Opinie LG Warszawa - 380 opinii - GoWork.pl

Opinie(380)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mateusz

09.12.2022 01:00

Były pracownik

Jeśli znaleźć jedno słowo na prace w LG - bylejakość Plusy firmy: - płaci na czas - ciekawa opcja dla ludzi bez żadnych kwalifikacji czy kompetencji - dla osób zainteresowanych socjologią możliwość przeżycia na żywo pato-korpo Minusy: - praca na sprzęcie który jest często złomem ( jak nie sprawdzisz co doatałeś to bujaj sie z tym miesiącami aż MOŻE ci wymienią) - wewnętrzne systemy informatyczne firmy to tragikomedia i dno dna - przerost kadry zarządzającej, rozmaitych menadżerów, team liderów i reszty i kilkaset procent. Istnieją takie cuda jak zespoły z kierownikiem, zastępcą i jednym pracownikiem - żenujący poziom kadry menadżerskiej, często to ludzie przypawani do stołków po kilkanaście lat o zerowej wiedzy i kompetencji przekazujący bezmyślnie polecenia z Korei aby ich tylko nikt nie zobaczył. - sporo menadzerów próbuje być bardziej koreańska jak koreańczycy ( którzy mają z tego beke) ewidentne włażenie w zad kolegom z koreii, brak tylko czapkowania i całowania stopy - zatrudnianie totalnie byle kogo na zasadzie sztuka jest sztuka, byle ktoś siedział i robił bezmyślnie co sobie wymyślą. Im ktoś głupszy to w sumie lepiej - nie ucieknie - zarządzanie problemami na zasadzie aby do końca dnia może jutro samo sie rozwiąże. - w wielu zespołach kliki starych nieszcześliwych i narzekająch na cały świat pracowników ( ale siedzą twardo 10 czy 12 rok) - starzy pracownicy często na specjalnych prawach nie robiący nic lub robiący totalnie byle co na odwal sie ( oczywiście tego nikt nie widzi bo hehe kolega) - polityka kadrowa w firmie ogranicza sie do losowych cięc i zwolnien po czym zatrudnieniu nowych osób na te same stanowiska (albo i nie logiki w tym nie ma najwyżej robote ktoś zrobi byle jak kto by sie przejmował) - polityka krycia własnego zadu rozwinięta do poziomu absurdu, zrzucanie odpowiedzialnoścj i decyzji na kogo innego, wymganie mejli-(usunięte przez administratora)na wszystko co sie da - jeśli w tej firmie likwiduje sie dział to z działu w firmie na 20 osób zostaje menadżer i 2-3 zaufanych kolesi ( pozdrawiam legendarnego menago z NVG ) - zero szacunku do pracownika, traktowanie ludzi jak (usunięte przez administratora)dla zasady, filozofia rządzenia ludźmk rodem z fowarku - podwyżki to raczej z wielkiej łaski - afmosfera depresyjna lun wręcz stypy. większość ludzi siedzi jak za karę w jakimś łagrze ( choć nie dziwne patrząc jak to działa) - duża ilość osób toksycznych złych na cały świat a jednocześnie przerażonych pracą gdzie indziej ( może by sie wydało że jedyne co sie nauczyli to forwardowanie maili i trzy tabelki w exelu) Generalnie chora firma chora atmosfera nie polecam nikomu. No może jakimś desperatom i nieudacznikom.

NaPewnoNierhodiaxD

07.04.2021 14:57

Pracownik

LG jest... dziwnym miejscem. Przede wszystkim - niezależnie od tego ile A... znaczy Rhodia, zacznie wciskać kitu - LG Polska NIE JEST firmą innowacyjną pod żadnym pozorem (Tu się nie ma nawet co dziwić, niektóre produkty tej firmy nie są nawet wprowadzane na rynek polski). Idąc do LG nie liczyłbym na zyskanie wiedzy (a jak już to... niemal przez przypadek). Bardzo hermetyczne, systemy wewnętrzne nie mają podejścia do tych nazwijmy to "globalnych", które można znaleźć w innych firmach (ewentualnie podobne do nich). Co więcej, każde użycie przestarzałej wersji excela czy worda jest bardzo utrudnione. Firma niestety nie pyta pracownikow o ich potrzeby, ani nie testuje (usunięte przez administratora) rozwiązań i potem okazuje się, że dosłownie 90% firmy ma problem (10% firmy - gdzie niestety jest wiele osób od managera w górę - nawet gdyby się paliło, uznałoby, że wszystko jest super). Narzędzia pracy są - a jakże - po koreańsku z wplecionym angielskim na poziomie A-1, ale czasami nawet da się na nich pracować. W przypadku problemów z koreańskim systemem, na ogól koledzy starsi stażem informują co poszło nie tak... niestety jeżeli nawet oni nie ogarniają albo idą na L4 odsyłany/a jesteś do instrukcji - a jakże po koreańsku - a jak nawet instrukcja nie pomaga, to możesz się jeszcze odezwać do jakiegoś kolegi z Seulu... który będzie mieć Cię w głębokim poważaniu, a Ty będziesz zastanwiać się przez 3 tygodnie jak z tego wybrnąć. W LG widać OGROMNĄ niekompetencję. Czasami pojawi się Koreańczyk, który nie umie mówić po angielsku (polecam, dla kontrastu odpowiedź (ha tfu!) rhodii, na pytania, prawdopodobnie osoby w trakcie procesu rekrutacji). Czasami przełożony walnie idiotyzmem na poziomie dziecka z przedszkola albo zleca pracę, której nie umie robić... podwładnym. W LG jest spory kryzys przywództwa, co widać było gołym okiem przy okazji COVID'a w zeszlym roku, gdzie ewakuowali m.in. cały Budynek a dział HR razem z najważniejszymi osobami, udawali, że nic się nie dzieje - na każde pytanie odpowiadali albo głupim komentarzem, albo takim jakby ktoś ich dopiero obudził po dwuletniej drzemce, a Ci nie wiedzieliby, że globalna pandemia się zaczyna - co zabawne, przy pierwszej okazji Ci właśnie ludzie uciekali z biura jak szczury. Sytuacja na szczęście ciut się poprawiła przy .... "drugiej fali". Często zlecana jest tam bezsensowna praca (np. tworzenie diagramów, zeby było ładnie, generowanie raportów, które nic nie wnoszą, tworzenie prezentacji, aby pokazać, że jest ładna a firma się rozrasta i jest coraz lepiej - nawet jak nie jest). Często jeden dział zajmuje się zadaniami, którymi w normalnych warunkach zajmuje się inny dział. Zdarza się, że managerowie raportują błędne informacje do Dyrektorów bo... zlecają je swoim podwładnym a potem nie umieją się z tego rozczytać. Zdarza się, że pracownicy tracą pracę z dnia na dzień. Zdarza się, że Koreańczycy z dnia na dzień wpadną na jakiś idiotyczny pomysł, który zmienia doty Plotki mówią, że managerowie dostawali w przeszłości premie za ambicje swoich podwładnych, gdzie Ci zostawali pominięci... Organizacja pracy nie jest silną stroną LG. Po tym co widzę, moim zdaniem, ta firma powinna być wdzięczna niebiosom, za to, że jest tam kilka osób, którym naprawdę chce się pracować... niestety za swoją motywację nie dostają i prędko nie dostaną nic więcej niż to co na początku wynegocjowali. O jakieś "Karierze" też można w tej firmie zapomnieć. Najważniejsze role przypadają zawsze kolegom z Korei (co jest głupie, gdyż często nie odnajdują się oni w europejskich realiach ze wzgląd na zakorzenioną kulturę dalekiego wschodu) Znaczna większość Koreańczyków jest w porządku, ale znajdują się przypadki, które nie rozumieją, że zatrudni są tu też Polacy i znajdują się oni teraz w Polsce gdzie pracuje się zgodnie z polskim prawem. 30 minutowa bezpłatna przerwa, również nie jest żadnym plusem. Szczegolnie dla osób, które chcą pracować, a którym (ha tfu!) rhodia odmawia pracowitości (polecam komentarze). Na plus działają benefity w postaci taniej Karty Multisport i bardzo taniego ubezpieczenia zdrowotnego. Karty lunchowej nie wliczam, bo jak usłyszałem kilka razy "mogę to traktować jako formę podwyżki" (którą notabede dostają wszyscy pracownicy :) ). LinkedIn Learning też robi robotę... chociaż moim zdaniem to nie jest żaden benefit. To Firmie powinno zależeć na tym, aby pracownicy byli wyedukowani, a ponieważ naprawdę rzadko mają miejsca merytoryczne szkolenia, LinkedIn był naprawdę dobrym krokiem. jakieś 80-90% jest otwarte na nowe twarze i sprawiają, że łatwo się w LG odnaleźć, jednak pozostałe 10-20% jest w stanie skutecznie utrudnić ten proces, bez żadnego celu " Bo Tak ".

Ddd

21.07.2022 13:04

Kandydat

Ona nawet sama prowadzi rozmowy o prace i decyduje zamiast Koreanczykow kogo przyjac do pracy i pomimo doswiadczenia kandydata, ona wie lepiej, ze kandydat go nie ma. Szczegolnie w niedawnych rekrutacjach i szczegolnie pry juz wybranym wczesniej kandydacie. Po co w ogole robic rekrutacje w takim przypadku?

Ddd

12.08.2022 09:56

Kandydat

W tym przypadku rekrutacja mial zajac sie Koreanczyk, ktory na najwazniejsza czesc rozmowy wyszedl. Tak wiec wiedzial z niej tylko tyle co bylo mu przekazane, a biorac pod uwage powyzsze komentarze o tej Pani, mozna nabrac pewnych podejrzen ;-)

Konik polny

03.03.2022 15:07

Były pracownik

Firma to dobry wujek teraz. Zeby zakryc kompletnie absurdalny i nieoplacalny pomysl likwidacji serwisu dla calej Europy w Warszawie i zwolnienie ponad 50 osob, to decyduje sie sciagac do Polski rodziny ukrainskich pracownikow fabryki Na biuro w WAW kasy zabraklo ale na relokacje kilku tys ludzi pieniadze sie znalazly? Na oplacenie przejazdu, na oplacenie im pobytu i na pomoc w znalezieniu pracy. Czyli nie ma problemow z kasa. W co oni graja? Jedna absurdalna decyzja za druga...

Loko

06.03.2022 16:56

Pracownik

Zobaczysz góra za miesiąc co będzie z tym emigrantami których teraz tak chętnie przyjmujemy. Ci którzy teraz tak gorliwie pomagają pierwsi będą krzyczeć żeby Ukraińcy wracali do siebie. Jeszcze nie załapali ze będą pracować za polowe tego co Polacy, do głupiego lekarza będzie bieda sie dostać jak przyjedzie ich tyle ile szacują, czyli 3 mln.

racjonalny

09.03.2022 08:01

Pracownik

Prawda jest bolesna. Ukraińcy to nie są nasi przyjaciele. Przeciwnie. To nasi przeciwnicy. Pomagamy im, póki co, żeby spuścić łomot największemu naszemu wrogowi (obok Izraela) ale nie zapominajmy, że Pan Żełeńśki to banderowiec, a klasa polityczna obecnie tam rządząca wysuwa roszczenia terytorialne wobec Polski. Łatwo tez zapominamy potworność Wołynia, a to naprawdę nie był tak dawno temu. Oczywiście, trzeba tym ludziom pomóc. Oczywiście dać schronienie kobietom, dzieciom i zwierzętom domowym ale bądźmy racjonalni. My tu jesteśmy u siebie, my tu płacimy podatki i utrzymujemy tę grupę przestępczą, która obecnie sprawuje władzę. Dlatego też my, Polacy, powinniśmy mieć pierwszeństwo w dostępie do usług publicznych. Co więcej, żadnego socjalu Ukraińcom nie powinniśmy dawać. Mają mieć sucho, czysto, ciepło i syto ale to tyle. Już i tak utrzymujemy Sebixów i Dżesiki, bombelki, Polaków ze wstrętem do pracy, Wystarczy. A za zwalnianie Polaka z pracy, żeby przyjąć Ukraińca, powinna być taka grzywna, żeby takiego "przedsiębiorcę" puścić z torbami po pierwszej takiej akcji.