Opinie o LG w Warszawa

LG jest... dziwnym miejscem. Przede wszystkim - niezależnie od tego ile A... znaczy Rhodia, zacznie wciskać kitu - LG Polska NIE JEST firmą innowacyjną pod żadnym pozorem (Tu się nie ma nawet co dziwić, niektóre produkty tej firmy nie są nawet wprowadzane na rynek polski). Idąc do LG nie liczyłbym na zyskanie wiedzy (a jak już to... niemal przez przypadek). Bardzo hermetyczne, systemy wewnętrzne nie mają podejścia do tych nazwijmy to "globalnych", które można znaleźć w innych firmach (ewentualnie podobne do nich). Co więcej, każde użycie przestarzałej wersji excela czy worda jest bardzo utrudnione. Firma niestety nie pyta pracownikow o ich potrzeby, ani nie testuje (usunięte przez administratora) rozwiązań i potem okazuje się, że dosłownie 90% firmy ma problem (10% firmy - gdzie niestety jest wiele osób od managera w górę - nawet gdyby się paliło, uznałoby, że wszystko jest super). Narzędzia pracy są - a jakże - po koreańsku z wplecionym angielskim na poziomie A-1, ale czasami nawet da się na nich pracować. W przypadku problemów z koreańskim systemem, na ogól koledzy starsi stażem informują co poszło nie tak... niestety jeżeli nawet oni nie ogarniają albo idą na L4 odsyłany/a jesteś do instrukcji - a jakże po koreańsku - a jak nawet instrukcja nie pomaga, to możesz się jeszcze odezwać do jakiegoś kolegi z Seulu... który będzie mieć Cię w głębokim poważaniu, a Ty będziesz zastanwiać się przez 3 tygodnie jak z tego wybrnąć. W LG widać OGROMNĄ niekompetencję. Czasami pojawi się Koreańczyk, który nie umie mówić po angielsku (polecam, dla kontrastu odpowiedź (ha tfu!) rhodii, na pytania, prawdopodobnie osoby w trakcie procesu rekrutacji). Czasami przełożony walnie idiotyzmem na poziomie dziecka z przedszkola albo zleca pracę, której nie umie robić... podwładnym. W LG jest spory kryzys przywództwa, co widać było gołym okiem przy okazji COVID'a w zeszlym roku, gdzie ewakuowali m.in. cały Budynek a dział HR razem z najważniejszymi osobami, udawali, że nic się nie dzieje - na każde pytanie odpowiadali albo głupim komentarzem, albo takim jakby ktoś ich dopiero obudził po dwuletniej drzemce, a Ci nie wiedzieliby, że globalna pandemia się zaczyna - co zabawne, przy pierwszej okazji Ci właśnie ludzie uciekali z biura jak szczury. Sytuacja na szczęście ciut się poprawiła przy .... "drugiej fali". Często zlecana jest tam bezsensowna praca (np. tworzenie diagramów, zeby było ładnie, generowanie raportów, które nic nie wnoszą, tworzenie prezentacji, aby pokazać, że jest ładna a firma się rozrasta i jest coraz lepiej - nawet jak nie jest). Często jeden dział zajmuje się zadaniami, którymi w normalnych warunkach zajmuje się inny dział. Zdarza się, że managerowie raportują błędne informacje do Dyrektorów bo... zlecają je swoim podwładnym a potem nie umieją się z tego rozczytać. Zdarza się, że pracownicy tracą pracę z dnia na dzień. Zdarza się, że Koreańczycy z dnia na dzień wpadną na jakiś idiotyczny pomysł, który zmienia doty Plotki mówią, że managerowie dostawali w przeszłości premie za ambicje swoich podwładnych, gdzie Ci zostawali pominięci... Organizacja pracy nie jest silną stroną LG. Po tym co widzę, moim zdaniem, ta firma powinna być wdzięczna niebiosom, za to, że jest tam kilka osób, którym naprawdę chce się pracować... niestety za swoją motywację nie dostają i prędko nie dostaną nic więcej niż to co na początku wynegocjowali. O jakieś "Karierze" też można w tej firmie zapomnieć. Najważniejsze role przypadają zawsze kolegom z Korei (co jest głupie, gdyż często nie odnajdują się oni w europejskich realiach ze wzgląd na zakorzenioną kulturę dalekiego wschodu) Znaczna większość Koreańczyków jest w porządku, ale znajdują się przypadki, które nie rozumieją, że zatrudni są tu też Polacy i znajdują się oni teraz w Polsce gdzie pracuje się zgodnie z polskim prawem. 30 minutowa bezpłatna przerwa, również nie jest żadnym plusem. Szczegolnie dla osób, które chcą pracować, a którym (ha tfu!) rhodia odmawia pracowitości (polecam komentarze). Na plus działają benefity w postaci taniej Karty Multisport i bardzo taniego ubezpieczenia zdrowotnego. Karty lunchowej nie wliczam, bo jak usłyszałem kilka razy "mogę to traktować jako formę podwyżki" (którą notabede dostają wszyscy pracownicy :) ). LinkedIn Learning też robi robotę... chociaż moim zdaniem to nie jest żaden benefit. To Firmie powinno zależeć na tym, aby pracownicy byli wyedukowani, a ponieważ naprawdę rzadko mają miejsca merytoryczne szkolenia, LinkedIn był naprawdę dobrym krokiem. jakieś 80-90% jest otwarte na nowe twarze i sprawiają, że łatwo się w LG odnaleźć, jednak pozostałe 10-20% jest w stanie skutecznie utrudnić ten proces, bez żadnego celu " Bo Tak ".