Z obserwacji okolourlopowych..... Idziesz do koreanczyka po urlop? Nie dosc ze patrzy na ciebie jakbys popelnial przestepstwo to dodatkowo podpisuje wniosek 3 tygodnie!!! o 2 tygodniowym urlopie zapomnij zeby firma wyrazila zgode bez dodatkowych prosb z twojej strony. a po co? a na co? a dlaczego? po co ci w ogole urlop 2 tygodniowy po calym roku ciezkiej pracy??????? w koncu jeczac i sykajac podpisuje i rzuca na biurko.... DNO
To chyba od dzialu zalezy bo znam takie, ze naklania sie ludzi do wziecia wolnego lub odbioru nadgodzin, a jedyne ograniczenie to to, ze urlop nie moze trwac wiecej niz 12 dni roboczych.
Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: zmienić cały dział HR!!! Bardzo chamskie osoby tam pracują. Zamiast pomóc to tylko łaskę ci wielką robią i strzelają fochy jak masz problem. Employee Branding nie jest przestrzegany!!! EB nie ma w LG!!!!!!
HR to oddzielny rozdział w tej firmie. Od zawsze był to koszmar. Kiedyś nie bylo go w ogóle, ot takie tam specjalistki sie tym zajmowały, dziewczyny z księgowości którym to po prostu wlepili. No bo po co w koreanskiej firmie dział HR? Polaczki maja robić to co koreance powiedza i tyle. Potem były 2 sensowne osoby ale jak zobaczyły co się tu dzieje to dały nogę czym predzej :) Az wreszcie zatrudnili obecną panią personalną. Miała być dobra zmiana .... :) no i zmiana nadeszła tylko z pewnością NIE NA LEPSZE. Niestety dokładnie zachowanie i stosunek działu HR do pracowników jest opisany na tym forum z tego co wiem i jest on w 100% zgodny z prawdą. Tak to niestety wygląda - dopóki się tych osób firma nie pozbędzie to tak to bedzie. HR musi zrozumiec ze nie jest nietykalny i z racji tego ze trzyma teczki osobowe pracowników nie jest jakoś szczególnie uprawniony i nie jest bliżej koryta czyli Prezesa. Zatem niech się nie przechadza z miną koreańska (czyli jakby tu pokazać kto tu rządzi). Bo pamietajmy ze kazdego można w czasach internetu i maila szybko usunąć :)
Jako pracownik jestem zaskoczona tym, co czytam. Moje doświadczenia z działem HR są pozytywne, dziewczyny są bardzo pomocne, nigdy nie miałam żadnych problemów. A już na pewno z żadnym chamstwem się nie spotkałam :)
Do Pani Dziwnerzeczyczytam: To dobrze, że HR z LG zaczął czytać to forum i nawet pisać o sobie miłe rzeczy :). Społeczność Gowork wita Panią serdecznie. Pozdrawiamy Panią i cały szacowny HR. :)
WItamy panie z HR-u z LG, witamy :) teraz jak rozumiemy bedziemy mogli sie spodziewać pieśni na temat jaki to HR jest cudowny i jakie ma zasługi w dbaniu o interesy pracowników LG :D Jako głowna solistka z pewnością wystąpi sama ULTRA-MEGA-HIPER-MAXI-POWER HR MANAGER. Czekamy!!
Managerka HR klubu! Czasem, aż oczy bolą patrzeć, jak się przemęcza dla naszego klubu, HR manager, naszego klubu "LG-Tęcza". Ciągle pracuje! Wszystkiego przypilnuje i jeszcze inni, niektórzy, wtykają mu szpilki. To nie ludzie - to wilki! To mówiłem ja - pracownik LG drugiej klasy. Niech żyje nam HR manager sto lat!
Do wszystkich: nie jestem z HR a z księgowości. Zastanawiające jest to, że pozytywną opinię może wyrazić tylko pracownik tego działu :)
No jasne, że z księgowości :) Jak mogliśmy przypuszczać, że Pani jest z HRu.... Ja jestem też z księgowości... BUAHAHAHAH Jak pisałem - ŁUBUDUBU, ŁUBUDUBU.....
Nie widzę sensu dalszej dyskusji i udowadniania, że białe jest białe. Jeśli ktoś potrzebuje, chętnie podzielę się doświadczeniem i zapraszam do księgowości :) Ania
@BUAHAHAHA i paru innych szyderców bo najlepiej nadać sobie jakiś debilny nick i pisać obelgi. Przejdź się do dziewczyn z HR i powiedz im to w oczy, nie uczestnicz w wydarzeniach które organizują i rozumiem, że na xmas party też cię nie będzie bo wszystko ble. Z urlopem też się nie zgadzam bo nie mam problemu z jego wykorzystaniem a wręcz mam go za mało. Mi również nie zawsze podobają się zachowania hr, przełożonych czy nawet pracowników tego samego szczebla ale te konflikty wolę rozwiązywać osobiście niż jako jakiś debilny nick w necie. No ale przecież tak najłatwiej. A co do HR obserwuję wiele pozytywnych zmian a wiem co piszę bo trochę tu jestem. No ale zawsze można zmienić pracę jak jest tak źle nikt za nogi nie trzyma i hr też płakać nie będzie. Tylko trawa u sąsiada zawsze zieleńsza
Kolego/koleżanko. Nikt tu nie pisze obelg. Jeżeli widzisz choć jedna obelgę pokaż... Nic nie wiesz, nic nie widziałeś/aś. Pracujesz tu maksymalnie rok i pewnie jesteś z zewnętrzej firmy. Nie wszystko jest ble. Są soboty, niedziele, święta, okresy na zwolnieniach lekarskich.... Wracaj do szefostwa i powiedz, że wykonałaś/eś zadanie. Napisałaś coś pozytywnego....Dostaniesz nagrodę
Społeczność GoWork żegna trola, śmiejąc się w głos z marnego wystąpienia: BUAHAHAHA!!! PS Zmiana nicku nie pomoże, każdy inteligentny użytkownik wie, kiedy pisze jedna i ta sama osoba....
Dobrze ze HR zaczął wreszcie czytać to forum :D Z tym że wpisywanie pozytywnych komentarzy pod adresem działu HR nic nie da. Drogie panie z HR! Skoro pojawia się tak wiele złych i negatywnych rzeczy pod waszym adresem to znaczy ze zasłużyłyście się. I teraz zamiast pisać pozytywy trzeba PRACOWAĆ CIEŻKO ZEBY TO ZMIENIĆ! O ile w ogóle sę to uda! Wiecie jak jest jak już g....wno się do człowieka przykei to niełatwo jest odkleić! Po prostu trzeba było w nie NIE WDEPTYWAC! Trzeba klęknąć zrobić rachunek sumienia i przyznać się same przed soba ze na przykład: traktowałyście pracowników z góry, że bez kija to nie powinni do was podchodzić (zapytajcie się dlaczego?), ze próbowałyście pokazać jakie to jesteście ważne i jak blisko koryta, ze paradowałyście z miną "patrzcie jak blisko jestem i uwazajcie bo dużo mogę", ze jak ktoś przychodził ze sprawą to próbowałyście go traktować jako intruza, itd itd itd. To jest kwestia tez samej kultury człowieka. Nawet jezeli jest się personalnym i poniekąd z urzedu grzebie się w pół-prywatnych informacjach dotyczących pracowników (kto ile zarabia, ile zarabia współmałżonek, ile ma się dzieci z 1-,2-,3- małżenstwa itd itd) to nie oznacza ze mozna traktować ludzi z góry. Zatem tu nie chodzi o obelgi, tylko napiętnowanie złych zachowań które w tej firmie sa nie od dzisiaj. A panie z HR mają duże w tej kwestii zasługi. ZATEM KLEKNĄC, ZROBIĆ RACHUNEK SUMIENIA i PROSIĆ O WYBACZENIE SWOIM LEPSZYM ZACHOWANIEM.
Nie należy mylić krytyki pożytecznej ze szkodliwą. Kogoś, komu złość i nienawiść zaćmiła umysł , zwyczajnie nie należy słuchać i brać jego uwag poważnie, choćby nawet nosił garnitur szyty na miarę i posiadał zdolności oratorskie. Takiej osobie należy współczuć bo na pewno jest osobą nieszczęśliwą i sfrustrowaną , która mową nienawiści leczy swoje kompleksy i nie zna niestety innego sposobu na zwrócenie na siebie uwagi, dlatego należy jej raczej okazywać litość niż złość.
Super podsumowanie dzialu HR!!! :) gratuluje trafnosci opisu. lepiej bym tego nie ujela ;)
Świetny komentarz :) 100% niech te "damulki" z hru zmienią stosunek do pracowników niezależnie od stanowiska i czy jest na śmieciowej umowie bo to powoli podchodzi pod (usunięte przez administratora)
To nie jest hejt na dział hr, tylko obiektywna opinia byłego pracownika tej firmy. Ciekawa jestem czy ty pracujesz w tej firmie i miałeś do czynienia z kulturą organizacyjną :)
Dobrze ze HR zaczął wreszcie czytać to forum :D Z tym że wpisywanie pozytywnych komentarzy pod adresem działu HR nic nie da. Drogie panie z HR! Skoro pojawia się tak wiele złych i negatywnych rzeczy pod waszym adresem to znaczy ze zasłużyłyście się. I teraz zamiast pisać pozytywy trzeba PRACOWAĆ CIEŻKO ZEBY TO ZMIENIĆ! O ile w ogóle sę to uda! Wiecie jak jest jak już g....wno się do człowieka przykei to niełatwo jest odkleić! Po prostu trzeba było w nie NIE WDEPTYWAC! Trzeba klęknąć zrobić rachunek sumienia i przyznać się same przed soba ze na przykład: traktowałyście pracowników z góry, że bez kija to nie powinni do was podchodzić (zapytajcie się dlaczego?), ze próbowałyście pokazać jakie to jesteście ważne i jak blisko koryta, ze paradowałyście z miną "patrzcie jak blisko jestem i uwazajcie bo dużo mogę", ze jak ktoś przychodził ze sprawą to próbowałyście go traktować jako intruza, itd itd itd. To jest kwestia tez samej kultury człowieka. Nawet jezeli jest się personalnym i poniekąd z urzedu grzebie się w pół-prywatnych informacjach dotyczących pracowników (kto ile zarabia, ile zarabia współmałżonek, ile ma się dzieci z 1-,2-,3- małżenstwa itd itd) to nie oznacza ze mozna traktować ludzi z góry. Zatem tu nie chodzi o obelgi, tylko napiętnowanie złych zachowań które w tej firmie sa nie od dzisiaj. A panie z HR mają duże w tej kwestii zasługi. ZATEM KLEKNĄC, ZROBIĆ RACHUNEK SUMIENIA i PROSIĆ O WYBACZENIE SWOIM LEPSZYM ZACHOWANIEM.
Hej , zastanawiam sie nad zlozeniem CV , z Wroclawia wiem ze mam transport do lg a jak dostac sie z LG do Wroclawia w godzinach 16-17?
Takiej rozmowy nigdy nie mialam. Lekcewazenie i praktycznie zero informacji o firmie. Wygladalo to jak przesluchanie a nie rozmowa. Do pokoju zagladal ktos i dawal rekrut. dziwne znaki po ktorym ta zacząła sie spieszyc ze rozmowa skonczyla sie w 2 minuty. Jeszcze tylko zarowki walacej w twarz brakowalo. DNO.
Co pani sibie mysli po przyjsciu do naszej firmy? Co ja mysle to moge powiedziec teraz po rozmowie!!! Ze to dno!!
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Teraz szykuje sie duza przeprowadzka - zarowno miedzypietrowa, jak i na pietrze. Przenosic rzeczy (szafki, laptopy, monitory itd) maja....sami pracownicy. Zawsze sadzilem ze od tego jest administracja/IT a nie sami pracownicy. Co z BHP i co jak ktos cos uszkodzi albo sobie zrobi kuku?
@LG_Slave sam miałeś możliwość pracować w tej firmie czy ktoś z Twoich znajomych? Z Twojej wypowiedzi jasno wynika, że warunki pozostawiają wiele do życzenia. Także warto mieć pewność, że tak jest naprawdę- stąd moje pytanie. Czy nie znalazłeś żadnego aspektu, który podobał Ci się w pracy w firmie LG?
@LG_Slave a jak wygląda sytuacja z dodatkowymi, pozapłacowymi benefitami? Orientujesz się jak wygląda kwestia z aktualnymi rekrutacjami, czy obecnie są prowadzone? Czy po okresie próbnym możesz liczyć na premię do podstawy? Daj znać, wielu osobom się przyda ta wiedza.
Pozapłacowe benefity to karta Multisport, Enel-Med i to tyle. Premie są dla działów sprzedaży kwartalne a dla pozostałych roczne, twz KPI. Te ostatnie są coraz niższe i właściwie to niezauważalne. Rekrutacje toczą się cały czas bo masa ludzi odchodzi. Nie ma mowy, o żadnej premii do podstawy. Poza wypłatą raz na kwartał dla sprzedaży i raz w roku dla pozostałych nie ma nic. Podwyżek właściwie nie ma. 1 % dla niektórych. Trzymajcie się z daleka od tego miejsca. To jest już cmentarz.
@HANSA a posiadasz informacje na temat aktualnych rekrutacji w firmie LG i czy zechciałbyś się podzielić wskazówkami z forumowiczami, odnośnie tego, na co rekruterzy przede wszystkim zwracają uwagę?
Podpowiedzcie czy firma prowadzi aktualnie jakieś rekrutacje?
@Hansa, dlaczego Twoim zdaniem do firmy LG można zatrudnić się na jedynie parę miesięcy a nie dłuższy okres? Mogłabyś proszę napisać jaki okres czasu Ty tam przepracowałaś skoro doszłaś do takiego wniosku? @blablabla, napisałeś, że podoba się Tobie praca w LG, dlaczego? Podasz parę argumentów na "tak" dla tej firmy?
Napisałam że można tam pracować 1-2 lata, złapać doświadczenie, wpisać LG w CV i szukać pracy gdzie indziej, w bardziej stabilnej firmie. LG do takowych nie należy.
Life is good? Właśnie widzę po opiniach. Dostałem cynk od znajomych.." Ty widziałeś jakie opinie ma LG ? Poczytaj sobie...." Wszystko to co piszecie tutaj to prawda. Potwierdzam. Pozdrawiam !
to nie LG to "HELL G" jak to mówią pracownicy firmy i w 100% sie zgadzam :) Codzienne koreańskie absurdy niestety zabijają relacje miedzy pracownikami. W coraz większym stopniu nowe zarzadzenia są wdrazane. niedługo zacznie sie codzinnie rano odśpiewanie hymnu firmy :)) Do wszystkich pracowników- trochę godności i szacunku do samego siebie, nie badźcie bardziej koreańscy od samych koreańczyków. Zainteresowani wiedzą o kim mowa i co za działy przodują w tych pokłonach :))
Generalnie jak nie masz doświadczenia i chcesz je złapać ale za małą kase i zbudować sobie CV- to spoko, ale przestrzegam z myśleniem by pracować dłużej niż 1-2 lata. A i to będzie wyzwaniem, ludzie zwalniali się po 3 miesiącach bo nie mogli uwierzyć jak ta pożal się Boże firma jest patologiczna....
Czy rzeczywiście nikt nie jest w stanie napisać paru dobrych opinii na temat pracy w LG? Mało kto z Was w sposób dosadny uargumentował swoje zdanie. Czy jest ktoś w stanie napisać również dobre strony pracy w tej firmie? Może szliście do firmy z innymi oczekiwaniami niż LG gwarantuje. Proszę o szczere opinie gdyż dla wielu osób zainteresowanych pracą w LG plusem może być to co Wam się nie podoba.
omijać to forum szerokim łukiem.. co opony z wpisu poniżej i serwis mają wspólnego z tematem?
Weź się nie odzywaj. Nie podoba ci się to do widzenia. Ludzie się tutaj ostrzgają przed oszustami i miejscami tak plugawymi jak LG.
A podoba mi się i nigdzie się nie wybieram, to miejsce nieustannie dostarcza mi rozrywki, przeglądam te wszystkie dyskusje o różnych firmach i śmieję się z tych, którzy wierzą, że są prawdziwe i nie są sterowane, i jest to śmiech przez łzy nad tym jak świat wirtualny steruje nami w rzeczywistości. Jak wszystko tutaj, jest to tylko opinia, możecie ją przyjąć albo nie, ale nie dajcie opiniom ze świata wirtualnego decydować o waszym rzeczywistym życiu, czy to w sprawach zakupowych, czy związanych z waszym życiem osobistym, weźcie sprawy w swoje ręce w waszym prawdziwym życiu, decydujcie o nim, zmieniajcie je, sprawdzajcie różne rozwiązania i testujcie, żebyście mieli swoją własną opinię na dany temat, a nie opinię skopiowaną z internetu.
Ja jeszcze dodam jedno: z regulaminu serwisu, to dopiero daje do myślenia! 3. Czy Opinie o pracodawcach są w 100% miarodajne? Niestety nie. Anonimowość wypowiadających się użytkowników ma pewną cenę, płaconą w wiarygodności. W związku z czym musisz zawsze pamiętać, żeby do umieszczonych na naszym forum opinii podchodzić z odpowiednią dozą ostrożności i zdrowego rozsądku. Zważ na to, że ludzie zwolnieni z pracy mogą mieć skłonności do przesady czy nawet konfabulacji, w związku z czym nigdy nie traktuj informacji – zwłaszcza negatywnych – znalezionych na naszym forum jako stuprocentowo potwierdzonej. W ramach możliwości czy chęci dopytuj i proś o dodatkowe dane, ale miej na uwadze fakt, że GoWork.pl nie ma możliwości weryfikacji zgromadzonych informacji, a forum Opinie o pracodawcach ma jedynie charakter zbioru prywatnych opinii.
Dzięki za komentarz niezadowolony tego szukałem opon i na temat wsparcia dla klientów. Mam u siebie w salonie parę gadżetów lg i zastanawiałem się gdzie je oddać do naprawy. Święta prawda najlepiej na allegro kupić części i zrób to sam z (usunięte przez administratora) Co za pehh że człowiek nawet na serwis liczyć nie może.
Lipa ja h... Ten serwis następnym razem na własny koszt sobie naprawie. Raz oddałem na gwarancję wrzucił po ustawieniach fabrycznych drugim razem oddałem to jeszcze nie wrzucił mija miesiąc i jeden dzień a super dział reklamacji nawet nie raczy odpisać żałosne haha.. A lg taka marka.. Niby.. Chinoli więcej niż smartfonów na świecie. Buahah... Jak chce ktoś się zatrudnić to chociaż mugl by być rzetelnym pracownikiem a nie walić w jajo jak reszta techników niby.... Gdyby nie ten bootloader co nie wspierają zdjęcia to sam bym se naprawił 30 dni szybciej... Pamiętajcie ludzie lg ma agenta w każdym smartfonie może widzieć jak jesteście poza zasięgiem nawet..
Co możecie doradzić osobom zainteresowanym pracą w firmie LG?
Radzę nastawić się na to, że można tam popracować maksymalnie 2 lata. Aby rozwinąć skrzydła po tym okresie proponuje zmianę gdyż zmian jako takich w firmie nie ma. W firmie panuje kolesiostwo.Tak więc tam gdzie mieli siedzieć menadżerowie już siedzą.
A ja radzę, żeby nigdy do tego cmentarzyska nie zaglądać, jeżeli nie chcecie budować swojego życia na lizaniu tyłków, zdradzaniu przyjaciół, kłamstwach i innych podobnych praktykach. Ta firma zdycha. I dobrze.
omijać szerokim łukiem!!! Brak rozwoju, możliwości awansu, straszne kolesiostwo i s**owaty HR!!! strata cennego czasu!!
Idealnych firm nie ma, trzeba zacząć doceniać miejsce które daje nam możliwości do życia!!
No właśnie obawiam się, że masz rację. Brzydzi mnie taki sposób rozumowania, bo sprowadza Polaków do katgorii dzikusów, którzy za paciorki i szkiełka będą zapracowywać się na śmierć. Tu nawet nie chodzi o to, że Arek jest - delikatnie mówiąc- głupi ani o to, że zapewne pozwala się traktować jak śmieć za 2400 PLN sądząc, że jest królem świata. Chodzi o to, że MY SAMI, pozwoliliśmy sobie przez długie lata tak się traktować. Jeżeli sami sobie nie okażemy szacunku, to nie spodziewajmy się tego od innych. Oczywiście - nie podoba ci się w firmie, to odejdź. Czym innym jest jednak to, że mi się tu nie podoba, a czym innym to czy dochodzi do aktów skandalicznych wobec pracowników, które gdyby przytrafiły się w innym kraju, to zarząd byłby w poważnych tarapatach. Czy dochodzi w firmie do mobbingu ? Tak, dochodzi. Czy Polacy są traktowani w sposób uwłaczający ich godności ? Tak, bardzo często są i to nawet zakłądając margines tzw. różnic kulturowych, czyli tego, że Koreańczycy, którzy są tu przysyłani do pracy to po prostu (w większości) banda gburów i chamów. Największym jednak problemem jest, jak już mówiłem, generalne przyzwolenie Polaków, na traktowanie ich jako gorszej rasy i to tak pod względem wynagrodzeń i pozostałych benefitów, jak i poziomu szacunku i zaufania kierownictwa. Przykład ? Bardzo proszę: każdy polski dyrektor ma tu swojego koreańskiego "opiekuna", który dowolnie i bez uzasadnienia może zmienić każdą decyzję polskiego dyrektora. Jak to nazwać ? Może Arek nam powie ? A może poszedł już do Baru Mlecznego ucztować za swoje zarobione w LG miliony ?
LG Slave, kim ty jesteś, że pozwalasz sobie na obrażanie wszystkich wokół...ludzi z którymi pracujesz, ludzi na tym forum...tak łatwo jest opluwać innych anonimowo w sieci...
Witam, czy może ktoś powiedzieć coś o pracy w dziale wsparcia technicznego?
Hej ja ide za tydzien na rozmowe na stanowiska Inżyniera wsparcia technicznego i ciekaw jestem co możecie mi powiedzieć o tym stanowisku? Pozdrawiam
spytaj lepiej ludzi z którymi będziesz pracować a nie na takim forum gdzie nawet nie wiesz kto pisze te komentarze
Pracował ktoś z Was tam w charakterze kontrolera należności? Możecie coś powiedzieć bliżej o tym stanowisku?
pracowal pracowal. chlopie bedziesz pod ksiegowa ktora jest przybocznym koreanczyka. o niej jest kilka slow prawdy na tym forum i ile osob przez nia odeszlo. poczytaj i mysle ze ci przejdzie. i jeszcze jedno bedzies z przez 12 godzin mial (malo swiezy) oddech koreanczyka na plecach ;)
Uciekać i to jak najszybciej oraz jak najdalej. Koszmarna atmosfera wewnątrz zespołu i fatalni managerowie. Patologia i bardzo niezdrowe środowisko pracy. Zachowania managerów podpadające pod mobbing i sławetne "tak tu było od zawsze", "nikt ich nie zmusza, żeby tu byli". HR do wymiany!
potwierdzam. Panie z HRu to jedno wielkie dno. Robią wielką łaskę jak do nich przychodzisz żeby dowiedzieć się czegoś więcej. Doskonale widać że mają "układy" z Koreańczykami a same nie znają tego języka hahahah. Wiele osób bardzo narzeka na zarobki w firmie i presje jaką wywierają Koreańczycy. Oni cenią sobie produktywność i dobre wyniki. Krótko i na temat: NIE WARTO pracować w LG. Ludziom z recepcji po roku czasu nie przedłużają umowy, pomimo to jak bardzo starają się ogarnąć recepcje. Jedna dziewczyna ogarnęła ten cały bałagan recepcji, większość osób w firmie ją bardzo chwaliła ale HR nie przedłużył jej umowy i zapłakana zakończyła pracę bez pożegnania. Praca jak w typowym korpo. Czas pracy pon.-czw. 8:30-17:30 z 1h przerwą na lunch lub wypad do Galerii w piątek przychodzisz do pracy w jeansach i bluzie i kończysz o 15tej to tylko jedyny plus pracy w tej firmie. Nie polecam.
Faktycznie HR to osobny rozdział w tej firmie. To dinozaury które przyssały sie do stołków - jak przyjdziesz zebys sie coś dowidziec to łachę robią ze w ogóle są juz nie mowiac nawet o tym ze nie udzielą żadnej konkretnej informacji. do wymiany - podpisuję się w 100%!!!!
Panie z HRu LG są tylko miłe jak jest do wypełnienia ważna ankieta dotycząca poziomu zadowolenia pracy. HAhahahahaha a potem pracownikom rozdają kawę i herbate i słodkości w ramach wdzięczności. Złota rada dla osób które chcą pójść na rozmowę rekrutacyjną do LG: Pani rekruter to największa kłamczucha i manipulatorka. Obiecuje wysokie góry a jak przychodzi co do czego jak cię zatrudnią to ogromną łaskę robi żeby ci udzielić informacji.
Mam w tym tygodniu tam rozmowę i nie wiem czy w ogóle tam iść, po przeczytaniu tego wszystkiego. Czy naprawdę w każdym dziale jest tak źle? Nie chcę iść z kołchozu do jeszcze większego kołchozu, a stanowisko, które mi proponują przedstawiane jest bardzo ciekawie
Mozesz zawsze odejsc po 3miesiacach a moze Ci sie jednak spodoba. Pozytywnych opinii o zadnej firmie raczej wiele nie znajdziesz. Jesli proponuja niezla kase, ciekawe stanowisko, to sprobuj
Jeśli nie musisz zmieniać pracy to nie idź. Poczekaj na wiosnę i lepsze oferty. Na pewno takie będą .
Rób, co uważasz za stosowne. Ja bym nie szedł. Stracisz tylko czas. Lepiej iść do firmy, która nie ma pracowników za niewolników i nie traktuje ich, jak śmieci. Kasa w LG to naprawdę DNO. Nie warto
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w LG?
Zobacz opinie na temat firmy LG tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w LG?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 1 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy LG?
Kandydaci do pracy w LG napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
