opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanieRejestracja
Logo

Aon

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.2/5

Na podstawie 279 ocen
Opinie(1032)
Dodaj opinię
Aktualności(1)

Opinie(1032)

Dodaj opinię
Aktualności(1)
Logo
  • O Aon
  • .
  • Proces rekrutacji
  • .
  • Nasze benefity

    O Aon

    Proces rekrutacji

    Nasze benefity

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Kraków
  • Katowice
  • Gliwice
  • Bielsko-Biała
  • Częstochowa
  • Sosnowiec
  • Nowy Sącz
  • Tychy
  • Zabrze
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Kraków
  • Zielonki
  • Węgrzce
  • Bibice
  • Rząska
  • Pękowice
  • Batowice
  • Bosutów
  • Dziekanowice
  • Boleń
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Kraków - Aon Hewitt
Toruń - Aon Hewitt
Warszawa - Aon Hewitt

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Kraków
  4. /
  5. Opinie o Aon Sp. z o.o.

Opinie

Opinie o Aon Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon

Opinie

Opinie

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • …
  • 11

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Subscribe
Nie przegap nowości o Aon Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Company logo

Aon Sp. z o.o.

16.02.2023 11:17

Pracodawca

Aktualność
Drodzy Forumowicze,

Dziękujemy za odwiedzenie profilu Aon na portalu GoWork. Jesteśmy otwarci na Wasze opinie oraz sugestie. Z uważnością czytamy wszystkie komentarze i wyciągamy wnioski płynące z konstruktywnych informacji zwrotnych.

Nasza działalność opiera się na dialogu oraz wartościach, takich jak wzajemny szacunek i uczciwość, dlatego zachęcamy Was do dzielenia się opinią na temat pracy w Aon.

Prosimy również, abyście pamiętali, że wolność wypowiedzi ma swoje zasady. Na forum nie ma miejsca na obrażanie czy naruszanie czyjejkolwiek godności. Polskie prawo gwarantuje ochronę dobrego imienia, dlatego komentarze zawierające treści niezgodne z prawem oraz te, które naruszają zasady regulaminu serwisu, będą archiwizowane przez administratora.

Zachęcamy Was również do odwiedzenia naszej lokalnej strony http://www.pracaaon.pl oraz globalnej http://www.aon.com, a w razie potrzeby, do bezpośredniego kontaktu pod adresem [email protected].

Wszystkiego dobrego,
Zespół Aon
ReviewUserIcon
Nowa

14.04.2023 18:28

Kandydat

Czy w firmie aon jest dress code? Zaczynam pracę i w sumie zapomniałam zapytać.
Company logo
Aon Sp. z o.o.

17.04.2023 11:42

Pracodawca

W Aon uznajemy, że ubiór i styl stanowią ważną część komunikacji niewerbalnej, oraz że poprzez sposób ubierania się pracownicy wyrażają swoją osobowość i kulturę. Oczywiście strój należy dostosować do miejsca i sytuacji. Jeśli mamy spotkania z klientem, jakieś sytuacje formalne, to i strój jest formalny, ale na co dzień nie ma takiej potrzeby. Witamy w zespole :)
ReviewUserIcon
Skorpion

06.04.2023 15:50

Kandydat

Cześć, czy firma opłaca Mybenefit? Ile punktów się dostaje co miesiąc?
Company logo
Aon Sp. z o.o.

13.04.2023 12:16

Pracodawca

W Aon funkcjonującą platformą kafeteryjną jest Motivizer – działa na analogicznej zasadzie jak Mybenefit. Platforma oferuje szeroką gamę benefitów dla pracowników w tym kartę MultiSport, bilety do kina i teatru, vouchery oraz zniżki.
ReviewUserIcon
jjk

13.02.2023 16:06

Kandydat

benefits and operations administrator czy to customer service?
ReviewUserIcon
Aonator

16.02.2023 10:40

Pracownik

Tak i nie :) Praca dla klientów, ale nie na zasadzie helpdesku, Jak satysfakcjonuje Cię (usunięte przez administratora)k netto to uścisk dłoni prezesa jako nagroda za ciężką pracę to aplikuj.
Company logo
Aon Sp. z o.o.

16.02.2023 12:47

Pracodawca

Rola Benefits and Operations Administrator opiera się głównie na analizie danych, aktualizacji danych w systemie oraz regularnym raportowaniu do klienta. Rola ta nie jest więc rolą customer service związaną z bezpośrednią (np. telefoniczną) obsługą klienta. W razie pytań zapraszamy do kontaktu, zespół Aon.
ReviewUserIcon
SzukającaPracy

25.06.2026 15:54

Kandydat

Hejka, Czy szukacie może do pracy biurowej? Mam 10 letnie doświadczenie w pracy biurowej, szukam pracy Dziękuję
Company logo
Aon Sp. z o.o.

29.07.2026 15:10

Pracodawca

Dziękujemy za zainteresowanie pracą w Aon. Aktualne oferty znajdziesz na naszej stronie karier: PracaAon.pl Jeśli pojawi się stanowisko odpowiadające Twojemu doświadczeniu, zachęcamy do aplikowania.

Nowy wpis

ReviewUserIcon
Nicky

25.09.2026 13:58

Były pracownik

10 lat to w H&B za dużo. Zakompleksiona załoga nie może poradzić sobie z faktem że ktoś ma większe doświadczenie niż oni i może wiedzieć więcej. Nie polecam.
ReviewUserIcon
Nick

21.07.2026 13:09

Inne

Plusy: brak nadgodzin, pakiet medyczny, możliwość wykorzystania znajomości języków obcych. Minusy: usiądźcie wygodnie i weźcie popcorn. 1. Ryba psuje się od głowy: (usunięte przez administratora) Donosicielstwo, złośliwość, nieetyczne zagrywy. 2. Zgłaszasz problem -> stajesz się problemem. Patrz punkt 1. 3. Dziel i rządź to główna zasada zarządzania managerów. Tu nie ma relacji międzyludzkich. Nie ma zaufania. Nie ma rozmów innych niż o pracy. Środowisko sztuczne i toksyczne. I tu znowu patrz punkt 1.(usunięte przez administratora)

Nowy wpis

ReviewUserIcon
XYZ

04.09.2026 07:46

Były pracownik

Dokładnie tak! Ludzie na wyższych stanowiskach tutaj bardzo nie lubią gdy wskazujesz im wprost co jest nie tak. Odrazu po wypunktowaniu problemów jest próba uciszenia Cię i dalsze zamiatanie wszystkiego pod dywan. Najlepiej żebyś siedział cicho, czasem przytakiwał, a gdy koordynator mówi to wręcz klaskał gdy opowiada ci na zespołowym callu jakie ma plany na weekend (bo do tego tutaj są wykorzystywane codzienne calle)
ReviewUserIcon
pracownik Health & Benefits

11.11.2023 16:34

Były pracownik

Niestety nie mogę polecić tego miejsca pracy. Na początek jednak kilka zdecydowanych plusów: -porządny pakiet medyczny z opieką dentystyczną -dodatkowe dni wolne od pracy -nie wymagają doświadczenia, więc można się zaczepić i zdobyć go tutaj trochę np. po studiach, ale najlepiej się ewakuować do roku -sama specyfika pracy jest okej, pomijając to jak absurdalnie dużo jest tu do zrobienia, o czym zaraz Przechodząc jednak do minusów, największym jest wadliwy system organizacji pracy, który sprawia, że dosłownie każde zadanie jest na już, na jak najszybciej, nikt nie patrzy na poziom skomplikowania danych działań który jest bardzo zróżnicowany. Antyludzki system w którym masz zrobić i tyle. Codzienny poziom zadań był taki, że albo ledwo się wyrabiałem albo byłem zmuszany do nadgodzin. Czasem uda się załapać na płatne, ale jak np. coś okaże się dłuższe niż zakładałeś i nie zdążysz na czas tego zgłosić, to możesz sobie siedzieć i następne 8 godzin i nikt ci za to nie odda. Przez to, że jak już sobie radziłem i miałem chwilę, to dokładano mi nowe zadania, nie szło tak naprawdę się odrobić. Do tego, mimo tak ogromnego zawalenia pracą, oczekiwano ode mnie masy dodatkowej aktywności, "inicjatywy", brania aktywnego udziału w meetingach (podczas których myślałem tylko, jak wyrobić się z dzisiejszymi zadaniami, bo właśnie tracę przeznaczony na to czas), wymyślania innowacji które mogą usprawnić naszą pracę i tak dalej. Ze wszystkiego co idzie z minimalnym choćby opóźnieniem, czy z drobnych błędów jest się rozliczanym przez koordynatorów, jest się pod ogromną presją. Czasem wystarczy, że wyniknie jakiś niestandardowy problem albo coś trzeba poprawiać i wszystko się wali. Ogólnie stereotypowa korporacyjna atmosfera ciągłego stresu i wszystkiego potrzebnego na "już". Szkolenie było nawet okej, ale ciężko oczekiwać cudów po ogólnym omówieniu praktycznego zagadnienia (a wiedzy jest dużo i jest skomplikowana) podczas zdalnego calla. O masę rzeczy musiałem się dopytywać, a to nie było komfortowe ani dla mnie ani dla bardziej doświadczonych pracowników którzy mnie szkolili; często też czułem z ich strony że zawracam im niepotrzebnie głowę. Do tego masa zadań związanych ze szkoleniami, które trudno jest pogodzić z codziennymi obowiązkami i znów trzeba zostawać po godzinach. Do tego dochodzi kwestia współpracy z Anglią, gdzie patrzono mi na ręce przez cały dzień pracy i można było dostać ochrzan, że np. mój email jest mało konkretny albo zbyt "rozkazujący" - podczas gdy team angielski to spoko ludzie z którymi pozostawałem w miłych relacjach, ale kierownictwo robiło wszystko żebyśmy przed nimi klękali, ważyli każde słowo ale zarazem pilnowali czy oni wszystko dobrze robią. Długo tak mógłbym jeszcze wymieniać gdybym wszedł w szczegóły. Podsumowując, nie polecam tego nawału presji i stresu - chyba że na chwilę, dla pierwszego doświadczenia.
ReviewUserIcon
Była pracowniczka

03.12.2025 12:23

Były pracownik

Zgadzam się w 100% z tym co mówisz. Onboarding był w miarę okej, jeżeli przejmujesz tylko kilka firm, ale jak już masz pełną bazę klientów to masz radzić sobie sam, kiedy sam widzisz portal pierwszy raz na oczy. Jest tylko nacisk żeby przyjąć najwięcej połączeń, a nie, żeby miały jakość.

Nowy wpis

ReviewUserIcon
XYZ

02.09.2026 10:01

Były pracownik

Największym wyzwaniem podczas pracy wydawała mi się organizacja pracy na wyższych szczeblach. Można było odnieść wrażenie, że duża część uwagi skupiała się na podkreślaniu obciążenia i zakresu obowiązków osób koordynujących pracę zespołu. Przykładem były codzienne spotkania, które niejednokrotnie trwały nawet około 1,5 godziny. W założeniu miały służyć omówieniu bieżących zadań, jednak w praktyce ich przebieg nie zawsze odpowiadał temu celowi. Zdarzało się, że znaczną część spotkania zajmowała wypowiedź jednej osoby, a pozostałym członkom zespołu pozostawało głównie słuchanie. Pojawiały się również tematy niezwiązane bezpośrednio z pracą, co dodatkowo wydłużało spotkania i utrudniało skupienie się na bieżących obowiązkach.
ReviewUserIcon
wolny skrzat

08.07.2026 15:05

Były pracownik

Za żadne skarby nie polecam nikomu tego miejsca pracy. Zacznę może od plusów, żeby nie było tak negatywnie, ale widzę, że o tym już pisano: - pakiet medyczny z dentystą - dodatkowe dni wolne Na samym początku nie pracuje się źle, choć samej pracy jest naprawdę dużo i z każdym awansem jest jej nieproporcjonalnie dużo więcej. (usunięte przez administratora)są relatywnie nie bardzo wykwalifikowani, nie mają praktycznie żadnej władzy sprawczej i co sprytniejsi pracownicy to wykorzystują. Prócz gadania (o ile ono sie pojawia), nie ma w zasadzie żadnego wsparcia. Wszystko kręci się wokół tego żeby (usunięte przez administratora)był zagłaskany z każdej możliwej strony, nawet (a raczej szczególnie) kosztem pracownika. W Aon pracuje się w polskie święta urzędowe chociaż w zasadzie nie ma na to żadnej podstawy prócz strachu przed wielkim (usunięte przez administratora), który zginąłby bez obsługi przez jeden czy dwa dni. Każdy urlop wokół takich świąt to problem, ludzie prześcigają się w sposobach uzyskania takiego wolnego przed wszystkimi,(usunięte przez administratora) W jaki sposób zebrała takie grono socially challenged ludzi w jeden zespół pozostanie dla mnie na zawsze tajemnicą. Wachlarz zadań przygotowywany przez ten zespół jest tak szeroki, że nauczenie się tego zajmuje kupę czasu, ale spokojnie, zupełnie nikogo to nie obchodzi. Większość zespołu pracuje tam już kilka lat i zna się na rzeczy, przez co szczerze (usunięte przez administratora)każdego, kto tylko do zespołu dołączy i natychmiast nie wie wszystkiego. Donoszenie do managera każdego Twojego potknięcia, skrinowanie wiadomości na timsie to dopiero początek. Chamstwo spotka Cię tam na każdym kroku,(usunięte przez administratora) Większa ilość pracy, bo ośmieliłeś się iść na L4? Check. Odebranie Ci urlopu na święta, bo boi się odmówić innym? Check. Wrzucanie pracy na więcej niż 8h a potem pretensje, bo zostałaś nadgodziny? Oczywiście, że tak. Przecież nie było na to biznesowej potrzeby, nawet jeśli ona Cię do tego zmusiła. Nie daj boże żebyś był zdalnie w dzień spotkań zespołowych, specjalnie zorganizuje je tak, żebyś nie mógł sensownie się wdzwonić. Spokojnie, żadne zgłoszenia do HR nic Ci nie dadzą. Możesz robić i mówić co chcesz, ale usłyszysz, że po prostu macie różne spojrzenia na pewne rzeczy. Nie, żadne dowody nie mają tu żadnego znaczenia. Znienawidzisz swoją pracę w tym miejscu w trybie natychmiastowym. Jedyne co możesz zrobić, to uciekać stamtąd jak najszybciej i to wszystkim gorąco polecam. powyższe to oczywiście moja opinia, ale czy to jednocześnie oznacza, że to się nie wydarzyło naprawdę? ;)

Nowy wpis

ReviewUserIcon
To ja

12.08.2026 09:04

Inne

O, to ja potwierdzam wszystko powyższe. Też tego doświadczyłem. Unikać, uciekać.
ReviewUserIcon
Kandydat

06.08.2026 10:11

Kandydat

Ghosting po rozmowie
ReviewUserIcon
Kandydat

03.07.2026 07:49

Kandydat

Czy ktoś aplikował na stanowisko Global Investigative Analyst i dostał odpowiedź?
Company logo
Aon Sp. z o.o.

29.07.2026 15:08

Pracodawca

Dziękujemy za komentarz. Jeśli czekasz na informację dotyczącą procesu rekrutacji, zachęcamy do kontaktu bezpośrednio z zespołem rekrutacji.
ReviewUserIcon
Hej

22.07.2026 17:41

Inne

Bardzo niski poziom rekrutacji
Company logo
Aon Sp. z o.o.

29.07.2026 15:04

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Przykro nam, że Twoje doświadczenie nie spełniło oczekiwań. Jeżeli możesz podzielić się większą liczbą szczegółów, chętnie je przeanalizujemy: [email protected]
ReviewUserIcon
Nick

27.07.2026 06:35

Kandydat

Czy na open space siedzi się ze swoim zespołem czy rezerwuje biurko obojętnie gdzie?
Company logo
Aon Sp. z o.o.

29.07.2026 15:02

Pracodawca

Dziękujemy za pytanie. W Aon korzystamy z systemu rezerwacji biurek. Wiele zespołów planuje wspólne dni pracy z biura i rezerwuje miejsca obok siebie, by ułatwić współpracę. Ostateczny wybór biurka zależy jednak od dostępności i planów danego zespołu.
ReviewUserIcon
kiki

09.06.2026 23:02

Kandydat

Na jakie zarobki można liczyć w accountingu z językiem obcym? junior/mid
Company logo
Aon Sp. z o.o.

15.06.2026 12:58

Pracodawca

Kwoty mogą rożnić się w zależności od roli i języka i zostają podane kandydatowi podczas procesu rekrutacji.
ReviewUserIcon
ASA

28.05.2026 19:01

Kandydat

Jak wygląda rekrutacja na stanowisko Senior RtR Financial Analyst i Senior RtR Financial Analyst? W jaki sposób weryfikują język ang?
Company logo
Aon Sp. z o.o.

11.06.2026 17:35

Pracodawca

Proces rekrutacyjny na stanowisko Senior RtR Financial Analyst składa się zazwyczaj z kilku etapów: • Analiza aplikacji – weryfikujemy doświadczenie i dopasowanie do roli • Rozmowa wstępna z zespołem Talent Acquisition (telefoniczna) – krótkie spotkanie, podczas którego omawiamy Twoje doświadczenie, motywację oraz podstawowe informacje o roli • Rozmowa/spotkanie z managerem i zespołem – bardziej szczegółowa część, podczas której poruszane są aspekty merytoryczne związane z obszarem RtR oraz doświadczeniem zawodowym • Decyzja i feedback – po zakończeniu procesu wracamy z informacją zwrotną Co do weryfikacji poziomu języka angielskiego to sprawdzamy go podczas wstępnej rozmowy telefonicznej z rekruterem. Część rozmowy z managerami również może być w języku angielskim.
ReviewUserIcon
Zainteresowana

08.04.2026 16:51

Kandydat

Czemu prawie rok wisi ogłoszenie poszukujące kandydata na stanowisko Customer Service Representative with Spanish? Tak duża rotacja? Pracownicy sami rezygnują czy nie spełniają stawianych przed nimi wymagań?
Company logo
Aon Sp. z o.o.

16.04.2026 09:33

Pracodawca

Dziękujemy za pytanie i zwrócenie uwagi na ogłoszenie. Oferta była publikowana w dwóch osobnych okresach (wcześniej, w ubiegłym roku oraz ponownie w tym roku). Zgodnie z naszym standardowym procesem, każde ogłoszenie pozostaje aktywne na portalach przez określony czas. Rekrutacja została uruchomiona na nowo po zakończeniu wcześniejszego procesu, aby dać możliwość aplikowania kolejnym kandydatom.
ReviewUserIcon
Grudzień

23.12.2025 20:28

Kandydat

Czy oferujecie pracę zdalną?
Company logo
Aon Sp. z o.o.

08.01.2026 13:51

Pracodawca

Pracujemy w modelu Smart Working – część osób pracuje z biura, część z domu, w zależności od roli i indywidualnych ustaleń. Oferujemy również elastyczne godziny pracy, co ułatwia dopasowanie dnia pracy do stylu życia i innych zobowiązań.
ReviewUserIcon
Kandydat

14.09.2025 20:42

Kandydat

W jakich godzinach pracuje sie w AON ? 8-16 czy 9-17.Wiem że recepcja 8-17. Ale kurde zapomniałem zapytac
Company logo
Aon Sp. z o.o.

15.09.2025 12:00

Pracodawca

Recepcja Aon jest czynna w godzinach 8-17. Jeżeli chodzi o godziny pracy, są one zależne od zespołu i stanowiska.
ReviewUserIcon
PUG

04.09.2025 15:33

Kandydat

Miałam przyjemnosć uczestniczyć w rozmowie rekrutacyjnej do tej firmy - rozmowa trwała 30 minut - pytania oczywiście z listy na wszystko odpowiadałam, wszystko było zgodne z moim doswiadczeniem. Dostałam feedback, że mam za mało doświadczenia w stakeholder management o który w ogole nie pytali, a który był w CV (ponad kilka lat). To jakaś farsa, strata czasu!
Company logo
Aon Sp. z o.o.

09.09.2025 12:27

Pracodawca

Dziękujemy za Twoją opinię. Zależy nam, żeby rozmowy rekrutacyjne w Aon były jasne i wartościowe dla każdej osoby, która do nas aplikuje. Rozumiemy, że kandydat może nie zgadzać się z podjętą przez nas decyzją i szanujemy to. W każdej rekrutacji kierujemy się konkretnymi potrzebami i doświadczeniem, niezmiennie Twój głos jest dla nas ważny i pomaga nam ulepszać procesy.
ReviewUserIcon
Gość

04.08.2025 15:24

Inne

Czy prawdą jest, że potrzebny do pracy zdalnej dodatkowy monitor (oprócz firmowego laptopa) trzeba kupić sobie samemu na własny koszt?! Jeśli to prawda, to jest to temat do roztrzygnięcia przez PIP
ReviewUserIcon
kandydat

22.07.2025 09:33

Kandydat

czy w son jest możliwość pracy głównie zdalnej dla osób z poza Krakowa? tzn żeby przyjeżdżać do biura ok. 3 razy w miesiącu np?
ReviewUserIcon
X

23.07.2025 07:01

Kandydat

Na rozmowie otrzymałem informację, że jak najbardziej jest to do wynegocjowania. Mi akurat odpowiadało przyjeżdżanie raz w tygodniu i nie widzieli przeszkód. Możliwe że to zależy też od stanowiska i managera.
ReviewUserIcon
Pleple

08.07.2025 11:04

Pracownik

Czy firma oferuje podwyżki inflacyjne? Jeśli tak to w jakiej są wysokości? Jak poznam widełki płacowe na swoje stanowisko? Czy w firmie jest transparentność wypłat?
ReviewUserIcon
WciążCzekamNaFeedback

02.06.2025 09:33

Kandydat

Miałam wątpliwą przyjemność uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym, który z całą pewnością zapisze się w mojej pamięci – choć nie z tych powodów, z jakich chciałby pracodawca. Po kilku etapach rozmów, w tym jednym wymagającym fizycznej obecności w biurze (co w tamtym wypadku wiązało się z podróżą z innego miasta), nie otrzymałam ani finalnej decyzji, ani podziękowania za poświęcony czas. Uprzedzam – brak wiadomości to również wiadomość, ale z pewnością nie taka, która buduje markę pracodawcy. (usunięte przez administratora) Zamiast rozmowy o kompetencjach, zachowaniach czy wartościach, skupiła się na analizie powodów moich zmian pracy... od roku 2005. Rozumiem sentyment do historii, ale oczekiwałam jednak podejścia bardziej merytorycznego niż kronikarskiego. Żadnych pytań kompetencyjnych, żadnych scenariuszy, żadnego zainteresowania aktualnymi kwalifikacjami. (usunięte przez administratora) Całość sprawia wrażenie procesu prowadzonego bardziej dla statystyki niż realnego zatrudnienia. Jako osoba z kilkunastoletnim doświadczeniem w HR mogę powiedzieć jedno: tak się candidate experience nie buduje. A szkoda, bo pierwsze wrażenie można zrobić tylko raz.
Company logo
Aon Sp. z o.o.

27.06.2025 16:33

Pracodawca

Dziękujemy za pozostawienie opinii. Chcielibyśmy odnieść się do zawartych w niej informacji, ponieważ nie są one zgodne z rzeczywistością. Kandydatka, o której mowa, otrzymała odpowiedź zwrotną 18 kwietnia, zawierającą podziękowanie za udział w procesie rekrutacyjnym oraz informację, że na dane stanowisko został wybrany inny kandydat. W wiadomości znalazło się również uzasadnienie decyzji – aplikacja nie spełniała kryteriów wymaganych na tym stanowisku. Zależy nam na transparentności i szacunku wobec wszystkich kandydatów, dlatego każda osoba uczestnicząca w naszych rekrutacjach otrzymuje informację zwrotną. Forma, w jakiej kandydatka zdecydowała się tutaj przekazać swoją opinię, również stanowi istotny element szerszego kontekstu tej sytuacji. Jeśli pojawiły się jakiekolwiek niejasności lub pytania dotyczące naszych procesów rekrutacyjnych, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu na [email protected]. Jesteśmy otwarci na konstruktywny dialog i gotowi do wyjaśnienia wszelkich wątpliwości.
ReviewUserIcon
kandydat

03.07.2025 21:38

Kandydat

Nie zgodze sie ze stwierdzeniem, ze zalezy wam,by traktowac kandydatow z szacunkiem. Po pierwszej rozmowie z rekruterem mialem o waszej firmie bardzo dobre zdanie i zalezalo mi, zeby do was trafic. ale jesli ktos niby umawia mnie na weryfikacje jezykowa, a pozniej chyba o mnie zapomina (sic!), w tym samym czasie kilkukrotnie dodajac ponownie ogloszenie o prace na tym stanowisku, to chyba cos nie gra. Ja nie pamietam, zebym kiedykolwiek musial dzwonic i dopytywac rekrutera co jest grane, czy zyje w ogole czy odpadlem z rekrutacji czy o co chodzi. Proszono mnie o cierpliwosc, bo manager na L4. No sorry. to jest niby szacunek do kandydata? 1,5 miesiaca czekalem na odpowiedz. Jakakolwiek by nie byla. Dostalem ja dopiero jak po raz kolejny wyslalem CV na to samo stanowisko. w zyciu juz do was nie zaaplikuje, chocbyscie byli ostatnim korpo.
ReviewUserIcon
Ciekawaa

02.04.2025 13:15

Inne

Jak wygląda praca hybrydowa w praktyce? Ile dni w tyg trzeba pracowac z biura ?.
Company logo
Aon Sp. z o.o.

02.04.2025 17:08

Pracodawca

W tym momencie pracujemy w systemie 50/50, to są mniej więcej 2 dni w tygodniu z biura. Jednak różni się to w zależności od zespołu. W Aon pracujemy w systemie smart working i przyjmujemy modele: office | hybrid | virtual.
ReviewUserIcon
Osoba

02.01.2025 15:01

Pracownik

Pracuję w Aon już ponad 2 lata i jak dotąd to najlepsze korpo, do którego dane mi było trafić. Oczywiście zawsze zależy, gdzie się trafi, ale z mojej perspektywy - atomosfera jest naprawdę fajna, ludzie pozytywni, pomocni, zero jakiejś niezdrowej rywalizacji, płaska struktura, ludzcy menadżerowie i dyrektorzy. Firma i ludzie w niej pracujący naprawdę dają odczuć, że work-life balance jest ważny. Benefity szerokie (Multisport, opieka medyczna Allianz, ubezpieczenie na życie, 2 dodatkowe dni wolne, rowery w lecie do wypożyczenia, śniadania w firmie od czasu do czasu, możliwość nauki angielskiego i innych języków, dodatkowe szkolenia, system poleceń, relaksacje, zajęcia jogi itd.), wygodne biuro, praca hybrydowa, możliwość pracy z zagranicy. A co najwazniejsze - bardzo dużo się nauczyłam i czuję, że wciąż mogę się tutaj rozwijać. Ja szczerze polecam moim znajomym
Company logo
Aon Sp. z o.o.

15.01.2025 12:34

Pracodawca

Dziękujemy, że podzieliłaś się swoją opinią. To dla nas niezwykle ważne, że doceniasz atmosferę, możliwości rozwoju i nasze podejście do work-life balance. Cieszymy się, że Aon to miejsce, w którym czujesz się dobrze i możesz się rozwijać – to dla nas największy komplement!
ReviewUserIcon
Ciekawaa

02.04.2025 13:10

Inne

Ile aktulanie dni trzeba pracowac z biura w tyg ?. Jak wygląda hybryda w praktyce ?
JobInterviewIcon

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Aon?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna
​
Nick
* Stanowisko
* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

0/5000

​
* Rezultat
​
* Poziom trudności
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - Aon Sp. z o.o.

Al. Jerozolimskie 96 00-807 Kraków

NIP:5261839365

KRS:0000120065

https://www.aon.com/home/index
Branża główna: Doradztwo biznesowe

Odwiedź nasz profil

FacebookIcon
ReviewUserIcon
Kandydat

15.03.2025 11:47

Kandydat

Jesteście prawdopodobnie moim największym rozczarowaniem. Pierwsze wrażenie super: wysłałem CV, a na drugi dzień już dzwonił rekruter. Wyglądało, jakby faktycznie firma była bardzo "profesjonalna". Przeszedłem wstępną rozmowę z rekruterem, miałem mieć ustaloną datę weryfikacji języka. I od tego momentu zaczyna się trochę cyrk. Po dwóch tygodniach ciszy skontaktowałem się z rekruterem (przy którymś podejsciu), zapytałem wprost, czy jestem jeszcze w rekrutacji, czy nie, bo trochę średnio to wyglądało. Zostałem poproszony o cierpliwość. W tym samym czasie ogłoszenie pojawiło się dwukrotnie na pracuj pl. Po kolejnych dwóch tygodniach ciszy, stwierdziłem, że dzwonienie do rekrutera nie ma większego sensu, więc postanowiłem sie "przypomnieć" aplikując ponownie na to samo stanowisko. Po tygodniu dostałem wreszcie jakąś jasną odpowiedź (automat, że nie znalazłem się w gronie szczęśliwców do rozmowy iże inni kandydaci bardziej pasują do stanowiska). Ale przynajmniej wreszcie mam jasną odpowiedz. szkoda, że otrzymałem ją po 1,5 miesiąca od złożenia aplikacji.
ReviewUserIcon
Jak

07.03.2025 11:37

Kandydat

Niestety początkowe dobre wrażenie panie rekruterki zamieniły w najgorsze. Brak feedbacku od 2 miesięcy i ciagle przeciąganie tematu ze decyzja nie została podjęta. Nie polecam, bo szkoda czasu.
Company logo
Aon Sp. z o.o.

07.03.2025 17:19

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią na temat naszego procesu rekrutacyjnego. Zdarzają się sytuacje, gdy trwa on dłużej niż przewidywaliśmy, co może wpłynąć na czas kontaktu z kandydatami, szczególnie w okresie urlopowym, gdy rekruterzy i manadżerowie są na długich urlopach. Wszyscy kandydaci są dla nas bardzo ważni i chcemy zadbać o ich komfort i pozytywne doświadczenie, dlatego, jeśli nie otrzymałaś odpowiedzi bezpośrednio, prosimy o kontakt na [email protected], a skontaktujemy się z Tobą, żeby omówić aplikację. Cenimy Twoje zainteresowanie naszą firmą, a Twoja wiadomość zwrotna pomoże nam w dopracowaniu procesu, aby uniknąć podobnych sytuacji w przyszłości.
ReviewUserIcon
Kandydat

11.02.2025 10:53

Kandydat

@Pracodawca, Wszystkie etapy rekrutacji przebiegły bardzo sprawnie i profesjonalnie. Niestety dobre wrażenie zostało całkowicie zatarte przez brak odpowiedzi z Państwa strony, pomimo zapewnień, że taką odpowiedź dostanę w określonym terminie niezależnie od decyzji. Jako kandydaci naprawdę rozumiemy, że nie zawsze jest możliwość przesłania szczegółowej informacji zwrotnej albo że rekrutacja się przedłuża. Niemniej jednak zwykła kultura osobista wymagałaby przesłania chociaż nawet krótkiego "Nie" gdy koś Państwo odrzucają. Mimo dobrych pierwszych wrażeń, uznaję czas poświęcony na rekrutację za zmarnowany. Pozdrawiam
ReviewUserIcon
Aliniak

04.02.2025 19:39

Kandydat

Hej w jaki sposób jest weryfikowany jezyk niderlandzki podczas rozmowy rekrutacjyjnej ?
ReviewUserIcon
Rekruter Aon

05.02.2025 08:40

Pracownik

Cześć, to zależy od stanowiska, na które aplikujesz i wymaganego poziomu języka, ale najczęściej będzie to 15 minutowa rozmowa telefoniczna z lektorem, podczas której sprawdzana jest płynność językowa, zasób słownictwa, poprawne użycie struktur gramatycznych.
ReviewUserIcon
Nowa

03.02.2025 21:02

Kandydat

Czy wciąż oferują Państwo stanowiska z pracą 100% zdalną lub planują w ciągu roku? Nie jestem z Krakowa, ale profil firmy bardzo odpowiada mojemu doświadczeniu, gdy przeglądam ogłoszenia prawie zawsze pokrywam się z wymaganiami.
ReviewUserIcon
Andrew

18.01.2025 02:05

Były pracownik

Well, I have to admit - this is probably the best place to work at, great corporate culture, amazing work-life balance and respect for your boundaries. I loved it. Office Space? 5/5 Respect for your own time? 5/5 Benefits and perks? 5/5 Salary? 3/5 but that’s fine I was in love with that place, but I left with feeling of disrespect for the workplace. After two months of hard work since I’ve been hired my position turned out to be optimized, junior colleagues no longer needed. Think about it. I have been hired for a probation period. By the time of mid-probation my position was decided to be substituted with automation so there was no permanent place for me, at least that’s what I’ve been told. Can you imagine you quit a high-paying job to get into reliable corpo and get thrown away on the street after two months of hard work? That’s not only unfair and leads to employment at the local gas station if you’re lucky, it also says a lot about the company. What kind of resource planning takes place there if a role gets filled in and in two months there is no need for that role? That could have ruined my life and I didn’t even get the apology from Aon in return. Eventually Aon offered me an alternative role, very different to the one I applied for, nevertheless sufficient to work til a year, so my CV doesn’t have this „fired on probation period black mark”. Brrh. That was a demeaning experience. Beware of the probability of that kind before abandoning everything in order to work for Aon, but keep in mind all the positive things I named it - it’s a great place to work overall.
Company logo
Aon Sp. z o.o.

31.01.2025 16:11

Pracodawca

Thank you for sending your feedback on our company. We are glad to hear your opinion and appreciate both positive and constructive comments.
ReviewUserIcon
Anna

07.10.2024 20:39

Pracownik

@Pracodawca Przebieg rekrutacji 1. Telefon od rekruterki - umówienie pierwszej rozmowy na poniedziałek. 2. Rozmowa telefoniczna z rekruterką, 30 min po ang- ustalenie, czy takie stanowisko mi odpowiada, trochę trzeba było opowiedzieć o doświadczeniu i podać oczekiwania finansowe. 3. Test z dodatkowego języka. 4. Rozmowa z menadżerami na teams- najpierw krótki wstęp, czym zajmuje się zespół, później trzeba było opowiedzieć o dotychczasowym doświadczeniu zawodowym. Sensowne, dość powszechne pytania rekrutacyjne. Ok godzina po angielsku. 5. Telefon od rekruterki - z propozycją pracy. W tej sposób w 3 tygodnie od złożenia cv zaczęłam pracę. Miło, fachowo, szybko. Bardzo sympatyczni ludzie do tego.
Company logo
Aon Sp. z o.o.

15.01.2025 12:35

Pracodawca

Dziękujemy za tak miłe słowa o naszym procesie rekrutacyjnym! Staramy się, by każda rozmowa była nie tylko profesjonalna, ale też przyjazna i jasna, dlatego bardzo cieszy nas Twoja pozytywna ocena. Fajnie, że mogliśmy tak szybko pomóc Ci znaleźć się na pokładzie Aon. Powodzenia w nowej roli :)
ReviewUserIcon
Kandydatka

24.08.2024 12:27

Kandydat

Początek rekrutacji po wysłaniu aplikacji jak najbardziej na plus, rozmowa z rekruterem na temat doświadczenia, motywacji, przedstawienie projektu etc. I to by było na tyle jeśli chodzi o pozytywne doświadczenie. Po kolejnym etapie, tj. wypełnieniu testu z wiedzy na temat procesu kontakt się urwał. Brak odpowiedzi o otrzymaniu wypełnionego testu pomimo prośby zawartej w mailu zwrotnym, brak ogólnego feedbacku i decyzji firmy odnośnie do mojej kandydatury. Moim zdaniem takie zachowanie jest nieprofesjonalne ze strony firmy i demotywujące dla kandydata na jakąkolwiek współpracę w przyszłości.
Company logo
Aon Sp. z o.o.

27.08.2024 15:33

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią na temat naszego procesu rekrutacyjnego. Zdarzają się sytuacje, gdy trwa on dłużej niż przewidywaliśmy, co może wpłynąć na czas kontaktu z kandydatami, szczególnie w okresie urlopowym, gdy rekruterzy i manadżerowie są na długich urlopach. Wszyscy kandydaci są dla nas bardzo ważni i chcemy zadbać o ich komfort i pozytywne doświadczenie, dlatego, jeśli nie otrzymałaś odpowiedzi bezpośrednio, prosimy o kontakt na [email protected], a skontaktujemy się z Tobą, żeby omówić aplikację. Cenimy Twoje zainteresowanie naszą firmą, a Twoja wiadomość zwrotna pomoże nam w dopracowaniu procesu, aby uniknąć podobnych sytuacji w przyszłości.
ReviewUserIcon
Kandydat

07.06.2024 20:58

Kandydat

Cześć. Mam kilka pytań o stanowisko analityka FP&A. W ogłoszeniu wspomniane jest kilkuletnie doświadczenie w analizie finansowej i księgowości - czy wystarczy tylko w jednym z tych obszarów? W opiniach tutaj wspominane były szkolenia przez bardziej doświadczonych pracowników - czy wtedy mogę liczyć na przeszkolenie z zakresu moich obowiązków i programów? W ogłoszeniu widnieje też informacja, że stakeholders pochodzą z zagranicy, czy zatem praca jest zdalna?
Company logo
Aon Sp. z o.o.

12.06.2024 11:54

Pracodawca

Na stanowisku FP&A Analyst wymagane jest doświadczenie w jednym z podanych poniżej obszarów, tzn. analiza finansowa albo księgowość. Jeżeli chodzi o przeszkolenie to każdy nowy pracownik może liczyć na wsparcie we wdrożeniu przez bardziej doświadczone osoby z zespołu. Zarówno z procesów jak i z programów. W naszym Centrum Finansowym wspieramy Stakeholderów z zagranicy jednak praca odbywa się hybrydowo z biura w Krakowie.
ReviewUserIcon
anonim

04.05.2024 19:14

Były pracownik

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
mm

07.06.2024 13:57

Kandydat

Czy to oznacza, że firma bardzo kontroluje czas pracy? Czy kontrolowane są tylko przerwy czy też czas wykonywania obowiązków? W jaki sposób odbywa sie taka kontrola?
ReviewUserIcon
H&B

07.06.2024 21:20

Były pracownik

Kontrolowane jest wszystko przez różne aplikacje, które cały czas sprawdzają ludzie, którzy są od tego, żeby sprawdzać twoją produktywność xD
ReviewUserIcon
Dora

30.04.2024 13:15

Inne

Witam. wczoraj pojawiła się oferta dla specjalisty ds. modelowania ryzk. Z jej opisu już wiem, że w wymogach zawiera się 3-5 lat doświadczenia w RMS i tym podobnych. Czy ten staż jakkolwiek wpływa na oferowaną stawkę? Zastanawiam się jakie mogą wychodzić zarobki, ponieważ widełki nie zostały podane
Company logo
Aon Sp. z o.o.

06.05.2024 11:37

Pracodawca

Wymagania stawiane na stanowisku, to nie tylko kwestia lat doświadczenia, ale wiedzy i kompetencji, które przez ten czas się nabyło. To jesteśmy w stanie ocenić podczas rozmowy rekrutacyjnej i na tej podstawie oferujemy finalnie konkretne wynagrodzenie.
ReviewUserIcon
Marika

25.04.2024 16:28

Inne

Dzień dobry, interesuje mnie praca jako analityk finansowy. Jest teraz dostępna oferta w sieci. spełniam wymóg związany z wymaganym doświadczeniem, łapię się w dolnym progu minimum 3ech lat. Od jakiej podstawy można przy tym zacząć?
Company logo
Aon Sp. z o.o.

29.04.2024 11:34

Pracodawca

Wymagania stawiane na stanowisku, to nie tylko kwestia lat doświadczenia, ale wiedzy i kompetencji, które przez ten czas się nabyło. To jesteśmy w stanie ocenić podczas rozmowy rekrutacyjnej i na tej podstawie oferujemy finalnie konkretne wynagrodzenie.
ReviewUserIcon
rly95

31.08.2023 18:09

Kandydat

Już minął ponad miesiąc, a feedbacku ani widu, ani słychu, a był to już ostatni etap rekrutacji. Żenada.
ReviewUserIcon
realista

25.04.2024 21:17

Kandydat

normalka w wielu firmach po co tracić czas(pewnie z tego założenia wychodzą) a dla kandydata to jest nieraz bardzo (usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Joanna

18.04.2024 21:47

Inne

Hej, miał może ktoś z was już rozmowę dla asystenta ds. brokerskiej obsługi ubezpieczeń i o niej opowie? Widziałam w ogłoszeniu, że wskazana została forma rekrutacji zdalnej. Czy otrzymuje się jakieś konkretne zadanie do wykonania?
Company logo
Aon Sp. z o.o.

24.04.2024 16:49

Pracodawca

Jeżeli chodzi o formę rekrutacji – są to rozmowy online, a w jej trakcie nie ma konkretnych zadań do wykonania. Jeśli potrzebujesz więcej informacji skontaktuj się z naszym działem rekrutacji [email protected]
ReviewUserIcon
Rat_Hunter

18.04.2024 15:12

Pracownik

Hej, mam pytanie co do narzędzi w firmie AON, na jakich toolach pracuje sie w danym procesie, np w ksiegowosci? Czy jest to środowisko SAPowe, jakie platformy wykorzystywane są do wysyłania lub procesowania ticketów.
Company logo
Aon Sp. z o.o.

24.04.2024 16:44

Pracodawca

Systemy będą różnić się w zależności od danej roli, więc musielibyśmy wiedzieć o jaką rolę dokładnie chodzi. W ogłoszeniach często są wyszczególnione systemy, na których pracują konkretne zespoły. Jeśli potrzebujesz więcej informacji zapraszamy do kontaktu pod adresem [email protected]
ReviewUserIcon
I.S

27.02.2024 15:49

Były pracownik

Pracowało mi się świetnie, gdyby nie sytuacja prywatna, myślę, że pozostałabym w tej firmie jeszcze na wiele lat. Bardzo lubiłam swoją pracę oraz ludzi w Aon - uważam, że panuje tu świetna atmosfera, a każdy pracownik jest traktowany bardzo indywidualnie. Aon oferuje bardzo szeroką gamę benefitów, które naprawdę potrafią miło zaskoczyć. Tryb pracy jest bardzo elastyczny pozwala nawet na pracę za granicą. Dzięki Aon mogłam rozwijać swoje pasje jakimi są podróże i praca na pełen etat wcale mi w tym nie przeszkadzała. Miała też dostęp do wielu ciekawych szkoleń i czułam, że mój rozwój jest ważny. Z całego serca polecam Aon Kraków, każdemu kto szuka firmy, w której chciałby się zatrzymać na dłużej.
Company logo
Aon Sp. z o.o.

27.02.2024 15:52

Pracodawca

bardzo dziękujemy za Twoją opinię :) Powodzenia!
ReviewUserIcon
anonim

14.02.2024 13:22

Inne

Jeśli już o osobach bez szczególnego doświadczenia mowa to ile maksymalnie na start można zarabiać po studiach wyższych ale bez stażu w innej firmie? na których stanowiskach są najlepsze startowe perspektywy zarobkowe?
Company logo
Aon Sp. z o.o.

20.02.2024 15:10

Pracodawca

Kwestie związane z wynagrodzeniem są ustalane indywidualnie po rozmowie kwalifikacyjnej z managerami i zależą od oceny kompetencji i wiedzy oraz innych czynnikow skladajacych sie na dana role.
ReviewUserIcon
ktos

14.02.2024 07:56

Kandydat

@Pracodawca czy zatrudniacie ludzi bez doświadczenia i studiów?
Company logo
Aon Sp. z o.o.

20.02.2024 15:08

Pracodawca

Ciężko jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie. Dużo zależy od specyfiki danej roli oraz zespołu, do którego aplikuje kandydat/ka. Do każdej aplikacji podchodzimy indywidualnie i rozpatrujemy ją pod kątem stanowiska, na które wpłynęła ta aplikacja. Są stanowiska, które pozwalają na zatrudnienie osób bez doświadczenia i studiów, a są takie, które będą wymagać ukończenia konkretnego kierunku studiów bądź doświadczenia zawodowego w danym obszarze.
ReviewUserIcon
anonim

23.01.2024 21:19

Inne

A co składa się tak dokładniej na zakres obowiązków tego Analityka? ciekawi mnie także jak całe to przyuczenie przebiega. czy domknie się to w pierwszym tygodniu? I jeśli jest 50 / 50 HO to osoby wdrażane tez tak pracują?
Company logo
Aon Sp. z o.o.

31.01.2024 15:14

Pracodawca

Na tym stanowisku dobrze sprawdzą się osoby, które studiowały matematykę (lub kierunki pokrewne: chemię, fizykę, ekonometrię) oraz interesują się rynkiem ubezpieczeń bądź zarządzaniem ryzykiem. Na co dzień zajmują się oceną ryzyka oraz wyznaczaniem wartości bieżących projektów finansowych obarczonych niepewnością. Do obowiązków w głównej mierze należą: -tworzenie modeli przepływów finansowych, -kalkulacja rezerw techniczno-ubezpieczeniowych, -szacowanie prawdopodobieństwa i kosztów związanych ze zdarzeniami takimi jak choroba, wypadek komunikacyjny lub klęska żywiołowa, -wycena produktów ubezpieczeniowych oraz reasekuracyjnych. Przyuczenie, żeby stać się w pełni samodzielnym przy wykonywaniu zadań trwa około poł roku. Na początku możemy wymagać większej obecności w biurze.
ReviewUserIcon
AM

02.01.2024 22:07

Kandydat

Ile dni w tygodniu pracuje się z biura?
Pracodawca

23.01.2024 14:28

Pracodawca

Z biura pacujemy ok. 50% w trybie hybrydowym, ale szczegóły ustalane są wewnątzr zespołu.

Zostaw merytoryczną opinię o Aon Sp. z o.o.

Opinia
​
Stanowisko
* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy
​
* Moja opinia jest
​
* Mój status
Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.