Opinie Lidl Jankowice - 5630 opinii - GoWork.pl

Opinie(5630)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Janka8546

31.10.2026 21:26

Były pracownik

Treść ogłoszenia o pracę na stanowisko managera sklepu powinna wyglądać następująco: "jeżeli chcesz być komórką w Excelu, trybikiem w maszynie, wołem roboczym i kozłem ofiarnym w jednym to aplikuj do firmy Lidl. Oferujemy pensję, której składową jest ryczałt za nagodziny wobec czego zazwyczaj nie wychodzisz po 8h pracy (czyt. harówki), jakikolwiek brak szacunku ze strony przełożonych - nie mówimy "dzień dobry", a work-balance wygląda w taki sposób, że manager work (hard work), a KRS- balance. Żybyś nabrał wody w usta to dorzucimy Tobie auto służbowe - najbardziej ekonomiczne BMW, w którym siedzenia są tak niewygodnie, że wskazane byłoby, żebyś nie posiadał/a kręgosłupa, w tym moralnego również. Skontaktujemy się wyłącznie z kandydatami, którzy określą się, że owego kręgosłupa nie posiadają, nie zadają zbyt wiele pytań, nie wyrażają własnych poglądów i bez żadnej zwłoki będą ślepo wykonywać polecenia przełożonego". To tak trochę sarkastycznie (ale bardzo prawdziwie!!!), a na serio omijajcie tę sieć szerokim łukiem. Manager w Lidlu jest managerem TYLKO z nazwy! Nie dajcie się nabrać na te wszystkie korporacyjne i hr-owskie mrzonki. Ta sieć nie reprezentuje w praktyce żadnych wartości, które tak szeroko głosi w social mediach, a pracownicy są tylko ZBĘDNYM KOSZTEM, co jest powtarzane na każdym kroku. Jeżeli jesteś ambitny, kreatywny, pracowity i propracowniczy, i chciałbyś rozwijać swoje umiejętności to firma Lidl NIE jest absolutnie właściwym wyborem. Firma żeruje na niewiedzy pracowników, np. "oddanie" nadgodzin. W 100% przypadków to manager jest zobligowany przez KRS-a do oddania czasu wolego za nadgodziny i robi to w stosunku 1:1, co jest niezgodne z KP, ale Lidl zabezpieczył się w taki sposób, że przy potwierdzaniu miesięcznej karty pracy (dla wtajemniczonych e-AWL) wyświetla się komunikat "brak nadgodzin w stosunku 1:1.5". Generalnie pracownicy nie wiedzą, co to oznacza, ale potwierdzają nie pytając się o szczegóły. Jednym słowem w dwóch słowach: NIE POLECAM!!!

Nowy wpis

Klient

04.11.2026 14:27

Inne

Jeszcze powinno być że jak chcesz być inwalidą z krzywymi nogami od noszenia towaru to zapraszamy…pracowałam 9 lat i nic dobrego nie można powiedzieć o tym pracodawcy …ale każdy kto się przyjmie sam to oceni ..dźwigając po 11 palet towaru a w międzyczasie siedzi na kasie i lata na odpiek bo dla kr i Krs 4 osoby na zmianie to i tak za dużo …:)

Paweł32456

27.10.2026 21:41

Pracownik

Byliśmy na inwentaryzacji w jednym ze sklepów w Tarnowie. Atmosfera od samego początku była bardzo niemiła. Managerowie i zastępcy zachowywali się, jakby byli najmądrzejsi na całym świecie. Dyrygowali wszystkimi i poniewierali pracownikami, traktując ich, jakby byli gorszego sortu. Przyjechaliśmy z różnych sklepów, pokonując ponad 70, 80, a nawet 100 km, żeby im pomóc, ponieważ mieli problem z obsadą sklepu i brakowało im ludzi do liczenia towaru. Zamiast docenić nasze chęci i pomoc, po zbyt szybko zakończonej inwentaryzacji dostaliśmy nakaz szorowania sklepu. Mycie wszystkiego pod paletami, całego magazynu, szafek i półek na sklepie to już chyba jakaś kpina. Niektórzy dostali nawet szpachelki i szczoteczki do zębów, żeby czyścić fugi! To jest po prostu niepoważne. Nie zatrudniliśmy się tutaj jako sprzątaczki! Jeszcze nigdy nie byłem na inwentaryzacji, podczas której pracowników traktowano by jak zwykłych roboli od sprzątania. Od utrzymywania porządku na sklepie jesteście na co dzień Wy, a nie ludzie, którzy przyjechali z innych placówek, żeby pomóc Wam w inwentaryzacji. Zamiast okazać szacunek osobom, które poświęciły swój czas i pokonały dziesiątki kilometrów, żeby wesprzeć Wasz sklep, woleliście dyrygować nimi i kazać im na kolanach czyścić ten cały burdel. Takie traktowanie pracowników jest niedopuszczalne i świadczy o całkowitym braku szacunku do drugiego człowieka. Pomoc innemu sklepowi nie powinna oznaczać upokarzania ludzi i zmuszania ich do wykonywania obowiązków, które nie mają nic wspólnego z inwentaryzacją.

#PracownikSklepu

Nowy wpis

Kornelia

28.10.2026 09:43

Moderator

A przed wyjazdem wiedzieliście, że po liczeniu towaru będziecie też sprzątać sklep? Napisz jakie zadania zapowiedziano wam przy ustalaniu tego wyjazdu.

Nowy wpis

Paweł32456

28.10.2026 21:51

Inne

Byłem już na wielu inwentaryzacjach, ale pierwszy raz spotkałem się z takim chamstwem i wykorzystywaniem ludzi do sprzątania sklepu, i to jeszcze w tak podły sposób\. Naprawdę, można wymagać od ludzi wykonywania obowiązków, ale wszystko powinno odbywać się z szacunkiem i kulturą, a nie poprzez poniżanie i traktowanie innych z góry\. **Mam pytanie do osób, które również jeżdżą na inwentaryzacje do innych sklepów: czy u Was też sprzątanie sklepu po inwentaryzacji wygląda w ten sposób?** Czy również spotykacie się z takim traktowaniem, czy może u Was wygląda to zupełnie inaczej?

Były ZMS

17.04.2026 15:52

Były pracownik

Pracowałam w Lidlu ponad rok, śmiech na sali, wyzysk i traktowanie ludzi jak idiotów. Zastępca kierownika i ten śmieszny ryczałt, który masz wygadywany na każdym kroku a w szczególności kiedy nie chcesz zostać na nadgodzinach no bo jak to można żyć czymś innym niż tylko Lidlem przecież masz ryczałt to powinieneś siedzieć po 12 godzin. Ty nie jesteś tam tylko zastępcą Kierownika Ty jesteś (usunięte przez administratora) za wszystko nawet jak inny pracownik nie daje rady to Ty za to odpowiadasz, są nowi pracownicy, którzy jeszcze nie ogarniają Twoja wina, ktoś źle się poczuł i byliście mniejszym składzie Twoja wina, coś się wydarzyło na sklepie przez co nie zdazyliscie zrobić wszystkiego Twoja wina, przecież mogłeś zostać dłużej i robić przecież ryczałt dostajesz!. Najbardziej śmieszą mnie młodzi ludzie bez perspektyw na życie bez ambicji co Lidla traktują jakby pracę marzeń znaleźli. Rywalizacja kto bardziej szefowej wejdzie w (usunięte przez administratora) przyjeżdżanie do pracy godzinę wcześniej żeby szefowej opowiedzieć co jaki pracownik zrobił lub powiedział i to przygotowywanie się na zmianę i czytanie wszystkiego jakby lekarz czytał opis pacjenta przed operacją a przecież oni tylko szukają takich do pracy idiotów którzy dla Lidla życie prywatne poświęca bo co robi menadżer hmmm tylko wyjdzie kilka razy w miesiącu na sklepie gdzie on 8 godzin wykłada fa a Ty masz na to max 3 godziny no tak i jeszcze ciężko pracuje w biurze gdzie ma przynajmniej 4 przerwy na te swoje magiczne 8 godzin . Wychwalanie się pieniędzmi ze strony menadżera żenada . Teksty do pracownika typy " Ty taka głupią czy udajesz " " Ty w ogóle myślisz" " bo mnie zaraz pokurwi" . Przymusowe urlopy a jak Ci się coś nie podoba to straszenie pracownika . Zastraszanie KRSem . Pracowników na zmianie tyle żebyś mógł (usunięte przez administratora) aby nogi Ci w (usunięte przez administratora) wchodziły ale się wyrobił o czasie no albo nie ale co tam możesz zostać masz ryczałt. To nie praca dla osób z dzieckiem bo przecież jak możesz być zmęczonym pracując w Lidlu i mając brzdąca. Niepoważne. O niesprawiedliwym grafiku nie będę wspominać bo po co szkoda czasu o zmianach z dnia na dzień również bo co to tam że pracownicy na wolnym do pracy przychodzą bo nie wiedzą o zmianach. Urlopy na dziecko często wydawane bez wiedzy pracownika. Wydzwanianie menadżera do pracownika w czasie wolnego lub po pracy standard. Robienie po złości grafiku że 8 tygodni pod rząd każdą sobotę masz na popke lub zmiany z osobami z którymi np ciężko się wyrobić bo są nowe norma, 3 nowe pracownice, jeden stary pracownik a co tam jeszcze zjebke dostaniesz że nowych nie masz czasu pilnować a jednocześnie latanie bo zaraz może kontrola przyjechać. Coś Ci przekazał menadżer przez telefon napisałeś na kartce okazuje się że źle lecz nie on źle przekazał Ty źle napisałeś nawet czytając to menadżerowi czy jest dobrze on zatwierdzając to i tak Ty wszystko źle robisz . Wypłata może i spoko ale co z tego jak czujesz się tam strasznie i strach coś się odezwać. Nie polecam

#PracownikSklepu

Kacper

07.08.2026 12:45

Inne

Okej to w sumie też możliwe. To co w końcu zostało zrobione w takiej sytuacji? Bo tego jeszcze nie wyłapałem.

Janina

10.08.2026 15:18

Były pracownik

Nic. Jest niby jakaś rozmowa ale wszystko pięknie pod dywan zamiatane. I nagle stajesz się najgorszym ogniwem w łańcuchu. Zanim dobrały sie do mnie, zniszczyły kilka osób. Po mnie, w przeciągu 6 mcy odeszło jeszcze 6. W tym 3 osoby z powodu mo*bingu. Wystarczy, ze raz powiesz swoje zdanie a juz jestes przegrany. Generalnie w moim byłym sklepie jest bardzo słaba Ms., niedorosła do zarządzania zespołem. Ale mam znajomych w wielu sklepach i wszedzie jest podobnie. Ms, zms sa chyba tak szkoleni albo odrobina "władzy" źle pojmowanej ( bo generalnie jest to jedynie zarządzanie zasobami) uderza im za bardzo do glowy. Niestety przy wsparciu krs, który ma wywalone dopóki zgadzają mu sie cyferki w Excelu.

wellgone

12.12.2025 11:27

Były pracownik

Pracowałem w LIDL przez 3 miesiące. Podobnego obciążenia pracą jeszcze nie widziałem. Kompletny wyzysk i eksploatowanie do granic możliwości. Napisano już o tym we wcześniejszych postach wiele - więc na tym zakończę. Ja odszedłem. Dla tych, którzy z różnych względów nadal pracują: jeżeli nie założycie związków zawodowych, zaorają was i zgnoją do końca. To jedyne wyjście jakie widzę. Ta firma pokazuje od kilku lat w jaki sposób poprawia rentowność - eksploatując do granic możliwości coraz mniejszą liczbę pracowników. Zgłoście się do działających już organizacji związkowych - poprowadzą was przez cały proces rejestracji. Nie ujawniajcie członków dopóki nie założycie organizacji w kilkunastu - kilkudziesięciu marketach. Następnie zwróćcie się do organizacji związkowej w LIDL Niemcy z prośbą o wymianę informacji o ilości zatrudnionych per market pracowników, obciążeniem ilością rozkładanych palet, liczbą paragonów, etc... To będzie doskonały materiał do dyskusji z polskim zarządem. Prasa na 100% napisze o tym wiele ciekawych artykułów.

#PracownikSklepu

wellgone

30.01.2026 11:49

Były pracownik

Zamieściłem link do artykułu opisującego kontrole PIP w marketach dino, związane z zawiadomieniami złożonymi przez związki zawodowe. Administrator usunął link (naruszenie regulaminu?) - ale wpiszcie w wyszukiwarkę "związki zawodowe dino" lub "kontrole PIP dino", a poczytacie, co się dzieje, jakie są wstępne ustalenia, co zgłosiły związki, etc. Może niektórzy z was (nadal wykorzystywani przez lidla) znajdą w tym inspirację i zdobędą się na odwagę, żeby o siebie walczyć.

Piekarnia

24.07.2026 21:05

Pracownik

Ale na każdy dzień wydanego urlopy z czapy i tak się zgadzasz (niby wnioskujesz) i przy potwierdzaniu awl te, jest że wyrażasz zgodę na oddanie nadgodzin i mimo że narzucają termin traktują to jakbyś sam chciał

Auchanowiec

08.06.2026 20:04

Kandydat

Witam w Środe mam rozmowe o prace w Lidlu z Menadżerką.Ciężko jest się dostać? Chciałbym spróbować bo mam prawie 20 lat pracy w handlu a różne sklepy i markety przerobiłem.

Usura

11.06.2026 07:49

Były pracownik

Myślę że z twoim doświadczeniem nie trudno się dostać. Ale absolutnie nie polecam pracy w tym (usunięte przez administratora) Praca w Lidlu to jedno wielkie rozczarowanie.Nikomu, absolutnie nikomu nie polecam.Firma wymaga od pracowników niemożliwego, dokładając coraz więcej obowiązków przy coraz mniejszej liczbie osób na zmianie. Oczekuje się, że jedna osoba będzie jednocześnie obsługiwać klientów, wykładać towar, sprzątać i wykonywać mnóstwo innych zadań, jakby była w kilku miejscach naraz. Kierownictwo często nie ma pojęcia, ile pracy faktycznie spada na pracowników. Zamiast pomocy są kolejne wymagania, ciągłe rozliczanie z wyników i pretensje o niewykonane zadania, których zwyczajnie nie da się zrobić w wyznaczonym czasie. Presja jest ogromna, a docenienie pracownika praktycznie nie istnieje. Przez permanentne braki kadrowe ludzie pracują ponad siły, a zmęczenie i frustracja stają się normą. Liczy się tylko wykonanie planu, niezależnie od warunków i możliwości. Atmosfera jest napięta, a morale zespołu bardzo niskie. Nie polecam tej pracy osobom, które cenią sobie szacunek, zdrową organizację pracy i normalne traktowanie pracowników. Moim zdaniem firma powinna najpierw zadbać o ludzi, którzy wykonują całą pracę, zamiast nieustannie zwiększać wymagania i obciążenie personelu. Acha,i śmiechu warta wypłata... Pamiętaj, że jeśli publikujesz opinię publicznie, najlepiej opierać ją na własnych doświadczeniach i konkretnych sytuacjach. Dzięki temu będzie bardziej wiarygodna.:::writing{variant="standard" id="84627"} Praca w Lidlu to jedno wielkie rozczarowanie. Firma wymaga od pracowników niemożliwego, dokładając coraz więcej obowiązków przy coraz mniejszej liczbie osób na zmianie. Oczekuje się, że jedna osoba będzie jednocześnie obsługiwać klientów, wykładać towar, sprzątać i wykonywać mnóstwo innych zadań, jakby była w kilku miejscach naraz. Kierownictwo często nie ma pojęcia, ile pracy faktycznie spada na pracowników. Zamiast pomocy są kolejne wymagania, ciągłe rozliczanie z wyników i pretensje o niewykonane zadania, których zwyczajnie nie da się zrobić w wyznaczonym czasie. Presja jest ogromna, a docenienie pracownika praktycznie nie istnieje. Przez permanentne braki kadrowe ludzie pracują ponad siły, a zmęczenie i frustracja stają się normą. Liczy się tylko wykonanie planu, niezależnie od warunków i możliwości. Atmosfera jest napięta, a morale zespołu bardzo niskie. Nie polecam tej pracy osobom, które cenią sobie szacunek, zdrową organizację pracy i normalne traktowanie pracowników. Moim zdaniem firma powinna najpierw zadbać o ludzi, którzy wykonują całą pracę, zamiast nieustannie zwiększać wymagania i obciążenie personelu.

Przestań

11.06.2026 17:42

Pracownik

Nie rób sobie krzywdy i nie idź tam chyba że chcesz zniszczyć sobie zdrowie i psychikę

Księżniczka Szefowej

16.03.2026 16:52

Były pracownik

Praca w Lidlu w Pobiedziskach była dla mnie bardzo negatywnym doświadczeniem. Największym problemem jest zdecydowanie zbyt mała liczba pracowników planowanych na zmianę w stosunku do ilości obowiązków. Na jedną osobę przypada ogrom pracy, którą trzeba wykonać w bardzo krótkim czasie. Powoduje to ciągły stres i presję, a jednocześnie brak jakiegokolwiek zrozumienia ze strony przełożonych. Grafik pracy jest zmieniany bardzo często – średnio raz w tygodniu, a czasami nawet częściej – i zdarza się, że pracownicy nie są o tym wcześniej informowani. Niejednokrotnie byliśmy stawiani przed faktem dokonanym. Zdarzały się również przymusowe urlopy, a pracownik potrafił mieć wpisany urlop w grafiku bez swojej wiedzy. W sklepie panuje wyraźna faworyzacja niektórych osób oraz mobbing ze strony menadżera i części zastępców. Pracownicy są często obgadywani, używane są wulgaryzmy, a atmosfera pracy jest bardzo napięta. Zdarzały się sytuacje zastraszania pracowników kontrolą, gdy ktoś chciał iść na zwolnienie lekarskie. Samo L4 często kończyło się później „karą” w grafiku, który był układany złośliwie. Często pojawiała się presja, aby nie otwierać kas liniowych i kierować wszystkich klientów do kas samoobsługowych, nawet kiedy tworzyły się duże kolejki, a część klientów wyraźnie wolała skorzystać z normalnej kasy. W takich sytuacjach frustracja klientów była wyładowywana na pracownikach, którzy nie mieli nic do powiedzenia, ponieważ były to odgórne polecenia. Zdarzały się również sytuacje, w których przełożona mówiła wprost, że pracownik ma iść na przymusowy urlop albo zostanie mu zredukowany etat. Podobna presja była stosowana wobec osób, które nie chciały zgodzić się na przymusowe delegacje do innych sklepów. Nadgodziny były częste, głównie dlatego, że na zmianach planowano zbyt mało osób. Jeśli ktoś nie chciał zostać kolejny raz po godzinach, zdarzało się, że był wyzywany lub traktowany bardzo nieprzyjemnie. Jednocześnie nie było żadnego docenienia dla pracowników, którzy mimo wszystko zostawali i pomagali. Dużym problemem było również dzwonienie do pracowników w dni wolne z prośbą o przyjście do pracy. Wprost narzucano, że mamy obowiązek odbierać telefony od przełożonych nawet w czasie wolnym, co nie powinno być wymagane. Firma nie powinna ingerować w to, czy pracownik odbiera telefon po pracy lub w dzień wolny. Na zmianach menadżer często nie posiadał słuchawki sklepowej używanej do komunikacji między pracownikami, natomiast korzystał z prywatnej słuchawki i prowadził prywatne rozmowy w czasie pracy. W tym samym czasie od pracowników wymagano pełnej dyspozycyjności. Kolejną kwestią jest bardzo nierówne traktowanie pracowników. Menadżer miał możliwość wcześniejszego wyjścia z pracy, gdy źle się poczuł, natomiast pracownik w podobnej sytuacji spotykał się z pretensjami. Trudno też zrozumieć, dlaczego menadżer mógł w ciągu roku wielokrotnie brać tygodniowe urlopy, podczas gdy zwykli pracownicy mieli z tym problem. Jeśli chodzi o grafik, menadżer praktycznie zawsze miał wolne piątki i soboty rano i nigdy nie pojawiał się na zmianach popołudniowych. Z kolei pozostali pracownicy potrafili mieć przez cały miesiąc same popołudniówki i pracować bez wolnego weekendu. Bardzo uciążliwe są również zmiany zaczynające się o godzinie 3:00 nad ranem. W praktyce oznacza to pracę przy rozładunku i wykładaniu dużej ilości towaru w bardzo krótkim czasie, często w dwie osoby. Przy kilku takich zmianach pod rząd pracownik jest po prostu skrajnie zmęczony fizycznie i psychicznie, szczególnie że po pracy ma jeszcze życie prywatne, dom i rodzinę. Nie jest brane pod uwagę zmęczenie pracowników ani to, że nie każdy chodzi regularnie na zmianę o 3:00. Osoby, które trafiają na nią rzadziej, bywają wyzywane za to, że nie są w stanie pracować w takim tempie jak osoby przyzwyczajone do tej zmiany. Atmosfera w pracy była bardzo ciężka. Menadżerka często pojawiała się na zmianie z obrażoną miną, a pracownicy bali się odezwać, żeby nie spotkać się z kolejnymi pretensjami. Zamiast wsparcia i normalnej komunikacji dominowała ciągła krytyka i napięcie. Podsumowując – praca w tym miejscu to bardzo duża presja, brak szacunku do pracownika, chaos organizacyjny i atmosfera, która zdecydowanie nie sprzyja normalnej pracy.

#PracownikSklepu

Były ZMS

21.03.2026 16:33

Były pracownik

A jak mnie KRS się zapytał czy pojadę do innego miasta i jak odpowiedziałam mu ,że nie bo mam małe dzieci. Dopiero co wróciłam wtedy z macierzyńskiego. To usłyszałam ,że przecież mogę ich wziąć ze sobą i będą czekać na socjalnym. Inne kierowniczki tak sobie radzą. Serio?? Oczywiście się nie zgodziłam. Ale znam osoby ,które tak robią. Pani menager powinna kończyć pracę o 13 ,a wychodzi o 17 a jej córka na socjalu koloruję. Dramat, ja się na to nie godzę i dlatego już nie pracuję. Na moje szczęście 🙂

Były ZMS

21.03.2026 16:36

Były pracownik

A najgorsze jest to. Że te panie menager poświęcały swoje prywatne życie dla Lidla,siedziały tam od rana do wieczora kosztem swojego życia. Poczym kończyło to się rozwodami. Bo nie znam żadnej menager która ma normalna rodzinę pełną. Tylko albo rozwód, albo dzieci muszą leczyć się u psychologów bo nie widzą mamy . Dramat. Po czym te same menagerki zostają zwolnione 😢