Pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Retail Supervisor. Jaka jest specyfikacja pracy? Ile punktów średnio? Na jakie warunki można liczyć- jaka podstawa mniej więcej i czy są premie? Jakie auto?
Hejka! Jak wygląda ogólna atmosfera i wsparcie koordynatorów w zespole z Piaseczna? Myślałam nad ofertą ale widzę dużo rozbieżnych opinii.
Cześć! Czy ktoś może podpowiedzieć na jaką pensję można liczyć na seniorze (grade 9)? Dostałam ofertę i nie wiem czy jest jeszcze pole do negocjacji :)
Hej czy ktoś mógłby wyrazić swoją opinie na temat pracy koordynatora iqosa? Obiecują bardzo ale to bardzo dużą premię miesięczną i nie wiem co o tym sądzić, czy na prawdę są w stanie tak płacić czy to jest tylko takie gadanie.
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
Jaka jest kultura pracy w Philip Morris?
Kultura pracy hehe dobre : (usunięte przez administratora) Omamiają ludzi różnymi niby dodatkami , a tak naprawdę to mają pracowników gdzieś. Ludzie który mają pomysły i chęć do pracy nie sa mile wiedziani. Szybko pozbęda sie człowieka który niedajboże może zagrozić stanowisku szefa. Tu raczej struktura feudalna , mierny ale wierny . Generalnie na stołek dostaniesz się tylko jak wyjmie cię ktoś z plecaka , jakiś krewny znajomy albo pociotek........ Resztę sobie dopisz
w każdej firmie jakaś jest, wiele zależy od pracowników ... moze jednak się skupisz i napiszesz jednak jaka jest tutaj?
Zerowa. Pomiatanie ludźmi, obrażanie niestety również ma miejsce, liczą się tylko cyferki czynnika ludzkiego czy po ludzku " koleżeńskiego" na próżno tu szukać, generalnie czym wyżej tym większe świn*e są sobie podkladane.
A w jaki to sposób zwykły pracownik może zagrozić szefowi? To chyba szef awansuje innych, a nie oni jego?
Praca w tej firmie to jeden wielki nieśmieszny żart. Koordynator adecco odezwał się 3 tygodnie od rozmowy o prace i nakłaniał mnie do porzucenia aktualnej pracy kusząc lepszymi zarobkami. Praca w butiku na wielki minus, strasznie nieprzyjemna ekipa, która nowych pracowników wykluczała i zganiała to na ich „wycofanie”. Kierownik nieprofesjonalny. Nie dostałam zaproszenia na szkolenie na co kierownik zareagował „a telefony potrafisz odbierać?” wspierając ze koordynatorka z adecco do mnie wydzwania a ja odrzucam połączenia, co było jednym wielkim kłamstwem. Po 3 tygodniach dostałam wypowiedzenie z wytłumaczeniem że nie biorę pod uwagę wskazówek i nie wzięłam udziału w szkoleniu, na które nie dostałam zaproszona :) przez cały czas pracy, szkoleniowcy zwracali uwagę tylko na błędy podcinając skrzydła, nawet nie słuchając rozmow z konsumentem, bo często zwracali uwagę na to co było powiedziane a oni uważali ze nie było powiedziane. Była to moja najgorsza praca, jak miałam iść do pracy chciało mi się rzygac ze względu na toksyczną i fałszywą ekipa. Podobne odczucia miała inna nowa osoba w ekipe. Rozwiazanie umowy dało mi poczucie ulgi. Nie polecam pracy w PMI ze względu na brak profesjonalizmu i negatywnej atmosfery, no chyba ze chcecie dać dobrze zarobić psychologom ;)
Nie ma się co dziwić Zatrudniają ludzi z przypadku U mnie ,, szefowa „ zawsze podkreślała ze ta praca to praca marzeń. Zaczynała od 6 zł na godzinę a teraz to awans społeczny ma bo poszła dalej. Oni zatrudniają właśnie takich prostych ludzi którzy uwierzą w ich zmianę świata i będą popychadłem na każde skinienie.
Cześć! Dostałem telefon w sprawie pracy na stanowisku przedstawiciela od wyrobów tytoniowych, klasycznych papierosów, jakaś nowa marka ma być wprowadzana. Czytając wasze opinie nabrałem wielkich podejrzeń, ktoś może się wypowiedzieć pracujący na podobnym stanowisku?
Cześć! Dostałem telefon w sprawie pracy na stanowisku przedstawiciela od wyrobów tytoniowych, klasycznych papierosów, jakaś nowa marka ma być wprowadzana. Czytając wasze opinie nabrałem wielkich podejrzeń, ktoś może się wypowiedzieć pracujący na podobnym stanowisku?
Ostatnio byla ogólnopolska konferencja i (usunięte przez administratora) chlopaka za to że powiedzial prawdę, na wypowiedzeniu pisząc mu, że nie odmawiają mu prawa do krytyki, ale jego krytyka powoduje destabilizację. Od kiedy jeden człowiek może zdestabilizować tak wielka firmę? Koleś opisał cala sprawę na linkedinie. Patrząc na to wygra z nimi w sądzie. Straszne jest to, ze tak jeszcze można traktować ludzi i to tak bezkarnie.
Jak wyglada praca tzn. atmosfera, podejście do pracownika itp., dla kogoś kto będzie zatrudniony przez Adecco? Klienci wiem ze kurniki, małe sklepy itp.
Wygląda to gorzej niż zle. Maja Cie za podczlowieka, który może pracować cale dnie. Patrzą Ci na ręce czy czegoś nie kradniesz, czy nie robisz żadnych walków. O jakichkolwiek podwyżkach czy perspektywach awansu zapomnij, a jak nie daj boze powiesz przełożonemu ze cos Ci się nie podoba wylatujesz. Ostatnio tak jeden chlopak z lodzi dostal dyscyplinarke. Tyle tylko ze powiedzial ze chciałby się rozwijać, a firma mu tego nie umożliwia. Dwa dni później już go nie było.
Nie polecam wspolpracy z adecco, nie szanują ludzi, maja tam taki bajzel ze nie ogarniaja nawet maili, Pani Agnieszka K odpowiedzialna za adm. personalną wysyla maile z błędami, literówkami, nic nie ogarnia, ciagle zmienia zdanie, ogolnie szkoda gadac. Jesli ten projekt ruszy to wspolczuje ludziom ktorzy beda chcieli jakkolwiek skomunikowac sie z nimi bo teraz juz to lezy a co dopiero bedzie pozniej… wysylaja umowy i kaza ci podpisywac a zadnej sensownej informacji o premii a podstawa to zart i cisna ludzi jak ktos zakwestionuje ta kwote.. smiech na sali, ale najbardziej boli niekompetentności ludzi od rekrutacji i komunikacji z nowo zatrudnionymi pracownikami
Pracowalem przez wiele lat w popularnej sieci z epapierosami i konkurencja Iqosa. Tam praca była super, szacunek do człowieka. Praca w Iqosie to jest tragedia, gówniarze którzy są koordynatorami myślą że pozjadali wszystkie rozumy. Supervisor który Cię nie szanuję, mówisz a nawet na Ciebie nie patrzy. Siedzenie po wiele godzin na stołkach które w barach są wygodniejsze. Zleceniobiorca jest traktowany jak zło, czujemy się tam jakby za karę nam dali pracę. Widzę że jeszcze sporo mają do nauczenia. Dni wolne? Wielkie xD, albo szkolenia albo jakieś prezentacje i oczywiście prośby o zastepstwo. Spróbuj tylko się rozchorować lub mieć sprawę do kordynatora to z miłej zmieni się w diabła. Nie polecam, nawet za takie pieniądze.
Czy ktoś może się wypowiedzieć jak wyglada rekrutacja i praca na stanowisku ph zatrudnienie przez adecco. Rejon zachodniopomorskie/pomorskie Targetu do zrobienia? Auto z gps ? Samemu trzeba zaplanować trasę czy wszystko jest już zaplanowane ?
Czego by Ci nie powiedzieli to z góry mowie, ze jest to dalekie od prawdy. Za żadne skarby świata nie idz tam.
Nie polecam pracy w tej firmie. Nie spodobasz się ??? Wylatujesz okrężnymi ruchami twojej koordynatorki wymyślając jakieś farmazony. Jakieś ciche przyjaźnie między pracownikami i koordynatorami, najeżdżanie na tych drugich pracowników z gorsza sprzedażą. Brak kontaktu z przełożonymi w razie zaistniałych problemów. Ciagle problemy w wypłatach lekceważone przez górę natomiast gdy to Ty popełnisz błąd nagle zlatuje się cały sztab aby cię zjechać. Nie polecam tej pracy nawet za ta stawkę.
Po pierwsze, śmieszą mnie szkolenia na których prowadzący czują się jakby to był niewiem jaki produkt. Conajmniej jakby Mercedesa sprzedawali ^^ Zabawka za 150zł a szkoleń takich nie ma nawet sprzedając auta za milion. Firma by się moglą troche ogarnąć bo to są niepotrzebne koszta wyrzucone w błoto. Po drugie "specjalny ubiór" pracując w budce w galerii? Serio? Traktowanie tego urządzenja jak bóstwo jest conajmniej smieszne. Nie wiem kto prowadzi polityke firmy, ale bez tego cyrku ludzie i tak przyjdą i tak kupią i nikt nie zważa czy jestem ubrany w garnitur czy siedzę w dresach. Śmiechu warte to wszystko. Kilka głów powinno polecieć za marnotrastwo pieniędzy. Aha i dodam tyle że na szkoleniach przydało by się uczyć jakie są heetsy, jakie kolory, czy mozna zmienic np. obudowe na inny kolor, obslugę programu a nie jakieś gierki psychologiczne jak w przedszkolu. Zatrudniacie też dorosłych ludzi więc w tym cyrku niech uczestniczą tylko studenci albo ze szkoły średniej.
Witam, jak wyglądają szkolenia?
Bez plecaka ani rusz , jak NIE WSKOCZYSZ OD razu na stołek to nigdy nic ciekawego cie nie spotka . Pomimo dobrych ocen i tak nikt cie niedoceniany. Jeśli nie jesteś krewnym albo szwagrem prezesa lub innego członka?.. zarządu to nikt cie nie doceni . Dla młodych to jest bardzo dobra szkoła jak nauczyć się lazimowania i robienia spotkań typu spotkanie z których nic nie wynika Decyzje i tak są podejmowane gdzie indziej więc nie ma co się przejmować. Trzeba brać co się da i spj.... D Dodam że nie jestem nawiedzonym byłym pracownikiem z pretensjami. Są lepsze miejsca do pracy gdzie nie ma wyścigu jak w PMI i nie trzeba mieć brązowego noska żeby coś osiągnąć.
Nie da się tam pracować. Pozycje są obsadzane po znajomości. Kto słyszał o tym, żeby manager nie potrafił robić prezentacji w Power Poincie? Nic dziwnego, że Glo zagarnia rynek.
Taka prawda, suprrvisiorrmem CE w Łodzi został 20 kilku letni gówniarz po technikum samochodowym, którego największym doświadczeniem z biznesem było bycie dwa lata iqos coachem. I to nawet nie jakimś wybitnym poprostu robiącym swoją robote. Ale jego przełożonym w tym byl późniejszy regional sales manager i to wystarczyło aby objął tą posadę. Żeby było śmieszniej na to stanowisko aplikowało duzo osób o większym doświadczeniu i kompetencjach. Wszyscy dostali zwrotkę po jednym jedynym etapie rekrutacji, że wybrano osobę bardziej doświadczoną. Na rekrutacje z reszta osób nie zjawił się nawet potencjalny przyszły przełożony tylko pani kasia z hr, a gosciu który miał już zapewnione stanowisko śmiał się wszystkim w oczy, że wtedy kiedy oni mieli rozmowy on już mial wspolny dzień z przyszłym przełożonym
Czy firma Philip Morris kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Praca sama w sobie na plus, chociaz mówiąc o rozwoju to nie ma o czym mowic. Codziennie to samo. Rozwijać sie mozna jedynie na jakis szkoleniach organizowanych na teams, chociaz po kilku szkoleniach jest jedno i to samo. Placa jak najbardziej na plus plus mozliwosc premii zarobek super tylko fajnie by bylo jakby czesto nie pojawiały sie błędy w wyplatach :) Co do KO i SPV zalezy od regionu osobiscie nie mam dobrych wpomnien z regionu śląsk. Większą wiedzę mają znacznie pracownicy ktorzy miedzy soba sobie pomagają rozwiazac dany problem niż koordynator...itp itd ;) Kolejntm ogromnym minusem jest otwieranie nowych i zamykanie istniejacych punktow co dzialo sie nie raz nie dwa, a pracownicy wtedy dostawali wypowiedzenie Kolejny minus faworyzowanie niektorych przez KO oraz SPV wystarczy sie poprzymilac lub pokazywac prawdziwe plotki na ich temat na grupach pracowniczych A co do cisniecia pracownikow o to ze czemu nie sprzedałes?!? Co tak slabo?! I pokazywania jak mozna lepiej wcisnac klientowi tak zeby kupil urzadzenie... ogarnijcie sie w koncu i stancie chociaz na te 12h sami na punkcie lub w tabaku i zobaczcie ze klienci sami podchodzą jak sa zainteresowani.
Pracuję w Projekcie IQOS w Warszawie. Przyznam, że (usunięte przez administratora)na wyspach w galeriach to prawdziwy standard tej firmy. Pieniądze i współpracownicy to ostatnia rzecz, która sprawia, że ktoś tutaj pracuje. Wyobraź sobie, że siedzisz na wyspie w galerii, dookoła mnóstwo ludzi, a twój koordynator dzwoni na kamerce żebyś wyrecytowała z zamkniętymi oczami do telefonu formułki prawne - so funny. Kierownicy mają spędzać z nami 90 godzin i pracować jak równy z równym, ale są na to zbyt zmęczeni więc tego nie robią. Często zdarza się, że chcesz coś zjeść na zapleczu, magazynie albo obok wyspy, ale wtedy okazuje się, że akurat to miejsce jest zajęte przez zapracowane koordynatorki. Większość ludzi nie ma kompetencji na swoje stanowiska, ale nie nam o tym decydować. Jak w każdej firmie, jest też dużo plotek o tym, jak ktoś dostał awans przez łóżko albo idąc po trupach do celu. Moją regionalną jest kobieta, której uśmiech jest tak prawdziwy jak nóż, który trzyma za plecami, najzabawniejsze jest to, że nikt nie wie skąd ona się właściwie wzięła. Jako sprzedawcy w Brand Retail, (jak na firmę Premium przystało) dowiecie się o wszystkim ostatni - czasem dowiadujemy się o nowościach od naszych klientów. Ciekawe było też jak nasz (jak to każdy go nazywał) „do rany przyłóż” Supervisor, porównał nasze sklepy Premium do Leroy Merlin, bo ktoś miał odwagę zapytać o wygodniejsze krzesła - chapeau bas. Bardzo dużo opinii tutaj to prawda, co stwierdzam z przykrością, bo samo urządzenie to duży przełom, ale pracownika traktuje się tutaj bardzo źle. Jeśli ktoś lubi Romeo i Julię to często w galerii odgrywana jest scena balkonowa, jak to przyczajeni kierownicy obserwują swoich pracowników z piętra wyżej i robią im zdjęcia, po co? Nie wiadomo. Miałam tu już do czynienia z większością tych kierowników, każdy z nich dobrze mnie wspomina, szanuję tych ludzi bo chcą dobrze, ale im też się odechciewa bo środowisko tu jest coraz bardziej skażone. Dzieje się sporo rzeczy których nikt nie jest w stanie nam wyjaśnić, wprowadzane są nowe usprawnienia, które okazują się utrudnieniami. Nie ma tutaj zniżek pracowniczych, w zasadzie nie ma tutaj żadnych benefitów oprócz premii, która niby jest uznaniowa, niby nie, właściwie nie wiadomo jaka ona jest, bo można robić za 5 osób, a i tak nikt nie powie nawet głupiego dziękuje, a ktoś kto nie robi nic i tak dostanie to samo. Ważne i zabawne jest to, że każdego da się zastąpić, niekompetencja w tej firmie nie jest nowością wiec nawet jeśli miałyby tu pracować tylko nowe osoby to nie będzie dla nikogo żadnym problemem. Polecam dwa razy przemyśleć złożenie aplikacji, dobra praca dla studenta, pod względem kasy, ale może trochę poprzewracać w głowie. Pozdrawiam :)
