Pytania do firmy Aon Sp. z o.o.
hej, co powiecie o pracy Customer Service Representative with English w dziale H&B?
Czy ktos wie ile mozna zarobic na stanowisku M&A Project Analyst (AON Krakow)?
@K "Brak szkoleń, tłumaczeń, pomocy - dostawałeś robotę, coś czego nigdy nie widziałeś na oczy i miałeś ją zrobić, bez żadnej sugestii, jak to zrobić." Jest dokładnie tak, jak napisałaś. Przełożeni wymagają od Ciebie rozwiązywania schematów, ale w żaden sposób cię do tego nie przygotują. Na wszystkie pytania i prośby o pomoc do przełożonych dostaniesz jedną odpowiedź: "Musisz sobie radzić, bo inaczej nigdy się nie nauczysz." Wyobraźcie sobie podobną sytuację na przykład w szpitalu (lekarz praktykant podczas operacji sam musi dojść do tego, jak zoperować pacjenta) lub w wojsku (świeżo przyjmowany żołnierz sam uczy się obsługi karabinu). Czym takie sytuacje się kończą? Śmiercią pacjenta lub postrzeleniem innych żołnierzy. To samo w AONie - rykoszetem cierpią wszyscy nieprzeszkoleni pracownicy, a ilość pracy się zwiększa. Jakie jest najlepsze rozwiązanie według menadżerów? Zrobić niezbędny team meeting i jedyne co podczas niego zrobić to zagrać w bingo. Albo w odgadywanki typu "Kogo z nas jest to zdjęcie z dzieciństwa?". Zabawy z przedszkola, pracownicy się cieszą. Mogą na dwie godziny się wyrwać od obowiązków i zamiast siedzieć nad komputerem do 20:00, siedzą do 22:00. Radźcie sobie!
Zgadzam się ze wszystkimi powyższymi opiniami przedmówców. Pracowałam w dziale RS przez 3 lata – 2 lata przepracowane w cudownej atmosferze wsparcia oraz team worku doswiadczonych kolegów pod menadżerem który znał proces i wiedział czym jest „CLEARANCE” ????. Jeden dzień inny od kolejnego – wciąż nowe doswiadczenia, kolejne wyzwania, wykonywana praca była jakościowa, przed wyznacznym czasem i zawsze zakończona pozytywnym wynikiem audytu. Wszyscy dogadywali się bez problemu – bez „spychologi”, bez wykrętów – wykonywaliśmy wcale niełatwą pracę przez okragłe 7 miesięcy procesu , dzień w dzień mierząc się z nowymi wyzwaniami nad którymi ( w przeciwieństwie do innych teamów RS) trzeba było pomyśleć.... Po dwóch latach sielanki nadszedł sztorm totalny – komuś u góry się nudziło więc postanowił zmienić języki- a konkretnie zmienić rozumowanie stwierdzenia „dobrze wykonywana praca” na „praca wykonana po łebkach, po czasie i byle jak”. Jednak co najgorsze „doświadczenie, zaangażowanie, wsparcie, efektywność” zostały wyparte poprzez jedno słowo spędzające sen z powiek Królowej – „ENGAGEMENT” Z pewniością jednym z goali ww Pani było zawyżenie wartości tego zakłamanego, sztucznie pompowanego rezultatu rocznego zaangażowania pracownika. Dlatego też spotkania „instruktażowe” WYBIERAJCIE 5 I 6 bo tylko to gwarantuje pozytywną ocene były aż za nadto sugerujące oczekiwany „przez góre”wynik. Biedni ludzie z benefitów już znali metodykę i podejscie ww Pani do tego tematu, nagminnie wymieniając swoje negatywne opinie w otwartej strefie kuchni, jadąc po świetej trójcy z góry na dół przy każdej możliwej okazji. Jednakże wyniki Benefitów przeczyły powszechnej opinii, dlaczego? Przypominam – tylko 5 i 6 to pozytywna ocena ZAPAMIĘTAJCIE TO ???? Ludzie „żygający” słowem ENGAGEMENT wypełniali go na odwal się tylko po to by zrobic Królowej dobrze i uniknąć kolejnych „spotkań instruktażowych”. Jesteś pracownikiem sumiennym. Wykonującym powierzone Ci zadania w sposób bardziej niż poprawny, wykonujesz swe obowiązki na czas, mając przy tym czas na pomoc dla innych kolegów, angażujesz się w pracowe incjatywy, przygotowujesz prezentacje i szkolenia. Pracownik idealny prawda? Otóż nie! Taki tu nie dostaje awansu bo co Twoja wiedza i praktyka ma do drivowania engagementu? PSTRO! „Przykro nam.... spróbuj kolejnym razem”. Po dwóch razach zrozumiałam, że już nie warto. Nie jestem typem lizodupa który tańczy jak mu zagrają, a takich osób się w tym dziale po prostu nie lubi. Dlatego też znalazłam inną pracę, za godne pieniądze, bez corpo bull**** . Zostawiam opinię neutralną ponieważ 2/3 mojego czasu spędzonego w Aon zaliczam do pracy marzeń, jeden rok – do pobytu w Krainie Lodu... Niektórych chwastów nie da się pozbyć..Chociaż mam nadzieje, że jakiś Roundup znajdzie się i na (usunięte przez administratora)oraz jej poplecznice które są największym problemem działu RS.
Brawo dla przedmówczyni – ostatnie paragrafy KOZAK w punkt! Poznałaś zdolności Królowej długo po tym jak my zdążyliśmy je poznać aż za bardzo. Niestety, jest to osoba która atmosfere oraz dobrze wykonaną pracę ma głęboko w poważaniu, z resztą tak samo jak plebs po ktorym codziennie dumnie kroczy. Kontrolowanie czasu pracy ( hmm ciekawe czy liczyli ile siedziałem w kiblu?), spotkania jak to nazwałaś „instruktażowe” na miesiąc przed kulminacyjnym czasem ankiety zaangażowania i z dnia na dzień człowiekowi praca brzydnie w oczach. Obgadywanie high managmentu po kątach przez same menadżerki? Standard Udawanie dobrej miny do złej gry? Standard Bezsensowne wyszukiwanie innowacyjnych rozwiązań mających na celu polepszenie procesu? Standard Niestety, świeżaki przyjmowane do klepania to często ludzie bez zdolności myślenia, z przekonaniem – ktoś zrobi to za mnie, nie będe się przecież przemęczac. A gdy coś szło nie po ich myśli – zawsze można iść i wypłakać sie menadżerowi jak strasznie jestem mobingowana bo kazali mi robić swoją robotę. Kpina do potęgi ntej. Osoby z pomysłem, chęciami i zaangażowaniem nie mają w tej pracy możliwości rozwoju, jak tylko wyjdziesz przed szere jesteś butowany do podlogi – tam, gdzie Twoje miejsce. Siedź poslusznie, pij smoothie, wyprowadzaj psy, zajadaj zdrowe przekąski, duldaj z czerownego bidona i najlepiej morda w kubeł i KLEP!, a będzie Ci dane! Może......
1. telefon od rekruterki - umówienie pierwszej rozmowy 2. rozmowa telefoniczna z rekruterką - ustalenie, czy takie stanowisko w ogóle mi odpowiada, trochę trzeba było opowiedzieć o doświadczeniu i podać oczekiwania finansowe. Pół rozmowy po polsku, pół po angielsku 3. rozmowa z menadżerem (online) - najpierw krótki wstęp, czym zajmuje się zespół, później trzeba było opowiedzieć o dotychczasowym doświadczeniu na podobnym stanowisku, później test wiedzy technicznej - odpowiadanie na pytania na bieżąco
1. telefon od rekruterki - czy dalej jestem zainteresowany tą ofertą pracy, kiedy można się umówić na rozmowę. 2. rozmowa telefoniczna z rekruterką - czy wiem, czym zajmuje się firma, dlaczego zainteresowała mnie ta oferta, czy mam doświadczenie na podobnym stanowisku, czy mogę pracować hybrydowo, od kiedy mogę zacząć pracę, opowiedzieć o trudnej sytuacji w pracy i jak sobie z nią poradziłem. 3. rozmowa z menadżerem (online) - jakie jest moje doświadczenie, później kilka pytań technicznych z narzędzi, które są używane w zespole - zadawane na bieżąco, ale był czas na namysł. Później pytanie, czy o coś jeszcze chcę zapytać, oczekiwania finansowe, dyspozycyjność :D
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Moją opinię rozpocznę cytatem: ''- I'm a nuclear physicist. Before you were Deputy Secretary, you worked in a shoe factory. - Yes, I worked in a shoe factory. And now I'm in charge. (raising glass) To the workers of the world.'' Odszedłem kilka miesięcy temu z Aon. Pracowałem w pewnym zespole w dziale RS. Kiedyś było cudownie, człowiek z uśmiechem przychodził do pracy, ludzie byli pomocni, mili. Menadżerzy wiedzieli jak z nami pracować, każdy znał swoje obowiązki. Sielanka trwała, nikt nawet nie myślał o odejściu. Potem przyszła burza, a imię jej MM-K. Całym departamentem rządzi klika, grupka ludzi, którzy zawsze wiedzą lepiej od ciebie i którzy ci udowodnią jak bardzo się mylisz pod każdym względem. Człowieku, w Aonie nawet trawa nie jest zielona, gdy(usunięte przez administratora)tak powie. - Myślisz, że jako senior/technical powinieneś znać proces? Po co? Przecież ważniejszy jest twój engagement i czy uczestniczysz aktywnie we wszystkich spotkaniach, którymi cie zasypią. - Co ty, chcesz wykonać pracę dla klienta, za którą płaci sporo funcików? Po co, skoro mam akurat w tym tygodniu dzień kolorowych skarpetek i śmiesznych kapci i powinieneś o tym napisać na yammerze, załączając zdjęcie swoich skarpet. - Podobno nie wysłałeś raportu na czas i mówisz, że to przez nadmiar engagementowych gier i zabaw, w których musisz uczestniczyć? Serio, nie widzisz, że po prostu się może jednak nie nadajesz na to stanowisko? Tak można podsumować pracę w tym dziale pod rządami (usunięte przez administratora) Jesteś tylko kolejnym trybikiem, nie ważne, że lata poświęcasz na nauke, doskonalenie w danej dziedzinie, oni ci udowodnią, że ciebie to można we 2 tygodnie zastąpić. Śmiesznie się zrobiło, gdy odeszło jakieś 50% stanu w moim zespole i nie wyrabialiśmy z niczym, bo brakowało rąk, to dopiero wtedy się oczy otworzyły, że może jednak nie do końca da się wszystkich zastąpić i przez chwilę chodziły jak w zegarku i nie myślały o pierdołach :) Jak ma to wszystko funkcjonować, gdy przyszedł do nas menadżer i po roku dalej nie wie czym my się właściwie zajmujemy, a ma nam rozdzielać pracę? Boss departamentu jest w UK, a w sumie dwie bossice. Od marca 2020 praca z domu z powodu pandemii, czym się zajmuje boss, gdy mamy maj 2020? Na yammerze prowadzi blog, gdzie opisuje swoją chęć natychmiastowego posiadania choinki, fotki swoich świątecznych skarpet, a następnie zdjęcie swoich gaci suszących się w ogródku na sznurku... Oto wasi szefowie, którzy zarabiają w miesiąc tyle, co ty przez pół roku. Teraz o podwyżkach. Zapomnij o czymś takim w RS :) Podwyżka jest dla odpowiednich osób, ty taką osobą nie jesteś (czyt. nie jesteś z nami), więc inflacyjna 1-2% to max na co możesz liczyć. Pracujesz za 3 osoby, siedzisz nadgodziny, dostajesz feedback bezpośrednio od klientów, że są bardzo zadowoleni, a po roku dowiadujesz się, że wynik twojej pracy to ''meets expectations'' i tyle, masz 150zł brutto, jeszcze ładnie podziękuj :) Po czymś takim masz ochotę wyjść i nie wrócić, ale idziesz na kwartalny town hall, gdzie dowiadujesz się, że menadżerka z jakiegoś zespołu o którym nigdy nie słyszałeś i nigdy jej na oczy nie widziałeś, za zasługi dla rozwoju departamentu i wkład, i engagement dostaje platinium award, czyli jakiś tysiak na rączkę, bo jej się należy, a co! NO i poza nią oczywiście jeszcze 7 takich menadżerów się znajdzie, czemu nie, awards dla wszystkich! Ankieta engagementowa. Czy wiesz, że cenimy sobie twoją opinię i zależy nam na twoim wysokim engagemencie, a jeśli twój jest niski, to twoja wina? Wspominam z łezką w oku spotkanie, gdy druga po (usunięte przez administratora)osoba w departamencie nam pokazywała jak wypełnić ankiete, by wyszło 100% z engagementu, bo one są z tego rozliczane i ma być co najmniej 95%, nie mniej, a najlepiej 100%! U nas wynik był znacznie niższy i rozpętało się piekło, bo zamiast dojść do sedna problemu, może chociaż wysłuchać nas, stwierdzono, że może po prostu musimy odejść i wtedy się poprawi. Jak postanowiono, tak uczyniono i stopniowo, wprowadzając co raz głupsze i durniejsze procedury jeden po drugim ludzie zaczęli odchodzić. Koniec końców nasza wygrana, bo niski wynik ankiety jak był tak pozostał, a do tego teraz nie mają nawet doświadczonych pracowników, którzy by wykonali pracę, którą normalnie się robiło, więc powodzenia. Zaraz się tu pojawi pewnie komentarz od jakiegoś wysłannika z HR, który zaprzeczy wszystkiemu co powyżej napisałem, albo ogólnie napisze, że to moja wina, że słabo pracowałem i dlatego nie było podwyżek, nagród i chyba po prostu chcę ich oczernić. Gogusiu, ja tu zaczynałem pracę, gdy ty pewnie do liceum szedłeś, więc propaganda HR nie pomoże. Wracam teraz do cytatu z początku - zastanawiam się, jak te niektóre osoby się dostały na te stanowiska na których są, gdy powinny co najwyżej w fabryce butów pracować. Negatywy - wszystko to co powyżej Pozytywy - opieka medyczna Allianz, zwłaszcza dentysta, no i Aon dał mi korpo-doświadczenie do CV, przez co mam teraz ZNACZNIE lepszą pracę, za godziwe pieniądze.
O dziale RS to wszystko prawda. Kult średniactwa i pochwała miernoty tam obowiązuje, religią panującą jest biurokracja przerośnięta do granic absurdu. A jaśnie panujący kwartet czy tam kwintet rzeczywiście nadaje się co najwyżej do fabryki obuwia z czasow poprzedniego ustroju gdzieś za Uralem. Wydaje mi się, że podskórnie one czują, że średnio rozgarnięty szympans po 3 tygodniach tresury mógłby być lepszym dowódcą niż one, stąd gnębienie pracowników, którzy wybijają się ponad przeciętność. Na szczęście Aon to nie tylko ten (usunięte przez administratora)-dział, są też inne, z rozsądniejszym dowództwem.
Zgadzam się z powyższym. Opinia, jaką wystawiam Aonowi będzie neutralna, a to dlatego że mój pobyt w tej firmie, a konkretnie w dziale RS, można zasadniczo podzielić na dwa okresy, tak od siebie różne, jak smaki czekolady i octu. Gdy kilka lat temu dołączyłem do działu RS, moj zespół był mieszanka złożoną z ludzi doświadczonych, znakomicie znających proces oraz "mlodych" którzy z tego doświadczenia czerpali. Proporcje były odpowiednio wyważone, dzięki czemu moje wdrożenie przebiegało bardzo sprawnie. Taki model sprawdzał się znakomicie; rotacja oczywiście była, ale na stosunkowo niskim i stabilnym poziomie. Wszyscy wiedzieli, że aby piąć się w górę, należy ciężko pracować i po prostu cierpliwie czekać na swoją kolej. System awansów był w moim przekonaniu sprawiedliwy. Workload na odpowiednim poziomie. Atmosfera znakomita. Those were the days my friend We thought they'd never end Pierwsze pogłoski o tym, że przechodzimy pod skrzydła MMK nie napawaly mnie jakimś zbytnim pesymizmem, mimo przestróg osób, które miały przyjemność z nią pracować. No bo czy dało się zepsuć tego samograja, którego byłem częścią? Który przodowal w statystykach departamentu pod względem jakości dostarczanego serwisu? W którym wszystko było zawsze na czas a zadowolenie klienta stanowiło najwyższy priorytet? Okazało się, że jest to możliwe, wystarczy jedynie potrzymac MMK jej smoothie i pozwolić jej wziąć sprawy w swoje ręce (oraz jej wiernego giermka). Proces zaczął schodzić na dalszy plan, ustępując miejsca działaniom mającym wycisnąć z nas 100% engejdżmentu mierzonego za pomocą rocznej ankiety. Fiksacja na jej punkcie przyjęła wręcz karykaturalne kształty - zamiast skupić się na pracy poswiecalismy czas na sesje mające nas nauczyć wypełniać ankietę tak, żeby wynik był jak najwyzszy. Aby jeszcze podciągnąć wynik, szefostwo zaczęło przemycac w rekrutacjah osoby z innych zespołów - niemające większego pojęcia o naszym procesie, ale odpowiednio "zaangażowane". Ktoś kto miał już jakąś wiedzę i doświadczenie i aspirowal do awansu, musiał zadowolić się uściskiem ręki. Atmosfera zaczęła się psuc, pierwsze wypowiedzenia szybko pociagnely za sobą następne, a dotyczyły w głównej mierze osób doświadczonych, na których opierało się sprawne działanie zespołu. W konsekwencji model opisany przeze mnie na początku został zastąpiony pokracznym mechanizmem, pod względem nieefektywnosci mogącym śmiało iść w konkury z wieloma radzieckimi wynalazkami. Dawny Samograj nie wiedział już nawet, w co gra. A od czasu mojego odejścia, z tego, co mi wiadomo, sprawy konsekekwentnie szły w tym samym kierunku.
Niestety ale muszę zgodzić się z moim przedmówca. Obecnie zespoły prowadzone pod MMK to kompletna żenada. Awans dostaje się bo ta Pani kogoś lubi - a nie za to co robi się w pracy. Ponadto, awaans? Nie licz, jesteś w firmie 3 lata, oczekujesz czegoś więcej, jesteś świetnym pracownikiem, ale niestety jesteś zbyt zaangażowany w pracy, tak - to właśnie usłyszałam jako odpowiedź 'nie' na awans. Było świetnie dopóki ta pani nie rządziła. Wtedy awans dostawało się za pracę, a nie za ubieranie papci do pracy, albo udostępnianie kolorowych skarpetek. Ludzie ? Byli wspaniali! Managerzy? Super, ale niestety po przejęciu władzy? Managerzy walczący o pracowników? Liczących się z jego zdaniem? Byli traktowani jak śmieci i przerzucani z działu do działu. Nowi managerzy? Po roku pracy nie wiedzą co się dzieje, najważniejsze to włączyć kamerkę na meetingu, a praca? Nie jest ważna. Deadliny poprzekladane bo przecież klient jest nie ważny, najważniejsze są posty na yammerze i ludzie którzy nic nie umieją ale się podlizują. Obecnie nie musisz nic umieć aby dostać stanowisko seniora, najważniejsze że powiesz Pani MMK jaka to jest świetna, a ona już na pewno dopilnuje żebyś miał awans. A praca? Nie martw się, najwyżej nie zrobisz, są już do tego przyzwyczajeni.
Właśnie zobaczyłam nową ofertę i czy może ktoś się orientuje jakie jest wynagrodzenie na stanowisko HR Team Manager Spanish/Portuguese na rynek globalny? I generalnie jaki klimat panuje w dziale i czy Team Managerowie muszą pracować po godzinach?
Cześć! Jestem zainteresowana pozycją Operations Support Specialist Czy ktoś może powiedzieć coś więcej na temat tej pozycji? Jak wyglądają zespół i REALNE obowiązki na tym stanowisku? ;)
Czy mógłby ktoś napisać opinię nt. pracy na stanowisku FP&A Specialist?
Czy mógłby ktoś napisać opinię nt. pracy na stanowisku FP&A Specialist?
Cześć, mam kilka pytań :) Jak wygląda praca na stanowisku Accounts Administrator Entry? Czy trzeba robić dużo nadgodzin? Jak wygląda współpraca z przełożonymi? Na jakie wynagrodzenie można liczyć? Z góry dzięki za odpowiedzi :)
Hej wszystkim :) Mam pytanie - czego można się spodziewać po pracy na stanowisku Junior Administration Specialist? Jaki jest mniej więcej zakres obowiązków czy też wynagrodzenie? Z góry dziękuję za odpowiedzi ;)
Proszę o informację co to za twór Global Emergency Operations Center w AON? Pytam, ponieważ w tej komórce organizacyjnej jest rekrutacja na stanowisko Crisis Management Coordinator którą jestem zainteresowana?
Hej Karolina, Global Emergency Operations Center to zespół, który jest odpowiedzialny za koordynację (przyjmowanie zgłoszeń, reagowanie, przygotowywanie rozwiązań) różnych złożonych problemów związanych z bezpieczeństwem. Pracujemy w różnych obszarach m.in.: bezpieczeństwo danych i sprzętu, podróże naszych pracowników, cyberataki, zdarzenia geopolityczne czy też naturalne. Szukamy skutecznego koordynatora, który będzie odpowiedzialny za dostarczenie rozwiązania na dany problem współpracując z ekspertami z danych obszarów. Łukasz
@Łukasz, dziękuję za informację. Proszę jeszcze o info, jak z "grubsza" wygląda praca koordynatora. Znam zakres obowiązków opisanych w JD, jednakże interesuje mnie day-to-day management. Wielkość podległego zespołu - godziny pracy np. 24/7, itp. Jeśli mógłbyś "dorzucić" coś o procesie rekrutacyjnym na to stanowislo, to byłabym zobowiązana. Karolina
Hej Karolina, Powracam po weekendzie z informacjami. Jest to rola samodzielna. Nie ma podległego zespołu. Szukamy osoby, która będzie współpracowała z różnymi osobami w firmie i poza nią. Organizowała spotkania, przygotowywała raporty, analizy. Zespół jest globalny – na ten moment 9 osób. W Krakowie będą 3 nowe stanowiska. Pracujemy w systemie „follow the sun”. Osoba w danej lokalizacji pracuję w swoich godzinach biznesowych (nie ma zmian nocnych). W Krakowie nasi pracownicy będą zaczynać pracę miedzy 6 a 10. Proces rekrutacji składa się z 3 części: rozmowa z rekruterem, zadanie, rozmowa z managerem zespołu.
@Łukasz, dziękuję za informację. Jest wyczerująca i bardzo pomocna. W związku z tym, że zamierzacie zwiększyć zespół w Krakowie, przekażę niniejsze info znajomym, którzy również są zainteresowani pracą w klimatach "zarządzania ryzykiem". Karolina
Łukasz, przekazałam znajomemu info o rekrutacji,wystąpił jednak problrm - człowiek usiłuje zaaplikować na stanowisko o którym dyskutujemy. Piszę usiłuje, ponieważ formularz "nie przepuszcza" go dalej - zatem nie może "kliknąć" aplikuj. Co zrobić lub z kim się kontaktować w tej sprawie? Pozdrawiam. Karolina
Łukasz, przekazałam znajomemu info o rekrutacji,wystąpił jednak problrm - człowiek usiłuje zaaplikować na stanowisko o którym dyskutujemy. Piszę usiłuje, ponieważ formularz "nie przepuszcza" go dalej - zatem nie może "kliknąć" aplikuj. Co zrobić lub z kim się kontaktować w tej sprawie? Pozdrawiam. Karolina
Może ktoś się podzielić opinia na temat stanowiska Benefits & Operations Administrator?
Jak sie pracuje w dziale benefiow, czy to duzy zespól, czy mozna pracowac 100% zdalnie? Moze ktos sie wypowie? Dziekuje za wszystkie opinie.
Cześć Alan, Nasz dział benefitów jest duży a więc jest w nim dużo zróżnicowanych ról. Aktualnie wszyscy pracujemy z domu. Jaka konkretnie rola Cię interesuje? Łukasz
Dzień dobry. Jestem zainteresowana pozycją Junior General Benefits Analyst. Jak ’od kuchni’ wygląda praca w tym konkretnym zespole? Jaka jest atmosfera? Z góry dziękuję za odpowiedzi ;)
Cześć, Osoby na stanowisku Junior Benfits Analyst odpowiedzialne są za zapewnienie analitycznego wsparcia dla projektów związanych z globalną platformą benefitową. Zbieranie danych, opracowywanie ich, analizowanie wyników oraz raportów końcowych dla krajów w Europie, na Bliskim Wschodzie, w Afryce i obu Amerykach. W razie pytań pozostaję do dyspozycji. Łukasz
Hej, dostałam ofertę pracy na stanowisko JD Junior FP&A Anayst. Czy ktoś mógłby się na ten temat wypowiedzieć? Jakieś porady, wskazówki? Z góry bardzo dziękuję!
Czy planowane są jakieś zwolnienia w związku z recesją w USA i ostatnią prośbą o obniżkę pensji?
Z tego co słyszę od znajomych i bliskich pracujących w AON to faktycznie pracownicy są przygotowywani (różnymi gadkami) na obniżkę pensji. Ciekawe czy wszyscy tak samo, tj. zarząd i wszystkie kraje. W teorii PL jako kraj względnie tani i przynoszący oszczędności kosztami pracy obniżek nie powinno mieć, ale mam obawy, że oczywiście najbardziej cięcia jednak dotkną najbiedniejszego. Jeśli ktoś wie coś więcej - będziemy wdzięczni za info.
Głośno krzyczą o tym, że nikt nie zostanie zwolniony z powodu COVID19. Spoko, ale... z tego co słyszałam to kontraktorów już zwolnili - zapewne przez to że nie są pracownikami zatrudnianymi przez Aon. Jest jeszcze jedna grupa osób którą Aon się pozbył, albo inaczej, wykorzystał sytuację i nie zgodził się na pewne zmiany, pomimo że te osoby miały zgody od wszystkich. No ale przecież nikogo nie zwolnią z powodu pandemii. Pracownikom "zaoferowali" obniżkę pensji. W PL jest to 20%, ale tylko dla tych co zarabiają powyżej 100k brutto. Oferta polega na tym, że możesz się na to zgodzić lub nie. Ile osób poszło na taki układ, nie wiem, ale sama jestem ciekawa. Szkoda że nikt nie pomyślał o obniżeniu pensji z jednoczesnym obniżeniem czasu pracy, na przykład na 4/5 etatu i -20% pensji. To byłoby spoko, ale muszą przecież doić najbiedniejszych.
Już nieaktualne. Odgórnie zdecydowali o obniżce 20% pensji dla pracowników zarabiających więcej niż 114k. Przedstawiciele pracowników tak zdecydowali.
Przedstawicieli, złożonych z samych managerów. Mam olbrzymie wątpliwości, czy faktycznie byli bezstronni i działali na korzyść pracowników a firmy, czy aby zachować swe dobre stosunki z pracodawcą.
Wybrani przez pracowników wiec ciezko mieć pretensje tutaj. Każdy mógł głosować na kogo chciał, a byli kandydaci którzy nie byli managerami. Poza tym jednak głównie managerowie i seniorzy będą dotknięci cięciami, tym bardziej przy zmienionym limicie
To ja zapraszam do innych firm - lepsza kasa i brak takiego zachowania. Pracując przez lata w Aon zawsze miałem wrażenie ze zachowania sekciarskie są premiowane. Tymczasem obniżenie wynagrodzenia „bo tak” gdzie nawet Shell który ma stratę netto nie robi tego, to przejaw (usunięte przez administratora) To ze to managerowie zdecydowali tez mnie nie dziwi - za moich czasów mój manager jak miał dać podwyżkę czy awans to się trząsł bo ku centrum kosztów obciążą :D. Jest życie poza Aon, uwierzcie!
Cięcia w kosztach, zabrali treningi, obniżanie pensji.. COVID to przykrywka dla tego posunięcia godnego Janusza biznesu... Powinni zachować ciut godności, bo przecież pod względem wynagrodzenia najsłabiej z krakowskich korpo... ;) A wymagania dalej jak z kosmosu i robienie za kilku..
Gdyby faktycznie kondycja AONu była tak fatalna, że uzasadniałaby obniżki wynagrodzeń, firma nie wypłaciłaby 15 maja 100 mln dolarów dywidendy dla akcjonariuszy. Poza tym wyniki za 1 kw. 2020 były dużo wyższe niż w 2019 roku. Bardzo podejście nie fair wobec pracowników...
A brak 200% za prace w święto w godzinach nadliczbowych? A brak snowflake jak masz więcej niż 5 dni urlopu, czyli de facto kara dla tych, którzy pracują jak nie ma komu robić... ta firma to porażka :-). Z resztą odkąd są nowe rządy (końcówka 2017) jest równia pochyla.
Ciężko mówić o wybieraniu ludzi których się nie zna, bo w Aonie pracuje się samotnie. Tak jak już ktoś zauważył to głównie managerowie. Nie znam wszystkich, jedną osobę kojarzę i mam o niej bardzo niskie mniemanie. A tak swoją drogą to niby w jaki sposób był kontrolowany ten wybór? Jak dla mnie to wygląda tak jakby przed "głosowaniem" było wiadomo kto się tam znajdzie.
To co napisałaś to jedno, było to bombardowanie mailami jak to pięknie zielono jest z finansami i że wszystko idzie do góry, więc piękna sprawa. A druga sprawa to że cięcia są w PL, pytanie jak jest z innymi krajami? Nie słyszałem by wprowadzali taki krok w UK. Z tymi przedstawicielami to jest przecież tak, że nie pykło dobrowolne obniżanie pensji, co było wspaniałym posunięciem, ale rzeczywistość zweryfikowała jak ludzie uwielbiają Aon i mało kto się na to zgodził. Więc trzeba wykorzystać luki w prawie, a dokładnie w KP, by stworzyć przedstawicielstwo pracownikow, które zadecyduje za wszystkich. Pytanie kolejne to dlaczego nie utną totalnie benefitów takich jak multisport, kafeteria i inne pierdoły? Można przetransferować i wykorzystać te środki na ratowanie firmy.
Napisze tak - czytajac te komentarze zastanawiam sie czy ktos z Was pracowal kiedys w Polskiej firmie? Czy wie jak wyglada "real life" poza korporacjami (dla wiekszosci Polakow) gdzie pensja na czas i czarna herbata w kuchni to luksus? Czy ktos z Was pracowal w czasie kryzysu w 2008 roku gdy ludzie (rowniez z korpo) tracili prace? Wiadomo obnizka pensji to ciezka sprawa jednak nie jest w obecnych czasach wyjatkiem i najgorszym rozwiazaniem - miliony ludzi sa bez pracy. Ale wiadomo, mozna sie szczykac o 200% czy snowflake w koncu wolny rynek - tylko troche wstyd :/
@asd, To jest Polska - jak nie ma wybow to dyktatura, jak sa to sfalszowane. Nigdy nie dogodzisz, chcesz to napisz do HR, zapytaj jak wygladalo glosowanie i ile osob na kogo zaglosowalo. Trzeba bylo startowac - kazdy mogl to zrobic i decydowac co dalej. Najlepiej siedziec i biadolic. :)
Zgadza się. Można dyskutować w nieskończoność. Głosowanie było, jest co jest, dobrze ze nikt nie stracił pracy. Snowflake tez jest tylko trzeba zaplanować urlop do jakiegoś dnia albo poszukać szczęścia w innej firmie, nic na sile :)
To jest właśnie ten typ syndromu sztokholmskiego w Aon. Trudno zaplanować „urlop”, gdy z zespołu odchodzą ludzie i nie ma kto robić, a Ty ratujesz procesy. Potem na koniec roku w grudniu kara - brak wolnego dnia, bo przecież to bylo Twoje widzi mi się, że pracowałeś. Te 200% i ich brak to też żenada, bo wszystkie korpo to wypłacają. Jakieś przykłady pracy u Janusza nie są warte komentowania, bo nie rozmawiamy o Januszach biznesu tylko o międzynarodowej korporacji. Brak utraty pracy to tez żadne osiągniecie - Shell ma stratę netto a zatrudnia, nie zwalnia i nie obniża pensji. ABB to samo. Dla pewnej grupy osób Aon zawsze będzie „najlepszy” jednak prawda jest z gola inna - wystarczy tylko rozszerzyć horyzonty. Opinia o firmie na rynku jest fatalna, a obecna obniżka pensji ja tylko pogłębi. Firma podzieli wiec los kilku innych firm o których się mówi „rondo ofiar outsourcingu” gdzie ludzie z wiedza i doświadczeniem nie przyjdą :).
@Pracownik przeczytaj sobie na tym samym portalu o shellu https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,11526 i zobacz ze bluzgac jest latwo (2/5). Znam kilka korporacji (killa z doswiadczenia) Shell, Cap, ABB, State street, Aon i inne - opinie o tych firmach sa slabe bo latwo jest rzucac negatywy a kazda z tych firm oferuje wiele - szkolenia, super biura, dodatki do pensji a nawet herbatki ziolowe ;). I nie porownuje ich do Januszow biznesu a do najwiekszych polskich marek (nazwa moglaby Cie zadziwic). Ale wiem tez, ze wlasnie nie majac innego doswiadczenia latwo latwo skrajnie oceniac, czesto niesprawiedliwie. BTW. zeby dostac snowflake wystarczy zaplanowac w systemie a nie trzeba od razu wykorzystac.
@Sandal, no bo tylko Ty znasz inne korporacje :) Wyżej pisałeś o Januszach biznesu. Ze snowflake, to też bzdury, bo trudno "planować urlop" jak nie ma kim robić. :) Ale to właśnie w stylu Aon. Na zewnątrz piękne słowa o diversity i inclusion, a wewnątrz brak logiki, bzdury i januszostwo. Sytuacja jest trudna dla każdego. Jeżeli pracodawca tnie wynagrodzenia najlepszym specjalistom, to ci najlepsi specjaliści dostają prosty przekaz "w czasie kryzysu firma ma mnie gdzieś, czas znaleźć inne miejsce". Krakowskie środowisko jest małe i uwierz mi kolego, że inny firmy nie robią takich akcji.
Warto poczytać jaka różnica pomiędzy outsourcingiem i insourcingiem i czym jest Aon ;) dobrego weekendu
Warto też zwracać uwagę na skróty myślowe ;) Lecz gdy nie ma się argumentów - łapie się za słówka :) Również dużo zdrowia i zdolności finansowej, firma nie pomaga ją utrzymać.
Z pewnością przedstawiciele zrobili co mogli, a że byli managerami z różnych działów to chyba dobrze, bo przynajmniej rozumieli biznes. Skoro podjęli decyzję, która ścięła także ich wynagrodzenia to chyba nie mieli wyboru. Każdy mógł głosować jak chciał, niższe stanowiska też były na liście, nikt nikogo nie zmuszał do "właściwego" wyboru. Jeśli chciało się mieć wpływ można było samemu startować. Najłatwiej jest narzekać. Btw w UK dokonano takich samych cięć.
Problemem nie jest to ze to zrobili (jest to slabe ze potrzebne byly ciecia w PL zwlaszcza ze firma zalicza wzrosty - globalnie oraz PL jest w miare tanie w porownaniu do reszty) Moim zdaniem problemem jest to ze skorzystali z luki w prawie zeby zawiesic stosowanie prawa pracy - nie ma wypowiedzen zmieniajacych, nie ma zmniejszenia czasu pracy, zmiane wprowadzili z dnia na dzien + nie sadze zeby ta cala rada pracownikow miala wplyw na cokolwiek. Imo szkoda zachodu - jezeli ktos jest specjalista to znajdzie prace napewno
W Aon w UK obcieli pensje na tych samych zasadach. Korporacje sa zalezne od klientow, jak oni stoja slabo firma nie dostaje kasy, jak nie ma kasy nie zaplaci pracownikom. To sie nie dzieje z dnia na dzien. Skoro Shell ma strate netto to albo liczy na cud, albo zwolni ludzi jak bedzie kiepsko. Kwestia czasu... Poza tym skoro rynek taki dobry zawsze mozna isc do Shella czy ABB.
To jest korporacja, a więc pewnie nie mogli do końca wywalczyć tego co chcieli. Ale na ile znam niektórych to na pewno zrobili wszystko co było w ich mocy. A wypowiedzenie zmieniające? To już raczej gruby ruch, porozumienie to lepsze rozwiązanie. A PL i tak oszczędzili versus inne kraje.
Po pierwsze 114k rocznie to chyba nie grupa najbiedniejszych. Po drugie przecież w zamian zaoferowane 100% płatne dodatkowe dni urlopów. Jak piszesz, pisz prawdę a nie napakowany emocjami ściek.
"A wypowiedzenie zmieniające? To już raczej gruby ruch, porozumienie to lepsze rozwiązanie" z tym bym sie nie zgodzil, wypowiedzenia zmieniajace moim zdaniem bylyby bardziej fair - zgadzasz sie to ok , jak nie to wypowiedzenie umowy - krotka pilka. No ale coz mleko sie wylalo i nie ma co drazyc tematu
@Pracownik jaki to bohater, nawet się nie przedstawi tylko anonimowo idiotyzmy. (usunięte przez administratora) i tony mułu
Rozumiem że Ciebie obniżka wynagrodzenia nie objęła.
Hej, dyskusja poszla w zla strone. Jest to trudna decyzja ale obrazanie kolegow to nie jest dobre rozwiazanie. Jestem w Aon 3 lata, bylam jak byly premie, imprezy, nowe biuro - jestem tez jak sa obnizki. Nie jest to jednak obowiazek, mozna zmienic firme ale nie ma co obrazac innych.
Rozumiem ze to komentarz skierowany do Tylko pytam. Poczytaj komentarze tej osoby nt pracowników Aon. Dramat.
Tez mnie to rozwiazanie nie cieszy, ale moze nie mozna bylo inaczej? Dla jasności, tez jestem w zainteresowanej grupie. Mam za sobą kilka firm i tutaj mam świetny zespół i dobrze mi się tu pracuje, wiec póki ufam decyzjom firmy jestem w niej. Jest to rozwiązanie czasowe, a wiec obniżka kiedyś się skończy.
IT zostało najbardziej dotknięte, taka prawda. Dlaczego ja (z wiedzą specjalistyczną, zdobywaną latami) mam się solidarnie zrzucać jak Janosik zrzucać na osoby które przepisują jakieś papiery do systemu? Obniżka jest na ZBYT DŁUGI OKRES CZASU (do końca roku). W innych firmach cięcia są na 3-4 miesiące. Poza tym, cięcia są bez obniżenia wymiaru czasu pracy co też wydaje się niezgodne z KP i tą całą tarczą antykryzysową. Po co mi 10dni chorobowego dodatkowo płatnego, co mi po jednym dniu wolnego w miesiącu (powinny być przynajmniej 4) i tych całych nędznych 40 złotych na platformie. Niech sobie firma to weźmie, po G mi to....
Hahaha nie mogli zabrać tych 20% mniej zarabiającym bo nawet najniższa krajowa by nie wyszła :) Pozdrawiam
W firmie jest cała masa osób, które zarabiają 8000, 7000, 6000, 5000, 4000 brutto, pensja minimalna obecnie to 2600, jak za nic nawet od 4000 brutto -20% nie daje kwoty poniżej minimalnej.
Skoro taki specjalista to w sumie po co zatrudnial się w aonie? Jeśli jest dobry to przyjmą go wszedzie indziej za dużo wyższe pieniądze :)) wiec najwidoczniej nie mamy takich super specjalistów
Dobrze płacić w IT i finansach????? Śmiech na sali. Po prostu przyznaj się, że specjalista z Ciebie żaden i w shellu nie chcieli :)
Rynek na szczęście świetnie prosperuje i ma mnóstwo ofert dla niezadowolonych kolegów z IT. Nic tylko wybierać. Co do tarczy czy obnizek, proponuję dobrze poczytać zapisy kodeksu pracy a nie opierać się na naglowkach medialnych. Czas obniżek długi, tylko Aon jak bedzie w następnych miesiącach dobrze bedzie go skracać A inne firmy po 3 miesiącach przedłużac. Trzeba być naiwnym, by wierzyć że kryzys na całym świecie nie dotknie którejkolwiek z międzynarodowych firm zależnych od klientów.
Dobrze płacić? Ludzie tam pracujący ponad 10 lat nie zarabiają 4 k na rękę.
Jak się pracuje z ludźmi z Aon Sp. z o.o.?
Cześć wszystkim Zastanawiam się tylko, w jaki sposób sprawdzenie przeszłości przy użyciu prawa pracowniczego działa na niższych stanowiskach kierowniczych? Czy prosi o kontakt referencyjny do ciebie, czy dzwoni bezpośrednio do twoich wcześniejszych ofert pracy? Czy prosi o odcinki wypłat i umowy poprzednich pracodawców? dzięki
Tak szczerze, to proszą o wszystko :). Imie/nazwisko, adres email, nr telefonu (najlepiej do obecnej osoby w dziale HR). Jeśli masz referencje to oczywiście możesz dołączyć. Tym zajmuje się firma zewnętrzna. Przy zatrudnieniu pytają o świadectwa pracy głównie do ustalenia ilości dni urlopu.
Czy ktoś mógłby mi powiedzieć ile wynoszą widełki płacowe dla developerów w Aon? (usunięte przez administratora)
Nie wiem ile płacą developerom, ale raczej można wyciągnąć sporo, ponieważ dużo osób odchodzi. Zarządzanie w Aonie jest fatalne. Nie polecam tego pracodawcy.
