Najgorsza kancelaria prawna w jakiej pracowałem, a było ich trochę. Inne ustalenia na rozmowie, inne w praktyce. Komunikacja w zespole i podział pracy totalnie nieskoordynowany. Ciągle zmiany ustaleń zarówno co do spraw administracyjnych, jak i merytorycznych. Pracownicy regularnie znikają - niewiadomo co się z nimi stało, bo nikt nawet nie wysyła maila pożegnalnego. Jak się potem okazuje od razu są blokowane dostępy, tak, że nie ma możliwość przeganiania się nawet z nikim z kancelarii. Krótki epizod w tej pracy wspominam jak najgorzej i naprawdę jeśli macie inną ofertę na stole lepiej wybrać cokolwiek innego niż pracę w Gessel.
To czym konkretnie różniły się te ustalenia od rzeczywistości? Kasę tez płacili inną niż mówili na początku? Piszesz o podziale pracy, czy nowi ludzie mają więcej obowiązków? Proszę napisz kto wydaje tutaj jakieś polecenia co do podziału obowiązków.
Wszystkie opinie na temat pracy w kancelarii Gessel są dla nas ważne i traktujemy je bardzo poważnie. Jesteśmy otwarci na konstruktywne uwagi i sugestie, dzięki którym możemy się rozwijać. Dążymy do tego, aby praca u nas była jak najbardziej satysfakcjonująca – zarówno pod kątem projektów, atmosfery jak i zarobków. Przykro nam, że nasza kancelaria okazała się dla Ciebie nieodpowiednia i życzymy sukcesów na dalszej drodze zawodowej.
Co jest powodem wystawienia dwóch ogłoszeń o pracę i jednego, dotyczącego stażu? Jak się tu sprawy mają z szacunkiem i docenieniem pracowników? W ofercie na stanowisko associate w zespole postępowań sądowych, jest wzmianka o umowie do wyboru oraz m.in. o prywatnej opiece medycznej. Czy to pakiet umożliwiający również korzystanie z usług dentysty i w jakim zakresie mieści się oferowana stawka?
Kancelarii nie polecam.Maja tylko i wyłącznie dobry marketing i PR, kreujący ja na super przyjazne miejsce. Rzeczywistość jest dużo inna, kradzenie pracy, niedopuszczanie do pracy,blokowanie, zachowania o charakterze mobbingujacym. Pracują tu ludzie ze zdecydowanie przerośniętym ego, źle nie można pracować,za dobrze tez nie,bo stajesz się niewygodna konkurencja. Wiele osób o bardzo trudnych charakterach,które pracują tu od lat bo nie są w stanie odejść, w związku z czym okopuja się jak mogą. Trudno jest się wybić nowej osobie. Do tego mają zwyczaj zawierania pierwszych umów na rok,pod pozorem konieczności poznania nowej osoby. W rzeczywistości skandalicznie tego nadużywają i regulują sobie tym chwilowe braki kadrowe. Po roku,jak stajesz się zbędna,wymyślają powód wyssany z palca,dla którego nie przedłuża umowy. Także po roku można zostać bez pracy,bo ktoś zatrudnił Cię na zastępstwo,ale zapomniał Ci o tym powiedzieć.
Rozumiem, dzięki za wpis. Możesz coś więcej napisać o zachowaniu, wobec nowych osób w firmie i tym, jak reagują przełożeni, gdy zgłosić im, że jest z tym kłopot? No i wyjaśnij, o ile wcześniej Cię poinformowano, o nie przedłużeniu umowy?
Jeżeli zgłosisz problem,reakcja jest taka,że to Ty ponosisz tego negatywne konsekwencje i najczęściej po prostu Ci dziękują za współpracę. Uznawane to jest,że "się nie zgrales z zespołem". Jeżeli ktoś się nie sprawdza merytorycznie,to zwalniają od razu,jeżeli nie można mieć zarzutów do pracy,a nie zamierzają przedłużyć umowy,bo po prostu nie ma dla Ciebie już miesiąc,informują o tym tuż przed końcem obowiązywania umowy. Sposoby są różne:albo wymyślają jakieś personalne powody typu "brak dobrej komunikacji" albo proponują np. przedłużenie umowy za niższe wynagrodzenie.
Od razu zwalniają, to jaka tam jest umowa? W poprzednich firmach co pracowałam to tylko w ramach dyscyplinarki można było się pożegnać z pracownikiem w ten sposób. Wypowiedzenie jakieś macie?
To jest całkowita prawda. Nie przedłużają umowy pod nieprawdziwym pretekstem (wymyślanie i obrażanie kogoś na końcu, porównując go to najgorszego pracownika na świecie), informując 2 tyg. przed końcem umowy lub mówią, ze przedłuża ale za niższe wynagrodzenie. Dodatkowo zerowy onboarding, zerowe wsparcie mentorów, bardzo zła komunikacja i zła atmosfera plus beznadziejne biuro, przypominające takie z lat 2000.
A jakie przykładowo mają preteksty żeby tej umowy nie przedłużyć? Nie rozumiem jak można pracować dalej za mniejsza kasę, dużo mniejsze są te kwoty?
Dentysta to tylko na NFZ. Napewno jest kultura w stosunku do pracownika. Nie wiem jak jest za plecami. Standard to umowa na rok i good bye. Oceniam neutralnie, są lepsze miejsca na ziemii do pracy, a napewno są też gorsze.
Kancelaria za 5-10 lat nie będzie miała racji bytu. Wszystkie młode osoby odchodzą, ponieważ firma nie idzie z duchem czasu. Zdecydowanie za mało personelu administracyjnego od asystentek po HR. Życie prywatne tylko na urlopie, na którym maile będą do Ciebie przychodziły codziennie. Pensja dla mnie była dość średnia wiem ze niektórzy są zadowoleni. Przeliczając godziny pracy i ilość stresu powiedziałbym, że poniżej normy. Odnosząc się jeszcze do maila poniżej nikt nie pisze pożegnalnych maili albo są krótkie bo nie mają nic miłego do powiedzenia. Do zobaczenia nigdy Gessel :>
To jakiś problem w tej firmie, jakbym nie zaglądał na służbową skrzynkę w trakcie urlopu? Ostatecznie to mój prywatny czas. Inna sprawa, to czy tu są nadgodziny i jak opłacane, a także co generuje stres, o którym wspominasz?
Co by mi zrobili? Czy urlop to nie czas, od którego trzymamy się od pracodawcy i obowiązków z daleka? Słyszeli, że wypoczęty pracownik, to bardziej wydajny pracownik?
Nadgodziny oczywiście się zdarzają ale bezpłatne więc warto je robić :-)
Jak w większości firm jak jesteś na urlopie czyli masz służbowy telefon i sprzęt to masz przeglądać maile w wolnym czasie oczywiście nie oficjalnie ale każdy wie o co chodzi ale tak wygląda praca w wielu miejscach nie tylko tutaj więc to raczej w polskich firmach aktualnie "standard"
A jakby ktoś tak nieoficjalnie odmówił pracy na urlopie to jakie może ponieść konsekwencje? Nie da rady oddać sprzętu na czas urlopu, nikt tego nie próbował?
jak nie odbierzesz służbowego to będą dzwonić na prywatny - do skutku
Kancelaria za 5-10 lat nie będzie miała racji bytu. Wszystkie młode osoby odchodzą, ponieważ firma nie idzie z duchem czasu. Zdecydowanie za mało personelu administracyjnego od asystentek po HR. Życie prywatne tylko na urlopie, na którym maile będą do Ciebie przychodziły codziennie. Pensja dla mnie była dość średnia wiem ze niektórzy są zadowoleni. Przeliczając godziny pracy i ilość stresu powiedziałbym, że poniżej normy. Odnosząc się jeszcze do maila poniżej nikt nie pisze pożegnalnych maili albo są krótkie bo nie mają nic miłego do powiedzenia. Do zobaczenia nigdy Gessel :>
To jakiś problem w tej firmie, jakbym nie zaglądał na służbową skrzynkę w trakcie urlopu? Ostatecznie to mój prywatny czas. Inna sprawa, to czy tu są nadgodziny i jak opłacane, a także co generuje stres, o którym wspominasz?
Co by mi zrobili? Czy urlop to nie czas, od którego trzymamy się od pracodawcy i obowiązków z daleka? Słyszeli, że wypoczęty pracownik, to bardziej wydajny pracownik?
Nadgodziny oczywiście się zdarzają ale bezpłatne więc warto je robić :-)
Jak w większości firm jak jesteś na urlopie czyli masz służbowy telefon i sprzęt to masz przeglądać maile w wolnym czasie oczywiście nie oficjalnie ale każdy wie o co chodzi ale tak wygląda praca w wielu miejscach nie tylko tutaj więc to raczej w polskich firmach aktualnie "standard"
Jak to w kancelarii - są różne zespoły, różne temperamenty, ale ogólnie rzecz biorąc ludzie są bardzo mili i pomocni, robota jest rozwojowa, można się tutaj bardzo dużo nauczyć, a wszystko na koniec dnia zależy od bezpośredniego przełożonego. Poziom merytoryczny pracowników jest bardzo wysoki, a mam spore w tym zakresie porównanie. Na pewno jest się od kogo i na czym uczyć.
Co to znaczy że koniec dnia zależy od przełożonego??? Nie wiem czy rozdaje on jakieś pochwały czy dodatkowe zadania.... Branża jest dosyć specyficzna i często trzeba zostawać dłużej w pracy. Tutaj też tak jest?
Co jest powodem wystawienia dwóch ogłoszeń o pracę i jednego, dotyczącego stażu? Jak się tu sprawy mają z szacunkiem i docenieniem pracowników? W ofercie na stanowisko associate w zespole postępowań sądowych, jest wzmianka o umowie do wyboru oraz m.in. o prywatnej opiece medycznej. Czy to pakiet umożliwiający również korzystanie z usług dentysty i w jakim zakresie mieści się oferowana stawka?
Kancelarii nie polecam.Maja tylko i wyłącznie dobry marketing i PR, kreujący ja na super przyjazne miejsce. Rzeczywistość jest dużo inna, kradzenie pracy, niedopuszczanie do pracy,blokowanie, zachowania o charakterze mobbingujacym. Pracują tu ludzie ze zdecydowanie przerośniętym ego, źle nie można pracować,za dobrze tez nie,bo stajesz się niewygodna konkurencja. Wiele osób o bardzo trudnych charakterach,które pracują tu od lat bo nie są w stanie odejść, w związku z czym okopuja się jak mogą. Trudno jest się wybić nowej osobie. Do tego mają zwyczaj zawierania pierwszych umów na rok,pod pozorem konieczności poznania nowej osoby. W rzeczywistości skandalicznie tego nadużywają i regulują sobie tym chwilowe braki kadrowe. Po roku,jak stajesz się zbędna,wymyślają powód wyssany z palca,dla którego nie przedłuża umowy. Także po roku można zostać bez pracy,bo ktoś zatrudnił Cię na zastępstwo,ale zapomniał Ci o tym powiedzieć.
Rozumiem, dzięki za wpis. Możesz coś więcej napisać o zachowaniu, wobec nowych osób w firmie i tym, jak reagują przełożeni, gdy zgłosić im, że jest z tym kłopot? No i wyjaśnij, o ile wcześniej Cię poinformowano, o nie przedłużeniu umowy?
Jeżeli zgłosisz problem,reakcja jest taka,że to Ty ponosisz tego negatywne konsekwencje i najczęściej po prostu Ci dziękują za współpracę. Uznawane to jest,że "się nie zgrales z zespołem". Jeżeli ktoś się nie sprawdza merytorycznie,to zwalniają od razu,jeżeli nie można mieć zarzutów do pracy,a nie zamierzają przedłużyć umowy,bo po prostu nie ma dla Ciebie już miesiąc,informują o tym tuż przed końcem obowiązywania umowy. Sposoby są różne:albo wymyślają jakieś personalne powody typu "brak dobrej komunikacji" albo proponują np. przedłużenie umowy za niższe wynagrodzenie.
Od razu zwalniają, to jaka tam jest umowa? W poprzednich firmach co pracowałam to tylko w ramach dyscyplinarki można było się pożegnać z pracownikiem w ten sposób. Wypowiedzenie jakieś macie?
To jest całkowita prawda. Nie przedłużają umowy pod nieprawdziwym pretekstem (wymyślanie i obrażanie kogoś na końcu, porównując go to najgorszego pracownika na świecie), informując 2 tyg. przed końcem umowy lub mówią, ze przedłuża ale za niższe wynagrodzenie. Dodatkowo zerowy onboarding, zerowe wsparcie mentorów, bardzo zła komunikacja i zła atmosfera plus beznadziejne biuro, przypominające takie z lat 2000.
A jakie przykładowo mają preteksty żeby tej umowy nie przedłużyć? Nie rozumiem jak można pracować dalej za mniejsza kasę, dużo mniejsze są te kwoty?
Dentysta to tylko na NFZ. Napewno jest kultura w stosunku do pracownika. Nie wiem jak jest za plecami. Standard to umowa na rok i good bye. Oceniam neutralnie, są lepsze miejsca na ziemii do pracy, a napewno są też gorsze.
Trochę nie wierzyłam w opinie tutaj i tu przyszłam. Niestety muszę stwierdzić, że ludzie tu piszący nie kłamali. Kancelaria 100 lat za innymi. Dużo starej kadry ludzie 45+. Nie chcą iść z duchem czasu i nic zmieniać. Każdy mile się uśmiecha ale nie powie Ci jaka jest prawda. Mam już coś innego więc niebawem złoże wypowiedzenie. Może kiedyś się tu coś zmieni. Na szczęście kancelarie się znają i każdy wie gdzie jest jak.
Sporo ludzi jest miłych. Na pewno można powiedzieć że jest wzajemny szacunek. Dział administracji też w porządku. Jedno co jest na minus firma ma zasady działania przestarzałe. Nie idą z duchem czasu więc pracując tu poczujesz że cofasz się 20-30 lat wstecz. Ktoś dobrze napisał, że na pomoc IT nie masz co liczyć bo Ci nie pomogą - wiecznie są zajęci. Generalnie musisz sobie tu radzić sam i udawać że jest okey. Generalnie firma na poziomie średnim bo spotkałem i dużo lepsze i dużo gorsze. Popracuje jeszcze chwilę i pójdę do innej kancelaria na senior asso
Szacunek jest pozorny niestety. Ludzie starają się być mili, ale niestety nie potrafią udawać. Jeszcze chwila i niedługo też będę się rozglądać za czymś innym. Praca ciekawa, ale… ważniejsze są też inne aspekty…
o toooooo pracuj pracuj ale nic w zamian hah, praca zdalna nie, dziękujemy, wolne nie, dziękujemy, wolne w długi weekend? nie dziękujemy: tak to wyglada. Zacząłem pracować w fajnej firmie butikowej z młodym zespołem od razu jakoś przyjemniej! polecam ,każdemu kto się waha (usunięte przez administratora)
Też właśnie czytam ogłoszenie dla księgowej i chyba spróbuję swoich sił, tylko chcę jeszcze dopytać o pracę. Praca jest od zaraz, a ogłoszenie wygasa za 11h, czyli od kiedy mogłabym zacząć, od przyszłego tygodnia jest możliwe? Czy w tym pakiecie socjalnym oprócz opieki medycznej i karty sportowej jest coś jeszcze?
Znalazłem ofertę dla księgowego, napisano tam że atrakcyjne warunki zatrudnienia. Wynagrodzenie również jest atrakcyjne? Kwoty omawiane podczas rekrutacji faktycznie znajdują się potem na umowie? Bo pisał ktoś, że warunki omawiane na rozmowie rekrutacyjnej, później mogą sie zmienić podczas zatrudnienia.
Najgorsza kancelaria prawna w jakiej pracowałem, a było ich trochę. Inne ustalenia na rozmowie, inne w praktyce. Komunikacja w zespole i podział pracy totalnie nieskoordynowany. Ciągle zmiany ustaleń zarówno co do spraw administracyjnych, jak i merytorycznych. Pracownicy regularnie znikają - niewiadomo co się z nimi stało, bo nikt nawet nie wysyła maila pożegnalnego. Jak się potem okazuje od razu są blokowane dostępy, tak, że nie ma możliwość przeganiania się nawet z nikim z kancelarii. Krótki epizod w tej pracy wspominam jak najgorzej i naprawdę jeśli macie inną ofertę na stole lepiej wybrać cokolwiek innego niż pracę w Gessel.
To czym konkretnie różniły się te ustalenia od rzeczywistości? Kasę tez płacili inną niż mówili na początku? Piszesz o podziale pracy, czy nowi ludzie mają więcej obowiązków? Proszę napisz kto wydaje tutaj jakieś polecenia co do podziału obowiązków.
Wszystkie opinie na temat pracy w kancelarii Gessel są dla nas ważne i traktujemy je bardzo poważnie. Jesteśmy otwarci na konstruktywne uwagi i sugestie, dzięki którym możemy się rozwijać. Dążymy do tego, aby praca u nas była jak najbardziej satysfakcjonująca – zarówno pod kątem projektów, atmosfery jak i zarobków. Przykro nam, że nasza kancelaria okazała się dla Ciebie nieodpowiednia i życzymy sukcesów na dalszej drodze zawodowej.
(usunięte przez administratora)
Mocne słowa. Ja czytałam w innych komentarzach na temat benefitów no i ze stawki niby można być zadowolonym. A dlaczego mówisz, że pracując tam się odechciewa? Mała motywacja do pracy jest? Mnie bardzo ciekawi jak przełożeni doceniają pracowników, którzy dobrze pracują i robią coś ponad normę. Awans jest realny w takiej sytuacji? Łatwiej już o podwyżki i czy premie skoczyły coś do góry?
Mocne,ale bardzo prawdziwe uchwycajace w pełni w jakimi doświadczeniami się stamtąd odchodzi. Oni oczekują i eksploatują współpracowników w 150%,sami nie oferując od siebie nic. Nie mówiąc o tym,że jest to po prostu nieuczciwy i nierzetelny kontrahent. Nagminnym jest nadużywanie ich już wręcz legendarnych rocznych umów. Rekrutują na zastępstwo,ale kłamią w żywe oczy ze to normalna rekuracja,a pierwsza umowa zawierana jest na rok z każdym. Po tym roku rzeczywiście zostaje niewielka ilość osób tak zatrudnionych,większość jest odprawiana z kwitkiem bo już jest niepotrzebna. Są zwykłymi oszustami. Do tego od pewnego czasu są tak ogromne problemy z pracą. Po prostu jej brakuje, o czym mogą świadczyć chociażby kiepskie tegoroczne rankingi. Jeżeli chodzi o wysoki poziom merytoryczny,to może i kiedys taki był,teraz jest bardzo przeciętnie,bo kadra prawnikow nie zachwyca. Wszystkie posty,które miały wysokie kwalifikacje i kompetencje odeszły. W tej chwili zostały i trzymają się kurczowo swoich stołków osoby momentami wręcz mierne, z małych kancelarii o niższym poziomie,co przekłada się na poziom kompetencji zatrudnianych osób,bo kancelaria ma taką politykę że zatrudnia prawnikow z małych,nieznanych kancelarii żeby zaoszczędzić na wynagrodzeniu. Takie osoby dostają pensje dużo poniżej średniej,ale się cieszą bo są w Gessel. Niestety przekłada to się na takie kwestie jak chociażby angielski. Kancelaria nie jest w stanie wypuścić poprawnie napisanych dokumentów w legal english. Czasu sweitnosci mają danego za sobą,za to jest coraz bardziej toksycznie.
M/A, 8 miesiecy
Budynek 30 letni. Od roku juz mnie nie ma w tej firmie, a moge powiedziec, ze ludzie sa mili i niewidzialem jakis klotni. Wielu partnerow wyrozumialych, tylko niewielka czesc partnerow czuje sie lepsza. Jezeli chodzi o pensje jest na srednim poziomie bez szalu ale tez nie najgorzej. Benefity standardowe : multisport, karta medyczna, owocowe dni. Jako nowa osoba w firmie jak ja dostaniesz stary komputer po przejsciach i uzywany telefon. Firma nie zwraca uwagi na sprzet ale ma to tez swoje plusy z pewnego punktu widzenia w moim odczuciu. Jesli mowa o administracji to ksiegowosc i hr mile osoby ale wiecznie zajete, it pomoze Ci z wielka laska, a podejscie jest takie, ze najlepiej radz sobie sam i nie zawracaj glowy starszym panom.Asystentki mile ale tez nie zawsze wszystko wiedza pomimo szczerych checi. Generalnie polecam dla mloduch osob dla ktorych bedzie to pierwsza/druga praca w zyciu. U mnie troche doswiadczenia juz bylo dlatego konieczna byla zmiana
A czy kasa chociaż powyżej średniej? Oprócz samej podstawy można liczyć na coś więcej? Jakie plusy są tego, że dostaje się stary sprzęt? Jeśli ulegnie on awarii to komu należy to zgłaszać, dają wtedy coś nowego?
Zgadzam się z powyższymi opiniami i również nie polecam pracy w tej Kancelarii. Z tak toksycznym miejscem pracy jeszcze się nie spotkałem. Traktowanie pracowników z góry, niedocenianie ich, zachowania o charakterze (usunięte przez administratora). Telefony po godzinach, brak przepływu informacji, złe zarządzanie zespołem. Nie każdy ma predyspozycję do tego by w sposób kompetentny zarządzać zespołem, a tutaj ewidentnie tacy ludzie kierują zespołami. Nadgodziny nie są płatne, premia marna, brak podwyżek waloryzacyjnych. Bardzo złe traktowanie asystentów, którzy mają pełne ręce pracy, a brak jakiegokolwiek wsparcia. Motywem przewodnim tej Kancelarii to wycisnąć tyle ile się da. Ludzie się zajeżdżają kosztem życia prywatnego oraz przede wszystkim swojego zdrowia. Niektórzy pracują już od kilku lat w tej Kancelarii przechodząc z zespołu do zespołu i tworząc toksyczną atmosferę. Poza tym jeżeli ktoś nie potrafi pracować w zespole a preferuje pracę indywidualną powinien poszukać innego miejsca do pracy, a nie wyżywać się na pracownikach bo nie czytają komuś w myślach. Zgadzam się również co do informacji odnośnie nieprzedłużania umów, szkoda że ta informacja nie pojawia się dzień przed wygaśnięciem umowy. Ale i w takim momencie znajdzie się tekst, że to wina pracownika...
Wiadomo ile tu taki asystent zarabia? Czy asystenci pracują na umowie zlecenie czy o pracę? I czy da radę dostać pensję minimum 4000 zł netto? Czy mniej? Jak taki asystent chce odejść bo ma dość, to firma oferuje coś, aby jednak nie odchodził??
Jak ja sie ciesze ze ktos wreszcie napisal opinie o tej kancelarii zgadzam sie ze wszystkim biuro i ludzie ktorzy zarzadzaja absolutnie przestarzaly styl i myslenie, najlepiej jakby nie bylo pracy z domu lepiej przychodzic do kancelarii szczegolnie na stanowiskach administracyjnych w kancelarii w ktorej pracuje teraz wszyscy pracuja z domu jesli maja taka potrzebe. Opieka nad pracownikiem to tylko standardy ktore ma kazda firma multisport owocowe dni i pakiet medyczny tutaj ogromnym plusem jest dodatkowa pensja pod koniec roku jesli sie ktos sprawdza nic poza tym zero wsparcia pod kontem HR ale tez od zespolu. Zero zmian i nowoczesnosci. Moglaby byc to dobra firma wiem ze duzo osob chcialoby odejsc ale jest strach i niepotrzebnie
Bardzo słaba rekrutacja. Kancelaria daje „pracę domową” w formie kazusu do opracowania, jakby prowadzący rekrutację nie umieli przeprowadzić rozmowy merytorycznej ad hoc, a w odpowiedzi przesyła uniwersalną formułkę „dziękujemy, ale kto inny bardziej nam odpowiada”. Jeśli kandydat się angażuje, opracowuje coś, to elegancko by było napisać konkretną przyczynę: jest pani za słaba merytorycznie, chce pan za dużo kasy, ma pani za długi okres wypowiedzenia itp.
Cisza w wątku dotyczącym tej spółki komandytowej jest dla mnie co najmniej dziwna. Dziwne jest też to, że szukając informacji o nich w sieci również niczego szczególnego znaleźć nie można. Podstawowe pytanie jakie nasuwa mi się teraz na myśl to pytanie, czy oni w ogóle funkcjonują? Mam cichą nadzieję, że właśnie dzięki Wam fakt ten po prostu ustalę. Będzie mi bardzo z tego powodu miło.
Pewnie, że atmosfera dopisuje, ale wiadomo czy specjalista ds. planowania produkcji jest nadal poszukiwany? Wymagane jest wykształcenie wyższe, preferowane o profilu technicznym lub ekonomicznym, ale dobrze że dorzucają benefity.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w GESSEL, KOZIOROWSKI SPÓŁKA KOMANDYTOWA - Warszawa
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w GESSEL, KOZIOROWSKI SPÓŁKA KOMANDYTOWA?
Zobacz opinie na temat firmy GESSEL, KOZIOROWSKI SPÓŁKA KOMANDYTOWA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w GESSEL, KOZIOROWSKI SPÓŁKA KOMANDYTOWA?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 1 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Sienna 39
00-121 Warszawa - NIP: 5252070586 KRS: 0000217607
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Kancelarie prawne i doradcy prawni - Warszawa
- Kancelaria Adwokacka Adwokat Sylwia Zawadzka
- Tomasz Kawczyński Kancelaria Radcy Prawnego
- Agnieszka Bieńkuńska Lex Assistance
- Consultor Biuro Pomocy Prawnej i Doradztwa Gospodarczego Marcin Pieniążek
- Kancelaria Adwokacka Adwokat Anna Zakrzewska
- Kancelaria Radcy Prawnego Krzysztof Banaszek
- Anna Pałecka-Błaszczyk
- Adwokat Kamil Bełżek Kancelaria Adwokacka
- Adwokat Anna Cieśla Kancelaria Adwokacka
- Wioletta Szymańska
Popularne
- Kancelaria Prawnicza Legal Adviser Sylwester Wnukowski
- Michał Buchman Kancelaria Notarialna
- Kancelaria Notarialna Ewa Traut Notariusz
- Kancelaria Radcy Prawnego Radca Prawny Jakub Ławniczak
- Błaszczyk Jerzy Kancelaria Radcy Prawnego Jerzy Błaszczyk
- Kancelaria Adwokacka Imprimis Natalia Raszkiewicz
- Paweł Głuchowski Kancelaria Adwokacka Adwokat Paweł Głuchowski
- Kancelaria Prawna LEXUS
- Kancelaria Radcy Prawnego Łukasz Grabski
- Tgc Ordowska Kancelaria Prawnicza sp.k.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |