Opinie o kruk.pl - W.KRUK S.A. w Kraków
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Daria
21.10.2026 02:04
ile można tu zarobić na ręke na stanowisku doradczyni klienta w salonie W.KRUK razem z prowizjami? przydałyby się jakieś widełki 😅
Xyz
10.11.2026 19:46
Z premią 4200 jak dobry mies ewentualnie stażowe pow 2 lat 200-300 brutto
Judyta
28.10.2026 20:29
W Koszalinie szukają doradców także bez doświadczenia w branży jubilerskiej i zapowiadają szkolenia produktowe oraz sprzedażowe. Na początku macie niższe cele sprzedażowe na czas nauki, czy od razu obowiązuje pełny plan?
Ewelina
28.10.2026 09:28
ZDECYDOWANIE NIE POLECAM W.KRUK!
Piszę tę opinię jako klientka, a nie pracownica firmy. Moja ocena dotyczy jakości zakupionej biżuterii oraz sposobu rozpatrzenia reklamacji.
17 października 2026 r. kupiłam złote kolczyki z cyrkoniami za 849,15 zł po rabacie (cena regularna 999 zł). Już następnego dnia zauważyłam brak dwóch cyrkonii oraz odkształcenia konstrukcji kolczyków.
Reklamacja została uznana, jednak firma zdecydowała o wymianie produktu na identyczny model, mimo że wielokrotnie informowałam, iż nie akceptuję takiego rozwiązania.
Zaproponowałam polubowne zakończenie sprawy poprzez wydanie karty podarunkowej, aby móc wybrać inny produkt W.KRUK. Firma odmówiła i odesłała nową parę kolczyków pomimo moich sprzeciwów.
Jestem szczególnie rozczarowana sposobem komunikacji działu reklamacji. Moje argumenty dotyczące jakości produktu oraz żądania odstąpienia od umowy nie doczekały się, w mojej ocenie, wystarczającego merytorycznego wyjaśnienia.
Marka z tradycją sięgającą 1840 roku, a tak rozczarowująca jakość biżuterii i obsługa klienta!
Zakup, który miał sprawić przyjemność, stał się źródłem stresu i wielokrotnych interwencji.
Po tym doświadczeniu całkowicie straciłam zaufanie do tego modelu kolczyków.
Moja ocena: 1/5. Zdecydowanie nie polecam tego modelu biżuterii W.KRUK.
Jesteś Pracodawcą?
Julia
20.10.2026 16:03
Moja opinia o W.KRUK
Jestem bardzo rozczarowana obsługą i podejściem do klienta.
Kupiłam w W.KRUK srebrne kolczyki, które bardzo mi się podobały. Niestety, założyłam je zaledwie trzy razy, a już odpadło zapięcie jednego z nich.
Mam świadomość, że od zakupu minęły już ponad dwa lata i nie oczekiwałam bezpłatnej naprawy w ramach odpowiedzialności sprzedawcy. Zależało mi jednak na naprawieniu kolczyków, dlatego udałam się do jubilera, aby sprawdzić, czy można je naprawić. Jubilerka przeprowadziła próbę i poinformowała mnie, że jej zdaniem kolczyki nie są wykonane ze srebra.
Ponieważ chciałam wyjaśnić tę sytuację, zwróciłam się bezpośrednio do W.KRUK. Co ważne, byłam gotowa zapłacić za naprawę, ponieważ naprawdę lubiłam te kolczyki i chciałam nadal je nosić.
Po pewnym czasie otrzymałam odpowiedź, że naprawa nie jest możliwa ze względu na ryzyko uszkodzenia emalii podczas lutowania. W piśmie poinformowano mnie również, że badanie spektrometryczne wykazało zgodność składu stopu z deklaracją srebra próby 925.
Jednak to nie koniec mojego rozczarowania. Drugi kolczyk, który również przekazałam do oceny, wrócił do mnie wygięty. Oddałam biżuterię w celu sprawdzenia możliwości naprawy, a otrzymałam ją w gorszym stanie.
Mój mąż, widząc, jak bardzo było mi przykro, kupił mi drugą parę takich samych kolczyków, żebym mogła nadal je nosić. Liczyłam na to, że przynajmniej ta para, którą odesłałam, pozostanie mi jako zapasowa. Niestety, teraz nie mogę mieć nawet takiego poczucia bezpieczeństwa.
Rozumiem, że nie każdą biżuterię da się naprawić. Nie rozumiem jednak, dlaczego produkt, który trafił do oceny technicznej, wrócił w pogorszonym stanie.
Od marki takiej jak W.KRUK oczekiwałam większej staranności, odpowiedzialności i szacunku do klienta oraz jego własności. Nie chodzi mi o samą odmowę naprawy, lecz o całe doświadczenie i fakt, że biżuteria wróciła do mnie wygięta.
Niestety, ta sytuacja bardzo negatywnie wpłynęła na moje zaufanie do marki. Piękna biżuteria powinna cieszyć, a nie być źródłem takiego rozczarowania.
Rafał
21.10.2026 14:19
Nie do końca rozumiem. W sensie potwierdzili skład a pół wpisu jest o tym.
Power
24.08.2026 09:22
Pracowałem w tym dziale krótko, ale za długo... Sposób w jaki są traktowani pracownicy, jak ważne są wyniki i to, żeby kierowniczka mogła pokazać osiągi swojego działu... Ile trzeba się nastarać na premię 300 brutto🥲
Jak dużo zależy od humoru kierowniczki (trochę jak w diabeł ubiera się u prady 🥲)
Są pracownicy faworyzowani i delikatnie rzecz ujmując niefaworyzowani, różnice w traktowaniu widać na pierwszy rzut oka. Ten sam błąd dla jednej osoby może być skwitowany, oj daj spokój, kto nie pracuję, ten nie popełnia błędów, a dla drugiej ciche dni i ucięcie wcześniej wspomnianej premii nawet na kilka miesięcy
Power
24.08.2026 16:49
Każde zadanie było rozliczane czasowo i ilościowo, poszczególni Pracownicy kontroli i reklamacji po prostu ze sobą rywalizowali.
Normy do premii były zmieniane co jakiś czas, bo jak mówi stare przysłowie wczorajszy rekord, dzisiejsza norma!
Aleksandra
24.09.2026 09:19
Aha 🙄 I to 300 brutto to max jaki można było dostać? Trochę dziwne, że za taką kwotę te działy tak ze sobą rywalizowały..
Mementomori
23.09.2026 17:45
Hej wisi teraz ofka na specjaliste logistyki internetowej i pytanie jak wygląda praca i czy warto sie zgłaszać? Jakie zarobki?
Kama
03.01.2022 17:18
Firma która nie szanuje nikogo wyzysk i nic więcej . Wszystko idzie do przodu ale nie tu .zarządzają ludzie ,którzy nie maja pojęcia o tym co robią.wynagrodzenia najniższe w branży.omijajcie bo nie zarobicie tu tylko wam za wszystko zabiorą.!!!!
Szymek
10.01.2022 13:26
Nie liczylbym na odpowiedź w tej kwestii gdyż to przecież obraza majestatu i nie tyka się figurantów
Kinia
22.09.2026 05:20
Hej! Czy ta osoba została zwolniona z W.kruk? Czy z innego miejsca pracy ?
Jeżeli z innego miejsca pracy do uważam że to są dane chronione i osoby postronne nie miały prawa wiedzieć o takim zwolnieniu.
Judyta
01.09.2026 18:01
Hej, wisi ofka na salon, no ale przy sprzedaży zegarków premium podstawa często wynosi ok. 5-7k a resztę robi prowizja. Ktoś wie czy w tym salonie Rolexa w Wawie targety są realne i ile średnio wpada z premii?🤨
Soro
20.09.2026 17:46
Nie wiem jak Warszawa, ale w innym dużym mieście w top salonie nie masz szans nawet na 5
Judyta
21.09.2026 03:50
Ciekawe tylko, czy te kwoty poniżej 5k to sama goła podstawa brutto, czy już ze wszystkimi dodatkami za wiedzę produktową i języki?
Rectus
18.09.2026 13:42
Hej, co możecie powiedzieć o pracy jako Regionalny kierownik sprzedaży w tej firmie, gdy zarobki nie były podane? Firma dawała służbowy samochód i premie, a 3-letnie doświadczenie jako menedżer było konieczne. Wymagali pracy z rozproszonym zespołem i znajomości Excela. Ciekawi, jak wyglądał system premiowania i realne podejście do rozwoju?
Jane Doe
03.09.2026 09:56
Warunki pracy i ergonomia:
Brak miejsc do siedzenia i próg 12 godzin pracy w pozycji stojącej dziennie, wywołuje ogromne obciążenie fizyczne. Serio nikt się tym nie może zająć??? Halo PIP!
Brak zapewnienia wymaganego, eleganckiego i schludnego ubioru przy jednoczesnym nacisku na nienaganny wygląd zewnętrzny pracownika.
System wynagrodzeń i motywacja:
Niska płaca zasadnicza nieadekwatna do odpowiedzialności za drogi towar.
Stosowanie nieproporcjonalnie małych premii i mechanizm ruchomych widełek (ciągłe podnoszenie celów sprzedażowych w miarę wyrabiania lepszych obrotów, zmiany kategorii salonu), co uniemożliwia realnie wieksze zarobki mimo dużego zaangażowania.
Zarządzanie i atmosfera:
Toksyczna atmosfera w miejscu pracy oparta na powszechnym niezadowoleniu personelu - bo każdy się stara, ale niewiele to daje.
Zachowania o znamionach mobbingu ze strony kadry zarządzającej (kierowniczki).
Rozwój i perspektywy zawodowe:
Praca bez perspektyw długoterminowego awansu lub stabilnego rozwoju kariery, odpowiednia w zasadzie wyłącznie dla osób uczących się. Duża rotacja pracowników.
Jedynym pozytywnym aspektem zatrudnienia są relacje międzyludzkie i wsparcie ze strony współpracowników w salonie. To powodowało że chce się tam przychodzić.
Soro
13.09.2026 17:26
Nie ma żadnego zwrotu za odzież, ani na zakup ani za pranie. Tylko we własnym zakresie zgodne z wytycznymi w danym salonie
Judyta
14.09.2026 03:28
A odnosząc się do tego o ruchomych celach to o jakich kwotach mówimy na stanowisku Doradcy. Ile dokładnie wynosi ta podstawa na umowie i jaki procent obrotu salonu trzeba wyrobić, żeby dostać chociaż te najniższe premie?🤔
magento
07.08.2026 16:11
Praca w centrali tej firmy początkowo była spełnieniem mojego marzenia. Od zawsze interesowałam się branżą biżuteryjną, dlatego bardzo cieszyłam się z możliwości pracy właśnie tutaj. Sam zakres obowiązków był ciekawy- kreatywność, praca na programach, Excelu, liczne spotkania oraz zadania typowe dla środowiska korporacyjnego. Bywały okresy bardzo intensywnej pracy, jednak mimo to chciałam rozwijać się w firmie i wiązałam z nią swoją przyszłość.
Niestety, największym problemem okazała się atmosfera oraz sposób zarządzania zespołem przez managerkę. Od początku pracy czułam się zestresowana i zastraszona. W mojej ocenie przełożona stosowała zachowania manipulacyjne, tzw. „ciche dni”, publicznie okazywała niezadowolenie oraz bardzo zmiennie traktowała pracowników. Jednego dnia reagowała złością na zadawane pytania, obrażała się, była niedostępna i sprawiała wrażenie, że każdy kontakt stanowi problem. Następnego dnia zachowywała się tak, jakby nic się nie wydarzyło – potrafiła przynieść pracownikom drożdżówki i oczekiwać, że wcześniejsze sytuacje zostaną zapomniane. Taki sposób zarządzania był dla mnie bardzo dezorientujący i tworzył atmosferę ciągłego napięcia oraz stresu.
Ja i kilka moich koleżanek miałyśmy poczucie, że doświadczamy mobbingu. Osoby, które miały odmienne zdanie lub próbowały zwrócić uwagę na nieprawidłowości, stawały się niewygodne i odczuwały tego konsekwencje. Z mojej perspektywy zgłaszanie problemów nie przynosiło efektów. Miałam poczucie, że managerka czuła się bezkarna, a jej bliska relacja z dyrektorką skutecznie zniechęcała do zgłaszania jakichkolwiek problemów.
Gdy poinformowano mnie, że otrzymam premię- temat późnej był ignorowany. Jednocześnie oczekiwano ode mnie wykonywania obowiązków należących do dwóch stanowisk. Zostałam rzucona na głęboką wodę na stanowisku, którego wcześniej nie znałam. Zapewniano mnie, że otrzymam wsparcie przełożonej, jednak w praktyce zadawanie pytań często spotykało się ze złością lub pretensjami, że nie powinnam o takie rzeczy pytać. Zamiast pomocy czułam się pozostawiona sama sobie.
Niepokoiła mnie również kwestia poufności. Miałam wrażenie, że informacje przekazywane przełożonej nie zawsze pozostawały między nami, a z czasem docierały do mnie sygnały, że prywatne sprawy pracowników były omawiane z innymi osobami.
Dodatkowo zdarzało się, że przełożona w mojej obecności wypowiadała się w obraźliwy sposób o moich koleżankach z pracy. Mimo moich próśb o zakończenie takich rozmów, temat był nadal kontynuowany. Było to dla mnie trudne i niekomfortowe, jednak obawiałam się podjąć jakiekolwiek działania ze względu na jej pozycję przełożonej oraz relację zależności służbowej.
Do dziś bardzo źle wspominam ten okres. Stres związany z pracą był na tyle duży, że nadal wpływa na moje samopoczucie. Najbardziej szkoda mi tego, że sama praca i branża dawały mi ogromną satysfakcję. Gdyby nie sposób zarządzania zespołem oraz atmosfera tworzona przez managerkę, z pewnością zostałabym w tej firmie na dłużej.
Mam nadzieję, że firma w przyszłości zacznie poważniej podchodzić do zgłoszeń dotyczących mobbingu i dokładniej analizować ich przyczyny. W czasie mojej pracy nie byłam jedyną osobą, która odeszła z zespołu z powodu sposobu zarządzania- byłam już trzecią osobą z danego zespołu, która zdecydowała się odejść. Mimo kolejnych odejść pracowników miałam wrażenie, że problem nadal upatrywano w osobach odchodzących, a nie w stylu zarządzania managerki. Z mojej perspektywy sygnały wysyłane do działu HR nie doprowadziły do żadnych realnych zmian.
magento
31.08.2026 15:19
Podczas mojej pracy w tej firmie nie istniał żaden związek zawodowy. Można było natomiast wypełnić „anonimowe” zgłoszenie dotyczące naruszeń, które trafiało do HR.
W tej firmie osoby na wyższych stanowiskach- managerowie, dyrektorzy itp.- mają zdecydowanie większe znaczenie niż zwykli pracownicy. HR nie staje w obronie pracownika, lecz osoby zajmującej wyższe stanowisko.
W związku z tym, jeśli jakaś nieprawidłowość zostanie poruszona lub zgłoszona, w praktyce często kończy się to jedynie stwierdzeniem, że to podwładni „nie współpracują”, podczas gdy przełożony po cichu zaczyna jeszcze bardziej się „mścić”. Zgłoszenie czegokolwiek tylko pogłębia trudną sytuację pracownika i sprawia, że jego życie w tej firmie staje się jeszcze bardziej uciążliwe.
Krótko mówiąc: ręka rękę myje.
magento
31.08.2026 15:33
Próby są podejmowane, ale
zawsze kończy się tak samo. Góra nie widzi problemu, a jak jest to lepiej się eliminuje nie kolegę/ koleżankę tylko tych co są najniżej w szczeblach.
Firmy „zaletą” jest stabilne, wieloletnie zatrudnienie. Dziwne że większość tych ludzi to kierownictwo i menadżerowie…
WARSZAWIANKA
18.08.2026 17:41
Kiedy firma zrobi porządek z nękaniem przez kierowników swoich pracowników w salonach wiadomościami w spr pracy podczas dni wolnych ??
Kiedy firma nakarze pousuwać te wszystkie komunikatory które karzą zakładać kierownicy na fb i innych aplikacjach i do nich przynależeć?!!!?
Kiedy firma zrobi porzadek z kierownikami którzy na tych grupach wypisują do pracowników, których nie ma w salonach od rana do wieczora?
Ciągle wiadomości gdzie jest to a gdzie tamto.
Dlaczego zrobione tak, a nie inaczej, albo dlaczego nie zrobione.
Złość i wymaganie aby odpisywac na grupie fb założonej przez kierownika podczas dnia wolnego, albo urlopowego i wmawianie że taki mamy obowiązek jest chyba niedopuszczalne?
W czasie kiedy pracownik ma wolne nie powinno go interesować co dzieje się w pracy. To czas na odpoczynek i dla rodziny a nie (usunięte przez administratora) pod telefonem.
Kierownik powinien umiec przekazać w sposób klarowny zadania do wykonania na drugi dzień, albo pytać się obecnych w pracy o wykonanie pracy. A nie wypisywać przez komunikatory.
Nie wszyscy są maniakami uwięzionymi w technologii, nie wszyscy chcą być każdego dnia na każde zawołanie.
Jeśli Firma i HR nie zrobi z tym porządku to chyba czas zgłosić to do innych urzędów. Pracownicy mają dość !!!!
Nie dość że musimy mieć pozakładane firmowe meile do których sprawdzania jesteśmy zmuszani, to musimy być w dzień wolny pod telefonami bo kierownik może coś chcieć, a za brak reakcji lub odmowę uczestniczenia w takiej grupie jest straszenie że będzie nagana!
tajemniczy klient
19.05.2026 22:29
Po dwóch latach pracy w salonie W.Kruk do tej pory nie otrzymałem świadectwa pracy... to jedno
Drugie dzień wolny ? Nie ma czegoś takiego, dostajesz telefony od kierownika gdzie to gdzie tamto... czemu to czemu tamto... jeden wielki (usunięte przez administratora)....
Zygzak
31.05.2026 20:59
Musisz odbierać! Bo np grafik się zmienia i musisz przyjść na drugi dzień do pracy (co z tego, że masz plany, umówionego lekarza, swoje życie), albo alarm, z ochrony dzwonią bo np kierownik nie odbiera telefonów, a ty jesteś następna w kolejce na liście upoważnionych osób, które mają klucze do salonu. Mi kierownik nie pozwolił wyłączać dźwięku w telefonie nawet w nocy, bo może coś się stać i masz obowiązek w nocy jechać do salonu jeśli kierownik nie może, bo np jest na urlopie.
Kruczek
22.07.2026 23:55
Dziwne,u nas jeśli potrzeba jedzie w pierwszej kolejności kierownik, jeśli jest poza miastem,np.na urlopie to ktoś z nas,ale mamy wpożo kierowniczkę,więc może dlatego bierze to na siebie.Choć teraz po zmianach zw.z monitoringiem zdarza się to bardzo rzadko.
Statystyczny pracownik
24.06.2026 20:32
Po kilku latach pracy w W.KRUK
Muszę zadać jedno pytanie. Ponieważ pracownik nie ma jak w firmie zgłosić swoich uwag, sugestii, to myślę, że może spróbuję zrobić to tu. Może ktoś z odpowiedniego działu kiedyś przeczyta i pomyśli O FAKTYCZNIE, UMKNĄŁ NAM TEN TEMAT.
Kiedy firma w końcu postanowi zacząć zarabiać?
Pytam poważnie. Tyle lat i nikt nie widzi tej luki jaką jest system sprzedaży i premii doradców? Ile tysiecy każdego dnia w całej skali ucieka przez to niedopatrzenie?
Teoretycznie musi grać do jednego koszyka, a w praktyce co się dzieje?
Weźmy na przykład sytuację: mam zamówiony pierścionek dla klientki. Zaliczka jest. Mam wolny dzień. Koleżanka "wydaje" zamówienie. A jednak nie, bo co robi? Zniechęca klienta do zakupu, specjalnie wyciąga wady aby sprzedaż nie odbyła się, a pracownik nie otrzymał wyższej premii.
Kolejna sytuacja, doradca wydający zamówienie klientowi dla innego pracownika: nie proponuje oferty przyksowej - ściereczki, pudełeczka, zatyczek ani karteczki? A dlaczego? Bo podnosząc koszyk koleżance, koleżanka będzie miala lepszą pozycję w tabeli. To nie salon jest rozliczany z wyników tylko pracownik indywidualnie. Takich zamówień kazdy salon wydaje codziennie kilka, kilkanaście. W całej sieci? Przez dłuższy okres czasu ucieka ogromna ilość niesprzedsnych produktów przykasowych.
Gdybyśmy grali faktycznie do jednego kosza to ta motywacja bylaby duzo duzo wieksza. Wtedy kazdy by zawalczyl o wynik salonu a nie tylko swoj wlasny. Gdyby premia byla dla zespołu a nie dla pojedynczego sprzedawcy to tez by bardziej odzwierciedlalo wlozona pracę. Kazdy z nas zajmuje sie obsluga, wydaniem, reklamacjami, szkoleniami nowych osob ktore w pierwszych tygodniach pracy spijaja cala premie, bo pracownik doswiadczony musi robic wszystko naokolo sprzedaży. Zasobnosc portfela klienta jest ogromnie przypadkowa. A system premiowy tylko nakreca wyscig szczurów i kazdy jest przeciwko sobie. Zamiast swietowac sukces kolezanki czy kolegi za wysoka sprzedaz, czujesz zawiść i szukasz luki jak obnizyc komus wyniki.
Można by to rozegrać na pewno o wiele bardziej atrakcyjnie dla pracownik i przy okazji firma zarobila duzo więcej.
KZ
11.06.2026 16:39
Rekrutacja odbywała się na stanowisko Koordynator/ka procesów reklamacyjnych. Wstępna rozmowa telefoniczna z Panią z HR dość profesjonalna, zadawała dość standardowe pytania i wydawała się przyjemną osobą. Rozmowa właściwa odbyła się następnego dnia rano, ze względu na moją lokalizację odbyła się za pośrednictwem Teams i uczestniczyły w niej zarówno pani z HR, jak i kierowniczka ds. obsługi klienta i kontroli jakości. Pierwsza z Pań ponownie profesjonalnie. Druga z Pań od początku zdawała się mieć zły dzień, zero uśmiechu, traktowanie człowieka z góry. Najgorsze było jednak to, że najpierw zadawała pytanie, a potem przerywała już po 1-2 zdaniach, nie pozwalając rozwinąć myśli czy dojść do sedna. Jedną z wypowiedzi przerwała mówiąc, że jest inżynierem i nie trzeba jej tłumaczyć. No, to może proszę nie prosić najpierw o wytłumaczenie, to człowiek tłumaczył nie będzie. Oczekiwała też trafiającej w swój precyzyjny klucz odpowiedzi na ostatnie pytanie, które pozwoliłam jej zadać 😉 po kilkukrotnym przerywaniu wypowiedzi, kontrowaniu i oczekiwaniu konkretnych rozwiązań, co jest niemożliwe nie znając specyfiki firmy/stanowiska/działu (doświadczony człowiek nie daje rozwiązań z czapy, tylko wie, że one zależą od WIELU czynników, i zgadywanie bez ich analizy jest idiotyzmem), uznałam że nie ma sensu dalsze prowadzenie tej rozmowy, i podziękowałam. Pani kierownik najwyraźniej wie wszystko, nie jest zainteresowana innym punktem widzenia i chce znaleźć kogoś, kto zgadnie co chce usłyszeć. Nie wyobrażam sobie pracy z osobą, która nie dopuszcza do słowa, nie daje się wypowiedzieć i zawsze wie lepiej - nawet podczas rozmowy rekrutacyjnej! To co dopiero musi być później...! Byłam w swoim życiu na wielu rozmowach o pracę, i szczerze - jeszcze nigdy nie czułam potrzeby wyrażenia swojej opinii na ich temat, nigdy wcześniej nie przerwałam rozmowy i nigdy wcześniej nie wyszłam z takowej z przeświadczeniem, że choćby mi płacili miliony (albo chociaż godną wypłatę, co po lekturze innych opinii wydaje się równie prawdopodobne jak szóstka w totka), nie mogłabym dobrowolnie podjąć decyzji rozpoczęcia pracy z taką przełożoną.
Pracy nie dostałam, bo ciężko ją dostać, mówiąc thanks but no thanks - nie doszliśmy nawet do rozmowy na temat warunków, stratą czasu (i, a może przede wszystkim - nerwów!) byłoby kontynuowanie tej rozmowy.
Rafał
18.06.2026 06:54
Jest ktoś w stanie wyjaśnić czemu najgorszym dziale? Po tym, co jest opisane o rekrutacji to trochę pomysłów jest, ale lepiej nie zgadywać jak jest opcja dopytać.
Ella
18.06.2026 13:48
Bo zdecydowana większość tej biżuterii to tanie badziewie sprowadzane z Chin tak więc i reklamacji jest mnóstwo, nie mówiąc o tym, że obsługa niezadowolonych klientów do przyjemności nie należy. A o tym jaki jest stosunek firmy do pracownika to już tutaj sporo napisano...
Matylda
12.06.2026 10:29
Hejo, podpowiecie mi ile obecnie oferują na stanowisku Doradcy Klienta? Rekrutacje sa otwarte i tak sie zastanawiam czy 5500 brutto nie będzie problemu, no i jak teraz wygląda realizacja celów sprzedażowych.🤔😊
Xx
12.06.2026 18:47
Najniższą krajową plus premia którą sobie wypracujesz koło 500 zł plus minus na rękę max
Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026
👍 Silne strony
Wśród opinii przewija się kilka pozytywów, choć raczej sporadycznie.
1. Wynagrodzenie zawsze na czas: Wypłaty trafiają na konto punktualnie, bez opóźnień.
2. Praca może być dobra na krótko: Niektórzy widzą tu okazję, żeby zdobyć doświadczenie branżowe na początek.
3. Zdarzają się małe gesty: Pojawiają się głosy o drobnych upominkach czy rabatach, choć nie każdy tego doświadcza.
📋 Podsumowanie
W firmie wypłaty są terminowe, ale większość pracowników ma zastrzeżenia do wysokości zarobków i braku benefitów. Często pojawia się temat bardzo wysokich wymagań, presji i słabo działającego systemu premiowego. Relacje z przełożonymi i organizacja pracy to główne źródła frustracji – sporo osób zwraca uwagę na niesprawiedliwe grafiki, brak wsparcia i niejasne zasady awansów. Warunki pracy oraz atmosfera zależą w dużej mierze od konkretnego zespołu i przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i premie: Ile można zarobić na start i jakie są realne szanse na premię?
2. Grafiki i urlopy: Jak wygląda ustalanie wyjazdów i pracy w weekendy, czy można zaplanować wolne według własnych potrzeb?
3. Awanse i traktowanie pracowników: Czy są szanse na rozwój lub awans i jakie są zasady poleceń/przyjmowania do pracy?
Pracownik
18.12.2025 13:56
Pieniądze za badanie tajemniczego klienta otrzymuje kierownik... serio ? A co on takiego przy badaniu zrobił? Otoż: Nic!!!! Nawet na salon nie wychodzi bo udaje na zapleczu ze ma mnostwo pracy !
To my mamy presję, o to aby sprostać badaniu.
To my się stresujemy tymi wizytami.
To nas kierownicy straszą że za zły wynik może byc wypowiedzenie.
To my pracownicy robimy te badania!
Dlaczego pieniądze za to dostaje kierownik ????
Serio... tak bardzo zarzadzajacy ta firmą mają pracowników za nic????
Oczywiście kierownik o tym że dostaję za to hajs zespołowi nie powie.
Ja dowiedziałam się od koleżanki z innego salonu.
Zróbcie coś z tymi kierownikami bo ich brak szacunku i stres jaki wprowadzają w pracy jest jie do wytrzymania. Dobrzy ludzie odchodzą z pracy przez takich ludzi właśnie.
Matylda
11.05.2026 15:54
Hej, z twojej perspektywy nie wygląda to dobrze☹️ Cele sprzedażowe są tak mocno zawyżone, ale jak się uda je zrealizować to premia to jakieś konkretne pieniądze?🤔
Były pracownik
14.05.2026 18:51
Wynagrodzenie niewiele przekraczające najniższą krajową, a system premiowy pozostawiający wiele do życzenia.
Marek
13.05.2026 15:15
Przebieg rekrutacji
Bardzo nieprofesjonalne podejście Pani z HR do rozmowy. Czułem, że nie bardzo interesuje ich doświadczenie oraz to co mam co zaoferowania jako pracownik tylko z góry zostałem już skreślony a rozmowa była tylko dla nich formalnością do odhaczenia w statystykach.
Nieprofesjonalne również były komenatrze i ocenanie decyzji związanych z karierą co nie powinno się zdarzyć.
Sama ta rozmowa pokazała mnóstwo red flags firmy więc cieszę się, ze efekt rozmowy był negatywny
Pytania
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Rabacik
24.04.2026 13:21
Dzień dobry, kiedy zostanie potwierdzona informacja, że w tym roku majowy rabat pracowniczy nie zadzieje się lub odbędzie ale na nowych warunkach?
Powiadomienia o W.Kruk
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
11 lat w Kruku
10.04.2026 05:48
Gdzie mogę zgłosić swojego kierownika o mobbing oraz naruszanie zasad firmy. Nawet na chorobowy dostajemy ciągle telefony z salonu. Wiem że menadżer regionalny nic z tym nie zrobi.
Rafał
10.04.2026 13:54
Poza firmą to PIP. Wewnątrz to sumie ciekawe czy ktoś jest jak to najlepiej działa.
BehindTheScenes
09.04.2026 21:44
Przedstawiona opinia dotyczy funkcjonowania firmy, w której zauważalnych jest wiele problemów organizacyjnych i zarządczych.
Jednym z głównych mankamentów jest brak realnego wsparcia ze strony koordynatorów. Pracownicy często pozostawiani są sami sobie, a uzyskanie pomocy jest utrudnione. Dodatkowo nie funkcjonuje rzeczywista anonimowość, wszelkie zgłoszenia szybko tracą poufny charakter.
W firmie widoczny jest chaos organizacyjny. Informacje nie są przekazywane w sposób przejrzysty, a pracownicy dowiadują się o decyzjach i zmianach nieoficjalnymi kanałami, często z opóźnieniem. Powoduje to dezorientację i demoralizację pracy, ponieważ brakuje jasnych wytycznych dotyczących obowiązków.
Zarządzanie zespołem również budzi zastrzeżenia. Koordynatorzy działają pod presją, co przekłada się na ich sposób komunikacji, zdarzają się sytuacje, w których frustracja wyładowywana jest na pracownikach. Dodatkowo zatrudniane są osoby bez odpowiednich kompetencji.
Zauważalna jest wysoka rotacja pracowników, co może świadczyć o niskim poziomie satysfakcji z pracy. Pracownicy są często przenoszeni między działami bez przygotowania, trafiają do miejsc, gdzie nikt nie jest poinformowany o ich przybyciu i nie ma dla nich zaplanowanej pracy. W efekcie są przesuwani bez jasno określonych zadań.
Firma regularnie komunikuje informacje o podwyżkach, jednak ich realna wartość jest bardzo niska i nie przekłada się na odczuwalną poprawę sytuacji finansowej pracowników. Jednocześnie pojawia się przekaz, że w innych firmach warunki są gorsze, a sama organizacja określa się jako prestiżowa, co nie znajduje odzwierciedlenia w codziennym funkcjonowaniu. Atmosfera pracy nie jest przyjazna.
Osobnym zagadnieniem jest kwestia poleceń pracowniczych i zatrudniania partnerów życiowych. Pojawia się pytanie, czy dopuszczalne jest, aby osoby pozostające w związku partnerskim pracowały w tym samym dziale. Dodatkowo budzi wątpliwości sytuacja, w której pracownik poleca do pracy swojego partnera życiowego i otrzymuje za to premię.
W takim kontekście nasuwa się pytanie o przejrzystość i równe traktowanie pracowników. Czy tego typu praktyki są sprawiedliwe wobec innych osób zatrudnionych w firmie? Czy nie prowadzą do konfliktów interesów, faworyzowania oraz pogorszenia atmosfery w zespole? Warto również rozważyć, czy takie działania są zgodne z wewnętrznymi regulaminami firmy oraz obowiązującymi zasadami prawa pracy.
Valentyna
25.03.2026 22:08
Otrzymałam ładny komplet, szybka wysyłka, jestem zadowolona🫶
Ktoś
12.03.2026 12:16
Może warto w W.kruk zastanowić się nad prawdziwie anonimowa( nie ma komputerach w pracy) ocena koordynatorów i ich zastępców, a nie tylko kierowników, dyrektorów( z którymi mało jest doczynienia) i pracowników. Niestety ale większość z nich nie nadaje się na te stanowiska. Co raz więcej pracowników się zwalnia, a problemu zawsze doszukuje się najniżej, zamiast poszukać u góry. Pracownicy są ignorowani, niedoinformowani o sprawach ważnych. Spróbuj podejść z problemem to spotkasz się z wyrazem twarzy jakbyś nie wiadomo co zrobił i masz czelność przeszkadzać w oglądaniu YT na telefonie lub przeglądania maila 6 godzinę. Nowi pracownicy nie są uczeni przez koordynatorów tylko zwykłych pracowników, nie są przedstawiani, nikt o nich nie dba od drugiego dnia pracy, później dziwota że po tygodniu trzeba robić nowa rekrutację. Zabrania się chodzić grupami na przerwy, koordynatorów to nie obowiązuje. Gdy jest mniej pracy, mało jest zainteresowania w tym żeby tą pracę zapewnić, ale później od dyrektora ochrzan idzie do pracownika a nie do koordynatora który w końcu z nazwy mówi o koordynacji pracy. Koordynatorzy większości są na swoich stanowiskach bo są posłuszni, nikt nie patrzy na to jakie relacje mają z zespołem, a jak ktoś spróbuje coś powiedzieć na nich to nie jest to wysłuchiwane bo przecież cele firmy są zrobione. O zażyłościach miłosnych koordynatorów z niektórymi pracownikami szkoda gadać, to tolerowane jest, ba, nawet chronione. Wybieranie koordynatora też przypadkowe, głosowanie kto chce zostać ( bo nikt nie chce), a nie poprzez sprawdzenie kto najbardziej się na to stanowisko nadaje. Droga firmo, czasem warto wsłuchać się w głos zwykłego pracownika, którego tutaj najmniej się szanuje.
Były pracownik
17.03.2026 13:40
Uważam, że osoby na wyższych stanowiskach powinny być dokładnie weryfikowane nie tylko pod kątem kompetencji zawodowych, ale również umiejętności interpersonalnych i dojrzałości emocjonalnej. To właśnie te cechy mają ogromny wpływ na sposób, w jaki traktują innych ludzi i budują atmosferę w zespole.
Styl zarządzania często wynika z wcześniejszych doświadczeń i nawyków, dlatego tak ważne jest, aby osoby pełniące funkcje kierownicze potrafiły świadomie i odpowiedzialnie podchodzić do relacji z pracownikami. Zdrowe środowisko pracy zaczyna się od liderów, którzy okazują szacunek, empatię i potrafią wspierać innych.
Były pracownik
19.03.2026 16:56
Każdy szanujący się człowiek odejdzie, dlatego jest tyle rekrutacji.
Pracownik
14.01.2026 08:27
Kierownik myśli że ma władze Boga i zarządza w naszym salonie kto ma iść na test eksperta zegarkowego a kto na jubilerskiego. Nie ważne że koleżanka lepiej czuje się w jubilerskim egzaminie. Ona chce żeby zdawała zegarkowego i to pomimo że rok temu zdała jubilerskiego i może to powtórzyć. Mi nakazała na jubilerskiego bo uważa że" powinnam ". A lubie zegarki. No i nie ma dyskusji bo w nowych zarzadzeniach jest ze to koerownik mówi kto na co może. A dla nas to świadczy o tym że ona po prostu nie chce abyśmy zdały i dostały dodatek stażowy. Słabe to i tyle. Odechciewa się chodzic do pracy. A pracuje tam 3 lata. Szkoda mi odchodzić bo mam fajny zespół , maly mily salonik i blisko do pracy. A atmosfera terroru kierownika jest wszechobecna kazdego dnia. Do tego miały być podwyżki a wyszlo tak że przez te zmiany kategori podwyżka jest o 100 zl.
Były pracownik
19.03.2026 16:44
Czasem można odnieść wrażenie, że ktoś, mimo bardzo przeciętnej sytuacji zawodowej, próbuje sprawiać wrażenie osoby o znacznie wyższej pozycji. Zdarza się, że zamiast skupienia na pracy pojawia się nadmierna pewność siebie, a nawet poczucie wyższości wobec innych.
Takie zachowania często nie wynikają jednak z realnych osiągnięć, lecz raczej z potrzeby podniesienia własnej wartości. Bywa, że za tą pozorną KIEROWNICZĄ postawą kryje się niepewność i niskie poczucie własnej wartości, które ktoś próbuje maskować przesadną pewnością siebie i wyniosłym podejściem do otoczenia
Były pracownik
19.03.2026 16:52
Pracowałam w salonie w Stalowej Woli i odradzam każdemu. Obiecane wynagrodzenie to fikcja – w rzeczywistości wypłata jest znacznie niższa. Brak szacunku dla pracowników i nieracjonalne, chaotyczne podejście kierownictwa sprawiają, że praca tam była po prostu frustrująca i demotywująca.
Elka
04.02.2026 15:17
Witam. Czy w w. Kruk jest odpowiedzialność finansowa za kradzież/zagubienie towaru? Z góry dzięki za odpowiedź. Zastanawiam się czy warto iść na rozmowę dlatego pytam
Sara
05.02.2026 10:08
Jest pełna odpowiedzialność materialna i kompletnie nieadekwatna do zarobków! W przypadku kradzieży także obciążają pracowników jeżeli uznają że było jakieś zaniedbanie np. niedomknięta gablota. Nie polecam pracy w tej dziadowskiej firmie!
Rafał
05.02.2026 19:02
No to jeszcze kwestia czy te zaniedbania to faktycznie coś w tym stylu. No i w sumie, jeśli mogą to udowodnić to spoko byle by to nie było oparte na domysłach.
Andrzej
01.07.2025 17:13
Po żal się Panie Boże Firma!
Nie Polecam tej firmy, nikomu nie radzę iść w ten kierunek oszustów i złodziei...
Nie szanujących ani pracowników ani klientów...
Andrzej Janus
27.01.2026 15:35
Szanowny Panie.Miałem zaszczyt być po tej drugiej stronie,czyli klient.Od czwartku nie mogę kupić zegarka "TUDOR",który był w gablocie z ceną w Sklepie W.Kruk w C.H" Silesja"Katowice.
Podano mi go.Obejrzałem wyjąłem pieniądze .Zaczęto pakować do fabrycznego opakowania i......... pani kierownik stwierdziła,że mi go niesprzeda.
1.pomylono gwarancję
2.jest niepełnowartościowy
3.niechciano zadatku,zaliczki -byłbym pewny i ceny I towaru po usunięciu wady prawnej-czas oczekiwania do 2 miesięcy.
4.telefony zwrotne do mnie nic niewnoszą.
5.kontakt z szefostwem niemożliwy, choć wykonałem z 20 telefonów.
5.pani z Pr rozłącza się
6.pan od zegarków luksusowych rozłącza się, kiedy mówię-rozmowa jest nagrywana.Oni mogą a mój tel.,który nagrywa wszystko ,nie.
7.Pierwszy raz spotkałem się:pracownik-doradca, nieśmiało,cichutko zasugerował,że kwota wstępna pienierzna może być przyjęta na poczet zakupu.
8.Panu Doradcy serdecznie dziękuję i Panu Portierowi ,którzy to w sposób oczywisty spełnili swoją funkcję.
I ,JAKO PUNK 9 - CZY NIKT a szczególnie pani kierownik niezauważyli że jakiś inny Bogu ducha winny,klient ma niepełnowartościowy-ocena pani kierownik,obciążony wadą prawną zegarek tej samej firmy,ten sam model od czerwca,lipca?
10. Dziesiątego miało ,już go nie być. Czemu ja ponoszę konsekwencję zaniedbania szefa Salonu?
Łączę wyrazy szacunku dla doradców klienta,Pań z wieloletnim starzem i Panów w szczególności za odwagę ,pisząc o firmie zapominającej o klientach ,Was-pracownikach i dobru Firmy na której szacunek i do Marki przecież Ktoś pracował.
Andrzej Janus.
Andrzej Janus
30.01.2026 18:31
Chcę wszystkich Państwa przeprosić za błędy ,jakie popełniłem ,pisząc opinię.
Przepraszam
Andrzej Janus
Arkadiusz
10.01.2026 18:57
Nie kupujcie nic od nich przez internet. Przysłali mi jeden kolczyk i uchylają się od odpowiedzialności. TA FIRMA TO ŻART!!!
garaz
02.01.2026 10:53
Brałam udział w dwóch rekrutacjach do różnych działów i za każdym razem obiecywano informację zwrotną - zarówno odmowną - w przeciągu tygodnia. W przypadku jednej rekrutacji zwrotka po ponad dwóch tygodniach, w przypadku kolejnej zero odpowiedzi. O ile jednorazowo można przymknąć oko, tak kolejna rektrutacja przez inny zespół do całkiem odrębnego działu wskazuje, że jest to praktyka na poziomie codziennym w tej firmie. Nie polecam, totalny brak profesjonalizmu już na poziomie rektrutacji pozostawia wiele do zyczenia.
XYZ
11.12.2025 12:52
Moja praca w W.KRUK była jednym z najbardziej frustrujących doświadczeń zawodowych. Grafik układany był dosłownie na ostatnią chwilę, a później potrafił być zmieniany po kilka razy więc O jakimkolwiek planowaniu życia prywatnego można zapomnieć.
Dodatkowo nie otrzymałam dnia wolnego za święto 1 listopada, mimo że zgodnie z przepisami wolne powinno zostać oddane. W grudniu panował absolutny zakaz brania urlopu, a w innym miesiącach urlop był wręcz nakazany przez kierowniczkę w terminie, który jej pasowały, bo „inaczej nie jest w stanie ułożyć grafiku”- a do końca roku urlop MUSI być wykorzystany bo inaczej przepadnie- to jakiś absurd.
Zarobki? Śmiesznie niskie jak na tak dużą odpowiedzialność materialną. Lepiej płacą w pierwszym lepszym sklepie meblowym na start niż po wielu latach pracy w tym miejscu. O docenieniu pracownika możecie zapomnieć :)
Na koniec – sytuacja, która przelała czarę goryczy: brak ważnej umowy, a mimo to kierowniczka twierdziła, że powinnam stawiać się w pracy. To dla mnie całkowicie nieakceptowalne i niezgodne ze standardami działania jakiejkolwiek szanującej się firmy.
Z mojego doświadczenia – praca w tym miejscu to chaos, brak szacunku do pracownika i zero stabilizacji. Nie polecam
Rafał
23.12.2025 13:50
? XD Nie no nie chce mi się w to wierzyć nawet 😂Mi się w ogóle w głowie nie mieści, że pracownik nie ma podanego numeru do kadr na wszelki wypadek.
XYZ
25.12.2025 13:42
No niestety takie są realia 🤪 dlatego zakończyłam współpracę z tym toksycznym miejscem:)
Były pracownik
19.12.2025 01:07
Praca w W.Kruk to jedno wielkie rozczarowanie. Przez cały dzień stoi się na nogach, bez realnych przerw na odpoczynek, podczas gdy kierownicy większość czasu spędzają na zapleczu, siedząc, a mimo to dostają znacznie wyższe wynagrodzenie. Obowiązki są wymagające, presja sprzedażowa ogromna, a wypłaty bardzo niskie i kompletnie niewspółmierne do wysiłku. Brakuje szacunku do pracowników i równego traktowania. Zdecydowanie nie polecam tego miejsca jako pracodawcy, zgadzam się z opinią poniżej, tajemniczy klient, presją i milion posprzedażowych spraw
garaz
18.12.2025 19:13
hej, na jakie zarobki na start moze liczyc mlodszy specjalista ds. obslugi klienta sklepu internetowego?
Blondii
14.12.2025 19:14
Tragedia firma nie dba o dobrych pracowników nie ma premii świątecznych kierowniczki ze sklepów układają grafiki pod siebie tak zeby im pasowało nie wolno być chorym, tak jak by ktoś zamawiał chorobę na życzenie potem straszą zwolnieniem nie polecam tej firmy, jak i biżuterii zero benefitów w marketach praca po 12 godzin porażka za 4 tys. zł miesięcznie buahahahaha pracowałam tam 5 lat dziękuje.
Dzikie prawa kierownika
03.10.2025 11:33
Naszych kierowników cechuje brak umiaru, a ich podejście do tworzenia grafików to czyste lekceważenie pracowników. Ustawiają sobie godziny tak, by z łatwością mieć po trzy dni wolnego, podczas gdy my – szeregowi pracownicy – często nie mamy nawet jednego wolnego weekendu w miesiącu.
Jeśli ktoś odważy się poruszyć ten temat, słyszy jedynie: „Ja jestem kierownikiem i mogę tak pracować. Wy macie grafik i macie się dostosować”. Tylko że to naprawdę boli – gdy my praktycznie bez przerwy jesteśmy w pracy, a kierownik regularnie korzysta z kilku dni wolnych pod rząd, i to nie w ramach urlopu.
Podobnie wygląda sprawa z urlopami. Dla pracownika łączenie dni wolnych z grafiku z urlopem jest niemożliwe – od razu słyszymy: „chyba jesteś nienormalna, możesz sobie wziąć pełne pięć dni urlopu, ale nie trzy i dwa z grafiku. Regionalna zakazała takiego wolnego!”. Tymczasem kierownik bez problemu potrafi „zorganizować” sobie: sobotę wolną z grafiku, następnie poniedziałek–środę urlop, czwartek wolny z grafiku, przyjść na piątek do pracy, a w sobotę znów wolne.
Jeszcze bardziej absurdalne jest to, że od pracowników wymaga się wykorzystania całego urlopu w danym roku kalendarzowym. Nikt nie liczy się z tym, że zgodnie z prawem urlop można wykorzystać do 30 września kolejnego roku. Dla firmy liczy się wyłącznie to, że niewykorzystany urlop to „zamrożone” pieniądze.
Kuriozalny był też przypadek koleżanki, która chciała wziąć 17 dni wolnego, by wyjechać na własny ślub. Usłyszała, że w tej firmie można iść tylko na 14 dni pod rząd, bo „więcej się nie należy”. Tymczasem prawo pracy jasno stanowi, że urlop wypoczynkowy musi trwać co najmniej 14 dni, ale nigdzie nie ma mowy o tym, że to maksimum. Jeśli pracownik ma dni urlopowe, ma prawo wziąć więcej w ciągu 14,17,20 – ale nie tutaj.
Niestety, w naszej firmie obowiązują „dzikie prawa” tworzone przez przełożonych, które nie mają nic wspólnego z kodeksem pracy.
no name
23.11.2025 12:38
regionalni zawsze będą trzymać stronę kierowników co by nie robili czy brali wolne kiedy chcą czy inne "dzikie" sprawy, które dzieją się na każdym z salonów. Tylko wiele osób milczy i to się nigdy nie zmieni
XYZ
11.12.2025 13:50
Potwierdzam, parokrotnie przekonałam się o tym że wysłuchana jest tylko jedna strona (kierownik) to co masz do powiedzenia ty jako zwykły doradca niewiele kogokolwiek obchodzi 😊
Szukają przysłowiowych osłów którzy nie będą umieli się odezwać i będą robić wszystko co „góra” sobie zażyczy, kodeks pracy mają chyba swój- wymyślony bo nijak ma się do tego obowiązujego w naszym kraju
Kupujaca
03.12.2025 15:34
Kupilam w Kruk zloty pierscionek z brylantem z ktorego po roku zeszło zloto.
Okazalo sie ze jest pozlacany.
Owszem pozlocili go na nowo
ale ja nie chcę tego badziewia
a oni niechca zwrócić mi gotówki pomimo ze moj zakup jest niezgodny z umową. A ciekawostka jest ze na moje pisma odpowiada zespół w.kruk. Nastepni kosmici.
Krystian
04.12.2025 08:12
A propos brylantów. FIrma funduje wam coś na święta, przykładowo z własnej oferty?
Emi
04.12.2025 13:37
No żeby przypadkiem czegoś nie zafundowali, łaskawie dawali zniżkę świąteczną 50% na produkty.
XYZ
02.12.2025 08:31
Jak wyglądają w tej firmie umowy czy można liczyć na stabilną pracę ? jaki jest okres próbny ?
Doradca
28.11.2025 11:36
O co chodzi z ankieta tajemniczego klienta jak to jest czy jest szansa na jakąś premie? Każda z nas zawsze się bardzo stara, ale nigdy żadnej premi nie dostałyśmy, a z tego co tu czytamy mamy wrażenie że czegoś nie wiemy..
Sparkle
30.11.2025 02:23
Jak nie wiadomo o co chodzi to chodzi o pieniądze. Wy się staracie a śmietankę spija kierownik i solidny przelew.
Doro
22.11.2025 01:46
„Niektóre osoby piastujące stanowiska kierownicze od wielu lat sprawiają wrażenie, jakby pozostały na nich bardziej z przyzwyczajenia niż z pasji czy chęci rozwoju. Czasem wygląda to tak, jakby zabrakło im pomysłu na dalszą ścieżkę zawodową....
Nie polecam
06.10.2025 09:58
W każdej firmie są wymogi ale w tej są przesadne. Dużo wymagają ale mało płacą.
- Najnizsza krajowa plus premia uznaniowa ok 200 zl na miesiąc. I wypłacana tylko jak zrobisz założony plan. Jak nie zrobisz planu gola podstawa.
Plany oczywiście takie żebyś rzadko je zrobił.
- dodatków zadnych. Multisport platny i lekarz platny ( to żaden dodatek). 15 zl na każdego pracownika na kawę i herbatę to jedyny Dodatek w tej firmie. Nie ma bonów na święta ani dodatków. Masz możliwość otrzymać rabat na biżuterię. Ale przy tej wypłacie jej nie kupisz bo cie nie stać.
- wymogi stania cały czas na sali sprzedaży. Zabronione jest siadanie. Nie wolno usiąść przez 10 h . Nie ma na sali hakerów do odciążenia kręgosłupa. Stoisz i masz rozwalone plecy i nogi .
- bardzo duży zakres wymagan: procedury które musisz znać na pamiętać. Jak nie to kierownik cie wyżywa.
Obciążenia materialne które podpisujesz.
Wymogi w ubraniach na które nie dostajesz dofinansowania ale musisz być ubrany w dress code jaki sobie życzą.
Mało przychylni kierownicy. Wywyższają się i nie ma dla nich wartości co sądzisz.
Dzikie i chore naciski na jak najwięcej sztuk na paragonie, sprzedaż kartek i dodatków . Musisz bo inaczej kierownik cie wyzywa. Nie ważna sprzedaż ważne to ile masz sztuk ścierki i czemu nie sprzedałeś drewnianego pudełka na biżuterię bo firma zainwestowała w to. A już szczytem kłamstwa w str klienta i maniakalstwa od pracownika jest nacisk na sprzedaż ubezpieczen do zegarków. Co jest bzdura. Trzeba sobie zadać pytanie czy jesteśmy w ubezpieczalni czy w salonie jubilerskim ?. Absurdów z każdym miesiącem coraz więcej. A pasek wyplat coraz chudszy.
Plus - wypłata zawsze na czas.
Ale przy tych marnych groszach dziwne żeby nie była.
Urlopy masz wynkerac tak jak nakazem Ci kierownik bo najpierw on ma prawo wyboru a potem narzuca ci do kiedy ty masz wybrać swój. Zmuszanie pracowników do wybierania urlopów w danym roku bez szans przenoszenia na nowy rok. Urlop możesz wziąć max na 2 tyg.
Grafiki robione przez kierowników tak aby oni mieli je pod siebie pracownik jest mało ważny.
Ogólnie nie polecam , chyba że lubisz jak cie nie szanują, wyzyskują i nie liczą się z tym że istniejesz.
wiola
14.11.2025 12:46
Od czasu do czasu coś ginęło czy to kradzież czy pomylone indeksy co przy tym bajzlu jaki prezentuje ta firma nie było niczym dziwnym...
no name
15.11.2025 10:04
bajzel jeśli jest to wina doradców którzy nie dbają o porządek
Sara
10.11.2025 22:36
Kiepska firma dla desperatów. Dobra by zdobyć doświadczenie ale tylko na chwilę i uciekać. Trzeba stać 12 godzin i masz być cały czas na pełnych obrotach. Jest odpowiedzialność majątkowa dlatego nie można się pomylić ani o złotówkę gdy wpisuje się kwotę na terminalu lub wydaje pieniądze. Jest masa biurokracji. Masz wszystko szybko umieć bo kierownik cię zmiesza z błotem. Tam liczą nawet ile osób weszło do sklepu żeby potem przeliczyć ile wyszło z zakupem. No i oczywiście tajemniczy klient raz na trzy miesiące którym jest się ciągle straszonym. A to wszystko za najniższą krajową, premia to grosze i jedynie jak się wyrobi plan sprzedażowy.
Nicol
13.11.2025 08:37
Odpowiedzialność materialna a nie majątkowa.
