Opinie VANKING CELKAR GROUP P.S.A. Niepołomice - 285 opinii - GoWork.pl

VANKING CELKAR GROUP P.S.A.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(8)

Opinie(285)

Aktualności(8)

Poznajmy się!

Nasza historia

Nasze wartości

Dlaczego my?

VanKing w pytaniach i odpowiedziach

Nasze inicjatywy

Nagrody i wyróżnienia VanKing

Galeria

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

VANKING CELKAR GROUP P.S.A.

15.05.2026 14:01

Pracodawca

Aktualność

Dzień dobry,
w odpowiedzi na pojawiające się w ostatnim czasie komentarze, chcielibyśmy podkreślić, że transformacja, przez którą przechodzi dziś nasza Firma, jest świadomym i naturalnym etapem rozwoju organizacji, która profesjonalizuje swoje działania i przygotowuje się do dalszego skalowania biznesu.

Rozumiemy, że zmiana może być procesem wymagającym. Jednocześnie dla wielu osób jest to realna szansa na rozwój, zdobywanie nowych kompetencji i współtworzenie organizacji, która konsekwentnie się zmienia i rośnie. Naszym celem jako pracodawcy jest budowanie środowiska pracy, w którym umożliwiamy pracownikom wykorzystywanie swojego potencjału.

Obecnie intensywnie porządkujemy i rozwijamy procesy w wielu obszarach, tak aby codzienna praca była bardziej spójna, przejrzysta i lepiej wspierała zespoły. To element długofalowego rozwoju oraz dostosowywania organizacji do najlepszych praktyk rynkowych.

Trudno odnosić się do opinii osób, które jak same wskazują, nie są częścią organizacji od dłuższego czasu, ponieważ firma dynamicznie się zmienia, a wiele obszarów funkcjonuje dziś inaczej niż jeszcze kilka czy kilkanaście miesięcy temu.

Dziękujemy wszystkim pracownikom, którzy chcą rozwijać się razem z firmą, codziennie biorą odpowiedzialność za swoją pracę i przyczyniają się do budowania kultury otwartości oraz wzajemnego szacunku. To dzięki zaangażowaniu takich osób możemy konsekwentnie realizować długofalową strategię firmy.

Pozdrawiamy
VanKing

Magazynier 12

01.06.2026 10:23

Pracownik

FT1 ależ bajki opowiadzasz😂😂.widac ze dostałeś zlecenie na hejt😂.czyzby od starej ekipy pana P i T?😉 Nawet przechodząc w alejkach nowy dyr macha głową i każdemu mówi dzień dobry - ręki może nie podaje , ale czy musi?tobie nikt ręki na magazynie nie chce podawać 😂. Dostałeś propozycję spotkania od nowego dyr i się do obsrales?!😂. Takis odważny- jak zwykle w gębie😂.internetowy bohater się znalazł😂. Takie ciotexy jak ty tylko w necie mocne w gębie . W życiu live ciotexy😉

FT1

01.06.2026 22:47

Pracownik

Weź się gościu pode mnie nie podszywaj, bo potem przychodzą takie lizodupy jak @Magazynier12 i muszę potem wyjaśniać kwestie oczywiste osobom posiadającym iq temperatury pokojowej. A jak już wspomniałem o nim, to weź gościu wróć do szkoły podstawowej i naucz się interpunkcji i gramatyki, bo ewidentnie ten etap edukacji pominąłeś. Ale skoro już podjąłeś decyzję żeby coś napisać i się zbłaźnić, to pozwól że ci odpowiem. Nie odniosę się do tego co pisałeś względem, komentarza osoby która nie umie sama wymyślić swojego nicku, więc odniosę się tylko do tego co uważam że dotyczy komentarza z dnia 22.05 oraz odpowiedzi Pana Dyrektora. Zlecenia na hejt nie dostałem, gdyby mnie ktoś prosił o zawarcie opinii tutaj, to nigdy bym jej nie zamieścił. Mówiąc stara ekipa Panów P i T, nawet nie wiem do końca o kogo dokładnie ci chodzi. Co do zachowania samego Dyrektora, to nie mogę ocenić, bo nawet nie wiem jak wygląda, więc nie wiem który z was ma rację co do jego zachowania. Co do obsrania zbroi, osoby które wiedzą że ja to ja (pozdrawiam ich bardzo serdecznie), wiedzą również że jestem jedną z ostatnich osób która trzyma język za zębami, jeśli ma opinię na pewne tematy, nie ważne z kim się rozmawia. Możesz się teraz zastanawiać, że skoro lubię się dzielić opinią, to czemu się nie przyjąłem propozycji spotkania od Pana Dyrektora. Już tłumaczę. Otóż Pan Dyrektor w swojej odpowiedzi, praktycznie nie odniósł się do argumentów jakie przedstawiłem, a w moim mniemaniu, jedyne co napisał to "dobrze jest, dobrze robią dobry przekaz leci". No więc, jak tak miałaby wyglądać rozmowa, to ja jednak podziękuję, bo szanuję swój czas. Jeszcze na koniec, bo możesz nie wierzyć, na słowo, że to dwie osoby pisały, więc ja uwierzę w twój intelekt, i dam ci zadanie. Porównaj sobie styl pisania tego tekstu, oraz tekstów z 22.05, z tym co kto inny napisał wczoraj. Jeśli nie widzisz różnicy, to współczuję twojej rodzinie.

Profesor

29.05.2026 18:04

Były pracownik

Dzień dobry. Jestem byłym pracownikiem czytam wszystkie opinie. Moje zdanie jest takie dla zarządu i działu HR. Opinie w 99% prawdziwe ale wy nie słuchacie ludzi. Podobno nie ma ludzi nie zastąpionych , to nie prawda. Ostatni czas pokazał brak podstawowych rzeczy do pracy , palety , kartony. Był jeden chłopak który wszystko ogarniał K. N💪 firma wypuściła bez żalu. Teraz statysa oczywiście ja to przejmę po nim a nić nie robi. To była tylko pokazówka , tak naprawdę nic nie robi. Kierownicy zmianowi to przepaść poziomu IQ oczywiście pozytywnie na stronie dziewczyny❤️ myślę że to w skali miażdżącej 90/10. Kierownicy na dostawach to samo taka sama sytuacja. Był kierownik💪 który miał swoję zdanie , zasady, honor i zawsze mówił co myśli. Już go nie ma. Drugi to nic się nie odzywa a wręcz przeciwnie na wszystko przytakuje . Typowa parówa. Niech dział HR co z tym wkońcu zrobi bo wykonczycie ludzi psychicznie. Jeśli to czyta nowy pan dyrektor to naprawdę najwyzsza pora zmienić osoby na wskazanych stanowiskach. Dużo Zdrówka dla wszystkich i opanujcie się kablowaniem. To już jest korporacja a nie rodzinna firma. Miłego weekendu dla wszystkich , ja już mam urlop.

Były pracownik

30.05.2026 17:58

Były pracownik

Nie znam cię ale napisałeś prawdę w 100%. K.N gość naprawdę ogarnięty 👏💪 wszystko miał w jednym palcu . Nadal pomaga firmie , jak oni wypuścili takiego człowieka z tej firmy. Inżynier specjalista to tragedia, niby wszystko ogarnie a taka prawda że chłopak nie ma pojęcia o niczym. Gdzie on kupił tego inżyniera na Tandecie , Rybitwach 🤣. Kierownicy zmianowi to przepaść poziom inteligencji osobistej to według mnie w procentach wynosi 99/1 . Przykre ale prawdziwe pani M❤️❤️❤️ kulturalna i spokojnie pochodzi do wszystkich , nawet gdy ją góra ciśnienie. Pan P tylko krzyczy a wręcz wrzeszczy na ludzi. Jeśli tylko ktoś mu coś odpowie odrazu biegnie na skargę do wójka. Codziennie do niego na wszystkich kabluje. Nowego dyrektora tak bardzo się boi że musi pójść z kimś na spotkanie 🤣. Gość wiecznie jest kryty . Kierownicy na dostawach . B.K petarda 👏 ogarniał wszystko 💪 firma nawet nie myślała żeby go zatrzymać, bardzo przykre. Drugi P.J to prawda on nie ma własnego zdania na wszystko się godzi a potem narzeka że mu kazali. To dobry chłopak tylko boi się utraty pracy i dlatego w oczach ludzi jest mięciutki jak parówka. Oczywiście pozdrowienia dla pewnego pana w tej firmie, najwyższy stopniem wojskowym Generał 💪💪💪💪.

Wola Batorska

31.05.2026 14:58

Były pracownik

Pozdrowienia to jemu powinni słać do zakładu psychiatrycznego. Pomyśleć że ten WIELKI kierownik z wykształceniem zawodowym o iq prawdopodobnie zdecydowanie poniżej średniej żeby nie pisać brzydko był zmianowym przez kilkanaście lat to już wiele świadczy o tej firmie, ekhm przepraszam - koł cho zie za minimalną krajową z obserwacją na kamerach jak pracujesz każdą minutę zmiany przez kolejnego kierownika magazynu z czapy bo wszedł gdzie trzeba xd

Kordian Zawiłow

06.02.2026 07:06

Pracownik

W mojej ocenie organizacja pracy w magazynie jest problematyczna, a standard komunikacji pozostawia wiele do życzenia. Odniosłem wrażenie, że traktowanie i stawki nie są spójne dla wszystkich, co odbiera motywację i poczucie sensu. Faworyzowanie wybranych osób tak to odczuwałem sprawiało, że trudno było tu mówić o równości i sprawiedliwości. Szkoda, bo przy lepszym zarządzaniu i jasnych zasadach to miejsce mogłoby naprawdę działać dobrze. Mama Brygadzisty, dziewczyna brygadzisty, Wujek dziewczyny brygadzisty itp. tak działa system w tej firmie. Jeżeli chodzi o wypłatę nie idzie się doliczyć ile człowiek zarabia miesięcznie ponieważ są premię miesięcznie w zależności od sprzedaży towaru a nie tak jak było umówione przy podpisaniu umowy. Rozbieżność jest dość duża.

Pracownik

12.02.2026 07:58

Pracownik

Piszecie tak, aby zrobić burze. Ten chłopak o którym piszesz jest specjalistą a nie kierownikiem. Poza tym, była wewnętrzna rekrutacja na Pełniącego obowiązki kierownika i nikt się nie zgłosił a teraz pretensje. I tak, są tutaj osoby spokrewnione czy chodzące ze sobą. Ale część tych osób jest w innych działach i nie odczuwam żadnego wpływu czy faworyzowania innych osób z tego tytułu. Wynagrodzenie to podstawa i do tego premia frekwencyjna i wydajnościowa. Nie raz już premia była tłumaczona ale jak nie słuchacie to tak właśnie jest. Od żadnej sprzedaży premii nie ma. I sorry ale jak macie takie zarzuty to idźcie do HR i o tym powiedzcie. Nie raz z Wami rozmawiały i próbowały być otwarte. Ale jak gadacie ogólnikami to co mają zrobić? Takie pisanie nic nie da a są to w dużej mierze pomówienia. Jak czegoś nie rozumiecie to się wcześniej zapytajcie.

Włóż_wspak

29.03.2026 12:57

Były pracownik

Wybór na stanowisko brygadzisty czy zastępcy to trochę farsa jeśli ktoś zgłosił się z poza tych ktorzy mieli być to szybko ich sprowadzano na ziemię ze nie mają szans a głosowanie w stylu stoimy i podnosimy rekę to nie głosowanie kandydaci powinni być zgłoszeni wszyscy a głosowanie anonimowe Tylko wtedy nie poszło by tak jak tego oczekuje kierownictwo system informowania trochę by upadł. Co do Tomka fakt jest specjalistą i dobrze pracuje to trzeba przyznać pomimo czy go się lubi czy nie jednak sukcesywnie szedł od dołu do góry. Ale charakter ma trudny jednak chłop jest zdolny tylko dziwi mnie ze będąc inżynierem rozmienia się na drobne pakując palety on powinien być przynajmniej w akwarium

MaskaPozytywnychOpinii

24.08.2025 01:10

Były pracownik

Firma stawia wyłącznie na szybkie tempo i ślepe wykonywanie poleceń. Mobbing brygadzistów i manipulowane ankiety HR pokazują, że pracownik nie jest tu nic wart. W firmie wszystko działa idealnie… pod warunkiem, że jesteś „ulubieńcem” szefostwa. Reszta pracuje w nadmiarze godzin i w atmosferze ciągłego stresu. Moje doświadczenia z firmą oceniam bardzo negatywnie. Nierówne traktowanie pracowników: nadgodziny były dostępne tylko dla wybranych osób, tzw. „ulubieńców”, a reszta mogła zapomnieć o dodatkowym wynagrodzeniu mimo ciężkiej pracy. Praca ponad siły: obowiązków było tak dużo, że często trzeba było pracować również w soboty, co mocno odbijało się na życiu prywatnym. Mobbing i presja: brygadziści regularnie podnosili głos, wywierali presję i stosowali praktyki, które można nazwać mobbingiem. Pracownicy boją się odezwać, bo wiedzą, że zostaną za to zakrzyczani albo odsunięci. HR bez znaczenia: w teorii dział HR prowadził ankiety zadowolenia, ale w praktyce niewygodne opinie były „poprawiane”, tak aby wyglądało, że wszystko jest w porządku. Dodatkowo panie z HR chodziły po hali i prosiły pracowników, aby wystawiali pozytywne opinie na platformach takich jak GoWork – zamiast realnie rozwiązywać problemy. Brak perspektyw: nawet pełne zaangażowanie i dobre wyniki nie gwarantują stabilności zatrudnienia ani docenienia ze strony przełożonych. Podsumowując – w Vanking liczy się przede wszystkim szybkie tempo i ślepe wykonywanie poleceń, a nie realna troska o pracowników. Dla kogo ta praca? Może być opcją dla osób, które szukają chwilowego zajęcia i nie oczekują rozwoju ani stabilizacji. Każdy, kto liczy na normalne warunki pracy, szacunek i uczciwe podejście, będzie mocno rozczarowany.

MaskaPozytywnychOpinii

20.11.2025 23:08

Były pracownik

Dziękuję za odpowiedź. Chciałbym jednak doprecyzować, że sytuacje opisywane wcześniej nie były odosobnione. Przez długi czas wśród pracowników panowało poczucie, że niektóre osoby na stanowiskach nadzorczych mają pozycję nieformalnie uprzywilejowaną. Wielokrotnie można było usłyszeć deklaracje o „nietykalności”, co tylko wzmacniało przekonanie, że zgłaszanie problemów może być ryzykowne. W rezultacie pracownicy nie korzystali z oficjalnych kanałów nie dlatego, że ich nie było, lecz dlatego, że nie mieli zaufania, że cokolwiek to zmieni. Warto zauważyć, że dopiero po dłuższym czasie pewne kwestie zostały dostrzeżone na wyższym szczeblu i podjęto jedną, pojedynczą decyzję kadrową, która wyraźnie odbiła się echem wśród zespołu. Tego typu ruchy nie pojawiają się bez konkretnego powodu, co pokazuje, że sygnały pracowników nie były bezpodstawne. Niestety — poza tym wyjątkiem — atmosfera i warunki pracy nie uległy rzeczywistej poprawie. Co więcej, coraz częściej można zauważyć, że osoby zaangażowane i rzetelne same decydują się odejść. To zawsze powinno być dla każdej organizacji sygnałem alarmowym, bo utrata wartościowych pracowników nie wynika z przypadku, ale z warunków, które nie sprzyjają stabilności, motywacji ani poczuciu sprawiedliwego traktowania. Nie chodzi o tworzenie negatywnego obrazu firmy. Chodzi o to, że problemy nie znikają od powtarzania deklaracji — znikają dopiero wtedy, gdy ludzie widzą spójność między komunikacją a praktyką. Pojedyncze decyzje personalne mogą coś sygnalizować, ale jeśli nie towarzyszy im konsekwentna zmiana kultury pracy, to sytuacja pracowników pozostaje taka sama jak wcześniej.

MaskaPozytywnychOpinii

20.11.2025 23:11

Były pracownik

Dziękuję za odpowiedź. Chciałbym jednak doprecyzować, że sytuacje opisywane wcześniej nie były odosobnione. Przez długi czas wśród pracowników panowało poczucie, że niektóre osoby na stanowiskach nadzorczych mają pozycję nieformalnie uprzywilejowaną. Wielokrotnie można było usłyszeć deklaracje o „nietykalności”, co tylko wzmacniało przekonanie, że zgłaszanie problemów może być ryzykowne. W rezultacie pracownicy nie korzystali z oficjalnych kanałów nie dlatego, że ich nie było, lecz dlatego, że nie mieli zaufania, że cokolwiek to zmieni. Warto zauważyć, że dopiero po dłuższym czasie pewne kwestie zostały dostrzeżone na wyższym szczeblu i podjęto jedną, pojedynczą decyzję kadrową, która wyraźnie odbiła się echem wśród zespołu. Tego typu ruchy nie pojawiają się bez konkretnego powodu, co pokazuje, że sygnały pracowników nie były bezpodstawne. Niestety — poza tym wyjątkiem — atmosfera i warunki pracy nie uległy rzeczywistej poprawie. Co więcej, coraz częściej można zauważyć, że osoby zaangażowane i rzetelne same decydują się odejść. To zawsze powinno być dla każdej organizacji sygnałem alarmowym, bo utrata wartościowych pracowników nie wynika z przypadku, ale z warunków, które nie sprzyjają stabilności, motywacji ani poczuciu sprawiedliwego traktowania. Nie chodzi o tworzenie negatywnego obrazu firmy. Chodzi o to, że problemy nie znikają od powtarzania deklaracji — znikają dopiero wtedy, gdy ludzie widzą spójność między komunikacją a praktyką. Pojedyncze decyzje personalne mogą coś sygnalizować, ale jeśli nie towarzyszy im konsekwentna zmiana kultury pracy, to sytuacja pracowników pozostaje taka sama jak wcześniej.

Normalny gość

04.07.2024 17:05

Były pracownik

Niestety moge każdemu odradzić ta firmę. Pracowałem prawie rok. Odszedłem z uwagi na jawny (usunięte przez administratora) przełozonego i pracowników którego szefostwo nie potraktowało poważnie. Co najlepsze zamiast wyliczyć wypłatę tak jak obiecywali z należącymi sie premiami za przepracowany czas ucieli mi je wszystko bo dałem wypowiedzenie z uwagi na (usunięte przez administratora) Rozstaliśmy się szybko z zapewnieniem że nikt się na mnie finansowo nie będzie mścić. Niestety zrobili odwrotnie i dali podstawę i ani złotówki obiecanej premii. Co do samej pracy to jest ciężka, o satysfakcji mowy raczej nie ma a system premiowy jest tak zawiły aby pracownik nie wiedział ile jej ma i za co. Jeżeli ktoś uważa że zarobi tu więcej niż 4 tys nie robiąc jak (usunięte przez administratora) w soboty i po godzinach to zapewniam że nie zarobi. Kolesiostwo, wysmiewanie, faworyzowanie - trudne środowisko pracy i do tego za stosunkowo małe pieniądze do wysiłku jaki wymaga. Brak sprzętu, brak wsparcia technicznego, brak serwisu (macie robić tym co jest a jak nie działa to co nas to interesuje). Nie polecam, nie warto, wyzysk i nic więcej.

Slawek

08.08.2024 10:07

Pracownik

Jedna z niewielu opinii, która jest subiektywna. Nie mam zamiaru porównywać biura oraz zarządu, tak jak napisałeś "kolesiostwo" kto kogo lubi, komu kawę proponuje jest ok. Brakuje zaangażowania kierowników, może mniej fajek na palarni, więcej nauki, lub przekazywania wiedzy. Możecie jako kierownicy wciąż śmiać się z D. Który po prostu jest chory. Ciągle mówicie że damy rady,że DPD a reszta jednak nie wychodzi. Kierownik lub dyrektor nigdy nie ma czasu bo spotkanie audytorem lub poważnym kimś stał się B. Słabo zbierał, słabo wysyłał i słaby jest. Ale doceniacie innych niż kogoś kto lata pracuje

Lessi

08.08.2024 10:31

Inne

A o czym byś rozmawiał z kierownikiem zmiany jak dużo dokumenizamknietych. Baterie do skanera a nawet o to gdzie sprzedajemy to powie rumuni