Opinie o Centrum Dystrybucyjne Lidl Legnickie Pole

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(279)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownicymagazynu

03.02.2026 23:07

Pracownik

Polecam zająć się w końcu Barbarą z przyjecia towaru. Ta kobieta od wielu lat dręczy swoim zachowaniem ludzi którzy chcą tu pracować. Nieustanne krzyki zarówno do kierowców jak i współpracowników, pyskówki i obrażanie słowne u tej kobiety jest na porządku dziennym,co gorsza trwa to od lat i pani Barbara ma na to przyzwolenie bo każdy wie jaki ma "charakter" i jest usprawiedliwiona .To nie kwestia charakteru tylko braku kultury i przerostem formy nad treścią , ponieważ pani Barbara czuje się kierownikiem, którym na szczęście nie jest. Jeśli nikt nie będzie nadal reagował na jej nieprofesjonalne zachowanie względem ludzi to może w końcu dojść do prawdziwej awantury i większych problemów,ponieważ nikt nie ma więcej zamiaru znosić jej humorów na własnej skórze i przepuszczać obelg płazem 😊 Atmosfera pracy jest fajna gdy pracują tam ludzie z kulturą osobistą i nie zatruwają jej toksyczni ludzie pokroju wyżej wymienionej krzykliwej pani. TO NIE JEST NORMALNE. Proszę tego nie bagatelizować i nie udawać że "problemu nie ma" bo zapewniamy że jest. Z poważaniem -pracownicy

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Pracownicymagazynu

04.02.2026 10:46

Pracownik

Owszem , kierownicy działowi wiedzą, bo zazwyczaj oni byli informowani gdy pani Barbara podnosiła głos "bo coś jej się nie spodobało", możliwe że szli pogadać z tą panią ale co z tego jak owa pani nadal zachowuje się tak samo? niestety wiele było też sytuacji których nikt nie zgłaszał i machał ręką, albo słuchał krzyków i bał się cokolwiek powiedzieć . Dlatego uznaliśmy że trzeba ten problem w końcu obnażyć a nie tolerować tylko dlatego że "ona ma taki charakter";)

Emil

04.02.2026 13:45

Inne

No i bardzo słusznie to obnażyć, jeśli to prawda. Ciekawe teraz w sumie czego oni się tak właściwie boją. Abusrd, żeby tak się kierownik zachował 🫣

etam

08.11.2023 11:43

Inne

Polityka firmy jest jak najbardziej w porządku, przychylna pracownikowi, jednak zarząd magazynu to już zupełnie co innego. Przez Kierownika Centrum Dystrybucji źle się ludziom pracuje, mimo że sama praca jest chwalona za prostotę i "spokojną głowę". Ale atmosfera jaką stworzył Pan Michał przyćmiewa niestety wszystkie jej zalety. #1 1.Robiąc zebrania ładnie opowiada, mówi do pracowników "moi kochani". Problem w tym że na zebraniach mówi jedno a robi drugie. Pracownikom powiedział że nie przeszkadzają mu ich niedogodziny które generują i po skończonej pracy mogą iść do domu, nawet jeżeli skończą wcześniej. Po czym już następnego dnia przekazał kadrze kierowniczej informację o zakazie wypuszczania pracowników przed upływem 8h, nawet jeżeli praca jest skończona. Przez to pracownicy albo siedzą bezsensownie pod biurem, albo wykonują nikomu niepotrzebną pracę, jak przesuwanie palet z towarem z miejsca na miejsce. Oczywiście jeżeli jest okres że trzeba zostawać dłużej przez większą ilość pracy to relacje kierownik - pracownik znacznie się ocieplają. 2. Na zebraniu w sprawie podwyżki mówił że ta będzie solidna, po czym zabrał pracownikom 400zł standardu plus, który wypracowali w centrali poprzedni kierownicy, przez co podwyżki było 200zł. Co do premii wydajnościowej, która jest mocno wygórowana, twierdził że i tak jest niska w porównaniu do reszty kraju. Problem w tym że pracownicy jeżdżą w delegacje po innych CD, po sklepach itd. i wszędzie gdzie byli te normy są niższe nawet o kilkadziesiąt procent. #2 1.Wejść z nim w konfrontację na osobności nie należy do przyjemnych doświadczeń. Kilkugodzinne rozmowy, a raczej monolog wykańczają i umniejszają poczucie własnej wartości. Nie przemawiają do niego żadne argumenty i nawet nie chce ich słuchać. Mina i zachowanie pracowników, którzy wyszli z jego biura mówi wszystko. Są przygnębieni i do nikogo nie odzywają się słowem, przynajmniej do czasu aż emocje nie opadną. 2. Twierdzi że pracownicy to złodzieje. Gdy inwentaryzacja jest nawet na minimalnym minusie (ostatnia -0,02%) robi zebranie by dać pracownikom jasno do zrozumienia że okradają magazyn. Wzmożone kontrole na bramie to żaden problem w porównaniu że pod pretekstem "poznania procesu", wysyła za pracownikami członków ochrony i ci zmuszeni są pracować pod ich kontrolą. Ochroniarz ma prawo zadawać pytania, a pracownik ma obowiązek na nie odpowiadać. Historia magazynu jednak pokazała, że największe kradzieże i przekręty miały miejsce na szczeblu kierowniczym. 3. Działania jakich dopuścił się Pan Michał sprawiły że z magazynu odchodzą ludzie, zarówno kierownicy jak i pracownicy szeregowi, nawet ci którzy dla Lidla pracowali kilkanaście lat. Więc jeżeli ktoś szuka pracy to ze złożeniem CV polecam wstrzymać się do czasu aż te Centrum Dystrybucji zacznie traktować swoich pracowników zgodnie z polityką korporacji, czyli zwyczajnie z szacunkiem, tak by ludzie z chęcią przychodzili do pracy i latami byli związani z Lidlem. Jak narazie to co się tam dzieje, nie ma nic wspólnego szacunkiem i nie zachęca to współpracy z firmą.

Lala

09.11.2023 16:03

Były pracownik

Napisane w sedno. Pan Michał zniszczył to co budowali Szymon i Dominik. Traktuję Centrum jak swój prywatny folwark a zarząd tego nie zauważa. Przykład innych centrów pokazuje, że tacy ludzie przeważnie po jakimś czasie kończą karierę. Szkoda, że do tego czasu firma straciła lub straci wielu oddanych pracowników.

Żal

28.05.2024 20:18

Pracownik

Tyle lat, tyle wysiłku i co? I mamy człowieka który to niszczy. Dobrze ktoś napisał że Szymon i Dominik zbudowali wartość tego magazynu i zostało to zniszczone. Pamiętacie KS z Oleśnicy jak się u nas szkolili? Mi pracowało się z nimi super i nawet nie raz myślałam żeby przenieść się do CD OLE, zwłaszcza że rządzi tam Dominik. Fajna zgrana ekipa... Podobnie jak było kiedyś u nas.

Pracownicy

13.04.2023 13:18

Były pracownik

Czy dyrekcja przykłada się w ogóle „kadrze kierowniczej”, która bezpodstawnie zwalnia dobrych pracowników? Dlaczego w firmie zostają ludzie którzy albo włażą komuś w (usunięte przez administratora) albo wśród kierowników ta cała klika też siebie klepie po plecach. Kierownika sekcyjnego Roberta nikt nie lubi. Każdy się przed nim ostrzega. Nie ma dobrej ”ksywki” w firmie. Dlaczego takich ludzi trzymacie a tych, którzy dogadywali się z pracownikami zwalniacie? Dlaczego Pani Angelika też nie jest rozliczana ze swoich decyzji? To nie jest odpowiednia osoba na odpowiednim miejscu. Jest nieprzystępna i nie nadaje się na kierownika!! Zobaczcie kogo zwolniliście i jakie opinie mieli o danych osobach współpracownicy i pracownicy, których mieli pod sobą!! Kierownictwo wzajemnej adoracji. Kierownika magazynu też nikt nie lubi i cała firma się śmieje, że kierownik sekcyjny Robert to mało mu w (usunięte przez administratora) nie wejdzie. Zwolnienia powinniście zacząć od „kierowników” którzy się na nich nie nadają a nie świetnych ludzi, kierowników czy pracowników. Śmieszne są odpowiedzi pana Roberta, który macza palce w każdym zwolnieniu jeżeli ktoś go nie klepie po ramieniu lub jest dla niego zagrożeniem. Wstyd. Nie polecam. Jeżeli masz mózg i go używasz i jesteś świetnym pracownikiem to Cię wyleją bo jesteś za dobry. Szkoda, że pan Zarzycki tego nie kontroluje.

Były pracownik

13.04.2023 13:35

Były pracownik

Hah ten Robert to już od dłuższego czasu macza paluchy w zwolnieniach. Nikogo nie obchodzi to jak super niektórzy ludzie się tam przewinęło. Z wiedzą i przede wszystkim z mega inteligencją. A jak na Roberta psioczy cała firma już od dłuższego czasu to nie patrzą. Każdy chce żeby wyleciał bo nikt nie może z nim współpracować. A dalej go trzymają bo sobie nawzajem wchodzą w … kierownik magazynu staje za nim murem ale co się dziwić. Jak oni wszystko razem i są oboje z Lubina. A ta wielka pani kierownik o której każdy mówi, że jest dziwna? Haha czyli nic się nie zmieniło. Awansowała po wielkim zwoleniu i myśli, że zasłużyła na to stanowisko. A jednak prawda jest taka, że ta też chodzi i szuka haków jak chce kogoś zwolnić.

Ktoś

14.04.2023 11:39

Były pracownik

Niestety. Nic się nie zmieniło. Gdyby nie wywalenie starej kadry to ona w życiu by nie dostała tego stanowiska. Panoszy się jakby co najmniej siedziała w zarządzie. Ona razem z Michałem to się idealnie dobrali. Udają wielkich wspierających się kierowników a tak naprawdę za plecami nieźle o sobie mówią. Jak można mieć klapki na oczach i nie widzieć, że tam się utrzymają tylko lizusi. Miej tylko swoje zdanie to się ciebie pozbędą. Bo oni pracują tam dłużej. Możesz być zatrudniony na tym samym stanowisku ale jak widzą, że odstaje ktoś taki od nich wiedzą i inteligencją to czują chyba zagrożenie i się zmawiają żeby kogoś zwolnić. A o aferze co wybuchła końcem lutego/początkiem marca to dyrektor wie?