To ja dopytam o te darmowe szkolenia które niby każdy pracownik ma. Jest tak że jest limit na nie, czy dowolnie można brać udział w każdym? No i z drugiej strony zastanawiam się jak udział w takich szkoleniach wpływa potem na podwyżki
Jakie narzędzia pracy zapewnia Fundacja Scolar? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Moje dziecko chodziło do tego przedszkola przez trzy miesiące, W tym czasie nastąpił regres, oczywiście w przypadki dzieci autystycznym nie można stwierdzić z jakie powodu, to są przypuszczenia i domysły. Wiem natomiast że kadra nie ma doświadczenia w pracy dziećmi, metody stosowane w przedszkolu na nie pomogła mojemu dziecku. Zadaniem kadry w takim przedszkolu jest nauczyć dziecko otwartości na świat, a kadra jest zamknięta na próbę współpracy. Dyrekcja przedszkola wie co jest dla dziecka najlepsze, rodzice są nie słuchani i nie wpuszczania na zajęcia. Szczerze żałuję że oddałam im pod opiekę dziecko na 3 miesiące. Odradzam.
@katarzyna czyli nie ma raczej możliwości rozwoju?
Dopóki pracownik pracuje i jest po cichu , wszystko jest git. Możliwości rozwoju nie ma bo firma nie ma żadnego planu na rozwój pracowników. Najlepszym pracownikiem jest taka osoba, która dodatkowo za darmo bierze na siebie dodatkową pracę. Być może jest tak że wciskają z pracownika na Max A potem jak odejdzie, no cóż....
Dokładnie tak jest. Najlepiej ja będziesz zgłaszać swoje pomysły i różne ulepszenia ale obyś tylko nie prosiła o wynagrodzenie za to. Powinnaś być wdzieczna za mozliwość pracy w scolar. Rozwinąć się nie rozwiniesz. Oczekiwanie jest takie że za studia podyplomowe itp zaplacisz sama Jak zaczniesz krytykować wylatujesz.
Wykładanie towaru w sklepie kosmetycznym Mielec
Niestety atmosfera jest dobra dopóki pracownik nie zwraca uwagi na rzeczy, które są negatywne. Lub nie daj poprosi o podwyżkę. Jeśli ktoś się "wychyla" bardzo szybko odchodzi z pracy. Nie ma żadnej próby utrzymania wieloletnich specjalistów, którzy wspierali młodsze kadry. Stąd coraz młodsi i mniej doświadczeni terapeuci. Brak przejrzystych zasad.
@Iza Najłatwiej jest narzekać. To, że ludzie się zmieniają nie znaczy, że jest źle, przeciwnie jest dobrze dla tych którzy chcą pracować!
Na plus, córka rzeczywiście poczyniła widoczne postępy w komunikacji. Toleruje się niekontrolowanie potrzeb fizjologicznych, co dla nas było bardzo ważne. Minusy: lokalizacja, dojazdy są dla mnie koszmarem, krótki czas pracy, 6 godzin dziennie. Bardzo duża rotacja kadry. U córki w ciągu roku zmieniło się 4 prowadzących terapeutów. Przyczyną jest, czego nie ukrywa ani dyrekcja ani odchodzący terapeuci, zbyt niska gaża. Nie wiem jak to jest możliwe skoro subwencja oświatowa na jedno dziecko z autyzmem wynosi około 5000 zł miesięcznie plus czesne 650 zł. Z subwencji są pokrywane wynagrodzenie dla terapeutów i pomoce dla dzieci oraz wycieczki itp. Z subwencji nie są pokrywane świadczenia, które przysługują dzieciom w publicznych przedszkolach, koszty utrzymania placówki itp. Terapeutki są młode, większość ma maksymalnie 5 letnie doświadczenie w pracy z dziećmi z autyzmem. Na minus zaliczę także wysokie mniemanie o sobie terapeutek i czasami nieprzyjemne traktowanie rodziców, rygorystycznie egzekwowane kary za spóźnienia w odbiorze dzieci z przedszkola (już za 2 minuty spóźnienia można zapłacić 30 zł).
Atmosfera początkowo dobra, z czasem widać chaos, później brak szacunku do ludzi. Terapeuci się zmieniają, pojawia się coraz więcej niedoświadczonych osób. Była to wiodąca placówka 5-6 lat temu, teraz niestety inne rzeczy stały się ważne
Chciałabym, żebyś rozwinęła swoją wypowiedź i napisała, co masz na myśli mówiąc o tym, że inne rzeczy stały się w firmie ważne? Czy odnosi się to do zarządzania jej strukturami? Warto pisać merytoryczne wypowiedzi o Scolar Fundacja Pomocy Edukacyjno-Terapeutycznej Dla Niepełnosprawnych, gdyż pomagają w wyciągnięciu wniosków o niej.
Niestety nie wystawie pozytywnej opinii jezeli chodzi o TUS w Scolar. Kadra-psycholodzy mlodzi,bez doswiadczenia, bazujacy na wiedzy ksiazkowej. Zajecia 3-godzinne,a po 2godzinach dzwonili,ze nie daja rady z dzieckiem z ZA. 3 psychologow na 6 osob. Zenujacy poziom. Stracilismy 3 miesiace na stworzenie grupy,na zakwalifikowanie do grupy i taki zonk. Nie polecam.
Witam. Bardzo proszę o napisanie do ktorego przedszkola zapisaliscie dziecko. Bo ja właśnie zadeklarowałam się do filii na Wilanowie. Czy naprawdę jestvtak kiepsko z tymi terapeutami. Powiem że jestem przerażona po tym postcie. Proszę o radę. ..
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
