Opinie Mercer (Polska) Warszawa - 192 opinie - GoWork.pl

Opinie(192)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Małgorzata

08.01.2023 19:45

Były pracownik

Pracowałam w European Consulting Hub zarządzanym przez (usunięte przez administratora). Nie polecam. Po pierwsze Hub to po prostu pomysł na zarabianie w walutach za pensje ludzi w Polsce, do tego (usunięte przez administratora)klientów, że ma się kompetencje, których po prostu nie ma. Hub sprzedaje głównie dane przygotowywane przez analityków ale nikt nie sprawdza tego.(usunięte przez administratora) Kultura organizacyjna prowadzona przez (usunięte przez administratora)złożony z męskich pochlebców bez wartości. Hub promuje wyłącznie osoby, które ślepo popierają tzw. liderów. (usunięte przez administratora)promuje osoby o niskich kompetencjach, bo kieruje się wyłącznie krótkoterminowymi celami. Hub to nie jest miejsce, gdzie są jakiekolwiek wartości i kultura pracy. Konserwa, dyskryminacja i niskie wartości - to nie jest miejsce, w którym młody konsultant może się kształtować,a starszy dostanie projekty w których się spełni. Panują tam najgorsze zasady świata korporacji i to jest strasznie smutne. Awanse dostają ludzie przez zasiedzenie, a nie ze względu na osiągnięcia i kompetencje. Młode kobiety karierowiczki łatwo się prześlizgują, bo męska kadra promuje kobiety, które schlebiają szefom. Młoda konsultantka zarabia tylko samo, co konsultant z 20-letnim doświadczeniem. Chore środowisko pracy. Zrezygnowałam.

Cezary

16.08.2023 23:21

Były pracownik

No ale jak „nieco” przesadzone to znaczy, że jednak prawda. Rozumiem, że komuś może niepodobac się opinia bylego pracownika, ale takie opinie nie biorą się znikąd. Ewidentnie wskazuje na nieprawidłowości w firmie, a nie na jakas vendette. Poza tym negatywna opinia dotyczy Hubu, a nie calego Mercera.

Były pracownik

05.10.2024 00:58

Były pracownik

Opinia jest już nieco przedawniona i od tamtej pory już zmienił się leadership, ale pracowałam w tamtym czasie w tym zespole i nie kojarzę zupełnie wymienionych sytuacji. Środowisko pracy było bardzo przyjazne, zespół bardzo zżyty i pomocny. Awanse faktycznie trzeba było sobie „wychodzić”, co było największym minusem tej pracy, bo nie było w tym żadnej struktury, żadnych rozmów o celach, czy wymaganiach do takiego awansu. Szef miał za dużo na głowie i prawdę mówiąc średnio kojarzył, czym niektórzy się właściwie zajmują. Brakowało feedbacku na bieżąco, a na końcowej rozmowie był w stanie tylko powiedzieć coś w stylu: „wszystko super, chociaż zdarzały się też błędy”, przy czym nie miał żadnych przykładów na podparcie, co właściwie kiedykolwiek było nie tak, po prostu mówił ogólnikowo, aby uzasadnić brak awansu, bo tak naprawdę nie miał pojęcia o pracy, którą ktoś wykonywał. Być może od tamtej pory się już to zmieniło i wszystko jest bardziej uporządkowane pod tym względem i nie trzeba aspirować do zostania hubową gwiazdą, aby zostać docenionym. Rozumiem, że w pracy należy się wyróżniać i walczyć o swoje, ale jednak powinny być na bieżąco ustalane jakieś cele z przełożonym, a główny leader powinien być zaznajomiony z tym, co i jak zostało zrealizowane, aby móc rzetelnie ocenić czyjąś pracę. Wtedy może mniej byłoby niesprawiedliwości czy „karierowiczów”.

JuHAs

10.01.2015 18:46

Inne

Witam, pracowałam w Mercerze przez ponad 2 lata najpierw jako analityk potem przeszłam do Client Solutions żeby pracować z klientami. Mercer jest dobrym doświadczeniem jak się jest na studiach bo dla ludzi doświadczonych praca z ich obecnymi procesami to porażka totalna. Teraz bardziej ogólnie. Plusy: - miła atmosfera (nie we wszystkich teamach) - kontakt z językiem i wiedzą n/t comps and bens (dla tych, którzy planują rozwój w tym kierunku fajny start) - można podszkolić Excel'a i ogólnie bardziej profesjonalne wykorzystanie MS Office - kontakt z klientem (najbardziej w dziale Clients Solutions) - sprawnie działający HR (każdą sprawę można załatwić 'od ręki') i to by było na tyle. Minusy: - kiepski management, Team Leaderami zostają ludzie, którzy zasiedzieli swoje stanowiska - byli bierni, mierni ale wierni firmie (nie odchodzili z niej) szczególnie w Client Solutions Team (omijajcie: nordyki, Polskę, Niemcy, Afrykę) - Klepanie procesu, który ma zastąpić myślenie - ogromny rak administracyjny zżerający tą firmę, z niektórymi ludźmi na wyższych stanowiskach z zagranicy nie da się współpracować (relacja Slave/Master) - ogromna rotacja, odchodzą ludzie, którzy dostali awans miesiąc przed - bałagan organizacyjny pracy - brak potrzebnych szkoleń, podejście 'siadaj i rób' - kiepska atmosfera w teamach słabych Team Leaderów (patrz wyżej) - bardzo monotonna i powtarzalna praca w teamach Coordination i Order Management - awans traktowany jako 'łaska spływająca z nieba', dawany bardzo niechętnie i rzadko - podwyżki rzędu 100 zł brutto rocznie :-) - większa część procesów przenoszona do Indii, likwidacja teamów - bardzo niestabilna sytuacja pracy - w pewnych teamach wręcz nieproporcjonalne obłożenie pracą w stosunku do innych teamów (omijać największe rynki) - częste nadgodziny w sezonie - średnia do 50-70+ w skali rocznej i Team Leaderzy, którzy chcą żeby je wybierać nie informując, że firma za nie płaci pod koniec roku Reasumując: firma o sporym potencjale z wypracowaną renomą na rynku, w której od ok. 6-ciu miesięcy zaczęło się coś psuć winię za to management, który na siłę chce ciąć koszty i wprowadzać proces, w którym mogą uczestniczyć dzieci do lat 5 i zwierzęta. Zarobki: Ogólnie mówi sie o levelach -B, C, D, E, F, G i wyżej. Zazwyczaj zatrudniają na poziomie C. (usunięte przez administratora) Tak jak mówię - firma awansuje może 5% pracowników, obecna taktyka to 'wyczekiwanie' aż się wykruszą. Osobom doświadczonym - nie polecam.

Michalina

06.08.2022 08:44

Pracownik

Pracowałam w European Consulting Hub w zespole(usunięte przez administratora)i przykrościa potwierdzam tę opinię w 100%.

Michalina

06.08.2022 08:45

Pracownik

Dokadnie tak!

Dep

21.01.2021 16:32

Pracownik

Pracuję w firmie Mercer of 10+ lat. Może dwa razy w tym czasie szukałam zieleńszej trawy, przez szefów, nigdy przez obowiązki. Od początku jestem regularnie awansowana i dostaję podwyżki. Firma nie ukrywa przed pracownikami gdzie chce się uplasować w porównaniu z konkurencją pod względem płac, to żadna tajemnica. Jeśli komuś zależy na błyskawicznej karierze i pieniądzach, to nie jest ten adres. 24 letni karierowicze twierdzący że już wiedzą wszystko to nie jest ulubiony typ pracownika w Mercerze. To jest firma dla ludzi, którzy lubią się uczyć i sami po tę naukę sięgają (nic nie jest podane na tacy). Do tego uznają, że pracownicy firmy jednak wiedzą lepiej od new joiners. Trzeba dać coś z siebie, żeby dostać coś w zamian. Awanse dawane są zwykle po około roku wykonywania obowiązków i pokazaniu dojrzałości odpowiedniego dla wyższego levelu. Taka jest prawda. Znowu - albo ktoś to akceptuję albo nie. Podwyżki czasem są znaczące (przy super performance) ale w innych przypadkach symboliczne. Da się odczuć większą kasę przy awansach. Problem jest z people managerami - często nie umieją zarządzać ludźmi, ale prawda jest taka, że ludzi którzy umieją to robić ze świecą szukać w każdej firmie. Ktoś wszystkimi musi zarządzać. Kwestia kto jest awansowany (mierny ale wierny, itd) to kwestia subiektywna. Każdy manager decyduje o tym zwykle indywidualnie i w każdym zespole są inne kryteria. Może to dobrze, może nie. Again - albo się to akceptuję albo nie. A opinie na ten temat są jak wiadomo co, każdy ma swoją. Prawda jest taka że warszawski oddział firmy rośnie bardziej niż jest w stanie to ogarnąć, ale taka jest potrzeba biznesowa. w firmie jest wieu super specjalistów pracujących od długiego czasu i mających ogromne doświadczenie i wiedzę. Jest się od kogo uczyć. Administracja, polityki firmy etc - jest to czasem uciążliwe, nie zaprzeczam. Czasem firma dawała mi w kość konkretnie, a w zasadzie ludzie. Są tacy, którzy wykopią pod tobą rów mariański, żeby tylko pozbyć się konkurencji w kolejce do awansu lub stanowiska. Ale gdzie tak nie jest? W dzisiejszych czasach można pracować w Warszawie ale pracować w teamach poza strukturą warszawską. Nie w shared services tylko tzw biznesie. Różnica jest znacząca. Ma się wrażenie że pracuje się w końcu z prawdziwymi liderami i mentorami, ale też oczekiwani są nieporównywalnie większe. W Mercerze ponad 50% wolnych ról jest obejmowana przez wewnętrznych kandydatów, a w przypadku wielu stanowisk kraj gdzie mieszkasz nie ma znaczenia. Mercer ma bardzo małą konkurencję i trudno jest zdobyć doświadczenie w tych usługach gdzieś indziej. Ja sobie naprawdę tę firmę cenie. I też cenię sobie to co od niej dostaje a niektóre aspekty są nie przeiczalne na awanse i pieniądze.

Amadeo

28.01.2021 16:22

Były pracownik

Ja pracowałem jeszcze w kilku firmach jak w Mercerze i ludzie tam nie kopali tam dołków i rowów mariańskich jak w Mercerze ;)

Johnny

02.06.2021 09:55

Kandydat

Nie "kilku", tylko mów konkretnie jakich...

probably not hard to guess

25.03.2020 15:50

Inne

I worked in Mercer for over a year. If someone would ask me to sum up it in two words I would say 'Huge disappointment'. The company's workflow is stuck around manual work and temporary employees are more worthy than qualified persons with strong technical knowledge. When I was at the interview they told me that there are a lot of opportunities to progress. In fact, those opportunities are minimal. The company has money for hiring employees who fight for gender equality, but on the other hand, there is no money for extending the contract of technically skilled employees on the technical position. Let me describe my case: I was hired as a Junior Analyst and at the beginning, this is actually true, I was told that this is repetitive work (I was interested in data scientist/programmer position). During my contract, I was allowed to develop a few tools, as it turned out that they are appreciated by the users. Finally, some of my tools were successfully shared with my team. When my contract was approaching to the end, I was rated with rating 2 (in scale 2-5) as my performance was to low. The funniest thing is that time saved by my tools was not taken into the account (at least for my rating, I believe that someone's rating was higher thanks to this). For my team only, I saved over 330h/season (basing on calculations made by product owners) not counting my approved contributions to the data scientist's code repository (over thousand lines of reviewed and approved code, and one totally separate program) and tool that was distributed and used in every production team. Finally, I was proposed to extend my contract as another junior analyst. Even though I was disappointed I accepted this offer as I was told that they are looking for someone with strong programming skills but after a few days, I was told that I'm aimed for programming too much and they refused me as a candidate. I believe that it is just cheaper to hire another student. To sum-up, I left Mercer with the filling of being used and not appreciated. I must admit, that at the end some managers were trying to do something to hire me at any position, but the company didn't provide such a possibility. So let me say this one more time: Huge disappointment.

let me answer....

27.04.2020 22:07

Inne

For me it seems that that as you were rated with 2 becuase you were not delivering the regular work as you were supposed? Am I right? Otherwise, you would not be rated so low. You're saying that you have great programming skills etc and your work delivered a lot of savings etc. I trust that it really happend, but you need to understand that first of all you need to deliver what is expected within your role, secondly you may present other great skills that you have. So please, don't feel dissapointed and do not expect congrats because you know how to program but can't do other things (probably quite basic in Junior Analyst role), that other can. With that mindset company would keep a lot of people with great skills but not needed in regular work, which I'm sorry in long distance wouldn't be beneficial at all. To sum up - I believe this was your case, but somehow you forgot to mention in your opinion "how your other things were going" and now you feel frustrated and demotivated.

Andy

18.09.2020 14:18

Były pracownik

Well, let me answer to this one. I worked for Mercer for over 2 years and I always got 2 or 3 no matter how good reviews I was getting. My manager simply told my that they cannot give me higher rate as it would have to end up with a promotion and our team was not allowed to promote more than one person in a session. Cheers