Jakie są opinie pracowników o pracy w Paweł Gostkiewicz Transmed?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2 , z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie Paweł Gostkiewicz Transmed Marki - 55 opinii

Nowy wpis

Były

12.03.2026 20:54

Były pracownik

Transmed, to teraz TransFed. Sp. Z o. o. Zmienili lokalizację. Szukają pracowników. Stanowczo nie polecam.

Nowy wpis

były Pracownik

04.10.2022 11:25

Były pracownik

Moherowy beret znów ma przesilenie emocjonalne i przeżywa kryzys wieku średniego. Dzieje się w Transmedzie ! Obserwacja wskazana bo wszystko może się zdarzyć .

Paulina

31.03.2017 15:52

Inne

Wiedzieliście, że Transmed Paweł Gostkiewicz może poszczycić się zdobytymi certyfikatami? Więcej informacji znajdziecie pod linkiem: http://www.federal.pl/certyfikaty/

były pracownik

11.01.2018 13:44

Inne

Widzę, że w Transmedzie jak było tak jest, panisko i władca jeden z drugim popędzają wiernie oddanych poddanych, którzy świata poza nimi nie widzą - ocknijcie się wreszcie, to NIE JEST dobra robota nawet jak wypłacą Wam nadgodziny i hajs się zgodzi! Jak ja się cieszę, że już tam nie pracuję, to głowa mała. Pracowniku, zawsze będziesz tam śmieciem, któremu można bez zająknięcia nakazać 15 godzinny dzień pracy, 7 dni pod rząd po kilkanaście godzin, a miesiąc zamknąć z ilością godzin z trójką z przodu. Może by tak jednak pokusić się o jakiś pozew za pogwałcenie wszystkich prawnych ograniczeń w temacie godzin pracy i udowodnić jednemu i drugiemu panu, że kodeks pracy ma funkcję nadrzędną nad fantazją właściciela firmy, która nawet nie ma żadnego regulaminu, a na umowach widnieje zapis "wszystkie zadania zlecone przez pracodawcę" zamiast konkretnego nakreślenia obowiązków i zakresu odpowiedzialności..?

to jest firma prywatna i kodeks pracy tu nie obowi

28.06.2017 08:33

Inne

A co to ma niby do rzeczy. Żaden z tych certyfikatów na "lampki" nie zmienia faktu, że firma latami łamała prawo pracy i ma prawomocne wyroki sądowe to stwierdzające, od których się nie odwołała. I o ile wiem - nic się w tej kwestii nie zmieniło W styczniu z firmy odeszła kolejna kluczowa osoba a szefostwo się rozwodzi. Rozkład

ewa

13.05.2016 12:34

Inne

najwazniejsza jest tez umowa ale i atmosfera zaraz po niej kazdy chce by sie dobrze pracowalo codziennie.

firma prywatna, kodeks pracy tu nie obowiązuje

21.01.2016 07:11

Inne

Z tego co mówią pracujący tam żadne wnioski nie zostały wyciągnięte i dalej jest tak samo

firma prywatna, kodeks pracy tu nie obowiązuje

12.01.2016 14:36

Inne

Firma Transmed przegrała w sądzie sprawę z pracownikiem o naruszenie dóbr osobistych. Proponuję zapoznać się w uzasadnieniu wyroku (dostępny do wglądu w Sądzie Pracy Praga Południe) z obelżywymi określeniami jakie były stosowane wobec pracowników to się wtedy nie będzie dyrdymałów pisać o definicjach mobbingu. Mobbing w polskim Kodeksie Pracy jest zdefiniowany jako zaistniały dopiero wtedy gdy następuje przyznanie się pracodawcy że mobbing stosował (Kodeks Pracy, artykuł 94 § 5) więc darujmy sobie definicje orbitujące na krawędzi absurdu gdyż żaden pracodawca na piśmie się do tego przecież nie przyzna. Równie dobrze można by zdefiniować że (usunięte przez administratora) w Polsce jest tylko ten kto przyznał się do tego na piśmie i wtedy nie mielibyśmy w Polsce w ogóle złodziei

firma prywatna, kodeks pracy tu nie obowiązuje

02.12.2015 06:21

Inne

Do tego należy dodać, że pracuje się tam po 12 godzin i nie ma się płacone za nadgodziny. Czyli będziesz @Kocurze pracował po 4 godziny dziennie za darmo i w atmosferze mobbingu. Żadna kasa nie jest warta utraconego zdrowia a tym bardziej kasa płacona w Transmedzie, która wcale taka rewelacyjna nie jest jak na zarobki w Warszawie, a wręcz przeciętna

obserwator

01.12.2015 19:24

Inne

Nie wiedziałem że Pawły tak obniżyły loty. Szkoda. Kiedyś myśli zadatki na ambitnych przedsiębiorcę i Sancho Pansę a okazuje się ostatecznie że to kierownicy rodem z kołchozu. Pawle- nie jesteś wart szacunku. Dno i wodorosty

firma prywatna, kodeks pracy tu nie obowiązuje

01.12.2015 18:46

Inne

Co z tego, że płacą na czas, jak to ich psi obowiązek a nie robienie komuś łaski. Zaś co do zarobków to wcale nie są rewelacyjne w Transmedzie. W Warszawie takie pieniądze są do zarobienia w pierwszej lepszej firmie. Nie mówiąc o tym, że dają śmieciowe umowy za najniższą krajową a reszta kasy pod stołem, więc do emeryturki tam zbyt wiele kasy nie uzbierasz

elek

28.11.2015 12:19

Inne

Aplikację zawsze warto wysłać. Pomimo wszelkich niedoskonałości, zaszłości; Transmed może być wspaniałym punktem rozwoju ciebie. Popatrz na to jak na obecną sytuację polityczną: większości głosujących polaków znudziło się stać w gównie po pas, woleli po szyję i mamy kaczystan. Zobaczymy czym się pisuary wykażą, ale sadzę że naród po ich kadencji wybierze oblucję i uwolni się z tego gnoju. Tak samo w Transmedzie; po wprawieniu się w wybrykach zarządcy kto wie, może się odłączysz od dobrych i na czas zarobków w kopercie pod stołem i odbijesz się od dna - wtedy już wszystko jest łatwiejsze.

też hujograjca

02.11.2015 11:25

Inne

Franek, nie ma w tym nic dziwnego, ta firma miała w latach 2011-2013 jakieś 15 spraw w sądzie w związku z nieprzestrzeganiem Kodeksu Pracy i w zasadzie wszystkie przegrała. Nawet te sprawy, które zostały przez Sąd Pracy umorzone już na pierwszej rozprawie możesz potraktować jako przegrane przez tę firmę gdyż były one umarzane tylko dlatego, że szef wypłacał roszczenia widniejące w pozwach sądowych jeszcze przed rozprawą. W ten sposób firma przyznawała się, że łamała rawo pracy, więc to, że niektóre sprawy były umarzane przez Sąd już na początku nie oznacza, że firma została "uniewinniona". Poza tym jedna sprawa o odszkodowanie za naruszenie dóbr osobistych pracownika i druga o nadgodziny została prawomocnym orzeczeniem sądu przegrana przez tę firmę. Nie ma w tym nic dziwnego, że ten biznes dalej funcjonuje gdyż w Polsce przegranie sprawy w Sądzie Pracy nie oznacza wcale, że trzeba zamknąć firmę. W takim wypadku firma wypłaca tylko odszkodowanie pracownikowi i dalej sobie funkcjonuje. Mało tego, ta firma nadal łamie dokładnie te same paragrafy z Kodeksu Pracy, z których była pozywana w latach 2011-2013. Nadal na przykład pracownicy nie mają płaconych nadgodzin i tyrają za friko po godzinach i w weekendy. Tak więc ta firma to nadal jest zwykła organizacja przestępcza z punktu widzenia Kodeksu Pracy i jak widać nikt jej z tego powodu nie zamyka. Szef już zrozumiał, że egzekwowanie Prawa Pracy w Polsce jest na niskim poziomie i robi sobie to co dawniej, mając gdzieś Sądy Pracy i pracowników. Tak to się robi biznes w Polsce i bezkarnie wykorzystuje białych murzynów

elek

30.10.2015 17:42

Inne

Czy dobrze rozumiem że tato spółkuje z córką? Co na to żona?

hujograjca 2

30.10.2015 16:08

Inne

„…teraz to obciach dla szefuńcia , relacja ojciec - córka (...hi , hi, hi....)...” (cenzura usunęła, przecież tu nie ma nic zdrożnego, że będzie nowa szefowa pełniąca rolę żony wyglądająca jak córka , to chyba przyjemne …..) , …..a firma i tak się kreci dzięki paru osobom (trzem)……- dobrze wiadomo którym , może nawet niektórzy z nich powinni na właścicielu wymusić inne warunki pracy bo gdyby nie ich warsztat pracy , wiedza i kontakty to nie byłoby i tego co się robi i firma istnieje , wkład pracy jeszcze paru osób.

firma prywatna, kodeks pracy tu nie obowiązuje

20.10.2015 05:50

Inne

No to widzę że ładne rzeczy w transmedzie się dzieją, choć niewiele się zmieniło. A co to za sprawa z tym wynoszeniem mienia? Bo o tym nie słyszałem. A że szefuncio przygruchał sobie kochankę to ciekawe. No ale każdy lubi poszaleć, dajcie chłopu się wyżyć, ma przeciągający się kryzys wieku średniego. Kiedyś już raz żona przyłapała go na mieście z taką jedną panią i wybaczyła mu ale jak widać było mu mało

kierownik

09.10.2015 16:35

Inne

W tej firmie regulamin pracy oraz pozostałe to właściciel i nie można tego zmienić. Tylko po akcjach z sądami jak się wystraszył to zaczął nadrabiać zaległości a i tak wszystkiego pewnie musiała pilnować szefowa, bo moherowy beret sam by nie poradził (i tu odpowiedź hujograjco 2,że to nie głupota tylko odpowiedzialna baba). Sprawy o odszkodowanie (w sumie chyba z 15 z 2011 roku) i sprawa o naruszenie dóbr osobistych (2013 przegrana) a nawet ostania o wynoszenie mienia firmy zamieciona pod dywan, znów moherowego strach przed sądami obleciał nie nauczyły widocznie niczego szefuncio – kaznodzieja, ale jak słuchać go trzeba i pouczenia, aby tylko posłuch miał (na baczność), bo z tym coraz gorzej – obecne wartości moralne to tylko hipokryzja bo tak naprawdę to demagogia, którą wprowadza w życie udając, że ma takie świetliste poglądy dla wizerunku własnego przed innymi, właściwie, które się do niego lepią (młode….) Prawda jest taka,że to wszystko ma tam gdzie czarno i patrzy tylko, aby przyjemność była i czas wolny (opierdoli za niewinność, zakręci się, pokręci i znika …., nie ma go w tedy gdy inny (usunięte przez administratora) a chyba odstani powinien wychodzić ale cóż przyjemność nigdy dość) a firma i tak się kreci dzięki paru osobom (trzem) jak pracownicy będą problemowi to ich pozwalnia i tyle. Wolny rynek Panowie zawsze mogą być następni, przyuczą i dadzą znowu rade na swawole szefa.

hujograjca 2

17.09.2015 20:33

Inne

".........Tata skacze na boki od pani Doroty? ....." żeby skacze , koniki ,żagielki tak się teraz bawi. Chłopaki robią na to a żonka (głupia chyba?) pilnuje interesu.

chujogracja 3

17.09.2015 17:15

Inne

Tata skacze na boki od pani Doroty?

hujograjca 2

17.09.2015 16:15

Inne

"...szczęśliwie taty poglądy są też chyba zgodne z poglądami episkopatu więc w przerwie na robotę zawsze znajdziecie czas pójść na kościółka czy inny nieszpór..." Wszystkie wartości szefa taty poszły w niepamięć , tajemnicą "poliszynela" jest .... "NOWA" zainteresowana w jego kręgu (a tak wyśmiewał innych wolnych i przystojnych). Firma pozostawiona, wszyscy tyrają a papcio się dobrze bawi..... Jak zwykle można Wam tylko współczuć chłopaki.

to jest firma prywatna, tu kodeks pracy nie obowią

03.09.2015 10:19

Inne

A jak tam pensja za nadgodziny? Bo słyszałem że nadal tyrkę odwalacie za friko po 16.30, pomimo że firma już przegrała sprawy w sądzie z tego tytułu to nadal to samo, żadne wnioski nie zostały wyciągnięte. No ale pewnie godzicie się na pracę za darmo po godzinach bo atmosfera jest zarąbista i chcecie jakiś prezent szefostwu zrobić. W końcu firma od lat słynęła ze "świetnej atmosfery pracy"

bajki już znamy a teraz prawda

30.08.2015 12:05

Inne

Zgadza się, atmosfera w tej firmie jest tak "idealna", że z tego tytułu właściciel firmy został we wrześniu 2013 roku uznany winnym przez Sąd Pracy za naruszenie dóbr osobistych pracownika. Odwołania od wyroku nie było

robert

25.06.2015 08:02

Inne

słuszna uwaga co do wolnego zagwarantowanego przez kler szczęśliwie taty poglądy są też chyba zgodne z poglądami episkopatu więc w przerwie na robotę zawsze znajdziecie czas pójść na kościółka czy inny nieszpór

zakład pracy chronionej

18.01.2015 09:05

Inne

Pamiętam, że jak pracowałem w Transmedzie to ciągle był jakiś problem z wzięciem urlopu lub dnia wolnego i robienie przy tym po złości gdzie się da. Słyszałem głupie pytania w stylu "a czy ma cię kto zastąpić", "czy osoba została odpowiednio przeszkolona w zakresie twoich obowiązków" itd. W sumie to co mnie to obchodzi, należy mi się 26 dni urlopu rocznie i tyle. No ale oczywiście to ja miałem szkolić, szukać sobie zastępcy itd. Istny cyrk. Były też robione różne złośliwe rzeczy w związku z dniami wolnymi z okazji różnych świąt. Nie raz po prostu kazano nam przychodzić w święta "bo to firma prywatna i musimy wspólnie walczyć o byt", przy czym ta "walka o byt" polegała najczęściej na tym, że szef i jego pupil jechali sobie na narty za granicę lub pływali jachtem po Morzu Śródziemnym a my w tym czasie pracowaliśmy. Szczytem wszystkiego było przyjście kiedyś w pierwszy dzień świąt do Transmedu do pracy bo taki szef miał kaprys. Oczywiście praca była za darmo Tu gdzie teraz pracuję w ogóle mnie nie interesuje czy ma mnie kto zastąpić. Mówię, że chcę wolne i je dostaję bez gadania. Firma sama przeszkala osobę w zakresie moich obowiązków na przypadający dla mnie dzień wolny. Często nawet w ogóle nie wiem kto to będzie i zupełnie mnie to nie interesuje. Gdy wracam z urlopu nikt mi nawet nie mówi kto to był, chyba, że sam zapytam. Wszystko jest ogarnięte i zrobione jak trzeba Ostatnio w długi weekend dostaliśmy wolne od firmy (2 i 5 stycznia). Tak po prostu, świat się nie zawalił, firma nie zbankrutowała. Da się? Da się A w Transmedzie ciągle słuchaliśmy że trzeba przychodzić i pracować w takie dni a nawet w Święta bo przecież firma musi "walczyć o byt"

chuograjca

05.01.2015 06:59

Inne

Widzisz Hojrak, problem jest taki, że nie możesz "rozwiązać problemu" wyżywania się na pracownikach w firmie, której nie jesteś właścicielem. Nie wyrzucisz szefa sadysty z takiej firmy, za to on może bez problemu wyrzucić ciebie. Nie podoba się to do widzenia. Wiadomo jakie są czasy, ludzie mają kredyty, alimenty, komorników i dzieci na utrzymaniu więc pracodawca jest praktycznie bogiem. Na tym w sposób perfidny żerują szefowie sadyści. Na szczęście rynek pracy w Polsce poprawił się już na tyle, że pracę dziś można bez większego problemu zmienić. W Warszawie w tej chwili naprawdę jest od groma roboty i nie pracują tylko ci którym naprawdę nie chce się pracować. Znalezienie roboty w dużym mieście zajmuje obecnie mniej niż tydzień. Wielu moich znajomych zmieniło ostatnio pracę bez problemu na lepszą w ciągu zaledwie kilku dni. Mój kumpel szukał roboty dosłownie trzy dni. W Transmedzie oczywiście utrzymywano nas w przekonaniu, że nie ma życia poza tą firmą ale była to typowa manipulacja wewnątrz-korporacyjna. Szczerze współczuję tym, którzy tam zostali i kiszą się w tym ścieku, myśląc że nikt inny ich nie zatrudni i narażając swoje zdrowie psychiczne. Tym bardziej, że w niejednym przypadku są to naprawdę zdolne chłopaki i bez problemu znaleźliby pracę gdzieś indziej w normalnych warunkach. Ale jak ktoś dał się zmanipulować to niech tam siedzi

chuograjca

14.05.2014 21:56

Inne

Ale jaki "samopas", chłopie, o czym ty mówisz? Pracowałeś tam kiedyś? Bo widzę, że raczej nie Tam każdy jest gnojony do oporu za byle co, ludzie są codziennie wyzywani od kretynów itd. A że w tych czasach każdy musi pracować i mieć za co jeść to zaciskają zęby i godzą się na to Jak was tak wszystkich ciekawi czy wcale nie jest tam aż tak źle to po prostu zaaplikujcie i zaciągnijcie się.(usunięte przez administratora)

chuograjca

10.05.2014 17:46

Inne

No a jak może być inaczej skoro jedyny handlowiec firmy (doskonale wiadomo o kogo chodzi) jest notorycznym leniem. A ile to razy było tak, że ludzie zapieprzali jak dzikie osły (nie raz nie miałem czasu nawet zjeść w godzinach pracy zwykłej kanapki) a on się obijał. Jeszcze w czasach jak firma miała restaurację, codziennie regularnie wyjeżdżał z firmy na 2 godziny w swej lektyce tylko po to żeby się po królewsku najeść - na koszt szefa oczywiście. Bo to wielki Pan jest. Wracał sprytnie w tym samym czasie co szef i odstawiał jakąś pokazówkę, na przykład opieprzał kogo się da dla wyszukanego na poczekaniu byle pretekstu co by pokazać jaki to on jest "zaangażowany". A jak szef znowu znikał to grał sobie na komputerze Więc jak może być inaczej w tej firmie? Wjechał kiedyś z hukiem do firmy na fali dobrego wrażenia - to potrafi robić najlepiej. Oj tak. Ale stare kontakty handlowe wystygły i samo spoczywanie na laurach plus robienie dobrego wrażenia nikomu pieniędzy jeszcze nie zarobiło. Potem wrobił szefa w straty pod tytułem "restauracja jeden wielki niewypał". Zła lokalizacja, brak biznes planu itd. Bycie wioskowym cwaniakiem to jak widać o wiele za mało żeby konkurować z tak trudnym rynkiem pełnym wyzwań. Ale jak znam życie i tę wtopę tak "wytłumaczył", że szef już wierzy, że właściwie to nic się nie stało, choć kieszeń mówi mu inaczej Szef nie tylko musiał sprzedać jacht ale i swoje dwa koniki (które wymienił na jakościowo gorsze)

chuograjca

04.04.2014 07:52

Inne

Nie tylko knajpa im splajtowała ale i jachcik szefa musiał pójść pod młotek. Będą musieli niedługo wrócić z powrotem do domu teściowej ze swoją działalnością bo nie stać ich już na wynajmowanie obiektu. Cofanie się w rozwoju do początkowej ery kamienia łupanego. A niektórych podwykonawców proszą wręcz o robienie im czegoś za darmo. Może niedługo poproszą o to samo pracowników. Jak widać firma "wymiata" na rynku, że ho ho

anonim

19.02.2014 13:08

Inne

(usunięte przez administratora)

efektywny :)

20.01.2014 20:15

Inne

Tata po zmroku odśnieża sam szuflą - żal .... Nikt nie zostaje dłużej ?

były pracownik

24.09.2013 23:50

Inne

anonim - 2013-09-24 10:53:22 No i godzicie się na to? Zwłaszcza, że dni pracy były udokumentowane? Nie macie w transmedzie jakiś związków zawodowych, czy nie zgłaszaliście tego do PIPu? Co jak ktoś nie mógł przyjść? Ty chyba nigdy jeszcze nigdzie nie pracowałeś skoro zadajesz takie naiwne pytania. Weź w jakiejkolwiek firmie wezwij PIP a potem przychodź se dalej spokojnie do pracy - powodzenia Nadmieniam, że nie można donieść do PIP anonimowo, jakbyś nie wiedział - PIP powiedział to nam bardzo wyraźnie, że nie sprawdza donosów anonimowych A co do Transmedu to każdy kto próbowałby tam założyć jakikolwiek związek zawodowy wyleciałby stamtąd bardzo szybko - każdy kto tam miał śmiałość upominać się o swoje prawa był [usunięte przez moderatora] i wgniatany w ziemię. No ale ty pewnie wierzysz, że mógł sobie ich pozwać do sądu i dalej tam spokojnie pracować he he he he Dni pracy były udokmentowane ale dopiero po odejściu stamtąd można było wyegzekwować pieniądze za nadgodziny przez sąd. Spróbuj wygrać nadgodziny inaczej niż przez sąd od jakiejkolwiek firmy, która rypie Cię w tym zakresie i życzę powodzenia

były pracownik

24.09.2013 23:39

Inne

anonim - 2013-09-24 21:21:23 To jesteście jakos zastraszani, szefostwo się jakos wyżywa, grozi? Pracownicy transmed się nie wspierają? Jest wyścig szczurów, czy coś?"To jesteście jakos zastraszani, szefostwo się jakos wyżywa," - no i widzisz, sam sobie odpowiedziałeś dlaczego ludzie się na to godzą A tym, którym dalej się to nie podoba mówią dziękuję

Anonim

24.09.2013 17:30

Inne

do PIPu ? palce u rąk ci niemiłe ? ;) masz za co sobie je przyszyć ?

Anonim

13.09.2013 21:50

Inne

pytasz czy stwierdzasz ? o co chodzi w tej wypowiedzi ?

były pracownik

13.09.2013 11:44

Inne

anonim - 2013-09-12 13:32:56 @Tomek, Transmed jest na Juliusza Słowackiego 7, 05-260 Marki. Widzę, ze w okolicy jest targ, jakaś restauracja, można wyjść na przerwę, by coś zjeść lub kupić do picia/jedzenia? Czy trzeba odbijać jakieś karty pracy?Nie ma kart pracy - w takiej firmie krzak to byłby zbytek Za moich czasów był zeszyt w którym wpisywałeś godziny pracy Podobno nadal jest ten zeszyt ale można w nim wpisywać tylko godziny 8:30 do 16:30, tak, abyś w żadnym wypadku nie przekroczył ośmu godzin pracy dziennie i tym samym abyś nie mógł się potem domagać wypłaty za nadgodziny :-)

były pracownik

13.09.2013 11:31

Inne

anonim - 2013-09-11 14:33:14 To nikt nie myślał, by takie związki założyć? Ilu ludzi pracuje w ogóle w Transmedzie? Dobre to chociaż by doświadczenie podłapać?"Związki zawodowe" w Transmedzie ha ha ha ha ha Zatrudnij się tam a potem spróbuj je założyć i gwarantuję Ci, że długo już nie popracujesz Pracuje tam około 20 osób Jeśli lubisz bycie rypanym z kasy na nadgodzinach, dostawanie co chwila [usunięte przez moderatora] za byle co i tak dalej to się tam zatrudnij - polecam

Anonim

12.09.2013 20:05

Inne

dzień targowy jest raz w tygodniu i spokojnie przed pracą możesz spędzić tam dowolną ilość czasu, z jakimiś restauracjami w pobliżu - nie eksperymentuj, wszak Transmed prowadzi swoją restaurację w osiedlu dla słoików w stronę w-wy, byłoby więc politycznie poprawnym dla pracodawcy zjadać to co on ci ugotuje i jemu za to płacić. Nie żółtkowi koło targu - ochłoń. Zwracam uwagę że do pracy idziesz - pracować, a nie na drugie śniadanie i lunch. Helloł !!!

Anonim

11.09.2013 21:00

Inne

bez jaj, na street viev znajdziesz nie tylko adres ale i szyld przedsiębiorstwa oraz Tato z Zetem kiela burgmana, jakeś taki rzutki to naprawdę odpuść sobie aplikację do Transmedu, oni mogą tego nie znieść :)

Anonim

11.09.2013 15:44

Inne

"chociażby", "by" pisane rozłącznie rzadko występuje w polskiej pisowni, skąd takie irlandzkie naleciałości ?

były pracownik

09.09.2013 08:37

Inne

anonim - 2013-09-03 12:39:13 To co jak ktoś sobie wyjdzie do domu z Transmed po 16:30? Albo wpisze, że pracował jednak do 20? Jakieś konsekwencje, robią nową listę?Jak ktoś sobie wyjdzie do domu po 16:30 to ich to tylko grzeje bo przecież pracował po godzinach za friko A jak wpisze, że pracował do 20.00 to oczywiście dostanie [usunięte przez moderatora] - tam każdy powód do opieprzenia cię jest mile widziany Wiem na pewno, że po tym jak poszły pozwy byłych pracowników o nadgodziny to zabronili wpisywać inną godzinę wyjścia niż 16.30. Jeśli oczywiście ktoś się nie posłuchał to w tej firmie finał może być tylko jeden - gnojenie do oporu Piszę oczywiście na podstawie swoich doświadczeń z przeszłości ale podejrzewam, że niewiele się tam zmieniło od tamtej pory. W końcu firma nie miała by interesu w tym żeby zmieniać się na korzyść pracowników a byłoby to wręcz odbierane jako czyste frajerstwo zarządzających Tam nie istnieje instytucja związków zawodowych :-)