Pytania do firmy Aon Sp. z o.o.
Hej, mam pytanie co do narzędzi w firmie AON, na jakich toolach pracuje sie w danym procesie, np w ksiegowosci? Czy jest to środowisko SAPowe, jakie platformy wykorzystywane są do wysyłania lub procesowania ticketów.
Nowy wpisSystemy będą różnić się w zależności od danej roli, więc musielibyśmy wiedzieć o jaką rolę dokładnie chodzi. W ogłoszeniach często są wyszczególnione systemy, na których pracują konkretne zespoły. Jeśli potrzebujesz więcej informacji zapraszamy do kontaktu pod adresem poland.recruitment@aon.com
@Pracodawca czy zatrudniacie ludzi bez doświadczenia i studiów?
Nowy wpisCiężko jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie. Dużo zależy od specyfiki danej roli oraz zespołu, do którego aplikuje kandydat/ka. Do każdej aplikacji podchodzimy indywidualnie i rozpatrujemy ją pod kątem stanowiska, na które wpłynęła ta aplikacja. Są stanowiska, które pozwalają na zatrudnienie osób bez doświadczenia i studiów, a są takie, które będą wymagać ukończenia konkretnego kierunku studiów bądź doświadczenia zawodowego w danym obszarze.
A co składa się tak dokładniej na zakres obowiązków tego Analityka? ciekawi mnie także jak całe to przyuczenie przebiega. czy domknie się to w pierwszym tygodniu? I jeśli jest 50 / 50 HO to osoby wdrażane tez tak pracują?
Na tym stanowisku dobrze sprawdzą się osoby, które studiowały matematykę (lub kierunki pokrewne: chemię, fizykę, ekonometrię) oraz interesują się rynkiem ubezpieczeń bądź zarządzaniem ryzykiem. Na co dzień zajmują się oceną ryzyka oraz wyznaczaniem wartości bieżących projektów finansowych obarczonych niepewnością. Do obowiązków w głównej mierze należą: -tworzenie modeli przepływów finansowych, -kalkulacja rezerw techniczno-ubezpieczeniowych, -szacowanie prawdopodobieństwa i kosztów związanych ze zdarzeniami takimi jak choroba, wypadek komunikacyjny lub klęska żywiołowa, -wycena produktów ubezpieczeniowych oraz reasekuracyjnych. Przyuczenie, żeby stać się w pełni samodzielnym przy wykonywaniu zadań trwa około poł roku. Na początku możemy wymagać większej obecności w biurze.
Ile dni w tygodniu pracuje się z biura?
1. telefon od rekruterki - umówienie pierwszej rozmowy 2. rozmowa telefoniczna z rekruterką - ustalenie, czy takie stanowisko w ogóle mi odpowiada, trochę trzeba było opowiedzieć o doświadczeniu i podać oczekiwania finansowe. Pół rozmowy po polsku, pół po angielsku 3. rozmowa z menadżerem (online) - najpierw krótki wstęp, czym zajmuje się zespół, później trzeba było opowiedzieć o dotychczasowym doświadczeniu na podobnym stanowisku, później test wiedzy technicznej - odpowiadanie na pytania na bieżąco
1. telefon od rekruterki - czy dalej jestem zainteresowany tą ofertą pracy, kiedy można się umówić na rozmowę. 2. rozmowa telefoniczna z rekruterką - czy wiem, czym zajmuje się firma, dlaczego zainteresowała mnie ta oferta, czy mam doświadczenie na podobnym stanowisku, czy mogę pracować hybrydowo, od kiedy mogę zacząć pracę, opowiedzieć o trudnej sytuacji w pracy i jak sobie z nią poradziłem. 3. rozmowa z menadżerem (online) - jakie jest moje doświadczenie, później kilka pytań technicznych z narzędzi, które są używane w zespole - zadawane na bieżąco, ale był czas na namysł. Później pytanie, czy o coś jeszcze chcę zapytać, oczekiwania finansowe, dyspozycyjność :D
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy w firmie Aon mozna pracowac zdalnie na pół etatu z językiem niderlandzkim ?
Obecnie szukamy osób, które będą dyspozycyjne na pełen etat. Jeśli pojawią się stanowiska bardziej elastyczne pod kątem liczby godzin, to taka informacja będzie zawarta w ogłoszeniu.
Czy w Aon są testy online po złożeniu aplikacji?
Testy online pojawiają się w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Są stanowiska, na które po aplikacji otrzymasz link do testów z języka angielskiego i do testów, które sprawdzają Twoją umiejętność pracy na kilku zadaniach jednocześnie. Na stanowiska językowe, możesz spodziewać się rozmowy z lektorem, który oceni Twoją umiejętność posługiwania się językiem obcym. Na niektóre stanowiska analityczne częścią procesu rekrutacyjnego są testy badające znajomość programu Excel.
Testy online pojawiają się w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Są stanowiska, na które po aplikacji otrzymasz link do testów z języka angielskiego i do testów, które sprawdzają Twoją umiejętność pracy na kilku zadaniach jednocześnie. Na stanowiska językowe, możesz spodziewać się rozmowy z lektorem, który oceni Twoją umiejętność posługiwania się językiem obcym. Na niektóre stanowiska analityczne częścią procesu rekrutacyjnego są testy badające znajomość programu Excel.
Jakie wynagrodzenia na stanowisku Cash Application with French ? 2 lata doświadczenia
Witam, jak długo czeka się na odpowiedź od HR po wysłaniu CV na stronie Aon??
wysłałem w poniedziałek i już we wtorek po południu zadzwonił do mnie rekruter. znajoma wysyłała tydzień wcześniej i czekała jakoś 3 tygodnie, więc pewnie zależy, jak bardzo pilne jest obsadzenie danego stanowiska. Jak długo czekasz, to zawsze możesz do nich napisać i zapytać, c'nie?
3 tygodnie? Czyli czekaj to nie jest nigdzie wpisane do kiedy max się odezwa? A zdarza się, że wcale zwrotki nie dostane jednak? Myślę czy słać papiery na te ofertę dla brokera ze strony. Zastanawia mnie tylko czy faktycznie praca jest w 100% stacjonarna? Nie zdarzało się działanie w modelu hybrydowym? W innym wątku pisali, że da rade a tutaj jest stacjonarka wpisana
Dzień dobry, dokładamy wszelkich starań, aby wszyscy kandydaci otrzymali odpowiedź na temat procesu rekrutacji do 2 tygodni od ostatniego spotkania. Niestety zdarza się, iż czas ten jest dłuższy, za co z góry przepraszamy. W razie jakichkolwiek pytań i wątpliwości dotyczących procesu rekrutacji zachęcamy do kontaktu na: poland.recruitment@aon.pl.
W jakim trybie obecnie odbywa się praca w Aon? Pracujecie hybrydowo czy można pracować w pełni zdalnie?
Z jakich wyprzedzeniem się to ustala? Chyba ze dla każdego Pracodawca indywidualnie ustala takie dni? Co wtedy ze sprzętem, który mógłby zostać oddany do dyspozycji?
2-3 dni z biura tygodniowo to sporo :) to obowiązuje wszystkich? Tych z dłuższym stażem pracy też?
Osoby o dłuższym stażu maja więcej przywilejów? Przynajmniej tak wynikałoby z tej sugestii ale wole się upewnić. bo jeżeli tak to na jakie inne można jeszcze wstępnie liczyć? I od jakiego progu ten dłuższy staż się zaczyna? Oporowy rok czy więcej?
Zadanie pytania nie może być uznane za sugestie, skoro już ktoś do tego nawiązał? Fakt faktem nie ma odniesienia, czy to oznacza, że na spokojnie każdy traktowany jest po równo? A co z jakimiś planami co do trybu zdalnego? będą może kiedyś wdrażane? Albo jakie są argumenty przeciw?
Dzień dobry, pracownicy w Aon zatrudnieni są w większości w trybie „hybrydowym”. Oznacza to, iż część (50%) pracy jest świadczona z biura, pozostała część jest świadczona z wyznaczonego przez siebie miejsca (np. domu). Zasada ta obowiązuje wszystkich pracowników niezależnie od stażu czy stopnia zaszeregowania. W uzasadnionych przypadkach pracownik może ubiegać się o zmianę trybu na „wirtualny” – zależy to jednak od rodzaju wykonywanej pracy i pozostałych okoliczności (np. miejsce zamieszkania).
Hej, czy AON wymaga zaświadczenia o niekaralności? Z góry dziękuję za odpowiedź
Jak wygląda kwestia awansu w Aon Sp. z o.o.? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Account Manager?
Czy ktoś się orientuje, na jakie zarobki można liczyć na stanowisku servis delivery manager?
Czy zdarzają się nadgodziny w Aon Sp. z o.o.?
Jak odchodziłem, to nadgodziny były normą. Głównym powodem było zarządzanie pracą na podstawie modelu "bo w excelu wyszło inaczej". Czasem były płatne, najczęściej jednak wciskano je ludziom do odbioru. Nie polecam tej firmy. Powodów można spokojnie poszukać na tym forum, polecam przejrzeć starsze wpisy. Większość z nich niestety dobrze oddaje klimat tej pracy.
Czy w firmie aon jest dress code? Zaczynam pracę i w sumie zapomniałam zapytać.
W Aon uznajemy, że ubiór i styl stanowią ważną część komunikacji niewerbalnej, oraz że poprzez sposób ubierania się pracownicy wyrażają swoją osobowość i kulturę. Oczywiście strój należy dostosować do miejsca i sytuacji. Jeśli mamy spotkania z klientem, jakieś sytuacje formalne, to i strój jest formalny, ale na co dzień nie ma takiej potrzeby. Witamy w zespole :)
Cześć, czy firma opłaca Mybenefit? Ile punktów się dostaje co miesiąc?
W Aon funkcjonującą platformą kafeteryjną jest Motivizer – działa na analogicznej zasadzie jak Mybenefit. Platforma oferuje szeroką gamę benefitów dla pracowników w tym kartę MultiSport, bilety do kina i teatru, vouchery oraz zniżki.
Ktoś wie jakich zarobków można się spodziewać na stanowisku Project Coordinator?
Dzień dobry, propozycja wynagrodzenia dla kandydata jest ustalana po przejściu procesu rekrutacji i jest oparta o jego wiedzę, kompetencje i doświadczenie. Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z zespołem Talent Acquisition.
podawanie widelek na stanowisku powinno stac sie norma, oszczedza czas obydwu stron, ta enigmatyczna odpowiedz nie daje zadnego obrazu wynagrodzenia
Pracowałem w Aon 5 lat temu. W Międzyczasie obskoczyłem 4 firmy. Trafiłem jakiś czas temu do jednego z najlepszych graczy na rynku gdzie zarobki są bajeczne - ale to akurat nie ma totalnie znaczenia w mojej historii. Moja obecna firma współpracuje z AON przy rożnego rodzaju brookerowych projektach i funduszach. I wiecie co jest najlepsze ? Ze największe AONowe persony, ludzie z którymi 5 lat temu nie wolno było rozmawiać i trzeba było przed nimi kurtki do szafy chować, stoją obecnie przede mna na baczność. W ramach umów jak im każe realizować nieosiągalne wymagania to oni grzecznie je wykonują, kłaniają się w pół i przepraszają. Bawię się z nimi za każdym razem za te wszytskie lata upokorzeń w pensions :D Gdyby tylko wiedzieli ze kiedyś pracowałem jako entry za 2300 na rękę u nich :D Życie jest przewrotne. Coś pięknego
To żadna tajemnica. Z AONa przeniosłem się do Shella. Prawdę powiedziawszy ta firma dopiero otworzyła mi możliwości.
taaaa...a komentarze na stronie Shella jeszcze gorsze :D to tylko pokazuje ile są warte opinie na GoWorku ;)
Kolego … Shell to był tylko przystanek. A w komentarzu wyżej zasugerowałem że nauczyłem się tam w pare miesięcy więcej jak w AON przez pare lat. Może Tobie zdobywanie wiedzy i doświadczeni idzie opornie. Kochasz AON i swoje 2500 netto ponad życie, ale nie każdy ma taki mindset. Są ludzie którzy chcą czegoś więcej od życia jak byle jakiej pracy. Pozdrawiam Cię serdecznie przyjacielu. I życzę abyś znalazł szczęście w życiu
Mniej więcej co 2 lata zmieniam prace. Kluczem jest żeby nie wejść na 3 miesięczny okres wypowiedzenia, bo wtedy szanse na zatrudnienie drastycznie spadają. Firmy są w stanie zapłacić o wiele więcej pracownikowi z doświadczeniem dostępnym na już (czyli z 1 miesięcznym okresem wypowiedzenia). Za moich czasów w AON każdy z defaultu miał 2 mc wypowiedzenia, co było pogwałceniem KP i szczytem niewolnictwa. W żadnej innej firmie tego nie doświadczyłem. Wszędzie obowiązują normy oparte na KP. Czyli 2 tygodnie do 6 miesięcy, 1 miesiąc do 3 lat. I 3 miesiące powyżej 3 lat
Jak Ci przyjacielu podam wszystkie firmy które obskoczyłem to zarówno Ty jak i Twoi zwierzchnicy znajdą mnie z łatwością na linku i magia pryśnie :) Poza tym tajemniczość jest pociągającą aurom :) Niech każdy wybierze swoją własną drogę. Skoro mi się udało to Wam też się uda, ale napewno nie kopiując czyjeś rozwiązania tylko pisząc własna historie. Solucje macie podane na złotej tacy. Do zobaczenia w biurze AONa za jakiś czas. P.S. Nie dajcie się z chowaniem kurtek do szaf (jak będziemy chodzić po biurze), to zawsze było poniżające :)
I tylko to jest plusem, że gdzie indziej jest gorzej...? To może jednak jeszcze jakieś plusy znajdziesz skoro są jakieś różnice?
Tak, trzeba uważać, na seniora mimo braku 3-letniego stażu wpisują do umowy 3 miesiące wypowiedzenia, na juniora 2 i robią sobie zabezpieczenie w umowie w postaci tekstu "strony jednogłośnie ustalają, że okres wypowiedzenia wynosi..." Powinno być to do natychmiastowej zmiany na wniosek pracownika, ale wiadomo jak jest :). Zgodnie z Kodeksem Pracy zmiany okresu wypowiedzenia NIE MOGĄ być zmieniane na niekorzyść pracownika, a przy cały czas obecnym rynku pracownika tak wydłużony okres wypowiedzenia rzeczywiście utrudnia szybkie rozpoczęcie nowej pracy.
Chyba wiem kim jesteś :) Widziałem Cię w biurze. Jeśli się nie mylę to czapki z głów! Zazdroszczę kariery!
Jak ktoś chce dorobić sobie tylko doświadczenie do CV, rok, MOOOOŻE dwa i ucieczka. (usunięte przez administratora) Nie odradzam ze względu na możliwość zdobycia doświadczenia do CV by szybko zmienić pracę, ale MOCNO nie polecam.
Wychodzi na to że bez znajomości z awansu nici. A jakieś szkolenia miałeś czy żaden rozwój cię nie obejmował? Wspomniałeś o dojazdach do biura raz na jakiś czas. To znaczy że głównie pracowałeś zdalnie?
Szkolenia są robione przez zewnętrzne firmy. Językowe nawer dobre, można się wyszlifować z niezłymi lektorami (miałam hiszpański i dobrze wspominam lekcje). Oprócz tego raz na rok/co pół roku jest oferta kursów z Excela, szkoleń miękkich itp. Te z Excela wydają się najbardziej wartościowe, ale raczej na średnim poziomie zaawansowania. O VBA możesz zapomnieć. Jest tylko jeden problem - pracy jest tyle, że w newralgicznym momencie robi się krucho z czasem. Ponadto zasada jest taka, że trzeba je odrabiać, tzn. jeśli szkolenie trwa 2 godziny, to potem te 2 godziny musisz zostać w pracy. Czy warto? Językowe warto spróbować, pozostałe możesz zrobić za darmo bez stresu na Udemy, LinkedInie albo innych portalach e-learningowych. Praca zdalna to jakieś 95% czasu (aczkolwiek zależy od działu) - niektórym to pasuje, innym mniej. Jeżeli jesteś zupełnie zielony/zielona z procesami, pracowanie przez Webexa to mordęga, jeżeli nie masz z nikim się skonsultować. A z tym bywa niestety różnie. Niektórzy szkolący cię pracownicy tzw. buddy są bardziej cierpliwi i chętniej poświęcą Ci uwagę, inni mają mniej czasu lub chęci na szkolenia. To już niestety gwarancja dodatkowego stresu, szczególnie jeśli przypisany klient jest trudny lub upierdliwy. Polityka awansowa to wielka niewiadoma. Są pracownicy, co przez 2 lata zostają na entry wykonując (usunięte przez administratora) roboty (przy dobrych wiatrach zostają specjalistami i tkwią kolejny rok, a nawet lata), inni po roku wskakują na pozycję koordynatorów/konsultantów a nawet managerów. Czytaj: tak, musisz mieć układy lub wystarczająco włazić tu i ówdzie. Jak wspominałam w innym poście - jeżeli pasuje tobie taki układ, to może się odnajdziesz. Innym nie polecam, po roku lepiej uciekać do innych firm. Zarobki na pewno będą zdecydowanie lepsze, a i atmosfera mniej gęsta plus może nie będzie nawału pracy jak w Aonie.
czy te szkolenia są dla wszystkich z jakiegos funduszu szkoleniowego i mozna sobie je wybierac ? czy jesli sie je wykorzysta firma podpisuje jakas lojalke za nie, czy nic ?
Szkolenia można wybrać, ale twoja przełożona/twój przełożony musi wyrazić aprobatę. Z tym akurat nie ma problemu. Są one finansowane z funduszu szkoleniowego. Na te z umiejętności miękkich/MS Office w przypadku rezygnacji najczęściej ktoś inny się zgłosi, o ile wcześniej o tym poinformujesz. Co do lojalek, to nie pamiętam - kursy językowe trwają przez kwartał, możesz przeskoczyć do innej grupy jeśli poziom nie będzie dla ciebie odpowiedni i być nieobecna 2 razy, ale nie powiem jak wygląda sprawa zwrotu kosztów jeśli całkowicie zrezygnujesz.
Hej, startuje na stanowisko mlodszy specjalista ds. Procesow Placowych. Moglby ktos napisac jak wyglada rozmowa na takie stanowisko? I na jakie wynagrodzenie mozna liczyc. Z gory dziekuje za odpowiedz.
Nikt nie odpisał ale Ty możesz być pierwsza tak w sumie, byłaś już na tej rozmowie? Widełki pewnie podali na niej, co nie? Podzielisz się?
Proces rekrutacji na stanowisko Specjalisty ds. Procesów Płacowych składa się z trzech etapów: krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem (są to podstawowe pytania dotyczące doświadczenia i motywacji), testy online z języka angielskiego oraz godzinna rozmowa online z managerem na temat kompetencji kandydata i wzajemnych oczekiwań. Na tej podstawie podejmowana jest decyzja na temat oferowanego wynagrodzenia. W razie pytań zachęcamy również do kontaktu bezpośrednio z zespołem rekrutacji na adres poland.recruitment@aon.pl. Pozdrawiamy, zespół Aon.
benefits and operations administrator czy to customer service?
Tak i nie :) Praca dla klientów, ale nie na zasadzie helpdesku, Jak satysfakcjonuje Cię (usunięte przez administratora)k netto to uścisk dłoni prezesa jako nagroda za ciężką pracę to aplikuj.
Rola Benefits and Operations Administrator opiera się głównie na analizie danych, aktualizacji danych w systemie oraz regularnym raportowaniu do klienta. Rola ta nie jest więc rolą customer service związaną z bezpośrednią (np. telefoniczną) obsługą klienta. W razie pytań zapraszamy do kontaktu, zespół Aon.
