Opinie o kruk.pl - W.KRUK w Kraków

Obecna

30.01.2023 22:07

Pracownik

Mam nadzieję że wszyscy narzekający jak to źle jest się zwolnią i znajdą wymarzoną pracę.Przestana wylewać żale na forum i (usunięte przez administratora) do swojego gniazda.Nie wszyscy są niezadowoleni,ale Ci którym dobrze się pracuje nie muszą tu zamieszczać swoich komentarzy,a głupie pisanie jest irytujące.

Rozczarowana

01.02.2023 17:39

Pracownik

To nie są żale czy plucie do swojego gniazda tylko jest to szczera prawda jak firma traktuje swoich pracowników którzy odwalają "czarną robotę". To NIE JEST FAIR!!! Dlaczego tak znana firma nie może zacząć traktować ludzi godnie i z szacunkiem + dać odpowiednie wynagrodzenie które pozwoli normalnie żyć nie martwiąc się o tzw. jutro? Dlaczego mam siedzieć cicho i godzić się na to? Może jak więcej osób napisze prawdę to coś się zmieni? Bo póki co jest kiepsko, a szukanie non stop pracowników nie świadczy dobrze o firmie tym bardziej, że klienci zauważają rotacje która jest w salonach więc tym bardziej firma powinna zacząć myśleć, że coś tutaj nie gra:] Oczywiście łatwo jest napisać "zmień prace" tylko chyba wiemy jaki wygląda rynek pracy. Poza tym myślę, ze jeśli nic się nie zadzieje dobrego to te wszystkie osoby z czasem odejdą z firmy bo dlaczego ktoś ma być "białym murzynem" i dostawać od firmy ochłapy. Trzeba się szanować.

Anna

03.01.2024 14:59

Były pracownik

Dokładnie. Dobrze ze Pani się wypowiada i mówi o tym głośno. Jakby większa ilość osób o tym mówiła i coś z tym robiła to by może się coś polepszyło, nie pozwalali by sobie na za wiele, albo zwyczajnie by splajtowali bo nikt nie będzie chciał tam pracować. To nie, ludzie nie powiedzą ani me ani be, a i jeszcze sobie tłumaczą że to dobre. Nawet mi ich nie żal już. A szczerze mówiąc każde miejsce które tak traktuje pracownikow powinno splajtować bo zasługuje na to. To takie nie sprawiedliwe, że sklepiki gdzie jest jakość, dobre produkty, szacunek jest czasami na granicy, bo sieciówki ich deptają. W których z resztą nie ma nic ciekawego i nie ma nic z tych rzeczy.

Porażka!

31.10.2023 21:32

Kandydat

To co się dzieje w tej firmie to wola o pomstę! Jeśli zastanawiasz się nad pracą w W.Kruk omijaj szerokim łukiem. Nasz zespół liczy 7 osób i każda rozgląda się za czymś innym. Średni staż pracy na salonie to ok 9 lat. Czyli doświadczeni pracownicy, którzy są niedoceniani. Rzucili nam po 15 zł na głowę (na zakup kawy czy herbaty) w zamian zabierają od nowego roku stażowe. Dadzą ochłap zabierają dodatki. Nigdy nie jesteśmy docenieni! Kierownik regionalny swoimi @ podsumowującymi miesiąc miesza nas z błotem. Teksty typu że nie dostanie premii bo nie sprzedajemy perfum, zatyczek czy gwarancji do zegarków równa się z mobbingiem. Czy ktoś się tym przejmuje NIE! Wyrażenie opinii na temat pracodawcy w ankietach na koniec roku ( zła opinia) jest nagonka na salon. Wiadome z którego salonu jaka opinia napłynęła. Czyli brak anonimu. Czy widzi to zarząd wątpię! Może warto pochylić się nad opinii pracowników. Ale nieeeeee ważne są przychody w postaci grubych milionów i narzekanie że nie ma pieniędzy na ubrania dla pracowników porządną premie. Szczerze są salony jubilerskie w których faktycznie można zarobić, a nie wegetować jak tu. Mam nadzieję, że moja opinia pozwoli i się przyszły pracowniku zastanowić zanim wdepniesz w to bagno. Nazywające się rodzinna firma z tradycjami W.KRUK. Są regionalni z powołania natomiast Pani mająca pod sobą największy region jest jedną wielką porażka, rudy kolor włosów jest zobowiązujący.

Pracownik

12.11.2023 22:36

Pracownik

Nooo Gratulacje obrońca uciśnionej, kobieto rok pracy o czym Ty mówisz porozmawiamy za parę lat o ile sama się nie zwolnisz.. Ekspert w tej firmie? To żart ja go mam i co z tego! Mam wiedzę i to dla mnie jest ważne a nie grosze za eksperta całkiem nie dawno było na ekspercie 50 osób o co firma zrobiła z nimi?!!! Wiesz????? Chciała nam udowodnić ze nikt z nas nie zasłużyła na ten tytuł bo przyjechało 50 idiotow! Nie mieli odwagi się przyznać i nas przeprosić dlaczego nie uznali tego bo wiem że były osoby które zaliczyły test, więc daruj sobie tekst podwyżka a eksperta i to ta minimalna. Dla Twojej wiadomości ja pracuje bardzo długo w firmie ale jest jeszcze coś takiego jak pasja nie do firmy tylko do biżuterii do sztuki JUBILERSTWA ale Ty tego nie zrozumiesz:) wystarczy tak na wiele żeby pracownik z wieloletnim stażem czuł się doceniany ale Firma woli młodych bo się nie odzywają a jakość pracy jaka jest przez nich to widać na Salonie tylko gratulować takich pracowników. A co do kartek, zatyczek polis.. To jest nacisk bo to regionalna walczy ale o swoją premie jak to kiedyś napisała a nasze premie za sprzedaż sztuk i brylantow nam zabroni więc pytam jaką mamyotywacje do ich sprzedaży???

Zofia

14.11.2023 22:12

Pracownik

Zmniejsza się premia,zwiększa dodatek ekspercki,więc tylko nieliczni skorzystają,nie wszyscy w salonie mogą być ekspertem choć każdy by chciał.

Były pracownik

06.09.2023 23:33

Były pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie, a dlaczego? Początkowo obiecanki na temat zarobków a jak przyszło co do czego to rzeczywistość jest zupełnie inna. 2 - zabawa w szkołe, testy teściki w trakcie wdrażania, No dobra może tak trzeba, żeby weryfikować wiedzę pracowników ale nie jest ta wiedza potem wspomagana ze strony pracodawcy, a co jeśli Ci nie pójdą? Zabraknie Ci 30%? To licz się z tym że niedlugo zakończysz karierę. szkolenia- tylko na samym początku potem ucz sie z kartki, oraz brak wsparcia podczas tego kiedy coś Ci nie idzie to postoją i popatrzą. I numer 3 jak się będą chcieli z Tobą pożegnać to powiedzą Ci to ostatniego dnia po czym zostaniesz sam na lodzie bez pracy, całe szczęście mi się udało ją znaleźć bardzo szybko, ale nie każdemu może być łatwo i jest to według mnie totalny brak szacunku do pracownika. Jeśli chodzi o zalety to fajny zespół i to na tyle. Firma powinna porządnie zastanowić się nad zasadami zatrudniania oraz w jaki sposób wdrażanie pracownika przebiega bo taki przemiał pracowników raczej normalny nie jest.

Ciekawe

14.09.2023 08:24

Były pracownik

Te plany to nie wszędzie mało wiesz(usunięte przez administratora) ...korporacja owszem plany ma ale też i kasę fajną płaci jak jest porządną firmą czego o tym kruku nie można powiedzieć siedź sobie tam dalej i wyrabiaj śmieszne plany za które grosze Ci dadzą z łaski powodzenia w dalszej karierze

Monika

16.09.2023 00:12

Pracownik

Jasne że nie wszędzie ale w większości sieciowek niezależni od tego co się sprzedaje. Jeżeli jest brak odporności na stres i wytyczne a co za tym idzie presję związaną z planem proponuję udać się do Lidla czy Biedronki hahaha. Jakież będzie wasze zdziwienie kiedy się dowiecie że one też przy kasie proponują produkty np drożdżówki albo czekoladki czy kawę. Prawda jest taka że nie ma pracy w której każdemu da się dogodzić ale prawdą jest że w każdej pracy trzeba pracować. Ja na wypłaty nie narzekam. To my mamy ralany wpływ na nasze przelewy a od narzekania wypłata się nie zwiększy.

Były pracownik.

20.08.2023 21:58

Były pracownik

Pracowałam kilka lat w firmie, wierząc że coś się zmieni. Jeśli ktoś potrafi wziasc nauczkę z cudzego doświadczenia to firmy nie polecam. Wchodząc do pracy, rzuca się powieszona tabelka z wynikami sprzedażowymi pracowników. Działa to zniechęcająco na pracę, patrząc że ktoś jest ostatni w tabeli. Handel to w dużej mierze szczęście, nie uzależniony zawsze od mozliwosci sprzedazowych osob pracujacych.Pracy jest bardzo dużo w salonie, nie ma możliwości stania tylko i obsługiwania. Zespoły są małe, kierownicy nie uczestniczą w czynnej sprzedaży. Przychodzi grudzien gdzie potrzeba każdych rąk do pomocy wtedy sie pojawiaja na salonach, i wtedy się okazuje że nie potrafia odnaleźć asortymentu na salonie. Zarobki są bardzo małe, a premia uzależniona od wyrobionego planu i sprzedaży indywidualnej. Odpowiedzialność materialna, która jest nie edokwatna do tego co pracownik zarobi. Stanie na nogach przez cały dzień pracy, co jest nie ludzka forma pracy. Po spędzeniu kilku godzin na nogach,sprzedawca opiera się o lade, wygląda to jak by miał zaras położyć na niej calym ciężarem. Stres związany z przyjazdem opiekunów regionów. Do tej pory nie potrafię tego zrozumieć, taka osoba nie powinna wzbudzać strachu, a powinna pomagać salona w pracy. Tłumaczenie się że czemu coś się nie sprzedaje, bądź czemu jest niska sprzedaz komplementarna. Po takim wyjeździe regionalnego jest zniechęcenie i brak motywacji. Jakość produktów coraz gorsza, problemy z reklamowanymi towarami. Nie zadowolony klient, który wydał pieniądze chce mieć i korzystać z tego. A efekt że czeka dlugo na naprawę, wszelkie frustracje wyładowuje na sprzedawcach. Współpraca z działem reklamacyjnym ciężka, brak spójnych odpowiedzi i pomocy z ich strony. Zostaje salon z problematycznym klientem, a na prośbę o pomoc słyszy żeby klient uzbroił się w cierpliwość. W tej firmie pracownik jest na ostatnim miejscu, brak szacunku i wdzięczności, duże wymagania które się nie przekładają na zarobki. Plany nakładane na salon często nie do zrealizowania, co za tym idzie nie wypłacanie premii. Brak wartości i szacunku do ludzi którzy w tej firmie pracują. Myślę że sam fakt że firma non stop potrzebuje pracowników, daje dużo do myślenia. Jeśli firma dobrze traktuje pracowników i dobrze ich wynagradza pracownik nigdy nie odejdzie. To moje odczucia co do pracy w tej firmie, na ten moment zawalczylam o siebie i mam pracę na innych zasadach gdzie Pracodawca dba o pracownika.

Były pracownik

22.08.2023 23:12

Były pracownik

Premie zależne od salonów i planu, który jest narzucany od górnie. Wypłacano premie jak się wykonało odpowiednią ilość procentową planu. Nie są to duże pieniądze, grudzień był zawsze miesiącem gdzie trochę więcej się dostalo. Mam nadzieję że przy ogłoszeniach o pracę wejdzie przymus podawania zarobków. Co do szkolen sprzedazowych, nie przypominam sobie. Jest ścieżka kontaktu z klientem, która ma doprowadzić do finalizacji sprzedaży. Jest to ścieżka skrócenia poszukiwań klienta i nakierowanie na odpowiedni asortyment.

Zastroskany pracownik

14.05.2023 18:51

Pracownik

Chciałabym opowiedzieć o swoim kierowniku. Jest to historia długa, ale może ktoś z centrali w końcu zareaguje, bo kto widział by w stolicy działy się takie rzeczy. Mój kierownik wykorzystuje pracowników do wykonywania swoich obowiązków, gdy ten idzie „do toalety” i wraca z zakupów z pełną siatką zakupów po 40 minutach i tak 5/6 razy dziennie. Jego największym zainteresowaniem jest ingerencja i plotki o życiu prywatnym pracowników. Przeglądanie portali społecznościowych w poszukiwaniu nowych spraw pracowników, gdzie po obejrzeniu zdjęć wyśmiewa swoich pracowników. Tworzy własny zespół z osób, które jej pasują a tych co mają inne zdanie pozbywa się pod pretekstem norm na sklepie. Nie przychodzi według grafiku do pracy, potrafi przyjść 2 h po rozpoczęciu zmiany mówiąc że powiadomiła swoich przełożonych o tym, lecz nie wydaje mi się by codziennie zgłaszała że przyjdzie 2 h po czasie. W ciągu dnia pracy podliczając jej nieobecności na sklepie, wychodzi około 2/3 godzin. Narzekanie jaka jest zmęczona, bo musi wyrobić normy godzinowe. Ciagle demotywowanie pracowników ciągłym narzekaniem o wyrobienie planu. Wulgaryzmy i podnoszenie tonu że nie chce słabej pensji. Nigdy nie widziałam kierownika, który by nie sprzątał po sobie, ale na tym salonie zmieniło to znaczenie. Bród, który zostawia po sobie, nie zdziwiłby mnie gdyby zaległy się robaki. Rzeczy w zlewie mają zmywać pracownicy, pracownicy mają zmywać po kierowniku. Gdy pracownik chce zjeść obiad, to kierownik pędzi za nim, i podjada mu jedzenie rękoma po zjedzeniu swojego obiadu. W godzinach pracy kierownika, jego bliscy przychodzą do salonu i przesiadują na zapleczu, gdzie są prywatne rzeczy pracowników i produkty za którą mamy odpowiedzialność materialną. Sprawy prywatne typu lekarz, są robione podczas godzin pracy. Żeby dostać pełną wypłatę szła na urlop a podczas tego szła do fryzjera i do kosmetyczki mówiąc że jest bardzo chora. Lubię swoją pracę, ale nie lubię swojego kierownika który sprawia że ta praca jest nie do wytrzymania. Kierownik powinien świecić przykładem a nie sprawiać że pracownik płacze przed swoją zmianą i boi się następnego dnia w pracy.

RMS Wschód

05.06.2023 16:34

Pracownik

Dzień dobry, Drogi pracowniku bardzo dziękuje za konstruktywną opinie. Mam nadzieje że przyjdzie taki czas w Twoim życiu zawodowym, kiedy będziesz zadowolony ze swojej pracy. Łatwo jest oceniać ludzi nie patrząc im w oczy, tylko pisząc na portalach. Ciekawa jestem czy znajdziesz w sobie na tyle dużo odwagi aby mi to powiedzieć podczas mojej wizyty w salonie. Jestem zawsze do dyspozycji moich pracowników a jeśli chodzi o kontakt z działem HR to zachęcam.

Marzena

18.08.2023 07:49

Inne

Albo kwestia jak bardzo jesteś zdesperowany. Obniżyli wam pensję a wy ciągle udajecie że wszystko jest ok. I z tego co wiem w tym roku podwyżek nie było co dziwne w sklepach jest drożej nie odwrotnie.

anonim

02.05.2023 09:55

Były pracownik

ponad rok od kiedy tam nie pracuję ,i co ? 2x awans w innym miejscu (firma nie związana z branżą biżuteryjną) ,lepsza wyplata ,atmosfera nieporównywalna,przestrzegany kodeks pracy, benefity,bony na święta-,oczywiście zawsze wszędzie coś może wkurzać np wczesne godziny rozpoczęcia pracy ale MOŻE BYĆ NORMALNIE jak widać a na pewno nieporównywalnie lepiej niż tam! czytam komentarze rozczarowanych pracowników byłych i obecnych i widzę że w w.kruk było źle a jest jeszcze gorzej co mnie wcale nie zaskakuje ,ustawowe podniesienie płacy =zabranie jakiegoś składnika premii od sprzedaży -taak przecież narzut kilkaset procent na biżuterii nie wystarczy żeby dać pracownikowi 200-300 zł -które żeby otrzymać musi natrzaskać sprzedaż 20-30 tys- dodatkowo cały salon musi zrobić wymagany obrót żeby to 200 zł BRUTTO dostać,każdy z moich znajomych myślał że jak są wymogi i odpowiedzialność finansowa to zarabiam z 5 tys na rękę -cóż za ironia -tyle to powinno być,przy tej inflacji zarabiać 3 tys to poniżej krytyki. oburzone łajzy piszące żeby się zwolnić jak nie pasuje to zapewne te kierowniczki które całymi dniami siedzą na zapleczu wykorzystując innych. wypłata kierownika to ponad 5 tys na rękę to jak za nic nierobienie jest ok- nie można narzekać. pamiętam też te walki miedzy pracownikami o klienta,straszne,gęsta atmosfera bo ktoś ma farta większego niż inni,a każdy chce wyrobić wyznaczony target żeby dostać te żałosne 200 zł brutto ,klient czasem roszczeniowy,a jak wiemy biżuteria i jakość wykonania pozostawia wiele do życzenia .. odradzam wszystkim znajomym zakup czegokolwiek-no chyba że ktoś ma czas czekać 2 msc na zwrot niekoniecznie naprawionej rzeczy . MOJA RADA -ZMIEŃCIE PRACĘ ,W w.kruk (celowo piszę małymi literami to dla mnie ta firma to dno i jeden z najgorszych pracodawców )LEPIEJ NIE BĘDZIE ,SZKODA NERWÓW,dużo osób pisze że pracuje już kilka lat -macie takie doświadczenie w handlu że wszędzie was zatrudnią ! nie bójcie się,płakać po was nie będą bo i tak was nie doceniają,zaraz zatrudnią kolejną osobę i tak trwa niekończąca się rotacja,zawsze jakiś głupi się znajdzie co się nabierze. w moim salonie już cała ekipa poza 1 ulubionym kretem wymieniona,w innym też nikogo znajomego ..myślisz nad pracą tam -poczytaj komentarze tutaj -one i tak nie zawsze oddają (usunięte przez administratora) jakiego zaznasz./ hehe najlepsze było noszenie biżuterii cały dzień a potem sprzedawanie jej ludziom,(byle zachęcić do zakupu biżuterii którą nosisz-nie dostaniesz jej,przepocony naszyjnik jest ok do sprzedania komuś na prezent,że niby na drugi dzień będzie nowy,a to był ten sam bo była jedna sztuka), i ten cały jarmark: torebki ,chusty, perfumy w kosmicznych cenach bo już nażreć się nie mogą sprzedażą samej biżuterii ) ,reasumując niezdecydowanym życzę rychłego oświecenia i rzucenia wypowiedzeniem ,najlepiej z dnia na dzień ,i pamiętajcie wszędzie będzie lepiej,sami wiecie !

Mycha

02.05.2023 14:45

Pracownik

„Klienci nie są najważniejsi. Pracownicy są najważniejsi. Jeśli zadbasz o swoich pracowników, oni zatroszczą się o klientów.” -Richard Branson. Szefowie powinni wziąć sobie tę radę do serca.

Pracownik

16.08.2023 11:37

Pracownik

Zgadzam się w stu procentach, mam urlop do końca tygodnia, ledwie przedłużyłam umowę, ale już wiem, że jeszcze dziś przygotuję wypowiedzenie.