Opinie Lidl Jankowice - 5590 opinii - GoWork.pl

Opinie(5590)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Panterka

21.12.2024 15:29

Pracownik

@Pracodawca @Pracodawca No cóż.... moja kariera w sklepach LIDL, dobiega końca - dzięki Bogu ! Także mogę opisać wam w szczegółach, na jakie niedogodności TRZEBA się godzić, aby pracować :) Kierownictwo bezpośrednie - tutaj logiczne że życie to loteria i ryzyko, tak samo w przypadku Kierownictwa. Bardzo rzadko zdarza się Kierownik, który nie traktuję swoich pracowników jak cyferki i mopy (miało być inne słowo ale oczywiście niedozwolone na gowork...) które trzeba wycisnąć do sucha, a później cieszyć się efektami, przypisując je sobie oraz ZMS ( Zastępcą Managera), oczywiście pracownik miał niski udział w uzyskaniu tego wyniku, mało tego! ciągle było go trzeba poganiać, bo za wolno robił ! - historia prawdziwa, i najczęstsza na sklepach (P.S grupa na FB dla pracowników LIDL'a również to samo opisuje). Ten typ również jeśli nie macie BOMBELKA albo układów z MS'em albo ZMS'em, wywali Was na najgorsze zmiany w grafiku albo będziecie latać na ,,wspomaganie", do innych sklepów - nie, za to nie ma dodatkowych pieniędzy. Kolejna rzecz - taki typ MS'a/ZMS'a, również jest otwarty na gorące ploteczki od swoich pracowników, wszystko co usłyszy od kogoś, wykorzysta to przeciwko Tobie, nawet nie myśląc czy to co usłyszał jest racjonalne czy nie, ważne jest pokazanie KTO TU RZĄDZI!! a ten temat będzie dalej ale w skrócie - na koleżeństwo nie ma co liczyć, na początku będą super, uśmiechają się , pomagają a po okresie wprowadzenia zaczyna się Mordor, i powolne wykończenie psychiczne, chyba że lubisz donosić tak jak one albo pić DUŻO PŁYNÓW procentowych, to będziesz swój... I drugi bardzo rzadki, wręcz zagrożony wyginięciem to MS/ZMS do rany przyłóż - miałam jednego, jeden z lepszych przełożonych w moim życiu, grafiki starał się układać zgodnie z prośbami, w razie nagłych sytuacji wstawiał URLOP a nie UŻ (które pozbawia całej premii miesięcznej), problemy rozwiązywał na bieżąco, i szedł ramię w ramię z zespołem, nawet siadał na kasie co też bywa rzadkością wśród kadry zarządzającej.... Teraz przechodzimy do warunków ogólnych, dość ciekawie się zapowiada, więc weźcie coś do jedzenia i picia :) -------- OBSZARY ZATRUDNIENIA W SKLEPIE Kasy liniowe oraz samoobsługowe (tzw SCO) - osobiście obszar ten wcale nie jest taki zły, klienci wiadomo różni, ale trzeba sobie wyrobić sposób postępowania z nimi, i będzie ok - jeśli siedzicie na kasie przez całą zmianę, z SCO za bardzo się nie ruszycie na sklep, bo jest zakaz natomiast jako kasjer liniowy, możesz (najczęściej) latać kasa-sklep, to jest niestety uporczywe bo przez słuchawkę poganiają Cię żebyś szybciej się ruszała na kasie,a później szybciej rozkładała towar bo zaraz kasę trzeba otworzyć. Piekarnia, odpiek - dwa słowa, jedno znaczenie - Kraina Lodu lub Piekło. Tutaj robisz dosłownie na akord, patrzysz na plan odpieku, masz odpiec tyle i tyle pieczywa, nie ma czasu na obijanie - musisz wypiec to co jest w planie, oraz dopiekać na bieżąco. Temperatura w strefie odpieku 30+, i w mroźni skąd pobieramy mrożone pieczywo do odpieku -25°C , także latamy mroźnia, piece szybko szybko aby się nie rozmroziło, a gdy nadejdzie odpowiednia godzina, pracownik z piekarni idzie na sklep zbierać kartony, a na ostatniej zmianie myję cały odpiek. Praca na sali sprzedaży - no tutaj prawdziwa siłownia, szczególnie dla kobiet, palety wyższe niż 190 cm, banany ważące 17 kg, na samej górze palety, nie liczcie na pomoc za bardzo koleżeństwa - tutaj każdy sobie wilkiem... w ciągu zmiany potrafią dać Ci 9 palet do rozładowania, albo 4 sztuki TICO (wielkie lodówki, ważące ok. 1 tony, gdzie dostarczane są mrożonki), na wszystko jest 30 minut, według regulaminu. Jeśli skończycie przed czasem, znajdą Wam robotę... równie ciekawą. Warunki pracy i płacy - Wynagrodzenie nieadekwatne do wymagań, ok 4900 brutto bez premii, praca na 3 zmiany (poranna, popołudniowa, nocna), za godziny nadliczbowe nie jest wypłacane wynagrodzenie ani za soboty, dni świąteczne - oddają w postaci dni wolnych. Funkcje Instruktora, Buddy'ego - pierwszy ma Cię nauczyć przez 5 tygodni pracy na sklepie, a drugi ma być ,,zaufanym" kolegą... rzeczywistość jest bardziej gorzka niż to opisuje LIDL. Urlopy, zwolnienia lekarskie - za urlop wypoczynkowy nie ucinają premii, za zwolnienie lekarskie - 1 dzień L4 50%, każdy kolejny 10% mniej czyli dwa dni zwolnienia 60% mniej premii, urlop na żądanie - premia jest cała zabierana. Ogólnie naprawdę warto zastanowić się przed podjęciem pracy w LIDLu, gdyż warunki płacowe i pozapłacowe nie są zbyt konkurencyjne dla pozostałych firm, można by powiedzieć że są już powszechne w większości zakładów pracy. Możecie spróbować jeśli macie nóż na gardle.... opinie starszych stażem pracowników nie są zbyt wiarygodne, ponieważ oni są już przyzwyczajeni do takiego traktowania.. Powodzenia i nie poddawajcie się naporowi!

Panterka

25.12.2024 23:40

Pracownik

Premia jak i wynagrodzenie rośnie do 3 lat od momentu zatrudnienia. Pierwsza umowa ma inną stawkę, druga inną i trzecia też inną, wzrosty nie są zbyt duże i uważam że nie jest to w żaden sposób motywujące - premia początkowo to gdzieś około 320 złotych brutto, na chwilę obecną i wyłącznie przyznawana jest za frekwencje czyli brak zwolnień i urlopów na żądanie - tak jak wspomniałam pierwszy dzień zwolnienia zabiera nam 50% kwoty premii, a każdy kolejny 10%, czyli za 5 dni zwolnienia lekarskiego premia nam już nie przysługuje. A urlop na żądanie, premię zabiera w całości, co jest demotywujące do dalszej pracy, ponieważ są sytuację losowe i takie odbieranie premii za urlop na żądanie, jest krzywdzące. Rozumiem jeszcze że za zwolnienie lekarskie ta premia może nie przysługiwać, bo podobnie jest w placówkach publicznych, niemniej żaden zakład pracy należący do sfery budżetowej czy też jednostek Państwowych, nie zabiera premii miesięcznej za urlop na żądanie. Krzywdzące również jest stopniowanie wynagrodzeń, można było by zmienić wzrost wypłat, bez uzależniania go od stażu pracy, ponieważ pracownik nowozatrudniony oraz ten z większym stażem wykonują de facto ten sam zakres czynności, a nawet w zależności od organizacji pracy danego sklepu (nazwijmy to w prostym języku, każdy sklep mimo że jest to LIDL, rządzi się swoimi życiem, uzależnione jest to od woli Managera Sklepu lub Zastepców, chociaż w teorii normy powinny być takie same), nowy pracownik musi więcej i szybciej wykonać dane mu zadania, niż pracownik z dłuższym stażem, co jest nie fair, tak samo w przypadku pracowników którzy tylko pracują na kasach, gdzie nie ma takiego stanowiska w LIDLu, zajmującego się wyłączeniem obszarem kas a pobierają takie same wynagrodzenia, jak pracownik, wykonujący inne zadania na sali sprzedaży, czy też odpieku - ale tak jak wspomniałam, zależne to jest od woli Managera lub Zastepcy, i firma w sposób bezpośredni nie może być temu winna, tylko pracownicy zarządzający danym sklepem. Benefity pozapłacowe nie są atrakcyjniejsze niż w innych firmach - LIDL oferuje tak jak większość firm : prywatną opiekę medyczną, grupowe ubezpieczenie, kartę MultiSport lub Medicover, która uprawnia do wejścia placówek współpracujących oraz w teorii porady prawne, psychologiczne a także poradnictwo finansowe tylko chyba jest to w jakiś sposób objęte ograniczeniami. I to tyle jeśli chodzi o benefity, a oraz firma oferuje na święta kupony zniżkowe w aplikacji, natomiast jest to jeden raz w roku, kiedy firma daje swoim pracownikom zniżkę na zakupy w obrębie swojej sieci, podobnie z resztą jak konkurencja z tej samej branży, z tą różnicą że tam również oferują zniżki na zakupy w ich drogeriach należących do sieci. I ścieżka rozwoju zawodowego również jest dość trudna, bo pomimo chęci często awanse wewnętrzne otrzymują osoby posiadające kogoś zajmującego już wyższe stanowisko niż PS (skrót od Pracownika Sklepu).

Pracownik

31.12.2024 01:23

Pracownik

Sama prawda. Ale warto dodać, że nawet jeżeli masz bombelka ale nie będziesz robić tak jak oni chcą to będziesz też dostawał same najgorsze zmiany czyli cały miesiąc na popołudnie. U nas dodatkowo każdy patrzy, żeby Tylko iść I Cię podwalic o coś, jak pójdziesz na zwolnienie to już jesteś skreślony od razu.

Nowy Pracownik

19.10.2024 19:52

Pracownik

Witajcie... Pracuje już 3 miesiące w LIDL'u, jednym słowem - TRAGEDIA. Miałam mieć Instruktora przez 5 tygodni, no ok... był przez dwa tygodnie, później wzięła urlop i zostałam puszczona w samopas, przyklejana za każdym razem do innego pracownika, co było dla nich irytujące... po tych 5 tygodniach, jedyne co potrafię to siedzieć na kasie i obsługiwać klientów na samoobsłudze. Puścili mnie samą w paletę z MOPRO czyli produkty w lodówkach, a później w TICO BOX'y, po czym liczyli mi czas, ile samej mi to zajmie... rozumiem że to nie jest coś ciężkiego, ale fakt że ludzi jest pełno na sklepie, zmiany ustawień towaru, paleta która jest tak sklejona że gdybym całą ją odwinela, wszystko by runęło... I FINAŁ - jestem za wolna, mało zaangażowana i mało produktywna. Na nocy było to samo, do jednej palety jeden pracownik, a z tego co wiem, niektórzy pracują razem i rozkładają jedną paletę w dwójkę, wtedy logiczne że szybciej im idzie. I koło 3-4 w nocy, przyjechała dostawa OW czyli owoce i warzywa, dźwigałam to wszystko sama, razem z bananami.... a w międzyczasie, odpiekałam pieczywo na rano. Z łaską pozwolono mi iść na 15 minutową przerwę a później kazano mi myć sklep i toalety a na końcu magazyn. A na dniu, ładują mnie jako drugiego kasjera i latam od palety do kasy, po czym słyszę pretensje że paleta nie rozłożona! To jest śmiech na sali, i to wszystko za ok. 4010 złotych netto. Nie mam siły na nic po pracy, jestem jak zombie. Przyjęłam się z chłopakiem z innego sklepu w tym samym czasie, on już złożył wypowiedzenie, podobno to samo z tym że jego ciągle ładują na piekarnie, każą się odbijać na przerwę i rozkładać dalej dostawę pieczywa do mroźni albo w ogóle się nie odbija i robi korekty w systemie RCP, aby nie było że niby nie miał przerwy. To jest jakaś korporacja, nie wiem ? Na obraz dawnych (usunięte przez administratora)? Nie idźcie do pracy na sklep, bo zniszczycie siebie, swoje życie i nikt Wam za to nie podziękuję. Teraz wiem że lepiej jest mniej zarobić a żyć spokojniej.

*

19.11.2024 10:26

Pracownik

Przecież to jest już norma na każdym sklepie. Instruktor/Buddy bierze tylko kasę za "szkolenia" na które nie ma czasu, bo jest delegowany do innych zadań. Szkolenia to wielka ściema. Znam sklepy gdzie teorię obowiązkową robi sie za nowego pracownika, żeby było szybciej.

Kuku

27.11.2024 19:23

Pracownik

U mnie też był... podał rękę i tyle go widziałem :) A obecnie szukam innej pracy, pewnie znowu znajdą kogoś zdesperowanego do pracy... LIDL to taka przechowalnia, okres pomiędzy jedną pracą a nową, bo ewidentnie rozwoju nawet z licencjatem nie ma :)

Marta Łódź

30.10.2024 20:07

Pracownik

@Pracodawca Praca w sklepie jest ciężka, zarówno pod względem fizycznym, z wiadomych przyczyn i psychiczna ponieważ plotki, pomówienia, donoszenie są na porządku dziennym... a nie jest to sytuacja jednostkowa ponieważ byłam delegowana na tzw wsparcie do innych placówek LIDL, i również niestety sytuacja powtarzalna. Nie możesz robić w swoim tempie, bo zaraz usłyszysz że za wolno i trzeba robić jeszcze szybciej, nie ważne że pot leci Ci po czole, plecach, spodnie też mokre ale i tak uznają że za wolno się ruszasz... jeśli pracownicy lub zastepcy Managera upatrzą Cię jako tego wolnego, całkowicie zmieniają podejście do takiego pracownika, stają się oschli, udają że nie widzą cyt: ,,O, sory nie widziałem Cię ", na pewno nie widział skoro koło niego przechodziłam ale to pikuś, w porównaniu do tego jak wszystkich interesuje to jakiego mam męża, chociaż oficjalnie nim nie jest ale oczywiście plotka i domysły powstały... zanim cokolwiek widziały, stwierdzili że jestem pewnie starą panną! Wszystko co dzieje się w jednym Lidlu, przeniesie się do drugiego - oczywiście drogą pantoflową, i tylko złe rzeczy bo nikt nie powie na nikogo nic dobrego, aby nie robić sobie konkurencji. Kierownictwo sklepu, świetnie zdaje sobie z tego sprawę, bo rozmawiałam o tym ale cóż - to jak porywanie się z motyką na słońce, nic nie wskórasz. Obowiązków multum, z jednej czynności do drugiej, układasz towar, wołają Cię na kasę, zejdziesz z niej, chcąc dokończyć to co się zaczęło, wracasz z powrotem na kasę bo jedna kasjerka nie wytrzyma, a więc przez słuchawkę słyszysz: ,,Szybciej skanuj, zamknij kasę i szybciutko rozkładaj tego mixa", palety poukładane tak że rozcinając nie wiesz czy coś Ci na głowę nie spadanie, po prostu wieża która się przechyla w bok, pomocy od innych zero, każdy na każdego wilkiem, poproś o pomoc, łatka nic nie robiącego od razu jest przypięta... Każdy sklep ma indywidualny rozkład czasu pracy, niektóre pracują tylko na dwie zmiany a inne przez cały tydzień na trzy czyli : 6-14 , 14-22 , 22-6. Pensja początkującego z premią, również nieadekwatna za taki zakres czynności i tempa jaki się wymaga od jednego pracownika, na rękę wychodzi około max 4100 z nocami albo praca do 22:30. Siły po wyjściu z tego (usunięte przez administratora)pracy, nie ma się w ogóle, marzysz tylko o spokoju i położeniu się spać, więc to praca raczej dla osób bez związków i dzieci, bo na pewno któreś z tych dwóch osób odczuje że pracujesz w LIDLU, pracuje się chorym bo pójście na zwolnienie kończy się odjęciem premii frekwencyjnej, podobnie jak urlop na żądanie, wtedy wychodzi najnizsza krajowa - czyli bez premii @Pracodawca nie jest konkurencyjny, względem wynagrodzeń od innych zakładów. Benefity to tylko ubezpieczenie, karta Multisport i prywatna opieka medyczna na którą albo nie masz siły albo nie skorzystasz bo Ci utną premię za nieobecność skoro chcesz skorzystać z opieki medycznej. Przerwa 15 minutowa - zgodna z kodeksem pracy co prawda, ale zjedzenie ciepłego posiłku raczej jest ciężkie, bo doliczyć podgrzanie ok 5 minut, zjedzenie 10 w szybkim tempie, to mija przerwa, i ani człowiek nie ma czasu wtedy pójść do toalety albo jak ktoś pali, to po prostu zapalić - rozumiem że pracodawcy nie obchodzi to że ktoś ma nałóg nikotynowy , ale często jest tak że jeśli osoba nie zapali może być faktycznie mniej wydajna i bardziej drażliwa, więc te 5 minut dodatkowo nikogo by nie zbawiło. Dostawę bananów dźwigasz sama, wlasciwie wszystko dźwiga się samemu , więc trzeba zaopatrzyć się w leki przeciwbólowe najlepiej na samym początku pracy. Ogólnie koszmar, jeśli nie masz innej alternatywy, zatrudnij się w LIDLu ale w międzyczasie szukaj innej pracy, bo to miejsce dla ludzi bez perspektyw, i mydlenie oczu o awans na Zastępcę Managera Sklepu.... pracownik który pracuje już 10 lat, nie dostał awansu, a oni mydla oczy nowoprzyjętym, wbrew pozorom dużo osób pracuje tutaj po licencjacie, także nie są to osoby niewyksztalcone aby nie można było ich awansować, po prostu liczą się znajomości i TEMPO pracy o którym wszyscy mówią jak mantra, przykro jest że w momencie kiedy wkładasz całą swoją siłę w pracę i tak Ci powiedzą że za wolno.... więc zastanówcie się w co wchodzicie, a jak już wejdziecie to chociaż udawajcie że wchodząc do ,,stada" kraczecie tak jak oni, bo Was zniszczą psychicznie (zespół pracowników)

Student Pracownik Sklepu

20.10.2024 14:14

Były pracownik

● Zbyt mała ilość zatrudnionych pracowników na stanowisku Pracownik Sklepu (w każdym sklepie w Warszawie) ● Konieczność pracy na prawie wszystkich stanowiskach w sklepie bez możliwości wybrania działu (ale w ogłoszeniu i tak mówią o możliwości specjalizacji w danym obszarze) - w skrócie mówiąc masz być od wszystkiego i być wszędzie - jak Cię wołają na kasę co 5 minut, to masz tam biec i tyle, a potem wrócić do swoich palet z towarem i wszystko rozłożyć ● Częsta konieczność pracy w godzinach nieodpowiadających, nawet w środku nocy - nie wszystkie prośby grafikowe zostaną rozpatrzone pozytywnie :) ● Często dochodzi do drastycznych zmian grafikowych (przez managera sklepu) BEZ zgody pracownika - i co zrobisz? :) ● Infolinia pracownicza i tak Ci nie pomoże - miła Pani z HR co najwyżej weźmie managera na rozmowę, a ten i tak wróci po tygodniu do swojego :) ● Częste wizytacje dyrektorów i innych smutnych panów (czasem również tych niemieckich), którzy nigdy nie przepracowali chwili na sklepie jako pracownik - jedna rzecz jest źle? - oberwie się każdemu zastępcy managera sklepu, a następnie i Tobie :) Sklep może być ruiną, ale jak jest niezapowiedziana wizytacja dwa/trzy razy w tygodniu, to wszystko nagle musi być perfekcyjnie i masz przewalone jako pracownik najniższego szczebla ● Chcesz awansu? Poczekaj kilka lat aż któryś z zastępców managera odejdzie - MOŻE kiedyś się uda, ale to tylko dodatkowe obłożenie robotą za kilka stówek więcej (masz podpisany ryczałt i musisz często brać na siebie całkowicie bezpłatne, bardzo liczne nadgodziny + odpowiedzialność za to jak wygląda sklep, nawet jeśli przejdzie przez niego tornado) ● Tony towaru do rozłożenia, a brak miejsca na magazynie i na sklepie - towar zamawiany jest w olbrzymich ilościach, przez co marnujemy czas na przekładanie go i przez to zwykły pracownik nie wyrabia się z robotą ● Istnieje odgórny zakaz zatrudniania większej ilości pracowników niż pozwoli "góra" - czyli ludzie którzy nie pracowali na sklepie, ale wiedzą lepiej :) Stąd ogromne spowolnienia gdy ktoś się zwolni lub rozchoruje ● Idziesz na L4 raz do roku? Rozchorowało Ci się dziecko? W oczach przełożonych, a czasem i współpracowników będziesz postrzegany jako największe zło - byłem świadkiem, jak manager w ramach "zemsty" za to że kobieta poszła na L4, kazał ustawić jej same nocne zmiany w następnym miesiącu (czyli od godziny 23 oraz od godziny 4 rano) ● Jesteś na urlopie? I tak do Ciebie zadzwonią z pretensjami o najmniejszą głupotę - nie mogą poczekać :) ● Klienci jak klienci - wszędzie w Warszawie są okropni ● Wynagrodzenie w najbardziej zaludnionych obszarach Polski nie różni się prawie wcale od innych obszarów - marne parę stówek więcej za kilkukrotnie większe obłożenie pracą, pracę w znacznie większym sklepie i pod znacznie większą presją (o konieczności znajomości języków obcych nie wspomnę - nie jest to wymagane, ale Warszawa to już multi-culti, a klient z którym się nie dogadasz i tak będzie Ci blokował kolejkę itd.) ● Występuje tu zjawisko tzw. "premii widmo" - każdy o nich słyszał, ale nikt nie widział, więc lepiej się na nie nie nastawiać ● Na koniec dodam, że odejście z tej firmy na godnych, cywilizowanych warunkach graniczy z cudem - manager zacznie Cię wysyłać do innych sklepów gdzieś na końcu miasta "w delegację", a zastępcy managera będą rzucali niepotrzebne, niekiedy krzywdzące uwagi. Jeśli masz w sobie miligram wrażliwości i empatii, to na pewno zostaniesz wyciśnięty z niej do ostatniej kropli przez kadrę zarządzającą, niekiedy przez współpracowników i na koniec przez klientów. Mówiąc w skrócie - firma krzak dla ludzi bez innych perspektyw.

Łódzkie

15.10.2024 16:33

Pracownik

Zatrudniłem się w LIDLU, tylko na przeczekanie.... myślałem że ,, jakoś to będzie " , doczekam do nowego roku i się stąd zwolnię... Niestety chyba przyspieszę plany swojego zwolnienia, bo to co wyprawiają kierownicy sklepów @Pracodawca , woła o pomstę do Nieba! Czy ktoś widział żeby kazać pracownikowi dodatkowo wypiec pieczywo które wychodząc owy Kierownik chce sobie kupić, żeby było świeże i ciepłe? I to nie jest wywyższanie? Śmiech na sali, a raczej to już śmiech przez łzy z bólu.... I ciągły tekst: zwiększ obroty, zwiększ swoje zaangażowanie, tempo tempo! Ja jestem w pracy, czy raczej w jakimś (usunięte przez administratora)gdzie stoi nade mną mój ,,wybawiciel" który mnie wykupił i zatrudnił do stawiania piramid a przy okazji oprócz kar (usunięte przez administratora)(bólu stawów), to jeszcze pogania co bym szybciej je postawił? To nie fabryka, że stoisz i masz powtarzalność czynność, tylko praca z towarem WŚRÓD LUDZI, czy w ogóle ktoś pamięta o tym że wyjazd z paletą w tłum ludzi i jej rozładowanie, to pewne ryzyko wystąpienia urazu wśród klientów lub pracowników przez takie gadanie szybciej szybciej? Czy tym wózkiem paletowym, przelece nad głowami klientów? NIE !. A zanim znajdę towar w tłumie to też trochę czasu minie, a przez słuchawkę już Pan i Władca nawołuje do szybszej (usunięte przez administratora)pracy, a nie daj Boże idź do toalety na coś dłuższego... przez słuchawkę musisz WSZYSTKIM mówić czemu jesteś tak długo w TOALECIE ! Pierwszy raz coś takiego widzę, ale naprawdę uwłacza to godności człowieka. Może warto żeby Kierownicy Regionalni przejechali się po swoich sklepach i przeprowadzili rozmowy z nowoprzyjętymi osobami, bez obecności kierownika sklepu, bo zaraz posypią się wypowiedzenia i znowu nikt nic nie będzie wiedział. Pensja 4200 max netto na początek, za taką tyranię? To jałmużna, Salowe więcej zarabia, a usiądą na dłużej niż 15 min a na nocy się prześpi i nikt za nią do toalety chodzić nie będzie. Co do obowiązków - jesteś wszystkim , piekarzem, sprzątaczka, kasjerką,magazynierem, ochroniarzem, i (usunięte przez administratora) Naprawdę radzę się zastanowić przed wysłaniem CV do tego zakładu... Ba! Najlepszy tekst jaki usłyszałem - nie masz dzieci , to możesz (usunięte przez administratora) na popołudniówki i nocki ~ wersja niezmieniona. Takie coś zakrawa o dyskryminację, ale nie odzywam się bo podejrzewam że to ręką rękę myję, a personalna nic z tym nie zrobi bo to chyba powszechna praktyką w LIDL. Bo miałbym wtedy ciekawe pytanie - a kiedy mam te dzieci zrobić? Przychodzę to śpię, albo siedzę jak (usunięte przez administratora) na lekach przeciwbólowych, dosłownie modląc się o jakąkolwiek inną pracę żeby tylko nie wrócić do tej chorej (usunięte przez administratora)

Pracownik

15.10.2024 21:19

Pracownik

Ja mając dzieci i tak musiałem siedzieć dużo popołudniu . Dziecko widziałem przez dwa tygodnie,bo jak miałem popołudnia to tydzień nie było wracałem po 23 a rano spałem jak szło do szkoły. Soboty prawie wszystkie mi ustawili i co z tego ,że ludzie mają na 1-3 listopada wolne albo 9-11 listopad jak ja w każdą sobotę jestem? Człowiek w normalnej pracy odpocznie 3 dni a tutaj nic Dostaniesz wolny wtorek i rób sobie z nim co chcesz. I to Ci na siłę wlepia.A kumpel w innej robocie piąteczek od czasu do czasu weźmie sobie wolne i ma 3 dni i sobie gdzieś jedzie. Na 2025 rok ugadali ,że zamkną sobie w czwartek 2 maja i już sobie kwaterę załatwia tracąc 1 dzień a ma mieć 5 a ty siedz 1 Maja w czwartek wolne a piątek i sobotę w pracy do nocy. Ludzie się bawią a ty siedź i się mecz. Jednak w koncu dałem wypowiedzenie to mnie cały czas sco dają plus kasa . Co to jest by tak biegać albo kasa plus paleta i zejdziesz z kasy to zaraz wracaj,bo dzieciarnia ze szkoły przyleciała. Dzisiaj ściągnęłam te....badziewne słuchawki to az kierowniczka za mną latała Boże jaka wolność.Wolność od tego Radia i tego gadania. (usunięte przez administratora).Moge nawet dyscyplinarkę dostać.Jeszcze sobie rozwaliłem rękę o druty ,bo oczywiście ja musiałem je wymieniać jako chłop w badziewiu na kartony.A i baknisz też ja ,bo ja sobie super radze w minus 23 stopnie. Boże jak nienawidzę tej pracy.Jeszcze tylko parę dni ,szkoda mi dziewczyn,ale chyba zwieje na zwolnienie ,bo znowu mi gardło poszło .

Obecny

09.10.2024 09:10

Pracownik

Szanowni Kandydaci, Opiszę Wam w 100% realia pracy na stanowisku Pracownika Sklepu. Zacznijmy od wymiaru etatu - tutaj można mieć dowolność, w zależności od porozumienia oraz ogłoszenia o pracę, pracownicy na część etatu najczęściej pracują 8 godzin, w zamian mają więcej czasu wolnego. Praca zmianowa- w zależności od lokalizacji sklepu, tzw podtypy - wiejski i miejski (tak, w mieście również funkcjonują według hierarchii sklepy wiejskie, są to placówki na granicach miasta), pracujemy na dwie lub trzy zmiany- poranną i popołudniową, czyli mniej więcej zaczynamy o 5-6 kończymy 13-14 na porannej, na popołudniowej pracę zaczynamy 14-14:30 do 22/22:30 oraz zmiana nocna od 22/22:30 do 6/6:30. Wynagrodzenie - najczęściej najniższe jakie jest w danej ofercie plus premia za obecność tzw frekwencyjna, którą tracimy za urlopy na żądanie oraz zwolnienia lekarskie. Zakres obowiązków - w zależności, jaki dział danego dnia zostanie przydzielony wówczas mamy obsługę kas liniowych, obsługę kas samoobsługowych, odpiek czyli tzw piekarnie lub praca na sali sprzedaży. Wspólną cechą tych stanowisk to sprzątanie podłóg mopem lub maszyną oraz zbieranie (usunięte przez administratora) z worków i tzw papowanie czyli zabieranie pustych kartonów z półek i jeśli towar z tyłu jest dostępny wówczas go wypychamy do przodu - tzw faceowanie. Obsługa kas liniowych - wiadomo, przesuwamy produkt nad skanerem, proponujemy talenciaki, aplikację LIDL plus i ewentualnie jakieś produkty za 1 złotych co stoją przy kasie, pod koniec zamknięcia sklepu, myjemy kasy, podłogę, zabieramy (usunięte przez administratora) myjemy butelkomat jeśli sklep owy posiada oraz wyjście i wejście do sklepu. Obsługa kas samoobsługowych tzw SCO - tutaj asystujemy klientom, kontrolujemy i jesteśmy odpowiedzialni za alkohole ,oraz alejkę z alkoholami czyli jeśli przyjdzie pora tzw pappingu , latamy od kasy samoobsługowej do kartonów, przed zamknięciem sklepu lub po zamknięciu, myjemy obszar SCO , zbieramy worki. Odpiek - odpiekamy pieczywo zgodnie z planem odpieku narzuconego odgórnie, przyjmujemy dostawy mrożonek do mroźni w międzyczasie więc spędzamy ok 25-26 min bez przerwy w temperaturze -22 stopni, pora kartonwania, schodzimy z odpieku i zabieramy kartony z najbliższej alejki+lodówki, wracamy na odpiek, koniec pracy sklepu, zaczynamy sprzątać, wynosić (usunięte przez administratora) myć i zamiatać podłogę, czyścić krajalnice oraz kosze na pieczywo, przeszklenia na odpieku. Praca na sali sprzedaży - Tutaj jest wszystko początkiem i końcem, ogólnie wykładasz towar, sprzątasz, zbierasz kartony, zmieniasz promocje, zmieniasz cenówki , i latasz na kasy jeśli przydzielono Cię jako dodatkowego kasjera. Tempo pracy: narzucane odgórnie, bardzo szybkie, jeśli zobaczą że za wolno wtedy przez słuchawkę każą szybciej się ruszać. Moja subiektywna opinia: Nie polecam pracy w tym miejscu, chyba że będzie to praca na przeczekanie, wówczas w porządku, inaczej organizm się wykończy. Cały czas tempo tempo, szybciej się ruszaj.... a czy to moja wina że na zmianie jest max 4 osoby? I to w dodatku sklepie wysokoobrotowym. Nie mniej życzę powodzenia.

Pracownik

13.10.2024 09:53

Pracownik

Dokładnie jest to straszny wyzysk a przez te słuchawki uważam,że jest to najgorszy dyskont ponieważ ciągle jesteś pod kontrolą. Do tego uszy bolą od tego ciągłego gadania na tych słuchawkach,a są ludzie którzy lubią zrobić coś w ciszy.No to zapomnij. Nigdy nie idźcie do pracy gdzie są te słuchawki ,bo kontroling przypomina jakbyś brał udział w jakimś eksperymencie. To powinno być pierwsze do likwidacji ,bo uwłacza człowiekowi taka smycz . To jest smycz na pracownika. Druga sprawa tempo pracy przez co problem ze schorzeniami jak kręgosłup ,wiązadła ,zatoki (odpiek,mopro) Dla mnie przypomina to (usunięte przez administratora). Pracownikow jest za mało a nikt z tym nic nie robi ,tylko wymagania . Jednak sami się na to godzimy by dać traktować się jak (usunięte przez administratora) No to tak jesteśmy traktowani. Grafik to istny koszmar z mega rozwalonymi godzinami, z popołudniami ,nockami i prawie wszystkimi weekendami. Jak pomyśle ze jeszcze chcą przywrócić niedzielę to stach się bać. Czasem aż przykro jak widzę znajomych,którzy mają wolne weekendy i gdzieś sobie jadą a ja nie mam na nic siły a przede wszystkim nie mam kiedy ,bo nie mając weekendów tylko porozwalane dni na tygodniu to nic nie da zrobić. I niektóre branże jeszcze mówią ,że nam zazdroszczą ,że u nas super praca , a oni w piątek o 15 mają już wolne do poniedziałku ,spokojne święta ,majówki i inne długie weekendy w górach albo nad morzem a ty siedz wieczorem w sobotę w pracy. Jeden dzień wolny i masz 4-5 dni ,długi weekend na maj ,ale nigdy w tej pracy. Tutaj nigdy nie użyjesz ,wręcz przeciwnie więcej Ci dowala godzin ,bo wszyscy będą przecież lecieć do sklepu a ty siedź i się mecz . Dlatego teb dodatek za obecność ,by ludzie nie uciekali z pracy na zwolnienia i chorzy chodzili w pracy. Takie cos powinno być niezgodne z prawem. I tak ludzie biorą czasami wolne,bo muszą i mało co zarobisz .Najgorsza praca na świecie .