Minęło już trochę czasu od kiedy miałam (nie)przyjemność pracować w Aon. Jest (była) tam garstka naprawdę fajnych ludzi, którzy starają się zrobić coś pozytywnego i na tym pozytywy się kończą. No, może jeszcze fajne biuro - ja jeszcze z czasów Dekerta. Śmiesznie niskie wynagrodzenie, sprawa z przedłużonym okresem wypowiedzenia, noszenie laptopów i bezwzględny dział HR (kadr), który swoje wyliczenia płacowe opiera(ł) na wątpliwej jakości raportach, na zasadzie, który zaprognozował najmniej to tyle damy :)
Chciałabym jednak zwrócić uwagę na psy wieszane na dziale rekrutacji - otóż, znam temat od środka. Rekruterzy w Aon mają na sobie czasem po 30-40 wakatów i jednocześnie potrafią mieć pod 40-50 kandydatów w procesie. Teraz zespół się rozrósł, mają schedulera (admina), Business Partnerów etc. Za moich czasów była to tylko 5-6 rekruterów i 3 stażystów. Do tego dochodzi umawianie na testy, do lektora, sporządzanie notatek, przerzucanie Kandydatów w systemie, spotkania, umawianie na rozmowy itd. Sami wiecie jak wygląda rotacja w Aon i ile jest otwartych wakatów. Oczywiście po przejściu całego procesu każdy powinien dostać feedback lub (w ostateczności!) odrzucenie z systemu.
Największa bolączką jest kadra managerska, która w większości totalnie nie nadaje się do zarządzania sobą, a co dopiero pracownikami. Podkreślanie podczas rozpoczęcia rekrutacji, że szukają osób, które nie będą chciały zbyt szybko awansować albo nie chcą kobiet (sic!), co jest niezgodne chyba ze wszystkimi politykami i kodeksami. Na zwrócenie uwagi reakcją był zazwyczaj głupawy rechot.
Polecam tylko jako roczny/półtoraroczny przystanek przy wejściu na rynek pracy. Najnormalniejsza sytuacja jest chyba w dziale finansowym (zależy od zespołu!).
