Opinie Krajowy Instytut Prawa Gospodarczego Warszawa - 110 opinii - GoWork.pl

Krajowy Instytut Prawa Gospodarczego

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(110)

O nas

Kariera

Usługi

Rozwiązania

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

korposzczur

29.05.2026 19:30

Były pracownik

Na początku pracy miałxm bardzo pozytywne odczucia względem firmy, głównie dzięki naprawdę świetnemu zespołowi i dobrej atmosferze między pracownikami. Już sama rozmowa rekrutacyjna przebiegła w bardzo miłej atmosferze. Współpraca z ludźmi była dużym plusem - panowało wzajemne wsparcie i motywacja. Na plus można też zaliczyć terminowe wypłaty oraz spokojne podejście przełożonych do pracowników. Z czasem jednak moje odczucia zaczęły się zmieniać. Znaczna część osób była zatrudniona na UZ, a stabilność zatrudnienia wydawała się mocno uzależniona od szybkiego osiągania wyników sprzedażowych już w pierwszych 2-3 miesiącach pracy. Dało się też zauważyć sporą rotację pracowników, przez co trudno było utrzymać poczucie „rodzinnej atmosfery”, o której mówi się podczas rekrutacji. W moim odczuciu rzeczywiste zarobki nie zawsze pokrywały się z oczekiwaniami budowanymi na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ wiele zależało od wyników i indywidualnych osiągnięć. Sama praca była również bardzo intensywna i wymagała dużej odporności na stres, dobrej organizacji oraz umiejętności łączenia wielu obowiązków jednocześnie - od kontaktu z klientami, przez prezentacje, po dodatkowe zadania i research. Myślę, że to miejsce może dobrze odnaleźć się u osób, które lubią dynamiczne środowisko pracy i są nastawione na realizację NAPRAWDĘ ambitnych celów sprzedażowych.

Nowy wpis

Krajowy Instytut Prawa Gospodarczego

18.06.2026 08:33

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią oraz za docenienie atmosfery pracy, zespołu, procesu rekrutacyjnego i terminowości wynagrodzeń. Cieszy nas, że te aspekty zostały przez Ciebie pozytywnie ocenione. Dziękujemy również za zwrócenie uwagi na obszary, które z Twojej perspektywy wymagały poprawy. Nasza organizacja działa w środowisku sprzedażowym, które rzeczywiście wiąże się z ambitnymi celami i wysoką dynamiką pracy. Już na etapie rekrutacji staramy się transparentnie komunikować zarówno oczekiwania, jak i model wynagrodzenia, którego istotną część stanowią wyniki sprzedażowe oraz realizacja indywidualnych celów. Rozumiemy, że tempo wdrożenia i specyfika pracy mogą nie odpowiadać każdemu. Jednocześnie dokładamy starań, aby nowi pracownicy otrzymywali wsparcie zespołu i przełożonych, które pozwala im rozwijać kompetencje oraz osiągać zakładane rezultaty. Dziękujemy za czas poświęcony na przygotowanie opinii. Każda konstruktywna informacja zwrotna jest dla nas cenna i pomaga nam dalej rozwijać organizację oraz środowisko pracy. Życzymy Ci powodzenia w dalszej karierze zawodowej.

Nowy wpis

kopieckreta

17.06.2026 10:17

Były pracownik

Witam, (usunięte przez administratora) Umowa o pracę jest tutaj raczej nagrodą i wyjątkową możliwością dostępną dla nielicznych. Nowe osoby są zatrudniane głównie na podstawie umowy zlecenia,(usunięte przez administratora) Już sam proces rekrutacyjny pozostawia pewien niesmak. Rozmowy kwalifikacyjne odbywają się stacjonarnie, mimo że bez problemu mogłyby zostać przeprowadzone online, co byłoby znacznie wygodniejsze dla kandydatów. W firmie występuje bardzo duża rotacja pracowników. Średni czas zatrudnienia wynosi około 2–3 miesięcy. Jeżeli komuś uda się zostać na dłużej, najczęściej oznacza to, że osiąga wyniki i jest dla firmy opłacalny, co w sprzedaży jest oczywiście istotne. (usunięte przez administratora) Ogólna atmosfera w firmie jest w dużej mierze uzależniona od osiąganych wyników. W momencie, gdy pracownik „nie dowozi” założonych celów, wyraźnie odczuwalna staje się presja ze strony przełożonych. Ma to bezpośredni wpływ na poziom stresu oraz codzienny komfort pracy. Na stanowisku sprzedażowym zakres obowiązków jest bardzo szeroki. Poza samą sprzedażą pracownik pełni również rolę opiekuna klienta, zajmuje się windykacją należności, obsługą umów, dokumentów, faktur oraz zgód. W praktyce jedna osoba odpowiada za niemal cały proces związany z klientem, a nie wyłącznie za sprzedaż. Szkolenia ograniczają się wyłącznie do szkoleń wewnętrznych i przekazywania wiedzy przez pracowników firmy. Nie ma szkoleń zewnętrznych ani realnych możliwości rozwoju finansowanych przez pracodawcę. Firma nie oferuje praktycznie żadnych realnych benefitów. Nie ma prywatnej opieki medycznej, a kartę Multisport pracownik finansuje w 100% samodzielnie — jej koszt wynosi co najmniej około 200 zł miesięcznie. Promowany zdrowy i aktywny styl życia pozostaje więc głównie elementem motywacyjnych haseł. Jednym z nielicznych drobnych benefitów jest darmowa pizza w ostatni dzień miesiąca. Jeśli chodzi o imprezy integracyjne, w praktyce ograniczają się one do firmowej wigilii. Dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin jest dostępny wyłącznie po wyraźnym przekroczeniu założeń sprzedażowych oraz spełnieniu innych wymaganych parametrów. Nie jest to więc standardowy benefit przysługujący każdemu pracownikowi. Jako udogodnienie wskazywany jest również bezpłatny parking. W praktyce nie zawsze znajduje się on jednak przy samym budynku biura. Pracownicy otrzymują opłacaną przez firmę możliwość korzystania z parkingu w sąsiedniej galerii handlowej, położonej po drugiej stronie ronda. System premiowy jest w miarę przejrzysty, jednak bardzo rygorystyczny. Premia może zostać pomniejszona z wielu powodów, a dopiero przy wysokich wynikach jej wysokość staje się rzeczywiście satysfakcjonująca. W pozostałych przypadkach, mimo osiągniętej sprzedaży, ostateczna gratyfikacja może być niewielka albo nie pojawić się wcale. Funkcjonujący system kar mocno wpływa na końcowe wynagrodzenie i często powoduje rozczarowanie. Problematyczne bywa również uzyskanie wolnego, nawet w przypadku osób zatrudnionych na umowie zlecenia. Zarobki zdecydowanie nie są konkurencyjne, mimo że właśnie w taki sposób bywają przedstawiane w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Podstawa wynagrodzenia to najniższa krajowa. Nie ma również realnej możliwości uzyskania podwyżki podstawy — niezależnie od stażu pracy czy zakresu obowiązków pozostaje ona na poziomie najniższej krajowej. Wyższe zarobki można osiągnąć jedynie poprzez system premiowy. Na plus można zaliczyć dobrą lokalizację oraz samo biuro, które jest w przyzwoitym stanie. Warunki pracy na stanowisku sprzedażowym pozostawiają jednak wiele do życzenia. Praca odbywa się przy bardzo małych biurkach, wręcz mniejszych od szkolnych ławek. Pod blatem praktycznie nie ma miejsca na nogi, przez co nie da się swobodnie wsunąć krzesła ani przyjąć wygodnej pozycji, nawet jeśli nie jest się wysoką osobą. Stanowiska znajdują się na sali typu open space, gdzie przez cały dzień gra głośne i bardzo monotonne radio. Powtarzalna muzyka, brak możliwości odcięcia się od niej oraz jej ciągła obecność mogą z czasem mocno utrudniać koncentrację, powodować zmęczenie i wyraźnie obniżać komfort codziennej pracy. Dodatkowo pomieszczenie oświetlone jest intensywnym, sztucznym, białym światłem, co również nie sprzyja komfortowi pracy. Podsumowując, jest to miejsce z dużą rotacją, mało stabilnym zatrudnieniem, bardzo szerokim zakresem obowiązków, dużą presją na wyniki, rygorystycznym systemem premiowym, brakiem realnych benefitów i bez możliwości podwyższenia podstawowego wynagrodzenia ponad najniższą krajową. Warto mieć tego świadomość przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu.

#SpecjalistaDsSprzedazy

Kandydat

29.01.2026 18:00

Kandydat

Byłam na rozmowie o pracę na stanowisko konsultanta ds. obsługi klienta we Wrocławiu i rozmowa rekrutacyjna była naprawdę żenująca. Przede wszystkim nie wiem po co musiałam przyjechać do biura. Tak podstawowe informacje można było omówić przez telefon lub na video callu. Pani (usunięte przez administratora)szczyci się toksyczną atmosferą pracy. Nie można pracować hybrydowo, za to jak przyjdzie dużo osób do biura to trzeba umieć być pod presją i prowadzić ofertę biznesową na wideo mając kilku telefonujących współpracowników w tle i grającą głośno muzykę. Trzeba wykonywać "sto, dwieście, trzysta telefonów dziennie" ale jednocześnie znaleźć czas na wyszukiwanie klientów, robienie reaserchu i przeprowadzanie ofert przez nawet godzinę. Bardzo wprost zasugerowano mi że jak nie będzie wyników w pierwszych dwóch miesiącach to wypowiedzenie bo KPIe. A płaca szalona, bo aż minimalna krajowa i bliżej nieokreślona prowizja której wysokości pani nie chciała wyjawić. Gadka w stylu jak jesteś dobry to zarobisz miliony. Techniki sprzedażowe to cytuję "technika bólu", tkliwe historie i natrętne chamstwo. Zostałam wyśmiana że naiwnie myślę że znajomość produktu coś pomaga acz to nie przeszkadzało prowadzącej twierdzić że produkt broni się sam. Wszystko przez pół godziny powtarzane pięć razy. Pani lubi słuchać własnego głosu. Zamiast coś zapytać wlepia we mnie gałki z politowaniem podkreślając wielokrotnie że trzeba być przebojowym i że to praca nie dla każdego. Nie wiem czego się spodziewała, sceny z filmu gdzie sprzedam jej długopis czy że jak di Caprio w "Wilku z Wall Street" podniosę słuchawkę i zrobię sprzedaż za kilkadziesiąt tysięcy? Czy że będę rzucać żartami non stop i wchodzić jej w słowo? Chętnie bym coś opowiedziała gdyby zadała mi jakieś pytania. Rozmowa miała formę monologu, bardzo nudnego zresztą. Od początku rozmowy potraktowano mnie z góry, bo przecież po obsłudze klienta to ja się do sprzedaży nie nadaję a sama zaprosiła mnie na tą rozmowę widząc moje CV. Od pierwszej minuty chciałam już tylko wyjść. Zostałam oceniona za vibe, generalnie nic czego nie możnaby zrobić zdalnie. Pani menadżer zaprasza osobiście najwyraźniej po to żeby patrząc na mniej doświadczonych podbić swoje ego i poczuć swoją ważność. Strata czasu, nudy, nudy i zero treści, polecam nalegać na rozmowy online to w tle pogracie w kulki.

HR

02.02.2026 11:14

Inne

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Szanujemy prawo każdego kandydata do własnych odczuć po procesie rekrutacyjnym, jednak chcielibyśmy doprecyzować kilka kwestii, aby zachować pełniejszy obraz sytuacji. Spotkania rekrutacyjne w naszej firmie — również te prowadzone stacjonarnie — mają na celu jak najdokładniejsze przedstawienie specyfiki stanowiska. Decyzja o rozmowie w biurze nie jest przypadkowa. Stanowisko, na które prowadzona była rekrutacja, jest pracą wykonywaną stacjonarnie, w środowisku zespołowym i dynamicznej przestrzeni biurowej. Chcemy, aby kandydaci mogli realnie zobaczyć miejsce pracy oraz warunki, w jakich na co dzień funkcjonuje zespół — to pozwala podjąć bardziej świadomą decyzję o ewentualnej współpracy. Praca w obsłudze klienta w naszym modelu rzeczywiście wiąże się z dynamicznym środowiskiem, dużą samodzielnością oraz pracą na jasno określonych celach. Staramy się mówić o tym wprost już na etapie rekrutacji, aby kandydaci mogli ocenić, czy taki styl pracy jest dla nich odpowiedni. Podczas rozmów omawiamy również kwestie związane z systemem wynagrodzeń, który składa się z podstawy oraz części prowizyjnej uzależnionej od wyników. Model ten jest powszechny i daje możliwość realnego wpływu na wysokość zarobków. Rozumiemy jednocześnie, że nie każdy kandydat preferuje taki system — i to jest całkowicie naturalne. Chcemy podkreślić, że intencją rozmów rekrutacyjnych nie jest ocenianie kogokolwiek „z góry”, lecz sprawdzenie dopasowania obu stron — zarówno kompetencyjnego, jak i pod kątem stylu pracy. Sprzedaż to obszar wymagający określonych predyspozycji i odporności na tempo pracy, dlatego komunikujemy to wprost, aby uniknąć nieporozumień na późniejszym etapie zatrudnienia. Przykro nam, że forma spotkania nie spełniła Pani oczekiwań. Jednocześnie wierzymy, że szczera i bezpośrednia komunikacja na temat realiów stanowiska jest uczciwsza niż przedstawianie pracy w sposób odbiegający od rzeczywistości. Życzymy powodzenia w dalszym rozwoju zawodowym i znalezienia miejsca pracy, które będzie w pełni zgodne z Pani oczekiwaniami.