Opinie o Remak-Energomontaż Warszawa UL. CHŁODNA 51

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(272)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

TB

20.01.2024 15:19

Inne

Opinia ma na celu tylko i wyłącznie wyjaśnienie niektórych wątpliwości. Czytając tą opinię, pamiętaj o tym że jest to ocena SUBIEKTYWNA i masz pełne prawo się z nią niezgadzać lub wyciągnąć własne wnioski. Wynagrodzenia są bardzo zróżnicowane i zależne od stanowiska i formy zatrudnienia. Od krajowego minimum + dodatki (za pracę w ekstremalnie trudnych warunkach) do średniego wynagrodzenia europejskiego. Zatrudnienie na Umowę o pracę wiąże się z niższym wynagrodzeniem podstawowym + wiele dodatków (standardowa zasada). Na samozatrudnieniu może zarobić tyle samo co w krajach EU - różnica polega na tym że praca na terenie EU jest mniej stresująca i mniej czasochłonna czyli łatwiejsza i bardziej komfortowa dla sumiennych, zdyscyplinowanych i znających język obcy profesjonalistów w swojej branży. Pozytywy zatrudnienia: regularne i gwarantowane wynagrodzenie podstawowe + dużo różnych dodatków, możliwość pracy na projektach zagranicznych (dla specjalistów), możliwość pracy w nadgodzinach lub na akord (na niektórych stanowiskach np.spawacz), bardzo dobre możliwości rozpoczęcia kariery zawodowej "Na Start" dla studentów kierunków związanych z branżą. Wynagrodzenie (na wszystkich stanowiskach) jest uzależnione od posiadanego doświadczenia i można je REALNIE NEGOCJOWAĆ. Negatywy zatrudnienia: przy zatrudnieniu na Umowę o pracę: premia uznaniowa NIE MOTYWUJĄCA do lepszej/wydajniejszej pracy, stresująca, czasochłonna, energochłonna, zakwaterowanie (w Polsce i za granicą) o bardzo zróżnicowanym standardzie (od bardzo niskiego do podstawowego), nieadekwatna do potrzeb koordynacja prac i pracowników. Brak podstawowej znajomości współczesnych zasad marketingowych (niektórych) pracowników administracji oraz kadry kierowniczej średniego i wyższego szczebla - co ma negatywny wpływ na standard i jakość pracy podległych pracowników oraz pośredni wpływ na niskie wyniki finansowe całej firmy (ich rozwój zatrzymał się w poprzedniej epoce). Bardzo niedoceniany szczebel pracowników fizycznych którzy bezpośrednio reprezentują pracodawcę. Generalnie ten pracodawca posiada ogromny NIEWYKORZYSTANY potencjał oraz możliwości ale błędne decyzje, braki kadrowe i organizacyjne powodują iż jest nisko oceniana wśród doświadczonych pracowników (stałych, kontraktowych oraz podwykonawców) a ogromna rotacja pracowników porównywalna z rotacją w azja-corpo, stanowi ją mało atrakcyjną dla doświadczonych i wymagających ekspertów/profesjonalistów w branży. Podsumowując: Na podstawie w/w argumentów, wymagań oraz ilość rekrutowanych pracowników ocena firmy jest NEUTRALNA.