Czy Michal B. Z zamknietego oddzialu Mogilska Kraków jeszcze robi ? Czy już po nim? Wie ktoś
Mam pytanie co dalej będzie się działo z nest bankiem? Jakie jest sprawozdanie finansowe za rok 2020? Czy bank będzie zamknięty czy nastąpi fuzja z innym bankiem? Bo nigdzie nie można znaleźć takiego sprawozdania.
Związkowcy Gdzie jest moja premia ? Nie jestem członkiem związku to dlaczego blokujecie mój system premiowy ??? Czy wam rozum odebrało ? Jakoś jak was nie było dostawaliśmy premie. Agnieszka która was do nas zaprosiła uciekła na L4 bo z Wami nie wytrzymała dziewczyna sie załamała współpraca z wami i tym jakie G.. no do banku zaprosiła - oddajcie nasze premie !!!! Ja chce sam negocjować swoje warunki wynagradzania nie potrzebuje do tego was darmozjadow ! Ludzie co wy wyprawiacie nie mam za co spłacić kredytu !
O dziwo dopiero dziś, o tej godzinie trollllowpis....tragedia... Radzę wiedzę czerpać z Kodeksu Pracy, Prawa Pracy a nie prywatnych opinii i subiektywnych sądow. Czy Zarząd i góra wie? Mail wyszedł tylko do sprzedaży, tradycyjnie w piątek o 17.00? Bank jakby dbał o pracowników i walczył o nich to, by się postarał o jakikolwiek kompromis. Kosztem niewiedzy pracowników i rozsiewanej dezinformacji, nie działają na korzyść pracowników. Media tez zaglądają ,szukając tematów na takie czy inne fora. Ciekawe co inni powiedzą na to ze bank nie przelewa swoim pracownikom wypracowanych premii, zasłaniając się winą ZZ.
Związki wara od naszych premii, ja też nie jestem członkiem związku i nie chce zebyscie zmieniali mój regulamin i w moim imieniu z bankiem rozmawiali. Broncie praw związkowców tych co na L4 uciekli. Co mnie obchodzą wasze heroiczne walki - chce kase tu i teraz żadne teksty o waszych polemikach z zarządem mnie nie interesują, nie interesuje mnie jak bronicie całego świata i jakie świetlnle cele macie - to mnie nie rusza - nie zatrudniłem się tu po to żeby ktoś walczył o moje lepsze warunki bo sam o siebie umie zadbac - zaczałem tu prace bo mi odpowiada premia - która mi wlasnie zabraliście z jakichś (usunięte przez administratora) kruczków prawnych. oddac mi premie!!!!!
Zwiazki rozwalają po kolei każda firme w Polsce to mega zacofanie. Zobaczcie co się dzieje w górnictwie - nie można tego zamknąć optymalizować bo związki blokują - nieważne ze każdy do górników dokłada, niewazne ze to zatruwa powietrze i zycie planenty na której mogłyby zyc nasze wnuki - chodzi tylko o to by wycigac kase od państwa - czyli nas, od pracodawców, blokować zmiany, blokować transformacje i nie moc zwalniac związkowych nie robów. Tak wiec Nest szykujcie się na upadek - związki was wykończa bo to masa robotnicza.. wszystko złe, transofmacja zła, optymalziacja zła, bank zły, zarzad zły.... to otwórzcie swoje formy i tam zatrudnicie wszystkich i .. i nie karzcie nikomu pracować efektywnie bo po co.. Tak jak straszyli nas ze grupóki takie będę ze cały bank zamkna a raptem pare procent zwolnili i wszystko wróciło do normy (po co nas tak straszyliście!) teraz będą nam kłamac ze nam pracodawca pensji nie zapłaci - Wy związkowe nieroby.. to ich jedyna technika - psuc opinie i pobierac składki
Do ta i jjjj - jak ktoś nie ma konkretnych argumentów to tak jak Wy, pozostaje mu tylko atak i zaprzeczanie z wyparciem faktów. Atakujecie związki a pracodawcę macie za kryształowego. Nie rozumiecie, że nas zatrudnia pracodawca a nie ZZ i to pracodawca powinien w pierwszej kolejności o nasze interesy zadbać. Skoro nie potrafi się dogadać ze Związkami to dlaczego nie przeszkadzało mu to w zwolnieniach tylu ludzi. Zwiazki blokowały zwolnienia. Bank robił swoje, a teraz problem w premii. Zagrywka banku kosztem swoich ludzi i fake informacje o tym, że premii nie ma, bo system blokują związki. Szkoda ze nest ma swoich pracowników gdzieś i gra teraz na swoją korzyść z ZZ na naszą krzywdę i niekorzyść. Skoro tak chcą naszego dobra, dbają o nas, szanują, chcą żebyśmy dobrze zarabiali- TO PO CO TA SZOPKA ?
tutaj ewidentnie widać że centrala i zarząd nie mają co robić i piszą takie rzeczy na forach - szkoda czasu na czytanie ich komentarzy.
Gdzieś tu przewinęło się, że Bank chce zmieniać umowy na b2b, skąd info? Czy to informacje z pewnego źródła?
Niestety w kwestii rekrutacji to nieporozumienie. Wysłałem CV i kompletna cisza. Po 5 tygodniach dzwoni Pani z HR i pyta czy nadal jestem zainteresowany. Sama rozmowa rekrutacyjna bardzo pozytywnie. Stanowisko seniorskie i pytania adekwatne, głównie architektura i pytania o doświadczenie i jak rozwiązał bym dany problem. Na rozmowie rekrutacyjnej dostałem info, że feedback będzie za tydzień. Miesiąc później nadal cisza ????
Głównie pytania o architekturę, doświadczenie i jak rozwiązał bym dany problem.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Hej, Czy ktoś wie coś więcej o co chodzi z tymi porozumieniami ? i przenosinami do tzw centrów biznesowych ? Bo najpierw ogłaszają wielkie zwolnienia grupowe, a później wszystkim czy tam znacznej większości proponują przenosiny do wyżej wymienionych jednostek czy też prace zdalną - trochę się to kupy nie trzyma ;) i też ciekawą kwestią jest jak po przyjęciu danego porozumienia wygląda potem kwestia ewentualnej odprawy przy zwolnieniu czy odejściu.
Człowieku naprawdę nie zaczaiłeś? Straszenie wielkimi zwolnieniami, że się wszystko zamyka itp robiły związki zawodowe po to by złapać naiwniaków co im będą na konto co miesiąc składkę wysyłać. Ludzie jak się boją to są podatni na straszenie i manipulacje. Wydaje się na pierwszy rzut oka ze składka mała - ale jak się zobaczy ile razem związki miesięcznie wyciągają od takich naiwniaków co im te składki płaca to założe się ze to kilkadziesiąt tysięcy spokojnie miesięcznie:) zaraz napisze ze z tego za prawników swoich płacą co będą was repezentowac ;) no musza z czegos płacic za swoje pensje. Wiec krzyczą w gazetach tu na portalu jak to jest zle w Neście, na wszystko protestują po to by robic sobie PR czego to oni tu nie robią. A finalnie ochrone ma tylko jedna Pani która te związki tu przyprowadziła po czym słyszałem ze juz poszła na długie L4.... :) Zobaczycie premie tez wam związki zablokują to tylko kwestia czasu. Bo tu nie chodzi o wspieranie pracowników tu chodzi o to żeby utrzymać wizerunek związku który trzyma w garści pracodawcę. Bo w Polsce właśnie takie są niestety związki.. rozwalają firmy - bo mają inne agendy.. Smutne to strasznie
Nie wydaje mi się to prawda co ty piszesz ... bo po pierwsze wejście w związki jest dobrowolne, a jak przemnożysz liczbę osób razy składkę to naprawdę nie są kokosy - wiec ten argument do mnie nie przemawia. A dwa to nest stworzył listę pracowników które zwolni i placówek z których zrezygnuje i przedstawił je związkom, jakby nie planował zwolnień to by nie zaczynał takiej procedury. Bardziej myślę czy nie jest tak że nest proponuje jakieś porozumienie które przyjmą pracownicy a potem ich zwolni bez możliwości odpraw - i dlatego też pytanie czy ktoś może ma wiedze czy jakieś informacje w tej kwestii.
Kto tu robi jeszcze wogole?? Chyba ludzie bez zasad i szacunku do siebie... Podstawa głodowa... a premie kiedys były ale sie skonczyly hehe Szkoda czasu , lepiej isc do state do corpo i klepac cos i nie miec planow i wiecznego gadania glupot Biedra i Lidl placi wiecej :)
Jak myślicie, w następny piątek (ostatni dzień roboczy stycznia) dostaniecie jak SPARTA dwa pisma do wyboru? Pierwsze to wypowiedzenie przez pracodawcę, drugie wypowiedzenie przez pracownika + kontrakt na b2b?
Tak też może być... przyjmuję taką ewentualność do siebie ale to wtedy pracodawca będzie tym pozytywnym, cudownym, krystalicznym bohaterem, bo daje nam szansę na słynny Sky is The limit -a ten co tego nie przyjmie, na tego złego i na nieudacznika i wtedy ludzie się sami zwolnią a o grupowym zwolnieniu nie będzie już mowy. A szanse przecież na sprzedaż coraz większe , bo nową cenówka i nowe otwarcie ....
jesteś (usunięte przez administratora) to czekaj , jesteś jeszcze głupsza to idz na działalność ...po 3 miesiącach komornik puk puk
Cześć, Widziałam na (usunięte przez administratora) wideo zachęcające do pracy w banku. Regularne masaże w biurze, wyciskane soki i wyjazdy integracyjne skutecznie przekonują do złożenia CV. Zastanawiam się jak atmosfera w pracy? Jak często można korzystać z masaży i w jaki dzień pojawiają się soki?
Od początku pandemii centrala pracuje cała z domu poza kilkoma wyjątkami więc tych rzeczy teraz nie ma. Na razie nie wiadomo kiedy powrót do biura.
A jak było przed pandemią? W zasadzie nie ma tu odpowiedzi na moje pytania. Jak atmosfera w pracy? Czy masaże są częste? Skoro jest o nich mowa to fajnie byłoby wiedzieć czy to jest raz na miesiąc czy częściej. Jak często można dostać takie fajne soki owocowe?
Widzę że według Ciebie masaże to główna atrakcja w tej firmie... Mimo wszystko daj znać jeśli wybierzesz się już na rozmowę, jestem ciekaw jak ona przebiega w Nest Bank S.A. i czego można się tu spodziewać.
Atmosfera jest naprawde fajna. Na pewno nie każdemu się takie srodowisko podoba. Mi bardzo. Większość to młodzi ludzie, wyluzowani, bez tej bankowej spiny jak jest w innych korpo gdzie np. pracownik szeregowy nie może wysłać maila do kogos z innego dep kto ma stanowisko kierownicze :) tak takie rzeczy u mojej koleżanki w dużym banku na Pe.. :) Wracając. Fajni ludzie. Jest duza dynamika prowadzenia projektów, dzybko robimy zmiany, nowe produkty, krótka ściezka decyzyjna. Dyrektorzy maja naprawdę duży empowerment który dał im Zarząd. Wiec jest krótka ściezka decyzyjna. Przed pandemia chętnie wychodziło się razem po pracy, przyjaźnie często na lata. To taka kultura luźna, bezpośrednia, jak wrócimy do biura to w centrali można chodzic ubranym jak się chce. Wiec można latem w spodenkach i totalnie informal - chodzic jak lubisz. Tylko w oddziałach jest oficjalny biznesowy dress code :(. Pytaja nas często co nam się podoba a co nie - i rzeczywiście pomału starają się pomagać. Fajne są różne konkursy dla dzieci naszych- najfajniejszy był ten halloweenowy - moje dzieciaki były zachwycone - trochę radości w tej głupiej pandemii. Mi tu naprawdę dobrze. Pracuje w centrali. Tylko średnio z premiami...
No tak... oddziały nie patrzą już tak pozytywnie na konkursy , luźne stroje, jabłka w kuchni centrali i inne takie tak pozytywnie. Bo albo tego nie ma albo nie ma czasu na pierdoły... ale ogólnie nie narzekam, pracowałam w mniej przyjaznych miejscach. Szkoda tylko, że nie wiadomo czy w przyszłym miesiącu nie będzie to czas przeszły.
Nic z tego nie ma.... Soki były 2x w ciągu 4 lat, masaże też i to wszystko jakieś 2 lata temu, jak bank myślał, że miał kasę, której tak naprawdę nigdy nie miał.. Smutek...
pracuje 3,5 roku ha ha masaż to zrobisz w domu jak będziesz wykończona, aby rano do pracy wstac a sok w żabce kup jak będzie cie stać i na psychologa odkładaj jak na lokate pracownicza przyda sie \
(usunięte przez administratora)
Plus na magazynie jak Cię wyszkolą i każą Ci coś robić to nie dostaniesz za to później zwolnienia dyscyplinarnego jak w Nestle Bank.
Ale poza tym masz racje o:)
Żeby się nie okazało ze Ci z grupowek najlepiej na tym wyjdą... super oferta najlepsza na rynku? Oczywiscie, tylko ze nie jest dostępna. 11 wniosków na 100 otrzymuje pozytywny scoring... czyżby robienie bazy klientów dla nowego właściciela?
Ludzie albo jesteście zbyt młodzi albo niedoświadczeni. Co robią związki? W sumie nic oprócz pobierania składki. Jak bank ma kogoś zwolnić to i tak zwolni. Znając podejście... Ma sposoby. Związki może jak pracodawca będzie łaskawy i będą ku temu możliwości wynegocjuje jakieś odprawy. Hm z reguły 3 miesięczne pensje. Trzymajcie się Nestowicze :)
Ku przestrodze. Daremne te wasze ataki i wypisywanie bzdur o związkach i na zwiazki. Jeszcze jest to wolny kraj i wolno się komuś zarówno do związków NIE ZAPISAC jak i ZAPISAĆ. Każdy walczy o swoje Ci co zwalniają i Ci zwalniani. Każdy punkt widzenia jest inny a szczególnie tych którzy dalej zostaną i obiecuję się im lepsze pieniądze a resztę się kopie. Nawet do ostatniej chwili nie wiadomo kiedy Cię zwolnią i kiedy będzie to twój ostatni dzień dlaczego nikt nie powie kiedy to ma nastąpić co do dnia żeby można było już szukać nowego pracodawcy i znać konkrety i planować przyszłość skoro powiedzieli że otwiera się przed nami przyszłość i nowe szanse i drogi.
Niektórzy tu liczą na kokosy i inne orzechy ;-) w rodzaju 6 miesięcznych odpraw a większość pójdzie w (usunięte przez administratora) za 2 odprawy :Wysokość odprawy uzależniona jest od wysokości wynagrodzenia i stażu pracy danego pracownika. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Niestety ten bank mamił zawsze dochodami bez granic i ludzie zapomniali o innych kwestiach. Niektórzy się też łudzą że w tym banku jest i będzie sprawiedliwie. Przy korycie tak im dalej od koryta tym gorzej. Ludzie w oddziałach są mamieni tym,że jak jeszcze zrobią mega plany w kredycie , faktoringu i ruszą leasingi to zostaną tu na zawsze. Wyścig szczurów do ostatniej minuty i wszystkim oddziałom się obiecuję, że to właśnie oni zostaną. Mają w (usunięte przez administratora) pracowników jeśli chodzi o ich odprawy w czasie epidemii i dodatkowo wprowadzają atmosferę niepewności, strachu i zastraszenia żebyś do ostatniej sekundy się nie dowiedział, kogo i kiedy wykopią. Karygodne moim zdaniem. Zero jakiegokolwiek zrozumienia dla pracownika. Płacz i nerwy się dopiero zaczną.
Nie bez powodu zawiadomienie o ustaleniach dotyczących zwolnień grupowych wysłali nam na maila dopiero w piątek po 17. Większość ludzi przeczyta w poniedziałek, będzie mieć mniej czasu na sensowne przemyślenie swojej sytuacji i podjęcie ew. decyzji o L4. Niestety, system premiowy w tym banku jest skonstruowany w taki sposób, że człowiek ma sporo do przeliczenia. Ostatnie miesiące dla wielu osób obfitowały również w wysokie premie i tym samym pokaźne wpływy na konto. Wiele osób kalkuluje branie odpraw i pieniędzy z lokat , a potem ucieczkę na L4 ( pamiętajcie tylko, że po ustaniu zatrudnienia maksymalna stawka na zwolnieniu nie jest średnią z naszych pensji. Dostaniemy tylko kwotę liczoną od średniej krajowej) . Bank ma jasno zaplanowaną ścieżkę działania i cel do osiągnięcia. W wiadomym celu chcą wypracować zysk na koniec roku, a to zrobią jedynie mocnymi cięciami kosztów i ofertą kredytów, która nam właśnie przedstawili. Przejmą sporo dobrych klientów i automatycznie zwiększą swoją wartość rynkową .... A to oznacza, że Ci, którzy teraz zostaną, polecą w kolejnej "transzy" zwolnień, bo takie pojawia się w drugiej połowie roku.
Brawo za merytoryczną wypowiedź. Też mam tu wrażenie, że dużo ludzi się przeliczy bo wierzy w rozsiewane plotki o 3 miesięcznych odprawach i potem 6 miesięcznym L4 z ich średniej po 10 000 :-) :-) :-) Niektórym nie chce się nawet przeczytać co mówi prawo pracy i że nie będzie tak kolorowo jak sobie sami wymyślili czy tego co im mówi ich Dyrektorka lub Dyrektor. Nawet w takiej chwili nie mają własnego rozumu.
Wszystko wynika z braku świadomości jak bardzo góra manipuluje ludźmi. Bank dał zarobić i tutaj nie ma co dyskutować, niejeden z nas mógł odłożyć z pensji całkiem pokaźną sumkę. Niskie podstawy rekompensowały premie, praca zdalna czy premia za zachowa ciągłości w ostatnim roku. Nie można więc powiedzieć, że pracujemy tu za przysłowiową miskę ryżu. Nie pojmuję jednak ślepej wiary w to, że ktokolwiek będzie miał skrupuły wobec nawet najlepszego pracownika. To jest biznes i korporacja jak każda inna. Zarząd nie zadba o nikogo, nie powinniśmy więc mieć najmniejszych oporów aby dbać o własne dobro. Ja życzę wszystkim mądrych , najlepszych dla siebie samego wyborów. Osobom , których nie ma na liście zwolnień -owocnych najbliższych miesięcy.
A kto wie czy w tych miejscach, gdzie redukują ilość doradców to będą to osoby, które wytypowała centrala do zwolnienia czy są to osoby do wyboru, przez Dyrektorów? ??? I to oni ostateczne zadecydują o kształcie zespołu? Nie będzie ważne kto i ile sprzedawał wcześniej ?
"pamiętajcie tylko, że po ustaniu zatrudnienia maksymalna stawka na zwolnieniu nie jest średnią z naszych pensji" Czy możesz podac podstawę prawną do tego stwierdzenia?
Wysokość zasiłku chorobowego wypłacanego już po ustaniu zatrudnienia jest ograniczona przepisami. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie może być bowiem wyższa niż kwota wynosząca 100% przeciętnego wynagrodzenia. Kwotę tę ustala się miesięcznie, poczynając od 3 miesiąca kwartału kalendarzowego, na okres 3 miesięcy, na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, ogłaszanego dla celów emerytalnych (mówi o tym art. 46 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Jeśli się rozchorujesz zanim dadzą Ci wypowiedzenie jesteś nadal ubezpieczona i przysługuje Ci 80% ale po ustaniu zatrudnienia tracisz przecież ubezpieczenie i stąd te ograniczenie. I jeszcze ZUS CI WYPLACI TE PIENIADZE DOPIERO JAK UZBIERASZ PELNE 30 DNI NA TYM ZWOLNIENIU poczytajcie na stronach ZUS tam jest wszystko dokładnie opisane !
Dziękuję ☺️ I cieszę się, że chociaż część osób nie skończy z wielkim rozczarowaniem przy pierwszym wpływie z ZUS.
Oczywiście, jest zapewne pewna pula osób, która być może nie została jeszcze przesądzona. Weź jednak pod uwagę, że nie ma tu systemu zero-jedynkowego. Istnieje mnóstwo współczynników, które bierze się pod uwagę. A dyrektorzy często są stawiani przed faktem dokonanym. W ostatnim czasie zdarzyło się kilka sytuacji, gdzie dyrektor nie miał nic do powiedział w sprawie przedłużenia, bądź nie umów swoim pracownikom. W przypadku likwidacji oddziałów mogą również zdarzyć się sytuacje roszad dyrektorów, będą też zapewne zmiany regionów...
Czyli może tak być że np na południu jest dużo oddziałów i np oddział w X jest cały do likwidacji a obok 50 km jest oddział Y, w którym będą zwalniać 3 doradców -to mogą tak zrobić np. że Dyrektora z Y jednak wywalą dadzą lepszego Dyrektora lub Dyrektorkę z X i ona zwolni całą resztę doradców i zastępcę Dyrektora i przeniesie swoich doradców tak aby stan ilościowy się zgadzal??? Ale jaja. ;-)
Jeszcze nic konkretnego, ale pojawiają się pewne przesłanki mogące wskazywać na niektóre placówki. Sądzę, że kwestia dni bądź godzin jak wszystko się wyjaśni...
No jak to nie? Przecież jest lista wraz ze stanowiskami i lokalizacja na intranecie ... ludzie ... ogarnijcie się...
życzę Wam aby rozstanie było jednak "profesjonalne", nie jest to oczywiste 1. fakt po ustaniu zatrudnienia ZUS wypłaci 80% średniego wynagrodzenia jakie akurat jest ogłoszone 2. pracodawca musi dopełnić formalności aby ZUS mógł takie świadczenie wypłacić, nie dzieje się to z automatu 3. Odprawy są uregulowane prawnie i tylko dobra wola pracodawcy lub dobre negocjacje związków mogą dać : więcej wpłat niż ustawowo ustalone, lub wyższej wysokości niż ustawowo ustalone 4. reorganizacje w regionach są pewne- skoro zgłoszono 200 etatów 5. co można zrobić i jak reagować można skonsultować ze związkami- których jak tu widzę część nie popiera; natomiast zaplanowanych ruchów związki nie zablokuja, ale maja wiedzę co w takich sytuacjach Monza zrobić aby stracić jak naj mniej 6. sytuacja na rynku pracy może nie jest łatwa, ale nie beznadziejna, a dobry doradca/sprzedawca swoje miejsce znajdzie- to kwestia czasu 7. powodzenia życzę i tylko dobrych wyborów
Potwierdzam, związki nic nie załatwia ekstra, zresztą już wiecie z regulaminu zwolnień, jest tak samo jak w ubiegłym roku o tej porze, nic nowego tylko to co z kodeksu pracy przysluguje.. A za rok powtórka. Robimy zakłady komu KNF odda Nest? W tym roku Pekao dostało Idea, zatem za rok Alior Nesta?
Szanowni, piszecie, ze bank chce iść w digital, ale z kim? Przecież nie ma już ludzi na pokładzie, którzy mieli najlepsza wiedzę w tym. No chyba, ze szef sprzedaży(usunięte przez administratora) to zrobi, który wystawił oddziały i teraz niemając wiedzy próbuje pokazać się z digitalowej strony. Poza tym digital to pieniądze. Nie maja na odprawy, a zainwestują w kanały cyfrowe i reklamę... Już to widzę. Strata goni stratę i nagle znajdzie się kasa by robić gigantyczny projekt. Sorry, ale bez oddziałów się to nie uda.
No TY tego nie zrozumiesz bo nie wiesz co to digital - jak idzie postęp to zawsze są tacy co będą krzyczeć, włosy sobie wyrywać mówić ze upadnie to NOWE, że to sie nie uda. A jednak pandemia pokazała ze sie juz wielu firmom udało, od niemozliwych kiedyż rzeczy np - pracy tylko z domu - dziś juz norma dla każdego. Wiec Ty nadal nie dowierzaj - a my zrobimy swoje -zapewne już bez Ciebie. Ale napewno gdzieś znajdzie sie takie miejsce gdzie nie robią zmian i tam ciebie się odnajdziesz. Nie każde miejsce jest dla każdego. Nikt tu nikogo na siłe przeciez nie trzyma.
O digitalizacji mówiono jeszcze za czasów Pana (usunięte przez administratora), czyli już dawno temu i co z tego wyszło? Wszystko wskazuje na to, ze nic...
O widzę że L4 staje się gorącym tematem...zeby się nie okazało, że w poniedziałek bank nie będzie miał kim robić ? Ci co wiedzą mają już fajnie jak zamykają cały oddział...a reszta widzę dalej w niepewności kogo Dyrektorki i Dyrektorzy zwolnią? Pozdrawiam
Do regulaminu jest dołączony załącznik, którego oczywiście nikt nie wysłał e-mailem, ze zwalnianymi stanowiskami w departamentach, dokument dostępny na otoczeniu, szukajcie a znajdziecie :o)
Moja przygoda sprzedażowa z Nest Bankiem trwa już od 2 lat, przez ten czas wyrobiłem sobie dość neutralną opinie o pracodawcy. Z plusów to będą: - wysokie prowizje (sztandarowo każde podsumowanie dyrektor sprzedaży kończył przypomnieniem że żyjemy w krainie mlekiem i miodem płynącej i nigdzie nie ma lepszych prowizji) - jeśli robisz plany to raczej nie ma presji ze strony przełożonych (zależy jak się trafi oczywiście) Minusy - - brak szkoleń które cokolwiek wnoszą - pracodawca nie stawia na rozwój pracownika - pracodawca wymaga robienia wyników ale nie daje leadów (dzwoń panoramę firm na własne ryzyko, jak coś to my umywamy ręce) - najniższe podstawy wynagrodzenia w sektorze doradców MŚP - pracodawca sam nie zainicjuje nawet awansowania pracownika np. z doradcy na starszego. Znam ludzi którzy pracują po 7-8 lat i mają starszego doradcę, na menagera klienta trzeba chyba z 20 lat stażu w takim razie :D (awanse nie wiążą się oczywiście z podniesieniem wynagrodzenia) - kradzieże leadów między oddziałami i nieczyste zagrywki pracowników którzy dzwonią jako centrala itp. (lub sytuacje gdy klient nie wiedział nawet że pracownik złożył z nim wniosek) Podsumowując jest to praca w której można zarobić bez większego stresu ale... na żaden rozwój nie licz, szkolenia czy webinary są nic nie warte. Pracodawca stawia jedynie na wyciśnięcie pracownika który przychodzi mając swój portfel klientów bo od siebie pracodawca nie da Ci nic. Każde na każdym spotkaniu sieci sprzedaży jej dyrektor przypomni Ci że pracujesz w najlepszym banku z najlepszymi premiami a jak Ci się nie podoba to możesz poszukać gdzieś indziej pracy. Podczas pierwszego dnia szkolenia obecny dyrektor sprzedaży powiedział że kto robi wynik to zostaje reszta wypad ( inicjały jak faszystowska jednostka paramilitarna zobowiązują). Opinie o nauczaniu przez pracodawcę jak robić kredyt na oświadczenie a później zwalnianie pracowników dyscyplinarnie a pisanie dokumentów nie są przekłamane. Niby po co pracodawca udostępniał kilka wzorów KPiR'ek do uzupełnienia w swoim systemie? Najlepiej obrazuje to zamknięcie najlepszego oddziału w Polsce tzn. Elbląga, po nieprzerwanym paśmie sukcesów oddział został zamknięty. Za co? Tajemnica poliszynela. Regionalny przecież dobrze wiedział jak wyniki są robione. Szkolenia o tym jak robić kredyt "na oświadczenie" doprowadziły do sytuacji w której można trafić panie pielęgniarki które miały po milionie przychodu :) W połowie grudnia podsumowanie roku i zakłamywanie rzeczywistości jak to super jest, miesiąc później informacje o zwolnieniach grupowych. Najpierw REKORDOWE WOLUMENY, REKORDOWE PROWIZJE, NIEPRZERWANE PASMO SUKCESÓW a teraz że mało pieniędzy na odprawy. S.S. mówiący o profesjonalnym zachowaniu przy rozstaniu po tym jak w tamtym roku 31 października rano pracownicy SPARTY (którzy mu podlegali) dostali informacje że to ostatni dzień ich pracy mało tego, ludzie którzy byli wtedy na szkoleniu przygotowawczym dostali wypowiedzenia ostatniego dnia szkolenia a do tego była część pracowników którzy mieli przyjść do pracy od 4 listopada... To że awansował jednego z pracowników NEST BANKu na dyrektora sieci sprzedaży w projekcie SPARTA a chwilę później cały projekt został zażegnany to szczyt :) W krótkiej żołnierskiej wersji: - dobre pieniądze - fajna ekipa (ja na taką trafiłem) - stagnacja - brak rozwoju i perspektyw - brak chęci rozwoju pracownika ze strony pracodawcy
miejsce na opinie o pracodawcach :) Więc Moja: Nestowi jest trudno bo to nie jest kolos bank jak inne co maja po setki milionów zysków to bank co nadal ma stratę i krótką historię wiec nie mamy jeszcze portfela na tyle duzego zeby na nim zarabiac bo po prostu ten bank tyle nie istnieje jeszcze na rynku. Duzy skrót. Nieważne czemu ta strata jest. Niewazne co było. Nieważne jakie bledy popełniła centrala jakie błedy popełniły oddziały. A ile mamy sukcesów !!!! Mase dobrych projektów. Jak w życiu nigdy nic nie jest oczywiste i łatwo sie mówi po fakcie... Chce powiedzieć że nam ludziom jest tu bardzo dobrze. Chcielibyśmy więcej kasy :) liczymy ze w końcu dacie nam podwyzki i premie obiecywane i obiecywane.... Pandemia to bardzo ciezki czas dla kazdej firmy dla kazdego pracownika, rodzica, singla - kazdego. My Ci nie nie będziemy rzucać pod nogi dodatkowych kłód w pandemii, po co to szczucie związkami? i dodatkowe kłody pod nogi jakby związki miały władze do nie zwalniania ludzi to zadna firma by nikogo nie mogła zwolnic i wszystkie biznesy by padły dawno temu ... to relikt przeszłości... ale jak tam chcecie..to moja opinia - nie atakujcie to moje zdanie - kazdy ma prawo do swojego. Dziękuję za prace zdalna - moja rodzina by sobie bez tego nie dała rady. W innym banku na P.. mój kumpel juz dawno musiał wrócic do biura niewiadomo po co - byle tylko mogli go pilnowac.. Dziękuje ze nie ma tu długich procedur i wniosków papierowych na proste rzeczy - wystarczy napisac maila zadzwonic do zyczliwych ludzi z innych departamentów i temat załatwiony. Centrala pozdrawia Oddziały - bez Was nie było by nas i na odwrót.. Obszar Ryzyka melduje ze jest zadowolony :). Nam tu dobrze. Dajemy z siebie wszystko.
O czym człowieku Ty tu piszesz i co Ty tu wypisujesz bank zwolni masowo za chwilę ogrom ludzi w imię digitalizacji banku to chyba wtedy doczekasz się podwyżki jak tyle ludzi odejdzie ludziom się życie załamie ale grunt że wy czyli reszta która tu zostanie dostanie podwyżki. Zresztą jakie podwyżki jak bank chce zmienić umowy na b2b będziesz miał działalność to żadnej podwyżki nie doczekasz.
oj widać ze kolega nic nie wie - i głupoty pisze. To firma prywatna - nie fundacja społeczna - jak nie ma dla kogos pracy to nie będą ich utrzymywać bo tak wypada bo nikt w dzisiejszych czasach sobie pozwolić na to nie może. Jak jesteś dobry - znajdziesz prace - jak jesteś średni to siedz cicho i nie obrazaj tego pracodawcy - bo jak tak na niego plujesz, psujecie nam na tym portalu Wy Oddziały reputacje to co się potem dziwicie że chcą was zwalniac i isc w digital i zastąpić robotami... nie pluje się we własne gniazdo - zapomnieliście o tym a teraz za pozno.. Pracujecie tu - nie podoba Wam się - chcą Was zwolnic nie podoba Wam się...
Bo Ci ludzie co tu piszą te wszystkie oszczerstwa nie rozumieją ze podcinają gałąź na której siedzą. To nie oddziały utrzymują centrale i nie odwrotnie !!!! Nauczcie się w końcu. To prywatny biznes. To inwestorzy i klienci sprawiają ze są pieniądze na nasze pensje i wszystko inne. Jak klient czy inwestor wchodzi i czyta co tu wypisujecie to wybiera inny bank - wiec ocknijcie się w końcu. Skończcie psuć opinie firmie w której pracujecie. Nie podoba się Wam tu iddzcie gdzie indziej chcesz coś zmienić powiedz o tym wewnątrz firmy a nie na anonimowym portalu który czyta nasz klient. Zła opinia o banku oznacza ze jest mniej klientow mniej inwestorów - mniej potrzeba pracowników - mniej jest kasy na pracowników. To zasady ekonomii. To bank to przypomnijcie sobie co uczyliscie się na studiach.
Koleżanki i koledzy, nie ma co ukrywać, że sytuacja banku i oddziałów jest bardzo zła. Podejmowane decyzje i procesy sprzedażowe oparte o to jak zrobić dokumenty klientowi (czego nauczyła nas ładna Pani z centrali) oraz mnóstwo błędnych decyzji produktowcow i ryzyka, spowodowały, że idziemy na (usunięte przez administratora) Nie ma co ukrywać, z takimi wynikami finansowymi nic długo nie da rady funkcjonować. Każdy ma prawo do własnej opinii na temat tego co dzieje się w banku. Każdy ma prawo wyrazić zdanie na temat powstania związków zawodowych. Jednak nikt nie ma prawa do oceny kogokolwiek. Są wśród nas tacy, którzy nie wierzą w związki- mają prawo. Mają prawo nie chcieć spróbować zadbać o warunki odejścia i informację o zwolnieniu wcześniej. Są i tacy, którzy chcą spróbować i składka miesięczna, która płacą nie jest dla nich wyrzuceniem kasy w błoto. Pokazcie jednak troche klasy i nie piszcie anonimowo takich hejtow pod adresem Agi, która nikogo nie zmusza do zapisania się. Odwagą jest wykręcić numer telefonu i powiedzieć to koleżance z pracy. Szanujmy się wzajemnie. Nie chcecie spróbować- macie prawo. Chcecie założyć własną organizację związkową -zakladajcie. Rada pracowników- a co oni do tej pory zrobili? To pytanie stawiam serio. W czym nam pomogli? Co wynegocjowali? Nie wiem czy nadal tak jest, ale w każdej tak dużej organizacji musi być komórka niby dbajaca o dobro pracowników. U nas wybrano radę, bo... prawnie nic nie mogą? Nie wiem, pytam. Podsumowując- miejcie własne opinie, ale nie oceniajcie bo do tego prawa nikt nie ma. Ja mam pozytywne doświadczenie we współpracy ze związkami. Dzięki ich negocjacjom dostaliśmy w poprzednim miejscu pracy odprawy wyższe niż ustawowe. 15 zł to dla mnie inwestycja w lepsze warunki. A jak to z inwestycjami bywa, czasem jest zwrot, czasem nie. Sami zdecydujcie.
Może zwiazki są i potrzebne ale ponoć są już przecieki kto i w jakiej placówce leci i jakie zostaną w ogóle zamknięte. Szkoda bo nest bank to często fajni ludzie z którymi miałem okazję pracować. Więc nie wiem czy oni cokolwiek mi pomogą jak to z góry przesadzone . A plany pójdą w dół dla reszty doradców? Czy związki faktycznie są w stanie zmienić obrót sprawy?????
Nie już zamkną te wszystkie oddziały bo już męczące są te Wasze wpisy .... idźmy w digital więcej kultury, bez krzykaczy, mniejsze koszty
A myślicie że wszystkie placówki własne zamkną w tym roku ? Czy tylko zostawia te w dużych miastach po jednej placówce a uszczuplą po kilku doradców tak by w placówce zostało po 3 osoby z Dyrektorem? Będą też zmniejszać lokale na mniejsze ?
Nie wiem- ale spójrzcie co sie dzieje w każdym Banku w Polsce i zagranicą. Albo wstrzymali zatrudnienie do oddziałów albo właśnie zaczeli zwalniac ludzi z oddziałów. Pandemia zmieniła trend bankowości. Pokazała że banki mogą istniec bez oddziałów. Ludzie siedza w domu i załatwiaja wszystko z domu, owszem mają dość siedzenia w domu ale ludzie w pandemii tesknią za wyjściem do kina, restauracji, wyjazdem na urlop - NIKT NIE TESKNI ZA WIZYCIE W ODDZIALE BANKU bez wzgledu na to jak fajni ludzie w nim pracuja. Banki z natury ludziom kojarza sie zle. Tak więc tej zmiany nie da sie zatrzymać. Po co Nestowi Oddziały własne? ekstra koszty na wynajem, zarzadzanie rozproszona struktura w wielu miastach. I jeszcze związki organizuja. To lepiej iść w digital i rozwój call center, A jak trzeba gdzies oddziału to placówki franczyzowe tu są i przejmą temat, bez związków bez krzyków niezadowolenia. TEz sobie nie pomogliscie cały czas psujecie Nestowi opinie tu. A jak jezdziliscie na wycieczki za granice do Japonii, Meksyku i w inne tropikalne miejsca to słowem nie podziekowalisicie na forach. Zasady były jasne w konkursach. Tylko krzyczeć umiecie. W centrali nie ma konkursów, nie ma premii, a jakoś ludzie umieja cenić dobrego pracodawce. I maja kulture i przyzwoitość. . Zacznijcie sie przebranzawiac a nie protestowac bo to Wam nic nie da.
Dokładnie, gdyby nie my na dole którzy pozyskują klientów na kredyty konta faktoringi to reszta nie miałaby co robić no ale najłatwiej pozbyć się takich jak my a nie tych z góry:-(
A tak w temacie lokat lojalnościowych.... Pip już komuś kto odszedł odpowiedział?
Będzie jakiś komunikat w Banku odnośnie związków ?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Nest Bank S.A.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Hahaha czego? W Tym Banku nie ma nadgodzin!! Nie potrafisz się wyrobić w godzinach pracy z robotą znaczy, że źle Gospodaruje swoim czasem. Musisz jechać na drugi koniec Polski podpisać umowę? Przecież robisz to dla siebie ????
Ktos tu pracuje?
(usunięte przez administratora)
Bo bank wszystko kazał sprzedawać jako obligacje rządowe z gwarancja, a potem cała wina na pracownika i wytarcie sobie nim gęby.
Gośka zdaje się sama ma obecnie nie za ciekawie w knf w związku z jej standardami pracy ;)
w sumie nic dziwnego, na papierze standard "x" a w działaniu standard "y' pamietam te telko jak "sprzedawać" te peany pochwalne- jak to super można sprzedać nie mówiąc wszystkiego i tych klientów którzy wracali po tygodniu z pytaniem co oni w końcu kupili i dlaczego to jest jakis fundusz...
