Opinie o Kancelaria Prawna Lexus M. Bobolewski i Spółka Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(469)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026

👍 Silne strony Firma jest chwalona głównie za atmosferę w zespole i wsparcie między współpracownikami. 1. Wspierający zespół: Wiele osób docenia koleżanki i kolegów, szczególnie za pomoc w trudnych momentach i trzymanie się razem. 2. Doświadczeni liderzy: Niektórzy piszą, że kierowniczki i liderzy potrafią bronić swojego zespołu i wspierać pracowników w codziennej pracy. 3. Rozwój firmy: Pojawiają się głosy o mocnym wzroście przychodów i rozwoju firmy na tle poprzednich lat. 📋 Podsumowanie Pracownicy chwalą najbardziej atmosferę i wsparcie ze strony zespołu oraz niektórych przełożonych. Największym problemem jest temat premii – pojawia się bardzo dużo głosów o braku wypłat lub bardzo niskich dodatkowych wynagrodzeniach, a także o braku jasnych zasad w tym zakresie. Często powtarzają się zdania o monotonii zadań, dużej liczbie powtarzalnych czynności i małych możliwościach rozwoju. Warto zauważyć, że podejście do rekrutacji i komunikacji wewnętrznej jest też szeroko komentowane, często w negatywnym tonie. Opinie są mocno podzielone i sporo zależy od działu oraz od aktualnych decyzji zarządu. 💬 Główne pytania 1. Premie i prowizje: Czy w danym miesiącu będą wypłacone prowizje i jakie są zasady ich naliczania? 2. Warunki pracy: Jakie są realne zarobki, na co można liczyć w ramach świadczeń oraz czy praca polega bardziej na windykacji czy sprzedaży? 3. Rekrutacja i organizacja: Jak wygląda proces rekrutacji i czy można liczyć na realny feedback po spotkaniu?

Patrycja

27.05.2026 09:47

Pracownik

No ale zaraz, z tego co sie chwalił wcześniej HR to w jednym roku Lexus miał 1,4 miliona zysku a w nastęonym 3,4 miliona zysku to gdzie są te pieniądze że nie będzie prowizji dla nas? Czyżby poszły na nowe samochody BMW szefostwa?

Szymon

27.05.2026 16:15

Inne

A w umowach prowizje macie zapisane? Bo wtedy to byłaby zmiana warunków jednak

candidate

15.04.2026 22:45

Kandydat

Pozwolę sobie opisać moje doświadczenia z ostatniej „rekrutacji” na słuchawkę w tej firmie — choć słowo rekrutacja to tutaj naprawdę bardzo odważne nadużycie. Na dzień dobry: widok prowadzącego. Gość z brzuchem wyprzedzającym go o dobre pół kroku i koszulą, która ewidentnie walczyła o życie. Ja rozumiem pewność siebie, serio — ale jeśli Twoja stylówa krzyczy „menadżer z banku 2003”, to może warto najpierw ogarnąć lustro, zanim zacznie się oceniać innych. Wizerunek mówi wszystko. A tutaj powiedział aż za dużo. Druga sprawa — klimat spotkania. Gdybym nie wiedział, gdzie jestem, pomyślałbym, że to jakieś przesłuchanie, a nie rozmowa o pracę. Szczerze? U prokuratora pewnie byłoby luźniej. Jeśli od pierwszych minut traktujecie ludzi jak potencjalnych kombinatorów albo wrogów systemu, to nie liczcie, że ktoś normalny będzie chciał u was pracować — nawet bez doświadczenia. Trzecia rzecz — forma tej „rekrutacji”. To nie było spotkanie, tylko suchy, mechaniczny screening. Pytania jak z taniej ankiety, zero rozmowy, zero zainteresowania. A wisienka na torcie? Gość wpisywał sobie odpowiedzi kompletnie oderwane od tego, co mówiłem. Mam wrażenie, że jakieś 75% moich wypowiedzi po prostu zniknęło w czarnej dziurze jego notatek. Podsumowując: Najpierw — ogarnij siebie, bo brzuch i przyciasna koszula to nie jest autorytet. Po drugie — zdejmij ten kij z kręgosłupa i spróbuj spojrzeć na ludzi jak na ludzi, a nie problem do rozwiązania. Po trzecie — naucz się szacunku, bo czasy traktowania kandydatów jak zwierzyny łownej dawno się skończyły. Bo jeśli ktoś odpowiada za „jakość”, a wygląda i zachowuje się jak audyt z piekła rodem — to wystawia opinię nie tylko sobie, ale całej firmie. I uwierz, to nie jest opinia, którą chcecie mieć.

#SpecjalistaDsWindykacji

Angelika

16.04.2026 09:02

Inne

A skąd w ogóle info, że rekruter wpisywał odpowiedzi oderwane od tego co mówiłeś? Bo wiesz, ocenianie po wyglądzie nie jest do końca fair 🤨 I w sumie o co pytali, skoro odebrałeś to w ten sposób? O to traktowanie jak kombinatorów mi chodzi 🙄

candidate

16.04.2026 23:20

Kandydat

Problemem naprawdę nie jest to, że ktoś wygląda tak czy inaczej. Problemem jest to, że ktoś wygląda i zachowuje się nieprofesjonalnie, a jednocześnie próbuje oceniać innych. Co do notatek: to tutaj dżentelmen od "jakości"(serio tak się przedstawił) sam mi powiedział co wpisywał w ramach moich odpowiedzi i raz, że było to stosownie nieprofesjonalne a drugie, że bardzo lekceważące mnie nie tyle co kandydata ale jako człowieka. To nawet nie była inna interpretacja, tylko klasyczne odklejenie od rzeczywistości. A pytania? Same w sobie mogłyby być normalne tylko, że zamiast rozmowy było kiepskie przesłuchanie byle mnie odhaczyć bo za chwilę przychodzi kolejny na takie samo spotkanie. Nie na tym polega profesjonalizm w rekrutacji i jeszcze bardziej podkreślił zatrzymanie się tego Pana i firmy w dawnych czasach. I jeszcze ten argument o ocenianiu po wyglądzie; jasne, tylko że w tej pracy to nie jest detal, tylko absolutna podstawa. Jeśli ktoś reprezentuje firmę i już na wejściu wygląda jak parodia autorytetu, a do tego dokłada atmosferę jak z kontroli skarbowej, to naprawdę ciężko udawać, że wszystko gra. Więc nie, to nie jest kwestia „bo mi się nie spodobało”. To jest kwestia bardzo konkretnego poziomu, który — delikatnie mówiąc nie został dowieziony. A jeśli kogoś bardziej boli moja opinia niż sam poziom tej rekrutacji, to chyba mamy tu odpowiedź, gdzie leży faktyczny problem.