Opinie o Stowarzyszenie Polski Komitet Narodowy Unicef Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(289)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nastya

13.06.2026 08:48

Były pracownik

Nie polecam pracy w Trójmieście. (usunięte przez administratora) Jak to jest, że niektórzy bez żadnych wyników są trzymani tygodniami? A innych wyrzuca bez podania przyczyny. Bo ktoś zadaje niewygodne pytania? (usunięte przez administratora)robiąc toksyczną atmosfere. Wylądowałam u psychiatry po styczności z tą kobietą. Tu nie ma nic wspólnego z misją. Uważajcie dziewczyny, bo jak was nie polubi, to będziecie miały gwarantowany codzienny stres i przykre wymyślane sytuację.

Nowy wpis

Anonim

16.06.2026 13:42

Były pracownik

Cześć. Szkoda, że masz tak negatywne doświadczenia, ale ja miałam zupełnie inne! Współpracowałam z koordynatorką i nigdy nie spotkałam się z zachowaniami, o których piszesz. Wręcz przeciwnie– zawsze otrzymywałam feedback dotyczący mojej pracy, a podejmowane decyzje były związane z wynikami i zaangażowaniem zespołu. Budowanie zespołu od podstaw to ogromne wyzwanie i nie wszystkie decyzje będą podobały się każdemu. Nie oznacza to jednak, że są one podejmowane z powodów osobistych. Z mojego doświadczenia wynika, że koordynatorka oraz team liderka bardzo dużo czasu i energii poświęcają na rozwój zespołu i wspieranie fundraiserów. Warto też pamiętać, że prywatne relacje czy spotkania po pracy nie są dowodem na brak profesjonalizmu. Przez cały okres naszej współpracy nie zauważyłam, aby życie prywatne wpływało na sposób zarządzania zespołem. Szanuję Twoje odczucia, ale uważam, że przedstawianie tych zarzutów jako faktów jest niesprawiedliwe wobec osób, które każdego dnia wkładają dużo pracy w rozwój projektu! Zdrówka ci życzę! Jest okres sesji, więc pewnie nałożyło się na ciebie dużo różnego, nie tylko praca w zespole!

Nowy wpis

Zoja

18.06.2026 14:29

Inne

Fajnie, że pokazałaś drugą stronę, bo po takim mocnym wpisie dobrze mieć porównanie. Piszesz, że decyzje były związane z wynikami i zaangażowaniem, to ciekawa jestem, jak konkretnie były wam komunikowane te oczekiwania?

Obecny pracownik

08.06.2026 10:03

Pracownik

A co to znaczy nic o nas bez nas???? Bo póki co to nikt nikogo spoza związków nie zapytał ani razu czy postulaty związków są postulatami WSZYSTKICH pracowników! 🤔🤔 Związkowcy działają w pełnej konspiracji i kompletnie nie biorą pod uwagę zdania pracowników spoza związków, którzy pracują obok... Więc zacznijcie od..... pisania prawdy bo Wasz głos nie jest głosem pracowników, tylko wybranej grupy najbardziej sfrustrowanych osób, które zamiast poszukać dla siebie lepszego miejsca pracy wprowadzają zamęt i psują atmosferę w obecnym.

Obecny pracownik

12.06.2026 12:49

Pracownik

A ja apeluję do związków abyście nie pomijali pracowników w organizacji (z których większość nie należy do związków) przy tworzeniu nowych postulatów i wysyłaniu ich do Zarządu w imieniu wszystkich. Bo kilkanaście anonimowych osób to nie wszyscy - my wciąż tu pracujemy a ktoś w naszym imieniu i bez naszej aprobaty prowadzi dialog z Zarządem. Nawet nie zapytam czy uważacie że jest to w porządku bo gdybyście mieli choć odrobinę refleksji w tej kwestii to nie doszłoby do takiej sytuacji. Że pracownik przychodzi do biura i dowiaduje się że nastąpiły jakieś zmiany bo takie życzenie wystosowały jakieś związki... Kto to tu przytoczył??? NIC O NAS BEZ NAS? Hipokryzja

Działamy wspólnie

12.06.2026 13:37

Pracownik

Warto uporządkować jedną kluczową kwestię: związek zawodowy nie zarządza organizacją i nie wprowadza sam żadnych zmian. Zmiany w regulaminach i procedurach zawsze ostatecznie zatwierdza, wdraża i komunikuje Pracodawca. Rola związku polega na tym, że – zgodnie z polskim prawem – pracodawca musi z nami te zmiany wcześniej skonsultować. Naszym zadaniem jest opiniowanie pomysłów Zarządu i zgłaszanie postulatów chroniących interesy pracowników. Ostateczna decyzja oraz sposób i termin poinformowania całego zespołu o nowych zasadach leżą jednak w pełni po stronie Pracodawcy. Co do hasła „Nic o nas bez nas” – nie ma tu mowy o hipokryzji. Zależy nam na otwartym dialogu ze wszystkimi, dlatego od dłuższego czasu prosimy Zarząd o umożliwienie nam kontaktu z całym zespołem na zasadach identycznych, jak działa to w UNICEF Global Staff Association. Niestety, rozmowy na ten temat wciąż się przedłużają. Dopóki nie uzyskamy oficjalnych kanałów komunikacji z całą załogą, nie mamy narzędzi, by przed każdym spotkaniem sondować 100% pracowników. Z tego powodu nasze postulaty musimy budować oddolnie, na podstawie tego, z czym ludzie sami do nas przychodzą na nasz ogólnodostępny adres mailowy ([email protected]). Jeśli czujesz, że obecne działania związku nie odzwierciedlają Twoich potrzeb, najprawdopodobniej wynika to po prostu z faktu, że jeszcze nam ich nie zgłosiłeś. Nie jesteśmy elitarnym klubem – jesteśmy Twoimi kolegami i koleżankami z pracy. Zamiast czuć się pomijanym, po prostu napisz do nas. Jeśli zależy Ci na możliwości opiniowania i konsultowania projektów, ale nie chcesz formalnie dołączać do związku, możemy pomyśleć o stworzeniu specjalnej listy subskrypcyjnej dla pracowników takich jak ty. Wystarczy, że dasz nam znać, a będziemy na bieżąco przesyłać Ci do wglądu wszystkie pisma i dokumenty, które aktualnie konsultujemy z Zarządem. Powiedz, z czym się nie zgadzasz, czego brakuje w Twoim dziale, na co powinniśmy zwrócić uwagę. Nie musisz formalnie dołączać do związku (ani opłacać składek), aby zgłosić nam problem i abyśmy mogli podnieść go w oficjalnych rozmowach z Pracodawcą. Nasze drzwi są otwarte. Zapraszamy do wspólnego nadawania kierunku tym zmianom.

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma jest często chwalona za realne możliwości rozwoju, szczególnie poprzez awanse wewnętrzne. 1. Ścieżka rozwoju: Fundraiserzy mają jasną drogę do objęcia roli lidera, doceniane są szkolenia i onboarding. 2. Elastyczność: Możliwość pracy hybrydowej oraz dodatkowe dni wolne są dużym plusem dla wielu osób. 3. Zaangażowany zespół: Sporo osób zwraca uwagę na dobrą atmosferę, wsparcie wśród współpracowników i poczucie misji. 📋 Podsumowanie Ludzie cenią tu atmosferę, elastyczne godziny i realną szansę na wewnętrzny awans. Wielu podkreśla znaczenie pracy w misji i wsparcie zespołu. Z drugiej strony, powtarza się temat wysokiej rotacji – zarówno na stanowiskach biurowych, jak i wśród fundraiserów, co wiązane jest z dużą presją na wyniki i słabą komunikacją z kadrą zarządzającą. W ostatnim czasie dużo emocji budzi temat organizacji pracy, komunikacji, zasad awansów i wpływu związków zawodowych. Opinie są bardzo podzielone i zależą mocno od konkretnego stanowiska oraz przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Rotacja: Czy praca jest stabilna i na jak długo można liczyć na zatrudnienie? 2. Ścieżka awansu: Jakie są konkretne kryteria awansów i czy awans faktycznie zależy od wyników, czy od uznania przełożonych? 3. Komunikacja: Jak funkcjonuje dialog między pracownikami a kadrą zarządzającą i czy związek zawodowy realnie wpływa na decyzje?

Marcelina

24.05.2026 18:31

Inne

Ale czy ten awans na lidera wiąże się z jakąś pensja czy w ogóle podwyżką ewentualnie stawki, czy to tylko taka symboliczna rola?

F2F

25.05.2026 07:20

Pracownik

Jeśli pytasz o F2F- nie jest to wyłącznie symboliczna rola. Wraz ze zmianą roli wiąże się również zmiana wynagrodzenia. Sama ścieżka rozwoju jest jasno określona, więc wraz z nowymi zadaniami pojawiają się też inne warunki finansowe.

Agnieszka

12.03.2025 08:34

Pracownik

Organizacja przez ostatnie 2 lata przeszła olbrzymią metamorfozę. To inna organizacja niż kiedyś. Odpadają Ci co nie nadążyli za zmianami lub nie chcą ich zaakceptować. Jeśli komuś się wydaje, że w NGO można "odpocząć" to jest w dużym błędzie. Tu jest więcej pracy niż w nie jednej firmie. Ale robimy fantastyczne rzeczy!

Po majówce

07.05.2026 23:12

Pracownik

Widzę że zamiast jakichkolwiek konkretnych argumentów… generowane są odpowiedzi AI. Trochę to zaczyna być nudne. Bo na jakiekolwiek konkretne argumenty szuka się wsparcia w sztucznej inteligencji… szkoda że brak własnej.

Majówka majówka i po majówce

08.05.2026 11:03

Inne

Widać, że osoba po stronie organizacji nie ma konkretów tylko wydumane wyobrażenia o tym jak niesamowicie działa organizacja, a wrogiem są pracownicy, których trzeba wychowywać jak dzieci i kontrolować. Odpowiedzi są generowane przez AI. Myślę, że te odpowiedzi odstraszą same potencjalnych kandydatów lepiej niż konkretne problemy, które zgłaszają sami pracownicy. Odpowiedzi, które bronią organizacji tutaj pokazują idealnie obraz współpracy między kadrą zarządzającą a pracownikami. To co nazywane jest restrukturyzacją to tak naprawdę pracownicy z wieloletnim doświadczeniem i know how, którzy odchodzą. To osoby, które są tak zmęczone chaotycznym zarządzaniem, że wolą przenieść swoje kompetencje gdzie indziej. Restrukturyzacja to pozbywanie się tutaj osób, które mają swoje zdanie i zgłaszają problemy. Restrukturyzacja tutaj to kilkanaście osób na zwolnieniach lekarskich, bo psychicznie nie da się nadążyć za zasadami, zmianami i kontrolą. O tym co dzieje się w tym miejscu można stworzyć cały serial dokumentalny o tym co dzieje się z organizacjami kiedy osoby bez kompetencji, z wielkim ego i rządzą władzy przejmują zarządzanie i traktują pracowników jak niegrzeczne dzieci.

Pracownik

11.12.2025 14:13

Były pracownik

Moje doświadczenia w pracy w Warszawskim teamie f2f są dość zmieszane, z jednej strony pracują w niej super ludzie i masz świadomość że twoja praca realnie ratuje życia. Z drugiej strony jeśli chciałbyś pracować na dłuższą metę i myśleć o rozwoju, całym sercem odradzam składania tutaj papierów. Po pierwsze praca jest kompletnie niestabilna, nie ważne ile tu jesteś, ile masz doświadczenia albo nawet ile awansów udało ci się uzyskać, możesz wylecieć zmiana dzień tak o, bez realnych powodów. Oczywiście usłyszysz że jest to przez "zasady" (chodzi oczywiście o efektywność) lecz jeśli porównasz swoje wyniki do innych, szybko okazuje się że rzekome zasady obowiązują tylko ludzi których koordynatorka chce zwolnić ze swoich własnych powodów. Z autopsji wynika że najczęściej zwalniane są osoby które w jakiś sposób podważają nieregulaminowe działania koordynatorki, lub jeśli po prostu cię nie lubi. Jeśli chodzi o awans to na to lepiej nie licz, z punktu widzenia tego za co powinno się go dostawać(wyników w pracy), jest on rozdawany praktycznie losowo. Osoby które mają co najwyżej ponadprzeciętne wyniki mogą go dostać, lecz osobom które (według zasad) na niego zasługują, koordynatorka daje tylko puste obietnice. Nie wiem co lepiej może to przedstawić niż przykład jednej z fundraiserek która pracuję już od miesięcy i przez swoją całą karierę zawsze ma jedne z najwyższych wyników w całej Polsce, lecz do tego momentu awansu się nie doczekała (według regulaminu powinna była go dostać dawno dawno temu). Po co pracować w pracy w której nie ważne jak dobrze ci idzie nadal będziesz w tym samym miejscu? Mógłbym jeszcze napisać kilka stron o tym jak koordynatorka wygina zasady by osiągnąć swój osobisty cel wspinania się po korpo-drabinie, ale myślę że to powinno każdemu wystarczyć aby trzymał się zdala od tej pracy (przynajmniej w obecnym "dowodzeniu")

Lena

10.04.2026 10:38

Inne

Czy osoby o "ponadprzeciętnych wynikach" mogą liczyć na podwyżki i premie za te wyrabianie targetów? Jednak to duża motywacja do działania, kiedy jest dorzucany dodatkowy hajs 😁💵

F2F

04.05.2026 16:58

Pracownik

Tak - mamy systemy motywacyjne i bonusy, więc ponadprzeciętne rezultaty są doceniane. Z czasem pojawia się też możliwość udziału w wewnętrznych rekrutacjach i zmiany roli w zespole. Wiąże się to z dodatkowymi szkoleniami oraz zmianą zakresu obowiązków i wynagrodzenia.

Anonim

10.12.2025 23:19

Były pracownik

Pracowałam w teamie warszawskim już dłuższy czas temu i kilka dobrych miesięcy i sama praca jest super a zespół był zgrany i dobrze sie dogadywał. NATOMIAST po uslyszeniu co na przestrzeni ostatnich tygodni sie tam wyrabia nie mogłam sie powstrzymać od wystawienia opinii. Koordynatorka to jakaś pomyłka. 1. Zwalnianie pracowników uzywajac efektywnosci jako podkladki w wybranych przez siebie przypadkach i kiedy jej to pasuje. 2. Problemy z komunikacją i raz dawanie celu, ktorego brak realizacji skutkuje zwolnieniem, a raz samo wypowiedzenie mimo że była mowa tylko o daniu pracownikowi celu.Jak bardzo chce kogos zwolnic to daje cel, zaklada ze dany fundraiser go nie zrealizuje, a po realizacji i tak go zwalnia bo plan ulega w gruzach. 3. Fakt jest taki ze zależy jej TYLKO i wyłącznie na karierze, nie czuć od niej ani żadnej misji (w przeciwienstwie do zespołu) ani empatii, korpo-robotyczna osoba, która zmienia maskę 10 razy w ciągu miesiąca i nigdy nie wiesz czy dostaniesz awans czy wypowiedzenie. Wiadomosc juz stricte do przelozonych - zmiencie koordynatora i naprawcie to co ta kobieta nawyrabiała, bo niedługo nie tylko dywizje door to door bedzie trzeba zamykać.

Żenada

12.12.2025 18:51

Były pracownik

Jaka praktyka? Hmm no nie wiem, może jak nie masz już dostępu do mejli itp to przestajesz mieć dowody na rzeczy, które się wydarzają? Serio, nie wiem czy to cynizm czy głupota. Widzę, że tutaj chodzi tylko o dorwanie osób, które ośmielają się mówić o swoich słabych doświadczeniach, stąd pytanie o imiona i nazwiska. Zero argumentów, jedynie polowanie na czarownice. Smutno-śmieszne jest też nawoływanie do dorosłości przez kogoś potencjalnie z organizacji, która deklaratywnie tak bardzo troszczy się o podmiotowość dzieci i młodzieży. Chyba, że to z zewnątrz takie mocarne działa :)

Rozważny

19.12.2025 14:11

Inne

Niestety to wygląda jak zemsta i jak hejt. A szczególnie kiedy używa się do tego strony, która jest największą bazą hejtu. Na podstawie opinii z tego portalu to wychodzi, że nigdzie nie da się pracować. 😆🤢

K.

20.11.2025 21:25

Były pracownik

Moja opinia dotyczy pracy w warszawskim biurze UNICEF z perspektywy osoby, która przez jakiś czas była częścią tego zespołu. Choć sama organizacja ma ogromny autorytet i świetną markę na świecie, to codzienność pracy w lokalnym biurze potrafi wyglądać zupełnie inaczej, niż można by się spodziewać. Samo biuro nie jest zbyt wygodnym miejscem do pracy. Przestrzeń jest dość ciasna, mało prywatna, a otwarta powierzchnia sprawia, że trudno o spokój i skupienie. W połączeniu z szybkim tempem pracy i presją zadań, łatwo o poczucie przytłoczenia. Czasem po prostu brakuje chwili, żeby złapać oddech czy popracować w bardziej komfortowych warunkach. Jeśli chodzi o dyrekcję, sposób zarządzania bywa odbierany jako mało wspierający. Komunikacja zdarza się niejasna, a oczekiwania potrafią się zmieniać z dnia na dzień bez uprzedzenia. Niektóre spotkania mają bardzo formalny charakter, ale w praktyce niewiele z nich wynika, zamiast porządku i konkretów pojawia się raczej poczucie chaosu i dezorganizacji. Wielu pracowników, kiedy tam pracowałam, zwracało uwagę na brak odpowiedniego wsparcia ze strony kierownictwa, HR czy dyrekcji. Często wyglądało to tak, że zgłaszane problemy po prostu przepadały, a zarząd podejmował decyzje według własnego uznania, niezależnie od sygnałów od zespołu. Nowe osoby zazwyczaj musiały radzić sobie same, ucząc się wszystkiego „w biegu”. To z kolei było widoczne w wysokiej rotacji -wiele osób nie wytrzymywało tempa, napięcia i niepewnej sytuacji. Rotacja obejmowała różne działy, co dodatkowo obciążało tych, którzy zostawali i musieli przejmować obowiązki kolejnych odchodzących. Kwestia wynagrodzeń to kolejny trudny temat. Przy wymaganiach, odpowiedzialności i ogólnym obciążeniu pracą, pensje wielu osobom wydawały się po prostu nieadekwatne. Niektórzy liczyli, że renoma UNICEF przełoży się na lepsze warunki finansowe, ale zderzenie z rzeczywistością często było rozczarowujące. Kto wie do czyjej kieszeni trafiają te lepsze wypłaty. Żeby nie zabrzmiało to całkowicie negatywnie - są też pewne plusy. Organizacja umożliwia naukę języków, co jest naprawdę fajnym i praktycznym benefitem. Do tego pracownicy dostają kilka dodatkowych dni wolnych w roku, co pomaga trochę odsapnąć w trudniejszych momentach i lepiej poradzić sobie z obciążeniem. Podsumowując: praca w warszawskim UNICEF-ie może być ciekawym doświadczeniem dla osób, które dobrze znoszą presję i lubią szybkie, zmienne środowisko. Jednak brak komfortu, ciągła rotacja, problemy z komunikacją i wynagrodzenia nieproporcjonalne do ilości pracy sprawiają, że wiele osób nie decyduje się tam zostać na długo. Jak wszędzie - ludzie mają różne doświadczenia - ale warto poznać pełniejszy obraz, zanim zdecyduje się na wysłanie aplikacji.

XYZ

28.11.2025 13:52

Pracownik

Pokój cichy to pokój pracy całego działu, w którym siłą rzeczy też na pewno odbywają się dyskusje co do zadań itp. Przykre to, że zamiast faktycznie zrobić rachunek sumienia i wsłuchać się w głosy, taka małostkowa defensywa.

Tese

29.11.2025 00:11

Pracownik

Tak. Dopłaca. Dni wolne dodatkowo to decyzja zarządu. Ostatnio 6 więc masz nie 26 a 32 dni urlopu. Są też specjalne benefity jak np. Rehabilitacja dwa razy w tygodniu opłacona 100% przez organizacje.

ABC

26.11.2025 13:54

Były pracownik

Z perspektywy pracy w biurze - nie polecam. Organizacja niewiele ma wspólnego z pracą w NGO, opartą na misji i jakości. Z moich obserwacji to raczej Januszex - pozornie profesjonalna, pod spodem lata 90. Jasne, jest sporo zaangażowanych osób, które wkładają dużo staranności, by zadania szły do przodu - nie sądzę jednak by bez strukturalnych zmian mogły realizować naprawdę ambitne i sensowne projekty. Kuriozalne i zmienne zasady, elementarne braki w kompetencjach menadżerskich u wielu osób na zarządzających stanowiskach i rotacja sprawiają, że gdybym mogła cofnąć czas - nigdy bym się tam nie zatrudniła. Ktoś niżej pisze, żeby pisać o konkretach. To bardzo wygodne stanowisko, gdy nie ma się nic do stracenia. Inna osoba pisze o szybkim tempie.. to pewnie zależy od działu, ale z mojej perspektywy praca niezbyt posuwała się naprzód, po prostu robiło się dużo zbędnych rzeczy, z których ostatecznie nikt nie korzystał. Jeśli miałabym coś podpowiedzieć osobom kandydującym: zaufajcie sobie, jeśli na rozmowie kwalifikacyjnej pojawiają się „czerwone flagi” to dalej raczej nie będzie lepiej. Pytajcie o konkrety, o kulturę organizacyjną, o to jak są rozwiązywanie konflikty (i z jakim skutkiem), o etykę współpracy (np. zatrudnianie osób sobie bliskich w stosunku podległości). Powodzenia.

Również pracownik

27.11.2025 11:43

Pracownik

Szkoda że musisz, odejdź to proste. Nie wiem co cie tam trzyma, gowork również ma w swojej ofercie sekcje praca.

Pracownik

28.11.2025 09:29

Pracownik

Te odpowiedzi które dostałem też jasno mi pokazuje, że dużo ludzi w tej organizacji tylko dla pieniędzy... Dla mnie są rzeczy ważniejsze niż pieniędzy, ponieważ wypłata jest mniejsza na 30% niż na podobnych stanowiskach w innych branżach, ale widziałem jak kluczowa, czasem, jest pomoc od UNICEF na świecie i to mnie trzyma w pierwszej kolejności...