Opinie Mercer (Polska) Warszawa - 192 opinie - GoWork.pl

Opinie(192)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Joanna

01.06.2019 18:06

Inne

Kiedyś w ramach dodatkowych aktywności pracowniczych firma organizowała spotkania z ludźmi biznesu czy managerami mercer z innych krajów. Dziś jedyne na co można liczyć to nachalna promocja ideologii lgbt wewnątrz firmy- do porzygu. Niektóre zespoły miały niedawno obowiązkowe wyjścia na spotkanie z "edukatorami" aborcyjnymi Lambda-- czy zespół komunikacji wewnętrznej naprawdę nie ma już pomyslow co zorganizować w biurze? Firma promuje kulturę w której pracownik lgbt ma nie bać się wyjść z szafy a ja się pytam czy to z kim sypiasz naprawdę ma znaczenie jakim jesteś człowiekiem? Czy to musi być temat który wyciaga sie w środowisku biznesowym? Jednym słowem- jeśli nie oglądasz TVN24 (nota bene leci w recepcji budynku - (usunięte przez administratora) nie czytasz wyborczej i uważasz że sprawy łóżkowe najlepiej zostawić w łóżku- możesz się zdziwić że twoja firma ma na to zupełnie inny pogląd. Fajnie by było gdyby firma zrozumiała że drugie 50% społeczeństwa ma jednak poglądy nieco bardziej konserwatywne.

Sergio Ramos

27.06.2019 19:08

Inne

Firma powinna być zupełnie transparentna, nie powinna promować mniejszości czy większości seksualnych, religijnych czy politycznych. Swoją seksualność, przekonania zostawiamy przed bramą, w pracy jesteśmy równi. Swoją seksualność, przekonania zostawiamy przed wejściem; w pracy jesteśmy równi, nie rozmawiamy o swoich preferencjach seksualnych, politycznych, religijnych, by nie wprowadzać dodatkowych podziałów czy napięć. Po to, by nikt nie był dyskryminowany Jestem zdania, że pracodawca nie powinien promować żadnych stowarzyszeń tego typu. Nie powinien faworyzować żadnych stowarzyszeń LGBTQ+, żadnych religii ani przekonań politycznych. Firma twierdzi że dochodzą do HR głosy pracowników, że czują się dyskryminowani, ponieważ są heteroseksualni, a Mercer promuje LGBT+. Ale nic w tej sprawie się nie dzieje. Ja nie jestem przeciwko mniejszościom. W firmie jesteśmy równi, to nasza osobista sprawa.

Anna

01.08.2019 16:07

Inne

Zgadzam się, że nadgodziny nie są płatne. Czasem można odebrać, ale ogólnie człowiek często musi zostawać po godzinach bez możliwości ich wpisania. W skali roku zdarza się 70-80h nadgodzin.

ptrk

08.01.2018 10:06

Inne

Firma Mercer na początku wydawała się bardzo profesjonalna. Gdy dostałem telefon z zaproszeniem na rozmowę było to 2 dni przed moim 3 tygodniowym urlopem. Zapytałem panią z rekrutacji, czy byłaby możliwość organizacji spotkania jeszcze przed moim wyjazdem, podkreśliłem że bardzo mi zależy. Wszystko ułożyło się po mojej myśli, byłem bardzo zadowolony, a firma zyskała w moim oczach. Na spotkaniu dowiedziałem się, że otrzymam informację zwrotną do końca listopada 2017. Pasowało mi dosłownie wszystko - biuro, lokalizacja, zarobki, charakter stanowiska,manager, infrastruktura! Byłem bardzo podekscytowany. Kontakt niestety nie nastąpił, dlatego na początki grudnia pozwoliłem sobie napisać maila do Koordynatora rekrutacji z pytaniem, czy otrzymam obiecaną informację zwrotną bez względu na wynik rekrutacji ponieważ w przypadku negatywnej decyzji chciałbym zamknąć ten temat i zaangażować się w inna rekrutację. Na odpowiedź czekałem około 2 tygodni, dowiedziałem się, że w/w osoba nie zna szczegółów mojej rekrutacji, ale z pewnością otrzymam informację zwrotną. Do dnia dzisiejszego nikt z firmy Mercer się ze mną nie skontaktował. Rozumiem, że nie zdecydowano się na moją osobę, ale czy naprawdę tak trudno jest wysłać szablonowego maila z informacją, że firma Mercer nie może zaproponować mi współpracy ?

ptrk

22.01.2018 09:58

Inne

szkoda, wielka szkoda, tym bardziej szkoda, jeśli piszesz indywidualnie do koordynatora rekrutacji, który zapewnia Cię, że dostaniesz informację, zwrotną, a jednak nie dostajesz...

Kasia

07.06.2018 12:00

Inne

Tak, wiem coś o tym, na odpowiedz w sprawie wyników rekrutacji czekam juz od dwóch tygodni i wiem, że się nie doczekam, ponieważ nie dostałam tej pracy, a maila z informacją przecież tak trudno jest wysłać ;) nie podoba mi się takie podejscie do ludzi, ale to praktyka wielu firm w tym kraju.

Tego Nicku Nikt Nie Ma

01.03.2017 22:46

Inne

Jedna z lepszych firm na początek kariery i zdobycie pierwszych doświadczeń korporacyjnych, zwłaszcza dla osób, które jeszcze nie wiedzą co chcą dokładnie w życiu robić. Później jednak lepiej uciekać tam gdzie zadania bardziej ambitne, rozwój możliwy i kasa większa. W zespołach produkcyjnych na stanowiskach analitycznych: Plusy -bardzo dobra sytuacja jeśli chodzi o sprawy pracownicze - nadgodziny zawsze wypłacane lub do odebrania, można się dogadać z wcześniejszym wyjściem i potem nadrobieniem, łączeniem pracy z uczelnią, firma przyjazna kobietom w ciąży itp. - bardzo dobra i przyjazna atmosfera - zespoły są raczej młode, nie ma wyścigu szczurów itp. poza nielicznymi wyjątkami wszyscy są po prostu w porządku. - na niższych stanowiskach praca raczej bezstresowa (choć czasami trzeba docisnąć aby produkt wyszedł przed mitycznym deadlinem) - stabilne zatrudnienie - patrząc na to jaka prosta praca tam jest wykonywana, to płaca całkiem spoko - dobre benefity, - idzie się podszkolić w excelu i poznać podstawy baz danych - całkiem dobry wpis w CV - inne firmy go potem docenią - biuro w dobrym miejscu, między zachodnim a centralnym Minusy - korporacyjność (ale to jest wszędzie) - praca prosta i powtarzalna, wszystko robione według schematów, manuali i wcześniej ustalonych procesów. Wykorzystuje się tylko excela i wewnętrzną aplikacji bazodanową. Raczej czyszczenie niż analiza danych. Każdy kolejny rok wygląda mniej więcej tak samo. - uczysz się czegoś nowego tylko przez około pół roku - rok, potem wszystko się powtarza - firma nie inwestuje w rozwój pracowników na niższych szczeblach - również niewielkie możliwości awansu i niejasna ścieżka kariery - raczej opcja dla wytrwałych, zamierzających popracować tam ładnych parę lat - zdobyta wiedza nadaje się w 80% tylko do tej firmy, nie wykorzystacie jej u późniejszych pracodawców - bardzo duża rotacja - ludzie odchodzą na ambitniejsze lub lepiej płatne stanowiska - sezonowość pracy - największy nawał w okresie letnim - w niektórych zespołach zapomnijcie o 2 tygodniach urlopu w lato. - dużo, a w niektórych zespołach bardzo dużo nadgodzin w wyżej wymienionym okresie