Opinie Lidl Jankowice - 5591 opinii - GoWork.pl

Opinie(5591)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

zmslidl

06.11.2025 12:12

Pracownik

Moje doświadczenie z rekrutacją prowadzoną przez kierownika niestety było bardzo rozczarowujące. W procesie zabrakło profesjonalizmu i rzetelnej oceny kandydatów. Kierownik nie docenił polecenia od sprawdzonego i zaufanego pracownika, co świadczy o braku zaufania do opinii własnego zespołu. Dodatkowo opinie przekazywane do działu HR wysyłane są po terminie, co niepotrzebnie przedłuża cały proces. Firma informuje kandydatów o decyzjach dopiero po upływie określonego czasu, co sprawia wrażenie chaosu i braku szacunku do osób aplikujących. Zauważyłam też, że firma często zatrudnia osoby mało zaangażowane i niekoniecznie pracowite, pomijając kandydatów, którzy naprawdę chcieliby się wykazać – nawet tych poleconych przez obecnych pracowników. To niestety obniża ogólną jakość zespołów i motywację ludzi, którzy faktycznie mogliby wnieść coś wartościowego. Najbardziej niepokojące jest jednak to, że eliminowane są osoby, które w przeszłości przebywały na zwolnieniu lekarskim (L4), bez próby zrozumienia przyczyn. W tym przypadku zwolnienie wynikało z operacji, a mimo to nie dano szansy wyjaśnienia sytuacji. Takie podejście jest nie tylko niesprawiedliwe, ale także mało empatyczne i niezgodne z zasadami równego traktowania. Uważam, że Lidl powinien zwrócić większą uwagę na jakość pracy kierowników prowadzących rekrutacje – doceniać polecenia od zaufanych pracowników, reagować terminowo i przede wszystkim traktować kandydatów z większym szacunkiem i zrozumieniem.

#KierownikSklepu

Zoska

07.11.2025 13:44

Kandydat

Chociażby to, że ostatnio miałam przyjemność brać udział w rozmowie kwalifikacyjnej, jednak faktycznie oddzwoniono do mnie po ponad tygodniu, a zapewniano mnie że w ciągu tygodnia będzie odpowiedź albo na plus albo na minus. Kiedy jednak już doczekałam się telefonu zapytałam skąd taki poślizg z daniem odpowiedzi, to faktycznie poinformowano że kierownik dopiero dziś(był to 8 czy 9 dzień) wpisał mnie do systemu. Troszkę nieładnie. Po tym pani w słuchawce powiedziała, że wybrali kogoś innego, ale zostałam bardzo wysoko oceniona i czy chce brać udział w kolejnych rekrutacjach. Proszę Cię... Ciekawe co mnie wyeliminowało w takim razie... Może ktoś znajomy z pracowników sklepu do którego miałam rekrutację ??? Po takim traktowaniu odmówiłam brania udziału w dalszych rekrutacjach.. syf i chaos, tak jak wyżej napisane.

Agnieszka

08.11.2025 09:39

Były pracownik

Zgadzam się z tym. Awansują na MS osoby ,które nie mają pojęcia o pracy na sklepie. Donoszą, zostają nadgodziny ,nie potrafią kierować zespołem. Wymagają a tak naprawdę nie wiedzą co wymagają. Oczekują super pracy na odpieku a nie przepracowały na tym stanowisku nawet jednego dnia.

Reni

08.10.2025 09:43

Były pracownik

Nie polecam nikomu, pracy w tym (usunięte przez administratora) Praca nie zgodna z przepisami BHP, dźwiganie ponad normę dla kobiet. Pół palety banana trzeba przełożyć, gdzie karton ma wagę 18 kg. Ciągły pośpiech i ponaglanie przez kierowników a potem dziwne, że występują wypadki w pracy. W razie wypadku kierownik nie zgłasza takiego zdarzenia w BHP, tylko jeszcze straszy pracownika , że to Jego wina ponieważ nie założył rękawiczki ochronnej ale , że pospieszał tego pracownika to nie bardzo pamięta, nie udzielono pracownikowi nawet pierwszej pomocy i pracownik sam musiał opatrzyć Sobie ranę i udać się na pogotowie w celu zszycia rany. Jednym słowem brak kompetencji w kadrze zarządzającej ms i zms. Lidl łamie prawo nawet w kwestii medycyny pracy, wysyła pracownika na ponowne badania okresowe mimo, że pracownik nie przebywał na chorobowym i ma jeszcze ważne badania, bo na przykład lekarz napisał jakieś przeciwwskazania. Wysyła pracownika od medycyny pracy do innej medycyny pracy aby uzyskać dogodne orzeczenie dla Siebie bez żadnych przeciwwskazań, np kobiety małych dzieci, że nie mogą pracować w godzinach nocnych albo, że pracownik nie może pracować w mroźni. Jeśli nie zgodzisz się na pracę w nocy mimo tego , że masz małe dziecko to straszą zwolnieniem. Ostatnio był wypadek w jednym sklepie w Rzeszowie, gdzie pracownik uległ wypadkowi, kierownik wezwał pogotowie na szczęście pracownia. Niestety za taką sytuację i postawę został zbrukany przez menadżera sklepu za to. W jakim celu wezwali pogotowie, przecież mógł mąż zawieść ofiarę wypadu na pogotowie. To co dzieję się w tej firmie prostu nie mieści się w żadnych kategoriach przepisów BHP i normach moralnych. A najgorsze w tym wszystkim jest, że dyrekcja i dział prawny godzi się na takie występki prawne.

Studentka

17.10.2025 18:08

Inne

Cześć, widzę mocne opinie w tym wątku. Czy zechcielibyście się nimi podzielić w ankiecie? Jestem studentką socjologii na Uniwersytecie Wrocławskim i i piszę pracę magisterską o warunkach pracy na stanowisku Pracownik Sklepu w Lidlu. Ankieta jest anonimowa anonimowej i dotyczy właśnie opinii na tematy, które poruszacie, np. bhp i obciążenie: https://forms.gle/DWL1C3R8EeN58fbt7 Na końcu kwestionariusza jest opcja wzięcia udziału w loterii voucherów do Empika, która jest formą podziękowania za czas poświęcony na wypełnienie ankiety. Nie trzeba podawać swoich danych, tylko adres email. Będę ogromnie wdzięczna za przesyłanie ankiety dalej! Zależy mi na poznaniu wielu opinii. :)

Adam

29.10.2025 09:38

Były pracownik

Jeśli chodzi o alk to w Warszawie był jeden zms który pracował na bani i wiedział o tym MS pan Ł i KRS pan R i nic z tym nie robili a żeby pozbyć się problemu Krs przeniósł go do innego Lidla ale z dobrą opinią a tam już tego nie tolerowali i wywali go z pracy natychmiast gdy był na bani

Pracownik sklepu

22.10.2025 03:12

Jakub

Przebieg rekrutacji Opowiem o przebiegu na dwa różne sklepy rozmowy rekrutacyjne. Przebieg pierwszej rozmowy: Przyjechałem do sklepu na umówioną rozmowę rekrutacyjną , kierowniczki oczywiście nie było - była na urlopie więc także nie miałem okazji jej poznać, rozmowę poprowadziła Pani zastępczyni kierownika. Nie była zbytnio przygotowana ,a wręcz zaskoczona moim przybyciem - pojawiły się standardowe pytania z kartki która przygotowała, czyli: Dlaczego chce tutaj pracować?/Doświadczenie w innej pracy? Itd. Po rozmowie otrzymałem e-maila z treścią,która określa że nie stawiłem się na spotkanie rekrutacyjne. Dzwoniąc później do rekrutera, rekruter zapewniał że to błąd i że wszystko w porządku - później już nie dostałem żadnej informacji zwrotnej. Bardzo nieprofesjonalne podejście. Przebieg drugiej rozmowy,już na innym sklepie: Taka sama sytuacja również przybyłem do sklepu, pozytywnym zaskoczeniem była sama obecność kierowniczki - nie poszła na urlop, a także dobre przygotowanie do rozmowy. Pytania odnośnie: Dlaczego zmieniam pracę? / Co mi nie pasowało w poprzedniej pracy? / Dlaczego ten sklep? / Dlaczego Lidl? / Doświadczenie w poprzedniej pracy?/ Książeczka sanepidowska jest ? Po rozmowie kierowniczka stwierdziła że jeszcze pomyśli, po czym gdy wyszedłem już na sklep podeszła i powiedziała że przydadzą jej się osoby z doświadczeniem i przeszliśmy odrazu do wydruku skierowań na badania. Generalnie wywarła pozytywne wrażenie na mnie, nie opadając na laurach miejmy nadzieję że to podtrzyma. Wniosek z tego taki, że dużo zależy od sklepu na który składa się CV, a także od managera sklepu i czy cokolwiek sobą reprezentuje. Pytania /Dlaczego zmieniam pracę? / Co mi nie pasowało w poprzedniej pracy? / Dlaczego ten sklep? / Dlaczego Lidl?/ Doświadczenie w poprzedniej pracy?/

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę

#RozmowaKwalifikacyjna

#PracownikSklepu

Eklerka

07.09.2025 22:07

Były pracownik

Absolutnie nie polecam pracy w tej firmie. Absurdalne wymagania za 300 zł więcej niż najniższa krajowa i to pod warunkiem, że nie chorujesz. Non stop jakieś testy, kontrole z góry i opieprz na każdy kroku. Nie dość, że trzeba wcześnie wstawać bo praca zaczyna się się o 4.30 lub 5.30 to jeszcze plan jest czysta prowizorka i zmienia się bardzo często, przez to twoje życie towarzyskie prawie nie istnieje, ponieważ nigdy nie wiesz czy jednak nie będzie jakiejś zmiany. Rotacja w sklepie jest duża, nie ma co się przyzwyczajać do nowych kolegów. Specjalnie osoba od kadr jest gdzieś w siedzibie głównej żebyś nie miał żadnych pretensji i wymagań, tylko zapieprzała I milczała. Wypadek w pracy? Sto osób prosi, żebyś nie podpisywała papierka Skargi na kierownika można złożyć tylko podpisując się nazwiskiem tylko dlatego, żeby potem było wiadomo kogo trzeba zwolnić. To nie jest praca dla ambitnych osób tylko dla posłusznych roboli, którzy nie mają absolutnie żadnych wymagań i własnego zdania. Masz zasuwać i się nie odzywać, a urlop brać kiedy manager każe a nie wtedy kiedy chcesz. Ale hitem jest to, że w poroniłam na drugiej zmianie w sklepie 4 miesiące przed końcem umowy. W nagrodę mi tej umowy oczywiście nie przedłużono. A tak się chwalą, że są przyjaźni dla pracowników z rodzinami.

Były ZMS

18.09.2025 05:37

Były pracownik

Oczywiście, że możesz zrezygnować. Ale porem będziesz miała robione wszystko pod górkę. Jak ja chciałam skorzystać z prawa 7 godzin pracy dziennie bo karmiłam piersią. To nagle MS po 10 latach mojej pracy zaczęła mi robić grafik w godzinach 10-18 gdzie nigdy tak nie pracowałam. Wszystko zgłoszone do personalnej ale to jest tylko zgłoszenie i tyle. Nic z tym nie robią. Dziewczyna została przeniesiona za mobbing z innego sklepu żeby się poprawiła. A dalej robi to samo. Także oni chcą takich ludzi. Najlepiej odejść i mieć wolna głowę 🙂

Studentka

17.10.2025 18:11

Inne

Jestem studentką socjologii na Uniwersytecie Wrocławskim i i piszę pracę magisterską o warunkach pracy na stanowisku Pracownik Sklepu w Lidlu. Będę bardzo wdzięczna za wypełnienia anonimowej ankiety o własnych doświadczeniach na ten temat: https://forms.gle/DWL1C3R8EeN58fbt7 Na końcu kwestionariusza jest opcja wzięcia udziału w loterii voucherów do Empika, która jest formą podziękowania za czas poświęcony na wypełnienie ankiety. Nie trzeba podawać swoich danych, tylko adres email. 🙂 Będę ogromnie wdzięczna za przesyłanie ankiety dalej! Zależy mi na poznaniu wielu opinii. 😊

ZMS

30.06.2025 17:01

Pracownik

Z dnia na dzień jest coraz gorzej. Coraz mniej ludzi na zmianach, coraz więcej spraw do ogarnięcia i coraz to durniejsze procedury, w których nie idzie się już momentami połapać. Niby da się ogarnąć wszystko w 3-4 osoby na zmianie, ale jakim kosztem. Ludzie są już tym zmęczeni i zwalniają się jeden po drugim, bo ile by się nie zrobiło to i tak zawsze jest źle. A dla firmy liczą się tylko cyferki, aby utargi i wydajność były jak najwyższe, a straty jak najmniejsze. Ciągłe naloty, rewizje itp., a potem problemy, że sklep nie wygląda tak jak w reklamie. Dostawy towaru to jedna wielka pomyłka, przychodzi tego tyle, że często palety z towarem zalegają na sklepie, co wywołuje niezadowolenie klientów. W dodatku, żeby jeszcze przysyłali towar, który faktycznie jest potrzebny i w rozsądnych ilościach, a nie hurtem bo coś będzie jeden dzień na promocji, a potem i tak większość ląduje na resztkach, które zajmują połowe magazynu bo ten towar się nawet w półki nie mieści. Cotygodniowe przebudowy, zmiany ustawień, nowe promocje jeden wielki absurd. Pracownicy przy tak okrojonej obsadzie ledwo ze swoją robotą się wyrabiają, a firma zamiast nam pracę ułatwić to tylko ją utrudnia. W dodatku Centrum Dystrybucji oszukuje nas na towarze, wiecznie się coś nie zgadza. Niestety nie wszystko jesteśmy w stanie wyłapać co potem wychodzi podczas inwentaryzacji. Zawsze twierdzą, że mamy czegoś na stanie sklepu za mało. Naloty Grupy, która zamiast zapewnić pracownikom bezpieczeństwo bo na normalną ochronę nie zasługujemy, stara się za wszelką cene udowodnić, że osoby pracujące w sklepie to (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) Zamiast zwracać uwagę na to jak zachowują się kliencii najważniejsze są dla nich prowokacje w postaci koszyków testowych i stanie za plecami, osoby która wykłada towar, czy przypadkiem sobie czegoś nie odkłada. Klienci zachowujący się jak święte krowy, wszystko im wolno i robią burdel na sklepie, a my nie możemy im nawet o to zwrócić uwagi. Klient jest ważniejszy od pracownika. Ich niezadowolenie z tego jak sklep wygląda i funkcjonuje często odbija się na nas, pomimo że nie na wszystko mamy wpływ, albo takie są wymogi firmy. A potem nabijanie sobie opinii na Mapach Google przez KRS, KDR i ich rodziny czy też znajomych, aby zmniejszyć przewagę negatywnych ocen. Nie twierdzę, że we wszystkich sklepach robi się taka beznadzieja, ale ogólnie mówiąc nie jest dobrze. Firmą rządzą ludzie, którzy nigdy nie przepracowali na takim sklepie nawet jednego dnia i potem wymyślają coraz to większe absurdy. Ale najważniejsze, że cyferki się zgadzają i stan ich konta.

Joanna

20.08.2025 22:03

Były pracownik

Tak się właśnie dzieje w Lidlu. Jako pracodawca ma dużo za uszami. Po 19,latach mam dość tyrani.zwolnilan się.

Pracownik

15.09.2025 14:30

Pracownik

Zgadzam się z wszystko co napisane. Dodam jeszcze grafik zmlzmieniany 3 razy w miesiącu bo za dużo osób na zmianie.