pracodawca
Aktualność
Cześć!
Cieszymy się, że tu zaglądasz! Zauważając duże zainteresowanie naszą firmą, chcielibyśmy też być aktywni w serwisie GoWork.pl. W ONDE szczególnie ważna jest dla nas dobra komunikacja i otwarty dialog, dlatego z uwagą czytamy Wasze opinie. Bardzo cenimy, każdy merytoryczny wpis i konstruktywną krytykę, z których staramy się wyciągać wnioski.
Wierzymy, że dzięki szczerej komunikacji uda nam się zadbać o to, aby współpraca z nami była jeszcze bardziej satysfakcjonująca, zarówno dla Pracowników, jak i Partnerów biznesowych.
W ONDE jesteśmy na fali rozwoju, dlatego zachęcamy Was do obserwowania naszych profili Linkedin i Facebook i przeglądania aktualnych ofert pracy na naszej stronie internetowej onde.pl.
Jeśli macie jakiekolwiek pytania, napiszcie lub zadzwońcie do nas. Szczegóły znajdziecie w zakładce kontakt.
Roni
30.08.2023 21:02
Kandydat
No i tu umarł kot w butach.Piszecie jedno a jest drugie.Jak długo się czeka po załatwieniu wszystkich formalności związanych z badaniami lekarskimi czy mogę liczyć na pracę od zaraz czy nam czekać na większość ilość osób by była brygada na wyjazd do miejsca celowego ...Jestem dostępny od zaraz i też takiej pracy szukam.Dlatego muszę wiedzieć czy praca jest na już po dostarczeniu wszystkich dokumentów do siedziby firmy włącznie z badaniami lekarskimi a nie ze niech Pan czeka bo brakuje mi kilku osób itd.
ONDE S.A.
31.08.2023 16:10
Pracodawca
Proszę Pana, jeśli zakończył Pan pozytywnie proces rekrutacji, to serdecznie prosimy o bezpośredni kontakt z osobą rekrutującą - otrzyma Pan od niej dokładne informacje dotyczące przewidzianej daty rozpoczęcia pracy przez Pana. Przed rozpoczęciem pracy konieczne jest załatwienie formalności, takich jak badania w medycynie pracy, a także ukończenie niezbędnych szkoleń, np. szkolenia bhp. Osoba rekrutująca koordynuje te procesy, więc ma zawsze najdokładniejsze informacje o możliwych terminach. Tutaj na forum, nie mając wiedzy z kim rozmawiamy, nie jesteśmy w stanie przekazać konkretnej daty zatrudnienia przewidzianej dla Pana. Z Pana wiadomości jasno wybrzmiewa, że chciałby Pan rozpocząć pracę jak najszybciej - bardzo to doceniamy! Nam również zależy na tym, by zorganizować zatrudnienie w jak najszybszym terminie. Prosimy o szczegółowe informacje na [email protected], a na pewno szybko przekażemy Panu konkretne odpowiedzi na wszystkie pytania.
Wywiadu udzielił/a Marketing & HR
14.06.2023 14:47
Czym zajmuje się Państwa firma?
Daniel Mackiewicz: ONDE to grupa kapitałowa złożona ze spółki ONDE SA, czołowego wykonawcy infrastruktury dla branży odnawialnych źródeł energii i IDE Projekt, zajmującej się specjalistycznymi projektami dla OZE i budownictwa drogowo-inżynieryjnego. W grupie pracuje obecnie ponad 600 osób, z czego większość stanowią wysoko wykwalifikowani specjaliści.
Co jest głównym filarem Państwa biznesu?
Daniel Mackiewicz: ONDE uczestniczyło w realizacji farm wiatrowych o mocy przekraczającej 3,3 GW i farm słonecznych o mocy ponad 700 MW. Łącznie wybudowaliśmy ponad 300 farm na terenie całej Polski. Przychody z segmentu OZE stanowią około 80% portfela naszej spółki. Na pozostałe 20% składa się działalność w sektorze budownictwa drogowo-inżynieryjnego. W 2021 roku zadebiutowaliśmy na głównym parkiecie warszawskiej Giełdy, jako druga największa spółka z branży OZE. W tym samym roku rozpoczęliśmy też działalność w segmencie dewelopmentu odnawialnych źródeł energii, przygotowując do realizacji i budując własne instalacje wiatrowe i słoneczne. Nasza pierwsza farma fotowoltaiczna – Cyranka o mocy 18 MW – została zrealizowana w 2022 roku.
Czy działają Państwo tylko na lokalnym rynku?
Daniel Mackiewicz: Strategia rozwoju ONDE zakłada również rozwój na innych rynkach, dlatego po precyzyjnych analizach i przygotowaniach, jesienią 2022 roku rozpoczęliśmy działalność zagraniczną. Pierwsze realizowane przez nas farmy wiatrowe powstają na Litwie, gdzie również mieści się nasze biuro.
Jak wyglądały początki firmy? Skąd pomysł na działalność w tej branży?
Daniel Mackiewicz: Historia jest dość ciekawa, bo nasz pierwotny kierunek był dość odległy od zielonej energii i nic nie wskazywało na to, że po latach zostaniemy uznani za lidera branży OZE w Polsce! Podwaliny naszej historii stanowią toruńskie firmy z silnymi kompetencjami drogowymi – PRD i Rembet Plus - działające na rynku od lat 90-tych ubiegłego stulecia. Od 2008 roku zostały one włączone w skład Grupy ERBUD i skonsolidowane w 2010 roku pod brandem PBDI. Branża drogowa, która liczyła na skokowy rozwój w związku z inwestycjami na Euro 2012, spotkała się niestety z zimnym prysznicem nieprzewidywalności rynku i zaczęliśmy szukać nowych obszarów do rozwoju. Nasze doświadczenia doprowadziły nas do, raczkującego wówczas, sektora budowy farm wiatrowych. Zaczęliśmy skromnie jako podwykonawca, ale szybko zdobyliśmy doświadczenie, zbudowaliśmy kompetentny zespół i mogliśmy świadczyć kompleksowe usługi generalnego wykonawstwa farm wiatrowych. W kolejnych latach, w naszym portfelu zaczęły pojawiać się też projekty fotowoltaiczne i stopniowo segment OZE zaczął stanowić główne źródło przychodów spółki. Energetyka odnawialna nabrała coraz większego znaczenia, a my podwoiliśmy zespół i przychody, a także zbudowaliśmy pozycję na rynku. Z czasem pojawił się impuls do dalszego skokowego rozwoju, czyli budowy własnego portfela projektów OZE. To zaś wymagało silnego wsparcia kapitałowego i tak narodził się pomysł debiutu na warszawskiej giełdzie.
Co Państwa wyróżnia na tle konkurencji?
Daniel Mackiewicz: Realizacja wielkoskalowych inwestycji dla OZE wymaga specjalistycznych kompetencji, które ONDE zdobywało przez ponad 15 lat działalności w tej branży. Naszą ogromną siłą jest zespół, z którego duża część pracuje z nami niemal od początku. Drugim wyróżnikiem jest sportowe podejście fair play i szacunek dla wszystkich uczestników procesu. Kolejnym atutem ONDE jest to, że mimo statusu spółki giełdowej z przychodami grubo ponad 1 mld zł rocznie i zatrudniającej ponad 600 osób, nadal chcemy i potrafimy myśleć nieszablonowo, podejmować odważne decyzje i dynamicznie rozwiązywać problemy. To sprawia, że nasi Partnerzy - zarówno Klienci, jak i Dostawcy, czy Podwykonawcy - czują się z nami bezpiecznie, współpracują z nami od lat i spotykamy się z Nimi przy kolejnych projektach. Nie bez znaczenia jest też oparcie ONDE na strukturach Grupy Erbud, jednej z 4 największych Polskich grup budowlanych, z wieloletnim doświadczeniem i silną pozycją na rynku.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Kamila Kużaj-Karaszewska: Nasza firma składa się z 25 działów, które można podzielić na obszary związane z realizacją kontraktów budowlanych oraz obszary wsparcia administracyjno-biurowego. Znaczna część naszej kadry to pracownicy techniczni – m.in. stanowiska inżynierskie – a także pracownicy fizyczni. Działy wykonawcze stanowią ponad 60% całkowitego zatrudnienia w firmie. Pracujemy w strukturze rozproszonej. Grupa ONDE pochodzi z Torunia i tu, na ulicy Wapiennej, mieści się siedziba główna spółki. Nasze biura znajdują się też w innych częściach miasta, a także w: Warszawie, Gdańsku, Koszalinie i w Wilnie. Działalność ONDE uzupełniają dwie wytwórnie mas bitumicznych, mieszczące się w Toruniu i Koszalinie, które zapewniają surowiec do realizacji kontraktów drogowych. Poza tymi lokalizacjami mamy wiele tymczasowych biur budowy na terenie całej Polski.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?
Kamila Kużaj-Karaszewska: Rok 2023, podobnie jak poprzednie lata, to dla nas bardzo rozwojowy czas pod względem wzmacniania zasobów ludzkich. Prowadzimy aktualnie procesy rekrutacji zarówno na stanowiska techniczne, jak i administracyjne. Przede wszystkim jesteśmy zainteresowani nawiązaniem kontaktu z Kandydatami, którzy zdobyli wykształcenie i/lub doświadczenie w obszarze elektrotechniki, energetyki, automatyki. Dla tych osób mamy zaplanowane nowe miejsca pracy w naszych działach realizacyjnych oraz serwisowych. Jesteśmy otwarci na zatrudnienie - zarówno bardzo doświadczonych specjalistów, jak również osób zaczynających dopiero swoją karierę zawodową. Świetną okazją, by sprawdzić, jak się u nas pracuje, są organizowane przez nas programy praktyk i staży. W 2022 roku ponad 80% osób, które odbyły u nas staże, zostało z nami na dłużej, pracując obecnie na stanowiskach specjalistycznych, związanych z obraną ścieżką zawodową. Odpowiadając na pytanie o plany rozwoju, koniecznie warto też wspomnieć o tym, że działamy i rekrutujemy pracowników nie tylko na terenie Polski, ale także poza granicami. W tym roku otworzyliśmy biuro naszej firmy w Wilnie i obecnie aktywnie działamy na litewskim rynku pracy. Poszukujemy tam przede wszystkim doświadczonych ekspertów z branży OZE. A to tylko początek naszych zagranicznych planów rozwojowych. O planach rozwojowych mogłabym jeszcze długo mówić, ale nasze motto brzmi: „Lepiej działać niż tylko gadać”, więc zachęcamy do obserwowania naszej zakładki Kariera na www.onde.pl, naszych profili w social mediach, a także stron z ogłoszeniami o pracę – tam na bieżąco publikujemy informacje o wolnych wakatach.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Kamila Kużaj-Karaszewska: Rekrutacja w firmie składa się najczęściej z pięciu etapów: aplikacja na stanowisko, selekcja CV, wywiad telefoniczny, rozmowa rekrutacyjna, informacja zwrotna. Jest to jednak proces elastyczny i w niektórych rekrutacjach – po lub przed rozmową rekrutacyjną – pojawia się jeszcze etap praktyczny. Jest to najczęściej zadanie rekrutacyjne, na które decydujemy się, jeśli na dane stanowisko potrzebujemy konkretnego poziomu umiejętności. Najczęściej są to zadania programowe (np. MS Excel), jeśli na danym stanowisku faktycznie będziemy z nich korzystać. Jeśli etap praktyczny jest przewidziany w rekrutacji – Kandydat dowiaduje się o nim już podczas pierwszego kontaktu z Rekruterem.
Kto realizuje procesy rekrutacyjne w Państwa firmie?
Kamila Kużaj-Karaszewska: Za przeprowadzenie procesu rekrutacji w zależności od stanowiska odpowiada dział HR i/lub bezpośredni przełożony.
Jakich pracowników poszukują Państwo najczęściej?
Kamila Kużaj-Karaszewska: Ze względu na strukturę zatrudnienia w naszej firmie, najczęściej poszukujemy pracowników technicznych, którzy są odpowiedzialni za proces budowy lub serwis zrealizowanych przez nas kontraktów.
Jakie formy rozmów rekrutacyjnych Państwo preferują?
Kamila Kużaj-Karaszewska: Rekrutacje na stanowiska delegacyjne odbywają się w 100% zdalnie, ponieważ zatrudniamy Kandydatów z całej Polski, a nawet zza granicy. Staramy się w ten sposób szanować czas Kandydatów i nie marnować go na zbyt długie dojazdy. Jeśli jednak dany Kandydat mieszka w niedalekiej odległości od jednego z naszych biur, preferujemy spotkania face-to-face, które pozwalają nam od razu zobaczyć czy „nadajemy na tych samych falach”. Wszystkie stanowiska, na które aktualnie poszukujemy pracowników znajdują się na naszej stronie kariery.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Kamila Kużaj-Karaszewska: Wdrażanie nowych pracowników jest kluczowym procesem w organizacji, który często decyduje o tym na jak długo pracownik zdecyduje się pozostać w firmie. Mając świadomość tego, że dobrze zaplanowane i skuteczne wdrożenie może także przyspieszyć adaptację nowego członka zespołu, zwiększyć zaangażowanie i efektywność pracy, przygotowaliśmy autorski program onboardingowy. Każda osoba rozpoczynająca swoją przygodę w ONDE, zapraszana jest do głównej siedziby na cały dzień, by zapoznać się z najważniejszymi informacjami o firmie dotyczącymi jej historii, wartości, kultury organizacyjnej i struktury. Ponadto, nowi pracownicy biorą także udział w szkoleniach niezbędnych do rozpoczęcia pracy, takich jak szkolenia: dotyczące ogólnych informacji o firmie, z zakresu BHP, czy IT. Zdajemy sobie sprawę, jak stresujące bywa dołączanie do nowej organizacji, dlatego też podczas takiego spotkania bardzo dbamy o atmosferę, aby każdy czuł się mile widziany i dobrze przyjęty. Kolejnym krokiem jest wdrożenie na stanowisku pracy, gdzie każda osoba ma przydzielonego doświadczonego kolegę, który pomaga w odnalezieniu się w nowej sytuacji.
Jakie zadania ma przydzielony kolega?
Kamila Kużaj-Karaszewska: Rolą wspomnianego kolegi – tzw. „buddy’ego” – jest odpowiedź na wszelkie bieżące pytania, jakie mogą mieć nowi pracownicy. Udziela im wsparcia w rozwiązywaniu problemów pojawiających się na początku ich drogi w organizacji. „Buddy” zapewnia nowym pracownikom niezbędne szkolenie dotyczące specyficznych zadań i obowiązków związanych z ich stanowiskiem. Pomaga także zrozumieć procesy pracy, narzędzia i systemy używane w firmie. Rola „buddy'ego” w organizacji jest nieoceniona, ponieważ pomaga pracownikom w adaptacji do nowego środowiska pracy oraz ułatwia szybkie osiągnięcie pełnej produktywności. Cały proces wdrożenia w ONDE trwa mniej więcej 3 miesiące i prowadzi do usamodzielnienia się pracownika.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Kamila Kużaj-Karaszewska: W ONDE SA stawiamy na ciągły rozwój. Doskonalimy naszą kadrę i bazę technologiczną, dzielimy się doświadczeniem i nieustannie pogłębiamy wiedzę. Dbamy o to, by tworzyć stabilne miejsce pracy, w którym można realizować swój potencjał przez lata. Rozwój pracowników stanowi fundament sukcesu każdej organizacji. Inwestowanie w rozwój umiejętności, wiedzy i potencjału pracowników, ma ogromne znaczenie dla budowania silnego zespołu. Na początku każdego roku organizujemy dużą akcję informacyjną na temat szkoleń zamkniętych dedykowanych wszystkim pracownikom. Wśród tych szkoleń najpopularniejsze są szkolenia z zakresu tak zwanych kompetencji „twardych”, takich jak: MS Excel czy MS Project. W pakiecie dostępne są również szkolenia dedykowane rozwojowi określonych kompetencji, w specyficznych, wąskich dziedzinach – jak np.: szkolenia GWO, czy związane z obsługą dronów. Ponadto, firma zatrudnia także trenerów biznesu, którzy odpowiadają za szkolenia pracowników w zakresie kompetencji miękkich, takich jak: komunikacja, rozwiązywanie konfliktów, zarządzanie czasem czy radzenie sobie ze stresem. Dzięki posiadaniu w zespole wewnętrznych trenerów, szkolenia „miękkie” odbywają się w ONDE regularnie i są „szyte na miarę” potrzeb zgłaszanych przez pracowników. Ostatnio, w naszym katalogu szkoleń, pojawiły się także warsztaty oparte na mechanizmie grywalizacji, które zostały bardzo entuzjastycznie przyjęte przez pracowników. Staramy się zatem być na bieżąco z trendami i proponować naszym pracownikom możliwość udziału w inicjatywach rozwojowych – nie tyko o wysokim stopniu merytoryki, ale także atrakcyjnych, angażujących i inspirujących do wzmacniania swoich kompetencji.
Porozmawiajmy jeszcze o konferencjach branżowych…
Kamila Kużaj-Karaszewska: Nasi pracownicy regularnie uczestniczą w wydarzeniach branżowych dedykowanych m.in. branży OZE. Często to nasi eksperci są prelegentami na konferencjach, dzięki czemu mogą dzielić się swoim doświadczeniem. Jest nam bardzo miło, że w środowisku OZE w Polsce jesteśmy uznawani za lidera, a dobre praktyki wypracowane u nas w firmie są adaptowane w innych środowiskach.
Organizują Państwo również własną konferencję!
Kamila Kużaj-Karaszewska: Od dwoch lat organizujemy własną konferencję pod nazwą „OZE nowe trendy”. W wydarzeniu tym, co roku, aktywnie biorą udział nasi pracownicy. Celem konferencji jest wymiana doświadczeń pomiędzy przedstawicielami świata biznesu oraz środowiskami akademickimi związanymi z branżą energetyki odnawialnej.
Jak jeszcze dbają Państwo o rozwój pracowników?
Kamila Kużaj-Karaszewska: Warto wspomnieć także, że ramach dbałości o rozwój pracowników, raz w roku managerowie w ONDE, przeprowadzają rozmowy rozwojowe z pracownikami w swoim zespole. Celem tych rozmów jest nie tylko bieżący feedback na temat jakości wykonywanej pracy, ale także lepsze poznanie swoich pracowników – wartości, jakimi się kierują, motywacji do pracy, ich potencjału oraz obszarów do rozwoju. Podczas takich spotkań manager także dostaje feedback od pracownika, co pozwala mu wyciągać wnioski i doskonalić swoje kompetencje jako lidera zespołu.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Daniel Mackiewicz: Z pewnością będziemy nadal budować swoją pozycję w wykonawstwie dla OZE w Polsce, ale równocześnie badamy i bezpiecznie wdrażamy plany ekspansji na rynki europejskie, gdzie regulacje pozwalają na stabilny rozwój i budowę projektów. Realizujemy pierwsze kontrakty na Litwie i chcemy dalej rozwijać swoją pozycję za granicą. Intensywnie pracujemy nad dewelopmentem własnych farm i już w najbliższym czasie chcemy rozpocząć realizację kolejnych projektów PV. Ten filar jest bardzo perspektywiczny i mocno na niego stawiamy. Oferta dla przemysłu czy usługi utrzymania farm to kierunki, w których rozwijamy się organicznie i spodziewamy się, że będą one w przyszłości stanowić bezpieczne źródło przychodów.
Na koniec proszę jeszcze opowiedzieć nam o planach badawczo - naukowych.
Daniel Mackiewicz: Nie chcemy zostawać z tyłu i uczestniczymy w inicjatywach badawczo-rozwojowych w obszarze magazynowania energii oraz specjalistycznych usług utrzymania i zarządzania aktywami wytwórczymi. W tym celu uruchomiliśmy program grantowy w ramach projektu ONDE FLOW, w którym szukamy i wspieramy młodych naukowców. Perspektywy rozwoju ONDE są bardzo obiecujące i z całą pewnością możemy powiedzieć, że jesteśmy na dobrej fali!
Nowy wpis
Piotr PHU
12.08.2026 23:56
Inne
Witam
Jeżeli narzekacie podwykonawcy że w Onde jest źle proszę podajcie firmę gdzie jest dla was lepiej
3 lata współpracuję z Onde I nijt nie gwarantował mi ze będzie
lekko i przyjemnie tylko na sukces i poważanie trzeba sobie zasłużyć i wypracować a nie liczyć że fajnie będzie
Powiem krótko miałem kontrakty w całej Europie i dopiero po powrocie do Polski zrozumiałem że nie mamy na co narzekać
Pozdrawiam tych wszystkich którzy myślą że pieniądze z góry lecą
Nowy wpis
Kandydat
10.06.2026 19:29
Kandydat
Po wstępnej rozmowie telefonicznej, w przeciągu tygodnia, miała zostać przekazana informacja o przejściu do następnego procesu lub nie. Miesiąc od rozmowy, informacja nie została przekazana, ani mailowo, czy też telefonicznie.
Nowy wpis
ONDE S.A.
10.06.2026 21:14
Pracodawca
Dzień dobry, prosimy o kontakt bezpośrednio z Rekruterem - z pewnością otrzyma Pan informację "z pierwszej ręki". Może Pan to zrobić telefonicznie na numer, z którego kontaktował się Rekruter lub pisząc wiadomość w systemie rekrutacyjnym lub bezpośrednio na adres e-mail Rekrutera. Takie działanie z pewnością spotka się z natychmiastową odpowiedzią i jednoczesnie pozwoli nam zweryfikować, co w tym danym procesie rekrutacji sprawiło, że ta odpowiedź się jeszcze nie pojawiła. Zachęcam też do sprawdzenia czy odpowiedz nie pojawiła się w innych kanałach komunikacji - np. e-mail i folder "spam".
Kandydat
20.03.2026 13:29
Kandydat
Co uważacie o pracy w Onde? Dobrze się tam pracuje? Jak zarobki?
Nowy wpis
Byłem, widziałem
26.05.2026 15:00
Były pracownik
Firma płaci bardzo dobre pieniądze, ale mimo to nie umie utrzymać przy sobie pracownika. Tam jest trochę jak w urzędzie i osoba z mentalnością urzędnika będzie tam szczęśliwa. Samodzielnie nic nie możesz zrobić, wszystko musi akceptować ktoś wyżej. Wydumane procedury, które nic nie wnoszą, ale ktoś się wykazał przed przełożonym i je wyprodukował, więc musisz ich przestrzegać, mimo że są głupie. A tylko spróbuj powiedzieć, że są głupie... Za dużo kierowników, którzy nic nie robią, za mało normalnych pracowników. Atmosfera bardzo dobra, dopóki kierownik nie wejdzie do pokoju. Byłem, widziałem, ewakuowałem się w lepsze miejsce. Jak ktoś lubi odtwórczą robotę i sztywne trzymanie się procedur, oraz nie zadaje pytań i niczego nie kwestionuje to polecam.
marek
22.02.2025 09:05
Inne
(usunięte przez administratora) jak można chwalić się zasobami gotówki na koncie jednoczesnie rznąć podwykonawców ,obciążać ich za obsługe budowy , śmeici i inne chore rzekome koszty albo zabierac 10 % na gwarancje
człowieku masz 207 mln gotówki na koncie bo wykorzystujesz podwykonawców , te wasze ibwr i inen bzdety służa do tego by gnebic ludzi którzy dla was pracują
a te fakturowanei raz w miesiacu i termin 30 dni wsadz sobie wiesz gdzie
płać uczciwie to zasób gotówki ci sie zmneijszy
to ni e twoja gotówka człowieku a firm podwykonawczych
milion wymagan zero obowiazków , wstyd i hańba
ONDE S.A.
24.02.2025 10:15
Pracodawca
Dziękujemy za podzielenie się opinią.
Rozumiemy, że kwestie współpracy z podwykonawcami budzą emocje i są dla Pana istotne.
Chcemy podkreślić, że w relacjach z naszymi partnerami działamy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz zawartymi umowami, które określają warunki współpracy, w tym zasady rozliczeń i terminów płatności.
Standardy, które stosujemy, wynikają nie tylko z regulacji branżowych, ale również z troski o bezpieczeństwo i jakość realizowanych projektów.
Jesteśmy oczywiście otwarci na merytoryczną dyskusję, jednak zawsze w granicach wzajemnego szacunku i profesjonalizmu.
Jeśli ma Pan konkretne uwagi dotyczące naszej współpracy, zachęcamy do kontaktu z właściwym działem firmy poprzez sekretariat – dane kontaktowe dostępne są tutaj: www.gowork.pl/onde-s.a.,1038659/kontakt
Kandydat
26.10.2024 01:27
Kandydat
Onde oddział na wapiennej - jak atmosfera w pracy ? W jakich godzinach działa biuro ? Czy jest możliwość pracy hybrydowej ? Chętnie poznam opinie osób tam pracujących
pytająca
08.11.2023 15:46
Kandydat
Czy zakończył się już proces rekrutacji na stanowisko młodszy specjalista ds. rozliczeń?
ONDE S.A.
08.11.2023 16:38
Pracodawca
Rekrutacja jest cały czas w toku. Aby zweryfikować konkretną sytuację rekrutacyjną, prosimy o bezpośredni kontakt na adres: [email protected]. Wtedy będziemy w stanie udzielić konkretnej odpowiedzi.
Ciekawy
12.09.2023 16:01
Kandydat
A jak oceniacie pracę w dziale prawnym?
Daniel
31.08.2023 18:17
Kandydat
Dziś odbyłem rozmowę kwalifakcyjna ale nic konkretnego nie otrzymałem względem zatrudnia żadnych konkretów badania wysokosciowe przejdę bez problemu dyżur mam ważne jeszcze rok to u lekarza zostaną przepisane itd.Jak dla mnie ważne jest podanie szczegółowego kontrektnego terminu rozpoczęcia pracy.Gdyz też nie mam zamiaru czekać nie wiadomo ile jak między czasie trafi się inna praca nie będę odmawiać
ONDE S.A.
01.09.2023 09:01
Pracodawca
Dzień dobry, rozumiemy, że ważne jest dla Pana, aby znać konkretną datę rozpoczęcia zatrudnienia. Z tego, co Pan napisał wynika, że 31.08 odbył Pan rozmowę kwalifikacyjną. Kolejnym krokiem jest przedstawienie Pana kandydatury Koordynatorowi, którzy planuje przyjęcie nowego pracownika i uzyskanie jego akceptacji. Zatem konkretną informację zwrotną (decyzję ws zatrudnienia) otrzyma Pan w ciągu kilku dni (najczęściej 1-2 dni). Jeżeli będzie to pozytywna informacja zwrotna, to potwierdzamy ponownie Pana chęć podjęcia pracy w naszej firmie i wtedy przedstawiamy proponowaną datą zatrudnienia oraz informacje o wszystkich formalnościach, jakie trzeba załatwić przed rozpoczęciem pracy (np. badania w medycynie pracy). Oczywiście rozumiemy, że czas jest dla Pana ważny i być może w trakcie oczekiwania na naszą decyzję, otrzyma Pan inną ofertę pracy i ją przyjmie. Mamy jednak nadzieję, że spotkamy się niebawem u nas w firmie :). Niezależnie od Pana decyzji, życzymy podjęcia pracy, z której będzie Pan zadowolony.
Rafał
30.08.2023 15:33
Kandydat
Właśnie zauważyłem u was ogłoszenie na montera jak to wygląda od drugiej strony kiedy można liczyć na zatrudnienie jak długo się czeka na odpowiedź itd.Posiadam prawo jazdy b lecz nie nie jeździłem w dalekich trasach tylko wokół komina ...Jak się dlugo czeka na zatrudnienie ... o ile jest?
ONDE S.A.
30.08.2023 21:52
Pracodawca
Dziękujemy za Pana wiadomość. Zapraszamy do kontaktu z naszym zespołem rekrutacyjnym korzystając z adresu: [email protected] lub kontaktując się poprzez portal rekrutacyjny, na którym znalazł Pan ogłoszenie. Rekruterzy na bieżąco odpowiadają na wszystkie zgłoszenia i podczas rozmowy telefonicznej szczegółowo przedstawiają zakres prac (widoczny także w treści ogłoszenia) oraz warunki zatrudnienia w odniesieniu do przedstawionego doświadczenia przez Kandydata. Decyzja rekrutacyjna jest przekazywana najczęściej w ciągu kilku dni. Podczas rozmowy potwierdzającej chęć zatrudnienia, Kandydat otrzymuje również informacje o możliwym terminie zatrudnienia - oczywiście adekwatnie do potrzeb/możliwości Kandydata. Wiemy, że niektórzy poszukują pracy "od zaraz", a inni mają okres wypowiedzenia, podczas którego świadczą pracę u dotychczasowego pracodawcy. Posiadanie prawa jazdy jest dużym plusem w tej rekrutacji, więc osoba rekrutująca na pewno będzie pytać o rodzaj posiadanych uprawnień do kierowania pojazdami oraz o doświadczenie w roli kierowcy. Zachęcamy do złożenia aplikacji i trzymamy kciuki za pozytywny przebieg Pana procesu rekrutacji! :)
Bruno
29.08.2023 10:29
Inne
Jak wygląda praca montera konstrukcji stalowych dokładnie na czym polega ...Czy są potrzebne badania wysokosciowe pow 3 m czy wystarcza do 3 m?Na jakie wynagrodzenie mozna liczyć stawkę godzinową w delegacji...
ONDE S.A.
29.08.2023 11:47
Pracodawca
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie stanowiskiem pracy: Monter konstrukcji stalowych. Wszystkie wymagania stanowiskowe zostały opublikowane w ogłoszeniu, które znajdzie Pan m.in. tutaj: https://onde.pl/o-firmie/kariera. Praca montera konstrukcji stalowych polega na wykonywaniu prac ziemnych, montażu konstrukcji stalowych oraz modułów fotowoltaicznych, a także na układaniu okablowania linii niskiego napięcia. Poszukujemy zarówno osób z doświadczeniem, jak i bez. W przypadku braku doświadczenia i/lub stosownych uprawnień, zapewniamy szkolenia. Badania wysokościowe powyżej 3m są niezbędne i są zlecane do wykonania przed rozpoczęciem współpracy. Stawka wynagrodzenia jest uzależniona od doświadczenia - trudno jest się odnieść do tego pytania bez konkretnych informacji. Zapraszamy do kontaktu z naszym zespołem rekrutacyjnym - otrzyma Pan konkretne informacje w odniesieniu do Pana doświadczenia zawodowego i odpowiedzi na wszystkie inne pytania. Kontakt: [email protected]
Nowy
10.08.2023 12:36
Kandydat
Właśnie odbyłem rozmowę tel z działem kadr rekrutacji czy jak tam w firmie zwane są osoby zajmujące się tym trochę rozmowa była śmieszna jak dla mnie. Skoro firma szuka ludzi do pracy niby są szkolenia wdrażające nowego pracownika na nowe stanowisko a wy piszecie coś takiego ...Wiadomo bardziej mi chodzi o delegacje czy faktycznie są to od poniedziałku do piątku czy tez jak w Tiomanie z osztaszewa że jedziesz i nie wiesz kiedy zjedziesz do domu a mówią ci co innego w biurze...Czas pracy mi odpowiada jak najbardziej od do ...wynagrodzenie hmmm nie mam a tak dużego porównania w delegacjach czy to mało czy mogło być więcej...Najważniejsze by nie siedzieć w domu i się dołować tym że człowiek szuka a tu lipa jest ...Tylko mnie dziwi jedno że odpowiedź dadzą pod koniec miesiąca...Jak by nie mogli odrazu lub zaprosić do firmy na rozmowę kilka osób i jestem lub nie zainteresowany.Czlowiek przystępuje na firmy warunki ale czekaj na tel do końca miesiąca...
A między czasie dostanie się propozycjie innej pracy i co mam odrzucić i czekać na odrzucenie mojego CV przed ONDE?
ONDE S.A.
10.08.2023 15:28
Pracodawca
Dziękujemy za Pana opinię. Rozumiemy, że jest ważne dla Pana, aby szybko otrzymać decyzję w sprawie zatrudnienia. Z pewnością osoba rekrutująca dołoży wszelkich starań, by zakomunikować Panu decyzję jak najszybciej. Określony w rozmowie z Rekruterem maksymalny czas oczekiwania na informację zwrotną wynika z faktu, że na nasze ogłoszenia aplikuje bardzo wielu Kandydatów i chcemy dać szansę udziału w rozmowie każdej osobie, której doświadczenie spełnia oczekiwania zawarte w ogłoszeniu. Bardzo nam przykro, że pytania zadawane przez Rekrutera odebrał Pan jako śmieszne. Nie jest intencją Rekruterów, by niepotrzebnie zajmować czas Kandydatom przez zadawanie bezzasadnych pytań. Celem prowadzonych przez nas rozmów rekrutacyjnych jest przedstawienie Kandydatowi zadań na danym stanowisku i warunków pracy oraz poznanie Kandydata – jego doświadczenia, motywacji do pracy, oczekiwań, itp. Po to, aby wzajemna współpraca w maksymalnym stopniu spełniała potrzeby obu stron.
Mamy nadzieję, że czas, jaki będzie Pan oczekiwał na informację zwrotną będzie dla Pana do zaakceptowania i trzymamy kciuki za pozytywny finał rozmowy rekrutacyjnej z naszą firmą. A w razie dodatkowych pytań zachęcamy do kontaktu!
lewy
04.06.2023 08:36
Inne
w moim odczuciu nie jest etyczne to ,że jako podwykonawca masz termin płatnosci 30 dni ( kazda mała firma potrzebuje szybkiego obrotu gotówki) do tego dochodzi stres zwiazany z zebraniem podpisów , właściwie chodzisz za swoimi pieniędzmi a oni traktuja ciebie tak jak bys je żebrał to popierwsze, po drugie koszty budowy czy inne obciażeninia sa równeiz nie etyczne a tłumaczenie ,że oni też tak mają ( taką umowę z inwestorem ) nie przekonuje mnie nic a nic , poniewaz nie obchodzi mnie jakas inna umowa i zapisy w niej zawarte, ja poprostu interesuje się swoją własną ewentualną umową ,
rozumiem ,tez że przepisy BHP są bardzo ważne ale co inengo przepisy BHP a co innego te czasem ich bzdety
etycznei było by uprzedzić podwyknawcę o dokładnych wymaganiach i wtedy każdy wkalkuluje to w koszty
podam przykład sprzed lat - montaz elementu który waży 35 kg , ma być zamocowany na 4,8 m
i nagle okazuje się ze do tej operacji pan od bhp nie zgadza się by montowąc to z rusztowania a za pomoca dzwigu
i by było milej ( element na 4 m długosci ) wymaga by sprowadzić dwa podnosniki nozycowe , wiec
drzwig trzyma elemnet 35 kg ( koszt pracy wtedy 165 zł/h) , nozycówka z jednej strony , nozycówka z drugiej strony , obydwie wygrodzone strefami za pomoca płatków , montaz elementu , demontaz płotków , przestawienie nozycówek , montaz płotków i dalej tak samo
elemnet sprzedany tej firmie kosztował jakies 410 zł , koszt montazu jednego około 635 zł
ale ich wtedy to nei obchodzilo , tak to mnie wiecej wyglada, a fakt że wydaejsz własną kase i potrzebujesz jej w mairę szybko nikogo nie obchodzi
ONDE S.A.
05.06.2023 12:08
Pracodawca
Dziękujemy za przesłaną wiadomość. Poruszone są w niej ważne kwestie dotyczący etyki, zapisów w umowach oraz przepisów BHP. Staramy się nasze działania prowadzić transparentnie – każdy nasz pracownik, a także podwykonawca wie, że BHP to u nas podstawa. Jesteśmy sygnatariuszem "Porozumienia dla bezpieczeństwa w budownictwie” i nasza obecność w tym porozumieniu to nie jest pusta deklaracja, a wyraz jednej z naszych podstawowych wartości – poszanowania dla życia i zdrowia naszych pracowników. Etyczne prowadzenie naszej działalności i realizowanie zapisów obowiązującego prawa, to także ważny wyznacznik kierunku działań w ONDE. W naszej spółce obowiązują procedury dot. zgłaszania naruszeń prawa, a każdy, kto postrzega nasze działania jako nieetyczne, może anonimowo zgłosić swoje zastrzeżenia. Terminy płatności zawsze są jasno wskazane w umowach, a okres 30 dniowy jest powszechnie przyjętym okresem rozliczeniowym w biznesie. Mamy świadomość, że każdy, kto prowadzi własną firmę (dużą, czy małą) jest narażony na wiele ryzyk. Rozumiemy, że opisana sytuacja mogła być źródłem stresu, więc aby móc ją dokładnie wyjaśnić i omówić, zachęcamy do kontaktu bezpośredniego z naszą firmą. Ogólne dane kontaktowe znajdują się w zakładce Kontakt.
Zosia
21.03.2023 22:32
Pracownik
Wyrażę swoją opinię. Pracuje w Onde od ponad 5 lat. Zawsze płacą na czas, przemiły kontakt z kadrami i od razu załatwienie sprawy. Co roku podwyżka, premie i zawsze ale to zawsze paczki na święta. Przemiły i przesympatyczny zespół. Wiadomo, że pracuje się z ludźmi i każdy jest inny i zawsze zdarzy się jakiś (usunięte przez administratora),który podnosi ciśnienie wszystkim ale takie zjawisko występuje w każdym zakładzie. Ludzie pomocni. Super atmosfera w pracy. Pracowałam na kilku kontraktach i wszędzie był super, zgrany zespół. Faktem jest, że w mojej branży koledzy po fachu więcej zarabiają i wielokrotnie rozważałam zmianę pracodawcy ale wolę zarabiać to co mam i mieć stałą pensje, stałe zatrudnienie i do roboty przychodzić z radością każdego dnia niż zarabiać kokosy a potem wydawać je na psychoterapeutę i leki uspakajające. Mam kolegów, którzy pracują w tej firmie ponad 17 lat i sobie chwalą
OBIEKTYWNY
19.04.2023 10:37
Były pracownik
Tylko przypomnę, ze ONDE jest bardzo dużą firmą, w której jest dużo działów. Te opinie, mam wrażenie, dotyczą 1 lub 2. Nie powinny one tak bardzo rzutować na obraz całej firmy.
ONDE S.A.
30.05.2023 13:10
Pracodawca
Dziękujemy serdecznie za Twoją opinię. Staramy się tworzyć bezpieczne i dające możliwość rozwoju środowisku pracy. Faktycznie, w naszym zespole mamy wiele osób związanych z nami już od kilkunastu lat - co nas niezmiernie cieszy :) Jesteśmy przekonani, że to m.in. dzięki pozytywnej atmosferze, wiele osób wiąże się z nami na lata.
Szczera
17.04.2023 16:38
Były pracownik
Z ręką na sercu mogę stwierdzi ze nie polecam tej firmy nawet najgorszemu wrogowi. Wszystkie najgorsze rzeczy jakie możecie sobie w pracy wyobrazić tam Was spotkają. (usunięte przez administratora) używa sobie tak bardzo na pracownikach ze połowa przechodzi do innych działów a druga połowa się zwalnia. (usunięte przez administratora) otrzymała zbyt wiele władzy jak na Jej umiejętności zarządzania zespołem, jakby sekretarka miała być kierowniczką ;), wtrąca się wszędzie, łącznie z prywatnymi relacjami między pracownikami. Zbyt częste wizyty w toalecie mam wrażenie ze są notowane bo spojrzenia niewybredne. Pseudo integracje i piwka wspólne organizują a nikt nie pfzykefzie i nie zapyta wprost choćby o zarzuty z goworka.
Sylwia
10.05.2023 12:51
Kandydat
Uważam, że takie komentarze są poniżej poziomu. Obrażanie kogoś, tym bardziej anonimowe jest mega słabe. Jak się komuś nie podoba, zawsze może zmienić pracę. Życzę wszystkim dobrego dnia.
ONDE S.A.
29.05.2023 14:44
Pracodawca
Dziękujemy za Twoją wiadomość. Z uwagą zapoznaliśmy się z Twoim komentarzem. Staramy się tworzyć dla naszych pracowników miejsce, w którym mogą się rozwijać i doświadczać satysfakcji z tego, co robią. Cały czas dbamy o to, by usprawniać w firmie procesy komunikacji, zarządzania i organizacji i jeśli w tych procesach można coś poprawić, zachęcamy każdego pracownika do otwartego dialogu z bezpośrednim przełożonym, dyrektorem pionu lub zespołem HR czy marketingu. Wychodzimy z założenia, że wszyscy pracownicy w firmie mają wpływ na kreowanie atmosfery sprzyjającej współpracy i zaangażowaniu i jeśli włączają się w otwarty dialog, pozwala to rozwiązywać wszystkie zaistniałe po drodze trudności. Dlatego, jeśli chciałabyś z nami porozmawiać o konkretnych sytuacjach, których doświadczyłaś, a które Twoim zdaniem nie powinny być obecne w miejscu pracy, skontaktuj się z nami bezpośrednio. Tylko w ten sposób będziemy mogli realnie odnieść się do zaistniałej sytuacji.
podwykonawca
13.09.2021 07:02
Inne
z punku widzenia podwykonawcy koszą na kasie równo , (usunięte przez administratora) którym w jakiś sposób udałosię cos tam osiagnąc i z pozycjisiły narzucają wszystko , przerost formy nad treścią, mam wrazenie ze są odklejeni od rzeczywistosci wszyscy kierownicy i inzynierowie, łatwo bowiem szafuje się nie swoją kasą.
jakies terminy platnosci po 30 dni, zatrzymane gwarancje .
mam propozycje dla nich wszystkich . Poproście szefa by wam wstrzymał cześć wynagrodzenia i oddal po kilku latach..co wy na to?
albo pytania typu ... co pan tak o te kasę dzwoni? nodzwonie chłopie bo wydałem namateriały, na paliwo, zusy i podatki i chcialbym ją dostac . to chyba normalne jak myslicie
Odradzam prace dla nich
Podwykonawca2
12.05.2023 16:41
Były pracownik
A czytać umowy na uniwersytecie planistyki to uczą?
Prowadzę firmę i z niektórymi kontrahentami mam termin płatności na 60 dni.
Przygotowując się do zlecenia trzeba liczyć siły na zamiary
ONDE S.A.
29.05.2023 14:26
Pracodawca
Dziękujemy za przesłaną opinię. Kontrakty realizujemy zgodnie z obowiązującym prawem, zapisami w umowach i szacunkiem dla Partnerów biznesowych. W przypadku jakichkolwiek zastrzeżeń, serdecznie prosimy o kontakt bezpośredni w celu wyjaśnienia sprawy.
jakub
17.03.2023 07:36
Inne
jako podwykonawca mogę przytaknąć. Przerost formy nad treścią . Nie ma zrozumienia u tych niby kierowników że ceny na rynku zmieniają się z dnia na dzień i w związku z tym terminy zapłaty powinny być święte. Nie rozumieją ,że podwykonawca wydaje kase na materiały i ludzi, obsługe budowy itp.
Nie ma w nich empatii, to tak jakby nie dać im wypłaty na czas , wtedy pewnei były raban.
Mówi ci taki (usunięte przez administratora)to jak to firma kasy nie ma?
nie rozumie q-ra że dzisiaj szybki obrót pieniedzy to jedyna szanasa na uratowanie tyłka.
Nie rozumie jeden z drugim ,że łupią nas na gwarancjach, kasie z odpady, obsludze budowy itp
Załośni ludzie takie mam zdanie
Były pracownik
02.02.2023 00:19
Były pracownik
Nikomu nie polecam pracy w tym miejscu, osoby na kierowniczych stanowiskach nie mają predyspozycji do tego, brak szkoleń dla Nich, mam wrażenie że niektórzy z łapanki wzięci na dyrektora czy kierownika. Przekleństwa, brak szacunku dla pracownika, obrażanie go, mówienie o nim za plecami w pogardliwy sposób, wyzwiska - z tym wszystkim trzeba się zmierzyć pracując w tej firmie, (usunięte przez administratora) To co usłyszałem po swoim odejściu na swój temat to kosmos.
Kros
26.02.2023 23:19
Były pracownik
Oj widać ze nie wiesz o czym piszesz. Większość wiedząc ze nie może nic zdziałać zwalnia się. Podajesz (usunięte przez administratora) śmiech na sali, gdybys był wewnątrz firmy nie podałbyś tych przykładów. Ludzie (usunięte przez administratora) zwalniają sir z tych samych przyczyn. Już więcej niż połowa pewnego działu się zwolniła - dla normalnych obserwatorów coś to świadczy, dla (usunięte przez administratora) i pseudo kierowników/kierowniczek nie.
Katarzyna
16.03.2023 10:22
Pracownik
Bardzo to przykre ale prawdziwe. Wszyscy wszystko wiedzą. Chociaż (usunięte przez administratora) już ludzie przestają chodzić bo nie ma żadnej reakcji, zresztą czas otwartych drzwi prezesów dla pracowników już minął. (usunięte przez administratora) poza kolejnymi nic niewnoszącymi webinarami nic w temacie nie robi. Pewnie niewiele może. Wprowadzają politykę (usunięte przez administratora), a mimo kolejnych zgłoszeń nie ma reakcji. Dlatego jeśli ktoś się jeszcze szanuje to szuka nowej pracy.
Misiu
14.03.2023 13:32
Pracownik
Nie polecam, kiedyś ta firma miała renomę, dziś to żenada. (usunięte przez administratora)zwolniło się już pewnie z 30 osób, ci którzy zostali na dniach tez odejdą albo już są na wypowiedzeniach, a kierownictwo dalej nie robi z tym nic, śmieszne ogłoszenia i żenujące zebrania. Do władzy dochodzą osoby które nie powinny, a otrzymują ja bo maja być oczyma dla nieobecnych, wprowadzają swoje chore zasady, reżim i kontroling. Brak zaufania tu jest powszechny. Kierowictwo nie ma cywilnej odwagi na rozmowę w 4 oczy czy chociaż na odebranie telefonu, wola bazować na wiedzy wyjętej po katach.
Pytanie
21.01.2023 11:23
Inne
Czy w ONDE S.A. występują paczki/bony świąteczne?
Kamila
27.01.2023 20:05
Były pracownik
Hahahaahhaaj. Oprócz tego ze paczek ani innych profitów brak to ludzie nie otrzymują podwyżek bo podobno poprzedni kierownicy zostawili zadłużona firmę ???????????? ludzie omijajcie ta firmę. Na wypasista wigilie jest kasa ale na bon czy premie dla pracownika nie, ludzie najedzą się na wigilii to przez miesiąc pełne brzuszki będą mieli ????
Adam
13.03.2023 07:47
Były pracownik
Pracowałem w tej firmie i to prawda ze wigilie suto zastawione, w karnawale bal drogowca tylko po to zeby miernocie zamknac buzie. Podwyżki śmiechu warte , raz na 5 lat po zlotowce . Nadgodzinami ludzie dorabiaja do pensji bo po kilkunastu latach pracy nie starcza na oplaty i wyzywienie dzieci . Ludzie zwalniani bo odmowili wyjazdu w delegacje i harowki od switu do nocy .Premie ? W tm zakladzie nikt nie wie co to premia , no chyba ze starzy pracownicy - oni kiedys otrzymywali premie , bony na świeta , stazowe . Teraz nie ma nic procz harowki bez dyskusji . Tak wyglada praca w ONDE od podworka . Pozdrawiam Kolegow, Kierownictwo i bylych Dyrektorow .
Karol
09.02.2023 08:35
Pracownik
Ja również potwierdzam wszystko co zostało napisane, firma mocno obniżyła standardy. Pracowników o odmiennym zdaniu się zwalnia albo usuwa do innych działów, w firmie dochodzi do poważnych nadużyć względem pracowników, ale jeśli chcesz być bezpieczny i cieszyć się pracą musisz wyłączyć samodzielne myślenie, Ci którzy to potrafią sobie poradzą, inni nie przetrwają okresu próbnego. Kłamstwa, nadużycia, duża swoboda wypowiedzi (przekleństwa i epitety), buntowanie jeden przeciwko drugiemu, musisz mieć jeden front z kierownictwem, wszyscy którzy odeszli byli złodziejami i marnymi pracownikami, jeśli stajesz w obronie obrywasz.
Kita
23.02.2023 17:11
Pracownik
Oj ile w tym prawdy, podpisuję się pod każdym słowem a i sama mogłabym wiele dopisać ale czy to coś zmieni…. Przekonane o swojej wyższości i racji nadal pozostaną niezmienione, jedynie przyszłych pracowników może ostrzeże negatywna opinia. Koryto wąskie i jedna przez drugą, to co się dzieje (usunięte przez administratora)to wykracza poza wyobraźnię.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w ONDE?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Kontakt - ONDE S.A.
Trasa Prezydenta Władysława Raczkiewicza 1 87-100 Toruń
Odradzam... Naprawdę. Może jak nikt dla nich nie będzie chciał wykonywać pracy to się ogarną.
Nie wiem jak te przetargi wygrywają. Ale na PV się nie znają kompletnie. Podwykonawcy ciągną robotę, a onde, wymyślą tylko żeby nie płacić.
TRZYMAĆ SIĘ Z DALEKA.
Podwykonawca 3
08.02.2023 09:02
Były pracownik
Potwierdzam kwestie nie płacenia dla podwykonawców . Uważajcie rozpoczynając współpracę z firmą ONDE . Oczywiście są jeszcze osoby w Onde , które są " normalne " i znają się na budowaniu , ale kadra " dowodząca " to porażka . Oczywiście wszyscy winni tylko nie oni .
Podwyk
08.02.2023 09:05
Pracownik
Może i wygląda na profesjonalną i też taka była 7 miesięcy temu , ale na pewno nie jest tak na dzień dzisiejszy . Budują podwykonawcy nie Onde . Onde tylko finansuje i to też nie koniecznie terminowo .
Administrator
21.01.2023 18:06
Inne
Interesuje mnie kariera na stanowisku Specjalista ds. rozliczeń. Czy ktoś mógłby opowiedzieć o pracy w tej branży i podzielić się doświadczeniami z zatrudnienia w firmie ONDE S.A.?
Kamila
27.01.2023 20:07
Pracownik
Nie, nie, i jeszcze raz nie! Jakiekolwiek stanowisko w tej firmie nie jest warte nerwow. Onde Lubicka to wg mnie bramy do piekła.
Anna
27.01.2023 14:01
Były pracownik
Radzę omijać te firmę szerokim łukiem, szczególnie oddział na lubickiej. To co się tam dzieje to cyrk, tyle ze tragiczny. Nieodpowiedzialne bezmózgie osoby otrzymują władzę i niszczą super działający zespół. Zero klasy, ogłady, poziomu, poziom najniższej (usunięte przez administratora) utrzymywany przez kolejne po królu lubickiej. Przeklenstwa, epitety, niewybredne komentarze rzucane gdzie popadnie o każdym. Omijać szerokim łukiem. Ilość osób ktira się zwolniła nawet nie otwierzyla oczu, Ci którzy pozostali albo się boja albo czekają na okazje.
:/
08.02.2022 15:11
Były pracownik
Odradzam. Spora rotacja pracowników. Sprawy (usunięte przez administratora)zamiata się pod dywan, a pracowników przerzuca między działami, żeby sprawa ucichła.
?
25.07.2022 09:35
Były pracownik
w zarządzie są sami mężczyźni, więc ktoś pisząc o pani wicedyrektor chyba miał jakiś konkretny dział na myśli, bo atmosfera tam gdzie miałem styczność jest serio super
kwbdajdkjdn
17.10.2022 14:41
Pracownik
na dziale farm fotowoltaicznych jest wicedyrektorka
obiektywny
07.10.2022 16:33
Były pracownik
Niestety firma z zewnatrz wyglada duuuzo lepiej niz od wewnatrz. bardzo duza ilosc niekompetentnych osob ktore sa tam "od zawsze" niezaleznie czy sie nadaja czy nie. ot taka niby firma "rodzinna". szkoda mi tych mlodych co przychodza do pracy i dostaja na plecy tyle roboty ze nie sa w stanie ogarnac ( no bo starzy "od zawsze" to gwiazdy i na wszystko maja czas). Szczerz enie polecam chyba ze na rok dwa zeby sobie cos do CV wpisac. ponoc ladnie wyglada :)
wykonawca
09.09.2022 08:28
Inne
no super firma , radzę omijac szerokim łukiem by nie miec problemów finansowych , ci ludzie nierozumieja dynamicznych zmian cen , do nich to nie dociera, słowo taki mamy budzet jest wypisane prawie złotymi zgłoskami
odbywa sie to tak zapewne..podpisują umowe i dziela kase ..odkaldaja mowiac tyle musi zostac a za reszte znajdzcie frajerów kotrzy wam to zrobią i do tego cały swoj zysk np 10 % zostawią u nich w gwarancjach na kilka lat.taka u nich filozofia
nic nie robiac masz pewne zero a tak minus prawdopodobnie a mozes pisac o skonto ...tak nic za darmo ..za 3 % ..dobry pan ,łaskawy
Polo
29.07.2022 05:33
Inne
Robimy teraz na Braniewie. Pracownicy ONDE nie posiadający elementarnej wiedzy dotyczącej wykonywanych prac. Odklejenie od rzeczywistości. Wymagają wykonania pewnych prac nie mając odpowiedniego materiału na który trzeba czekać bez końca.(usunięte przez administratora)
operator
11.06.2022 07:16
Pracownik
pracowałem dla nich i wiem ,że w DNA mają wywalenie ludzi w kosmos?
na rozmowach , nie mozemy tyle panu zapłacić bo nie mamy takiego budżetu...co co qr-a ja mam dopłacić ze swoich bo wygrali przetarg po trupach? albo na pytanie o przelew ..irytacja ...nei nie termin nie minął a ja mowie qr-a że przez ostatni tydzięn paliwo podrożało o 50 groszy i chciałbym kupić wiecej ..bo znów drożeje..zero empatii prawda panowie kierownicy...panowie inżynierowie nie macie pojecia o tym jak wązny jest dzisiaj obrót pieniadza w firmie ..ale co was to obchodzi ..wy macie premie za oszczędności ..żenada z tą firmą
jedno wielkie (usunięte przez administratora)
kandydat
20.05.2021 08:29
Pracownik
Jaki czas po odbytej pierwszej rozmowie można liczyć na odpowiedź zwrotną z firmy PBDI?
Pytanie
12.01.2020 10:23
Inne
Czy rozmowa rekrutacyjna w PBDI S.A. odbywa się również w języku angielskim?
Odpowiedź
12.04.2021 13:57
Pracownik
Zależy na jakie stanowisko.
Ja miałam taką rozmowę, ale podczas drugiego spotkania. Pierwsze było w celu zaproponowania mi potencjalnych stanowisk biurowych, które mogłabym objąć, a na drugim przedstawiono mi ofertę stanowiska asystenta Kierownika Projektu dla kontraktów zagranicznych, więc znajomość języka angielskiego była obligatoryjna i dlatego to sprawdzili. Ogólnie wszelkie bardziej odpowiedzialne stanowiska biurowe wymagają znajomości języka, gdyż współpraca z dostawcami i inwestorami zagranicznymi jest na porządku dziennym. Gdy język jest słabszy jest możliwość uczestnictwa w kursie w firmie.
Nick
26.04.2021 12:46
Kandydat
Jak długo czeka się na odpowiedź zwrotną po odbytej rozmowie?
Pytanie
03.10.2019 11:08
Inne
Jaki dress code obowiązuje w PBDI S.A.?
Odpowiedź
12.04.2021 14:44
Pracownik
Jest zróżnicowany, w zależności od działu, choć nie jest z góry narzucony. Przeważa wygoda w ubiorze z elementami eleganckimi (koszula, żakiet na t-shirt czy sukienka). Jeśli masz sporo spotkań z zewnętrznymi partnerami czy wewnętrznie z kierownikami to elegancki ubiór jest wtedy jak najbardziej na miejscu.
Pytanie
01.08.2020 11:24
Inne
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie PBDI S.A.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Buckezz
19.03.2021 19:33
Kandydat
@Dżejms możesz powiedzieć coś więcej o pracy w PBDI, przede wszystkim chodzi mi o biuro stanowiska kierownicze. Jak traktowani są pracownicy przez szefów, czy tam jest typowy układ korpo czy bardziej ludzko i swobodnie. No i najważniejsze czy to co obiecują na początku to pokrywa się z rzeczywistością.
Z góry dzięki
Dżejms
12.04.2021 14:38
Pracownik
@Buckezz typowo i korpo z całą pewnością tu nie jest, co na pewno jest jednym z + i to wielu +...
Zainteresowany
29.01.2021 13:21
Kandydat
a jak stanowiska administracyjne? jaka jest atmosfera? warto brać udział w rekrutacji?
Pytanie
22.04.2020 11:20
Inne
Hej, czy w firmie PBDI S.A. płacą za nadgodziny?
hhhhhh
08.06.2020 08:34
Inne
jakie sa zarobki
XxxxX
17.12.2020 07:29
Pracownik
Nadgodziny są naliczane ryczałtowo, więc nie ma 50, 100 ani premii za nadgodziny.
blacky6
05.11.2019 14:59
Inne
Firma (usunięte przez administratora) pracowników w szczególności fizycznych. Umowa na najniższą krajową reszta w godzinach. Normą jest praca 6 dni w tygodniu. Praca w nocy bez dodatkowej zapłaty, ponadto idziesz na 1 zmianę a potem na 3 tego samego dnia !!!!
Blacky6
05.03.2020 19:05
Inne
Pracowałem to wiem.
Blacky6
11.03.2020 19:59
Inne
Nie ma z kim. Kierownictwo uważa ze wszystko jest ok. Ale to nie wynagrodzenie w nocy jest problemem. Załóżmy że jest praca w nocy z pon na wtorek. To w pon idziesz normalnie na 7 do pracy a potem jeszcze na noc np od 19 do 4. Za soboty placa tylko pracownikom fizycznym brak dnia wolnego.
Olek
02.07.2018 19:41
Inne
Słyszałem, że to świetna firma i dziwią mnie niektóre wpisy
blacky6
05.11.2019 15:00
Inne
Idź popracuj to zobaczysz- świetna to jest dla tych w biurowcu na Wapiennej
Blacky6
05.03.2020 19:04
Inne
Są szkolenia
Halina
13.07.2018 08:44
Inne
@@Wojtas, dziękuję za Twoją odpowiedź, dlaczego sądzisz, że kierowcy PBDI mieliby zacząć się zwalniać? Skąd tego typu przypuszczenia? Uzasadnisz?
@Olek, a co konkretnie słyszałeś, proszę podziel się na forum tym.
Inny
17.07.2018 00:20
Inne
Przecież @Wojtas napisał, że kierownicy są zwalniani, a nie, że się zwalniają.
Halina
23.04.2018 13:07
Inne
@anonymous Czy w takim razie Kierownik Robót z 5-letnim stażem może liczyć w PBDI S.A. na zatrudnienie i dobre wynagrodzenie? Jakie kompetencje i doświadczenie należy posiadać na stanowisko Asystentka Zarządu? Czy w tej firmie można liczyć na szkolenia lub świadczenia socjalne?
@Wojtas
02.07.2018 19:39
Inne
Niestety w firmie dzieje się zle. Zwalniani są kierownicy . Ciekawe kiedy spolka matka zacznie cwaniactwu się przyglądać .
Kicinici
02.07.2018 19:38
Inne
Firma nie szanuje pracowników. To na pewno.
anonymous
04.04.2018 11:15
Inne
Wszystko zależy od doświadczenia i stanowiska na jakie aplikujesz.
Zostaw merytoryczną opinię o ONDE S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
