VANKING CELKAR GROUP P.S.A.

To proste! Jeżeli posiadasz cechy prawdziwego Wikinga to już niewiele brakuje! Wszystkie aktualnie prowadzone rekrutacje znajdują się na naszej stronie www.vanking.pl w zakładce kariera. Możesz także wysłać cv bezpośrednio do nas na adres hr@vanking.pl Jeżeli Twoje kompetencje i doświadczenie wpiszą się w jakąkolwiek otwartą rekrutację, na pewno oddzwonimy!

Nie! Specyfika niektórych stanowisk wymaga określonych godzin pracy, ale wszędzie, gdzie nie jest to konieczne, to podchodzimy bardzo elastycznie. Większość osób rozpoczyna swój dzień pomiędzy 7 a 9, kończąc maksymalnie o 17. Szanujemy indywidualne przyzwyczajenia oraz wierzymy, że każdy samodzielnie określa najbardziej dla siebie produktywny czas. Większość stanowisk oferuje pracę na pełny etat, jednak nie jest dla nas problemem, aby zmniejszyć go z powodu innych zobowiązać lub preferencji.

Większość rozmów prowadzimy w systemie zdalnym przez aplikację Teams. Uzależnione jest to od specyfiki stanowiska, obszaru poszukiwań oraz preferencji. Jeżeli Kandydat wykazuje chęć oraz mamy możliwość porozmawiać osobiście w centrali, chętnie zapraszamy!

Na większości stanowisk jest możliwość pracy hybrydowej w różnych proporcjach. Każda osoba ma możliwość pracy z biura, które jest przestronne i komfortowe.

Daleko nam od korporacyjnych schematów, dlatego możemy się pochwalić naprawdę luźną atmosferą. Atmosfera pracy została ukształtowana dzięki konkretnie określonej kulturze organizacyjnej. Główne jej elementy to szczerość, uczciwość, swoboda, elastyczność, rozwój, kreatywność, zaangażowanie, współpraca, otwarta komunikacja, nastawienie na szukanie rozwiązań, bycie fair, wsparcie, indywidualne podejście oraz komfort pracy. To właśnie te aspekty ukształtowały atmosferę przyjazną, pełną współpracy oraz zaangażowania każdej ze stron. Każdy pracownik może liczyć na wsparcie. Dołączając do nas możesz być pewny, że rozwiniesz skrzydła w samodzielnych inicjatywach, jednocześnie będąc częścią zespołu.

Realizujemy sprzedaż do praktycznie wszystkich zakątków Europy (i nie tylko). Regularnie poszerzamy dział handlowy na terenie Polski, ale również dział handlowy Exportu (w Niepołomicach). Szukamy także agentów handlowych za granicą (np. Włochy, Niemcy, Francja, Łotwa). Praktycznie w każdym miesiącu prowadzimy 2-3 rekrutacje do działów handlowych.

Lista aktualnych stanowisk znajduje się zawsze na naszej stronie www.vanking.pl/kariera

Przy naszym tempie wzrostu nie ma działu w firmie, do którego w bieżącym roku nie prowadziliśmy rekrutacji. Nawet, jeśli nie ma obecnie ogłoszenia na stanowisko, które może kogoś interesować, to zachęcamy do wysłania CV. Dla osób, które są pasjonatami swojej specjalności i podzielają nasze wartości staramy się znaleźć odpowiednie miejsce w naszych szeregach.

Staramy się przede wszystkim, żeby warunki były jasne już na rozmowie rekrutacyjnej.

Uważamy, że decydując się na pracę trzeba jasno przedstawić jak będzie wyglądała. Z pewnością warunki zależą od specyfiki stanowiska. Jeśli tylko jest taka możliwość, to zapewniamy dużą elastyczność warunków:

• możliwość pracy zdalnej
• elastyczne godziny pracy

Pracownicy magazynu są zatrudniani na podstawie umów o pracę. W pozostałych działach mamy osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę oraz współpracowników na kontraktach B2B.

Mamy bogaty pakiet benefitów, który dostosowujemy do preferencji danej osoby.

Standardem jest oczywiście dobrej jakości sprzęt (komputer, monitor (lub dwa), telefon), dla przedstawicieli handlowych również samochód.

Zapewniamy możliwość rozwoju kompetencji (szkolenia, kursy językowe, mentoring, coaching).

Wspieramy inicjatywy pracownicze i dbamy o możliwość integracji (udział w wyjazdach integracyjnych, konkursach, szlachetnej paczce, biegach charytatywnych itp.).

Oczywiście. Zatrudniając nową osobę bardzo liczymy na to, że zostanie z nami na długie lata. Podnoszenie kwalifikacji jest niezbędne w dzisiejszym świecie ciągłych zmian. Korzystamy z dzielenia się widzą wewnątrz firmy (szkolenia prowadzone przez naszych pracowników, stworzona baza wiedzy), jak również organizujemy szkolenia zewnętrzne. Dział HR stale bada i analizuje potrzeby pracowników pod kątem rozwojowym. Każdy pracownik ma możliwość zgłoszenia swojemu przełożonemu, że dany obszar wymaga podniesienia kompetencji oraz, że dana dziecina pozytywnie wpłynie na rozwój firmy.

Wdrożyliśmy także system dofinansowania studiów i zaawansowanych kursów certyfikacyjnych. Każdy pracownik ma możliwość dołączenia do zajęć języka angielskiego. Ponadto realizujemy programy rozwojowe dla kadry managerskiej (coaching, mentoring). Posiadamy wciąż poszerzaną biblioteczkę książek rozwojowych, która jest dostępna dla wszystkich pracowników. Stworzyliśmy bazę wiedzy, do której dostęp ma każdy pracownik.

Chcemy, żeby nasi pracownicy oraz współpracownicy wiedzieli, że ich zdrowie, dobrostan oraz bezpieczeństwo finansowe są dla nas ważne, dlatego zdecydowaliśmy się na wprowadzenie benefitów. Nasi pracownicy mają dostęp do platformy multikafeteryjnej, z której wybierają to co jest dla nich ważne 😊

Mamy benefity cykliczne oraz jednorazowe

benefity cykliczne:

• Opiekę medyczną – w 2 wariantach: pakiet standard lub comfort
• Kartę Sportową – w 5 wariantach (GoFIT i FIT&More w różnych opcjach dostępności)
• Ubezpieczenie na życie z możliwością dokupienia cegiełek

benefity jednorazowe:  dostępne z szerokiej puli oferowanej przez dostawcę platformy multikafeteryjnej, takie jak np. bilety na różnego rodzaju wydarzenia, vouchery, rabaty, promocje, zniżki i wiele innych.