Opinie o Develia deweloper (Develia Lc Corp Sa) Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(74)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik działu sprzedaży

15.03.2023 11:03

Pracownik

Pracowałem w firmie 4 lata i właśnie się zwalniam. Byłem pracownikiem osiągającym jedne z największych wyników sprzedażowych w Polsce. Byłem oddany firmie do tego stopnia, że często podpisywałem umowy w czasie wolnym aby spełnić prośbę dyrektora i wypracować nierealne targety. Wykonywałem pracę przekraczającą zakres sprzedawcy mieszkań (z powodu braków kadrowych) bez żadnych dodatkowych korzyści. W zamian otrzymywałem wieczne narzekanie że i tak sprzedajemy za mało (mimo, że NIGDY nie otrzymywaliśmy oficjalnych targetów). Nawet jeśli w danym półroczu nasze osiedle miało największą sprzedaż ze wszystkich osiedli deweloperskich w mieście, od dyrektora usłyszałem, że sprzedaż kuleje. Dyrektor sprzedaży traktuje swoich pracowników jak tabelki w excellu, nie ma żadnych skrupułów, jest fałszywy i bez problemu wbije nóż w plecy. Jest zamknięty na wszelkie sugestie. Mimo, że ostatni raz sam sprzedawał jakieś 10 lat temu to nadal myśli że wie o sprzedaży wszystko. Uważajcie na tą osobę. Zatrudniając się byliśmy umówieni na standardowe wynagrodzenie tj. podstawa minimalna krajowa + prowizje. Z prowizji potrącali 20% na premię kwartalną oraz 10% na premię za zakończenie etapu. Premie kwartalne były śmieciowe i mimo że powinny zależeć od ilości sprzedaży to zawsze były uznaniowe co było niezgodne z uchwałą zarządu. Co do premii za zakończenie etapu pracownicy zostali (usunięte przez administratora) przez dyrektora. W pewnym momencie bez uzgodnienia tego z pracownikami, zasady wynagrodzenia zostały zmienione. Dyrektor zrezygnował z przyznawania premii za zakończenie etapu osiedla. Jak pewnie się domyślacie nie rozliczył się z poprzednio potrąconego wynagrodzenia na tą premię. W moim przypadku potrącono łącznie ponad 50 tyś zł. Gdy poruszyłem temat, że nie zgadzam się z takim postępowaniem otrzymałem informację, że nikt mnie w tej firmie na siłę nie trzyma. Aktualnie sporo osób odchodzi z firmy. Tak pracuje się w Develia.

Władysław

13.04.2026 10:09

Inne

Witam, prowadzę aktualnie rekrutacje do działu sprzedaży, jest Pan może zainteresowany ofertą pracy ? Pozdrawiam Władysław

Ola

14.04.2026 14:19

Pracownik

Pracuję w tym samym dziale i mogę w pełni potwierdzić każde słowo powyższej opinii. Atmosfera opiera się na presji i strachu, a nie na budowaniu zespołu. Kwestia premii za zakończenie etapu to nie jednostkowy przypadek – dotyczy wielu pracowników działu. Zasady wynagrodzenia zostały zmienione jednostronnie, bez jakichkolwiek konsultacji. Pieniądze potrącane latami po prostu zniknęły. Ale problem jest głębszy niż jeden dyrektor. Zarząd firmy akceptuje taki styl zarządzania – a to oznacza, że jest to świadoma polityka, nie jednostkowy błąd. Firma jest źle zarządzana na poziomie strategicznym: brak transparentności, brak poszanowania dla pracowników, decyzje podejmowane z pominięciem ludzi, którzy faktycznie generują przychody. Nie jest przypadkiem, że aktualnie odchodzi tak wiele osób. Polecam każdemu kandydatowi dokładne przemyślenie tej decyzji.

Justyna

03.02.2026 12:39

Inne

Obecnie firma poszukuje specjalisty ds. rękojmi i gwarancji. Oferują dodatkowe świadczenia socjalne. Ktoś z pracowników może coś na ten temat powiedzieć?

Nessuno

18.02.2026 01:47

Były pracownik

Świadczenia dodatkowe to ubezpieczenie w Medicover, dostępne po 3 miesiącach pracy. W ramach pakietu dostępna jest jedna wizyta u psychologa w miesiącu. Będziesz ich potrzebować bo już po 3 miesiącach mogą pojawić się pierwsze oznaki wypalenia. Jakość Deweloperki: "masowa w segmencie popularnym" Firma przejmuje nowego dewelopera co dwa lata, ostatnio BI w wakacje. Za każdą taką fuzją jest 1,5 roku zamieszania, integracji, łączenia i wdrażania zespołów, procedur, standardów i systemów w których obsługiwane są usterki. Brak szkoleń wewnętrznych. Ogarniasz siłą dobrej woli kolegów jak ktoś znajdzie czas cię podszkolić. Gdzieś tam krąży pdf z instrukcją której i tak nie ma czasu przeczytać. W międzyczasie co bardziej ogarnięci odchodzą. Nie ma kogo prosić o pomoc.. Praca jest skrajnie ! frustrująca, przy jednoczesnym braku wsparcia od koordynatorów i kierownictwa.. terminy i exele, coraz ambitniejsze cele roczne nie konsultowane tylko przedstawione do podpisu i dobrowolny ale obowiązkowy udział w dniach otwartych w weekendy warunkujące premie. Analizy "wyników" głównie na podstawie czasu udzielanej odpowiedzi na usterki, a właściwie odrzucenia usterki, dopełniają dehumanizacji procesu. Brak wpływu na procedurę, nawet jak się nie sprawdza. Jesteś narzędziem. Premia kwartalna i roczna idzie na leczenie depresji i załamania nerwowego. Ŕany psychiczne też zostawiają blizny. Żadne pieniądze nie są tego warte.

Pracownik

10.03.2026 11:35

Pracownik

Wcale nie jest prawdą, że jest niska jakość oddawanych mieszkań. Są standardowe dla segmentu popularnego a zgłaszane usterki przez klientów nie różnią się szczególnie od zgłaszanych innym deweloperom.