Opinie ORLEN Płock - 6959 opinii - GoWork.pl

Opinie(6959)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mistrz

26.06.2021 17:25

Były pracownik

Orlen za pozno sie obudzi. Minely czasy kiedy ja jestem bogiem dyrektorem, kierownikiem itd. Ludzie cenia atmosfere, wdziecznosc, docenienie drugiego czlowieka , jego wkald w prace. Takie firmy teraz zyskuja swietne wyniki i wspaniala zaloge. Od pewnego czasu to ruszylo w zarzadzaniu pelna para. Do nas dojdzie ale zapewne w momencie gdy tu juz bedzie bardzo ciezko. Mysle ze wynika to z braku notorycznego uaktualnienia swojej wiedzy na stanowiskach zarzadzajacych . Zatrzymali sie na poziomie typowo korporacyjnego podejscia gdzie licza sie tylko wyniki. Gdyby firma zmusila ich do ponownych aktualnych kursow czy studiow z zarzadzania zobaczyliby ze ten sytem sie zmienil i stopniowo jest wdrazany. W dzisiejszych czasach wiekszosc ludzi jakos zyje i powoli powoli stopniowo stac osobe na dane rzeczy ktore chce miec. Zaczyna sie liczyc czlowieczenstwo a nie bat. Jedno jest pewne starego lisa nie nauczysz nowych rzeczy i takie osobyh dopoki beda na wysokich szczeblach bedziemy gleboko w tylach na poziomie zarzadzania. Szkoda ze jest wiele mlodych psp swiezo po studiach ktorym nie daja szans i nawet nie zapraszaja na rozmowe. Nie dopuszczaja nawet proby mozliwosci wdrozenia na krotki czas nowego sposobu zarzadzania. Mysle ze skoro sprawdza sie w 90 % ale nie korpo ktore stoja w miejscu to sprawdziloby sie i tu. Brak szacunku, bardzo niska placa, duze wymagania , traktowanie ludzi jako wynik tabelka glowna przyczyna zwolniej ,zlej opinii i negatywnej atmosfery. Zycze wszystkim duzo usmiechu i wszystkiego dobrego. Na razie prowadze, obserwuje co bedzie dalej bo czlowiek przyzwyczail sie do tej pracy i lubi to co robi ale atmosfera ponagla i zmusza do refleksji bo inne firmy z dobrym podejsciem czekaja na takich jak my. To ze tu o nas nie chca zadbac nie znaczy ze wszedzie tak jest .

:

09.07.2021 11:51

Były pracownik

A rzecznik jest dyrektorem z PKN więc żale zna od lat i nic to nie zmieni dopóki nie będzie ktoś niezależny z zewnatrz

Paddy

11.07.2021 22:54

Pracownik

Ten dyrektor pracuje w firmie jakos z 2 lata, i bardzo szybko awansował wiec wątpię zeby znał problemy stacji, zwłaszcza ze ze stacajami mial glownie kontakt po przez wypełnianie ankiet z pulapem głównie poniżej 50%

Gargamel

10.07.2021 10:18

Inne

Wczoraj temp 27st C. Do każdego nalewaka stoją po 2-3 auta, 7-10 osób na sklepie. Krew, pot i Łzy po (usunięte przez administratora) się leją. Na stacji tylko granat wrzucić. Walka na froncie trwa... O 14 wpada Pan Tebelka, bo do 15 ogranie ankiety a na 16 śpieszy się na obiad - piątek przecież w końcu upragniony weekend i zasłużony odpoczynek. Rutynowa kontrola, braki na sklepie =0pkt, brak pozycji na rolerze = 0pkt, zaplecze nieuporządkowane = 0pkt. nieuzupełniona witryna gastro = 0pkt. Co wy tu robicie ?, stacja nieprzygotowana, bałagan, kolejka klientów. Tak nie może być!!! Prowadzący tłumaczy idziemy na 1300-1500 paragonów, jest ciągła sprzedaż, klientów pełno na bieżąco 1 człowiek jak szalony ogarnia gastro, 2 na kasie + SV. Ankieter na to - w mojej ankiecie nie ma pytań i ilość klientów, czas obsługi i zajętość stacji, ale mam pytania czy są braki na półkach albo w witrynie gastro, czystość ubrań - stan faktyczny, są braki - ocena stacji negatywna - weź się do roboty, statystyki mi w dół ciągniesz. wiesz jak jest, muszę Ci wystawić notę to nie moją wina, takie są procedury.... Pan Tabelka i PSP patrzą się na siebie w milczeniu. PSP powoli otwiera szufladę i(usunięte przez administratora)- łap, kładzie rezygnację ankieterowi. Ankieter jeszcze nie rozumie co się stało, wybiega ze stacji, gdzieś dzwoni, wraca i pyta "jakie są przyczyny tej decyzji..." To było wczoraj, kolejna stacja 2.0 do wzięcia. Dziękuję i powodzenia. Nazwiska osób i stacja znane redakcji.

Prawda

10.07.2021 10:41

Były pracownik

Ta sprawa powinny się zająć odpowiednie służby, koniecznie sprawę należy zgłosić do Uniwersum/ Biura Interwencji Obywatelskiej. Napisz donos wyślij do Belwederu szkolna 17 tam jest sztab ludzi którzy sie tym zajmą i czekaj na odezw a nie w internecie żale wylewasz bo to do niczego nie prowadzi.

kot

10.07.2021 20:51

Pracownik

Nie wierzę? To znaczy wierze ale w głowie mi sie to nie mieści. To moje odwieczne marzenie." Oddać fartucha", powiedzieć dość i być wolny. Zazdroszczę.

PSP ??? CHYBA NIE

05.07.2021 11:42

Pracownik

Stoję na kasie bo jeden POK olał system i nie przyszedł do pracy. Mam wywalone już na tą całą robotę. Co drugi luj bez maseczki włazi na sklep . Powiedziałem dość. Koniec stadanrdow . 20 zł i żegnam. Mam w pompie ich gazetki , zestawy, aplikacje i inne bzdety. Kolejka 3 osoby to też już bez standardów. (usunięte przez administratora) na zewnątrz? W w pompie to mam skoro peronowy ma tylko lać paliwo . Ten chce urlop , Ten coś tam, tez nie przyszedł. Jeszcze ten mobilny kasjer . A walić to . Nie dali kasy na mobilnego, nie ma na nadgodziny , nie ma na pracownika porządkowego i nie chętnych do pracy. Wali mnie już to wszystko. Robię tyle ile mogę a wy nadal utwierdzajcie wszystkich że pracujecie w najlepszej firmie w kraju . Przepraszam Dla najlepszej firmy w kraju za 3500 PLN

Psp1

05.07.2021 21:44

Pracownik

I dlatego yeplem stację. Oni docelowo chcą mieć psp pracujących po kilkaset godzin za 3 tysiące złotych. I gdzieś mają problemy prowadzących z naborem pracowników. Dają po 2400 i mają wywalone, że za te pieniądze nikt nie chce przyjść. Gdyby, z powodu braków kadrowych, doszło do wyłączenia stacji, zrujnują prowadzącego karami za utracona sprzedaż. ZRUJNUJĄ !!! Zabiorą mu wszystko co ma i każą żyć z komornikiem do końca życia. Więc niedługo psp będą pracować po 300, 400, 500 godzin. ZA 3 TYSIĄCE . Nie wierzycie? xd To przeczytajcie umowę na temat prowizji, podziału itd ze zrozumieniem xd Lidl, Biedronka nie zrobi czegoś takiego, bo kierownicy marketów są zatrudnieni na umowę o pracę, a za rekrutację odpowiada Jeronimo I Lidl. Tam dotarła cywilizacja.

Psp1

10.07.2021 19:32

Pracownik

Wywieś kartkę na kasie nr 2 o treści: JESTEM NA URLOPIE. POCZTA NIE JEST PRZEKIEROWANA. W SPRAWACH PILNYCH, KONTAKTOWAĆ SIĘ Z KASJEREM KASY NR 1. I jedź do domu xd

Ktoś

29.06.2021 20:38

Pracownik

Napędzamy przyszłość. Odpowiedzialnie. 11 Ludzie są naszą największą wartością. Wspólnie tworzymy organizację, która jest otwarta, akceptuje różnorodność, ceni doświadczenie, umiejętności i wiedzę, a także zapewnia warunki do rozwoju i realizacji nowych wyzwań. Naszym celem jest, by wszyscy pracownicy wykonywali swoje obowiązki bezpiecznie, w przyjaznej atmosferze i wzajemnym poszanowaniu. Etyka Traktujemy wszystkich uczciwie, z szacunkiem i godnością. Relacje ze współpracownikami budujemy w oparciu o profesjonalizm, wza- jemną pomoc i najwyższe standardy etyczne. Nasza komunikacja opiera się na szczerości i zaufaniu. Szanujemy rozmówcę, jesteśmy otwarci i asertywni w wyrażaniu własnych poglądów i opinii. Cenimy otwartość oraz odwagę w zadawaniu pytań i zgłaszaniu wątpliwości. Promujemy zachowania zgodne z naszymi wartościami i zasadami postępowania. Nie akceptujemy wszelkich form okazywania braku szacunku i nieprawidłowości w środowisku pracy, w szczególności mobbingu, dyskryminacji i molestowania. Odważnie i stanowczo reagujemy na zachowania niezgodne z naszymi wartościami i zasadami postępowania oraz wewnętrznymi regulacjami, których celem jest zapewnienie etycznego miejsca pracy. Przestrzegamy etycznych zasad postępowania, a nasze relacje oparte są na tolerancji i wzajemnym szacunku. Profesjonalizm Doceniamy wkład każdego pracownika w funkcjonowanie naszej firmy, wspieramy go w rozwoju i poszerzaniu kompetencji. Szanujemy różnorodność, odmienność opinii i perspektyw. Budujemy przyjazne środowisko pracy, które sprzyja osiąganiu indywidualnych i wspólnych celów. Działamy w oparciu o profesjonalizm. W przypadku trudności lub popełniania błędów, promujemy wsparcie i dialog. Zapewniamy możliwość doskonalenia się bez względu na chronione prawnie cechy, takie jak: płeć, wiek, wyznanie, orientacja seksualna, narodowość, światopogląd, niepełnosprawność czy zajmowane stanowisko. Rozumiemy, że popełnianie błędów i wyciąganie z nich wniosków jest jedną z dróg do nauki i zdobywania doświadczenia. W ten sposób budujemy kulturę organizacji uczącej się. Działania opieramy na kompetencjach pracowników, doceniamy posiadaną wiedzę, umiejętności i doświadczenie. Współpraca Stawiamy na współpracę w atmosferze szacunku i zaufania. Doceniamy otwartość tych, którzy dzielą się z nami doświadczeniem projektowym oraz procesowym (ang. lessons learned). Udzielamy współpracownikom informacji zwrotnej, która wpływa na motywację i zaangażowanie oraz promuje pozytywne wzorce postępowania. Konflikty rozwiązujemy konstruktywnie i merytorycznie. Zachęcamy do dialogu, który prowadzi do wypracowania stanowiska satysfakcjonującego obie strony. Cenimy potencjał i różnorodność pracowników. Czerpiemy z wiedzy i doświadczenia osób z długoletnim stażem, które pełnią role mentorów. Wyróżniają nas zgrane zespoły i poczucie wspólnoty. Pomagamy, dzielimy się wiedzą i zdecydowanie reagujemy na krzywdę współpracowników. Wykorzystujemy potencjał różnych pokoleń, budujemy wspólnotę, a codzienną pracę opieramy na dialogu. Takie farmazony wstawili sobie w kodeksie etyki, papier wszystko przyjmie. Żygać się chce! !!!!!!!!

Psp

30.06.2021 14:38

Były pracownik

Jakby tak było byli by potęga a ludzie by bili drzwiami i oknami walczac i prace a tu ani nie ma chętnych na prowadzących stacje ani na pracowników stacji jeszcze trochę i nie będzie na mensgerow

Psp1

01.07.2021 17:15

Były pracownik

Ale piertolenie xd U nich w rzeczywistości wszystko jest na odwrót xd