Wiele jest w Krk (usunięte przez administratora) ale ten jest szczególny. Dużo zależy oczywiście od zespołu i szefa. Ale po kolei:
1/ atmosfera - dramat, typowy wyścig szczurów obsypany korpo-cukrem, nagminne włażenie w 4 litery, powszechne donosicielstwo (trzymaj dziób na kłódkę), nie daj się zwieść tzw. 1:1 i obietnicami, jaka/jaki jesteś ważna/ważny dla firmy, każda oznaka krytyki (nawet tej konstruktywnej) jest uznawana za atak na firmę
2/ obowiązki - praktycznie zero wyzwań i praca poniżej kompetencji, jesteś dosłownie "białym murzynem" i masz wykonywać polecenia bez ich kwestionowania, pytania o sens niektórych działań wywołują gorączkę i przerażenie u kierownictwa, które najczęściej unika odpowiedzi
3/ rozwój - na awans raczej nie masz co liczyć, dostałaś/dostałeś seniora po x latach, ale i tak odwalasz robotę juniora, o sensownych szkoleniach możesz zapomnieć, trzeba się kierować zasadą "im więcej szczekasz, jaka/jakii to jesteś dobra/dobry, tym więcej ugrasz"
4/ benefity - obowiązkowy kołchoźniczy standard (2 dni pracy z domu, multisport i tzw. prywatna opieka medyczna), dla wybranych
płatne miejsca parkingowe i służbowy telefon, od czasu do czasu dęta impreza firmowa (suknie wieczorowe i garnitury obowiązkowe)
5/ płaca - powyżej średniej krakowskiej, do 15% premii rocznej (nieosiągalne), nagrody pieniężne to po prostu żart (bon sodexo w wys, 50zł - słownie pięćdziesiąt - za pomysł, na którym firma oszczędza ponad 500k USD rocznie), podwyżki liche, nie uwzględniające inflacji
Moje doświadczenia po ponad 2 latach w tej firmie:
Top management oczywiście jest w USA, w UK siedzą gnidy, którym się wydaje, że im wszystko wolno, bo w EU kota nie ma i można harcować. Ciebie gnoją a do Jankesów się migdalą i im ściemniają, jak jest super. W moim dziale management w pewnym momencie został opanowany (9 na 11 osób) przez obywateli 2-go najliczniejszego kraju na świecie, posiadających amerykański paszport albo z pozwolenie na prace w US - starzy pracownicy poszli albo na emeryturę, albo się ewakuowali. Daje to obraz, jakie panują w "porządek i organizacja" - jednym słowem chaos i nieprzemyślane decyzje. Z jednej strony wydaje się grube pieniądze, głównie na marketing i duperele, a oszczędza na sprawach istotnych.
Zero rozwoju zawodowego - mydlenie ludziom oczu o awansie, po czym utworzono nowe stanowisko dla przydupasa szefa, 2 lata w firmie i jedno szkolenie miękkie, prowadzone przez jakąś za przeproszeniem "gąskę z brytyjskiego kopydłowa", która miała problem ze znalezieniem Edynburga na mapie, nikt Cie nie docenia, rzadko możesz liczyć nawet na zwykłe dziękuję
Robota monotonna, praktycznie ciągle to samo, niczego się nie uczysz - no, może tylko tego, że ludziom nie należy ufać, bo ci dopieprzą lub podpierniczą
Generalnie firma raczej dobra dla młodych na start, bo w sumie niezła pensja, choć mogą nabrać złych nawyków i zostać rasowymi korpo-szczurkami. Ludziom z doświadczeniem odradzam, chyba, że nie chcą się rozwijać i chcą dojechać w miarę spokojnie do emerytury.
Łebscy ludzie szybko orientują się, co się dzieje i jak Aon funkcjonuje. Szkoda, bo firmę opuszczają fajni ludzie, nierzadko kosztem niższej płacy, ale lepszej atmosfery i ciekawszych perspektyw.
