Opinie o kruk.pl - W.KRUK S.A. w Kraków
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
555jj
23.10.2025 21:56
Firma absolutnie nie jest zainteresowana klientem. Pracownica salonu,w średnim wieku, niekompetena, Focus Bydgoszcz. Poszerzenie obrączek to wielki problem.Nie polecam!!!!
A
19.09.2025 08:41
Najgorsza biżuteria, lepszy dostaniesz na shein albo takiej samej jakości. Dałam na prezent komplet biżuterii pozłacanej i zrobił się czarny po roku, głupio mi było bo myśleli że podrobiona kupiłam. Dałam na gwarancję na wymianę na coś innego a oni że nie ma takiej możliwości i mogę zapłacić dodatkowo za czyszczenie. To jest chore, z ich winy zrobił się czarny bo zrobiony został z dziadostwa i mam jeszcze im płacić żeby wyczyścili biżuterię. Nigdy w życiu w kruk!!!
Magdalena
21.10.2025 14:33
Hej, ale to przekonał cię jakiś pracownik do kupna że teraz o tym na portalu o pracy piszesz bo troszkę nie rozumiem.🤔 W sumie to ciekawe, może się ktoś z pracowników wypowie - jakie macie metody sprawdzania jakości biżuterii, dlaczego w tym przypadku niby reklamacja nie obejmuje wymiany?
kasia
22.10.2025 21:42
Serio myślisz, że jest sprawdzana jakość taniej biżuterii kupowanej hurtem od chińczyka? Czasem pracownicy dostawali pojedyncze wzory do ponoszenia i tyle.
Zielonooka
15.10.2025 14:15
Przestrzegam i nie polecam tego pracodawcy!!!!!!
Miałam przyjemność pracować jeden miesiąc na stanowisku kierownika sklepu ROLEX.
Firma nie porzebuje menagera lecz kolejnego sprzedawcę, który będzie odpowiedzialny za wszystko.
Na rozmowie rekrutacyjnej zapewniano mnie, że do moich obowiązków nie będzie należała sprzedaż po szkoleniu okazało się ,że to główny obowiązek a wszystkie inne wpisane na umowie są nieistotne.
Przestrzegam wszystkich menagerów, którzy chcą się realizować i wykorzystywać swoje doświadczenie, tu nie będziecie mieli szansy na normalne działania menagerskie, zaplanowania polityki sprzedaży i poprowadzenia zespołu sprzedażowego. Osobiście od regionalnej usłyszałam żebym spuściła z tonu menagerskiego i zajęła się staniem na salonie. Fima nie daje swobody działania , regionalna nie podejmuje współpracy z kierownikiem w zakresie zarządzania salonem.To nie praca dla menagerów z doświaczeniem. Jednym z obowiązków jest rekrutacja i budowanie zespołu.Po pierwszych próbach działania i spotkaniach z kandydatami na Teams nastało straszne poruszenie, że się tym zajmuję. W tej firmie kierownik nie przeprowadza rekrutacji, nie buduje zespołu i nie ma wpływu na działania handlowe, ma być pokazywaczem zegarków i zapisywaczem klientów do kolejki. W pracy sprzedawów nie ma żadnej finezji sprzedaży ani technik. Praca polega na zapisywaniu klientów na zegarki zero własnej inwencji. Delegację po wielkich bojach wypłacono mi po wygaśnięciu 1 umowy czyli po 3 miesiącach. ODRADZAM!!!!
Krystyna
15.10.2025 17:59
Jakie są wynagrodzenia za taką pracę?
Jesteś Pracodawcą?
Niedoceniona
07.10.2025 19:29
To prawda Apart podbiera pracowników W. Kruk oferując im dużo lepsze warunki finansowe i benefity. Podstawa to nie tak jak w W. Kruk najniższa krajowa. Proponują ponad 1000zl więcej za tą samą pracę w galerii, w tych samych godzinach i z tym samym asortymenem. To mówi sami za siebie. Do tego w Aparcie też premia od sprzedaży... wcale się nie dziwię że chętnie się przechodzi do konkurencji. W ten sposób W. Kruk traci bardzo dobrych pracowników.
Do Regionalnych !
25.09.2025 13:26
Przepracowałam w tej firmie 8 lat.
Już po dwóch usłyszałam od swojego kierownika, że postara się o stanowisko zastępcy dla mnie, bo się nadaję i spełniam wszystkie warunki.
Byłam pełna energii, zmotywowana, zawsze można było na mnie liczyć – przyjdź wcześniej, zostań dłużej?
Nie ma sprawy. Zawsze z uśmiechem, zawsze na pełnych obrotach.
A awansu? Cisza. Najpierw „wstrzymane na rok”, potem „po nowym roku na pewno”… i znowu cisza.
Mijały kolejne miesiące, a ja dalej wierzyłam w puste obietnice.
Mało tego – to ja podsuwałam rozwiązania problemów w zespole, pomysły na sprzedaż, na motywację, na lepszą współpracę. Wszystko działało – ale na rozmowach z regionalną nigdy nie padło, że to moje propozycje, moje pomysły, moje zaangażowanie. Kierowniczka nie walczyła o mnie, bo bała się, że zabiorę jej stołek. Blokowała mój rozwój, karmiąc mnie obietnicami, a tak naprawdę podcinała mi skrzydła.
W sąsiednim salonie? Kierowniczka wypuściła już cztery osoby na stanowisko zastępców i była z tego dumna.
Odeszłam w ciszy. Po trzech miesiącach dostałam propozycję bycia kierownikiem w nkwej pracy.
Dziś prowadzę ośmioosobowy zespół, który prężnie działa i świetnie ze sobą współpracuje. Da się.
Szkoda tylko, że w W.Kruk zamiast wspierać i rozwijać ludzi, wielu kierowników woli blokować tych, którzy mają potencjał.
A regionalne?
Skąd mają wiedzieć, skoro wierzą ślepo w to, co powie ich kierownik?
Nie jestem jedyna.
W wielu salonach osobom z potencjałem podcina się skrzydła – tylko dlatego, że stanowią „zagrożenie” dla przełożonego.
Tak firma traci zamiast zyskiwać.
Czas, żeby ktoś się temu przyjrzał. Bo są tu ludzie z wieloletnim doświadczeniem, świetnymi wynikami i energią – a stoją w miejscu.
Drogie regionalne rozmawiajce z pracownikami , nie tylko z kierownikami bo wiele rzeczy Wam umyka.
Nie wszystko dowiecie się od "Kierowniczek".
Ich celem w wielu salonach jest chora rywalizacja, a nie zjednoczony cel i fajny klimat. „Stare” kierowniczki? One od dawna zasługują na weryfikację.
Nie zawsze ich wyniki są ich dziełem!
Imaginarium
02.10.2025 09:54
Bez sensu ale taka prawda. Jeżeli kierownik cie nie poleci to jesteś bez szans. Firmie nie zależy by zespołem kierował ktoś kto zna pracę w salonie i może mieć realny wpływ na rozwój i motywację pracowników. Witamy w W. KRUK
Prawda...
03.10.2025 11:04
@Aleksandra nie ma takich szans i co powodsz o wyszytkim regio. Ona pójdzie to zweryfikować u kierownika i masz przesrane u kierownika ze za jej plecami chcesz stanowisko. Kierowniczki są podle. I to sama prawda nienpozowolna na awanse kierowników w zespole bo boją się o to że ktoś okaże się lepszy. A wiadomo jest ze kierowniczki trzymają sw9je ciepłe stołki. Mało ktora robi coś dobrego w zespole. Na szkoleniach pracownicy rozmawiają ze sobą. W wielu salonach to samo. Oddelegowywanie zadań kierowniczych na zespol.
Zespol ciagnie, a jak jest ktos fajny co moglby dostac zastepca ciagnie ppdwojnie. Przed regionalna wszystko ukrywane. Koerownik mowi ze nie ma nikogo fajnego , albo ze ktos sie nie nadaje , a takie osoby sa w zespole. Ale po co mówić gdy kierownik pierdzi w stołek u tak mu jest dobrze.
Pracownicy odchodzimy!
25.09.2025 23:20
W tej firmie liczą się tylko zyski.
My? Pracownicy?
Dla nich jesteśmy nic niewartym dodatkiem. Pensje nie rosną, a firma zarabia więcej – rosną tylko wtedy, gdy zmienia się najniższa krajowa.
A mimo to nazywają to „wielkimi podwyżkami od firmy". Śmiech przez łzy.
Stary, doświadczony pracownik?
Nieważny!
Firma dba wyłącznie o nowych, których trzeba szkolić i pilnować, bo sami nie potrafią.
My pracujemy za dwóch, a różnica w wypłacie to marne 100–150 zł. Żałosne.
Ale " młodych można utęperowac, stary ma swoje zdanie- jest problemem"
Kilkuletnie doświadczenie, zaangażowanie, lojalność – dla W.Kruk to pusty dźwięk.
Kierownicy??? Haha !! Myślą tylko o tym aby załatwić sobie pensyjke, i siedzą w swoim koszyku żmij.
Zespół dla nich nie ma zmaczenia.
Ale koniec z tym!
Apart wykupił Jubitom i zaczyna szukać prawdziwych specjalistów, którzy wiedzą, co robią.
I tym, którzy naprawdę mają wartość, zapłacą godnie.
W.Kruk: bawcie się w „młodą kadrę”, jeśli chcecie, ale my – starzy, doświadczeni, oddani – wychodzimy z podniesioną głową. Konkurencja doceni naszą wiedzę, staż i zaangażowanie.
A W.Kruk? Ta firma, która tak pięknie mówi o wartościach, a sama ich nie zna, sama naprowadza się na katastrofę kadrową.
Ciekawe kto będzie Wam sprzedawał te Rolexy, którymi tak się chwalicie, jak wszyscy z wiedzą, niedocenieni przez Was finansowo odejdą.
Nie będzie wtedy tytułów w gazecie ile to W.Kruk nie zarobił.
Apart wykupując Jubitom, zgarną wszystkie marki zegarkowe, które ma W.Kruk. Nawet te premium.. W.Kruk przestało być atrakcyjne produktowo i markowo na wyłączność.
Konkurencja ma otwarte drzwi, dobre warunki i szanuje ludzi.
Za chwilę nie będziemy się bać zostawić tego, co znane, a nie atrakcyjne.
Pojdziemy w coś nowego, świeżego, wartościowego i sprawiedliwego. Namawiam do tego wszystkich stażowych pracownikow W.Kruk.
Ja i moja koleżanka nie zawahamy się ani chwili – nawet grudzień nas nie powstrzyma.
Te śmieszne naszyjniczki za 1zł którymi pokazują jak nas cenią. Którymi nas ośmieszają i poniżają napewno z uśmiechem przyjmą, Ci nowi pracownicy.
Przecież stoją już do pracy w kolejce przed drzwiami W.Kruk.
Każde kolejne hasla; „podwyżki wstrzymane, nie ma budżetu, może za jakiś czas” utwierdziły nas tylko w decyzji – KONIEC Z W.KRUK.
Czas ogłupiania i lekceważenia starych pracowników minął.
Czas sloganów które ciagle słyszymy: " jak sie nie podoba, to tam są dzwi" -zadziałały!!!!
Teraz my wybieramy.
Pracownik W.Kruk
28.09.2025 08:35
Dobrze mówisz.Apart wykupił
Jubitom i „zgarnął”marki zegarkowe.Przy okazji „zgarnął” też pracowników Jubitomu których już zwalnia a pozostałym mydli oczy.Chcesz iść tam pracować?Droga wolna.Tak właśnie konkurencja szanuje pracowników.Zresztą opinie pracowników można poczytać na bliźniaczym forum Apartu i Jubitomu do czego zachęcam.
Nawiązując do zegarków to Apart nie „zgarnal” wszystkich marek zegarkowych które posiada w swoim portfolio w.Kruk tylko zegarki z mającej coraz gorsze wyniki finansowe Swatch Group.Wystarczy poczytać.Wspólnymi markami premium
I luksusowymi w W.Kruk i Apart są JLC ,Omega i Longines.
Dlaczego nie wspominasz o Patek Philippe, Rolex czy Cartier ( nie mówiąc o Bulgari,Panerai )czyli o markach które stanowią o głównej sile W.Kruk a których w Apart nie ma i nie będzie?Jakoś mało obiektywnie sformułowana jest ta Twoja wypowiedź.
Pozdrawiam
Też pracownik.
29.09.2025 08:53
Nieprawda... po pierwsze;
Apart już podkrada krukowi pracowników. Moja koleżanka dostala taka propozycje. Była na rozmowie i warunki są lepsze.
PO DRUGIE: MY PRACOWNICY Rozmawiamy z pracownikami jubitomu. Dostali dobre umowy, lepsze pensje i nikogo nie zwalniają. Pracownicy Kruka dobrze żyją z pracownikami jubitomu i rozmawiają na korytarzach galerii o tej zmianie. Pracownicy jubitomu chwała sobie zmiany i są bardzo zadowoleni. Mówią wprost że jest lepiej. Wiec nikt nikogo tam nie zwalnia.
To ty nie masz precyzyjnych informacji.
Owszem Patek Rolex zostają w Kruku bo mają wyłączność. Wystarczy dobrze poczytać żeby te info znalesc żadnej Ameryki nie odkryles.
A grupa Swatch ma się sperzedazowo bardzo dobrze pomimo tych plotek które dziko przeczytałeś powielasz.
Pozatym ten cały rolex i patek nie jest dostępny dla normalnego człowieka.
Musisz zasłużyć po kilku latach czekania. I poczekać aż wyprodukują. Co kruk by zrobić z tymi dwoma markami sprzedażowymi gdyby zabrakło Swatch grupy?. Zwinal by dobytek. Przeciętny Kowalski który jest głównym utrzymującym w.kruka kupuje właśnie marki Swatch grupy bo jest dostępna od ręki i budżetowa na jego kieszeń. A więc na co apartowi rolex skoro wszystko tak naprawdę kręci się wkolo normalnego odbiorcy i kupującego z średnim portfelem a nie bogaczy oczekujących na roleksika. Może i są dobrym zastrzykiem dla kruka ale główne źródło dochodu to średnia klasa społeczeństwa i wszyscy to dobrze wiemy . Siła jest większość społeczeństwa a ta kupuje marki które ma Swatch groupa. Coś tam chciałeś "człowieczku z w.kruk na usługach " my pracownicy znamy najlepiej obroty swojej siły. Rolex patek i reszta to nie centrum sprzedaży. To twoja odp jest mało obiektywna.
Nie polecam
23.09.2025 15:45
Ludzie- ogarnijcie się - ta firma to (usunięte przez administratora) - lepiej zawijać się szybko, a już napewno nie zatrudniac się tam.
Dział HR to jakaś fikcja- osoby które tam zajmuja stołki tylko za zasiedzenie prze kilkanaście lat, bez kompetencji i skarżenie do Zarządu- elk@ haerk@
Kuba
09.09.2025 22:53
W tej firmie zawsze dzieją się dziwne rzeczy i nie ma nic logicznego , wczasy pod grusza oczywiście powinien dostać każdy pracownik a nie spełniający dziwne wymogi HR
A może oni powinni zająć się rekrutacja bo nie ma komu pracować od wielu lat w tej firmie
Tu zawsze było tylko źle , źle nigdy nic dla ludzi .
A za takie traktowanie ludzi w tej firmie to z sądu nie wyjdą .
Już każdy wie ze tu nic dobrego nie ma dlatego wielu nas odeszło , i to najlepsza decyzja była
Powodzenia tym co zostali ! Praca za miskę ryżu w stresie i całkowitym braku szacunku .
no name
15.09.2025 06:28
uważasz, że osoby z działu hr, które nigdy nie spędziły ani jednego dnia na salonie jako pracownik wiedzą jak zatrudniać ? Dział HR, żyje w jakiejś bańce, która nie ma nic wspólnego z rzeczywistością
Żenada- dofinansowanie.
02.09.2025 09:31
Dofinansowanie dla wybranych.
Na pewno nie dla wszystkich.
Pomysl "dodatek do wypoczynku" fajna sprawa, ale dostępny tylko dla tych co mają rodziny i są najkrócej w firmie.
Pracuje 10 lat i dofinansowania nie dostałam bo przekroczyłam śmiesznie ułożone widełki.
Starszy doradca + stażowe i dodatek za eksperta + najlepsze wyniki w zespole i już Ci się nie należy.
Średnia wyliczana na podstawie wypłat której nigdy nie dostałam. Chciałabym dostawać każdego miesiąca 5.110 zl na konto.
Bo taka wyszla średnia.
Przez cały zeszły rok żadnego miesiaca takiej wyplaty nie dostałam. Ale średnia tak została wyliczona.
No cóż cyferki jedno rzeczywistości jedno.
Jestem singielką więc średnia- zawyżona.
Koleżanki z dziećmi i mężami średnia- zaniżona.
Przez wszystkie lata mam bardzo dobre wyniki sprzedażowe, doświadczenie i wiedzę eksperta. Pracuje więcej niż nowo zatrudniona osoba, a dofinansowania do wypoczynku nie otrzymałam, bo według systemu wyliczeń stwoerdzi ze nie zasłużyłam.
Z tego wychidzi że lepiej być obibokiem bo wtedy dadzą Ci dofinansowanie i możesz wypocząć. Prcownik pracujący na maksa już nie dostaje dofinansowania, bo jest za dobry w wynikach i jemu się odpoczynek nie należy.
Chyba że zrobię sobie dzieci i będę miała męża wtedy średnia się odniży i wtedy zasłużę.
Jaka w tym logika???
Wtedy będę też mogła brać opiekuńcze na dzieci i migąc sie od pracy , tak jak robią to dziewczyny z dziećmi u mnie w salonie. Wtedy jakas inna kretynka na moim miejscu,tak jak ja teraz będzie przykładem dobrego sprzedawcy i nie dostanie nawet 100 zl w dofinansowaniu na wypoczynek. Dofinansowanie dla wybranych.
Dla wyróżnionych.
Albo każdy pracownik zasługuje na prezent na wypoczynek albo żaden. Ale tu zawsze są równi i równiejsi.
Nie wspomnę już o pyszeniu się kierownika ( z o wiele większą pensją ), i z informacją że on dodatek dostał a najwyraźniej mi się nie należał. Żenada!
Izabela
09.09.2025 15:37
Dofinansowanie tzw. "wczasy pod gruszą" jak zawsze ma swoje zasady. Tylko, że średnia wyliczana nigdy nie będzie wypłatą miesięczną, jeżeli nie jest to sama podstawa-akurat każdy powinien być tego świadomy. To firma ma jeszcze inne benefity ?
Padre
14.09.2025 19:31
Tak dodatkowym benefitem jest ogrom stresu i wytycznych za najniższa krajowa bo taka tu jest. Jak sobie wyrobisz premie w granicach maksymalnie 200zl na rękę to możesz skakać z radości. Takie właśnie są realia w tej firmie jeżeli chodzi o finanse. Wielką niesprawiedliwością jest fakt, że nie każdy dostał dofinansowanie. Jeżeli firma chce aby wszyscy byli zadowoleni to niech skończy każdemu wyliczać tylko do równo każdemu a nie jakieś wyliczanki kosztem tych którzy mają kilka złotych więcej. Czekam na gest kiedy ta marka z tradycjami i prestiżem na święta Bożego Narodzenia i obdaruje pracowników premiami a nie naszyjnikiem za 1zl.
Xd
10.09.2025 10:39
Prawda jest ze Kierownicy maja wszystkie weekendy wolne Warszawa?
Nick
29.08.2025 15:06
Nie wyobrażam sobie dalszej współpracy, praca wtej firmie można porównać do pracy (usunięte przez administratora) praca w całości na stojaco za ladą, praca obciążająca organizm, pracowałam w Bydgoszczy, nikomu nie polecam pracy w tej firmie za takie pieniądze.
Kinga
30.08.2025 01:16
Ale wiesz że w pracy stojącej szef ma obowiązek zapewnić miejsce aby usiąść? I to przy stanowisku a nie że na zapleczu. Tylko trzeba znać swoje prawa.
pracownik
08.09.2025 16:03
Pracodawca "zapewnia" miejsce siedzące w postaci krzeseł przy stoliku obrączkowym ale broń Cię Panie Boże aby przy nim usiąść nawet wykonując jakąś czynność. Chociaż nie powiem, pod tym kątem są też salony równe i równiejsze, gdzie regionalny nie ma problemu żeby niektóre salony zbijały bąki natomiast jak w innych salonach tak się zadzieje od wielkiego dzwona to jest gruba awantura
XYZ
18.08.2025 10:19
Wiecie może kiedy będzie wypłacane dofinansowanie do wypoczynku?
Dawna pracownica
05.09.2019 17:24
Nie wiem czy wszędzie tak jest ale praca w W. Kruk Leszno to totalna porażka. Najwazniejszym priorytetem wielce kierowniczki są rozmowy prywatne, wymagania odnośnie pracowników okropne. Plany sprzedażowe narzucone przez managera regionalnego kosmiczne, ciężko zrobić 80% śmieszna podstawa 2500brutto. I zmiany 12 godzinne. Firma W.Kruk ma dresskod natomiast nie daje dodatków na ubrania. Wszystko trzeba samemu kupić. W sezonie nie ma czasu na 5min przerwy ponieważ taki ruch, natomiast w luźnych miesiącach kiedy można trochę odetchnąć nie można nawet usiąść, nie ma gdzie ponieważ na salonie brak krzeseł. Pracowałam tam pewien czas i odradzam serdecznie.
PLUSY:
praca z fajnym towarem, możliwość noszenia biżuterii, fajne dziewczyny w salonie
Ewelina
27.06.2025 21:43
Właśnie tego stania w sklepach nieraz po,12h nawet jak nie ma klientów najbardziej nie rozumiem,to jest głupie,niedorzeczne i wręcz nieludzkie!!
Pracownik
07.08.2025 11:23
Zgodzę się z tym moim zdaniem powinny być zapewnione jakieś wysokie dyskretne krzesła jak np. w Aparcie itp. Często bolą nas nogi po tylu godzinach stania, a z uśmiechem często przyklejonym ze zmęczenia obsługujemy klientów. Nie chodzi o to żeby kwitnąć na tych krzesłach, ale żeby momentami mieć możliwość przysiąść choć na chwilę nie chować się za stolikiem obraczkowym lub na zapleczu. Miło by było ☺️
qwerty
08.02.2019 19:12
Firma W.KRUK nie szanuje pracowników !!!!!!!!!!!!! Pracownicy zwalniaja sie jak grzyby po deszczu. Wynagrodzenie jest smieszne, nawet powiedziałabym symboliczne. Szefowie robią łaske pracownikowi, zatrudniając go w firmie i mam nawet wrazenie płacąc pensje. DZIADOSTWO !!!! Człowiek co drugi dzien słyszy ze na twoje miejsce jest wielu i ze jak sie nie podoba to droga wolna bo przyjdą nowi.
Moje sugestie dla W.KRUK S.A.:
Szanujcie pracownika i płaccie pensje bo ejsteście januszami biznesu. CHAMÓWA
Aleksandra
31.07.2025 21:14
Serio problem jest od 2019 i nikt z tym nic nie robi? To chyba nie może być aż tak źle ;) Przecież macie HR, a jak w firmie się nie da to idźcie do inspekcji pracy. Wydaje mi się, że takie problemy warto rozwiązywać.
Marta
01.08.2025 13:05
Jedyne co można zrobić to się zwolnić, co zresztą zrobiłam i bardzo polecam 😉 Takie rzeczy jak mo...bing ciężko jest udowodnić, była już raz taka sprawa i zamieciono ją pod dywan...
anonim
09.07.2025 18:37
(usunięte przez administratora)
A
31.07.2025 10:47
Co to za plotki? po co takie rzeczy wypisywać.
Zajmij się pracą a nie powielasz nie potwierdzone informację
Asystent AI
07.05.2025 11:41
Firma W.Kruk poszukuje Doradcy/Doradczyni Klienta. Zatrudnienie odbywa się na umowę o pracę w pełnym etacie, ale niestety nie podano szczegółów dotyczących wynagrodzenia. Kluczowym wymaganiem jest posiadanie wewnętrznej motywacji oraz pasja do biżuterii i zegarków. Warto również zaznaczyć, że firma oferuje atrakcyjne zniżki na firmowe produkty.
Jakie są realne zarobki w W.Kruk na tym stanowisku? Czy wymagania są adekwatne do benefitów, które są oferowane?
Ola
16.05.2025 14:47
Handel, handel :)
Sprzedaż indywidualna, jesteś rozliczana/y z sztuk, koszyka, sprzedaży diamentów, kart podarunkowych, przypisania Klientów do klubu… jest tego sporo. Atmosfera na salonie jest czasem gęsta, bo to loteria jaki Klient Ci się trafi. Są salony na których jest walka o Klienta „na złocie”
Wieloletni pracownicy nie są w ogóle doceniani/wynagradzani w żaden sposób.
Kasia
19.05.2025 18:08
Wynagrodzenie jest śmieszne i tyle . Sprzedaż biżuterię za ogromne pieniądze i masz z tego kilkaset złotych.Podstawa to najniższa krajowa.
Kandydat
16.07.2025 21:48
Czy mężczyźni też są brani pod uwagę w rekrutacji ? Czy lepiej sobie darować?
Pojawiło się ogłoszenie do Katowickiej, szukam pracy już od jakiegoś czasu już wcześniej widziałem ogłoszenie i ponownie jest …. A więc zespół nie fajny? Kierownik ?
Veritas
02.06.2025 21:45
Ogłoszenie dotyczy stanowiska Kierownika salonu na pełen etat, ale brak informacji o wynagrodzeniu. Najważniejsze wymaganie to minimum 2-letnie doświadczenie na kierowniczym stanowisku w handlu detalicznym. Wśród benefitów wyróżnia się prywatna opieka medyczna.
Czy w tej firmie wymagania dla kierowników są duże i czy wynagrodzenie odpowiada zakresowi obowiązków? Opłaca się aplikować na to stanowisko?
Kinga
09.07.2025 20:52
No to jakiś procent powinien wpaść poza podstawą ze sprzedaży. Sami się chwalą systemem premiowym, jak wyżej zresztą. To jak to działa z kolei?
B
12.07.2025 20:31
Premia w dużym mieście jest na poziomie 300 zł do ręki… no błagam co to jest…
Dużo lepsze są warunki w w kruk prowadzonym przez franczyzę czyli prywatny właściciel. Tam dziewczyny są bardziej docenione.
Słyszałam że w jednym z salonów są konkursy sprzedażowe gdzie można wygrać ekspres.
Ak
28.06.2025 18:03
Jedna gwiazdką powiem dlaczego chód,i o sklep w Carrefour w Czyżynach ,gdziw mieści się sklep na święta zrobiłam zakupy za 1000zl dla bliskich pid choinkę pamie które tam były były niechętne do pomocy i wrecznie mile jak by robiły łaskę ze mus,a pracować po zakupach stanetam kolo sklepu czekając na kogoś to kakie komentarze usłyszałam na swój temat przechodzi lux,kie pojęcie jak się tak traktuje klientów to ja wiem dlaczego kruk mam takie opinie zero s,acinku do klienta. Jak się panią nie podoba to powinny zmienić branże. Nie mówiąc że na reklamację czeka się 6 tygodni, dwa na rozpatrzenie a 4 na rekalmqcje . Jednym słowem tragedia. Pewnie ten post zostanie usunięty ale kto go przeczyta to nie radzę kupować biżuterii w tum sklepie
Śpiewaczka
28.06.2025 21:42
Alkohol nie jest dobrym doradcą XD
Marek&Beata
21.06.2025 20:20
Miła i profesjonalna obsługa przez (p. Marta i p. Nikola), duża wiedza na temat prezentowanego produktu zegarka marki Garmin Vensu 3S w sklepie W.Kruk Bielany Wrocław. Data zakupu 21 czerwca 2025r.
I
23.06.2025 22:20
Przecież to nie miejsce na takie komentarze. Było trzeba dać dziewczynom jakiś prezent za miłą obsługę i wiedzę. Bo od firmy to nawet dziękuję nie usłyszą 😊
Powiadomienia o W.Kruk
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Aniela
21.11.2024 23:13
(usunięte przez administratora) Tak, jestem (dzięki Bogu, lub innym super-mocom) byłym pracownikiem W.Kruk - przez parę lat miałam okazję obserwować jak funkcjonuje i jest zarządzana firma, która luksus ma wpisany w DNA. Ów "luksus" w praktyce:
- pracowniku zadbaj o odpowiedni strój służbowy (oczywiście ze swoich pieniędzy),
-zakład pracy Twoim drugim domem ! (w którym do ubiegłego roku zrzucaliście się na kawę i cukier),
-pracowniku jesteś zobowiązany do posiadania wiedzy biżuteryjnej/jubilerskiej/gemmologicznej (dlaczego nie nauczysz się tego na szkoleniach? bo takie nie istnieją! ????)
- marzy Ci się wynagrodzenie odpowiadające wymaganiom i oczekiwaniom kadry menadżerskiej? ("Niczego nie oczekuj i nie miej żadnych pragnień"- Maciej, pomocnik kowala.)
- system motywacyjny - najlepszy i najbardziej zindywidualizowany ("Hop,hop,hop,hop!")... A jak się nie podoba to tam są drzwi ! - to mój ulubiony tekst, taki profesjonalny ????
A teraz kilka słów o niższej kadrze menadżerskiej (chociaż kierownicy nie lubią tak o sobie myśleć) - nie jest tajemnicą, że w większości są to ludzie z przypadku, bądź z zasiedzenia (serio, niektórym staż pracy tutaj liczy się w dziesięcioleciach ????) którzy ani nie lubią tej pracy, ani ludzi z którymi muszą pracować. Ich kompetencje menadżerskie, czy chociażby społeczne (o zwykłej empatii nie wspominając) są żadne. Oszukiwanie na godzinach, zrzucanie pracy na zespół, brak wiedzy, plotkarstwo, poczucie własnej wyższości (pytanie skąd im się to bierze?) - to standard. Jak chcecie dawać przykład swoim ludziom, skoro sami nie jesteście fair? Owszem można tu siedzieć latami (bo żeby kogoś wykopali to trzeba sobie naprawdę nagrabić), narzekać na firmę i zarobki, plotkować i udawać że się jest menadżerem. Pytanie - po co ? Skoro jest źle, to po co sobie robić krzywdę? (sobie i innym). Dlatego kiedy czytam o premii za TK , to myślę sobie jakie to jest w stylu tej firmy: "Wy też przecież partycypujecie w zyskach z pańszczyzny. (…) Słyszeliście o teorii skapywania? Przypływ podnosi wszystkie łodzie." Szkoda mi tylko jednostek, które nie mają nic wspólnego z tym, co napisałam powyżej - są inteligentni, normalni, pracowici, jeszcze im się chce - bo tacy też tu pracują. Obyście znaleźli wyjście - to najważniejsze, wyjście z salonu. Tam też jest życie ????
Katrin
20.01.2025 22:10
Niestety to najprawdziwsza prawda. Co z tego ze na umowie co raz wiecej jak w rzeczywistosci ciagle 3 z przodu.
Premii za grudzien moze z 600 zł wyszło w porywach. 2-3 lata wstecz pamietam bylo ponad 1000 więc lepiej tu nie bedzie
ObiektywOpinii
08.06.2025 23:29
Wielu pracowników siedzi tam przez tzw. Zasiedzenie, bo zapewne boją się zmian. Kruk to firma, która płaci najmniej jeśli chodzi do inne firmy w branży. Zero wsparcia bo centrala jest w Krakowie i jeśli coś się zepsuje to naprawiasz sam stojąc na drabinie i wisząc ją telefonie gdzie pan z IT mówi co masz zrobić.
ObserwatorBranży
08.06.2025 23:17
⸻
Nie polecam pracy w W.Kruk – omijać szerokim łukiem!
Zdecydowanie nie polecam pracy w tej firmie. Zarobki są bardzo niskie jak na zakres obowiązków, a premie – jeśli w ogóle się pojawią – są uzależnione od obrotów, które ciężko wyrobić. W centrali panuje totalny brak organizacji – każdy dział działa na własną rękę, bez komunikacji, co wprowadza chaos i frustrację.
Do tego dochodzi odpowiedzialność materialna, co w połączeniu z brakiem realnych benefitów (pseudo Medicover Sport, który praktycznie nic nie daje) i zmianą operatora medycznego z PZU na Polmed (duży spadek jakości opieki), sprawia, że praca tutaj po prostu się nie opłaca.
Nie ma stroju służbowego, co w firmie jubilerskiej powinno być standardem. Atmosfera też daleka od przyjemnej – zdarzają się przypadki zwalniania kompetentnych pracowników (np. świetny szkoleniowiec z centrali), tylko po to, by zatrudnić “swojego człowieka”, który wcześniej nie poradził sobie jako regionalny.
Nowa regionalna w Warszawie również nie rokuje – niesamodzielna, działa tylko według poleceń płynących z Krakowa, bez własnej inicjatywy czy pomysłu. Odtwórcze podejście, zero wsparcia.
Podsumowując – miejsce toksyczne, niedoinwestowane, z przestarzałym podejściem do pracownika. Warto dobrze się zastanowić przed podjęciem tutaj pracy.
Acha.
10.03.2025 11:16
Jestem totalnie zadziwiona, że firma która ma 95% KOBIET w swojej FIRMIE dodam POLSKIEJ FIRMIE w tak pięknym dniu jak mogłoby się wydawać nawet nie potrafi zrobić drobnego gestu w stronę swoich PRACOWNIC w postaci chociażby wysłania czekoladek, albo nawet kuriera z KWIATKAMI DLA każdej KOBIETY w sklepie, smutek i zażenowanie, że zarząd który składa się z samych mężczyzn, nie pomyśli o tym aby sprawić taką przyjemność za takie miliony jakie dla nich robimy. Niedowierzanie.
Czekkolada
13.05.2025 13:48
Ja wolę czekoladę, rajstopy i goździki. Tak jak było za komuny bo kiedyś dobrze było :)
Marian
13.05.2025 14:39
Kochanie..., ty masz sprzedawać jak najwięcej i zarabiać na obecny zarząd, akcjonariuszy firmy, aby mieli na nowe samochody, domy, mieszkania, podróże po świecie, nowe inwestycje dla swoich pupili, dzieci, a nie otaczać się kwiatami i czekoladkami.
Mariusz
21.04.2025 21:45
Opinia dotyczy punktu w Nowym Targu, zakupiłem pierścionek zaręczynowy który zmienił samoczynnie kształt,nie był tani z białego złota. Pani ogólnie nawet nie chciała przyjąć do reklamacji ,po jakimś czasie odesłano z odmową,w opisie zaznaczono przyczynę mechaniczną co jest niemożliwe żeby w pudełku sam się odkształcił. Nie polecam!
pietia
26.04.2025 08:51
samoczynnie się odkształcił? ???? może siły nadprzyrodzone na niego zadziałały?
Kruk Kraków
04.01.2025 18:10
Proszę przyjrzeć się pracownicy z dwójką dzieci ,która wynos informacje o firmie poza pracę i opowiada o przekrętach finansowych bo coś ja ściska ściska.
Daenerys
21.02.2025 16:58
Moja kierowniczka wychodzi na salon gdy zobaczy na monitoringu, że klient zbliża see do brylantów...
Była
25.04.2025 01:25
Zupełnie sie z Tobą zgadzam . Ci co oczerniają swoje koleżanki z pracy , mają najwięcej za uszami i jeszcze wylewają swoje fałszywe żale na forum
Z
13.03.2025 08:26
Mam pytanie jak sobie radzicie z osobą w zespole , która chce tylko i wyłącznie sorzedawac złoto?
Zawsze stoi i pilnuje lady że złotem? Lekceważy klientów, którzy chcą kupić srebro?
Krzywdzace dla innych członków zespołu bo wyniki są niesprawiedliwe. Koleżanka widnieje jako najlepszy sprzedawca.
xx
08.04.2025 19:43
Kierownik , miał zgłaszane wielokrotnie dane sytuacje. (Głowa w piasek )
Potrzebna jest pomoc natychmiast ! Dlaczego reszta ma się dostosowywać do toksycznego pracownika i kierownika uciekającego od problemów ?
rms
14.04.2025 19:29
Zgłosić razem z resztą zespołu do rms i przeprowadzić rozmowę .
Nie bać się zgłosić !!
Pani Mileno rozmawia Pani z ludzmi czy tylko z kierownikami niektórzy kierownicy nie mówią o problemach w zespole,zespół składa się z więcej osób niż jedna .
Srebro
11.04.2025 19:48
Z@ jeśli wy sprzedajecie srebro to wnioskujcie u kierownik o premie za inne parametry np sztuki bo srebrem jest łatwiej uzyskać lepszy koszyk wtedy i ona zacznie stać na srebrze. Podobno kiedyś tak było była premia za koszyk.
Gość
26.03.2025 00:00
rekrutacja do kruka to jakieś nieporozumienie, niby wszystko fajnie i milo, obiecywana druga tura oraz szybkie info zwrotne, ale koniec końców czeka się długo na odp. żeby i tak dostać wytnij wklej maila że jednak nie będzie drugiej tury, a ogłoszenia co jakiś czas odświeżane
Gość
21.11.2024 19:33
Chcę, aby ten post trafił do wszystkich RMSów w sieci W.Kruk.
Każdy z pracowników jest rozliczany ze swoich godzin (co oczywiście jest naturalną sprawą), szkoda tylko, że nikt nie pilnuje i nie rozlicza kierowników z ich godzin pracy, z wcześniejszych wyjść, z kilku godzinnego opuszczania miejsca pracy.
a
23.03.2025 08:42
śmieszne, zgłosić można tylko szkoda, że nikt z tym nic nie zrobi. Są kierownicy którzy wychodzą z psem na 2 h w czasie pracy, inny jeździ ciągle na urlopy, inny chodzi do fryzjera w czasie pracy i nigdy nikt z tym nie zrobił a rms dokładnie wiedziała. Pozdrawiamy z mazowieckiego
D
23.03.2025 19:01
Kierownicy też często wychodzą sobie do domu wcześniej niż grafik na to wskazuje. I wlasnie tym sposobem kiero wyrabia będąc w pracy tylko 3/4 etatu ze swojego całego etatu a pospólstwo pracuje cały etat. Takich praktyk uczą się kierownicy od siebie na wzajem.
Pi
17.03.2025 18:12
Wszyscy przechodzą z kruka do apartu, nigdy odwrotnie. Przypadek? Nie sądzę.
p
05.03.2025 08:52
Czekamy na działania w sprawach przestrzegania zasad pracy przez koleżanki i znajome jakie zatrudniają sobie kierowniczki , cały zespół biernie patrzy nie mogąc nic zrobić, biżuteria wynoszona poza miejsce pracy . Grafiki tu nadal dzieją się cuda wręcz jedni mają tak układany grafik ,że nie maja siły stać natomiast Ci ,,lepsi" zaakceptowane wszystko co chcą. Grafiki do RMS myślimy ,że są wysyłane zupełnie inne.
praca
23.02.2025 19:31
Pokładamy ogromną nadzieje na zmiany w związku wejściem nowej Pani RMS ,na lepsze na wprowadzenie zmian, zasad pracy , równego traktowania ( w zespole).
Wizyty i rozmowy również z pracownikami , ale w pełnym zaufaniu i zrozumieniu, jest tyle nieprawidłowości .
Czekamy na rozmowy również z pracownikami na najniższych szczeblach .
Wierzymy w Panią i cieszymy się,że już pojawiły się pewne działania.
A
26.02.2025 16:29
jakie działania się pojawiły?
AJZW
04.03.2025 19:29
Który region ma nowa RMS?
ryszard
27.09.2024 14:43
Planuję przesłać CV na doradcę klienta i zastanawia mnie 1 rzecz. Czy pracownicy ponoszą odpowiedzialność materialną za produkty?
Madi
23.11.2024 01:12
Oczywiście że tak. Jeżeli masz inwentaryzację i coś brakuje to płacisz.
Minia
03.02.2025 21:46
Tak, wyliczana proporcjonalnie od podstawy
Pracownik
16.12.2024 13:41
Witam... ZASTANAWIAM SIĘ, czy w końcu firma pomyśli o tym, aby wesprzeć swoich PRACOWNIKÓW w tym wielu, którzy pracują pare długich lat już, ale też tych nowych i chętbych w tejże POLSKIEJ marce/firmie... Mianowicie widzimy jako pracownicy, że firma zarabia kolosalne pieniądze. Remontuje w zatrważającym tempie swoje sklepy i otwiera nowe nawet za granicą.... Ciągle trąbią o tym, jak ważny jest nasz zespół/team i że tyle nam zawdzięczają i że te grube tysiące/miliony to dzięki nam.... Aleeee... I tu pojawia sie mały niesmak ponieważ zbliżają się święta... A my od tej wielkiej POLSKIEJ firmy nawet nie mamy chociaż raz w roku żadnej PACZKI jako podziękowanie za naszą BARDZO CIĘŻKĄ pracę a zwłaszcza w grudniu, gdzie pracownik nie ma nawet czasu pójść napić się wody ani wyjść do toalety. Przykre bo słyszymy i rozmawiamy z innymi ludźmi z innych firm... NAWET TYCH MNIEJSZYCH NIŻ W. Kruk. I dostają podarunki paczuszki, każdy jeden pracownik dostaje taką paczkę a my nie dostajemy NIC! ZERO!
Przykro się na to patrzy, mam wrażenie, że jednak towarzystwo wyżej... Ma naprawde daleko gdzieś nas i zupełnie nas nie zauważa i nie wiele znaczymy... A to właśnie my dla was robimy te pieniądze, naprawdę nie zbankrutowała by firma, gdyby zagospodarowałaby jakIś budżet dla swoich Pracowników nawet w formie KARTY PODARUNKOWEJ do sklepu... Chętnie każda/y z nas kupiłby sobie coś tam... A nie wydawał swoich pieniędzy, które zresztą tu zarabiamy... Tyle się mówi, że jesteśmy ambasadorkami/ambasadorami tej marki... Jak? Kiedy?
Kiedy od Firmy nie mamy nic. Serio. Nawet bony SODEXO byłyby też w okresie świątecznym świetnym pomysłem, ale też ani firma ani dział PR ani HR ani prezes nie pomyśli o takim rozwiązaniu, aby pracownicy czyli się zauważeni/docenieni. Jedynym pozytywnym akcentem, czego się nie spodziewałam to UWAGA nawet MARKA ZEGARKOWA TISSOT wysłała na sklepy pudełko dobrych cukierków LINDOR, mały drobiazg, ale jakże miły i pojawił się chociaż uśmiech na twarzy a do kawki miło jest się nimi uraczyć. Jedyne co otrzymujemy to MEILE od zarządu i ludzi którzy siedzą za biurkiem i pracują od 8 albo 9 do 17 godziny... Dziękujemy za nie, ale my nawet nie znamy tych ludzi, nigdy ich nie widzieliśmy na oczy ani nawet nie jesteśmy na Ty. Co nam z tych meili. Szczerze? Są zbędne, a niezbędnym byłoby uważam i myślę, że nie tylko ja- przygotowanie dla każdego z pracowników któregoś z powyższych przykładów / albo nawet innego mile widzianego co do docenienia nas-pracowników, naprawdę firma nie zbiednieje. Z poważaniem, mam nadzieję szczerą, że ta wiadomość jakims cudem trafi wyżej i możektoś się zastabowi nad jego sensem.
pracownik
06.01.2025 08:31
naszyjniki i tak są sprzedawane na vinted i olx. Tak klienci cenią ten (usunięte przez administratora)
Pracownik siedząca za biurkiem
10.01.2025 12:33
Zapraszam za to biurko, kto myśli, ze pracujemy 9-17 i wychodzimy do domu nie będąc ciągle online ten nie wie nic..
Kruk Kraków
04.01.2025 18:32
Proszę przyjrzeć się pracownicy z Ruczaju z dwójką dzieci ponieważ informacje o firmie niepochlebne wynosi poza firmę.
anonim
28.10.2024 17:34
(usunięte przez administratora)
Zaskoczona pracwonica
21.11.2024 09:06
Przepraszam, ale na dodatek... Chcecie powiedzieć, że kiero przytula 6x, premie bo tyle razy w roku jest TK... A my jako pracownicy nie widzimy ani złotówki? Ani czekolady?... Ja nie jestem w staniee doprosić się o podwyżke... Bo ciągle to nie "jest dobry moment" A co dopiero dostawać coś od firmy za darmoszke.... Szok!!!!! Człowiek sobie wypruwa żyły tam... A jest nie doceniony....
Anna
14.12.2024 22:18
Premia jest 1 raz w roku, następuje po roku w którym poziom 6 badań był na poziom co najmniej 95%
Pytanie
01.12.2024 17:41
Hej, pytanie mam do pracowników, czy u was też w grudniu jest przykazane nabijać na konto kierowników? A jeśli tak to jest ktoś w stanie mi wyjaśnić dlaczego tak?
Pracownik
02.12.2024 18:43
No wlasnie.. Nie bardzo wiem jak podejsc do tematu... Od dawna mowione jest aby w grudniu nabijac na kiero. Ciekawe...
xyz
02.12.2024 21:57
Pracuje 4 lata i od zawsze kazda nabija na siebie byl podejmowany temat ale jednak sie logujemy. Jak klient ma czas sie zastanawiac to te pare sekund dluzej tez poczeka
Nicole
08.11.2024 00:03
Czy u was w salonach też macie narzucone nadgodziny na grudzień za które nie chcą zapłacić?
Gość
22.11.2024 16:40
U nas są dodatkowe godziny jeszcze poza tymi, które będą rozliczane w kolejnych miesiącach. I za te godziny jest najniższa stawka godzinowa.
xyz
02.12.2024 16:04
ale to pewnie jest zalezne od ilosci obstawy. jak są 4 osoby na salonie to wtedy muszą zaplacic za nadgodziny
Pracownik
29.10.2024 20:20
Widać że post o pchaniu pieniędzy kierownikom super dodatkowej kasy do kieszeni za listopad i grudzień a tak naprawdę za nasze zapierdzielanie został usunięty bo niewygodny za prawdę…
zaskoczony pracownik
21.11.2024 10:28
Przepraszam bardzo... aby uświadomić każdego to właśnie od roku 2024...zwiększyli nam liczbę TK do liczby 6... czyli co 2 miesiące.. ja właśnie stąd dowiedziałam się, że jakimś cudem kierownik (który nie obsługuje) I NIE TRAFIA NA TK DOSTAJE DO KIESZENI PREMIE ZA TO ( ŻE JEGO PRACOWNIK (usunięte przez administratora) sobie żyły) i jest nie świadomy jakiej kolwiek nagrody za to... tu chodzi tylko i wyłącznie o ludzi zarządzających, którzy tają jakieś premie, ekwiwalenty i granty przed innymi na swoją korzyść... tak się dzieje.
Zico
24.11.2024 16:16
(usunięte przez administratora) Tu jest i zawsze będzie pchanie kasy kierownikowi. Wszyscy na stanowiskach niżej niż kierownik to przecież ludzie z przypadku i czy będą czy nie firmie to jest bez znaczenia. Tania siła robocza zawsze się znajdzie. Tania bo wiemy jakie są podstawy w tyj firmie.
Hzkl
23.11.2024 08:39
Rozmowa na stanowisko młodszego specjalisty ds logistyki to była najgorsza jaka miałem rozmowę w życiu. Na start próbował wmówić, że się do tej pracy nie nadaje.(usunięte przez administratora) Nie wiem jakim cudem ktoś taki jest postawiony tak wysoko.
Ana
24.11.2024 15:20
To (nie) witaj w Kruku. Myślę, że ta rozmowa dała Ci przedsmak tego co może Cię dalej czekać i uchroniła przed dalszym rozczarowaniem i frustracją. ;)
