Zauważyłem że pojawiła się oferta pracy HRBP w Szczecinie. Otwierają tutaj biuro? Już funkcjonują od jakiegoś czasu? Jak wyglądają widełki na HRBP? Ktoś coś może podpowiedzieć?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Michael Page International?
Wygląda całkiem dobrze :) 1. Atmosfera w biurach jest profesjonalna, ale jednocześnie przyjazna i otwarta. Jest bogata pod względem różnorodności kulturowej i środowiskowej. 2. Praca głównie oparta jest na współpracy zespołowej, gdzie wspieramy się nawzajem w osiąganiu celów. 3. Pracujemy w dynamicznym i konkurencyjnym środowisku. Klimat pracy napędzany jest wysokimi standardami i dążeniem do osiągania sukcesów. Jednocześnie stawiając na work life balance. 4. Firma stawia duży nacisk na rozwój osobisty i zawodowy pracowników. Atmosfera sprzyja uczeniu się, zdobywaniu nowych umiejętności i rozwojowi kariery. Mamy szerokie pakiety szkoleń, warsztatów. W skrócie: dużo się zmieniło w ostatnim czasie - NA PLUS :)
czy praca w michael page jako consultant jest stabilna?
A jak jakiś manager nie spełnia KPI to też go wyrzuca czy tylko zwykłych pracowników?
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Michael Page International?
Na jakie wynagrodzenie może liczyć Junior Accountant? Jak oceniacie stosunek pracy do wynagrodzenia? Istnieje możliwość całkowitej pracy zdalnej?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Michael Page International?
Tak, w MP International organizowane były podobne imprezy, ostatnio jest ich mniej, bo COVID. ;) Ale ogóle rzecz biorąc to jak najbardziej!
Mniej ale dobrze, że wciąż coś robią. ;) A kiedy jest planowane coś w najbliższym czasie i ogólnie jak wygląda organizacja tego?
Bardzo polecam tego pracodawcę. W porównaniu z innymi agencjami firma daje z siebie bardzo dużo, inwestuje w pracowników. Pełen pakiet szkoleń, długi onboarding, wsparcie managera na każdym kroku, klarowna ścieżka awansu, konkurencyjne wynagrodzenia podstawowe plus atrakcyjne bonusy. Dni wolne z okazji dnia urodzin lub stażu pracy. Elastyczne godziny pracy, praca w modelu hybrydowym,Firma o stabilnej rozpoznawalnej marce- spore ułatwienie w zakresie aktywności business development. Sporo akcji CSR, wyjścia i wyjazdy integracyjne, profesjonalny sprzęt i auta służbowe. Dodatkowo zarząd, który realnie słucha ludzi. Każda osoba, której zależy na usprawnieniach może śmiało zgłaszać swoje pomysły-ludzie mają tu realny wpływ na kreowanie kultury organizacyjnej. Odnosząc sie do presji i KPI- tak, to praca na mierzalnych celach. Nie znam agencji, w której Consultant nie miałby do wykonania targetów. Cele są wpisane w naszą pracę podobnie jak aktywności sprzedażowe. Natomiast cele są realne-jeśli ktoś jest zaangażowany i chce pracować, daje z siebie sporo to nie ma problemu z wykonaniem celów. Praca po godzinach? nic takiego nie jest to narzucane, kto chce to zostaje, kto nie chce- pracuje do godz. 16 i tyle. Sami zarządzamy swoim czasem pracy. Jest to na pewno miejsce dla ludzi przedsiębiorczych, zaangażowanych, któzy chcą rozwijać biznes MP, mają inicjatywę i energię do działania. Maruderzy i narzekacze raczej się tu nie sprawdzaja. Odnosząc się to metod- tak, kontaktujemy się z kandydatami, którzy nie szukają aktywnie pracy. Po co? właśnie po to, aby wiedzieć z jakimi ofertami zwracać się do nich w przyszłości, gdy już przyjdzie czas na zmiany. Wówczas tel. z ofertą jest w 99% w pełni dopasowany do preferencji kandydata.
Business development z referencji kandydatów-jeleni, którzy aplikują do MP do środka. Kogo wy chcecie nabrać tymi metodami z lat 90' XX wieku?! Bardzo nie polecam, a wręcz odradzam tą korporację.
Pracuję obecnie w MP i absolutnie nie zgadzam się z większością opinii o firmie. :) - Tak, czasem zdarzy się komuś nie wrócić z feedbackiem do kandydata - rekrutacji jest dużo, kandydatów jeszcze więcej. - Nie prowadzimy fikcyjnych rekrutacji, bo nie mamy na to czasu. Czas zajmuje nam prowadzenie rekrutacji realnych. Wrzucanie ogłoszenia "bo może kiedyś będę mieć taki projekt" zabiera wbrew pozorom sporo czasu i nie daje żadnych efektów. Po co komuś w kwietniu CV osoby która szukała pracy w styczniu? Najprawdopodobniej już tę pracę znalazła. - Ludzie pracujący w firmie to zdecydowanie najlepszy element. Świetna atmosfera, wsparcie zespołu to coś co bardzo sobie cenię. - Pytania o to co słychać w życiu zawodowym są jak najbardziej zasadne - nie każdy aktualizuje linkedina na bieżąco. Dodatkowo musimy zadać pewne pytania aby móc dobrać ofertę do konkretnej osoby. - Nie każdy aplikujący pasuje na stanowisko na które aplikował. Dlatego też nie zawsze otrzymuje się kontakt ze strony agencji. - Praca po 10 godzin dziennie nie jest prawdą. Oczywiście nie wiem jak było 10 lat temu, ale wiele się może zmienic i nie zapominajmy o tym. :) - Wynagrodzenie rynkowo atrakcyjne, możliwe bonusy i szybkie awanse.
Rekruterka dzwoni i pyta "chciałam podpytać CO TAM SŁYCHAĆ w pani życiu zawodowym jak tam, szuka pani czegoś?" Sugeruję najpierw sprawdzać profil na LinkedIn a dopiero później dzwonić. Taka gadka do osób z doświadczeniem i wykształceniem jest żenująca. Czasy się pozmieniały. Albo niech osoba rekrutująca dzwoni z konkretną ofertą albo niech nie dzwoni w ogóle - nikt nam za czas rozmowy o niczym nie płaci.
o co chodzi z tym małym skrzeczącym okularnikiem, panem dErektorem z Wro,który jeszcze niedawno mleko spod nosa wycierał? Mialem mozliwosc obserwacji tego zjawiska na konferencji i wiem jedno - przez takiego trolololo nie chciałbym być reprezentowany. Idealnie przycięta broda, garnitur w kratkę, wyuczone formułki, no zachłysnął się kolega sukcesem..... Wpisuje się w ducha MP, który wiadomo jaki ma rys "czlowieka sukcesu".
Firma, do której nie warto się rekrutować, a model i rekrutacji i pracy ogólnie zaciągnięty jest z brytyjskich i amerykańskich korporacji z lat 90'. Proces rekrutacji ustawiony tak, by ludzie w Page mieli co robić i mogli dostawać nowych klientów z rzekomych referencji, które daje kandydat - co na pewno jest nieetyczne, a być może podpada pod paragrafy (być może niewłaściwe, a nawet nielegalne przetwarzanie danych osobowych). Ciekaw jestem czy w dobie pandemii Page zrobił się choć trochę zwinny i czy zezwolił na częściową chociażby pracę zdalną? Szczerze wątpię. Ja z całego serca odradzam rozmowę z tzw. "managerami" zachęcającymi do dołączenia do swoich teamów.
