Opinie Lidl Jankowice - 5590 opinii - GoWork.pl

Opinie(5590)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mariola

22.07.2024 22:27

Inne

Praca w Lidlu!! Cudownie. Bardzo chciałam tu pracowac. Niestety jestem po 50-tce więc szanse nie za duże, ale cud! Przeszłam rekrutację. Manager pyta jak szybko mogę podjąć pracę,więc zwolniłam się z dotychczasowej pracy za porozumieniem stron i zaczął się kołowrotek z lekarzami wyrobieniem książeczki byle zdążyć przed 9 lipca. Dałam radę i 6 zaniosłam wszystko do menadżera. Niestety on od 9 szedł na urlop i trzeba czekać na podpisanie umowy do jego powrotu aż 2 tygodnie. Co tam poczekam . Praca w miłym sklepie blisko domu . Warto???? I nadszedł ten wymarzony dzień. O 9 dzwoni mój przyszły pracodawca i..?.... Niestety nie zatrudnimy pani bo była pani długo na zwolnieniu w poprzednim zakładzie. Na nic informacja o zalanym obojczyku i w wyniku upadku rechabilitowanym kolanie. Na nic informacja, że przecież dla tej pracy zwolniłam się z poprzedniego zakładu. Na prośbę o kontakt z panem dyrektorem usłyszałam ,że nr telefonu nie podajemy, a pan dyrektor sam do mnie oddzwoni. Czekałam jak człowiek cały dzień i no cóż cisza. Czuję się (usunięte przez administratora) i zbrukana takim traktowaniem. Zostałam bez pracy i z poczuciem upokorzenia i zdeptana . Nie wiem czy we wszystkich lidlach tak jest czy tylko ja w Szczecinie tak trafiłam. Zastanawiam się czy prawo broni takich jak ja????

XXX

03.08.2024 21:51

Inne

Czy poproszono Cię o zabranie świadectw pracy na spotkanie rekrutacyjne ? Do mnie zadzwoniła Pani z zaproszeniem i obecnie czekam na dzień rozmowy kwalifikacyjnej. Mam ze sobą zabrać świadectwa pracy właśnie, zastanawiam się jednak po Twojej historii czy warto tam pójść ponieważ w przeszłości korzystałem z L4 nawet 3 miesiące u jednego pracodawcy bo taka była potrzeba co prawda to było 16 lat temu ale jednak korzystałem.

Były pracownik

29.09.2024 19:26

Były pracownik

Ja na rozmowę o pracę nie musiałam przynosić świadectw pracy od żadnego pracodawcy. Dopiero po zatrudnienu żeby obliczyć urlop, bardzo dziwna praktyka

48 latek

23.06.2024 22:07

Kandydat

Aplikowałem na stanowisko Kierowniczka Rejonu Sprzedaży, podczas analizowania ogłoszenia przeczytałem, że firma nikogo nie dyskryminuje ze względu na jakiekolwiek cech, wiek, płeć, orientację itp., itd. Pomyślałem sobie jako wierny klient tego sklepu uważającego sklepy LIDL za najlepiej zorganizowane, najczystsze, mającą najwyższą jakość towaru, że taka deklaracja to kolejny plus firmy. Szybko więc wysłałem aplikację na w/w stanowisko i dodam, że pracuję jako handlowiec/menadżer już 25 lat, miałem do czynienia i zakupami, i sprzedażą, polityką ekspozycji towarów, zarządzaniem rozproszonym zespołem itp., itd. Więc byłem przekonany, że będę zaproszony na rozmowę (a potem to wiadomo, że jest wielu dobrych kandydatów i niczego nie można być pewnym), odhaczałem nawet punkty w ogłoszeniu i wszystkie były dla mnie na tak. Niestety, wysłałem aplikację A PO KILKUNASTU GODZINACH dostałem odpowiedź, że nie zostałem zaproszony, że nie spełniam oczekiwań. Może ktoś powiedzieć, że jestem jakiś zadufany, że oceniam siebie bezkrytycznie jednak jeszcze raz zaznaczam, że spełniłem wszystkie wymogi z ogłoszenia. Czyli zadecydował mój wiek? Nie mogę wyobrazić sobie innego rozwiązania. Wiec po co te farmazony, że są tacy tolerancyjni i otwarci? Może uznali, że takie stanowisko na jakie aplikowałem mi uwłacza i mam aplikować na stanowisko Prezesa? ???? ???? ???? T.SZ

48 latek

26.06.2024 00:34

Kandydat

@Andrzej; dzięki za opinię do mojego wpisu. Trochę poprawiłeś mi samopoczucie, bo już myślałem, że jestem do niczego, ponieważ jako klient oceniałem LIDL bardzo wysoko. Choć z powodu wprowadzenia kas samoobsługowych przy jednoczesnym, praktycznie zupełnym zamknięciu kas tradycyjnych wprowadzili do sklepów mega chaos. Nie wyciągnęli lekcji chociażby z klęski TESCO, gdzie ludzie (łącznie ze mną) zostawiali wyładowane po brzegi wózki i wychodzili, bo nie mieli ochoty odkładać skasowanego towaru na te malutkie miejsca do odkładania towaru właśnie, na których towar oczywiście się nie mieścił. Trzeba więc było brać drugi wózek, odkładać do niego skasowane, wcześniej, oczywiście płacąc. I tak kilka razy, kilka paragonów, bałagan a pot lał się w buty. Nie wiem, jak można tak lekką ręką odrzucić klientów starszych nie mających wcześniej do czynienia z komputerem, gorzej wykształconych a pewnie i tych którzy mają deficyty intelektualne. Tak! Tacy ludzie też żyją i gdzieś zakupy robić muszą. Jeśli nic się nie zmieni to DINO systematycznie będzie przejmować sklepy LIDLA. I mam nadzieję, (a nawet im ŻYCZĘ) że LIDL ciężko pożałuje swoich decyzji, a przecież ponoć najlepiej jest uczyć się na błędach innych.

@andrzej

13.09.2024 10:12

Inne

Napisał że jest za stary na to stanowisko lub ma za duże doświadczenie. W trakcie szkolenia trzeba pracować na sklepie a to duży wysiłek fizyczny więc nikt nie weźmie na sklep kogoś powyżej 30 kilku lat. Dla Lidla doświadczenie nie ma znaczenia - stary to może być dyrektor lub kierownik sprzedaży lub koledzy dyrektora na stanowisku regionalnego. Zresztą zatrudnienie na to stanowisko to loteria - wejdziesz do firmy - niby fajnie - a po lub na etapie sklepu lub po 12 miesiącach umowy powiedzą Ci że coś z tobą było nie tak i papa. Wiedzieli już wcześniej ale trzeba było darmowej siły roboczej na sklepie. Podsumowując - wiek ma znaczenie, kompetencje już nie. To jak w wojsku - masz obierać zmienniaki a nie zastanawiać się z czego jest ten ziemniak zrobiony lub jak usprawnić obieraczkę.

Pracownik

21.07.2024 02:41

Pracownik

Ogólnie rzecz biorąc praca w Lidlu nie jest idealna. Bez względu na to ile by się nie zrobiło to zawsze jest źle. Czego czestą przyczyną jest zarówno zbyt mała ilość ludzi na zmianie jak i coraz większe często absurdalne wymogi firmy. Jako pracownik sklepu dostajemy do wykonania kilka czynności na raz i bardzo czesto przez to się z czymś nie wyrabiamy, a potem sa pretensje. Na SCO obsługujemy 6 kas, które co kilka sekund wołają asystenta, a to waga alarmuje bo brakuje kilku gram, a to weryfikacja wieku, czy też karty dużej rodziny, a to znowu klienci nabili kod z opakowania zbiorczego gdzie przy większości tego typu produktów trzeba nabijać ilość i ze sztuki. Do tego trzeba widzieć na wszystkich 6 kasach każdy produkt nabijany przez klienta bo jak wpadnie kontrola i zrobią nam wózek testowy to mamy pozamiatane. A do tego najglupsze co można było wprowadzić to płatność gotówką na kasach samoobsługowych gdzie lata się co chwile z paragonami do kasy liniowej co skutkuje brakiem asystenta. Chcesz płacić gotówką to stój w kolejce do normalnej kasy. Nie wspominając, że miedzy czasie dostaniemy jakieś dodatkowe zadanie jak na przykład rozkładanie towaru czy robienie ustawienia. Kasy Samoobsługowe powinny przyjmować tylko płatności cyfrowe i poza weryfikacją wieku, albo faktycznym problemem klienta nie powinny wolac co 5 sekund. Praca na kasie niby jedna z łatwiejszych, ale i tu często są cyrki. Klienci wiecznie niezadowoleni kolejkami, jak otworzysz kolejną kase to pretensje, że nie ma kto podejść bo wszyscy zajęci, co akurat jest prawdą. Z drugiej strony wiesz, że jest mało osób na zmianie i tej kasy nie otwierasz to znowu pretensje, że kolejki za długie. Klienci jedni się awanturują, że za szybko kasujesz inni zamiast wyłożyć towar to bawią się aplikacją lidla przy taśmie. A firma rozlicza z predkości z jaką są skanowane artykuły. Kody PLU zmieniane co chwile, a ich kolejność jakaś od czapy, ale masz je wszystkie znać. Do tego system na kasach liniowych jak i zresztą na SCO często ptrafi odmówić współpracy i się zawiesza. Pracując na piekarni nie wiadomo w co ręce włożyć. Zawsze musi być pełen odpiek od otwarcia do zamknięcia, nie ważnie że potem jest tylko pół godziny na spakowanie, przecenienie, odpisanie pieczywa i posprzatanie koszy. Często się zdarza, że muszą sie tym po zamknięciu zająć nawet 2-3 osoby, aby się wyrobić o ile jest tyle osób na zmianie. Polityka zero braków to jakiś absurd szczególnie przy klientach którzy wykupują pieczywo hurtem, czy wycieczkach, wiecznie gorące chleby to albo braki, albo wyłączona krajalnica i bluzgi ludzi, że znowu nie działa. Wszystkie szafy zajęte piece pracują ale masz braki. A przecież piekarz międzyczasie musi sprzątać chlew jaki ludzie robią przy wózkach sklepowych i rozłożyć kilka palet bakniszy i tiko któte się topi na sklepie. Bo oczywiście przyslowiowe bułki same się wyłożą na blache. Pracując przy towarze na sklepie różnie bywa. Zazwyczaj wykładając ow, mopro, smidr czy suchy latamy na dodatkową kase bo kolejki się zrobiły, a potem pretensje od przełożonych, że za wolno towar rozkładamy. Do tego masa resztek tego samego towaru, wiecznie niezadowoleni klienci, że czegoś co miało być nie ma i te głupie pytania od samego wejscia do sklepu po ile to po ile tamto. Z aplikacją czy bez, z kuponem czy bez jakby człowiek miał znać w danej chwili wszystkie ceny i promocje na pamięć, z którymi idzie się serio już pogubić. Do tego ludzie nie szanują naszej pracy na każdym stanowisku co chwile bałagan. Jednego człowiek nie skończy i już się wraca, żeby to poprawić szczególnie na ow. Do kolejnego aburdu lidla należy ta wieczna zmiana ustawień w te i spowrotem jalby nie można było tego robić sezonowo. Dziś coś jest w naszym ustawieniu jutro już ads, a po koleknuch dwuch dniach znowu w naszym ustawieniu. Gdzie tu logika. Tak samo zmiana 3 razy w tygodniu szczytu ow, fa czy nf. Nie można tego robić raz w tygodniu w poniedziałki. Dawać klientom nową ofertę na cały tydzień? Nie lepiej dokładać nam tymi przebudowami co dwa dni dodatkowej roboty. Z samymi dostawami towaru to też jest jakaś porażka. Zarówno klienci jak i firma wymagają dostępności towaru od otwarcia sklepu, tylko że czesto swieży wjeżdża na samo otwarcie i wykładaj tu towar między ludzmi. Magazyn też z gumy nie jest, nawalą tego tyle, że większość palet na sklep laduję, a po rozłożeniu wraca w większości z resztkami na magazyn, który jest nimi cały zawalony bo w półki się już nie mieści. No i na koniec dyskryminacja nas i członków rodziny. Nie możemy rodziny obsługiwać na kasach i trzeba specjalnie dla nich kolejną kase otwierać. Ani my ani rodzina nie możemy brać udziału w loteriach lidla, bo przecież nie jesteśmy klientami nie mamy prawa. Tylko od kiedy poza godzinami pracy lidl dalej traktuje nas jakbyśmy dalej w niej byli. Kupiłem mam paragon to mam prawo brać udział, jestem takim samym klientem poza pracą jak każdy inny. Zarobki nie są złe, ale nieuczciwe bo za tą samą prace młodym zabierają mniejszy podatek.

Były Pracownik

24.07.2024 12:37

Były pracownik

Za niemożliwość brania udziału bo jesteś pracownikiem po pracy można się sądzić. Słyszałem o sprawie sądowej gdzie Lidl zwolnił dziewczynę bo po pracy kupowała przeceny i wielka firma musiała jej zapłacić odszkodowanie- po pracy jesteś klientem a nie pracownikiem

Tajedna

24.07.2024 15:07

Pracownik

Zgadzam się całkowicie. Myślę żeby rzucić ta robotę i znaleźć jakąś normalną bo to co się dzieje na sklepie to jest jakiś cyrk. Wypłata może i na czas ale jakim kosztem? Nerwami i ciągłym zmęczeniem.