Jakie są opinie pracowników o pracy w W.Kruk S.A.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 111 , z czego 4 to opinie pozytywne, 85 to opinie negatywne, a 22 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy W.Kruk S.A.?

Kandydaci do pracy w W.Kruk S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie o kruk.pl - W.KRUK S.A. w Kraków

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Sortuj

:Ocena:

Stanowisko:

Gość

21.11.2024 08:18

Były pracownik

Praca na tak zwane przeczekanie,lub z braku laku... Odpowiedzialność materialna za towar za kilka milionów,a zarabia się najniższą... Mnóstwo wymagań,ubrania za swoje,paznokcie muszą być naturalne, włosy spięte i mnóstwo innych rzeczy. Jest się rozliczanym z każdego słowa,czy gestu,bo kierownik często sprawdza kamery... Ciągle tajemniczy klient,albo regionalna, która robi ci pisemne testy... Jak coś zginie płacisz,jak ukradną płacisz,jak zepsuje się alarm siedzisz w nocy i pokonujesz salonu... Jak zawyje alarm w nocy masz jechać do sklepu,nikt ci za to nie zapłaci,bo nie wlicza się to do czasu pracy... Mnóstwo innych absurdów,brak miejsca i czasu żeby opisać wszystko... Każdy kto słyszał, że pracuje u jubilera i zarabiam najniższą był w szoku... U konkurencji idzie zarobić więcej:-) dodatkowo magiczna tabelka z wynikami na zapleczu,gdzie jest się rozliczanym z każdego dnia,z każdego wskaźnika... Skoro mają wymagania jak w korporacji,niech płacą jak w korporacji....

Ilona

30.09.2024 14:44

Inne

Czy doradczyni klienta w salonie jest oceniana pod względem tajemniczego klienta? Planowałam aplikację i ktoś mi o tym wspominał...

Duo

02.11.2024 12:12

Pracownik

Wiecie co dziewczyny… to co tu czytam jest przykre! Dopiero od nie dawna pracuje w firmie więc dużo słyszę od dziewczyn i czytam tutaj. Drogi pracodawco! @Pracodawca Zamiast tylko usuwać komentarze i opinie, weźcie do serca to co piszą Wasze pracownice. To dzięki Nim Klienci są obsłużeni i wracają do Waszych salonów. Wiem, że rola kierownika w każdym sklepie jest bardzo ważna, ale może należałoby się faktycznie temu przyjrzeć co się dzieje na zapleczach. Najgorsze co można doświadczyć w pracy to brak docenienia. Firmie zależy na uśmiechniętych Doradczyniach, a Nam zależy na szacunku który Nam się należy. Zauważcie, że tutaj nie wylewa się na Waszą markę tyle hejtu ile to jest na innych forach. Dziewczyny szanują swoją pracę, jak komuś coś nie pasuje to pisze że odszedł… to jest normalne. Ale przypomnijcie sobie ile macie wieloletnich pracowników, którzy są z Wami na dobre i na złe. Z wyrazami szacunku.

Obecna 2

20.11.2024 10:09

Pracownik

Mała poprawka... 6 razy... Hahaha z roku na rok dowalają coraz bardziej a kasy nie masz ani grosza za tajemniczego klienta.

Zainteresowany pracą

07.11.2024 13:07

Kandydat

Witam, czy może ktoś napisać coś o pracy jako młodszy specjalista ds. logistyki internetowej? Jak wygląda? Warunk? Będę wdzięczny.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

23.10.2024 19:55

Kandydat

Cześć, od dłuższego czasu widzę ogłoszenie na Doradcę Klienta do Galerii Katowickiej, ogłoszenie jest, znika i się pojawia. Czy warto tam aplikować? Jaki jest kierownik? Jakie warunki pracy? Będę Wdzięczna za odpowiedź :)

Anna

28.10.2024 20:33

Pracownik

Bardzo fajny kierownik i zespół, jeden pracownik odszedł do innej firmy a drugi awansował, dlatego jest ponowione ogłoszenie.

Pracownik567

23.10.2024 15:17

Pracownik

Nie do końca zgodzę się z wypowiedziami ponieważ pracuje już długo, to nie jest tak że w innym miejscu będzie lepiej. Wszędzie praca ma plusy i minusy, ale widzi się zazwyczaj te złe strony. Nie mamy limitowanych przerw, nikt nie wylicza co do minuty, a w innych miejscach już tak. Szkoda że nie widzicie plusów jak stała umowa o co w dzisiejszych czasach można się obawiać, wypłata zawsze na czas. Zależy na jaką ekipę się trafi to fakt i kierownika, ale nie można twierdzić że jest to najgorsza praca. Wiadomo, nie zawsze trzeba się ze wszystkim zgadzać i coś może się nie podobać ale to jest praca, mamy ją wykonywać a nie oceniać czy nam się to podoba czy nie. Są miejsca gdzie jest gorzej, a tajemniczy klient czy ubezpieczenia itp. teraz są wszędzie, jak nie w tej to pracy to w innej. Można pracować w budżetówce, ale prawa jest taka że w handlu jesteś w stanie wyciągnąć premię, a tam już nie. Jeśli olewa się klientów i ma się gdzieś to potem nie miejcie pretensji że plan nie jest wyrobiony i nie ma kasy. Może czasem warto się zastanowić, przeanalizować a później oceniać. Pracujesz 12h, ale masz wolne w tygodniu, możesz coś załatwić czy odpocząć więc nie koloryzujmy.

8 letni pracownik

20.01.2023 15:35

Pracownik

To jak firma potraktowała pracowników salonowych z początkiem roku, to żart i kpina. Dali podwyżki które narzucił rząd , ale pozabierali dodatki takie jak premia za diamenty i sztuki . Kwota 300 zl ,oraz obniżyli itak już marny % od odrotu. Tak więc, jedno dali, drugie zabrali. Wyszli na zero, a pracownicy pracują za śmieszne kwoty przy ogromnych wymaganiach. Wszyscy został postawieni przed faktem dokonanym bez wcześniejszych informacji o zmianach. Pieniadze marne , lista wymagań nie ma końca. Czarny strój elegancki , koszule , sukienki , spodnie , buty określone wymogi przez firmę, ale za swoje pieniądze kupujesz , nic nie dadża na to - nawet raz na kwartał dodatku ubiór nie zobaczysz ! . Paznokcie wymogi krótkie, najlepiej pomalowane i bez odrostu ,to samo włosy bez drostu .Bo jak coś nie tak to nagana od regionalnej.. W pracy koszyk musi być wielosztuką sprzedawany , produkty dodatkowe do każdego paragonu, nacisk na sprzedaż perfum, karteczek, pudełek ,torebek ,diamentow . Cała tablica tabelek z wymogami Zawsze znajdą coś, w czym jesteś za słaby ,żeby dali ci 100 zl marnej podwyżki. Żadnych pracowniczych dodatków, z okazji świąt typu bony sodexo , czy cokolwiek innego , aby raz w roku pracownik poczuł się doceniony. A firma się chwali , dumnie w sadażach i wywiadach że miliony na zegarkach zarabiają. Pracownik nic nie znaczy dla tej firmy . Nie dają od siebie nic . Dodatkowo obciąża cie odpowoedzialnoscia materialną podczas podpisywania umowy. Wszystko ładnie gadają jak cię przyjmują a potem nic więcej. Od 8 lat niewiele dobrego mnie w tej firmie spotkało, a jestem jednym z najlepszych pracowników w swoim zespole . Jak idziesz poprosić o marne 200 zl podwyżki , nawet jesli masz wyniki ,zawsze znajdą odp że: "to nie jest odpowoedni czas." Przez 8 lat coraz większe plany na każdy miesiąc , firma zarabia z każdym rokiem a pracownikowi ciągle coś zabiera. Jak nie ty to przyjdzie kolejny. Ja osobiście jestem bliski położenia wypowiedzenie na biurko, a szkoda bo zespół mam naprawdę w pracy fajny. Ale to nie wszystko, bo koszty życia rosną, a na koncie każdego miesiąca to samo pomimo tego że tak się świetnie firma rozwija. Chyba tylko w portfelach dyrektorów i regionalnych , bo napewno nie nas , zwykłych pracowników którzy muszą robić wszystko. Sprzedawać ,sprzatach, zmieniać ceny, robić wyprzedaże, wysyłki , konwojem, robić inwentaryzacje, przyjmować reklamacje , słuchać obelg klientów, sprzedawać wszystko od bizuteri po perfumy, torebki , pudełka , zakładać aplikacje klientom, dawać raty i ubezpieczać zegarki. Jak na Orlnie z kabaretów. Lista wymogów z każdym miesiącem rośnie, ale w zamian nie ma nic ,oprócz zmęczenia, zdenerwowania i stresu nad tym , czy w przyszłym miesiącu będzie 3000 na koncie czy też nie.

Anna

03.01.2024 14:09

Inne

Masakra jednym słowem. Dziwię się że jesteś tam aż 8 lat. Współpracownicy współpracownikami ale jak wszystko w około się sypie i jeszcze nie ma z tego kasy to po co? Swoją drogą uważam że właśnie pracownicy sklepu powinny zarabiać jedną z najwyższych pensji. Bo to przecież oni sprzedają. To dzięki nim jest sprzedaż, sklep zrobiony a góra zarabia i jest zadowolona. Szkoda tylko że tylko góra...

@w.kruk

16.10.2024 12:05

Pracownik

Dokładnie tak. 3500 niby z premią. Masakra

Doradca

08.10.2024 08:37

Pracownik

Chcę się dowiedzieć czy powszechnie stosowaną praktyką w firmie W.Kruk jest wypracowywanie nadgodzin, za które nie ma wynagrodzenia czy jest to jakieś widzimisię kierownika salonu, w którym pracuję. Chodzi o to, że wynagrodzenie dostajemy tylko za godziny pracy w godzinach otwarcia salonu. Jednak pracę jesteśmy zobowiązani wykonywać 15-30 minut przed otwarciem salonu. Np. Czas pracy codziennie zapisujemy od godziny 9 ale już od 8:30 lub 8:45 (zależy od okresu) wykonujemy pracę: odkurzamy, myjemy podłogę, wykładamy zapasy z sejfu, tablety, układamy ekspozycję. W skali miesiąca co miesiąc zbiera się kilka takich "darmowych" godzin. Czy w innych salonach też tak to wygląda?

Pracownik

10.10.2024 17:14

Pracownik

A przerwę w pracy masz wyznaczoną co do minuty i jesteś z tego też rozliczana?

anonim

17.09.2024 07:43

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Stefa

21.09.2024 08:19

Pracownik

Po części masz rację,ale nie do końca.Troche lat też pracuję, jestem ekspertem, sprzedaż mam niezłą,są miesiące lepsze i gorsze,w tym roku zawsze zrobione min. 80%, oczywiście zawsze chce się zarabiać więcej,ale patrząc obiektywnie na to co robię,nie przepracowuje się.Mam czas zjeść i wypić kawę na zapleczu,mam spoko kierownika,jak nogi chcą odpocząć idę coś robić na zaplecze i siedzę przy tym.W kasę kierownika nie wnikam,każdy pracuje za tyle na ile się zgodził i zgodnie z zakresem obowiązków,jedyny minus to mało etatów, mógłby być 1 pracownik więcej.

Paulina

28.09.2024 11:18

Były pracownik

W punkt..dopisałabym jeszcze dużo ale po co też uciekłam po roku pracy i tak za długo nawet kierownicy Ci wybrani tzw elita która plecy ma śmieje się wręcz w nos wie jak robić żeby się nie narobić i jest nie do ruszenia tak usłyszałam od funkcyjnej z Łodzi która chyba się zasiedziała...dwuliciwe panienki

Mila

25.09.2024 14:55

Inne

Na asystencie biura mozna liczyć na dalszy rozwój w firmie i liczyć na wyższe stanowiska ?

uciekaj

26.09.2024 14:45

Pracownik

Coś strasznego, rozwoju żadnego, wysługują się Tobą i głównie pełnisz funkcje służącej, kasa najniższa i zero perspektyw na przyszłość o podwyżce zapomnij, każdy stamtąd się szybko zawija.

Monika

25.09.2024 13:29

Pracownik

Pracowałam 3 miesiące i zrezygnowałam. Wypłata to jakaś kpina. Wymagania ogromne. Nie polecam

Black

17.09.2024 11:21

Inne

Czy pracując jako młodszy specjalista ds marketingu mógłbym dostawać dofinansowanie do dojazdów? Mam spory kawałek do pracy i byłoby mi to na rękę.

viva

18.09.2024 13:36

Były pracownik

Wolne żarty, dostaniesz wypłatę, raczej marną niż dobrą i nikogo w tej firmie nie obchodzą Twoje problemy z dojazdem ani z czymkolwiek :)

Leyla

29.08.2024 14:23

Inne

Hej, dodano niedawno ogłoszenie dla młodszego specjalisty ds. alokacji i zarządzania zapasem. Powiecie mi jakiej atmosfery na dziale można sie spodziewać i jak przyjmują do siebie nowe osoby bez doświadczenia?

30.08.2024 22:20

Pracownik

Nie polecam tej firmy i pracy w centrali. (usunięte przez administratora) międzydziałowe to norma. Jest to jednak dobra praca na początek jezeli kogoś nie zraża niskie wynagrodzinie, bo o dużych zarobkach można zapomniec. O szkoleniach również, bo one są przyznawane głównie osobom z dużym stazem

Stary

06.09.2024 16:46

Kandydat

Mam kolege w innym dziale i syszałem że szkolenia są dla wszystkich ale trzeba podpisać jakiś papier na rok? A co masz na myśli mówiąc niskie zarobki? Nie mam doświadczenia a chciałem aplikować

Natula

05.03.2024 13:11

Kandydat

Rekrutuję się na stanowisko młodszego specjalisty ds. marketingu. Krakowski oddział. Jak bardzo jest tam źle? Jakich pieniędzy mogę się spodziewać, mając średniozaawansowane doświadczenie?

Inga

04.06.2024 20:19

Były pracownik

A komu niby to zgłaszać jak w całej firmie (usunięte przez administratora) jest standardem?? Raz zresztą ktoś coś próbował, sprawę oczywiście zamieciono pod dywan.

Pracownik

31.08.2024 08:46

Pracownik

Nikt nie zgłasza ponieważ nie ma to najmniejszego sensu. Cytując jedną z osób z kadry zarządzającej - dział HR śmieje się z tych skarg. Natomiast jeżeli coś błachego zadzieje się na salonach od razu straszenie, notatki służbowe. Im jesteś niżej tym mocniej dostajesz w kość.

ASIA

29.08.2024 13:46

Inne

Biżuteria KRUK bardzo niskiej jakości, z zawieszek złotych po 3 mies wypadło oczko, bransoletka - łańcuszek spadła z ręki, dobrze że w domu, rwie się, wypada jeden ZŁOM NIE POLECAM

Krysia

28.07.2024 15:11

Inne

Ciekawi mnie aktualny system premiowania w firmie. Czytałam o nim w ofercie dla kierowniczki salonu i powiecie coś więcej o nim?

Ala

19.08.2024 22:25

Pracownik

Otrzymujesz premię wynikająca z kategorii Salonu i zrobieniu min.80% planu, każda kategoria ma ustalony procent od obrotu, przy zrealizowaniu 100% planu jest dodatkowa premia

Jola P

26.07.2024 15:45

Inne

Właśnie tak, tak u Was to działa POPSULIŚCIE SIĘ. w sklepie internetowym bogata oferta a jak chce to samo w sklepie kupić i zapłacić KARTĄ PODARUNKOWĄ to jest problem, pierścionki w rozmiarach 15-19 chyba dla dzieci. Ja to odbieram tak: mamy już kasę niech klient kupuje to co w stacjonarnym a za gotówkę te ładniejsze rzeczy tylko na stronie internetowej. Wcale te karty podarunkowe nie są atrakcyjne. SZKODA, JESTEM ZAWIEDZIONA Zmuszona byłam ostatni raz zamówić zegarek w sklepie i czekać na niego - zegarki nie jak pierścionki zawsze pasują Pozdrawiam Jola

05.08.2024 19:41

Inne

A co to ma do pracy w salonach kruka ??? Jeśli jesteś sfrustrowana to idź do psychologa a nie w miejscu gdzie pisze się informacje o pracy w danej firmie to tutaj piszesz swoją opinię biżuterii

ONA

20.07.2024 19:04

Kandydat

Pojawiło się ostatnio ogłoszenie na stanowisko: Specjalista/ka ds. Logistyki Internetowej do Krakowa.Znajdzie się może ktoś kto doradzi czy warto aplikować ?

Były pracownik

27.06.2024 04:15

Były pracownik

Firma porażka ,brak szacunku do pracownika ,zero podwyżek, dla osób które wyrabiają swoje miesięczne budżety," tłumaczenie że firma nie ma pieniędzy.." Kierownik porażka,obgaduje swoich pracowników, (usunięte przez administratora),straszenie, nadużycia.Siedzenie na zapleczu i dzwonię po innych salonach to jest główne zajęcie pseudo kierownika.Nie polecam pracy w tym (usunięte przez administratora)

24.06.2024 15:10

Kandydat

Zespół HR w firmie niestety kuleje, byłam zainteresowana pracą w centrali ale do rozmowy nigdy nie doszło. Umawiałam się z Panią z HE dwa razy na rozmowę, nawet do niej dzwoniłam i pisałam SMS czy rozmowa się odbędzie, ale jednak Pani nie oddzwoniła. Poczułam sie w tej sytuacji żenująco, nie mam ochoty dopraszać sie o rozmowę kwalifikacyjna szczególnie ze sie do niej przygotowywałam dzień wcześniej. Kompletny brak szacunku.

Paulina

05.06.2024 00:12

Kandydat

Dzień dobry, @Pracodawca czy istnieje możliwość, by udostępnili Państwo adres mailowy bezpośrednio do osoby lub działu zajmującego się rekrutacją na stanowisko Młodszego Specjalisty ds. Kontroli Jakości? Pozdrawiam Paulina

Powiadomienia o W.Kruk

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi

Julia

04.06.2024 22:02

Pracownik

Hej, Mam pytanie czy wasz kierownik organizuje miesięczne zebranie? Czy obecność jest obowiązkowa jak macie wolny dzień i w grafiki macie wpisana tylko ta jedna godzinę Napiszcie jak i was w salonach jest ?

BLACKLaDy

11.05.2024 17:18

Pracownik

Czy pracownik MUSI robic dekadówkę oraz tego typu sprawy nalezace do kierownika ? Pracuje kilka lat i nagle teraz musimy to umiec i jak sie okazuje robić... Nie nalezy to przeciez do obowiązków doradcy...

Dorota

12.05.2024 14:56

Były pracownik

Nie musi ale warto by w salonie ktoś wiedział jak to się robi na wypadek nieobecności kierownika. Oczywiście kierownik ma swoje obowiązki i jeżeli poważnie podchodzi do swojej pracy to nie powinien wyręczać się swoim zespołem w końcu za coś im płacą.

BLACKLaDy

14.05.2024 22:21

Pracownik

Dziękuję, za odpowiedź. No własnie, fajnie umieć, ale byloby fajnie gdyby nie bylo to nagminnie wykorzystywane. Plan sam się nie zrobi niestety :/

anonim

15.01.2024 09:25

Inne

W internecie firma szuka właśnie nową osobę i chodzi o analityczkę sprzedaży. Firma chce zaawansowanej znajomości excela i ja mam taką znajomość. Ale jako mile widziane chcą Power Bi, a tego nie znam. Mogę liczyć, że podczas wdrożenia dostanę jakieś szkolenie? Czy dopiero po czasie firma doszkala pracowników z takich programów?

Obecna

27.02.2024 18:50

Pracownik

Mieliśmy podwyżkę podstawy,ale obniżono premię od obrotu,czyli zarobisz tyle co wcześniej,lub więcej jeśli więcej sprzedaż

ada

05.03.2024 12:25

Były pracownik

W biurze są inne zasady wynagrodzenia, premia jest uznaniowa co oznacza że jest (a raczej jej nie ma) na podstawie widzimisię przełożonego. Do tego zero podwyżek mimo dokładania obowiązków i dodatkowych zadań. Nie polecam!

Taaa

28.11.2023 22:04

Pracownik

U Was też kierownik siedzi na zapleczu cały dzień i udaję że coś robi.Ja bym była za tym aby kierownicy też mieli indywidualna sprzedaż i parametry do wyrobienia to wtedy by stali na salonie.A tak całymi dniami siedzą i jeszcze narzekają.A taki szary pracownik to powinien wsadzić sobie motorek w (usunięte przez administratora) i najlepiej zasuwać codziennie po 12 godzin.(usunięte przez administratora)

Obca

16.12.2023 18:51

Były pracownik

Myśle ze jesteś w dużym błędzie bo w tej firmie kierownikiem nie opłaca się być lepiej być doradca jak Ty i mieć wszystko gdzieś !

Akacja

23.02.2024 19:33

Pracownik

Współczuję,ale z zarobkiem się mylisz,zarabia koło tysiaka więcej i tyle, dlatego często z zewnątrz rekrutują kierownika,bo z salonów nie chcą się stresować za parę złotych więcej.

10.02.2024 01:23

Kandydat

Ktoś orientuje się jak wygląda rekrutacja w Stalowej Woli? Od kiedy się zaczyna i kiedy otwarcie salonu?

19.02.2024 19:51

Kandydat

Jeśli będziesz miał/a jakieś informację, napisz proszę :) z tego co się orientuje będzie to nowy salon, ktoś zna szczegóły kiedy otwarcie?

Natalka

20.09.2023 13:53

Inne

Interesuje mnie stanowisko pracy jako doradca klienta w sklepie firmowym. Jak najbardziej odpowiada mi umowa o pracę, natomiast chciałabym się dowiedzieć jakie widełki oferowane są pracownikom na początek współpracy? Widziałam również, że są szkolenia np produktowe. Czy w zamian za szkolenia pracownik zobowiązany jest do podpisywania tzw lojalek?

Malwina

11.12.2023 06:38

Inne

Żarty, żarciki. Premię dostaniesz jak wygryziesz wszystkie swoje koleżanki jeżeli chodzi o sprzedaż( im więcej będziesz mieć kasy tym lepiej) . Jak salon wyrobi swoją normę to firma coś od siebie dorzuci. Stażowego na ten moment brak. A jeżeli wróci to starym zwyczajem może coś zredukują w końcu to firma z tradycjami. A żeby tradycji stało się za dość, stażowego brak a na Węgrzech firma z pompą się otwiera. Więc rozumiem że tradycja robienia z pracowników (usunięte przez administratora) została podtrzymana. Skoro firma a coś ucina a otwiera swoje lokalizacje po za granicami naszego kraju to już wiecie gdzie jest wasze stażowe to tak na wszelki wypadek gdybyście się zastanawiały i zastanawiali.

Sisi

06.01.2024 20:24

Były pracownik

Raczej to była racja bo kiedy była informacja ze wróci stażowe? Pod koniec roku (śmiechu warte) firma przemyślała że zabranie tych pieniędzy będzie błędem. Dziewczyna miała racja tyle że firma nagle zmieniła zdanie bo co? Bo bała się że za najniższa krajową plus te premie (hahaha) ludzie zostaną? Jasne posypały by się masa zwolnień. Bo za te same pieniądze można pracować w innym miejscu bez odpowiedzialności i presji na wyniki.

Obecna

30.01.2023 22:07

Pracownik

Mam nadzieję że wszyscy narzekający jak to źle jest się zwolnią i znajdą wymarzoną pracę.Przestana wylewać żale na forum i (usunięte przez administratora) do swojego gniazda.Nie wszyscy są niezadowoleni,ale Ci którym dobrze się pracuje nie muszą tu zamieszczać swoich komentarzy,a głupie pisanie jest irytujące.

Rozczarowana

01.02.2023 17:39

Pracownik

To nie są żale czy plucie do swojego gniazda tylko jest to szczera prawda jak firma traktuje swoich pracowników którzy odwalają "czarną robotę". To NIE JEST FAIR!!! Dlaczego tak znana firma nie może zacząć traktować ludzi godnie i z szacunkiem + dać odpowiednie wynagrodzenie które pozwoli normalnie żyć nie martwiąc się o tzw. jutro? Dlaczego mam siedzieć cicho i godzić się na to? Może jak więcej osób napisze prawdę to coś się zmieni? Bo póki co jest kiepsko, a szukanie non stop pracowników nie świadczy dobrze o firmie tym bardziej, że klienci zauważają rotacje która jest w salonach więc tym bardziej firma powinna zacząć myśleć, że coś tutaj nie gra:] Oczywiście łatwo jest napisać "zmień prace" tylko chyba wiemy jaki wygląda rynek pracy. Poza tym myślę, ze jeśli nic się nie zadzieje dobrego to te wszystkie osoby z czasem odejdą z firmy bo dlaczego ktoś ma być "białym murzynem" i dostawać od firmy ochłapy. Trzeba się szanować.

Anna

03.01.2024 14:59

Były pracownik

Dokładnie. Dobrze ze Pani się wypowiada i mówi o tym głośno. Jakby większa ilość osób o tym mówiła i coś z tym robiła to by może się coś polepszyło, nie pozwalali by sobie na za wiele, albo zwyczajnie by splajtowali bo nikt nie będzie chciał tam pracować. To nie, ludzie nie powiedzą ani me ani be, a i jeszcze sobie tłumaczą że to dobre. Nawet mi ich nie żal już. A szczerze mówiąc każde miejsce które tak traktuje pracownikow powinno splajtować bo zasługuje na to. To takie nie sprawiedliwe, że sklepiki gdzie jest jakość, dobre produkty, szacunek jest czasami na granicy, bo sieciówki ich deptają. W których z resztą nie ma nic ciekawego i nie ma nic z tych rzeczy.

Klient

07.12.2023 12:39

Inne

Firma bardzo nieuczciwa. Dostałam pierścionek w prezencie, z którego po pięciu miesiącach niecodziennego noszenia zrobiło się jajko. Oddalam do reklamacji, a oni każą mi zapłacić za naprawę 120zl. Nie polecam. Pani w salonie poinformowała mnie, że gdyby przy zakupie pierścionka była założona aplikacja, to reklamacja zostałaby rozpatrzona na moją korzyść. Jak można tak traktować klientów. W Aparcie po roku czasu noszenia ciągłego kolczyków, nie było żadnego problemu, też się lekko kuleczka zdeformowały i zostały wymienione na nowe. Bardzo się zawiodłam na firmie Kruk

anonim

04.11.2023 08:40

Inne

A nikt nie pisze o pracy jako asystentka? Ciekawi mnie czy istnieje jakaś różnica w odbiorze warunków pracy niż te przytoczone wcześniej? Jest teraz oferta na dział kontroli jakości oraz reklamacji. Opiszecie mi to krakowskie biuro? Jaka teraz występuje w nim atmosfera i czy tych samych w sobie reklamacji jest dość sporo? Po jakim czasie można spodziewać się podwyżek?

Zbik

11.11.2023 20:47

Kandydat

Nie polecam pracy w tym dziale. Małe pieniądze, duże wymagania, brak możliwości rozwoju. Osoba zarzadzajaca tym działem jest specyficzna osobą. To ogłoszenie co jakis czas sie pojawia, więc dlugo tam nikt nie wytrzymuje.

Były pracownik

23.11.2023 19:25

Były pracownik

Dużo pracy, presją czasu ze wzgledu na terminowość, do tego można się przyzwyczaić i nawet polubić. Zarobki nie sa duze, kierownik i kordynator nadużywają pozycji w relacjach z podwładnymi. Odbierane sa premie pod byle pretekstem, nie profesionalny język w stosunku do pracowników, atmosfera ciężka.

Porażka!

31.10.2023 21:32

Kandydat

To co się dzieje w tej firmie to wola o pomstę! Jeśli zastanawiasz się nad pracą w W.Kruk omijaj szerokim łukiem. Nasz zespół liczy 7 osób i każda rozgląda się za czymś innym. Średni staż pracy na salonie to ok 9 lat. Czyli doświadczeni pracownicy, którzy są niedoceniani. Rzucili nam po 15 zł na głowę (na zakup kawy czy herbaty) w zamian zabierają od nowego roku stażowe. Dadzą ochłap zabierają dodatki. Nigdy nie jesteśmy docenieni! Kierownik regionalny swoimi @ podsumowującymi miesiąc miesza nas z błotem. Teksty typu że nie dostanie premii bo nie sprzedajemy perfum, zatyczek czy gwarancji do zegarków równa się z mobbingiem. Czy ktoś się tym przejmuje NIE! Wyrażenie opinii na temat pracodawcy w ankietach na koniec roku ( zła opinia) jest nagonka na salon. Wiadome z którego salonu jaka opinia napłynęła. Czyli brak anonimu. Czy widzi to zarząd wątpię! Może warto pochylić się nad opinii pracowników. Ale nieeeeee ważne są przychody w postaci grubych milionów i narzekanie że nie ma pieniędzy na ubrania dla pracowników porządną premie. Szczerze są salony jubilerskie w których faktycznie można zarobić, a nie wegetować jak tu. Mam nadzieję, że moja opinia pozwoli i się przyszły pracowniku zastanowić zanim wdepniesz w to bagno. Nazywające się rodzinna firma z tradycjami W.KRUK. Są regionalni z powołania natomiast Pani mająca pod sobą największy region jest jedną wielką porażka, rudy kolor włosów jest zobowiązujący.

Pracownik

12.11.2023 22:36

Pracownik

Nooo Gratulacje obrońca uciśnionej, kobieto rok pracy o czym Ty mówisz porozmawiamy za parę lat o ile sama się nie zwolnisz.. Ekspert w tej firmie? To żart ja go mam i co z tego! Mam wiedzę i to dla mnie jest ważne a nie grosze za eksperta całkiem nie dawno było na ekspercie 50 osób o co firma zrobiła z nimi?!!! Wiesz????? Chciała nam udowodnić ze nikt z nas nie zasłużyła na ten tytuł bo przyjechało 50 idiotow! Nie mieli odwagi się przyznać i nas przeprosić dlaczego nie uznali tego bo wiem że były osoby które zaliczyły test, więc daruj sobie tekst podwyżka a eksperta i to ta minimalna. Dla Twojej wiadomości ja pracuje bardzo długo w firmie ale jest jeszcze coś takiego jak pasja nie do firmy tylko do biżuterii do sztuki JUBILERSTWA ale Ty tego nie zrozumiesz:) wystarczy tak na wiele żeby pracownik z wieloletnim stażem czuł się doceniany ale Firma woli młodych bo się nie odzywają a jakość pracy jaka jest przez nich to widać na Salonie tylko gratulować takich pracowników. A co do kartek, zatyczek polis.. To jest nacisk bo to regionalna walczy ale o swoją premie jak to kiedyś napisała a nasze premie za sprzedaż sztuk i brylantow nam zabroni więc pytam jaką mamyotywacje do ich sprzedaży???

Zofia

14.11.2023 22:12

Pracownik

Zmniejsza się premia,zwiększa dodatek ekspercki,więc tylko nieliczni skorzystają,nie wszyscy w salonie mogą być ekspertem choć każdy by chciał.

anonim

11.11.2023 23:40

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Akacja

12.11.2023 21:54

Pracownik

Tak, wchodzi to w obrót Salonu i jest dzielone na pracowników.

Sylwia

13.11.2023 17:55

Pracownik

Od roku już nie. Weszły zmiany przecież.

Akacja

12.11.2023 22:00

Pracownik

Praca sama w sobie jest fajna, urozmaicona,nie jest monotonna,skłania do rozwoju.Sporym minusem jest jednak niskie wynagrodzenie i choć bardzo bym chciała cały czas pracować względy ekonomiczne nie pozwalają.Jesli to nie ulegnie zmianie będzie trzeba szukać innego pracodawcy.

@zainteresowana

08.11.2023 21:06

Kandydat

Witam. Chciałam się dowiedzieć, jak wygląda praca na magazynie w Krakowie.

Niestety

05.11.2023 16:15

Pracownik

Od nowego roku przez to ze zwieksza sie najnizsza krajowa, obniżają nam % premii (jak co roku), zabierają dodatek stażow, żeby wyjść na zero.Prawo tego nie reguluje bo premie pracodawca ma prawo ustalac jaka chce, wiadomo, ale jest to tak zwyczajnie po ludzku....bardzo przykre. Wysokie plany, ogromna odpowiedzialność. Ciągle w gotowości. Wciąż i wciąż słyszysz ze za mało, że źle. Sprzedaz zegarek przy ktorym i tak trzeba sie nagimnastykowac - źle bo nie sprzedałaś ubezieczenia do niego. Za mało sciereczek, za malo zatyczek, za mały koszyk. Zabierali nam premię, ale uwaga, dostaniemy 15zł na kawę na miesiąc !!! Cieszmy się. Dadzą nam kawę, z pewnoscia po to, aby w grudniu juz w ogole nawet nie sypiać ;) Do tego częściej badanie tajemniczego Klienta, czuję się jako pracownik z tym wszystkim bardzo, bardzo źle... to dopiero początek...niestety mleko się rozlało Nie sądziłam, że kiedys to napiszę i jest to smutne, ale z całego serca NIE POLECAM PRACY W W.KRUK

04.11.2023 18:16

Pracownik

Wszystkim zainteresowanym pracą w firmie W.Kruk powiem tak: jeśli chcesz pracować za (usunięte przez administratora) -aplikuj! Jestem pracownikiem z kilkuletnim stażem, z roku na rok jest coraz gorzej. Wszystko zabierają, dodatki , premie. Nie dają ubrań a wymagają spójnego stroju z innymi pracownikami. Stanie na "baczność" szczególnie jak Pani Ruda przyjeżdza na kontrole( zapomnij wtedy o wejściu na zaplecze, żeby sie napić i zjeść), pisanie durnych testów , oraz malowanie trawy na zielono. Pracujesz za najniższą krajową i nie daj sie omamić super premią bo są progi i jak nie wykonasz określonego progu to nie masz nic. I po co mi bycie ekspertem?? zeby dostać dodatek 300 brutto!! , który za chwile zabiorą bo coś wymyśla itp a pensja?? podwyżka?? zapomij...zawsze jest jakieś ale...jak robisz kupe kasy to słyszysz, że nie sprzedajesz ubezpieczeń, ściereczek itp (jakiegoś badziewia). A jak już łaskawie Pani Ruda da Ci podwyżkę to zawsze najniższa możliwą...porażka! poniżanie pracownika na porzadku dzennym. Regionalna nie ma szacunku do ludzi, jedyne co umie to straszyć.

Anna

04.11.2023 13:02

Kandydat

A czy macie wpływ na to jak wygląda grafik? Czy kierownik uwzględnia prośby pracowników odnośnie dni wolnych?

gigachad

23.10.2023 13:30

Kandydat

Aplikowałem na stanowisko analityka danych. Spędziłem cały weekend na zadaniu rekrutacyjnym, i władowałem w nie naprawdę dużo pracy. Menadżerka przyznała nawet że zrobiłem na niej bardzo dobre wrażenie. Niestety na samym końcu rekrutacji nie dostałem od nich terminowej odpowiedzi odnośnie zatrudnienia a następnego dnia zamiast dostać telefon z podziękowaniem to dostałem standardowy mail typu: kopiuj, wklej z podziękowaniem i odmową. Nie spodziewałem się po takiej firmie, takiego braku szacunku do drugiego człowieka. Nie polecam.

Były pracownik

06.09.2023 23:33

Były pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie, a dlaczego? Początkowo obiecanki na temat zarobków a jak przyszło co do czego to rzeczywistość jest zupełnie inna. 2 - zabawa w szkołe, testy teściki w trakcie wdrażania, No dobra może tak trzeba, żeby weryfikować wiedzę pracowników ale nie jest ta wiedza potem wspomagana ze strony pracodawcy, a co jeśli Ci nie pójdą? Zabraknie Ci 30%? To licz się z tym że niedlugo zakończysz karierę. szkolenia- tylko na samym początku potem ucz sie z kartki, oraz brak wsparcia podczas tego kiedy coś Ci nie idzie to postoją i popatrzą. I numer 3 jak się będą chcieli z Tobą pożegnać to powiedzą Ci to ostatniego dnia po czym zostaniesz sam na lodzie bez pracy, całe szczęście mi się udało ją znaleźć bardzo szybko, ale nie każdemu może być łatwo i jest to według mnie totalny brak szacunku do pracownika. Jeśli chodzi o zalety to fajny zespół i to na tyle. Firma powinna porządnie zastanowić się nad zasadami zatrudniania oraz w jaki sposób wdrażanie pracownika przebiega bo taki przemiał pracowników raczej normalny nie jest.

Ciekawe

14.09.2023 08:24

Były pracownik

Te plany to nie wszędzie mało wiesz(usunięte przez administratora) ...korporacja owszem plany ma ale też i kasę fajną płaci jak jest porządną firmą czego o tym kruku nie można powiedzieć siedź sobie tam dalej i wyrabiaj śmieszne plany za które grosze Ci dadzą z łaski powodzenia w dalszej karierze

Monika

16.09.2023 00:12

Pracownik

Jasne że nie wszędzie ale w większości sieciowek niezależni od tego co się sprzedaje. Jeżeli jest brak odporności na stres i wytyczne a co za tym idzie presję związaną z planem proponuję udać się do Lidla czy Biedronki hahaha. Jakież będzie wasze zdziwienie kiedy się dowiecie że one też przy kasie proponują produkty np drożdżówki albo czekoladki czy kawę. Prawda jest taka że nie ma pracy w której każdemu da się dogodzić ale prawdą jest że w każdej pracy trzeba pracować. Ja na wypłaty nie narzekam. To my mamy ralany wpływ na nasze przelewy a od narzekania wypłata się nie zwiększy.

Były pracownik.

20.08.2023 21:58

Były pracownik

Pracowałam kilka lat w firmie, wierząc że coś się zmieni. Jeśli ktoś potrafi wziasc nauczkę z cudzego doświadczenia to firmy nie polecam. Wchodząc do pracy, rzuca się powieszona tabelka z wynikami sprzedażowymi pracowników. Działa to zniechęcająco na pracę, patrząc że ktoś jest ostatni w tabeli. Handel to w dużej mierze szczęście, nie uzależniony zawsze od mozliwosci sprzedazowych osob pracujacych.Pracy jest bardzo dużo w salonie, nie ma możliwości stania tylko i obsługiwania. Zespoły są małe, kierownicy nie uczestniczą w czynnej sprzedaży. Przychodzi grudzien gdzie potrzeba każdych rąk do pomocy wtedy sie pojawiaja na salonach, i wtedy się okazuje że nie potrafia odnaleźć asortymentu na salonie. Zarobki są bardzo małe, a premia uzależniona od wyrobionego planu i sprzedaży indywidualnej. Odpowiedzialność materialna, która jest nie edokwatna do tego co pracownik zarobi. Stanie na nogach przez cały dzień pracy, co jest nie ludzka forma pracy. Po spędzeniu kilku godzin na nogach,sprzedawca opiera się o lade, wygląda to jak by miał zaras położyć na niej calym ciężarem. Stres związany z przyjazdem opiekunów regionów. Do tej pory nie potrafię tego zrozumieć, taka osoba nie powinna wzbudzać strachu, a powinna pomagać salona w pracy. Tłumaczenie się że czemu coś się nie sprzedaje, bądź czemu jest niska sprzedaz komplementarna. Po takim wyjeździe regionalnego jest zniechęcenie i brak motywacji. Jakość produktów coraz gorsza, problemy z reklamowanymi towarami. Nie zadowolony klient, który wydał pieniądze chce mieć i korzystać z tego. A efekt że czeka dlugo na naprawę, wszelkie frustracje wyładowuje na sprzedawcach. Współpraca z działem reklamacyjnym ciężka, brak spójnych odpowiedzi i pomocy z ich strony. Zostaje salon z problematycznym klientem, a na prośbę o pomoc słyszy żeby klient uzbroił się w cierpliwość. W tej firmie pracownik jest na ostatnim miejscu, brak szacunku i wdzięczności, duże wymagania które się nie przekładają na zarobki. Plany nakładane na salon często nie do zrealizowania, co za tym idzie nie wypłacanie premii. Brak wartości i szacunku do ludzi którzy w tej firmie pracują. Myślę że sam fakt że firma non stop potrzebuje pracowników, daje dużo do myślenia. Jeśli firma dobrze traktuje pracowników i dobrze ich wynagradza pracownik nigdy nie odejdzie. To moje odczucia co do pracy w tej firmie, na ten moment zawalczylam o siebie i mam pracę na innych zasadach gdzie Pracodawca dba o pracownika.

Były pracownik

22.08.2023 23:12

Były pracownik

Premie zależne od salonów i planu, który jest narzucany od górnie. Wypłacano premie jak się wykonało odpowiednią ilość procentową planu. Nie są to duże pieniądze, grudzień był zawsze miesiącem gdzie trochę więcej się dostalo. Mam nadzieję że przy ogłoszeniach o pracę wejdzie przymus podawania zarobków. Co do szkolen sprzedazowych, nie przypominam sobie. Jest ścieżka kontaktu z klientem, która ma doprowadzić do finalizacji sprzedaży. Jest to ścieżka skrócenia poszukiwań klienta i nakierowanie na odpowiedni asortyment.

Zastroskany pracownik

14.05.2023 18:51

Pracownik

Chciałabym opowiedzieć o swoim kierowniku. Jest to historia długa, ale może ktoś z centrali w końcu zareaguje, bo kto widział by w stolicy działy się takie rzeczy. Mój kierownik wykorzystuje pracowników do wykonywania swoich obowiązków, gdy ten idzie „do toalety” i wraca z zakupów z pełną siatką zakupów po 40 minutach i tak 5/6 razy dziennie. Jego największym zainteresowaniem jest ingerencja i plotki o życiu prywatnym pracowników. Przeglądanie portali społecznościowych w poszukiwaniu nowych spraw pracowników, gdzie po obejrzeniu zdjęć wyśmiewa swoich pracowników. Tworzy własny zespół z osób, które jej pasują a tych co mają inne zdanie pozbywa się pod pretekstem norm na sklepie. Nie przychodzi według grafiku do pracy, potrafi przyjść 2 h po rozpoczęciu zmiany mówiąc że powiadomiła swoich przełożonych o tym, lecz nie wydaje mi się by codziennie zgłaszała że przyjdzie 2 h po czasie. W ciągu dnia pracy podliczając jej nieobecności na sklepie, wychodzi około 2/3 godzin. Narzekanie jaka jest zmęczona, bo musi wyrobić normy godzinowe. Ciagle demotywowanie pracowników ciągłym narzekaniem o wyrobienie planu. Wulgaryzmy i podnoszenie tonu że nie chce słabej pensji. Nigdy nie widziałam kierownika, który by nie sprzątał po sobie, ale na tym salonie zmieniło to znaczenie. Bród, który zostawia po sobie, nie zdziwiłby mnie gdyby zaległy się robaki. Rzeczy w zlewie mają zmywać pracownicy, pracownicy mają zmywać po kierowniku. Gdy pracownik chce zjeść obiad, to kierownik pędzi za nim, i podjada mu jedzenie rękoma po zjedzeniu swojego obiadu. W godzinach pracy kierownika, jego bliscy przychodzą do salonu i przesiadują na zapleczu, gdzie są prywatne rzeczy pracowników i produkty za którą mamy odpowiedzialność materialną. Sprawy prywatne typu lekarz, są robione podczas godzin pracy. Żeby dostać pełną wypłatę szła na urlop a podczas tego szła do fryzjera i do kosmetyczki mówiąc że jest bardzo chora. Lubię swoją pracę, ale nie lubię swojego kierownika który sprawia że ta praca jest nie do wytrzymania. Kierownik powinien świecić przykładem a nie sprawiać że pracownik płacze przed swoją zmianą i boi się następnego dnia w pracy.

RMS Wschód

05.06.2023 16:34

Pracownik

Dzień dobry, Drogi pracowniku bardzo dziękuje za konstruktywną opinie. Mam nadzieje że przyjdzie taki czas w Twoim życiu zawodowym, kiedy będziesz zadowolony ze swojej pracy. Łatwo jest oceniać ludzi nie patrząc im w oczy, tylko pisząc na portalach. Ciekawa jestem czy znajdziesz w sobie na tyle dużo odwagi aby mi to powiedzieć podczas mojej wizyty w salonie. Jestem zawsze do dyspozycji moich pracowników a jeśli chodzi o kontakt z działem HR to zachęcam.

Marzena

18.08.2023 07:49

Inne

Albo kwestia jak bardzo jesteś zdesperowany. Obniżyli wam pensję a wy ciągle udajecie że wszystko jest ok. I z tego co wiem w tym roku podwyżek nie było co dziwne w sklepach jest drożej nie odwrotnie.

Zostaw merytoryczną opinię o W.Kruk S.A.

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Pokaż swoją perspektywę. Dodaj opinię ze zdjęciem.

Często zadawane pytania

Opinie o kruk.pl - W.KRUK S.A. w Kraków

W.Kruk S.A.

Bądź na bieżąco

Nr 1 wśród portali pracy

Jesteś Pracodawcą?

Powiadomienia o W.Kruk

Zostaw merytoryczną opinię o W.Kruk S.A.

Często zadawane pytania

Firmy powiązane

Salony jubilerskie i zegarmistrzowskie - Kraków

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

W.Kruk S.A.

Bądź na bieżąco

Nr 1 wśród portali pracy