Opinie o kruk.pl - W.KRUK w Kraków

Nowy wpis

Statystyczny pracownik

24.06.2026 20:32

Pracownik

Po kilku latach pracy w W.KRUK Muszę zadać jedno pytanie. Ponieważ pracownik nie ma jak w firmie zgłosić swoich uwag, sugestii, to myślę, że może spróbuję zrobić to tu. Może ktoś z odpowiedniego działu kiedyś przeczyta i pomyśli O FAKTYCZNIE, UMKNĄŁ NAM TEN TEMAT. Kiedy firma w końcu postanowi zacząć zarabiać? Pytam poważnie. Tyle lat i nikt nie widzi tej luki jaką jest system sprzedaży i premii doradców? Ile tysiecy każdego dnia w całej skali ucieka przez to niedopatrzenie? Teoretycznie musi grać do jednego koszyka, a w praktyce co się dzieje? Weźmy na przykład sytuację: mam zamówiony pierścionek dla klientki. Zaliczka jest. Mam wolny dzień. Koleżanka "wydaje" zamówienie. A jednak nie, bo co robi? Zniechęca klienta do zakupu, specjalnie wyciąga wady aby sprzedaż nie odbyła się, a pracownik nie otrzymał wyższej premii. Kolejna sytuacja, doradca wydający zamówienie klientowi dla innego pracownika: nie proponuje oferty przyksowej - ściereczki, pudełeczka, zatyczek ani karteczki? A dlaczego? Bo podnosząc koszyk koleżance, koleżanka będzie miala lepszą pozycję w tabeli. To nie salon jest rozliczany z wyników tylko pracownik indywidualnie. Takich zamówień kazdy salon wydaje codziennie kilka, kilkanaście. W całej sieci? Przez dłuższy okres czasu ucieka ogromna ilość niesprzedsnych produktów przykasowych. Gdybyśmy grali faktycznie do jednego kosza to ta motywacja bylaby duzo duzo wieksza. Wtedy kazdy by zawalczyl o wynik salonu a nie tylko swoj wlasny. Gdyby premia byla dla zespołu a nie dla pojedynczego sprzedawcy to tez by bardziej odzwierciedlalo wlozona pracę. Kazdy z nas zajmuje sie obsluga, wydaniem, reklamacjami, szkoleniami nowych osob ktore w pierwszych tygodniach pracy spijaja cala premie, bo pracownik doswiadczony musi robic wszystko naokolo sprzedaży. Zasobnosc portfela klienta jest ogromnie przypadkowa. A system premiowy tylko nakreca wyscig szczurów i kazdy jest przeciwko sobie. Zamiast swietowac sukces kolezanki czy kolegi za wysoka sprzedaz, czujesz zawiść i szukasz luki jak obnizyc komus wyniki. Można by to rozegrać na pewno o wiele bardziej atrakcyjnie dla pracownik i przy okazji firma zarobila duzo więcej.

Nowy wpis

Rafał

25.06.2026 09:48

Inne

No a to nie zależy od ludzi na miejscu? Ja w poprzedniej pracy miałem tak samo i każdy sobie pomagał. Więcej sklepów ma taki problem?

KZ

11.06.2026 16:39

Kandydat

Rekrutacja odbywała się na stanowisko Koordynator/ka procesów reklamacyjnych. Wstępna rozmowa telefoniczna z Panią z HR dość profesjonalna, zadawała dość standardowe pytania i wydawała się przyjemną osobą. Rozmowa właściwa odbyła się następnego dnia rano, ze względu na moją lokalizację odbyła się za pośrednictwem Teams i uczestniczyły w niej zarówno pani z HR, jak i kierowniczka ds. obsługi klienta i kontroli jakości. Pierwsza z Pań ponownie profesjonalnie. Druga z Pań od początku zdawała się mieć zły dzień, zero uśmiechu, traktowanie człowieka z góry. Najgorsze było jednak to, że najpierw zadawała pytanie, a potem przerywała już po 1-2 zdaniach, nie pozwalając rozwinąć myśli czy dojść do sedna. Jedną z wypowiedzi przerwała mówiąc, że jest inżynierem i nie trzeba jej tłumaczyć. No, to może proszę nie prosić najpierw o wytłumaczenie, to człowiek tłumaczył nie będzie. Oczekiwała też trafiającej w swój precyzyjny klucz odpowiedzi na ostatnie pytanie, które pozwoliłam jej zadać 😉 po kilkukrotnym przerywaniu wypowiedzi, kontrowaniu i oczekiwaniu konkretnych rozwiązań, co jest niemożliwe nie znając specyfiki firmy/stanowiska/działu (doświadczony człowiek nie daje rozwiązań z czapy, tylko wie, że one zależą od WIELU czynników, i zgadywanie bez ich analizy jest idiotyzmem), uznałam że nie ma sensu dalsze prowadzenie tej rozmowy, i podziękowałam. Pani kierownik najwyraźniej wie wszystko, nie jest zainteresowana innym punktem widzenia i chce znaleźć kogoś, kto zgadnie co chce usłyszeć. Nie wyobrażam sobie pracy z osobą, która nie dopuszcza do słowa, nie daje się wypowiedzieć i zawsze wie lepiej - nawet podczas rozmowy rekrutacyjnej! To co dopiero musi być później...! Byłam w swoim życiu na wielu rozmowach o pracę, i szczerze - jeszcze nigdy nie czułam potrzeby wyrażenia swojej opinii na ich temat, nigdy wcześniej nie przerwałam rozmowy i nigdy wcześniej nie wyszłam z takowej z przeświadczeniem, że choćby mi płacili miliony (albo chociaż godną wypłatę, co po lekturze innych opinii wydaje się równie prawdopodobne jak szóstka w totka), nie mogłabym dobrowolnie podjąć decyzji rozpoczęcia pracy z taką przełożoną. Pracy nie dostałam, bo ciężko ją dostać, mówiąc thanks but no thanks - nie doszliśmy nawet do rozmowy na temat warunków, stratą czasu (i, a może przede wszystkim - nerwów!) byłoby kontynuowanie tej rozmowy.

Nowy wpis

Ella

18.06.2026 13:48

Były pracownik

Bo zdecydowana większość tej biżuterii to tanie badziewie sprowadzane z Chin tak więc i reklamacji jest mnóstwo, nie mówiąc o tym, że obsługa niezadowolonych klientów do przyjemności nie należy. A o tym jaki jest stosunek firmy do pracownika to już tutaj sporo napisano...

Nowy wpis

Judyta

22.06.2026 02:49

Inne

Skoro tych zgłoszeń spływa tam aż tyle, to jak w praktyce wygląda podział obowiązków w dziale każdy prowadzi daną sprawę od początku do końca czy jest to jakoś podzielone na etapy🤔

BehindTheScenes

09.04.2026 21:44

Inne

Przedstawiona opinia dotyczy funkcjonowania firmy, w której zauważalnych jest wiele problemów organizacyjnych i zarządczych. Jednym z głównych mankamentów jest brak realnego wsparcia ze strony koordynatorów. Pracownicy często pozostawiani są sami sobie, a uzyskanie pomocy jest utrudnione. Dodatkowo nie funkcjonuje rzeczywista anonimowość, wszelkie zgłoszenia szybko tracą poufny charakter. W firmie widoczny jest chaos organizacyjny. Informacje nie są przekazywane w sposób przejrzysty, a pracownicy dowiadują się o decyzjach i zmianach nieoficjalnymi kanałami, często z opóźnieniem. Powoduje to dezorientację i demoralizację pracy, ponieważ brakuje jasnych wytycznych dotyczących obowiązków. Zarządzanie zespołem również budzi zastrzeżenia. Koordynatorzy działają pod presją, co przekłada się na ich sposób komunikacji, zdarzają się sytuacje, w których frustracja wyładowywana jest na pracownikach. Dodatkowo zatrudniane są osoby bez odpowiednich kompetencji. Zauważalna jest wysoka rotacja pracowników, co może świadczyć o niskim poziomie satysfakcji z pracy. Pracownicy są często przenoszeni między działami bez przygotowania, trafiają do miejsc, gdzie nikt nie jest poinformowany o ich przybyciu i nie ma dla nich zaplanowanej pracy. W efekcie są przesuwani bez jasno określonych zadań. Firma regularnie komunikuje informacje o podwyżkach, jednak ich realna wartość jest bardzo niska i nie przekłada się na odczuwalną poprawę sytuacji finansowej pracowników. Jednocześnie pojawia się przekaz, że w innych firmach warunki są gorsze, a sama organizacja określa się jako prestiżowa, co nie znajduje odzwierciedlenia w codziennym funkcjonowaniu. Atmosfera pracy nie jest przyjazna. Osobnym zagadnieniem jest kwestia poleceń pracowniczych i zatrudniania partnerów życiowych. Pojawia się pytanie, czy dopuszczalne jest, aby osoby pozostające w związku partnerskim pracowały w tym samym dziale. Dodatkowo budzi wątpliwości sytuacja, w której pracownik poleca do pracy swojego partnera życiowego i otrzymuje za to premię. W takim kontekście nasuwa się pytanie o przejrzystość i równe traktowanie pracowników. Czy tego typu praktyki są sprawiedliwe wobec innych osób zatrudnionych w firmie? Czy nie prowadzą do konfliktów interesów, faworyzowania oraz pogorszenia atmosfery w zespole? Warto również rozważyć, czy takie działania są zgodne z wewnętrznymi regulaminami firmy oraz obowiązującymi zasadami prawa pracy.

Ktoś

12.03.2026 12:16

Inne

Może warto w W.kruk zastanowić się nad prawdziwie anonimowa( nie ma komputerach w pracy) ocena koordynatorów i ich zastępców, a nie tylko kierowników, dyrektorów( z którymi mało jest doczynienia) i pracowników. Niestety ale większość z nich nie nadaje się na te stanowiska. Co raz więcej pracowników się zwalnia, a problemu zawsze doszukuje się najniżej, zamiast poszukać u góry. Pracownicy są ignorowani, niedoinformowani o sprawach ważnych. Spróbuj podejść z problemem to spotkasz się z wyrazem twarzy jakbyś nie wiadomo co zrobił i masz czelność przeszkadzać w oglądaniu YT na telefonie lub przeglądania maila 6 godzinę. Nowi pracownicy nie są uczeni przez koordynatorów tylko zwykłych pracowników, nie są przedstawiani, nikt o nich nie dba od drugiego dnia pracy, później dziwota że po tygodniu trzeba robić nowa rekrutację. Zabrania się chodzić grupami na przerwy, koordynatorów to nie obowiązuje. Gdy jest mniej pracy, mało jest zainteresowania w tym żeby tą pracę zapewnić, ale później od dyrektora ochrzan idzie do pracownika a nie do koordynatora który w końcu z nazwy mówi o koordynacji pracy. Koordynatorzy większości są na swoich stanowiskach bo są posłuszni, nikt nie patrzy na to jakie relacje mają z zespołem, a jak ktoś spróbuje coś powiedzieć na nich to nie jest to wysłuchiwane bo przecież cele firmy są zrobione. O zażyłościach miłosnych koordynatorów z niektórymi pracownikami szkoda gadać, to tolerowane jest, ba, nawet chronione. Wybieranie koordynatora też przypadkowe, głosowanie kto chce zostać ( bo nikt nie chce), a nie poprzez sprawdzenie kto najbardziej się na to stanowisko nadaje. Droga firmo, czasem warto wsłuchać się w głos zwykłego pracownika, którego tutaj najmniej się szanuje.

Były pracownik

19.03.2026 16:56

Były pracownik

Każdy szanujący się człowiek odejdzie, dlatego jest tyle rekrutacji.

Milena

23.03.2026 14:03

Inne

Brak anonimowych ocen dla przełożonych to najprostszy sposób, żeby zamieść problemy pod dywan. a z ludźmi zwalniającymi się po tygodniu to czy w firmie istnieje w ogóle coś takiego jak exit interview na którym odchodzący pracownik ma szansę wprost zgłosić do kadr, że powodem rezygnacji jest zachowanie koordynatora, czy nikt o to nawet nie pyta?

Pracownik

14.01.2026 08:27

Pracownik

Kierownik myśli że ma władze Boga i zarządza w naszym salonie kto ma iść na test eksperta zegarkowego a kto na jubilerskiego. Nie ważne że koleżanka lepiej czuje się w jubilerskim egzaminie. Ona chce żeby zdawała zegarkowego i to pomimo że rok temu zdała jubilerskiego i może to powtórzyć. Mi nakazała na jubilerskiego bo uważa że" powinnam ". A lubie zegarki. No i nie ma dyskusji bo w nowych zarzadzeniach jest ze to koerownik mówi kto na co może. A dla nas to świadczy o tym że ona po prostu nie chce abyśmy zdały i dostały dodatek stażowy. Słabe to i tyle. Odechciewa się chodzic do pracy. A pracuje tam 3 lata. Szkoda mi odchodzić bo mam fajny zespół , maly mily salonik i blisko do pracy. A atmosfera terroru kierownika jest wszechobecna kazdego dnia. Do tego miały być podwyżki a wyszlo tak że przez te zmiany kategori podwyżka jest o 100 zl.

#DoradcaKlienta

Były pracownik

19.03.2026 16:44

Inne

Czasem można odnieść wrażenie, że ktoś, mimo bardzo przeciętnej sytuacji zawodowej, próbuje sprawiać wrażenie osoby o znacznie wyższej pozycji. Zdarza się, że zamiast skupienia na pracy pojawia się nadmierna pewność siebie, a nawet poczucie wyższości wobec innych. Takie zachowania często nie wynikają jednak z realnych osiągnięć, lecz raczej z potrzeby podniesienia własnej wartości. Bywa, że za tą pozorną KIEROWNICZĄ postawą kryje się niepewność i niskie poczucie własnej wartości, które ktoś próbuje maskować przesadną pewnością siebie i wyniosłym podejściem do otoczenia

Były pracownik

19.03.2026 16:52

Były pracownik

Pracowałam w salonie w Stalowej Woli i odradzam każdemu. Obiecane wynagrodzenie to fikcja – w rzeczywistości wypłata jest znacznie niższa. Brak szacunku dla pracowników i nieracjonalne, chaotyczne podejście kierownictwa sprawiają, że praca tam była po prostu frustrująca i demotywująca.

Andrzej

01.07.2025 17:13

Inne

Po żal się Panie Boże Firma! Nie Polecam tej firmy, nikomu nie radzę iść w ten kierunek oszustów i złodziei... Nie szanujących ani pracowników ani klientów...

Andrzej Janus

27.01.2026 15:35

Inne

Szanowny Panie.Miałem zaszczyt być po tej drugiej stronie,czyli klient.Od czwartku nie mogę kupić zegarka "TUDOR",który był w gablocie z ceną w Sklepie W.Kruk w C.H" Silesja"Katowice. Podano mi go.Obejrzałem wyjąłem pieniądze .Zaczęto pakować do fabrycznego opakowania i......... pani kierownik stwierdziła,że mi go niesprzeda. 1.pomylono gwarancję 2.jest niepełnowartościowy 3.niechciano zadatku,zaliczki -byłbym pewny i ceny I towaru po usunięciu wady prawnej-czas oczekiwania do 2 miesięcy. 4.telefony zwrotne do mnie nic niewnoszą. 5.kontakt z szefostwem niemożliwy, choć wykonałem z 20 telefonów. 5.pani z Pr rozłącza się 6.pan od zegarków luksusowych rozłącza się, kiedy mówię-rozmowa jest nagrywana.Oni mogą a mój tel.,który nagrywa wszystko ,nie. 7.Pierwszy raz spotkałem się:pracownik-doradca, nieśmiało,cichutko zasugerował,że kwota wstępna pienierzna może być przyjęta na poczet zakupu. 8.Panu Doradcy serdecznie dziękuję i Panu Portierowi ,którzy to w sposób oczywisty spełnili swoją funkcję. I ,JAKO PUNK 9 - CZY NIKT a szczególnie pani kierownik niezauważyli że jakiś inny Bogu ducha winny,klient ma niepełnowartościowy-ocena pani kierownik,obciążony wadą prawną zegarek tej samej firmy,ten sam model od czerwca,lipca? 10. Dziesiątego miało ,już go nie być. Czemu ja ponoszę konsekwencję zaniedbania szefa Salonu? Łączę wyrazy szacunku dla doradców klienta,Pań z wieloletnim starzem i Panów w szczególności za odwagę ,pisząc o firmie zapominającej o klientach ,Was-pracownikach i dobru Firmy na której szacunek i do Marki przecież Ktoś pracował. Andrzej Janus.

Andrzej Janus

30.01.2026 18:31

Inne

Chcę wszystkich Państwa przeprosić za błędy ,jakie popełniłem ,pisząc opinię. Przepraszam Andrzej Janus

Dzikie prawa kierownika

03.10.2025 11:33

Pracownik

Naszych kierowników cechuje brak umiaru, a ich podejście do tworzenia grafików to czyste lekceważenie pracowników. Ustawiają sobie godziny tak, by z łatwością mieć po trzy dni wolnego, podczas gdy my – szeregowi pracownicy – często nie mamy nawet jednego wolnego weekendu w miesiącu. Jeśli ktoś odważy się poruszyć ten temat, słyszy jedynie: „Ja jestem kierownikiem i mogę tak pracować. Wy macie grafik i macie się dostosować”. Tylko że to naprawdę boli – gdy my praktycznie bez przerwy jesteśmy w pracy, a kierownik regularnie korzysta z kilku dni wolnych pod rząd, i to nie w ramach urlopu. Podobnie wygląda sprawa z urlopami. Dla pracownika łączenie dni wolnych z grafiku z urlopem jest niemożliwe – od razu słyszymy: „chyba jesteś nienormalna, możesz sobie wziąć pełne pięć dni urlopu, ale nie trzy i dwa z grafiku. Regionalna zakazała takiego wolnego!”. Tymczasem kierownik bez problemu potrafi „zorganizować” sobie: sobotę wolną z grafiku, następnie poniedziałek–środę urlop, czwartek wolny z grafiku, przyjść na piątek do pracy, a w sobotę znów wolne. Jeszcze bardziej absurdalne jest to, że od pracowników wymaga się wykorzystania całego urlopu w danym roku kalendarzowym. Nikt nie liczy się z tym, że zgodnie z prawem urlop można wykorzystać do 30 września kolejnego roku. Dla firmy liczy się wyłącznie to, że niewykorzystany urlop to „zamrożone” pieniądze. Kuriozalny był też przypadek koleżanki, która chciała wziąć 17 dni wolnego, by wyjechać na własny ślub. Usłyszała, że w tej firmie można iść tylko na 14 dni pod rząd, bo „więcej się nie należy”. Tymczasem prawo pracy jasno stanowi, że urlop wypoczynkowy musi trwać co najmniej 14 dni, ale nigdzie nie ma mowy o tym, że to maksimum. Jeśli pracownik ma dni urlopowe, ma prawo wziąć więcej w ciągu 14,17,20 – ale nie tutaj. Niestety, w naszej firmie obowiązują „dzikie prawa” tworzone przez przełożonych, które nie mają nic wspólnego z kodeksem pracy.

no name

23.11.2025 12:38

Inne

regionalni zawsze będą trzymać stronę kierowników co by nie robili czy brali wolne kiedy chcą czy inne "dzikie" sprawy, które dzieją się na każdym z salonów. Tylko wiele osób milczy i to się nigdy nie zmieni

XYZ

11.12.2025 13:50

Były pracownik

Potwierdzam, parokrotnie przekonałam się o tym że wysłuchana jest tylko jedna strona (kierownik) to co masz do powiedzenia ty jako zwykły doradca niewiele kogokolwiek obchodzi 😊 Szukają przysłowiowych osłów którzy nie będą umieli się odezwać i będą robić wszystko co „góra” sobie zażyczy, kodeks pracy mają chyba swój- wymyślony bo nijak ma się do tego obowiązujego w naszym kraju

Nie polecam

06.10.2025 09:58

Były pracownik

W każdej firmie są wymogi ale w tej są przesadne. Dużo wymagają ale mało płacą. - Najnizsza krajowa plus premia uznaniowa ok 200 zl na miesiąc. I wypłacana tylko jak zrobisz założony plan. Jak nie zrobisz planu gola podstawa. Plany oczywiście takie żebyś rzadko je zrobił. - dodatków zadnych. Multisport platny i lekarz platny ( to żaden dodatek). 15 zl na każdego pracownika na kawę i herbatę to jedyny Dodatek w tej firmie. Nie ma bonów na święta ani dodatków. Masz możliwość otrzymać rabat na biżuterię. Ale przy tej wypłacie jej nie kupisz bo cie nie stać. - wymogi stania cały czas na sali sprzedaży. Zabronione jest siadanie. Nie wolno usiąść przez 10 h . Nie ma na sali hakerów do odciążenia kręgosłupa. Stoisz i masz rozwalone plecy i nogi . - bardzo duży zakres wymagan: procedury które musisz znać na pamiętać. Jak nie to kierownik cie wyżywa. Obciążenia materialne które podpisujesz. Wymogi w ubraniach na które nie dostajesz dofinansowania ale musisz być ubrany w dress code jaki sobie życzą. Mało przychylni kierownicy. Wywyższają się i nie ma dla nich wartości co sądzisz. Dzikie i chore naciski na jak najwięcej sztuk na paragonie, sprzedaż kartek i dodatków . Musisz bo inaczej kierownik cie wyzywa. Nie ważna sprzedaż ważne to ile masz sztuk ścierki i czemu nie sprzedałeś drewnianego pudełka na biżuterię bo firma zainwestowała w to. A już szczytem kłamstwa w str klienta i maniakalstwa od pracownika jest nacisk na sprzedaż ubezpieczen do zegarków. Co jest bzdura. Trzeba sobie zadać pytanie czy jesteśmy w ubezpieczalni czy w salonie jubilerskim ?. Absurdów z każdym miesiącem coraz więcej. A pasek wyplat coraz chudszy. Plus - wypłata zawsze na czas. Ale przy tych marnych groszach dziwne żeby nie była. Urlopy masz wynkerac tak jak nakazem Ci kierownik bo najpierw on ma prawo wyboru a potem narzuca ci do kiedy ty masz wybrać swój. Zmuszanie pracowników do wybierania urlopów w danym roku bez szans przenoszenia na nowy rok. Urlop możesz wziąć max na 2 tyg. Grafiki robione przez kierowników tak aby oni mieli je pod siebie pracownik jest mało ważny. Ogólnie nie polecam , chyba że lubisz jak cie nie szanują, wyzyskują i nie liczą się z tym że istniejesz.

wiola

14.11.2025 12:46

Były pracownik

Od czasu do czasu coś ginęło czy to kradzież czy pomylone indeksy co przy tym bajzlu jaki prezentuje ta firma nie było niczym dziwnym...

no name

15.11.2025 10:04

Pracownik

bajzel jeśli jest to wina doradców którzy nie dbają o porządek

Do Regionalnych !

25.09.2025 13:26

Były pracownik

Przepracowałam w tej firmie 8 lat. Już po dwóch usłyszałam od swojego kierownika, że postara się o stanowisko zastępcy dla mnie, bo się nadaję i spełniam wszystkie warunki. Byłam pełna energii, zmotywowana, zawsze można było na mnie liczyć – przyjdź wcześniej, zostań dłużej? Nie ma sprawy. Zawsze z uśmiechem, zawsze na pełnych obrotach. A awansu? Cisza. Najpierw „wstrzymane na rok”, potem „po nowym roku na pewno”… i znowu cisza. Mijały kolejne miesiące, a ja dalej wierzyłam w puste obietnice. Mało tego – to ja podsuwałam rozwiązania problemów w zespole, pomysły na sprzedaż, na motywację, na lepszą współpracę. Wszystko działało – ale na rozmowach z regionalną nigdy nie padło, że to moje propozycje, moje pomysły, moje zaangażowanie. Kierowniczka nie walczyła o mnie, bo bała się, że zabiorę jej stołek. Blokowała mój rozwój, karmiąc mnie obietnicami, a tak naprawdę podcinała mi skrzydła. W sąsiednim salonie? Kierowniczka wypuściła już cztery osoby na stanowisko zastępców i była z tego dumna. Odeszłam w ciszy. Po trzech miesiącach dostałam propozycję bycia kierownikiem w nkwej pracy. Dziś prowadzę ośmioosobowy zespół, który prężnie działa i świetnie ze sobą współpracuje. Da się. Szkoda tylko, że w W.Kruk zamiast wspierać i rozwijać ludzi, wielu kierowników woli blokować tych, którzy mają potencjał. A regionalne? Skąd mają wiedzieć, skoro wierzą ślepo w to, co powie ich kierownik? Nie jestem jedyna. W wielu salonach osobom z potencjałem podcina się skrzydła – tylko dlatego, że stanowią „zagrożenie” dla przełożonego. Tak firma traci zamiast zyskiwać. Czas, żeby ktoś się temu przyjrzał. Bo są tu ludzie z wieloletnim doświadczeniem, świetnymi wynikami i energią – a stoją w miejscu. Drogie regionalne rozmawiajce z pracownikami , nie tylko z kierownikami bo wiele rzeczy Wam umyka. Nie wszystko dowiecie się od "Kierowniczek". Ich celem w wielu salonach jest chora rywalizacja, a nie zjednoczony cel i fajny klimat. „Stare” kierowniczki? One od dawna zasługują na weryfikację. Nie zawsze ich wyniki są ich dziełem!

Imaginarium

02.10.2025 09:54

Były pracownik

Bez sensu ale taka prawda. Jeżeli kierownik cie nie poleci to jesteś bez szans. Firmie nie zależy by zespołem kierował ktoś kto zna pracę w salonie i może mieć realny wpływ na rozwój i motywację pracowników. Witamy w W. KRUK

Prawda...

03.10.2025 11:04

Pracownik

@Aleksandra nie ma takich szans i co powodsz o wyszytkim regio. Ona pójdzie to zweryfikować u kierownika i masz przesrane u kierownika ze za jej plecami chcesz stanowisko. Kierowniczki są podle. I to sama prawda nienpozowolna na awanse kierowników w zespole bo boją się o to że ktoś okaże się lepszy. A wiadomo jest ze kierowniczki trzymają sw9je ciepłe stołki. Mało ktora robi coś dobrego w zespole. Na szkoleniach pracownicy rozmawiają ze sobą. W wielu salonach to samo. Oddelegowywanie zadań kierowniczych na zespol. Zespol ciagnie, a jak jest ktos fajny co moglby dostac zastepca ciagnie ppdwojnie. Przed regionalna wszystko ukrywane. Koerownik mowi ze nie ma nikogo fajnego , albo ze ktos sie nie nadaje , a takie osoby sa w zespole. Ale po co mówić gdy kierownik pierdzi w stołek u tak mu jest dobrze.

Pracownicy odchodzimy!

25.09.2025 23:20

Pracownik

W tej firmie liczą się tylko zyski. My? Pracownicy? Dla nich jesteśmy nic niewartym dodatkiem. Pensje nie rosną, a firma zarabia więcej – rosną tylko wtedy, gdy zmienia się najniższa krajowa. A mimo to nazywają to „wielkimi podwyżkami od firmy". Śmiech przez łzy. Stary, doświadczony pracownik? Nieważny! Firma dba wyłącznie o nowych, których trzeba szkolić i pilnować, bo sami nie potrafią. My pracujemy za dwóch, a różnica w wypłacie to marne 100–150 zł. Żałosne. Ale " młodych można utęperowac, stary ma swoje zdanie- jest problemem" Kilkuletnie doświadczenie, zaangażowanie, lojalność – dla W.Kruk to pusty dźwięk. Kierownicy??? Haha !! Myślą tylko o tym aby załatwić sobie pensyjke, i siedzą w swoim koszyku żmij. Zespół dla nich nie ma zmaczenia. Ale koniec z tym! Apart wykupił Jubitom i zaczyna szukać prawdziwych specjalistów, którzy wiedzą, co robią. I tym, którzy naprawdę mają wartość, zapłacą godnie. W.Kruk: bawcie się w „młodą kadrę”, jeśli chcecie, ale my – starzy, doświadczeni, oddani – wychodzimy z podniesioną głową. Konkurencja doceni naszą wiedzę, staż i zaangażowanie. A W.Kruk? Ta firma, która tak pięknie mówi o wartościach, a sama ich nie zna, sama naprowadza się na katastrofę kadrową. Ciekawe kto będzie Wam sprzedawał te Rolexy, którymi tak się chwalicie, jak wszyscy z wiedzą, niedocenieni przez Was finansowo odejdą. Nie będzie wtedy tytułów w gazecie ile to W.Kruk nie zarobił. Apart wykupując Jubitom, zgarną wszystkie marki zegarkowe, które ma W.Kruk. Nawet te premium.. W.Kruk przestało być atrakcyjne produktowo i markowo na wyłączność. Konkurencja ma otwarte drzwi, dobre warunki i szanuje ludzi. Za chwilę nie będziemy się bać zostawić tego, co znane, a nie atrakcyjne. Pojdziemy w coś nowego, świeżego, wartościowego i sprawiedliwego. Namawiam do tego wszystkich stażowych pracownikow W.Kruk. Ja i moja koleżanka nie zawahamy się ani chwili – nawet grudzień nas nie powstrzyma. Te śmieszne naszyjniczki za 1zł którymi pokazują jak nas cenią. Którymi nas ośmieszają i poniżają napewno z uśmiechem przyjmą, Ci nowi pracownicy. Przecież stoją już do pracy w kolejce przed drzwiami W.Kruk. Każde kolejne hasla; „podwyżki wstrzymane, nie ma budżetu, może za jakiś czas” utwierdziły nas tylko w decyzji – KONIEC Z W.KRUK. Czas ogłupiania i lekceważenia starych pracowników minął. Czas sloganów które ciagle słyszymy: " jak sie nie podoba, to tam są dzwi" -zadziałały!!!! Teraz my wybieramy.

Pracownik W.Kruk

28.09.2025 08:35

Pracownik

Dobrze mówisz.Apart wykupił Jubitom i „zgarnął”marki zegarkowe.Przy okazji „zgarnął” też pracowników Jubitomu których już zwalnia a pozostałym mydli oczy.Chcesz iść tam pracować?Droga wolna.Tak właśnie konkurencja szanuje pracowników.Zresztą opinie pracowników można poczytać na bliźniaczym forum Apartu i Jubitomu do czego zachęcam. Nawiązując do zegarków to Apart nie „zgarnal” wszystkich marek zegarkowych które posiada w swoim portfolio w.Kruk tylko zegarki z mającej coraz gorsze wyniki finansowe Swatch Group.Wystarczy poczytać.Wspólnymi markami premium I luksusowymi w W.Kruk i Apart są JLC ,Omega i Longines. Dlaczego nie wspominasz o Patek Philippe, Rolex czy Cartier ( nie mówiąc o Bulgari,Panerai )czyli o markach które stanowią o głównej sile W.Kruk a których w Apart nie ma i nie będzie?Jakoś mało obiektywnie sformułowana jest ta Twoja wypowiedź. Pozdrawiam

Też pracownik.

29.09.2025 08:53

Pracownik

Nieprawda... po pierwsze; Apart już podkrada krukowi pracowników. Moja koleżanka dostala taka propozycje. Była na rozmowie i warunki są lepsze. PO DRUGIE: MY PRACOWNICY Rozmawiamy z pracownikami jubitomu. Dostali dobre umowy, lepsze pensje i nikogo nie zwalniają. Pracownicy Kruka dobrze żyją z pracownikami jubitomu i rozmawiają na korytarzach galerii o tej zmianie. Pracownicy jubitomu chwała sobie zmiany i są bardzo zadowoleni. Mówią wprost że jest lepiej. Wiec nikt nikogo tam nie zwalnia. To ty nie masz precyzyjnych informacji. Owszem Patek Rolex zostają w Kruku bo mają wyłączność. Wystarczy dobrze poczytać żeby te info znalesc żadnej Ameryki nie odkryles. A grupa Swatch ma się sperzedazowo bardzo dobrze pomimo tych plotek które dziko przeczytałeś powielasz. Pozatym ten cały rolex i patek nie jest dostępny dla normalnego człowieka. Musisz zasłużyć po kilku latach czekania. I poczekać aż wyprodukują. Co kruk by zrobić z tymi dwoma markami sprzedażowymi gdyby zabrakło Swatch grupy?. Zwinal by dobytek. Przeciętny Kowalski który jest głównym utrzymującym w.kruka kupuje właśnie marki Swatch grupy bo jest dostępna od ręki i budżetowa na jego kieszeń. A więc na co apartowi rolex skoro wszystko tak naprawdę kręci się wkolo normalnego odbiorcy i kupującego z średnim portfelem a nie bogaczy oczekujących na roleksika. Może i są dobrym zastrzykiem dla kruka ale główne źródło dochodu to średnia klasa społeczeństwa i wszyscy to dobrze wiemy . Siła jest większość społeczeństwa a ta kupuje marki które ma Swatch groupa. Coś tam chciałeś "człowieczku z w.kruk na usługach " my pracownicy znamy najlepiej obroty swojej siły. Rolex patek i reszta to nie centrum sprzedaży. To twoja odp jest mało obiektywna.

Żenada- dofinansowanie.

02.09.2025 09:31

Pracownik

Dofinansowanie dla wybranych. Na pewno nie dla wszystkich. Pomysl "dodatek do wypoczynku" fajna sprawa, ale dostępny tylko dla tych co mają rodziny i są najkrócej w firmie. Pracuje 10 lat i dofinansowania nie dostałam bo przekroczyłam śmiesznie ułożone widełki. Starszy doradca + stażowe i dodatek za eksperta + najlepsze wyniki w zespole i już Ci się nie należy. Średnia wyliczana na podstawie wypłat której nigdy nie dostałam. Chciałabym dostawać każdego miesiąca 5.110 zl na konto. Bo taka wyszla średnia. Przez cały zeszły rok żadnego miesiaca takiej wyplaty nie dostałam. Ale średnia tak została wyliczona. No cóż cyferki jedno rzeczywistości jedno. Jestem singielką więc średnia- zawyżona. Koleżanki z dziećmi i mężami średnia- zaniżona. Przez wszystkie lata mam bardzo dobre wyniki sprzedażowe, doświadczenie i wiedzę eksperta. Pracuje więcej niż nowo zatrudniona osoba, a dofinansowania do wypoczynku nie otrzymałam, bo według systemu wyliczeń stwoerdzi ze nie zasłużyłam. Z tego wychidzi że lepiej być obibokiem bo wtedy dadzą Ci dofinansowanie i możesz wypocząć. Prcownik pracujący na maksa już nie dostaje dofinansowania, bo jest za dobry w wynikach i jemu się odpoczynek nie należy. Chyba że zrobię sobie dzieci i będę miała męża wtedy średnia się odniży i wtedy zasłużę. Jaka w tym logika??? Wtedy będę też mogła brać opiekuńcze na dzieci i migąc sie od pracy , tak jak robią to dziewczyny z dziećmi u mnie w salonie. Wtedy jakas inna kretynka na moim miejscu,tak jak ja teraz będzie przykładem dobrego sprzedawcy i nie dostanie nawet 100 zl w dofinansowaniu na wypoczynek. Dofinansowanie dla wybranych. Dla wyróżnionych. Albo każdy pracownik zasługuje na prezent na wypoczynek albo żaden. Ale tu zawsze są równi i równiejsi. Nie wspomnę już o pyszeniu się kierownika ( z o wiele większą pensją ), i z informacją że on dodatek dostał a najwyraźniej mi się nie należał. Żenada!

Izabela

09.09.2025 15:37

Inne

Dofinansowanie tzw. "wczasy pod gruszą" jak zawsze ma swoje zasady. Tylko, że średnia wyliczana nigdy nie będzie wypłatą miesięczną, jeżeli nie jest to sama podstawa-akurat każdy powinien być tego świadomy. To firma ma jeszcze inne benefity ?

Padre

14.09.2025 19:31

Były pracownik

Tak dodatkowym benefitem jest ogrom stresu i wytycznych za najniższa krajowa bo taka tu jest. Jak sobie wyrobisz premie w granicach maksymalnie 200zl na rękę to możesz skakać z radości. Takie właśnie są realia w tej firmie jeżeli chodzi o finanse. Wielką niesprawiedliwością jest fakt, że nie każdy dostał dofinansowanie. Jeżeli firma chce aby wszyscy byli zadowoleni to niech skończy każdemu wyliczać tylko do równo każdemu a nie jakieś wyliczanki kosztem tych którzy mają kilka złotych więcej. Czekam na gest kiedy ta marka z tradycjami i prestiżem na święta Bożego Narodzenia i obdaruje pracowników premiami a nie naszyjnikiem za 1zl.