Opinie Lidl Jankowice - 5590 opinii - GoWork.pl

Opinie(5590)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Auchanowiec

08.06.2026 20:04

Kandydat

Witam w Środe mam rozmowe o prace w Lidlu z Menadżerką.Ciężko jest się dostać? Chciałbym spróbować bo mam prawie 20 lat pracy w handlu a różne sklepy i markety przerobiłem.

Nowy wpis

Usura

11.06.2026 07:49

Były pracownik

Myślę że z twoim doświadczeniem nie trudno się dostać. Ale absolutnie nie polecam pracy w tym (usunięte przez administratora) Praca w Lidlu to jedno wielkie rozczarowanie.Nikomu, absolutnie nikomu nie polecam.Firma wymaga od pracowników niemożliwego, dokładając coraz więcej obowiązków przy coraz mniejszej liczbie osób na zmianie. Oczekuje się, że jedna osoba będzie jednocześnie obsługiwać klientów, wykładać towar, sprzątać i wykonywać mnóstwo innych zadań, jakby była w kilku miejscach naraz. Kierownictwo często nie ma pojęcia, ile pracy faktycznie spada na pracowników. Zamiast pomocy są kolejne wymagania, ciągłe rozliczanie z wyników i pretensje o niewykonane zadania, których zwyczajnie nie da się zrobić w wyznaczonym czasie. Presja jest ogromna, a docenienie pracownika praktycznie nie istnieje. Przez permanentne braki kadrowe ludzie pracują ponad siły, a zmęczenie i frustracja stają się normą. Liczy się tylko wykonanie planu, niezależnie od warunków i możliwości. Atmosfera jest napięta, a morale zespołu bardzo niskie. Nie polecam tej pracy osobom, które cenią sobie szacunek, zdrową organizację pracy i normalne traktowanie pracowników. Moim zdaniem firma powinna najpierw zadbać o ludzi, którzy wykonują całą pracę, zamiast nieustannie zwiększać wymagania i obciążenie personelu. Acha,i śmiechu warta wypłata... Pamiętaj, że jeśli publikujesz opinię publicznie, najlepiej opierać ją na własnych doświadczeniach i konkretnych sytuacjach. Dzięki temu będzie bardziej wiarygodna.:::writing{variant="standard" id="84627"} Praca w Lidlu to jedno wielkie rozczarowanie. Firma wymaga od pracowników niemożliwego, dokładając coraz więcej obowiązków przy coraz mniejszej liczbie osób na zmianie. Oczekuje się, że jedna osoba będzie jednocześnie obsługiwać klientów, wykładać towar, sprzątać i wykonywać mnóstwo innych zadań, jakby była w kilku miejscach naraz. Kierownictwo często nie ma pojęcia, ile pracy faktycznie spada na pracowników. Zamiast pomocy są kolejne wymagania, ciągłe rozliczanie z wyników i pretensje o niewykonane zadania, których zwyczajnie nie da się zrobić w wyznaczonym czasie. Presja jest ogromna, a docenienie pracownika praktycznie nie istnieje. Przez permanentne braki kadrowe ludzie pracują ponad siły, a zmęczenie i frustracja stają się normą. Liczy się tylko wykonanie planu, niezależnie od warunków i możliwości. Atmosfera jest napięta, a morale zespołu bardzo niskie. Nie polecam tej pracy osobom, które cenią sobie szacunek, zdrową organizację pracy i normalne traktowanie pracowników. Moim zdaniem firma powinna najpierw zadbać o ludzi, którzy wykonują całą pracę, zamiast nieustannie zwiększać wymagania i obciążenie personelu.

Nowy wpis

Przestań

11.06.2026 17:42

Pracownik

Nie rób sobie krzywdy i nie idź tam chyba że chcesz zniszczyć sobie zdrowie i psychikę

Księżniczka Szefowej

16.03.2026 16:52

Były pracownik

Praca w Lidlu w Pobiedziskach była dla mnie bardzo negatywnym doświadczeniem. Największym problemem jest zdecydowanie zbyt mała liczba pracowników planowanych na zmianę w stosunku do ilości obowiązków. Na jedną osobę przypada ogrom pracy, którą trzeba wykonać w bardzo krótkim czasie. Powoduje to ciągły stres i presję, a jednocześnie brak jakiegokolwiek zrozumienia ze strony przełożonych. Grafik pracy jest zmieniany bardzo często – średnio raz w tygodniu, a czasami nawet częściej – i zdarza się, że pracownicy nie są o tym wcześniej informowani. Niejednokrotnie byliśmy stawiani przed faktem dokonanym. Zdarzały się również przymusowe urlopy, a pracownik potrafił mieć wpisany urlop w grafiku bez swojej wiedzy. W sklepie panuje wyraźna faworyzacja niektórych osób oraz mobbing ze strony menadżera i części zastępców. Pracownicy są często obgadywani, używane są wulgaryzmy, a atmosfera pracy jest bardzo napięta. Zdarzały się sytuacje zastraszania pracowników kontrolą, gdy ktoś chciał iść na zwolnienie lekarskie. Samo L4 często kończyło się później „karą” w grafiku, który był układany złośliwie. Często pojawiała się presja, aby nie otwierać kas liniowych i kierować wszystkich klientów do kas samoobsługowych, nawet kiedy tworzyły się duże kolejki, a część klientów wyraźnie wolała skorzystać z normalnej kasy. W takich sytuacjach frustracja klientów była wyładowywana na pracownikach, którzy nie mieli nic do powiedzenia, ponieważ były to odgórne polecenia. Zdarzały się również sytuacje, w których przełożona mówiła wprost, że pracownik ma iść na przymusowy urlop albo zostanie mu zredukowany etat. Podobna presja była stosowana wobec osób, które nie chciały zgodzić się na przymusowe delegacje do innych sklepów. Nadgodziny były częste, głównie dlatego, że na zmianach planowano zbyt mało osób. Jeśli ktoś nie chciał zostać kolejny raz po godzinach, zdarzało się, że był wyzywany lub traktowany bardzo nieprzyjemnie. Jednocześnie nie było żadnego docenienia dla pracowników, którzy mimo wszystko zostawali i pomagali. Dużym problemem było również dzwonienie do pracowników w dni wolne z prośbą o przyjście do pracy. Wprost narzucano, że mamy obowiązek odbierać telefony od przełożonych nawet w czasie wolnym, co nie powinno być wymagane. Firma nie powinna ingerować w to, czy pracownik odbiera telefon po pracy lub w dzień wolny. Na zmianach menadżer często nie posiadał słuchawki sklepowej używanej do komunikacji między pracownikami, natomiast korzystał z prywatnej słuchawki i prowadził prywatne rozmowy w czasie pracy. W tym samym czasie od pracowników wymagano pełnej dyspozycyjności. Kolejną kwestią jest bardzo nierówne traktowanie pracowników. Menadżer miał możliwość wcześniejszego wyjścia z pracy, gdy źle się poczuł, natomiast pracownik w podobnej sytuacji spotykał się z pretensjami. Trudno też zrozumieć, dlaczego menadżer mógł w ciągu roku wielokrotnie brać tygodniowe urlopy, podczas gdy zwykli pracownicy mieli z tym problem. Jeśli chodzi o grafik, menadżer praktycznie zawsze miał wolne piątki i soboty rano i nigdy nie pojawiał się na zmianach popołudniowych. Z kolei pozostali pracownicy potrafili mieć przez cały miesiąc same popołudniówki i pracować bez wolnego weekendu. Bardzo uciążliwe są również zmiany zaczynające się o godzinie 3:00 nad ranem. W praktyce oznacza to pracę przy rozładunku i wykładaniu dużej ilości towaru w bardzo krótkim czasie, często w dwie osoby. Przy kilku takich zmianach pod rząd pracownik jest po prostu skrajnie zmęczony fizycznie i psychicznie, szczególnie że po pracy ma jeszcze życie prywatne, dom i rodzinę. Nie jest brane pod uwagę zmęczenie pracowników ani to, że nie każdy chodzi regularnie na zmianę o 3:00. Osoby, które trafiają na nią rzadziej, bywają wyzywane za to, że nie są w stanie pracować w takim tempie jak osoby przyzwyczajone do tej zmiany. Atmosfera w pracy była bardzo ciężka. Menadżerka często pojawiała się na zmianie z obrażoną miną, a pracownicy bali się odezwać, żeby nie spotkać się z kolejnymi pretensjami. Zamiast wsparcia i normalnej komunikacji dominowała ciągła krytyka i napięcie. Podsumowując – praca w tym miejscu to bardzo duża presja, brak szacunku do pracownika, chaos organizacyjny i atmosfera, która zdecydowanie nie sprzyja normalnej pracy.

#PracownikSklepu

Były ZMS

21.03.2026 16:33

Były pracownik

A jak mnie KRS się zapytał czy pojadę do innego miasta i jak odpowiedziałam mu ,że nie bo mam małe dzieci. Dopiero co wróciłam wtedy z macierzyńskiego. To usłyszałam ,że przecież mogę ich wziąć ze sobą i będą czekać na socjalnym. Inne kierowniczki tak sobie radzą. Serio?? Oczywiście się nie zgodziłam. Ale znam osoby ,które tak robią. Pani menager powinna kończyć pracę o 13 ,a wychodzi o 17 a jej córka na socjalu koloruję. Dramat, ja się na to nie godzę i dlatego już nie pracuję. Na moje szczęście 🙂

Były ZMS

21.03.2026 16:36

Były pracownik

A najgorsze jest to. Że te panie menager poświęcały swoje prywatne życie dla Lidla,siedziały tam od rana do wieczora kosztem swojego życia. Poczym kończyło to się rozwodami. Bo nie znam żadnej menager która ma normalna rodzinę pełną. Tylko albo rozwód, albo dzieci muszą leczyć się u psychologów bo nie widzą mamy . Dramat. Po czym te same menagerki zostają zwolnione 😢