Cześć, była oferta na stanowisko specjalista ds. kadr i płac. Trzeba było mieć co najmniej dwa lata doświadczenia i dobrą znajomość programu Płatnik. Pracodawca dawał umowę o pracę i wynagrodzenie od 7000 do 8500 zł brutto miesięcznie. W ofercie był też plus – dodatkowe trzy dni wolnego w roku.
Czy ktoś może napisać, jak wyglądał rzeczywisty zakres obowiązków? Było więcej zadań niż w ogłoszeniu? Jak ocenialiście atmosferę w zespole i czy rzeczywiście można było liczyć na rozwój oraz szkolenia?