ONDE

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(97)

Aktualności(1)

Kim jesteśmy?

Kariera

Praktyki i staże w ONDE

Program grantowy „SOFIA”

Kontakt

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o ONDE Toruń

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Opinie

ONDE S.A.

ONDE S.A.

29.05.2023 14:05

Pracodawca

Aktualność

Cześć!

Cieszymy się, że tu zaglądasz! Zauważając duże zainteresowanie naszą firmą, chcielibyśmy też być aktywni w serwisie GoWork.pl. W ONDE szczególnie ważna jest dla nas dobra komunikacja i otwarty dialog, dlatego z uwagą czytamy Wasze opinie. Bardzo cenimy, każdy merytoryczny wpis i konstruktywną krytykę, z których staramy się wyciągać wnioski.

Wierzymy, że dzięki szczerej komunikacji uda nam się zadbać o to, aby współpraca z nami była jeszcze bardziej satysfakcjonująca, zarówno dla Pracowników, jak i Partnerów biznesowych.

W ONDE jesteśmy na fali rozwoju, dlatego zachęcamy Was do obserwowania naszych profili Linkedin i Facebook i przeglądania aktualnych ofert pracy na naszej stronie internetowej onde.pl.

Jeśli macie jakiekolwiek pytania, napiszcie lub zadzwońcie do nas. Szczegóły znajdziecie w zakładce kontakt.

Roni

30.08.2023 21:02

Kandydat

No i tu umarł kot w butach.Piszecie jedno a jest drugie.Jak długo się czeka po załatwieniu wszystkich formalności związanych z badaniami lekarskimi czy mogę liczyć na pracę od zaraz czy nam czekać na większość ilość osób by była brygada na wyjazd do miejsca celowego ...Jestem dostępny od zaraz i też takiej pracy szukam.Dlatego muszę wiedzieć czy praca jest na już po dostarczeniu wszystkich dokumentów do siedziby firmy włącznie z badaniami lekarskimi a nie ze niech Pan czeka bo brakuje mi kilku osób itd.

ONDE S.A.

31.08.2023 16:10

Pracodawca

Proszę Pana, jeśli zakończył Pan pozytywnie proces rekrutacji, to serdecznie prosimy o bezpośredni kontakt z osobą rekrutującą - otrzyma Pan od niej dokładne informacje dotyczące przewidzianej daty rozpoczęcia pracy przez Pana. Przed rozpoczęciem pracy konieczne jest załatwienie formalności, takich jak badania w medycynie pracy, a także ukończenie niezbędnych szkoleń, np. szkolenia bhp. Osoba rekrutująca koordynuje te procesy, więc ma zawsze najdokładniejsze informacje o możliwych terminach. Tutaj na forum, nie mając wiedzy z kim rozmawiamy, nie jesteśmy w stanie przekazać konkretnej daty zatrudnienia przewidzianej dla Pana. Z Pana wiadomości jasno wybrzmiewa, że chciałby Pan rozpocząć pracę jak najszybciej - bardzo to doceniamy! Nam również zależy na tym, by zorganizować zatrudnienie w jak najszybszym terminie. Prosimy o szczegółowe informacje na [email protected], a na pewno szybko przekażemy Panu konkretne odpowiedzi na wszystkie pytania.

Wywiad

udzielił/a Marketing & HR - Pracownik firmy

14.06.2023 14:47

Czym zajmuje się Państwa firma?

Daniel Mackiewicz: ONDE to grupa kapitałowa złożona ze spółki ONDE SA, czołowego wykonawcy infrastruktury dla branży odnawialnych źródeł energii i IDE Projekt, zajmującej się specjalistycznymi projektami dla OZE i budownictwa drogowo-inżynieryjnego. W grupie pracuje obecnie ponad 600 osób, z czego większość stanowią wysoko wykwalifikowani specjaliści.

Co jest głównym filarem Państwa biznesu?

Daniel Mackiewicz: ONDE uczestniczyło w realizacji farm wiatrowych o mocy przekraczającej 3,3 GW i farm słonecznych o mocy ponad 700 MW. Łącznie wybudowaliśmy ponad 300 farm na terenie całej Polski. Przychody z segmentu OZE stanowią około 80% portfela naszej spółki. Na pozostałe 20% składa się działalność w sektorze budownictwa drogowo-inżynieryjnego. W 2021 roku zadebiutowaliśmy na głównym parkiecie warszawskiej Giełdy, jako druga największa spółka z branży OZE. W tym samym roku rozpoczęliśmy też działalność w segmencie dewelopmentu odnawialnych źródeł energii, przygotowując do realizacji i budując własne instalacje wiatrowe i słoneczne. Nasza pierwsza farma fotowoltaiczna – Cyranka o mocy 18 MW – została zrealizowana w 2022 roku.

Piotr PHU

12.08.2026 23:56

Inne

Witam Jeżeli narzekacie podwykonawcy że w Onde jest źle proszę podajcie firmę gdzie jest dla was lepiej 3 lata współpracuję z Onde I nijt nie gwarantował mi ze będzie lekko i przyjemnie tylko na sukces i poważanie trzeba sobie zasłużyć i wypracować a nie liczyć że fajnie będzie Powiem krótko miałem kontrakty w całej Europie i dopiero po powrocie do Polski zrozumiałem że nie mamy na co narzekać Pozdrawiam tych wszystkich którzy myślą że pieniądze z góry lecą

Kandydat

10.06.2026 19:29

Kandydat

Po wstępnej rozmowie telefonicznej, w przeciągu tygodnia, miała zostać przekazana informacja o przejściu do następnego procesu lub nie. Miesiąc od rozmowy, informacja nie została przekazana, ani mailowo, czy też telefonicznie.

ONDE S.A.

10.06.2026 21:14

Pracodawca

Dzień dobry, prosimy o kontakt bezpośrednio z Rekruterem - z pewnością otrzyma Pan informację "z pierwszej ręki". Może Pan to zrobić telefonicznie na numer, z którego kontaktował się Rekruter lub pisząc wiadomość w systemie rekrutacyjnym lub bezpośrednio na adres e-mail Rekrutera. Takie działanie z pewnością spotka się z natychmiastową odpowiedzią i jednoczesnie pozwoli nam zweryfikować, co w tym danym procesie rekrutacji sprawiło, że ta odpowiedź się jeszcze nie pojawiła. Zachęcam też do sprawdzenia czy odpowiedz nie pojawiła się w innych kanałach komunikacji - np. e-mail i folder "spam".

Kandydat

20.03.2026 13:29

Kandydat

Co uważacie o pracy w Onde? Dobrze się tam pracuje? Jak zarobki?

Byłem, widziałem

26.05.2026 15:00

Były pracownik

Firma płaci bardzo dobre pieniądze, ale mimo to nie umie utrzymać przy sobie pracownika. Tam jest trochę jak w urzędzie i osoba z mentalnością urzędnika będzie tam szczęśliwa. Samodzielnie nic nie możesz zrobić, wszystko musi akceptować ktoś wyżej. Wydumane procedury, które nic nie wnoszą, ale ktoś się wykazał przed przełożonym i je wyprodukował, więc musisz ich przestrzegać, mimo że są głupie. A tylko spróbuj powiedzieć, że są głupie... Za dużo kierowników, którzy nic nie robią, za mało normalnych pracowników. Atmosfera bardzo dobra, dopóki kierownik nie wejdzie do pokoju. Byłem, widziałem, ewakuowałem się w lepsze miejsce. Jak ktoś lubi odtwórczą robotę i sztywne trzymanie się procedur, oraz nie zadaje pytań i niczego nie kwestionuje to polecam.

marek

22.02.2025 09:05

Inne

(usunięte przez administratora) jak można chwalić się zasobami gotówki na koncie jednoczesnie rznąć podwykonawców ,obciążać ich za obsługe budowy , śmeici i inne chore rzekome koszty albo zabierac 10 % na gwarancje człowieku masz 207 mln gotówki na koncie bo wykorzystujesz podwykonawców , te wasze ibwr i inen bzdety służa do tego by gnebic ludzi którzy dla was pracują a te fakturowanei raz w miesiacu i termin 30 dni wsadz sobie wiesz gdzie płać uczciwie to zasób gotówki ci sie zmneijszy to ni e twoja gotówka człowieku a firm podwykonawczych milion wymagan zero obowiazków , wstyd i hańba

ONDE S.A.

24.02.2025 10:15

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Rozumiemy, że kwestie współpracy z podwykonawcami budzą emocje i są dla Pana istotne. Chcemy podkreślić, że w relacjach z naszymi partnerami działamy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz zawartymi umowami, które określają warunki współpracy, w tym zasady rozliczeń i terminów płatności. Standardy, które stosujemy, wynikają nie tylko z regulacji branżowych, ale również z troski o bezpieczeństwo i jakość realizowanych projektów. Jesteśmy oczywiście otwarci na merytoryczną dyskusję, jednak zawsze w granicach wzajemnego szacunku i profesjonalizmu. Jeśli ma Pan konkretne uwagi dotyczące naszej współpracy, zachęcamy do kontaktu z właściwym działem firmy poprzez sekretariat – dane kontaktowe dostępne są tutaj: www.gowork.pl/onde-s.a.,1038659/kontakt

Opinie

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Powiadomienia o ONDE

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi

Nowy

10.08.2023 12:36

Kandydat

Właśnie odbyłem rozmowę tel z działem kadr rekrutacji czy jak tam w firmie zwane są osoby zajmujące się tym trochę rozmowa była śmieszna jak dla mnie. Skoro firma szuka ludzi do pracy niby są szkolenia wdrażające nowego pracownika na nowe stanowisko a wy piszecie coś takiego ...Wiadomo bardziej mi chodzi o delegacje czy faktycznie są to od poniedziałku do piątku czy tez jak w Tiomanie z osztaszewa że jedziesz i nie wiesz kiedy zjedziesz do domu a mówią ci co innego w biurze...Czas pracy mi odpowiada jak najbardziej od do ...wynagrodzenie hmmm nie mam a tak dużego porównania w delegacjach czy to mało czy mogło być więcej...Najważniejsze by nie siedzieć w domu i się dołować tym że człowiek szuka a tu lipa jest ...Tylko mnie dziwi jedno że odpowiedź dadzą pod koniec miesiąca...Jak by nie mogli odrazu lub zaprosić do firmy na rozmowę kilka osób i jestem lub nie zainteresowany.Czlowiek przystępuje na firmy warunki ale czekaj na tel do końca miesiąca... A między czasie dostanie się propozycjie innej pracy i co mam odrzucić i czekać na odrzucenie mojego CV przed ONDE?

ONDE S.A.

10.08.2023 15:28

Pracodawca

Dziękujemy za Pana opinię. Rozumiemy, że jest ważne dla Pana, aby szybko otrzymać decyzję w sprawie zatrudnienia. Z pewnością osoba rekrutująca dołoży wszelkich starań, by zakomunikować Panu decyzję jak najszybciej. Określony w rozmowie z Rekruterem maksymalny czas oczekiwania na informację zwrotną wynika z faktu, że na nasze ogłoszenia aplikuje bardzo wielu Kandydatów i chcemy dać szansę udziału w rozmowie każdej osobie, której doświadczenie spełnia oczekiwania zawarte w ogłoszeniu. Bardzo nam przykro, że pytania zadawane przez Rekrutera odebrał Pan jako śmieszne. Nie jest intencją Rekruterów, by niepotrzebnie zajmować czas Kandydatom przez zadawanie bezzasadnych pytań. Celem prowadzonych przez nas rozmów rekrutacyjnych jest przedstawienie Kandydatowi zadań na danym stanowisku i warunków pracy oraz poznanie Kandydata – jego doświadczenia, motywacji do pracy, oczekiwań, itp. Po to, aby wzajemna współpraca w maksymalnym stopniu spełniała potrzeby obu stron. Mamy nadzieję, że czas, jaki będzie Pan oczekiwał na informację zwrotną będzie dla Pana do zaakceptowania i trzymamy kciuki za pozytywny finał rozmowy rekrutacyjnej z naszą firmą. A w razie dodatkowych pytań zachęcamy do kontaktu!

lewy

04.06.2023 08:36

Inne

w moim odczuciu nie jest etyczne to ,że jako podwykonawca masz termin płatnosci 30 dni ( kazda mała firma potrzebuje szybkiego obrotu gotówki) do tego dochodzi stres zwiazany z zebraniem podpisów , właściwie chodzisz za swoimi pieniędzmi a oni traktuja ciebie tak jak bys je żebrał to popierwsze, po drugie koszty budowy czy inne obciażeninia sa równeiz nie etyczne a tłumaczenie ,że oni też tak mają ( taką umowę z inwestorem ) nie przekonuje mnie nic a nic , poniewaz nie obchodzi mnie jakas inna umowa i zapisy w niej zawarte, ja poprostu interesuje się swoją własną ewentualną umową , rozumiem ,tez że przepisy BHP są bardzo ważne ale co inengo przepisy BHP a co innego te czasem ich bzdety etycznei było by uprzedzić podwyknawcę o dokładnych wymaganiach i wtedy każdy wkalkuluje to w koszty podam przykład sprzed lat - montaz elementu który waży 35 kg , ma być zamocowany na 4,8 m i nagle okazuje się ze do tej operacji pan od bhp nie zgadza się by montowąc to z rusztowania a za pomoca dzwigu i by było milej ( element na 4 m długosci ) wymaga by sprowadzić dwa podnosniki nozycowe , wiec drzwig trzyma elemnet 35 kg ( koszt pracy wtedy 165 zł/h) , nozycówka z jednej strony , nozycówka z drugiej strony , obydwie wygrodzone strefami za pomoca płatków , montaz elementu , demontaz płotków , przestawienie nozycówek , montaz płotków i dalej tak samo elemnet sprzedany tej firmie kosztował jakies 410 zł , koszt montazu jednego około 635 zł ale ich wtedy to nei obchodzilo , tak to mnie wiecej wyglada, a fakt że wydaejsz własną kase i potrzebujesz jej w mairę szybko nikogo nie obchodzi

ONDE S.A.

05.06.2023 12:08

Pracodawca

Dziękujemy za przesłaną wiadomość. Poruszone są w niej ważne kwestie dotyczący etyki, zapisów w umowach oraz przepisów BHP. Staramy się nasze działania prowadzić transparentnie – każdy nasz pracownik, a także podwykonawca wie, że BHP to u nas podstawa. Jesteśmy sygnatariuszem "Porozumienia dla bezpieczeństwa w budownictwie” i nasza obecność w tym porozumieniu to nie jest pusta deklaracja, a wyraz jednej z naszych podstawowych wartości – poszanowania dla życia i zdrowia naszych pracowników. Etyczne prowadzenie naszej działalności i realizowanie zapisów obowiązującego prawa, to także ważny wyznacznik kierunku działań w ONDE. W naszej spółce obowiązują procedury dot. zgłaszania naruszeń prawa, a każdy, kto postrzega nasze działania jako nieetyczne, może anonimowo zgłosić swoje zastrzeżenia. Terminy płatności zawsze są jasno wskazane w umowach, a okres 30 dniowy jest powszechnie przyjętym okresem rozliczeniowym w biznesie. Mamy świadomość, że każdy, kto prowadzi własną firmę (dużą, czy małą) jest narażony na wiele ryzyk. Rozumiemy, że opisana sytuacja mogła być źródłem stresu, więc aby móc ją dokładnie wyjaśnić i omówić, zachęcamy do kontaktu bezpośredniego z naszą firmą. Ogólne dane kontaktowe znajdują się w zakładce Kontakt.

Szczera

17.04.2023 16:38

Były pracownik

Z ręką na sercu mogę stwierdzi ze nie polecam tej firmy nawet najgorszemu wrogowi. Wszystkie najgorsze rzeczy jakie możecie sobie w pracy wyobrazić tam Was spotkają. (usunięte przez administratora) używa sobie tak bardzo na pracownikach ze połowa przechodzi do innych działów a druga połowa się zwalnia. (usunięte przez administratora) otrzymała zbyt wiele władzy jak na Jej umiejętności zarządzania zespołem, jakby sekretarka miała być kierowniczką ;), wtrąca się wszędzie, łącznie z prywatnymi relacjami między pracownikami. Zbyt częste wizyty w toalecie mam wrażenie ze są notowane bo spojrzenia niewybredne. Pseudo integracje i piwka wspólne organizują a nikt nie pfzykefzie i nie zapyta wprost choćby o zarzuty z goworka.

Sylwia

10.05.2023 12:51

Kandydat

Uważam, że takie komentarze są poniżej poziomu. Obrażanie kogoś, tym bardziej anonimowe jest mega słabe. Jak się komuś nie podoba, zawsze może zmienić pracę. Życzę wszystkim dobrego dnia.

ONDE S.A.

29.05.2023 14:44

Pracodawca

Dziękujemy za Twoją wiadomość. Z uwagą zapoznaliśmy się z Twoim komentarzem. Staramy się tworzyć dla naszych pracowników miejsce, w którym mogą się rozwijać i doświadczać satysfakcji z tego, co robią. Cały czas dbamy o to, by usprawniać w firmie procesy komunikacji, zarządzania i organizacji i jeśli w tych procesach można coś poprawić, zachęcamy każdego pracownika do otwartego dialogu z bezpośrednim przełożonym, dyrektorem pionu lub zespołem HR czy marketingu. Wychodzimy z założenia, że wszyscy pracownicy w firmie mają wpływ na kreowanie atmosfery sprzyjającej współpracy i zaangażowaniu i jeśli włączają się w otwarty dialog, pozwala to rozwiązywać wszystkie zaistniałe po drodze trudności. Dlatego, jeśli chciałabyś z nami porozmawiać o konkretnych sytuacjach, których doświadczyłaś, a które Twoim zdaniem nie powinny być obecne w miejscu pracy, skontaktuj się z nami bezpośrednio. Tylko w ten sposób będziemy mogli realnie odnieść się do zaistniałej sytuacji.