Pracuję w salonie gier na automatach i muszę przyznać że firma jest jednym z najlepszych miejsc w jakich dotychczas pracowałem.Szkolenia przygotowujące do pracy pomagają zdobyć niezbędną wiedzę zarobki na bardzo dobrym poziomie(premie itp) :) super atmosfera i przełożeni dzięki którym każdy dzień w pracy jest rewelacyjny i motywujacy po prostu chce się pracować.Polecam z czystym sumieniem. Moje sugestie dla Totalizator Sportowy Sp. z o.o.: Nie mam się do czego przyczepić bo firma jest naprawdę super. Lubię atmosferę w Totalizator Sportowy Sp. z o.o. za: Wszyscy gramy do tej samej bramki i nikt nie pokazuje swojej wyższości...
Napiszesz coś więcej na ten temat? Dostałem się jako pracownik takiej kolektury i chciałbym wiedzieć, jak będą wyglądały warunki mojej pracy:) Pozdrawiam
A Fizyczni na zleceniu narzekają .,, Dlaczego nie startują w rekrutacjach wewnętrznych ? Na salony z automatami i umowę o prace ???? Skoro tak im źle , a zawsze najpierw jest wewnętrzna .
Witam totalizator otwiera w mojej miejscowosci maszyny. Lokal jest w trakcie remontu nie wiesz ile trzeba czekac na otwarcie. Jakie pytania zadaja na rozmowie.
Totalizator ogłaszał już w Twojej miejscowości nabór na nowych pracowników? Zapytałeś o pytania, które zadają na rozmowie kwalifikacyjnej, dlatego chciałbym dowiedzieć się, czy wysyłałeś już może swoje CV.
Frugo, pracujesz w tej kolekturze? Jak z warunkami pracy? Wszędzie piszą o fajnych zarobkach na hybrydzie a mi zaproponowano śmieszne wynagrodzenie. Zastanawiam się czy negocjacje mają sens.
Podstawa może nie zwala z nóg, ale reszta dodatków jest bardzo atrakcyjna. Warto
Ile trzeba czekać na weryfikację danych w związku z podjęciem pracy?
Znam te super zarobki w salonach. Powiem jedno: masz bardzo małe potrzeby i z pewnością nie masz rodziny na utrzymaniu.
Mam umówioną rozmowę rekrutacyjną, czy możesz mi powiedzieć jak ona przebiega?
Świetna atmosfera, przydatne szkolenia, dobre zarobki, oby tak dalej ????
A zdradzisz ile mniej więcej wynosi wynagrodzenie? :-) Była jakaś podwyżka inflacyjna?
Szkolenia dwu dniowe jeżeli ktoś uważa że dobrze przygotowują do pracy. To gratuluje zdolności chłonięcia wiedzy i praktyki
A kasa teraz jaka z tego wychodzi? Ogólnie widziałam też jakąś opinię, że po rodzinie ludzie są pozatrudniani ale to chyba nie reguła, z zewnątrz jesteś?
Witam zgadzam się z twoją opinią też jestem pracownikiem wszystko to wszystko to co napisałaś jest problem. Kierownik od mojego oddziału to świetny człowiek któremu zawsze można powiedzieć co można by było zmienić co poprawić on i też zawsze zapyta ciebie co sądzę o tym. Praca totalizatorze sportowym mobilizuje i człowiek idzie z uśmiechem do niej pozdrawiam województwo opolskie.
Salony gier na automatach w nich jest największa rotacja pracowników. Jeżeli ktoś lubi klimaty korpo to proszę bardzo. W cale nie jest tak różowo zwłaszcza godziny pracy. Jak się trafi PRS , który chce się wybić to masz człowieku przechlapane, bo czeka ciebie mordęga jak kiedyś w Biedronce. Wiadomo personel najniższy robi wynik dla tych na górze :)
Automaty są ustawione. Ostanio trafiłem 52 darmowe spiny i co i nic zero. Wszystko podłaczone pod internet i ma dac w danym dniu dany dochód.
O czym ty człowieku piszesz, jakie szkolenia? Panie w moim sklepie bez żadnych szkoleń intuicyjnie nauczyły się obsługiwać lottomat, później jedna drugą douczała, tam nie trzeba wiedzy tajemnej, żeby wiedzieć że z rana to każdy punkt ma 100zł w kasie co ledwo na wypłatę czterech trójek wystarczy, a później to zawsze ktoś coś kupi. Wypłaty z gry internetowej to jeszcze gorszy nonsens, bo trzeba czekać na jakąkolwiek wypłatę 4dni!!! A oczywiście powyżej 2280zł to tylko w oddziale!!!
Wypowiem się jako pracownica kolektury fizycznej (nie salon gier) w oddziale krakowskim na temat pracy i sposobu, w jaki traktuje się pracowników. Pracuję od kilku lat na umowie zlecenie przedłużanej rok w rok, obejmują mnie jeszcze dodatki w postaci bonów świątecznych, premii, nagród. Mam też prawo do urlopu - 21 dni. Prawdopodobnie umowa, którą dostanę w tym roku już mnie ich pozbawi. 1. Praca sama w sobie nie jest ciężka, trzeba lubić kontakt z ludźmi i nie zrażać się, jeśli na kilku fajnych klientów przyjdzie jeden roszczeniowy cham. Firma kładzie MOCNY NACISK na stosowanie Standardu Obsługi Klienta, czyli de facto namawiania ludzi do uprawiania hazardu. Kierownik i PRS uwielbiają za nieprzestrzeganie tego cisnąć po pracownikach. - Pracuję w systemie 2 dni po 12 h i 2 dni przerwy, taki sobie ustaliłyśmy z drugą kolektorką. Czynne od 8 do 20, sobota krócej. - Odpowiadam za rozliczanie utargu i mam obowiązek dostarczyć pieniądze do banku PKO (podróż na własny koszt, czas stracony w oczekiwaniu do okienka to mój "obowiązek") - Nie mamy toalet w miejscu pracy, ani dostępu do bieżącej wody. Znaczna większość kolektur jest w takiej samej sytuacji. Toaleta jest wyznaczona przez Totalizator w innym miejscu np. sklepie, z którym mają podpisaną umowę, że pracownicy Totalizatora mogą korzystać. 2. Wynagrodzenie zależy od punktu. Im więcej obsługuje się ludzi, tym większa jest prowizja i więcej dostanie się pieniędzy. Są miesiące gdy biorę 2200, a są na przykład takie (przeważnie święta) gdy wypłata dochodzi do 3000 na rękę. Tylko, że tak dobre wypłaty to już rzadkość, bo lotto jest wszędzie na każdym rogu - można grać przez internet, w Żabkach, Buczkach, na poczcie i Totalizator świadomie na to pozwala, a przez to zarobki pracowników idą w dół. Po prostu mają w dupie ludzi, wolą żeby ich produkty były sprzedawane wszędzie i przez wszystkich, bo tak czy siak dostaną pieniądze. 3. Jesteśmy ciągle zasypywani mailami od kierownika - maile wysyłane są w bardzo wczesnych godzinach porannych (4, 5, 6 nad ranem) i to nawet w wolne dni. PRS i ludzie z biura piszą wiadomości na nasze prywatne telefony komórkowe, dzwonią do nas również wtedy gdy mamy wolne. W dniu debiutu (premiera nowej zdrapki) PRS wysyła kilka smsów o treściach mających wjechać pracownikowi na ambicję. Coś w stylu: wstyd, że takie Żabki mają lepszą sprzedaż niż "nasze" kolektury. Szczególnie jeden z PRS-ów jest bardzo "dobrze" wytresowany przez kierownictwo pod tym względem. Często wymaga się od nas raportowania (czyli wysyłania po pracy smsów z prywatnego telefonu do kierownika i PRSa) po zakończonej pracy. I jeszcze Gdy chcesz porozmawiać i powiedzieć, że coś ci się nie podoba ze strony firmy, co można byłoby zmienić wspólną pracą, słyszysz od jej przedstawicieli, że zawsze możesz się zwolnić lub pracować na własny rachunek. Co jest tym bardziej śmieszne, że oni nie mają ludzi do pracy. Do takiego stopnia, że jest problem z urlopami, na Małopolskę poszedł odgórny przykaz od kierownika, żeby kolektorzy siedzieli jeden za drugiego, czyli na przykład 2 tygodnie po 12h dzień w dzień po to, aby urlopowicz mógł odpocząć. O mobbingu raczej się w tej firmie nie mówi, a przynajmniej nie wprost, choć większość pracowników go doświadcza nie tylko przez smsy, ale głównie podczas "wizytacji" pana kierownika i PRS-ów. Nie wszyscy PRS-si są fatalni, osobiście miałam kilku naprawdę cudownych, ale gdy trafi się podła osoba na tym stanowisku to praca jest męczarnią. Ryba psuje się od głowy. W Lotto nigdy nie szanowało się pracowników, kolektorzy, sprzedawcy na salonach gier - my jesteśmy małymi mrówkami zasuwającymi na sukces dużej spółki. Tylko, że kiedyś fajnie płacili i dawali dużo dodatków do pensji, więc człowiek miał motywację, żeby te wyniki robić, teraz idą w stronę drastycznego oszczędzania na pracownikach. Do końca tego roku cała załoga kolektorów ma przejść na umowy o pracę lub zostać na śmieciowych, na których nie mają żadnych korzyści, żadnych premii, nagród. Chcesz wziąć wolne, bo jesteś chora? Możesz, ale siedzisz w domu za darmo. Chcesz jechać na wakacje? Możesz, ale nie zapłacimy ci, bo nie masz urlopu. I zarząd myśli, że w takim wypadku ludzie będą ambitnie i chętnie robili wyniki sprzedażowe, powodzenia panowie i panie z góry ;) Szkoda, że z głupoty zniszczono taką fajną firmę jaką kiedyś był Totalizator.
Ciekawi mnie jedno :) Skoro firma kładzie aż tak mocny nacisk na standardy obsługi klienta, jest jakieś szkolenie wdrażające dotyczące tego tematu?
Nie wiem jak to wygląda teraz, ale dawniej na szkoleniu był tylko sam standard. Nie dowiedziałaś się nic na temat rozliczania utargu, auto sprzedaży zdrapek, bo przez kilka dni szkoleniowcy rozwodzili się nad korzyściami, jakie będziemy mieli ze stosowania standardu. Nieśmiertelne "to wasza prowizja i wasz grosz" ulubione powiedzonko do napędzania maszynki
Poznań, Dworzec Zachodni, sprzedawca bezczelnie informuje o dwóch złotych wygranych w Keno. Kupon wcześniej sprawdzony na sześć złotych wygranej. Drobiazg, prawda? Zapewne można sobie dorobić z zimną krwią xd
Opinia jest jak najbardziej aktualna Ja pracuję prawie rok i zgadzam się z tą opinią w zupełności szczególnie jeżeli chodzi o urlopy firma nie chce zmieniać godzin pracy na czas urlopów a moglibyśmy pracować po 8 godzin Przez okres dwóch tygodni Wtedy nie byłoby problemu z zastępstwa mi i nie byłoby problemu nadgodzinami.
Brak toalet, niestety nie zawsze jest rozwiązywany. W większości przypadkach osoby na emeryturze pokazują Ci miednice do której masz załatwiać swoje potrzeby. Przecież to jest chore, żeby taka firma nie potrafiła zapewnić podstawowych warunków pracy a wymagała by pracownik śpiewał obsługę klienta.
Ha ha Może nie potrafiła obsługiwać maszyny, to akurat nagminne, a najczęściej w Żabkach
Idealnie napisane widzę, że nie tylko w naszym regionie taki cyrk. U nas rejon Wrocław to samo, zero szacunku do pracownika. Mali ludzie, którzy nigdy nie odniosą sukcesu, ich podejście do pracownika tylko pokazuje jakimi nieudacznikami są, a całą frustrację przenoszą na pracownika ***** *** Spółka skarbu Państwa a robią co chcą, automaty to jakiś dramat i przykładanie ręki do ludzkich tragedii - jak można zarabiać na krzywdzie ludzi?! Robienie jakiś planów na pozyskiwanie graczy, przecież to skandaliczne - jak można uzależniać wynagrodzenie od namówionych i zarejestrowanych Klientów? Wolne niedziele dla pracowników, aby mogły spędzać czas z rodzinami, ale nie w Lotto, bo tu nie liczy się pracownik a tylko excelowe komórki.
Czy jesli klient wygra i chce mi zostawić napiwek czy moge wziaśc ??? Bo mowili ze nie wolno ,w zeszlym tygodniu mialam taka sytuacje ,klient chcial mi zostawic 100 zl
Cześć, doskonale rozumiem o czym piszesz. Przejście na nowe umowy to obniżenie pensji kolektora i zabranie wielu dodatków. Zasady wynagrodzeń na nowych umowach są gorsze i taka jest prawda. Jeśli jesteś dobrą kolekturą z wysokimi obrotami to nowe umowy na pewno są na niekorzyść. Dodatkowo bardzo mocno czuje się obecnie uklady w oddziałach. Centrala to miejsce gdzie rączka rączkę myje. Wsadzają znajomych gdzie tylko mogą a zwykły szary pracownik jest szykanowany. Miałam sytauację, gdzie nie mogłyśmy się dogadać z kolegą ale to był mąż Pani pracującej w centrali kilka lat i gdy tylko próbowałyśmy coś powiedzieć to słyszałyśmy, że jesteśmy konfliktowe. Mimo, że to my pracujemy już ponad 10 lat to ten Pan był ważniejszy. Straszne co się stało z tą firmą. Jak można było pozwolić na takie kolesiostwo? Dlaczego kierownicy i Prs-i są tacy niedouczeni jak należy zarządzać zespołem. Te teksty że jesteś słabym sprzedawcą, mimo że kolektura robi budżety. Chciałam pracować długo w tej w firmie ale obecnie szukam innej pracy, bo poziom niekompetencji i głupoty w kadrze kierowniczej przekroczył już wszelkie granice!
My chyba w dwóch różnych firmach pracujemy. Ja akurat pod oddział Poznań pracuję, ale takich rzeczy jak tu wypisujesz, to w życiu nie słyszałam. Umowa o pracę od pierwszego dnia szkolenia, wynagrodzenie mam lepsze jak w innych firmach, w których pracowałam na kierowniczych stanowiskach. Urlopy, czas pracy , itp bardzo przestrzegane. Praca jest lekka i bardzo fajna. Kierownicy i PRS, to świetni ludzie i są bardzo wyrozumiali. Ja jestem bardzo zadowolona, że tu trafiłam i tak szybko mnie się nie pozbędą ????
Bardzo dobry komentarz. Informacje w nim zawarte są szczegółowe i pisząc wprost bardzo dosadne. Szukam pracy w tej branży i jak dla mnie wielu rzeczy się dowiedziałem. Pozdrawiam autara. Szukam pracy na terenie Bydgoszczy. Jak czasem ktoś by coś słyszał o rekrutacji to proszę o informację. Mój nr telefonu 695070790. Pozdrawiam.
Boże dziewczyno tragedia to trzeba zmienić kierownika regionu. Bo taki kierownik powinien ci mobilizować a nie wypisywać gdy jest debiut na przykład że żabki mają większą sprzedaż to nie kierownik tylko despota który tylko chce na was zarabiać. Mój kierownik nigdy nie użył takich słów owszem czasami jak widać że sprzedaż spada i to pisze prosto i zwięźle postarajcie się jeszcze zostało kilka godzin do zamknięcia to że masz umowę na zlecenie to może tak chciałaś bo coś tam coś tam problemy prywatne i tym podobne. Natomiast jeżeli chodzi o miejsce pracy bez toalety wody i tym podobne nie wierzę jakoś jeżeli pracujesz w salonie która ma swój numer kolektury.
Kolesiostwo. Jeśli nie masz pleców ta firma nie jest dla Ciebie. Na koniec usłyszysz że wyniki sprzedażowe miałeś bardzo dobre,ale chodzi o niesnaski z koleżanką która uznała że jest osobą odpowiednią aby negować twój urlop zaakceptowany przez kadry bo wpisuje grafik do tabeli. Wszyscy jesteśmy tutaj równi ale niektórzy równiejsi. Urlop brany w maju i czerwcu oraz sierpniu po dwa tygodnie, brak pracy w niedziele, nawet dla takiej ustawionej osoby- prywatny skoczek się znajdzie. A ty szary pracowniku bez układu, będziesz co lato pracował 17 dni po 12 godzin bez niedzieli za koleżankę bo masz niedogodziny za okres 3 miesięczny i musisz odrobić wszystko koniecznie w jednym miesiącu to logiczne. Mają taki bałagan że mogą gubić ;wnioski urlopowe, paczki zdrapek za które pracownik płaci, Masz odrobione godziny i dzień wolny -musisz iść z utargiem do banku i wpłacić im pieniądze inaczej pani z księgowości zadzwoni w dzień wolny i powie jaki powinien być twój rozkład dnia. Sprzedażowo firma podchodzi pod (usunięte przez administratora) ubrany w piękne słowa, tutaj co drugi pracownik wbija i płaci z własnej kieszeni za zdrapki. Sprzedając później aby tabelki się zgadzały.
Opisywałam swoje doświadczenia z Krakowa, nie wiem jak jest gdzie indziej ;) zwolniłam się przed przejściem na automaty z grami i uważam to za najlepszą decyzję w życiu, bo czasem tu zaglądam i widzę po opiniach, że Lotto nadal się sypie. Już po odejściu rozmawiałam z koleżankami, które opowiadały, że podobno miewali często kontrolę: przyjeżdżał ktoś z biura liczyć czy pracownik nie ukradł zdrapek albo nie wziął pieniędzy z utargu. Najbardziej mnie ucieszyło, gdy po latach kradzieży zdrapek i rządzenia się służbowymi pieniędzmi w końcu zwolnili większość(usunięte przez administratora) ;)
Jeszcze dodam że firma przy zatrudnianiu wymaga wkładu w kwocie 5 tys. do wyboru, albo wpłacić kwotę jednorazowo lub potrącają z wynagrodzenia procentowo kwotę aby uzyskać docelowo 5 tys. i to jest zabezpieczenie pracodawcy, przed nieuczciwym pracownikiem....(którą przy rozwiązaniu umowy lub jeśli jest taka możliwość przejście na umowę o pracę o którą bardzo trudno) , oddają ale trzeba o te pieniądze za wnioskować, aby ją zwrócili.
Dziwne opinie tu czytam. Zmiany po 12 godzin.Najnizsza krajowa plus bonusy. Atmosfera jest dobra. Żadnych interakcji z kierownictwem. Lepiej się czuje niż u prywaciarza. Szczęśliwy pracownik salonu.
Możesz powiedzieć coś więcej o tych bonusach, za co są przyznawane i w jakiej wysokości? Te zmiany bardzo długie, nie ma opcji pracy po 8 godzin?
Różne salony mają różne godziny. Ale raczej ciężko będzie po 8 h. 12 jest fajnie bo jesteś w robocie tylko ok. Pol miesiąca. A reszta wolne
No ale najczęściej to w jakich godzinach są otwarte takie miejsca? W niedzielę także się pracuje? I jak, pracuje się 2 na 2? Czy jakoś inaczej?
Ciężko odp bo każdy salon premium ma inne godziny. Są takie gdzie robi się nocki, są takie gdzie kończy się o północy, są takie gdzie zaczyna się o 12 albo o 8 rano. Generalnie teoretycznie powinny być dwie osoby na zmianie, jedna obsługuje recepcje a druga zajmuje się salonem i barem jeśli jest bar w salonie. Ale różnie to bywa. Wiadomo ktoś może się zwolnić, iść na l4 czy urlop to wtedy jesteś sam na zmianie.
W niedziele normalnie. W święta też się pracuje. Jedyny dzień wolny w roku to chyba wigilia
A czy można wiedzieć ile trwa szkolenie i czy z tych premii to można dużo wyciągnąć?
Ty chcesz, zwalniać ludzi że względu na przynależność partyjną? Spółka ma rekordowe zyski w skali Polski, w skład wszystkich spółek skarbu Państwa, blisko 50 mld zl
W zależności czy aplikujesz do Salonu Premium czy salonu Hybrydowego. Ja osobiście pracuję na hybrydzie. U nas jest premia kwartalna za gry liczbowe, tajemniczego klienta i rejestracje graczy. Do tego co miesiąc prowizja od sprzedaży Lotto i dodatek motywacyjny. Jak ktoś trafi na dobry punkt to prowizja może być wielkości podstawy. My mamy zmiany po 12 godzin bo nam tak wygodniej wychodzi 2 dni pracy 2 dni wolnego a nie raz w 2 dni pracy 3-4 dni wolnego zależy jak się grafik ułoży. Po 8 godzin też można pracować ale to na hybrydach. Pracujemy od 8-20 od poniedziałku do soboty,a dla Klientów otwarte mamy od 8:30-19:30. Na nadgodziny nie licz bo pilnują żeby ich nie było. Premie różne są zależy od sprzedaży więc trudno powiedzieć. Kwartalna jest do 2300 zł. Jak wyrobisz wszystkie cele. Jak nie to proporcjonalnie mniejsza jest, Plus masz benefity prywatna opieka medyczna praktycznie za free wszystkie badania i lekarzy, możesz dopłacić 89 zł do pakietu stomatologicznego warto korzystam i jest tam wszystko od wyrwania po odbudowę koron. Mamy też takie coś jak totalbenfit doładowują Ci punkty co miesiąc i możesz sobie uzbierać np. na wczasy albo doładowac sobie Netflixa, kupić coś w addisie lub zbierać i wypłaca na koniec roku. Co jakieś czas są konkursy w których wygrywasz doładowanie dodatkowymi punktami na platformie tej wyżej. Multisport płacisz 49,5 z punktów resztę pokrywa firma. PPE coś podobnego do PPK ale firma płaci skladkę w wysokości 7% i możesz coś od siebie dodać albo i nie. Darmowe bilety dostajemy na wydarzenia sportowe. sporo tego. My z koleżanką mamy akurat PRS i KRS bardzo fajnych. Dodatkowo świadczenia na święta w tym roku było do 1000 zł. Premia za zysk firmy wypłacana w Lipcu bardzo spora kwota. Możesz wstąpić do związków zawodowych. Jak pracowałem u prywaciarza to było tak, że jak miałem iść do pracy to było znowu do pracy masakra, a teraz nawet jak mi się nie chce iść bo pogoda jest do (usunięte przez administratora) to i tak mam energię żeby wstać i tam iść. Moja pierwsza praca do której mam chęć chodzić.
A jak to jest z wynagrodzeniem za sobotę? Ma się je jakoś lepiej płatne? Czy raczej zarabia się tyle samo, co od poniedziałku do piątku? I tak macie całkiem sporo tych dodatków...
Soboty, niedzielę, święta nie są lepiej płatne tylko tak samo. A dużo dodatków mają tylko ci z hybryd bo pracownicy salonów premium mają tylko premie kwartalna jeśli spełnia warunki. Plus wiadomo premie na święta plus ten totalbenefit.
Wszystko zależy od salonu, ilości osób zatrudnionych i godzin otwarcia. Jeśli nie macie interakcji z kierownictwem to znaczy, że niewiele się zmieniło i w końcu jakieś (usunięte przez administratora) się na Was wyleje
To wszystko zależy na jakiej umowie jesteś zatrudniona. Jak jesteś na trybie równoważnym to soboty, niedziele i święta nie są płacone ekstra. Za te dni masz oddawane dni w tygodniu i nie należą się dodatki.
Pracuje w TS odział Wrocław od kilku miesięcy i mam same pozytywne wrażenia. Szkolenie na początek bardzo fachowe i konkretne, bardzo miło wspominam Panią, która je prowadziła. Firma wykazuje się bardzo dużym profesjonalizmem jeżeli chodzi o umowy o pracę, wypłatę wynagrodzeń i szacunkiem do pracownika. Jasno określone warunki zatrudnienia przed przyjęciem, bardzo przyjemny proces rekrutacji i wdrożenia. TS oferuje chyba najwięcej benefitów spośród pracodawców na rynku polskim. Do pracy idę z przyjemnością. Pracowałem wcześniej długi czas w dużej korporacji, ale nigdy nie spotkałem się z tak przyjaznym środowiskiem pracy. Szczerze to chętnie popracuje tu do emerytury. Polecam pracodawcę z czystym sumieniem.
Piszesz to jako pracownik zatrudniony na umowę o pracę w tzw hybrydzie. Zatrudnij się na umowę zlecenie to tak bardzo nie będziesz polecał. Po zmianach które nastąpiły jakieś 4-5lat temu w TS nie jest już tak fajnie. Starsi pracownicy którzy są zatrudnieni jeszcze na starych zasadach umowy zlecenie są traktowani jakby byli pracownikami etatowymi którym przysługują wszystkie przywileje wynikające z KP ( platyny urlop, chorobowe etc). Każdy nowy pracownik który jest zatrudniany na UMOWE ZLECENIE który nie dostanie nazwijmy to dobrej kolektury zarabia śmieszne pieniądze. Po odliczeniu wszystkich składek, do tego jeszcze jeżeli nie wpłaciło się kaucji a wybrało się odliczanie od wynagrodzenia X% na poczet kaucji może zarobić trochę więcej niż wynosi zasiłek dla bezrobotnego. Wszystko oczywiście zależy od regionu w którym się pracuje jak i od dyrektora oddziału czy tez osoby zajmującej się wysyłaniem pracownika do danej kolektury bo taka jest potrzeba, ale to nie zmienia faktu że praca w TS dla nowych osób z umowa zlecenie jest teraz gorsza niż było to wcześniej.
Jakie szkolenia haha te po których trzeba się jeszcze samodzielnie doszkalać ????????????
Szkolenia są śmieszne. Człowiek sam musi się uczyć. Wyścig szczurów...wymagają dużo...umowa na rok .....I albo buzia się im spodoba albo wylatujesz....prace mają tylko Ci co mają plecy ....uczciwość, obowiazkowosc rzetelność nic nie daje ...
Jak szkolenia są tak słabe to po co w ogóle w nich uczestniczyć? Ktoś z pracowników zwracał kierownictwu na to uwagę?
zabierzcie punkt lotto z prim iłowo osada pracownice nie chca obsługiwac pisza stoisko nieczynne przeniescie do innego sklepu np sutek on chetnie wezmie albo jest na przeciwko wolne pomieszczenie po upadłym sklepie swieci pustkamy chetnie wynajma i to w centrum ilowo osada a chetnych do gier jest polecam i w nosie z primem konkurencja musi byc lub jak wczesniej pisałe do sutka
Sami pracownicy ktorzy wprowadzają nowe osoby odradzają zenlby tam pracować
Praca lekka to na pewno. Pieniądze które ci tu dadzą to na pewno większość z osób, które są rekrutowane do pracy w żadnym innym miejscu nie dostanie.Kwestia tego czy czy system pracy dopowiada.
Dziękuję. Chciałam aplikować na stanowisko zwykłego pracownika z kolekturą i automatami do gry (raczej do hazardu). Po przeczytaniu opinii rezygnuję. Dbam o swoje zdrowie psychiczne. Ciekawe słowa jednego z Was daly mi dużo do myślenia -kto normalny chce pracować z uzależnionymi od hazardu? No właśnie... ciężko jest otaczać się takimi ludźmi. Ciężko jest w ogóle pracować z ludźmi a co dopiero uzależnionymi. Brak ubikacji też daje do myślenia. Brak zapewnienia zastępstwa i kombinuj sam- też jest straszne. Do tego niepewna praca, zwalniają pod byle pretekstem i do tego podpisywanie jakiś lojalnościówek! Co to w ogóle ma być. Od samego początku widać szacunek a właściwie jego brak do pracownika. Dziękuję za podjęcie decyzji o nie aplikowaniu. Uratowaliście jedną duszyczkę. Dziękuję ❤️ trzymajcie się ciepło i dbajcie o Siebie Kochani ????????
Bzdury do potęgi n. Nie przepracowałaś ani jednego dnia, a wnioskujesz to wszystko po opiniach ludzi, których nie widziałaś na oczy, oraz , które przynajmniej z 70% Nie są prawdziwe, są tylko wylewanym jadem przez byłych, niezadowolonych z życia pracowników. Pracauje trzeci miesiąc i z żadną z rzeczy, która opisujesz Nie miałam styczności. Premia dobra, prowizja dobra, praca lekka. Panie ciężko pracujące w marketach mają mniej. Może ta praca to nie jakiś szczyt marzeń, ale naprawdę nie jest źle.
Być może w każdym oddziale jest inaczej.Nie wiem.U mnie jest super i bardzo się cieszę,że tu pracuję.W miesiącu więcej dni wolnych niż pracujących,zarobki dobre,bo co z tego,że niby najniższa jak jest prowizja od sprzedaży,dodatki i premie,które dają w sumie dość fajną sumkę.U mnie jest naprawdę bardzo fajna atmosfera.Zarówno dziewczyna z którą pracuję na zmianie jak i osoby z innych kolektur bardzo uprzejme i pomocne.PRSi,kierownicy itd.też.Nie ma problemu z zastępstwami czy urlopami.Nie wiem o jakich lojalnościówkach piszesz,nic mi o tym nie wiadomo????.Do tego praca lekka i przyjemna,gorszych klientów miałam pracując w sklepie spożywczym.Wydaje mi się,że negatywne opinie piszą ludzie,którzy albo zostali zwolnieni,albo już tak mają,że nic nigdy im nie pasuje,albo to ich pierwsza praca i nie mają porównania z innymi.Osobiście ja po latach pracy u prywaciarzy potrafię docenić komfort pracy w państwowej firmie.Dla mnie to niebo a ziemia.
Hej ogólnie jeśli chodzi o place czy serio uważacie że za pracę średnio po 172 h w miesiącu tym nie raz niedzielę macie płacone na rękę 4500 zł bo tyle średnio wyciągają słabe kolektury których jest pełno na przykładzie Warszawy mówię. Jeśli chodzi o inne dodatki jak premie to ciężko je zrobić jak masz słaby punkt. Można znaleźć lepsze pracę o wiele lepiej płatne. Jeśli chodzi o toalety to tak są ale do niektórych trzeba na prawdę się nachodzi i nie mówię tu o pracy w galerii tylko w punkcie w budynku. Jeśli pracujesz w salonie faktycznie fajne warunki klimatyzacja w 90 % toaleta w twoim lokalu. Ale nie raz przyjdzie ci pijany klient albo nerwowy i jedyne co możesz robić to wezwać ochronę i czekać nie możesz się sam bronić bo polityka totalizatora zabrania. Mówię to jako pracownik z ponad rocznym stażem w firmie oraz pracowałem w innych miejscach i fakt w niektórych jest gorzej jak markety ale kto tym ludziom broni zmienić pracę na inną tak samo jak tutaj. Pozdrawiam serdecznie Pan M
A tak serio,myślisz,że ile godzin miesięcznie wypracowują ludzie w miejscach gdzie naprawdę trzeba się nazapierdzielać(markety,produkcja)?licząc nawet,że pracują tylko od poniedziałku do piątku?Wychodzi godzin tyle samo,a zarobki mniejsze.Owszem na słabych kolekturach dodatkowo do pensji masz powiedzmy ok.1000(prowizja plus dodatek motywacyjny)ale są i te naprawdę dobre gdzie ludzie wyciągają drugą pensje.A klienci jak klienci tak samo w Lotto,sklepach czy zupełnie innych branżach trafiają się różni.
Jeśli chodzi o wypracowanie godzin to w wielu firmach nie pracujesz więcej niż 160 godzin w miesiącu bo dochodzą ci soboty i niedziele i pracujesz od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Nie porównujmy pracy w lotto do pracy w sklepie czy na magazynie bo tak można wszystko porównywać. W lotto nie musisz rozładowywać towary wielkich palet. Jedyne co jest wspólnego w lotto i sklepie to praca z klientem. Praca w lotto wygląda tak samo jak praca w biurze lecz dochodzi ci bezpośredni kontakt z klientem. Tak są dobre kolektury owszem gdzie się da wyciągać drugą pensje ale w większości przypadków są średnie kolektury gdzie ledowa idzie wyciągnąć te 15 czy 18 tys obrotów Dodatek to jest 300 zł z kawałkiem i on też zależy ile celów zrobisz. Owszem ale to w lotto a przeważnie na salonach gier masz bardzo nie ciekawych klientów. No to zapytam panią Czy jakby klient zwymiotował by czy oddał mocz w kolekturze i robił by to motorycznie czy warte jest użeranie się z takim klientem puls sprzątanie po nim, i czy warte jest to tych nawet dajmy 5 tys na rękę. Bo są prace o wiele lepsze gdzie płacą tyle samo a nie masz takich problemów Pozdrawiam Pan M
Odchodzą ci soboty i niedziele Motorycznie- notorycznie (Przepraszam mój błąd)
No to teraz poleciałeś i to grubo :):):) Po pierwsze dni w miesiącu pracujących bez sobót i niedziel jest 22 lub 23 co daje w 8h dniu pracy odpowiednio 176 lub 184h.U nas wychodzi tak jak pisałeś 172. Po drugie naprawdę bardzo Ci współczuję jeśli masz takich klientów,mi ani moim znajomym z Lotto tacy się nie trafiają.Powiem więcej pracując ponad 10lat za barem na dyskotekach takie akcje mogłabym wyliczyć na palcach u jednej ręki.Tu masz ten komfort,że klienci nie mogą spożywać alkoholu w kolekturze ani na salonie,poza tym jak ktoś jest pod wpływem to też masz prawo a nawet nie powinieneś go wpuszczać,zawsze też żeby się nie szarpać możesz powiedzieć,że wszystkie maszyny są zajęte;)Jak nie słucha można wezwać ochronę.Notorycznie tego robił nie będzie,bo za takie zachowanie można zrobić wykluczenie i więcej nie zagra.Prawda jest taka,że żeby pracować z ludźmi trzeba ich lubić i nie nastawiać się negatywnie,można też znaleźć pracę w której kontaktu z ludźmi nie masz,ale to już raczej nie takie proste.W zdecydowanej większości klienci kolektur są starsi i bezproblemowi,a Ci salonowi czasem pomarudzą,czasem poprzeklinają pod nosem,że maszyny nie dają,ale nie zdarzyło mi się żeby ktoś mi personalnie ubliżał czy wytrząsał się nade mną,a już tym bardziej żeby mi obszczał,czy zarzygał lokal ze złości.
Pod byle pretekstem to nie zwalniają.Czekaja aż przepracujesz do końca umowy ,powiedzmy np rok.Jak coś odwaliłeś to ci nie przedłużają. Jak słabo pracujesz to ci dadzą czas na poprawę pół roku-druga umowa.
Nie wiem jak wy, praca jest świetna. Fakt najniższą krajowa ale także sporo dodatków, fundusz pracowniczy Luxmed oraz wiele innych. Główny kierownik z ZG spoko facet,Prsi również. Jak czytałam co tu jest wypisywane to aż głowa boli od nie których farmazonów i naciąganej prawdy. Nie narobisz się, czasem znajdzie się trudny klient jak wszędzie ale nie miałam lepszej luzackiej pracy jak tu.
Racja!! Potwierdzam klienci niektórzy są hamscy a gracze na salonach o wszystko Cie obwiniają,potrafią z błotem zmieszać jak przegrywają Ale cóż My pracownicy musimy mimo to uśmiechać się. Jednak lubię tą pracę.Pracodawca jest OK, dba o pracowników mimo iz coraz to więcej szkoleń jest które ciężko wykonać w pracy jeśli co dzień siedzą po kilka godzin gracze Keno,powinny być udostępnione szkolenia na prywatny e-mail. Pozdrawiam wszystkich w TS .
Jak tak wszystko pięknie, to może ktoś opiszę sytuację jak współpracownik chory i trzeba tyrać cały miesiąc bez niedziel.Po 9 albo 8,5 h jak jest jeszcze wstawiona maszyna która musi być 8,5 h zalogowana do recepcji.Lub gdy kogoś wywalą . Wtedy tyrasz cały miesiąc .Oni nie spieszą się ze szkoleniami.Firma bogata ,ale wszystko jest na twoich barkach .
Jesteś ich niewolnikiem.Dadzą ci wiele premii ,ale czemu nie mogą normalnie wszystkiego dać 10 tego.Kwartalna koniec miesiąca po zakończeniu kwartału.Prowizja 10 tego.Wyplata 28 bieżącego miesiąca.Przenosza ludzi mówią że na dwa tygodnie a potem zostajesz na nowym punkcie.
Rozmowa kwalifikacyjna z rekruterką z ADHD, potem rozmowa kwalifikacyjna z przełożonym
Pytania banalne, poziom rekrutacji bardzo niski, mało współczesne podejście, miałem wrażenie, że firma stresuje pracowników, albo rekruterki nie są przygotowane do swojej pracy. Przełożony nie ma wiedzy, kluczowa rozmowa była jedną wielką beką. Prace dostałem ale szybko zwiałem, bo to jest komedia nie firma. Poziom dla najsłabszych pracowników na rynku, nie dla ambitnych, nie dla kompetentnych, nie dla innowacyjnych. Szkoda czasu.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Witajcie. Którego dnia miesiąca są zazwyczaj wypłacane premie kwartalne? Pozdrawiam Nowy Pracownik :-)
Jestem ciekaw czy są tu osoby które zwolnili w trybie natychmiastowym ? Jak tak ,to opiszcie za co.
Witajcie. Chce wam opowiedzieć i mojej pracy w totalizatorze. Zacznę od tego, że szkolenia są niepełne, wielu informacji na temat działania pewnych rzeczy (alarmu) nie podają na szkoleniu. Szkolenia na platformie też często nie o wszystkim mówią i potem kolektor ma problem bo nie wie jak coś zrobić. Druga sprawa jaką chce poruszyć jest fakt iż totalizator nie przestrzega Kodeksu pracy. Wymaganie od pracownika aby na własny koszt w dniu wolnym załatwiał zaświadczenie o niekaralności jest łamaniem art 229 § 6 Kodeksu Pracy. Dodatkowo doszły mnie słuchy że w oddziale w Krakowie totalizator pobierał zaliczkę od nowych kolektorów o wysokości 5 tysięcy zlotych, na poczet ewentualnej kradzieży utargu przez kolektora. Trzecia sprawa, która powoduje, że aż strach tu pracować to fakt iż sprawy bezpieczeństwa w tej firmie są załatwiane w tak powolnym tępie, a nawet część z nich jest olewana, przykład: w jednej z kolektur sprzedawca gasił palący się pojazd przed budynkiem. Zgłosił zużycir gaśnicy, która powinna zostać dostarczona jeszcze tego samego dnia, ponieważ bez niej nie powinno się nawet rozpocząć pracy, gaśnica finalnie została dostarczona 4 dni później co jest bardzo długim okresem oczekiwania. Kolejny przykład: zalana kolektóra przy ulewie. Kolektorka nie jest w stanie ciągle przecierać zalanej podłogi aby nikt z klientów lub ona sama, się nie poźlizgnął. Totalizator nic nie robi z tym faktem, naraża pracownice jak i klientów na uszczerbek na zdrowiu wysłaniając się karami za zamknięcie na czas ulewy punktu (kolektura mieści się w galerii). Uważam że zdrowie ludzkie jest ważniejsze niż kary finansowe, tym bardziej w tak wielkiej firmie. Czwarta sprawa to problem z klientami salonu gier. Rozumiem, że totalizator nie ma aż takiego wpływu na graczy, jednak niektórzy czują się jak władcy i kolektorów traktują jak podwałdnych. Nieraz ja czy inni kolektory byliśmy poniżani bo zwróciliśmy uwagę graczowi o niewłaściwe zachowanie. Wiele razy jest sytuacja że gracz jest agresywny i kolektorka przy starciu z taką osobą nie ma szans i ucierpi. Uważam, że pracownicy hybryd powinni mieć płacone za stresowe sytuację i narażecie zdrowia, ponieważ nie mają nawet prawa według firmy do samoobrony przed takim graczem. Ostatnia sprawa to fakt iż totalizator łamie prawo płacą kolektorom "na dwie raty". Wypłaty ustawowo powinny być do 10 dnia każdego miesiąca, natomiast totalizator podstawę tą co jest na umowie wypłaca do 29 dnia każdego miesiąca, a "premie" która jest po prostu tak nazywana, tak naprawdę to reszta wypłaty zależna od punktu w jakim jesteśmy, jest wypłacana do 10 dnia każdego miesiąca. Podsumowując firma jest na tyle ogromna i mająca wpływy, że nie sposób jest ją pociągnąć do odpowiedzialności za swoje czyny. Ale mam nadzieję, śe chociaż tym wpisem uchronie dobre duszyczki od tego (usunięte przez administratora).
Odniosę się tylko do twoich zarzutów o łamanie prawa praca, które nie mają żadnych podstaw. Artykuł na jaki się powołujesz dotyczy badań lekarskich, więc nie ma to nic wspólnego z zaświadczeniem o niekaralności. Po drugie praktycznie w każdej firmie wypłaca się osobno pieniądze z podstawy i osobno za premie. Premia to dobra wola pracodawcy, więc może ja wypłacać kiedy chce, a kasę z podstawy masz zawsze na czas na koncie. Gdzie tu łamanie prawa pracy? Co do pozostałych kwestii to zgoda, należaloby dokonać poprawy.
Według interpretacji Państwowej inspekcji pracy zaświadczenie o niekaralności wlicza się pod ten zapis. Co do premii to jest to tak tylko nazywane, bo z premii nie powinni pobierać podatku itp a to robią więc ta premia to tak naprawdę reszta wypłaty która powinna ci się należeć.
I tu się z tobą niezgodze. Zgodnie z kodeksem pracy premia jest składnikiem wynagrodzenia a co za tym idzie są pobierane z niej podatki i składki ZUS. W każdej firmie tak jest i proszę nie siej zamętu. Odnośnie zaświadczenia przepisy mówią jasne wydaje się je na koszt zainteresowanego. Nikt nie zmusza Cie do jego wyrobienia. Jego brak spowoduje rozwiązanie umowy.
Jeżeli tak jest proszę o link do podstawy prawnej i oficjalnego źródła na stronie inspekcji. Nie jakieś artykuły w gazetach. Co do kaucji 5000 zł jest taka. W każdym oddziale dla osób zatrudnionych na B2B czyli działalności i umowach zlecenia.
Nie przedłużają umów. Jeśli ktoś chce się związać na stałe z firmą to zdecydowanie nie polecam. Jeśli ktoś szuka pracy to przyjmijcie oferty od innych pracodawców. Ja teraz tego żałuję...
Czy aby tutaj pracować, trzeba mieć jakieś specjalne szkolenia, czy nic takiego nie jest potrzebne?
- wozisz ze sobą zdrapki, w tym stali pracownicy. Po zmianie wozisz gotówkę co masz wpłacić sobie na konto w czasie wolnym, a potem przelać na konto Totka lub wpłacić w hybrydzie w swoim dniu wolnym. - Tak! Nie każdy pracownik hybrydy będzie szczęśliwy jak przyjdziesz wpłacić swój utarg. - zależy jaki zmiennik. Brak sprzątania to po prostu szczyt. - Także zmiennicy potrafią robić dziwne rzeczy w stylu nie chce im się liczyć bilonu więc pozbędą to do konwoju, a ty przychodzisz nie masz na rozmianę. - brak szacunku ze strony klientów, zwłaszcza jak dostajesz kolekturę po kimś. A to poprzednicy/zmienniki puszczali do łazienki, a to pozwalali wchodzić do salonu gier beż okazania dowodu. - Szkoda dziewczyn co mają później się użerać z (usunięte przez administratora). Czytam komentarze i nie wierzę jacy wszyscy są śmieli tutaj, a w rzeczywistości jak wpadam wpłacić itd. to kolektorzy milczą z podkulonym ogonem. - brak łazienek w kolekturach. - karaluchy w kolekturze. - znajomi znajomych wśród prsów, kolektorów itd. - ciągle wymyślają a to Tajemniczy klient, a to cele, a to odgrzewanie starych kotletów - stare zdrapki, ponowny debiut i wiele wiele innych rzeczy. - jesteśmy z tym Standardem Obsługi Klienta tak namolni że klienci mówią o tym już prosto w twarz. Tak, namolni. - weź, spróbuj wciskać Standard Obsługi w kolekturze na zastępstwie, gdzie nie masz jak ręce włożyć a to Lotto, a to automaty, a to jednocześnie konie. Stoi 20 osób na Lotto, trzech z Salonu naciska zasilić konto lub wypłacić i co zrobisz? - klienci na konie to brak słów. - Klienci narzekają że nie wpuszczają psów do kolektury. A mi parę razy psy nasrały i to w różnych kolekturach, a klienci uciekli. - z zastępstw na wyspach pamiętam, jak dorosłe (usunięte przez administratora) ze mną się użerało gdy nie chciało mi się sprzedać zdrapki jego dziecku. Przekleństw można przepuścić koło ucha, ale klienci się rzucają na ciebie, a gdzie ta ochrona. A sorry, ochrona to emerytka lat 60. - wiele, wiele, wiele innych rzeczy co nie napiszą tu znajomi lub krewni totkowców.
Czy mieliście już wyplate prowizji za czerwiec? Zawsze była na Kocie już 9tego a w tym miesiącu cisza.
Masz w umowie do 10, myślisz, że ktoś cie oszuka? U nas zawsze 10, ludzie są strasznie, jeden dzień dłużej poczekają i już posty i płaczki
Czy mieliście już wypłaconą prowizje za czerwiec?
Dlaczego trzeba się upominać o kupon promocyjny lub kupon loteriady w kolekturze i dlaczego kupony nie są wydawane z marszu graczowi a więc dla kogo są te promocje-chyba dla obsługi lottomatów .Firma powinna w tej kwestii coś radykalnego postanowić . Pozdrawiam stały gracz
A jak dajesz to nie chcą brać :):):)
Na rozmowie kwalifikacyjnej obiecywane są "złote góry" a rzeczywistość niestety wygląda zupełnie inaczej. W firmie panuje jeden wielki haos. Nowi pracownicy obstawiają kilka punktów i jeżdżą po całym mieście wożąc ze sobą zdrapki i utargi z kolektury. W dzień debiutu nowej zdrapki pracownik zazwyczaj sam musi dokupić 'kilka' zdrapek, by parametry w tabelkach się zgadzały. Po tygodniowym rozliczeniu kolektury, pracownik musi mieć swoje pieniądze, by móc wypłacić wygrane klientom.
Większych bzdur dawno nie czytałam. Nikt Ci nie każe kupować zdrapek a na wypłaty wygranych masz zaliczkę z oddziału.
Tak tylko jako nowy pracownik zanim dostaniesz dostęp do e-mail firmowego trwa to miesiąc ( w moim przypadku) więc przez miesiąc musiałem na początku dać swojej pieniądze żeby móc wydawać resztę. Jeśli chodzi o wygrane to widzę że ktoś nią miał agresywnych klientów że im się nie da wypłacić bo ty fizycznie nie masz miałem taką sytuację przyszedł facet dał mi kupon a tam 1200 zł i mu mówię że nie mam i że najlepiej jechać na targową (mówię o Warszawie ) a ten zaczął się rzucać że jak to nie mam mam mieć bo on chce poczym wyszedł i wywalił przy tym taborety do siedzenia . Jeśli chodzi o jeżdżenie po mieście ze zdrapkami to prawda jako nowy pracownik często jeździsz na zmiany do innych kolektur. Jeśli o kupowanie zdrapkę to nie że ktoś ci każe ale mówi że no słuchaj bez sprzedaj jeszcze dwie albo trzy żeby to dobrze wyglądało ty mówisz że zaraz zamykasz bo koniec zmiany a prs mówi to dla siebie kup żebyś miał premie za cele.
Ta firma to żal. Miał być komunikat 31.05 o podwyżkach, cisza. Zero odzewu od żadnej ze stron.
Podwyżki i tak będą śmieszy mnie to że ludzie myślą że to oni tak chcą i je robią a to nie prawda podwyżka i tak ma być bo ustawodawca tak mówi o zwiększonej minimalnej krajowej
Witam nie polecam firmy Nie przestrzega prawa pracownika. Nie zwracają kosztów zaświadczenie o nierealności mimo że to ich obowiązek jako pracodawcy Często zmiany są po 3/4 dni z rzędu po 12 godzin potem dzień przerwy i znów 2 lub 3 dni pracy Prowizja jest na poziomie 3,8% brutto więc jak masz słaby punkt to ledwo co idzie wyciągnąć 500 zł premii wiadomo są też dodatki i premie za cel, ale nie ma co się (usunięte przez administratora) cele rzadko idzie zrobić. Więc za pracę po 12 godzin dziennie użerania się z klientami nie raz naprawdę najgorszego sortu (jak ma się słaby punkt to większość tacy są) to pieniądze na poziomie 4200 /4500 nie są warte twojego zdrowia Również jest zakaz noszenia ze sobą gazu do samoobrony i jego uważania bo polityka totalizatora zabrania(chodzi przeważnie o kobiety w pracy gdy klienci są nachalni a nie raz jedyne co cię dzieli od takowego klienta jest mały zamek w lądzie) wiadomo jest alarm możesz wezwać ochronę ale przeważnie przyjadą w 10 minut nie raz dłużej. Więc szczerze mówiąc z własnego doświadczenia nie polecam firmy totalizator sportowy.
Hej, chce złożyć wypowiedzenie pracuję ponad 6 miesięcy, z kodeksu pracy wynika ze okres wypowiedzenia będzie trwał miesiąc, ale w umowie mam 14 dni. Czy ktoś sie orientuję jak to w rzeczywistości wygląda ? To jest moja pierwsza umowa TS podpisana na rok.
Lotto w Chrzanowie ul. Al. Henryka 23 - sklep żabka - zawsze nie działa
Wypowiem się jako pracownica kolektury fizycznej (nie salon gier) w oddziale krakowskim na temat pracy i sposobu, w jaki traktuje się pracowników. Pracuję od kilku lat na umowie zlecenie przedłużanej rok w rok, obejmują mnie jeszcze dodatki w postaci bonów świątecznych, premii, nagród. Mam też prawo do urlopu - 21 dni. Prawdopodobnie umowa, którą dostanę w tym roku już mnie ich pozbawi. 1. Praca sama w sobie nie jest ciężka, trzeba lubić kontakt z ludźmi i nie zrażać się, jeśli na kilku fajnych klientów przyjdzie jeden roszczeniowy cham. Firma kładzie MOCNY NACISK na stosowanie Standardu Obsługi Klienta, czyli de facto namawiania ludzi do uprawiania hazardu. Kierownik i PRS uwielbiają za nieprzestrzeganie tego cisnąć po pracownikach. - Pracuję w systemie 2 dni po 12 h i 2 dni przerwy, taki sobie ustaliłyśmy z drugą kolektorką. Czynne od 8 do 20, sobota krócej. - Odpowiadam za rozliczanie utargu i mam obowiązek dostarczyć pieniądze do banku PKO (podróż na własny koszt, czas stracony w oczekiwaniu do okienka to mój "obowiązek") - Nie mamy toalet w miejscu pracy, ani dostępu do bieżącej wody. Znaczna większość kolektur jest w takiej samej sytuacji. Toaleta jest wyznaczona przez Totalizator w innym miejscu np. sklepie, z którym mają podpisaną umowę, że pracownicy Totalizatora mogą korzystać. 2. Wynagrodzenie zależy od punktu. Im więcej obsługuje się ludzi, tym większa jest prowizja i więcej dostanie się pieniędzy. Są miesiące gdy biorę 2200, a są na przykład takie (przeważnie święta) gdy wypłata dochodzi do 3000 na rękę. Tylko, że tak dobre wypłaty to już rzadkość, bo lotto jest wszędzie na każdym rogu - można grać przez internet, w Żabkach, Buczkach, na poczcie i Totalizator świadomie na to pozwala, a przez to zarobki pracowników idą w dół. Po prostu mają w dupie ludzi, wolą żeby ich produkty były sprzedawane wszędzie i przez wszystkich, bo tak czy siak dostaną pieniądze. 3. Jesteśmy ciągle zasypywani mailami od kierownika - maile wysyłane są w bardzo wczesnych godzinach porannych (4, 5, 6 nad ranem) i to nawet w wolne dni. PRS i ludzie z biura piszą wiadomości na nasze prywatne telefony komórkowe, dzwonią do nas również wtedy gdy mamy wolne. W dniu debiutu (premiera nowej zdrapki) PRS wysyła kilka smsów o treściach mających wjechać pracownikowi na ambicję. Coś w stylu: wstyd, że takie Żabki mają lepszą sprzedaż niż "nasze" kolektury. Szczególnie jeden z PRS-ów jest bardzo "dobrze" wytresowany przez kierownictwo pod tym względem. Często wymaga się od nas raportowania (czyli wysyłania po pracy smsów z prywatnego telefonu do kierownika i PRSa) po zakończonej pracy. I jeszcze Gdy chcesz porozmawiać i powiedzieć, że coś ci się nie podoba ze strony firmy, co można byłoby zmienić wspólną pracą, słyszysz od jej przedstawicieli, że zawsze możesz się zwolnić lub pracować na własny rachunek. Co jest tym bardziej śmieszne, że oni nie mają ludzi do pracy. Do takiego stopnia, że jest problem z urlopami, na Małopolskę poszedł odgórny przykaz od kierownika, żeby kolektorzy siedzieli jeden za drugiego, czyli na przykład 2 tygodnie po 12h dzień w dzień po to, aby urlopowicz mógł odpocząć. O mobbingu raczej się w tej firmie nie mówi, a przynajmniej nie wprost, choć większość pracowników go doświadcza nie tylko przez smsy, ale głównie podczas "wizytacji" pana kierownika i PRS-ów. Nie wszyscy PRS-si są fatalni, osobiście miałam kilku naprawdę cudownych, ale gdy trafi się podła osoba na tym stanowisku to praca jest męczarnią. Ryba psuje się od głowy. W Lotto nigdy nie szanowało się pracowników, kolektorzy, sprzedawcy na salonach gier - my jesteśmy małymi mrówkami zasuwającymi na sukces dużej spółki. Tylko, że kiedyś fajnie płacili i dawali dużo dodatków do pensji, więc człowiek miał motywację, żeby te wyniki robić, teraz idą w stronę drastycznego oszczędzania na pracownikach. Do końca tego roku cała załoga kolektorów ma przejść na umowy o pracę lub zostać na śmieciowych, na których nie mają żadnych korzyści, żadnych premii, nagród. Chcesz wziąć wolne, bo jesteś chora? Możesz, ale siedzisz w domu za darmo. Chcesz jechać na wakacje? Możesz, ale nie zapłacimy ci, bo nie masz urlopu. I zarząd myśli, że w takim wypadku ludzie będą ambitnie i chętnie robili wyniki sprzedażowe, powodzenia panowie i panie z góry ;) Szkoda, że z głupoty zniszczono taką fajną firmę jaką kiedyś był Totalizator.
Ciekawi mnie jedno :) Skoro firma kładzie aż tak mocny nacisk na standardy obsługi klienta, jest jakieś szkolenie wdrażające dotyczące tego tematu?
Nie wiem jak to wygląda teraz, ale dawniej na szkoleniu był tylko sam standard. Nie dowiedziałaś się nic na temat rozliczania utargu, auto sprzedaży zdrapek, bo przez kilka dni szkoleniowcy rozwodzili się nad korzyściami, jakie będziemy mieli ze stosowania standardu. Nieśmiertelne "to wasza prowizja i wasz grosz" ulubione powiedzonko do napędzania maszynki
Poznań, Dworzec Zachodni, sprzedawca bezczelnie informuje o dwóch złotych wygranych w Keno. Kupon wcześniej sprawdzony na sześć złotych wygranej. Drobiazg, prawda? Zapewne można sobie dorobić z zimną krwią xd
Opinia jest jak najbardziej aktualna Ja pracuję prawie rok i zgadzam się z tą opinią w zupełności szczególnie jeżeli chodzi o urlopy firma nie chce zmieniać godzin pracy na czas urlopów a moglibyśmy pracować po 8 godzin Przez okres dwóch tygodni Wtedy nie byłoby problemu z zastępstwa mi i nie byłoby problemu nadgodzinami.
Brak toalet, niestety nie zawsze jest rozwiązywany. W większości przypadkach osoby na emeryturze pokazują Ci miednice do której masz załatwiać swoje potrzeby. Przecież to jest chore, żeby taka firma nie potrafiła zapewnić podstawowych warunków pracy a wymagała by pracownik śpiewał obsługę klienta.
Ha ha Może nie potrafiła obsługiwać maszyny, to akurat nagminne, a najczęściej w Żabkach
Idealnie napisane widzę, że nie tylko w naszym regionie taki cyrk. U nas rejon Wrocław to samo, zero szacunku do pracownika. Mali ludzie, którzy nigdy nie odniosą sukcesu, ich podejście do pracownika tylko pokazuje jakimi nieudacznikami są, a całą frustrację przenoszą na pracownika ***** *** Spółka skarbu Państwa a robią co chcą, automaty to jakiś dramat i przykładanie ręki do ludzkich tragedii - jak można zarabiać na krzywdzie ludzi?! Robienie jakiś planów na pozyskiwanie graczy, przecież to skandaliczne - jak można uzależniać wynagrodzenie od namówionych i zarejestrowanych Klientów? Wolne niedziele dla pracowników, aby mogły spędzać czas z rodzinami, ale nie w Lotto, bo tu nie liczy się pracownik a tylko excelowe komórki.
Czy jesli klient wygra i chce mi zostawić napiwek czy moge wziaśc ??? Bo mowili ze nie wolno ,w zeszlym tygodniu mialam taka sytuacje ,klient chcial mi zostawic 100 zl
Cześć, doskonale rozumiem o czym piszesz. Przejście na nowe umowy to obniżenie pensji kolektora i zabranie wielu dodatków. Zasady wynagrodzeń na nowych umowach są gorsze i taka jest prawda. Jeśli jesteś dobrą kolekturą z wysokimi obrotami to nowe umowy na pewno są na niekorzyść. Dodatkowo bardzo mocno czuje się obecnie uklady w oddziałach. Centrala to miejsce gdzie rączka rączkę myje. Wsadzają znajomych gdzie tylko mogą a zwykły szary pracownik jest szykanowany. Miałam sytauację, gdzie nie mogłyśmy się dogadać z kolegą ale to był mąż Pani pracującej w centrali kilka lat i gdy tylko próbowałyśmy coś powiedzieć to słyszałyśmy, że jesteśmy konfliktowe. Mimo, że to my pracujemy już ponad 10 lat to ten Pan był ważniejszy. Straszne co się stało z tą firmą. Jak można było pozwolić na takie kolesiostwo? Dlaczego kierownicy i Prs-i są tacy niedouczeni jak należy zarządzać zespołem. Te teksty że jesteś słabym sprzedawcą, mimo że kolektura robi budżety. Chciałam pracować długo w tej w firmie ale obecnie szukam innej pracy, bo poziom niekompetencji i głupoty w kadrze kierowniczej przekroczył już wszelkie granice!
My chyba w dwóch różnych firmach pracujemy. Ja akurat pod oddział Poznań pracuję, ale takich rzeczy jak tu wypisujesz, to w życiu nie słyszałam. Umowa o pracę od pierwszego dnia szkolenia, wynagrodzenie mam lepsze jak w innych firmach, w których pracowałam na kierowniczych stanowiskach. Urlopy, czas pracy , itp bardzo przestrzegane. Praca jest lekka i bardzo fajna. Kierownicy i PRS, to świetni ludzie i są bardzo wyrozumiali. Ja jestem bardzo zadowolona, że tu trafiłam i tak szybko mnie się nie pozbędą ????
Bardzo dobry komentarz. Informacje w nim zawarte są szczegółowe i pisząc wprost bardzo dosadne. Szukam pracy w tej branży i jak dla mnie wielu rzeczy się dowiedziałem. Pozdrawiam autara. Szukam pracy na terenie Bydgoszczy. Jak czasem ktoś by coś słyszał o rekrutacji to proszę o informację. Mój nr telefonu 695070790. Pozdrawiam.
Boże dziewczyno tragedia to trzeba zmienić kierownika regionu. Bo taki kierownik powinien ci mobilizować a nie wypisywać gdy jest debiut na przykład że żabki mają większą sprzedaż to nie kierownik tylko despota który tylko chce na was zarabiać. Mój kierownik nigdy nie użył takich słów owszem czasami jak widać że sprzedaż spada i to pisze prosto i zwięźle postarajcie się jeszcze zostało kilka godzin do zamknięcia to że masz umowę na zlecenie to może tak chciałaś bo coś tam coś tam problemy prywatne i tym podobne. Natomiast jeżeli chodzi o miejsce pracy bez toalety wody i tym podobne nie wierzę jakoś jeżeli pracujesz w salonie która ma swój numer kolektury.
Kolesiostwo. Jeśli nie masz pleców ta firma nie jest dla Ciebie. Na koniec usłyszysz że wyniki sprzedażowe miałeś bardzo dobre,ale chodzi o niesnaski z koleżanką która uznała że jest osobą odpowiednią aby negować twój urlop zaakceptowany przez kadry bo wpisuje grafik do tabeli. Wszyscy jesteśmy tutaj równi ale niektórzy równiejsi. Urlop brany w maju i czerwcu oraz sierpniu po dwa tygodnie, brak pracy w niedziele, nawet dla takiej ustawionej osoby- prywatny skoczek się znajdzie. A ty szary pracowniku bez układu, będziesz co lato pracował 17 dni po 12 godzin bez niedzieli za koleżankę bo masz niedogodziny za okres 3 miesięczny i musisz odrobić wszystko koniecznie w jednym miesiącu to logiczne. Mają taki bałagan że mogą gubić ;wnioski urlopowe, paczki zdrapek za które pracownik płaci, Masz odrobione godziny i dzień wolny -musisz iść z utargiem do banku i wpłacić im pieniądze inaczej pani z księgowości zadzwoni w dzień wolny i powie jaki powinien być twój rozkład dnia. Sprzedażowo firma podchodzi pod (usunięte przez administratora) ubrany w piękne słowa, tutaj co drugi pracownik wbija i płaci z własnej kieszeni za zdrapki. Sprzedając później aby tabelki się zgadzały.
Opisywałam swoje doświadczenia z Krakowa, nie wiem jak jest gdzie indziej ;) zwolniłam się przed przejściem na automaty z grami i uważam to za najlepszą decyzję w życiu, bo czasem tu zaglądam i widzę po opiniach, że Lotto nadal się sypie. Już po odejściu rozmawiałam z koleżankami, które opowiadały, że podobno miewali często kontrolę: przyjeżdżał ktoś z biura liczyć czy pracownik nie ukradł zdrapek albo nie wziął pieniędzy z utargu. Najbardziej mnie ucieszyło, gdy po latach kradzieży zdrapek i rządzenia się służbowymi pieniędzmi w końcu zwolnili większość(usunięte przez administratora) ;)
Jeszcze dodam że firma przy zatrudnianiu wymaga wkładu w kwocie 5 tys. do wyboru, albo wpłacić kwotę jednorazowo lub potrącają z wynagrodzenia procentowo kwotę aby uzyskać docelowo 5 tys. i to jest zabezpieczenie pracodawcy, przed nieuczciwym pracownikiem....(którą przy rozwiązaniu umowy lub jeśli jest taka możliwość przejście na umowę o pracę o którą bardzo trudno) , oddają ale trzeba o te pieniądze za wnioskować, aby ją zwrócili.
3-4 kwietnia mają odbyć się wybory. A teraz uwaga. Wymyślili ze mamy być na tak zwanym szkoleniu OBOWIĄZKOWYM "Standard obsługi klienta" 3-4 kwietnia. Szkolenie ma trwać godzinę. Jak mamy dzień wolny to i tak musimy przyjechać, nawet super doświadczeni pracownicy, "zaliczą" nam godziny pracy. Jeżeli nasi zmiennicy z kolektur pracują 3-4.04 to mamy z nimi się zamienić 3.04 lub 4.04. To znaczy, ma być frekwencja "wyborcza" 100%. Śmiech na sali, PRL wraca. Brak słów i porażka.
Parodia, jechać 90km a wpisane 6h pracy ????, to już lepiej wziąć UŻ, najniższa krajowa i co jeszcze własny samochód z szoferem, oczywiście delegacji nie płacą, milionerzy
Wiesz co, nie wierzę w ten stek bzdur. Byłem na szkoleniu w dniu wyborów i wiesz co poszedłem wypisałem delagacje dostałem zwrot za bilety i diete bo było powyżej 8 godzin
Bardzo dobrze sprzedaję klienci do mnie wracali a jak wysyłam SV to zero odpowiedzi przeze półtora roku. Nawet bym podała namiary na dobre miejsce tylko młodzi .A co ma zrobic ktoś kto niema 25 do 35 lat . A pracowałem w prywatnym lotto i mam doświadczenie.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Totalizator Sportowy Sp. z o.o. - Warszawa
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Totalizator Sportowy Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Totalizator Sportowy Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Totalizator Sportowy Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 168.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Totalizator Sportowy Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 95, z czego 14 to opinie pozytywne, 54 to opinie negatywne, a 27 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Totalizator Sportowy Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Totalizator Sportowy Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Targowa 25
03-728 Warszawa - NIP: 5250010982 KRS: 0000007411
- Oddziały Totalizator Sportowy Sp. z o.o. »
- Andrychów - Lotto
- Barczewo - Lotto
- Biały Dunajec - Lotto
- Białystok - Lotto
- Białystok - Lotto
- Białystok - Lotto
- Białystok - Lotto
- Białystok - Lotto
- Białystok - Lotto
- Białystok - Lotto
- Białystok - Lotto
- Białystok - Lotto
- Białystok - Lotto
- Białystok - Lotto
- Białystok - Totalizator Sportowy Sp. z o.o. Oddział IX
- Bielawa - Totalizator Sportowy Lotto
- Bielsk Podlaski - Lotto
- Biłgoraj - Lotto
- Bogdaniec - Lotto
- Brudzew - Lotto
- Byczyna - Lotto
- Bydgoszcz - Lotto
- Bydgoszcz - Lotto
- Bydgoszcz - Lotto
- Bydgoszcz - Totalizator Sportowy Sp. z o.o. Oddział VII
- Bytom - Lotto
- Chorzów - Lotto
- Choszczno - Lotto
- Chrzanów - Lotto
- Cieszyn - Lotto
- Czerwionka-Leszczyny - Lotto
- Częstochowa - Lotto
- Dąbrowa Górnicza - Lotto
- Dominowo - Lotto
- Dziemiany - Lotto
- Ełk - Lotto
- Gdańsk - Lotto
- Gdańsk - Lotto
- Gdańsk - Lotto
- Gdańsk - Lotto
- Gdańsk - Lotto
- Gdańsk - Totalizator Sportowy Sp. z o.o. Oddział VIII
- Gdynia - Lotto
- Gdynia - Lotto
- Gdynia - Lotto
- Gdynia - Lotto
- Gdynia - Lotto
- Gdynia - Lotto
- Gdynia - Lotto
- Gdynia - Lotto
- Gdynia - Lotto
- Gdynia - Punkt Lotto
- Gębice - Lotto
- Gliwice - Lotto
- Gliwice - Lotto
- Gliwice - Lotto
- Gliwice - Lotto
- Gnieżdżewo - Lotto
- Gorlice - Lotto
- Gorzów wlkp. kostrzyn n/o - Lotto
- Górowo Iławeckie - Lotto
- Grajewo - Lotto
- Grodzisk Mazowiecki - Lotto
- Grudziądz - Lotto
- Gryfów Śląski - Lotto
- Hel - Lotto
- Hel - Lotto
- Jelenia Góra - Lotto
- Jordanów - Lotto
- Kalisz - Lotto
- Kalisz - Lotto
- Kamień Pomorski - Lotto
- Katowice - Lotto
- Katowice - Lotto
- Katowice - Lotto
- Katowice - Lotto
- Katowice - Lotto
- Kępno - Lotto
- Kępno - Lotto
- Kielce - Lotto
- Kielce - Totalizator Sportowy Sp. z o.o. Oddział XI
- Knurów - Lotto
- Knurów - Lotto
- Kobiór - Lotto
- Kołobrzeg - Lotto
- Kołobrzeg - Lotto
- Komorów - Lotto
- Konin - Lotto
- Koszalin - Totalizator Sportowy Sp. z o.o. Oddział XVII
- Kraków - Lotto
- Kraków - Lotto
- Kraków - Lotto
- Kraków - Lotto
- Kraków - Lotto
- Kraków - Lotto
- Kraków - Lotto
- Kraków - Lotto
- Kraków - Lotto
- Kraków - Totalizator Sportowy Sp. z o.o. Oddział II
- Krasnobród - Lotto
- Krasocin - Lotto
- Krokowa - Lotto
- Krupski Młyn - Lotto
- Lesko - Lotto
- Leszczyny - Lotto
- Leszno - Lotto
- Leszno - Lotto
- Leszno - Lotto
- Leszno - Lotto
- Leszno - Lotto
- Leśnica - Lotto
- Lębork - Lotto
- Lipsko - Lotto
- Lubaczów - Lotto
- Lubicz Górny - Lotto
- Lubin - Lotto
- Lublin - Lotto
- Lublin - Totalizator Sportowy Sp. z o.o. Oddział X
- Lwówek Śląski - Lotto
- Łańcut - Lotto
- Łańcut - Lotto
- Łapy - Lotto
- Łeba - Lotto
- Łódź - Lotto
- Łódź - Lotto
- Łódź - Lotto
- Łódź - Lotto
- Łódź - Lotto
- Łódź - Lotto
- Łódź - Lotto
- Łódź - Totalizator Sportowy Sp. z o.o. Oddział V
- Łubniany - Lotto
- Łukawa - Lotto
- Mikołajki Pomorskie - Lotto
- Mikstat - Lotto
- Mińsk Mazowiecki - Lotto
- Mińsk Mazowiecki - Lotto
- Mystków - Lotto
- Niedźwiedź - Lotto
- Nowa Wieś Lęborska - Lotto
- Nowy Dwór Mazowiecki - Lotto
- Olesno - Lotto
- Olsztyn - Totalizator Sportowy Sp. z o.o. Oddział XVI
- Opole - Totalizator Sportowy Sp. z o.o. Oddział XIII
- Orzysz - Lotto
- Ostrów Wielkopolski - Lotto
- Otwock - Lotto
- Piechowice - Lotto
- Piekary Śląskie - Lotto
- Piła - Lotto
- Pleszew - Lotto
- Polkowice - Lotto
- Poznań - Lotto
- Poznań - Totalizator Sportowy
- Poznań - Totalizator Sportowy Sp. z o.o. Oddział VI
- Puchaczów - Lotto
- Puck - Lotto
- Racibórz - Lotto
- Racibórz - Lotto
- Racibórz - Lotto
- Radzanów - Lotto
- Rewal - Lotto
- Rogów Sobocki - Lotto
- Rokocin - Lotto
- Ropczyce - Lotto
- Ruda Śląska - Lotto
- Ruszów - Lotto
- Rutka Tartak - Lotto
- Rytel - Lotto
- Rzeszów - Lotto
- Rzeszów - Totalizator Sportowy Sp. z o.o. Oddział XII
- Sępólno Krajeńskie - Lotto
- Skawina - Lotto
- Słupca - Lotto
- Sochaczew - Lotto
- Solec-Zdrój - Lotto
- Starachowice - Lotto
- Stargard Szczeciński - Lotto
- Starogard Gdański - Lotto
- Strzegom - Lotto
- Strzyżów - Lotto
- Subkowy - Lotto
- Sułkowice - Lotto
- Swarzędz - Lotto
- Szamotuły - Lotto
- Szamotuły - Lotto
- Szczecin - Lotto
- Szczecin - Lotto
- Szczecin - Lotto
- Szczecin - Lotto
- Szczecin - Lotto
- Szczecin - Lotto
- Szczecin - Lotto
- Szczecin - Totalizator Sportowy Sp. z o.o. Oddział XV
- Szczecinek - Lotto
- Szczecinek - Lotto
- Śrem - Lotto
- Świebodzice - Lotto
- Świnoujście - Lotto
- Tarnobrzeg - Lotto
- Tarnów - Lotto
- Tomaszów Mazowiecki - Lotto
- Toruń - Lotto
- Toruń - Lotto
- Torzym - Lotto
- Trzebież - Lotto
- Trzebinia - Lotto
- Trzemeszno - Lotto
- Twardogóra - Lotto
- Ujście - Lotto
- Ujście - Lotto
- Urszulin - Lotto
- Wałbrzych - Lotto
- Wałbrzych - Lotto
- Wałcz - Kolektura Lotto
- Warszawa - Lotto
- Warszawa - Lotto
- Warszawa - Lotto
- Warszawa - Lotto
- Warszawa - Lotto
- Warszawa - Lotto
- Warszawa - Lotto
- Warszawa - Lotto
- Warszawa - Lotto
- Warszawa - Lotto
- Warszawa - Lotto
- Warszawa - Lotto
- Warszawa - Lotto
- Warszawa - Lotto
- Warszawa - Lotto
- Warszawa - Lotto Mercury
- Wągrowiec - Lotto
- Wejherowo - Lotto
- Wejherowo - Lotto
- Wejherowo - Lotto
- Wieluń - Lotto
- Wisznice - Lotto
- Wodzisław Śląski - Lotto
- Wrocław - Lotto
- Wrocław - Lotto
- Wrocław - Lotto
- Wrocław - Lotto
- Wrocław - Lotto
- Wrocław - Lotto
- Wrocław - Lotto
- Wrocław - Lotto
- Wrocław - Lotto
- Wrocław - Lotto
- Wrocław - Lotto
- Wrocław - Lotto
- Wrocław - Lotto
- Wrocław - Lotto
- Wrocław - Lotto
- Wrocław - Totalizator Sportowy Sp. z o.o. Oddział IV
- Wydminy - Lotto
- Zaniemyśl - Lotto
- Ząbki - Lotto
- Ząbkowice Śląskie - Lotto
- Zgierz - Lotto
- Zgierz - Lotto
- Zielona Góra - Lotto
- Zielona Góra - Lotto
- Zielona Góra - Lotto
- Zielona Góra - Lotto
- Zielona Góra - Totalizator Sportowy Sp. z o.o. Oddział XIV
- Żary - Lotto
- Żory - Lotto
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Rozrywka i rekreacja - pozostała działalność - Warszawa
- Vorow Sp. z o.o.
- Solutio Norbert Pawlikowski
- Jowi One Sp. z o.o. w Organizacji
- Dariusz Wolniewicz New Vegas
- Jacek Jackowski Korporacja Polonia Jackowski Jacek
- Childrenolandia Patrycja Andrzejczyk
- Usługi Transportowe i Przewóz Osób Konrad Klizner
- Dealer Consulting Group Konieczny i Wspólnicy sp.j.
- Tony Cragg Studio Sp. z o.o.
- Spogle Sp. z o.o.
Popularne
- Muzeum Świat Iluzji Sp. z o.o.
- Star-Typ Sport Zakłady Wzajemne Sp. z o.o.
- LV Bet Zakłady Bukmacherskie Sp. z o.o.
- Park Trampolin 7 Jump Street Grzegorz Majewski
- Łącznik Urszula Przybył
- Jacek Różański Techmedia
- Sylwia Kania Harcownia
- Zaborowski Piotr Diminuendo
- Ringier Axel Springer Polska
- Jump Arena Sp. z o.o.
- Legalny Poker Kraków Sp. z o.o.
- Dolphin Poland LLP
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |