Opinie o kruk.pl - W.KRUK S.A. w Kraków

2.6/5
Na podstawie 100 ocen.

W.KRUK to więcej niż tylko biżuteria. To marzenia kobiet i mężczyzn od 1840 roku. Jeśli tak, jak my wierzysz w nieprzemijające piękno, pasjonują Cię sztuka jubilerska i zegarki, posiadasz wewnętrzną motywację i kreatywność, chęć do pracy i wrodzony optymizm, dołącz do naszego zespołu! Zapraszamy do wymiany opinii, dyskusji oraz śledzenia ofert pracy w W.KRUK.


Branże: Odzież, galanteria, biżuteria - pozostała działalność

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o W.KRUK S.A. w Kraków

8 letni pracownik
Pracownik

To jak firma potraktowała pracowników salonowych z początkiem roku, to żart i kpina. Dali podwyżki które narzucił rząd , ale pozabierali dodatki takie jak premia za diamenty i sztuki . Kwota 300 zl ,oraz obniżyli itak już marny % od odrotu. Tak więc, jedno dali, drugie zabrali. Wyszli na zero, a pracownicy pracują za śmieszne kwoty przy ogromnych wymaganiach. Wszyscy został postawieni przed faktem dokonanym bez wcześniejszych informacji o zmianach. Pieniadze marne , lista wymagań nie ma końca. Czarny strój elegancki , koszule , sukienki , spodnie , buty określone wymogi przez firmę, ale za swoje pieniądze kupujesz , nic nie dadża na to - nawet raz na kwartał dodatku ubiór nie zobaczysz ! . Paznokcie wymogi krótkie, najlepiej pomalowane i bez odrostu ,to samo włosy bez drostu .Bo jak coś nie tak to nagana od regionalnej.. W pracy koszyk musi być wielosztuką sprzedawany , produkty dodatkowe do każdego paragonu, nacisk na sprzedaż perfum, karteczek, pudełek ,torebek ,diamentow . Cała tablica tabelek z wymogami Zawsze znajdą coś, w czym jesteś za słaby ,żeby dali ci 100 zl marnej podwyżki. Żadnych pracowniczych dodatków, z okazji świąt typu bony sodexo , czy cokolwiek innego , aby raz w roku pracownik poczuł się doceniony. A firma się chwali , dumnie w sadażach i wywiadach że miliony na zegarkach zarabiają. Pracownik nic nie znaczy dla tej firmy . Nie dają od siebie nic . Dodatkowo obciąża cie odpowoedzialnoscia materialną podczas podpisywania umowy. Wszystko ładnie gadają jak cię przyjmują a potem nic więcej. Od 8 lat niewiele dobrego mnie w tej firmie spotkało, a jestem jednym z najlepszych pracowników w swoim zespole . Jak idziesz poprosić o marne 200 zl podwyżki , nawet jesli masz wyniki ,zawsze znajdą odp że: "to nie jest odpowoedni czas." Przez 8 lat coraz większe plany na każdy miesiąc , firma zarabia z każdym rokiem a pracownikowi ciągle coś zabiera. Jak nie ty to przyjdzie kolejny. Ja osobiście jestem bliski położenia wypowiedzenie na biurko, a szkoda bo zespół mam naprawdę w pracy fajny. Ale to nie wszystko, bo koszty życia rosną, a na koncie każdego miesiąca to samo pomimo tego że tak się świetnie firma rozwija. Chyba tylko w portfelach dyrektorów i regionalnych , bo napewno nie nas , zwykłych pracowników którzy muszą robić wszystko. Sprzedawać ,sprzatach, zmieniać ceny, robić wyprzedaże, wysyłki , konwojem, robić inwentaryzacje, przyjmować reklamacje , słuchać obelg klientów, sprzedawać wszystko od bizuteri po perfumy, torebki , pudełka , zakładać aplikacje klientom, dawać raty i ubezpieczać zegarki. Jak na Orlnie z kabaretów. Lista wymogów z każdym miesiącem rośnie, ale w zamian nie ma nic ,oprócz zmęczenia, zdenerwowania i stresu nad tym , czy w przyszłym miesiącu będzie 3000 na koncie czy też nie.

@w.kruk
Pracownik
@8 letni pracownik

Dokładnie tak. 3500 niby z premią. Masakra

Porażka!
Kandydat

To co się dzieje w tej firmie to wola o pomstę! Jeśli zastanawiasz się nad pracą w W.Kruk omijaj szerokim łukiem. Nasz zespół liczy 7 osób i każda rozgląda się za czymś innym. Średni staż pracy na salonie to ok 9 lat. Czyli doświadczeni pracownicy, którzy są niedoceniani. Rzucili nam po 15 zł na głowę (na zakup kawy czy herbaty) w zamian zabierają od nowego roku stażowe. Dadzą ochłap zabierają dodatki. Nigdy nie jesteśmy docenieni! Kierownik regionalny swoimi @ podsumowującymi miesiąc miesza nas z błotem. Teksty typu że nie dostanie premii bo nie sprzedajemy perfum, zatyczek czy gwarancji do zegarków równa się z mobbingiem. Czy ktoś się tym przejmuje NIE! Wyrażenie opinii na temat pracodawcy w ankietach na koniec roku ( zła opinia) jest nagonka na salon. Wiadome z którego salonu jaka opinia napłynęła. Czyli brak anonimu. Czy widzi to zarząd wątpię! Może warto pochylić się nad opinii pracowników. Ale nieeeeee ważne są przychody w postaci grubych milionów i narzekanie że nie ma pieniędzy na ubrania dla pracowników porządną premie. Szczerze są salony jubilerskie w których faktycznie można zarobić, a nie wegetować jak tu. Mam nadzieję, że moja opinia pozwoli i się przyszły pracowniku zastanowić zanim wdepniesz w to bagno. Nazywające się rodzinna firma z tradycjami W.KRUK. Są regionalni z powołania natomiast Pani mająca pod sobą największy region jest jedną wielką porażka, rudy kolor włosów jest zobowiązujący.

Zofia
Pracownik

Zmniejsza się premia,zwiększa dodatek ekspercki,więc tylko nieliczni skorzystają,nie wszyscy w salonie mogą być ekspertem choć każdy by chciał.

Natalka
Inne

Interesuje mnie stanowisko pracy jako doradca klienta w sklepie firmowym. Jak najbardziej odpowiada mi umowa o pracę, natomiast chciałabym się dowiedzieć jakie widełki oferowane są pracownikom na początek współpracy? Widziałam również, że są szkolenia np produktowe. Czy w zamian za szkolenia pracownik zobowiązany jest do podpisywania tzw lojalek?

Sisi
Były pracownik
 Pytanie

Raczej to była racja bo kiedy była informacja ze wróci stażowe? Pod koniec roku (śmiechu warte) firma przemyślała że zabranie tych pieniędzy będzie błędem. Dziewczyna miała racja tyle że firma nagle zmieniła zdanie bo co? Bo bała się że za najniższa krajową plus te premie (hahaha) ludzie zostaną? Jasne posypały by się masa zwolnień. Bo za te same pieniądze można pracować w innym miejscu bez odpowiedzialności i presji na wyniki.

Obecna
Pracownik

Mam nadzieję że wszyscy narzekający jak to źle jest się zwolnią i znajdą wymarzoną pracę.Przestana wylewać żale na forum i (usunięte przez administratora) do swojego gniazda.Nie wszyscy są niezadowoleni,ale Ci którym dobrze się pracuje nie muszą tu zamieszczać swoich komentarzy,a głupie pisanie jest irytujące.

Anna
Były pracownik
@Rozczarowana

Dokładnie. Dobrze ze Pani się wypowiada i mówi o tym głośno. Jakby większa ilość osób o tym mówiła i coś z tym robiła to by może się coś polepszyło, nie pozwalali by sobie na za wiele, albo zwyczajnie by splajtowali bo nikt nie będzie chciał tam pracować. To nie, ludzie nie powiedzą ani me ani be, a i jeszcze sobie tłumaczą że to dobre. Nawet mi ich nie żal już. A szczerze mówiąc każde miejsce które tak traktuje pracownikow powinno splajtować bo zasługuje na to. To takie nie sprawiedliwe, że sklepiki gdzie jest jakość, dobre produkty, szacunek jest czasami na granicy, bo sieciówki ich deptają. W których z resztą nie ma nic ciekawego i nie ma nic z tych rzeczy.

Ilona
Inne

Czy doradczyni klienta w salonie jest oceniana pod względem tajemniczego klienta? Planowałam aplikację i ktoś mi o tym wspominał...

Obecna
Pracownik
@Ilona

Tak,5 razy w roku jest Badanie Tajemniczego klienta,jest oceniana osoba która akurat obsługuje go.

Doradczyni Nowy wpis
Pracownik
 Pytanie
@Ilona

Ankiety są często jesteśmy oceniane, ale za dobrą ocenę nic z tego nie mamy jak już to tylko dobre słowo. Moim zdaniem fajnie jak doceniali by za to pracownika, który będzie miał ten zaszczyt i szczęście obsługiwać tajemniczego. Czy to prawda że premie za dobry wynik dostaje kierownik?

AG Nowy wpis
Pracownik
@Doradczyni

Niestety, ale czysta prawda i to nawet 2 tysiące.

Duo Nowy wpis
Pracownik
@Doradczyni

Wiecie co dziewczyny… to co tu czytam jest przykre! Dopiero od nie dawna pracuje w firmie więc dużo słyszę od dziewczyn i czytam tutaj. Drogi pracodawco! @Pracodawca Zamiast tylko usuwać komentarze i opinie, weźcie do serca to co piszą Wasze pracownice. To dzięki Nim Klienci są obsłużeni i wracają do Waszych salonów. Wiem, że rola kierownika w każdym sklepie jest bardzo ważna, ale może należałoby się faktycznie temu przyjrzeć co się dzieje na zapleczach. Najgorsze co można doświadczyć w pracy to brak docenienia. Firmie zależy na uśmiechniętych Doradczyniach, a Nam zależy na szacunku który Nam się należy. Zauważcie, że tutaj nie wylewa się na Waszą markę tyle hejtu ile to jest na innych forach. Dziewczyny szanują swoją pracę, jak komuś coś nie pasuje to pisze że odszedł… to jest normalne. Ale przypomnijcie sobie ile macie wieloletnich pracowników, którzy są z Wami na dobre i na złe. Z wyrazami szacunku.

Pracownik
Pracownik

Widać że post o pchaniu pieniędzy kierownikom super dodatkowej kasy do kieszeni za listopad i grudzień a tak naprawdę za nasze zapierdzielanie został usunięty bo niewygodny za prawdę…

Pytanie
Kandydat
 Pytanie
@Pracownik

Znasz więcej nie wygodnych tematów dla firmy? Jak traktują pracowników?

Pracownik
Pracownik
 Pytanie
@Pytanie

Sam sobie odpowiedz… skoro za Twoje zapierdzielanie potrafią dać kierownikowi 3 tysiące albo za TK 2 tysiące…. To gdzie tu sprawiedliwość i kim jesteś dla firmy ? A Tobie jakieś resztki z tej premii…

Izkina
Pracownik
 Pytanie

Myślisz że wyrównają tylko do najniższej czy dadzą coś więcej? Są już jakieś przecieki?

Katarina
Inne
@Izkina

Obawiamy się, zeby czegoś nie zabrali. Np stażowego albo jeszcze premii nie zmniejszyli Myslalam ze juz ktos cos wie

Pracownik
Pracownik
@Katarina

Ogólnie założenia co do podwyżek na nowy rok już są.

Monia
Były pracownik
@Pracownik

Dużo postów jest usuwanych mimo że nie ma tu żadnych treści obraźliwych. Najwidoczniej prawda nie jest mile widziana. A to że kierownicy sobie dobrze żyją w tej firmie nie jest chyba żadna tajemnica. Kiero siedzi sobie w pomieszczeniu socjalnym i gada na tel z koleżaneczkami bo i tak to za naszą sprawą zgarnie premie to po co ma ruszać się z krzesła. Premia sama się zrobi.

Lizusek
Pracownik
@Monia

Polecam szefa ;)

Izi Nowy wpis
Kandydat
 Pytanie
@Monia

Też to zauważyłam od jakiegoś czasu. Posty są usuwane mimo, że są to normalne pytania do Was od kandydatów szukających pracę (jak ja) Kto usuwa te posty ?

anonim
Były pracownik
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Stefa
Pracownik

Po części masz rację,ale nie do końca.Troche lat też pracuję, jestem ekspertem, sprzedaż mam niezłą,są miesiące lepsze i gorsze,w tym roku zawsze zrobione min. 80%, oczywiście zawsze chce się zarabiać więcej,ale patrząc obiektywnie na to co robię,nie przepracowuje się.Mam czas zjeść i wypić kawę na zapleczu,mam spoko kierownika,jak nogi chcą odpocząć idę coś robić na zaplecze i siedzę przy tym.W kasę kierownika nie wnikam,każdy pracuje za tyle na ile się zgodził i zgodnie z zakresem obowiązków,jedyny minus to mało etatów, mógłby być 1 pracownik więcej.

Paulina
Były pracownik

W punkt..dopisałabym jeszcze dużo ale po co też uciekłam po roku pracy i tak za długo nawet kierownicy Ci wybrani tzw elita która plecy ma śmieje się wręcz w nos wie jak robić żeby się nie narobić i jest nie do ruszenia tak usłyszałam od funkcyjnej z Łodzi która chyba się zasiedziała...dwuliciwe panienki

Monia
Były pracownik
@Paulina

Wiemy że tacy są wygodnie się siedzi w socialu i odlicza godziny do końca pracy. Nasz kierownik oprócz robienia minimum swoich obowiązków odhacza też maximum relacji telefonicznych koleżankami. Godziny lecą, wynagrodzenie będzie. Takie to ciężkie życie kierowników.

Pytanie
Kandydat
 Pytanie
@Monia

To kierownik nie sprzedaje ?

anonim
Pracownik
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Pytanie
Kandydat
 Pytanie

A na jakiej wysokości premię można liczyć jako sprzedawca ? To zależy od salonu? Czy jest sprzedaż indywidualną?

Mata
Pracownik
 Pytanie

A jak pierwsza i druga fala 80% było to premia jest czy nie?

Anna
Pracownik
@Pytanie

Tak,jest sprzedaż indywidualna oraz miesięczny cel na Salon. Wysokość premii jest zależna od kategorii Salonu.

Pracownik
Pracownik
@Anna

Ja mówię o premii dodatkowej za listopad i grudzień którą została ogłoszona na konferencji kierowników jako dodatek dla najlepszych salonów w swojej kategorii, a nie o zwykłej premii. ????

Pytanie
Kandydat
 Pytanie
@Anna

A jak często pojawiają się tajemniczy klienci? Czy pracownik ma jakieś profity z tego że obsłuży TK dobrze ? Czy to prawda że premię otrzymuje tylko kierownik ?

Dra
Pracownik
@Pytanie

Pracownik dostanie jedynie pochwałę słowną o ile w ogóle :D

Pytanie
Kandydat
 Pytanie
@Dra

O boże to mega niesprawiedliwe. A jak często zdarzają się TK ?

Pracownik
Pracownik
@Pytanie

Co dwa miesiące teraz

Analityk danych
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

Nie dostałem pracy

Pytania

-

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Nie dostałem pracy
P
Kandydat
 Pytanie

Cześć, od dłuższego czasu widzę ogłoszenie na Doradcę Klienta do Galerii Katowickiej, ogłoszenie jest, znika i się pojawia. Czy warto tam aplikować? Jaki jest kierownik? Jakie warunki pracy? Będę Wdzięczna za odpowiedź :)

Anna
Pracownik
@P

Bardzo fajny kierownik i zespół, jeden pracownik odszedł do innej firmy a drugi awansował, dlatego jest ponowione ogłoszenie.

Pracownik567
Pracownik

Nie do końca zgodzę się z wypowiedziami ponieważ pracuje już długo, to nie jest tak że w innym miejscu będzie lepiej. Wszędzie praca ma plusy i minusy, ale widzi się zazwyczaj te złe strony. Nie mamy limitowanych przerw, nikt nie wylicza co do minuty, a w innych miejscach już tak. Szkoda że nie widzicie plusów jak stała umowa o co w dzisiejszych czasach można się obawiać, wypłata zawsze na czas. Zależy na jaką ekipę się trafi to fakt i kierownika, ale nie można twierdzić że jest to najgorsza praca. Wiadomo, nie zawsze trzeba się ze wszystkim zgadzać i coś może się nie podobać ale to jest praca, mamy ją wykonywać a nie oceniać czy nam się to podoba czy nie. Są miejsca gdzie jest gorzej, a tajemniczy klient czy ubezpieczenia itp. teraz są wszędzie, jak nie w tej to pracy to w innej. Można pracować w budżetówce, ale prawa jest taka że w handlu jesteś w stanie wyciągnąć premię, a tam już nie. Jeśli olewa się klientów i ma się gdzieś to potem nie miejcie pretensji że plan nie jest wyrobiony i nie ma kasy. Może czasem warto się zastanowić, przeanalizować a później oceniać. Pracujesz 12h, ale masz wolne w tygodniu, możesz coś załatwić czy odpocząć więc nie koloryzujmy.

8 letni pracownik
Pracownik

To jak firma potraktowała pracowników salonowych z początkiem roku, to żart i kpina. Dali podwyżki które narzucił rząd , ale pozabierali dodatki takie jak premia za diamenty i sztuki . Kwota 300 zl ,oraz obniżyli itak już marny % od odrotu. Tak więc, jedno dali, drugie zabrali. Wyszli na zero, a pracownicy pracują za śmieszne kwoty przy ogromnych wymaganiach. Wszyscy został postawieni przed faktem dokonanym bez wcześniejszych informacji o zmianach. Pieniadze marne , lista wymagań nie ma końca. Czarny strój elegancki , koszule , sukienki , spodnie , buty określone wymogi przez firmę, ale za swoje pieniądze kupujesz , nic nie dadża na to - nawet raz na kwartał dodatku ubiór nie zobaczysz ! . Paznokcie wymogi krótkie, najlepiej pomalowane i bez odrostu ,to samo włosy bez drostu .Bo jak coś nie tak to nagana od regionalnej.. W pracy koszyk musi być wielosztuką sprzedawany , produkty dodatkowe do każdego paragonu, nacisk na sprzedaż perfum, karteczek, pudełek ,torebek ,diamentow . Cała tablica tabelek z wymogami Zawsze znajdą coś, w czym jesteś za słaby ,żeby dali ci 100 zl marnej podwyżki. Żadnych pracowniczych dodatków, z okazji świąt typu bony sodexo , czy cokolwiek innego , aby raz w roku pracownik poczuł się doceniony. A firma się chwali , dumnie w sadażach i wywiadach że miliony na zegarkach zarabiają. Pracownik nic nie znaczy dla tej firmy . Nie dają od siebie nic . Dodatkowo obciąża cie odpowoedzialnoscia materialną podczas podpisywania umowy. Wszystko ładnie gadają jak cię przyjmują a potem nic więcej. Od 8 lat niewiele dobrego mnie w tej firmie spotkało, a jestem jednym z najlepszych pracowników w swoim zespole . Jak idziesz poprosić o marne 200 zl podwyżki , nawet jesli masz wyniki ,zawsze znajdą odp że: "to nie jest odpowoedni czas." Przez 8 lat coraz większe plany na każdy miesiąc , firma zarabia z każdym rokiem a pracownikowi ciągle coś zabiera. Jak nie ty to przyjdzie kolejny. Ja osobiście jestem bliski położenia wypowiedzenie na biurko, a szkoda bo zespół mam naprawdę w pracy fajny. Ale to nie wszystko, bo koszty życia rosną, a na koncie każdego miesiąca to samo pomimo tego że tak się świetnie firma rozwija. Chyba tylko w portfelach dyrektorów i regionalnych , bo napewno nie nas , zwykłych pracowników którzy muszą robić wszystko. Sprzedawać ,sprzatach, zmieniać ceny, robić wyprzedaże, wysyłki , konwojem, robić inwentaryzacje, przyjmować reklamacje , słuchać obelg klientów, sprzedawać wszystko od bizuteri po perfumy, torebki , pudełka , zakładać aplikacje klientom, dawać raty i ubezpieczać zegarki. Jak na Orlnie z kabaretów. Lista wymogów z każdym miesiącem rośnie, ale w zamian nie ma nic ,oprócz zmęczenia, zdenerwowania i stresu nad tym , czy w przyszłym miesiącu będzie 3000 na koncie czy też nie.

M
Pracownik
@8 letni pracownik

Jakie to prawdziwe, i smutne..... też mamy te same odczucia ????

Rozczarowana
Pracownik
@8 letni pracownik

Niestety ale taka jest smutna prawda, a na Mikołajki dali....kawę,herbatę i czekoladki :/ Szkoda, że jeszcze wody w zgrzewkach nie podarowali jako prezent Mikołajkowy. Żenada!!!! Zero motywacji czy też docenienia pracownika.

Ann
Były pracownik
@8 letni pracownik

12h na nogach brak hakerów by chwilę odsapnąć.Zero pączek na święta, zero benefitów pt.bony zakupowe itp. Wyzysk.

Żartowniś
Pracownik
@Ann

Czytając to co piszesz już wiem czemu można przez długi czas mieć stanowisko sprzedawcy. Jednak polecam etat w monopolowym myślę tam się lepiej zintegrujesz z klientami poziom słownika ten sam(mocno ubogi) . Nie masz nawet pojęcia znaczenia wyrazów które piszesz.

Śmiechu warte
Były pracownik
@Żartowniś

Twój poziom wypowiedzi pisemnej określa stanowisko raczej słabe i reprezentujesz zapewne tzw elitę która z góry patrząc na pracowników uważa się za lepszą uważaj żeby nie spaść z konia pozdrawiam

Żartowniś
Pracownik
@Śmiechu warte

Śmiechu warta bo zapewne jesteś płci żeńskiej. Wystarczy mi twoja odpowiedź bez patrzenia na ludzi z góry . Nie trzeba być tzw. elitą by się śmiać z ludźi którym się ulało i nawet nie wiedzą co piszą. Ale to właśnie takie osoby wystawiają niepochlebne świadectwo tej firmie reszta to uzupełnienie. Pozdrawiam

Śmiechu warte
Były pracownik
@Żartowniś

Radzę czytać ze zrozumieniem i proponuję zmienić mentora pozdrawiam serdecznie ????

Ona
Pracownik
 Pytanie
@8 letni pracownik

Niestety to co piszesz jest zarazem straszne i prawdziwe. Mam spore doświadczenie w markach Premium, a dostaje tyle co 20 latka, której jest to pierwsza praca nie licząc bycia nianią. Jaka ma być moja motywacja? Z góry pokazują, że traktują mnie jak nikogo. Te " podwyżki" są śmiechu warte. Tu damy, bo musimy, bo ciężka sytuacja na rynku, a zabieramy to to i tamto. . Serio? A te artykuły W gazecie " zegarki i pasja" jakie to dochody przynosi firma to co? Macie ludzi za (usunięte przez administratora) Paczka na święta . . Jedna herbata i czekoladki na 5 osób? A cukier do tego to gdzie? Zero dodatków, podwyżki to nie dostaniesz, bo nie. Tylko kierownik dobrze zarabia . Ty stoisz 12 godzin, bez możliwości odpoczynku, a kierownik wychodzi z zaplecza po 7 godzinach siedzenia i śmieje się w twarz, że zmęczony. Grafik układa za plecami nie biorąc pod uwagę zgłoszenie chęci urlopu przez pracownika, układa aby przyjaciółki miały łatwo, a Ty tyrasz i w chorobie i w weekendy, bez wolnego 2 dni pod rząd.

Rozczarowana
Pracownik
 Pytanie
@Ona

Właśnie jak to jest z kierownikami? Pierwszy raz spotkałam się z tym, że kierownik pracuje 7 godzin i cały czas siedzi na zapleczu. W handlu ( marki premium) pracuje bardzo długo, w biżuterii 3 lata i w żadnej innej firmie tak nie było jak tutaj. Kierownik normalnie pracował po 11 lub 12 godzin w zależności od centrum handlowego. Jak i zajmował się sprzedaważa na salonie. Prośby grafikowe były również spełniane. Dziwi mnie, że w tej firmie są jakieś inne zasady które dla mnie totalnie nie są zrozumiałe :/

Ja
Pracownik
@Ona

Niestety smutna prawda, kierownik cały dzień siedzi na zapleczu, " tabelki " robi. Nie ma podwyżek, przekładanie z jednej kieszeni do drugiej-tu dadzą, ale obetną sporo gdzie indziej, a i tak wyjdą na plus. Paczka świąteczna to wstyd, benefitów z pracy zero, szkoleń zero, pracownik sam musi zdobywać wiedze, bo firma jest oporna na rozwój swoich pracowników.

A
Pracownik
@8 letni pracownik

To prawda, niedowierzanie co się dzieje,mega obroty a zabierają premię, niestety w dzisiejszych czasach wymusi to zmianę pracy, pracuję się po to żeby zarobić a nie z nudów.

Asia
Inne
@8 letni pracownik

Ha i już mam problem z głowy. Dziękuję za ten wyczerpujący opis sytuacji w firmie. Na pewno nie pójdę do nich pracować. Warszawa. Serdecznie dziękuję ????

Anna
Inne
 Pytanie
@8 letni pracownik

Masakra jednym słowem. Dziwię się że jesteś tam aż 8 lat. Współpracownicy współpracownikami ale jak wszystko w około się sypie i jeszcze nie ma z tego kasy to po co? Swoją drogą uważam że właśnie pracownicy sklepu powinny zarabiać jedną z najwyższych pensji. Bo to przecież oni sprzedają. To dzięki nim jest sprzedaż, sklep zrobiony a góra zarabia i jest zadowolona. Szkoda tylko że tylko góra...

@w.kruk
Pracownik
@8 letni pracownik

Dokładnie tak. 3500 niby z premią. Masakra

Doradca
Pracownik
 Pytanie

Chcę się dowiedzieć czy powszechnie stosowaną praktyką w firmie W.Kruk jest wypracowywanie nadgodzin, za które nie ma wynagrodzenia czy jest to jakieś widzimisię kierownika salonu, w którym pracuję. Chodzi o to, że wynagrodzenie dostajemy tylko za godziny pracy w godzinach otwarcia salonu. Jednak pracę jesteśmy zobowiązani wykonywać 15-30 minut przed otwarciem salonu. Np. Czas pracy codziennie zapisujemy od godziny 9 ale już od 8:30 lub 8:45 (zależy od okresu) wykonujemy pracę: odkurzamy, myjemy podłogę, wykładamy zapasy z sejfu, tablety, układamy ekspozycję. W skali miesiąca co miesiąc zbiera się kilka takich "darmowych" godzin. Czy w innych salonach też tak to wygląda?

Pracownik
Pracownik
 Pytanie
@Doradca

A przerwę w pracy masz wyznaczoną co do minuty i jesteś z tego też rozliczana?

ryszard
Inne

Planuję przesłać CV na doradcę klienta i zastanawia mnie 1 rzecz. Czy pracownicy ponoszą odpowiedzialność materialną za produkty?

Mila
Inne

Na asystencie biura mozna liczyć na dalszy rozwój w firmie i liczyć na wyższe stanowiska ?

uciekaj
Pracownik
@Mila

Coś strasznego, rozwoju żadnego, wysługują się Tobą i głównie pełnisz funkcje służącej, kasa najniższa i zero perspektyw na przyszłość o podwyżce zapomnij, każdy stamtąd się szybko zawija.

Monika
Pracownik

Pracowałam 3 miesiące i zrezygnowałam. Wypłata to jakaś kpina. Wymagania ogromne. Nie polecam

Lolek
Inne

Czy pracując jako kupiec w dziale produktu prowadzę negocjacje handlowe na rynku polskim czy też zagranicznym? Wspominali o znajomości angielskiego i stąd pytam.

mikul
Inne

Gdybym stracił status studenta w trakcie semestru, to bym straciłbym prace jako asystent biura? Bo wymagają tego w ogłoszeniu

Black
Inne

Czy pracując jako młodszy specjalista ds marketingu mógłbym dostawać dofinansowanie do dojazdów? Mam spory kawałek do pracy i byłoby mi to na rękę.

viva
Były pracownik
@Black

Wolne żarty, dostaniesz wypłatę, raczej marną niż dobrą i nikogo w tej firmie nie obchodzą Twoje problemy z dojazdem ani z czymkolwiek :)

Noname
Inne

Jest możliwość ze stanowiska asystenta biura dołączyć do ubezpieczenia rodzinę?

dede
Inne

Chcę pracować jako doradca klienta i zauważyłem wpis o zniżkach. Atrakcyjne zniżki na zakup produktów wynoszą 50, 60 procent?

Leyla
Inne

Hej, dodano niedawno ogłoszenie dla młodszego specjalisty ds. alokacji i zarządzania zapasem. Powiecie mi jakiej atmosfery na dziale można sie spodziewać i jak przyjmują do siebie nowe osoby bez doświadczenia?

~
Pracownik
@Leyla

Nie polecam tej firmy i pracy w centrali. (usunięte przez administratora) międzydziałowe to norma. Jest to jednak dobra praca na początek jezeli kogoś nie zraża niskie wynagrodzinie, bo o dużych zarobkach można zapomniec. O szkoleniach również, bo one są przyznawane głównie osobom z dużym stazem

Stary
Kandydat
 Pytanie
@~

Mam kolege w innym dziale i syszałem że szkolenia są dla wszystkich ale trzeba podpisać jakiś papier na rok? A co masz na myśli mówiąc niskie zarobki? Nie mam doświadczenia a chciałem aplikować

anetka
Inne

Jaka jest ogólna ocena pracy w salonie na stanowisku sprzedawcy?

kornel
Inne

Asystent biura otrzymuje takie benefity jak dofinansowanie karty multi sport, 13 pensje lub też wczasy pod gruszą?

Natula
Kandydat
 Pytanie

Rekrutuję się na stanowisko młodszego specjalisty ds. marketingu. Krakowski oddział. Jak bardzo jest tam źle? Jakich pieniędzy mogę się spodziewać, mając średniozaawansowane doświadczenie?

nie polecam
Pracownik
@Natula

Omijajcie ten dział, a najlepiej całą firme, atmosfera fatalna, osoby tam pracujące głównie za zasiedzenie dręczą innych, podwyżki brak, nikt nie chce pracować w tej firmie , zero plusów same minusy

Zainteresowana
Inne
@nie polecam

Też zainteresowana tym działem byłam ale po przeczytaniu takich opinii sama już nie wiem. co macie na myśli pisząc o dręczeniu innych i czemu nikt takich rzeczy nikomu nie zgłasza?

Inga
Były pracownik
 Pytanie
@Zainteresowana

A komu niby to zgłaszać jak w całej firmie (usunięte przez administratora) jest standardem?? Raz zresztą ktoś coś próbował, sprawę oczywiście zamieciono pod dywan.

Pracownik
Pracownik
@Zainteresowana

Nikt nie zgłasza ponieważ nie ma to najmniejszego sensu. Cytując jedną z osób z kadry zarządzającej - dział HR śmieje się z tych skarg. Natomiast jeżeli coś błachego zadzieje się na salonach od razu straszenie, notatki służbowe. Im jesteś niżej tym mocniej dostajesz w kość.

Zostaw merytoryczną opinię o W.KRUK S.A. - Kraków

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w W.KRUK S.A.?

    Zobacz opinie na temat firmy W.KRUK S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 104.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w W.KRUK S.A.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 76, z czego 4 to opinie pozytywne, 58 to opinie negatywne, a 14 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy W.KRUK S.A.?

    Kandydaci do pracy w W.KRUK S.A. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 047 220
  2. Pracuj.pl 2 781 864
  3. Olx.pl 2 460 294
  4. Jooble.org 1 734 372
Przejdź do nowych opinii