Opinie Lidl Jankowice - 5591 opinii - GoWork.pl

Opinie(5591)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Papaii

10.07.2025 21:19

Pracownik

Pracuję w Lidlu już kilka lat obskoczyłem pracę w dwóch większych miastach w Polsce i przerobiłem już pracę z kilkoma managerami i ich zastępcami. kiedy zatrudniałem się kilka lat temu faktycznie można było powiedzieć, że jest to konkurencyjna oferta pracy oferująca dobre benefity. Niestety jest to już jednak przeszłość. Benefity nie zmieniają się od lat. Na święta wielkanocne pracownik otrzymuje 350zł, na święta bożego narodzenia otrzymuje 1000zł. kiedyś każdy pracownik miał kartę płatniczą którą mógł wykorzystywać w Lidlu na dowolną kwotę i na dowolne zakupy. Dziś benefit ten "wypłacany" jest w formie kuponów do aplikacji Lidl Plus. jest to kilka kuponów o wartości 100zł i 200zł. Haczyk jest taki, że abo skorzystać z kuponu 100zł trzeba wydać 130 a przy kuponie 200 trzeba zrobić zakupy już za 260zł. Do tej kwoty nie liczą się produkty do karmienia dzieci ale i alkohol leki. Pracownikom wmawiano, że jest to lepsze bo nie trzeba od tej kwoty odprowadzać podatku ale to co trzeba wydać ponad te 100/200pln płacisz Ty, matematykę zostawiam wam... Każdy świeżo zatrudniający się pracownik może liczyć na coroczne podwyżki które od razu wpisane są w umowę. Pierwsza umowa trwa pół roku a ostatnia jest bezterminowa. Po 10 latach pracy dostaniesz dyplom i małą premię i będziesz zarabiać tyle co ktoś kto przepracował 3 lata. Tak samo wygląda to dla Zastępcy Managera lecz nie dla samego Managera, ten ma już cztery stawki, każda co rok. Istnieje możliwość awansu o ile dasz z siebie 200% i się upomnisz, że chcesz awansować ale się to nie opłaca. Pracownik z 3 letnim doświadczeniem awansując na stanowisko zastępcy może liczyć na podwyżkę w wysokości stówki brutto na zachętę czyli mniej niż wyrabia się z premii za prowadzenie zmiany jako Asystent Zmiany (taka śmieszna funkcja dla znudzonych). Jeszcze mniej opłaca się awans na Managera bo przez pierwsze DWA lata zarabiasz mniej niż zastępca i to o kilkaset złotych. Benefit auta służbowego może kusić ale jego koszt jest po Twojej stronie (kilkaset zł miesięcznie). "benefit" ten jest obowiązkowy. Zatrudniając się jako pracownik sklepu Twoim miejscem pracy nie jest konkretny sklep a całe miasto w którym się on znajduje. Znaczy to, że z dnia na dzień bez pytania możesz zostać przeniesiony na drugi koniec miasta. Nie zatrudniasz się jako pracownik konkretnego obszaru sklepu tj.: kas lub odpieku, jesteś pracownikiem od wszystkiego. Prawdą jest to, że Lidl nie zatrudnia nowych pracowników oraz wielu pracownikom nie przedłuża umów. Obecnie w wielu sklepach standardem jest 4-5 osób na zmianie 6+ to już luksus a pracy nie ubywa, wręcz przeciwnie pracy dochodzi coraz więcej. Niestety zachowania kierownictwa w stosunku do pracowników które zakrawają o mobbing są smutną codziennością w wielu sklepach. W kwestii tej nie widać działań firmy aby problem ten rozwiązać. Kierownicy z reputacją mobbingową pracują wiele lat i są nietykalni a sprawy w dziale personalnym toczą się (do śmietnika?) bardzo długo. Standardem jest to, że w wielu sklepach pracownikom nie daje się możliwości odbycia 15 minutowej przerwy (tylko tyle daje Lidl), wymaga się też manualnego edytowania czasu pracy aby przerwę dodać bez jej faktycznego odbycia się. Standardem w Lidlu jest wymóg zaplanowania urlopu na przyszły rok przed końcem roku bieżącego do czego ma prawo lecz NIE MA PRAWA Cię do tego zmusić a zrobi to. Jeżeli nie zaplanujesz urlopu to Firma Lidl wyda Ci go zgodnie z własnym widzi mi się. Najczęściej dojdzie do tego w sytuacji kiedy sezonowo spada obrót sklepu i "jest za dużo ludzi". Wtedy BEZ PYTANIA CZY PODPISANIA WNIOSKU URLOPOWEGO Lidl wydaje Ci urlop który NIE JEST zaległy i nie masz nic do gadania. JEST TO NIELEGALNE. Naloty rewizji różnego rodzaju są standardem. Wjechać może kierownik rejonu, dyrektor, rewizja BHP rewizja FM oraz rewizja ogólna lub monitoringu. Każdą z tych rewizji tłumaczy nazwa ale najlepsza jest ta ostatnia. Polega ona na tym, że "grupa" firmy ochroniarskiej przegląda monitoring sprawdzając czy pracownicy może przypadkiem nie łamią zasad narzuconych przez firmę. Świetnym przykładem są wyprzedaże produktów kategorii NF (tych oznaczonych kolorowymi naklejkami po 5pln itd). Na magazyn wjeżdża ona na dzień przed wyprzedażą i BOŻE BROŃ przyjść rano nawet w dniu wolnym i kupić coś sobie jako zwykły klient. Za coś takiego są nieprzyjemności a rewizja zawsze dziwnym trafem po nich wjedzie 🤫 Firma oszczędza na wszystkim czym się da, głównie na pracownikach ale i ochronie. Standardem jest brak ochrony na sklepie, ktoś coś kradnie? trudno. klient jest agresywny? Krzyczy na Ciebie? Grozi Ci? masz być milutką owieczką a ochrony nie ma. Można zerwać napadówkę ale nie jest to zalecane bo jest to dodatkowy koszt a ochrona i tak przyjedzie najwcześniej za 30 minut. Podsumowując, zarobki nie są już atrakcyjne, w tym roku wypłata podniosła się mniej niż płaca minimalna. Pracowników jest coraz mniej a obowiązków coraz więcej a atmosfera w miejscu pracy leży. 5k znaków biedra/aldi lepsze

Agnieszka ZMS

10.07.2025 21:59

Pracownik

Super to napisane. Cała prawda o Lidlu. Ja po 10 latach i właśnie dostałam połowę pensji brutto za 10 lat orki w tym obozie😅 Następna premia jest dopiero za 25 lat pracy. Także nawet nie warto czekać. Na moje szczęście już jestem na wypowiedzeniu🥳Podpisuje się pod tym postem bo to jest prawda.

Zms

13.07.2025 21:21

Pracownik

Opisałeś to idealnie.. nic dodać nic ująć.. ale dobrze już było 6lat temu teraz z niechęcią wita się każdy dzień pracy.. też czekam na fajną ofertę pracy i uciekam. Chcą się pozbyć dobrych pracowników to będą sami przychodzić i zarabiać sobie na swoje premie i bemki 🤷🏻‍♀️

Była pracownica

15.12.2024 19:08

Były pracownik

Fizycznie do pracy da się przywyknąć natomiast do wymagań już niestety nie. Szybciej, więcej i najlepiej w jak najmniej osób to główne motto Lidla. Firma popisuje się wysokimi zarobkami a tak naprawdę nie umywają się nawet do konkurencji. Za takie obowiązki te pieniądze są warte tyle co NIC. Nie ma nic na tym świecie co jest warte tego stresu, wiecznego zap&&&olu i pracy co do ostatniej minuty. Dodatkowo wspaniałe słuchawki, które musisz mieć cały czas na sobie i najlepiej tłumacz się na głos ze wszystkiego co robisz. Będziesz chcieć o coś zapytać dotyczącego pracy? Nie ma szans, bo twoje szanowne koleżanki są właśnie w trakcie obgadywania klientów i nie jesteś w stanie się włączyć :)) także radź sobie sam. Odsyłaj klientów do samoobsługi, żeby czasami nie otworzyć normalnej kasy i rób z ludzi (usunięte przez administratora) Wieczne straszenie kontrolami, najlepiej stać na baczność, bo będzie rewizja i co wtedy?? Regularne chorowanie na schorzenia zatok przez bieganie z mroźni -23 do piekarni +20 bo świeże bułeczki dla naszych kochanych klientów mają być do 21. Pensja która obiecują na reklamach pojawia się dopiero po przepracowaniu tam 2 lat :)) Polecam trzymać się z daleka od tego miejsca, bo w momencie gdy podpisze się tam umowę o pracę to bardzo ciężko jest się stamtąd wydostać, (nawet zwolnienie jest utrudniane).

byly prac

07.07.2025 19:36

Były pracownik

jak to "ciężko wydostać?/zwolnic zawsze się możesz !)składasz wypow a jak nie to l4

Agnieszka

10.07.2025 22:05

Pracownik

Jeśli robią pod górkę jak jesteś na wypowiedzeniu to śmiało pisz do personalnej albo nawet wyżej. Ja napisałam do perso potem do dyrektorki. Przestali robić pod górę, ale wiem że nie na długo. Tacy ludzie się nie zmieniają i zostają na tych stanowiskach co są. Jeśli jest ktoś z BS Bydgoszcz i będzie miał jakiś problem z Menagerem lub ZMS na sklepie piszcie tutaj na grupie. Będę mogła w waszej sprawie zgłaszać mobing lub inne sprawy. Nie dajcie się!!🙂

Gosc

30.01.2019 15:53

Inne

Najgorszy pracodawca z którym miałam do czynienia oraz o którym świat słyszał. Zbyt wiele pracy przypadajaca na jedną osobe, to co na prawdę liczy się w tej firmie to tylko i wyłącznie klient oraz jego pieniądze. Nikt z górnej półki nie widzi tego że ludzie ledwo, a raczej nie dają sobie rady z tym czego od nas wymaga firma. Pracuje tam od 6latz zdecydowanie za długo, jestem młodą osoba ale już krzyż mnie na tyle boli od wiecznego dźwignią w pośpiechu ze mam problemy z normalnym funkcjonowaniem. Wszystko przeliczanie na czas, wydajność, najlepiej pracować za trzech choć to i tak za mało. Z perspektywy czasu widzę jak firma się zmienia, na minus. Kampanie reklamowe 'więcej na radość z zycia' to kpina i żarty. My jako pracownicy nie mamy siły na nic po wejściu do domu a przecież człowiek nie tylko praca żyje i chce jeszcze gdzieś pójść, załatwić ale także w domu coś zrobić. Tutaj po pracy tylko się egzystuje, od razu idzie spać żeby nabrać sił na dzień następny i jakoś go przeżyć. Jeśli chodzi o pakiet socjalny : opieka zdrowotna medicover, super sprawa, płacisz za coś gdzie nie możesz się nigdy dostać bo wolne terminy do specjalistow są za 4-5 miesiecy, a więc..wiecej na radość z życia, bony i paczki świąteczne.. Super ale teraz to już raczej norma w większości firm, z tym że gdzie indziej nie dostaniesz chociaż bonów..do Lidla ważnych przez miesiąc, tak jak w tym przypadku. Po urodzeniu dziecka również czeka fantastyczny prezent jakim jest bon o wartości 100zl..rzecz jasna do Lidla, bon który możesz zrealizować kupując wszystko dla noworodka z wyjątkiem mleka modyfikowanego oraz pampersow, jeśli więc twoje nowo narodzone dziecko lubi sobie zjeść jakąś konserwe, pasztetowa lub ogórka to w sumie bon ten można uznać za fantastyczne udogodnienie podczas pierwszych dni pobytu Twojego dziecka na tym swiecie. Jeśli chodzi o wypracowane nadgodziny w miesiącu, to podpisujac tak zwana AWL na początku nast miesiąca musisz wpisać się, że zarówno zgadzasz się na oddanie tych nadgodzin w postaci dni wolnych ale także na zapłacenie ich( co się zdarza baaaardzo rzadko), chodzi o to że nie ma się wyboru. Praca sama w sobie ciężka na tyle, że do tej pory zastanawiam się jak jeszcze nie udało mi się roztroic. Kierowniczka pracując, a w sumie to już normalna praca nazwać nie można bo niedługo nauczy się fruwac, usłyszy od swojego przełożonego który przyjedzie raz na jakiś czas ze ma zla organizacje pracy skoro 8palet suchego towaru, tzw miksow nie jest zrobione do końca pierwszej zmiany. Dziewczyna odbija się czipem do domu ale dalej pracuje, żeby tego nie wysluchiwac. Ręce nam już wszystkim nie tyle co opadają a odpadają od nawalu pracy której jest co raz więcej i więcej. Pracy więcej a ludzi na zmianie tyle samo. W tej pracy nie będą was szanować bo nie jesteście tam ważni w ogóle. Działa coś na zasadzie mydlenia oczu kiedy nadchodzą święta lub dni przed dłuższym wolnym. Po co? A no dlatego żeby na raz 10osob zwolnienia nie wzięło. Wdni powszednie? Przyjedzie taki 'szef' który kompletnie nie ma pojęcia o tym jak się tam pracuje, chodzi z tabletem w ręce, pokazuje palcem że tu, tam, tam, tam, tam, tam, tam, tam i tam źle i robi sie cała tzw 'lista zadan' na którą nawet czasu spojrzeć nie masz. Zarobki śmieszne porównując do tego jak się tam pracuje. Życzę całemu ZARZADOWI Lidla żeby po czasie obudzili się z ręką w nocniku. Ich system jest tylko systemem, tworzy to ktoś bez pojęcia za co zapewne bierze nie małe pieniądze. Ludzie się wewnętrznie buntuja i chcą masowo zwalniać o czym kierownicy i wyższe półki nie mają pojecia. Dziś jest mój ostatni dzień pracy, za długo w tym kolchozie, to była moja pierwsza praca i może stąd bałam się odejścia ale nie żałuję absolutnie. Szukajcie pracy gdzie indziej bo jest jej na prawdę pełno i wcale nie jest mniej płatna. Od teraz mam więcej na radość z życia. W 100% Moje sugestie dla Lidl Polska: Zmiana polityki, większa płaca, poszanowanie dla pracownika, więcej osób na zmianie lub mniej towaru, my na prawdę mamy tylko 2rece, mniej 'nalotów' samych dyrektorów i komentarzy dot czegoś o czym nie mają pojęcia gdyż nie pracują na sklepie, proponuję aby lidl dał więcej na radość z życia swoim prscownikom a nie ludziom, gdyż my odwalamy największa pracę i gdyby nie to, nie mielibyście czym handlowac. Inny punkt widzenia nie zalezy od punktu siedzenia, należy pierw wstać z miejsca w którym się tylko i wyłącznie siedzi Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: Aby pracować komfortowo, proponuję mniejszy natłok zadań który wynika z masy towaru który wylewa się już z magazynu. Człowiek spokojniejszy jest stanie chętniej przychodzić do pracy, nie tylko żyć od wolnego do wolnego

Agnieszka

12.05.2025 23:13

Pracownik

Właśnie tak myślę, czy to nie zatrzymuje się tylko na KRS i dalej nie idzie. Dlatego myślę o liście do zarządu. Najlepsze jest jak ma być wizytacja. Nagle 10 osób na zmianie żeby przygotować sklep a przed ich przyjazdem pracownicy idą na inny sklep albo do domu bo maja nadgodziny. Wtedy sklep wygląda pięknie przy 5 osobach i w ten sposób MS pokazuje że da się ogarnąć. A oni nie wiedzą że właśnie 4 osoby poszły do domu. Ja już miałam dosyć chodzenia na przerwę chwile przed końcem pracy,bo przecież nie można iść jeść przed wyłożeniem świeżego. A często świeże kończy się koło godziny 10. Życzę im aby nie było specjalistów do wykładania ow i Nf. Nie mówiąc już od odpieku ,gdzie pracując trochę przy -23 a trochę +20 można się pochorować. I niewiem kto będzie to wypiekał, bo napewno nie nowi pracownicy, którzy siedzą tylko na kasie????

Pawel

15.05.2025 18:18

Pracownik

A ja usłyszałem ostatnio, że odpiek to nie miejsce dla ZMS, tyko nie usłyszałem odpowiedzi twierdzącej czy w takim razie zastąpi mnie na odpieku skoro nie ma odpiekowca na zmianie a nie wsparł nas w organizacji takiego z innego sklepu. Pojęcia nie mają o rzeczywistości a się mądrzą bo tylko to potrafią - telefon, tablet i lista zdjęć co do poprawy.

Ryczałtowiec

10.07.2023 10:51

Pracownik

Cześć wszystkim. Pracuję w Lidlu ponad 10lat. Bywało różnie. Jak w każdej firmie. Natomiast to co się dzieje od momentu wprowadzenia tzw wydajności sztukowej przekracza wszelkie wyobrażenia. Miało być lżej w sklepach gdzie sprzedaje się większą ilość sztuk....Natomiast prawda jest taka że wydajność sztukowa to nic innego jak wyciśnięcie jak najwięcej z 1sztuki pracownika. Nie ma znaczenia z którego CD (Centrum Dystrybucji ) jesteś. Ponieważ akcja rozgrywa się w całej Polsce. Sami do tego doprowadziliśmy pokazując że da się pracować w 6,5,4 , a nawet 3 osoby w sklepie o powierzchni 1200m. Niestety w naszej firmie nie ma zwiazkow ktore mogly by powalczyc o przysłowiowego Kowalskiego. Codziennie dostawy pełnego tira albo i dwóch. W zależności od obrotu sklepu. 4 osoby na zmianie. Więc większą część pracy spada na managera albo jego zastępców. 1 na SCO, 1 osoba na kasę, 1 na odpiek,...A gdzie OW, SMDiR ,Tiko, Mopro, Troso. Wszystko czeka ....Co wtorek ustawienia, czasami nawet po 10-15 ustawień, w środy ustawienia mrozonek, w piątek chłodni do tego towar, przekładanie ,kontrola dat, rewizje , wizytacje i malowanie trawy na zielono. Ustawienia planu sklepu, promocje NF 3 x w TK. Fa której nie można upchac bo nie ma gdzie już palca wlozyc-regaly i magazyn nie są z gumy . NASZ KRĘGOSLUP TEZ SZANOWNA FIMO.!!! Liczcie dalej swoją sztukówkę A niedługo nie będzie w firmie doświadczonych specjalistów. Ci co przyjdą to na chwilę. Nie będą chcieli pracować w takich warunkach. Martwicie się o fluktuacje, drapiecie po swoich szanownych głowach co robicie nie tak..?..tworzycie warsztaty fluktuacyjne. ?Powiem Wam jest rozwiązanie tego problemu który niedługo będzie Waszym mega problemem- Brak ludzi do pracy. Poczytajcie opinie , wyciągnięcie wnioski i zmiencie coś do chole*ry.. A temu co wymyślił wydajność jakakolwiek czy netto czy sztukową.wydajcie medal z ziemniaka bo to dzięki niemu Lidl spada na psy (nie ujmując psom). GoWork opinia 2,1....o czym to świadczy.? Należę do pracowitych osób. 10lat za mną. Ale szczerze dłużej tego nie zniosę. NIE POLECAM PRACY W LIDLU. JESLI MOZNA NAZWAC TO PRACĄ. Uzylabym raczej wulgarnego słowa, ale nie przystoi. Pozdrawiam. Osoba z kadry zarządzającej.

Agnieszka

14.05.2025 10:15

Pracownik

Brawo dla Ciebie i dla mnie za odwagę ???????? również ZMS po 10 latach odchodzę z tego obozu pracy. Jest coraz gorzej a lepiej nie będzie. I naprawdę ludzie otwórzcie oczy. W sklepie Chełmno podobno nie ma pracowników, zostali tylko ZMS I MS,wszyscy wzięli l4 i się zwolnili i poszli do Biedronki???? Niech firma zobaczy swoją walkę o ceny z Biedronka a nie walczy o swoich pracowników których traci???? pobudka Lidl bo niedługo sami będziecie wykładać towar. Będzie Was 15 na zmianie i nie zrobicie tej roboty co My robiliśmy przez ten cały czas. Tego Wam życzę z całego serca????????

Były pracownik

15.05.2025 12:18

Były pracownik

Dokładnie tak jest. Też były instruktor. Kiedyś usłyszałam od swojego przełożonego , że od nas (instruktorów) wymaga się więcej i mamy (usunięte przez administratora) jakie było oburzenie jak odpowiedziałam że nie jestem białym murzynem od zap** , tylko pracownikiem. Jak głośno zaczęłam mówić o tym że firma jest daleko za (usunięte przez administratora) bo nawet związków zawodowych nie ma, usłyszałam od managera że przecież nie wolno nam zakładać. Powiedziałam że ja założę....cóż nagle stałam się niewygodnym pracownikiem, któremu nie przedłużyli umowy, o czym dowiedziałam się nie od swojego regionalnego (bo ten nawet nie miał odwagi ze mną na ten temat rozmawiać) i to dzień przed kończąca się umową . Pracowałam w różnych miejscach, ale zdecydowanie Lidl jest najgorszym pracodawcą. Teraz pracuje spokojnie, w dobrej atmosferze i cieszę się ponieważ moje zdrowie psychiczne i fizyczne(ciągły ból kręgosłupa od dźwigania w Lidlu) mi dziękują za to