Stanowczo odradzam, poziom toksyczności i nieogarnięcia sięga zenitu. Pracownicy potrafią być zwalniani z dnia na dzień, bo przypisuje się im błędy i wtopy kierownictwa, Jeżeli jesteś specjalistą i wnosisz ze sobą doświadczenie to jesteś wstanie wynegocjować fajne pieniądze, niestety nie są one warte tego co za chwile ma Cb spotkać. Firma dobra na kilka miesięcy w czasie szukania czegoś lepszego.
Jak każdy przedsiębiorca tak i GC kutwi na szkoleniach. Ale uwierz, że jak trafisz do branży i to do firmy która jedzie w niej z rozmachem, nie tam 10 inwestycji po 15 MW; to przećwiczysz setki kazusów, nadzwonisz się po obcych ludziach po porady, zrobisz z siebie (usunięte przez administratora) przed fachowcami, naczytasz się pism i nim się obejrzysz będziesz mieć dużo nowych kompetencji. Chyba, że jesteś opornik. A branża zapierdziela tak, że coś co było rok temu już jest wiedzą nieaktualną.
Wiszące od miesięcy ogłoszenia np. na kierownika działu projektów nie świadczą o rotacji. Po prostu w tej kiepskiej lokalizacji nie mogą nikogo znaleźć do stacjonarnej pracy. Zespół pracuje stacjonarnie w Aleksandrowie. Warszawa wirtualne biuro. Gdynia projekty zagraniczne. Handlowcy w terenie i zjeżdżają się na odprawę. Eksperci na kawałek etatu hybrydowo. Zarobki dobre dla tych co przynoszą ze sobą doświadczenie i potrafią negocjować. Dla nowych zaraz po studiach minimalne, warto na starcie powalczyć o choćby o 300 zł. Pokazać się w rozmowie zaradnością, przebojowością. To jest bardzo potrzebne w tej pracy i na to też patrzą. Brak systemu awansu i jasnych widełek płacowych. O podwyżkę trudno- gra na czas. Premie nawet na najniższych stanowiskach są rozsądne, (nie bardzo dobre, ale dobre). Premia raczej nie jest ucinana. Uwzględnia proaktywność, raportowanie, samoocenę, zaangażowanie i terminowość. Mobbingu nie ma. Jest zwalczany. Gorzkie opinie z przed lat są prawdziwe ale wynikają z dawnego menagementu niskiej jakości. Obecnie menagement b. dobry. Kierownik dla pracowników z Aleksandrowa doskonały, kompetentny, rozsądny. Jasna struktura. Szef rzadko obecny, raczej pracownicy niższego szczebla mają z nim mało styczności. Szef spokojny, nie robi problemów. Atmosfera raczej pozytywna, z jednej strony zdarzało się widzieć łzy, tabletki uspokajające, z drugiej strony swoboda jeśli chodzi o spóźnienia, przerwy, dynamikę pracy, papierosy, rozmowy w pracy, urlopy. Nie ściga się za oderwanie rąk od klawiatury. Osoby które pracowały u sąsiadów, raczej chwaliły Green Capital. Zespół wspierający, koleżeński. Nie ma wyścigu szczurów. Zdarzają się jednostki od robienia afer, ale nie dominują. Zespół raczej młody, w większości kilka lat po studiach. Starsze osoby, dostosowane mentalnie, bez dziaderstwa. Stablilność zatrudnienia-koleżanki wracają po ciąży. Mimo, że firma się zmienia jak i branża, dostają nowe obowiązki i czas na wdrożenie. Biuro odremontowane, wyposażone. Sprzątane regularnie. Kuchnia ok. Herbaty w nadmiarze. Wadą biura jest położenie. Przejedź się na rozmowę w tych godzinach w których będziesz dojeżdżać. Wypłata na czas. Zakaz konkurencji, obowiazuje kilka miesięcy od rozwiązania umowy (każdego rodzaju), obejmuje firmy OZE. Być może można negocjować. Zakaz płatny 25%. Nie było dotychczas specjalnych problemów ze zdejmowaniem- częściowo wynika z braku konkurencji w regionie i wychodzeniem z branży. Kiepski marketing świadczy o kiepskim marketingu, nie o firmie. Pomysł na firmę rozsądny. Dużo projektów. Pozycja na rynku dobrze zabezpieczona. W wiatraki wchodzą powoli ale bardzo realnie. W magazyny wchodzą mocno. PVki poważny gracz. Szkolenia rzadko, sporadycznie. Raczej trzeba wyjść z inicjatywą, ale duża szansa, że szef się przychyli. Raz na ok. 1,5 integracja na bogato. Spotkania opłatkowe. W pracy duża samodzielność, decyzyjność. Wymagana aktywność, zaradność. Wymagane raportowanie. Praca projektowa. Możliwość rozwoju specyficzna dla OZE- poznanie typowego procesu, kazusów, szeroki zakres obowiązków. Poznasz trochę prawa. Dofinansowanie multisportu, ubezpieczenie zbiorowe. Obserwuję to forum od bardzo dawna- część opinii negatywnych jest niesprawiedliwa. Niektóre nicki wytwarzała jedna osoba. W całej branży jest wielka rotacja i mobilność zwłaszcza handlowców, więc naprawdę różne ciekawe osoby pracowały. Z drugiej strony część pozytywnych firma sama sobie napisała ale pisali prawdę.
w pełni się zgadzam, rotacja bardzo duża ekipa zmienia się bardzo często, średnio po roku ewentualnie po dwóch jak człowiek zobaczy o co w tym wszystkim chodzi i w co tu grają to ucieka czym prędzej , nie polecam
Co słychać w firmie Green Capital S.A. w miejscowości Warszawa? Czekamy na nowe informacje. Może znajdzie się użytkownik, w firmie Green Capital S.A., który ma jakieś wieści?
A czy planujecie Państwo przeprowadzenie się znowu do Torunia?? Na jakiej ulicy mieściła się poprzednia siedzibą w Toruniu?
Bardzo solidna firma. Zespół młody, dynamiczny, kreatywny i wpierajacy siebie nawzajem. Firma kreuje rynek energii odnawialnej w Polsce. Wymyśla i wprowadza regularnie nowe rozwiazania i praktyki. Dla klientów mikroinstalacji oferuje bardzo solidne podzespoły, fachowa realizacje i gwarancje 10letnia na całość realizacji. Tylko 2 firmy na rynku oferuja obecnie taka gwarancje. W farmach fotowoltaicznych uczestniczy od poczatku rynku w Polsce, bujac jedne z pierwszych farm PV. Obecnie ma na koncie kilkadziesiat zrealizowanych inwestycji wielkopowierzchniowych farm PV oraz ponad 100 kolejnych lokalizacji w przygotowaniach. Polecam wspołprace!
Są tu ludzie normalni, ale tak jak wszędzie zdarzają się toxic osoby z problemami. W pracy jest dość luźna atmosfera do tego stopnia, że niektóre relacje są zawiązywane zbyt blisko. Zdarzają sie romanse i przynajmniej wiem o dwóch przypadkach, o których można mówić w liczbie mnogiej :/ odnośnie komentarzy tutaj to szefostwo kładzie nacisk żeby usuwać negatywne komentarze, więc co jakiś czas ich liczba spada.
Interesuje mnie praca jako Pełnomocnik ds. Inwestycji. Mam wcześniejsze doświadczenie z pracy jako przedstawiciel handlowy. W tym przypadku może ktoś wskazać największe różnice względem pracy oraz to czy warto w ogóle się przerzucić?
Stanowczo odradzam, poziom toksyczności i nieogarnięcia sięga zenitu. Pracownicy potrafią być zwalniani z dnia na dzień, bo przypisuje się im błędy i wtopy kierownictwa, Jeżeli jesteś specjalistą i wnosisz ze sobą doświadczenie to jesteś wstanie wynegocjować fajne pieniądze, niestety nie są one warte tego co za chwile ma Cb spotkać. Firma dobra na kilka miesięcy w czasie szukania czegoś lepszego.
To jakie są widełki wynagrodzenia dla specjalistów, że mówisz że fajne pieniądze? Z tą toksycznością to masz na myśli tylko te zwolnienia za cudze błędy? Czy coś jeszcze jest nie tak?
Ja odpowiem ze swojej perspektywy. Pracuję w firmie ok. 2 lat. Zajmuję stanowisko specjalistyczne. W firmie panują relacje oparte na współpracy, otwarta i przyjazna komunikacja. Mamy jasno określony zakres zadań i obowiązków. Na bieżąco omawiamy tematy jeżeli coś jest niejasne. Dopytuję, szukam rozwiązań. Działam proaktywnie. Widzę, że doceniana jest jakość mojej wykonywanej pracy. Mamy stały zespół osób, które wspólnymi siłami osiągają dobre wyniki i zapewniają sobie wzajemne wsparcie. Obecnie firma powiększa zespół, zatrudnia coraz to nowe osoby na nowo powstające stanowiska. Świadczy to o rozwoju projektów i ekspansji działalności firmy. Pamiętajmy, że nigdy nie wiemy w jaki sposób dokładnie przebiegała współpraca z konkretnym pracownikiem. Coraz częściej mamy do czynienia z publikowaniem treści nieprawdziwych, negatywnych np. poprzez konkurencję. Ja ze swojej strony polecam pracę w Green Capital, cieszę się że trafiłam do firmy, która daje duże możliwości rozwoju.
W czym się tak rozwinęłaś jeśli można zapytać ? Poza klikaniem od dwóch lat tego samego. Jakie szkolenia poza firmą pracodawca Ci zapewnił ?
Jakieś konkrety? Płatne szkolenia? Perspektywa awansu? Ciekawe wyjazdy służbowe?
Nasza firma dynamicznie rozwija się w Polsce, ale również na światowych rynkach. W ostatnich miesiącach, latach zauważyliśmy znaczący wzrost naszej działalności, co przekłada się na wzmacnianie naszych zespołów w biurach w Aleksandrowie, Gdyni i Warszawie. Jest to efekt naszych wysiłków w pozyskiwaniu nowych talentów, jak również rozwoju naszych obecnych pracowników. Jesteśmy dumni z faktu, że cieszymy się dużym zainteresowaniem ze strony kandydatów spoza procesów rekrutacyjnych, którzy chcą dołączyć do naszej firmy. To dowód na naszą dobrą reputację oraz atrakcyjność jako pracodawcy w sektorze OZE. W ostatnim czasie wielu naszych pracowników zyskało możliwość awansu w strukturach firmy, co świadczy o naszym zaangażowaniu w rozwój naszego zespołu. Ponadto, planujemy wprowadzenie regularnych szkoleń dla wszystkich działów, obejmujących zarówno umiejętności miękkie, jak i techniczne. Chcemy zapewnić naszym pracownikom możliwość ciągłego rozwoju i podnoszenia kwalifikacji. Nasza oferta benefitów pozapłacowych również stale się rozszerza, aby zapewnić naszym pracownikom komfortowe warunki pracy i życia osobistego. Dodatkowo, regularnie organizujemy spotkania integracyjne, które stanowią doskonałą okazję do budowania więzi w zespole i wymiany doświadczeń. Planujemy kontynuować tę praktykę, dbając o dobre relacje i atmosferę w firmie. Jesteśmy podekscytowani perspektywą dalszego rozwoju naszej firmy i zespołu oraz zobowiązujemy się do kontynuowania wysiłków w kierunku osiągania jeszcze większych sukcesów w przyszłości.
Jak każdy przedsiębiorca tak i GC kutwi na szkoleniach. Ale uwierz, że jak trafisz do branży i to do firmy która jedzie w niej z rozmachem, nie tam 10 inwestycji po 15 MW; to przećwiczysz setki kazusów, nadzwonisz się po obcych ludziach po porady, zrobisz z siebie (usunięte przez administratora) przed fachowcami, naczytasz się pism i nim się obejrzysz będziesz mieć dużo nowych kompetencji. Chyba, że jesteś opornik. A branża zapierdziela tak, że coś co było rok temu już jest wiedzą nieaktualną.
dzień dobry, teraz jak jest dostępna oferta dla Młodszego Projektanta OZE, to wskazano w niej widełki od 4 300 do 8 000 zł. może je ktoś proszę omówić? Ta górka wynika z przyznawanych premii? Jak trudno je wyrobić?
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Pracownik Działu Księgowości nie ma szans w ogóle na to, żeby móc popracować z domu? Tylu specjalistów dostaje teraz taką możliwość, a tutaj w ogłoszeniu tylko mowa o biurze. Ja bym jednak też chciała ją mieć, jeśli zdarzy się, że zostanę pracownikiem.
Odradzam pracy w księgowości. W swojej karierze nigdzie indziej nie spotkałam się z takimi praktykami. Można domyśleć się, że lepiej nie świecić nazwiskiem na żadnym dokumencie. Proponuję dodatkowo wpisać w KRS imię i nazwisko prezesa.
Szanowna Pani Aneto, Wszystko zależy od przydzielonego rodzaju obowiązków. W Dziale Księgowości są prace, które można wykonywać w domu, ale są też takie które wykonać można tylko i wyłącznie w Biurze (posiadając odpowiedni komplet dokumentacji).
Możliwość pracy zdalnej/hybrydowej? Hahaha. Tam jest problem, żeby wziąć kilka dni pracy z domu. Niby nowoczesna firma, a zasady jak sprzed potopu.
Tak. Trzeba być w pracy nawet kiedy nie ma po co, a szefostwo nie rozumie, że praca kreatywna wykonywana zdalnie jest wydajniejsza.
Prezes nie raz powtarzał, że nie wierzy w pracę zdalna. Raz na jakiś czas trafi się pracownik z daleka to jest indywidualne rozpatrywane, ale prośby o zdalna nie są mile widziane
Co jaki czas księgowa ma te spotkania integracyjne wspomniane w ogłoszeniu? One są jakieś przymusowe? Przyznam szczerze, że nie lubię takiej obowiązkowej "integracji" w zakładzie pracy.
Księgowe mają wtedy, kiedy reszta ekipy. Mimo, że oficjalnie nie trzeba w nich uczestniczyć, to jest się pod silną presją i większość jeździ. Cześć tylko po to, żeby ich nie obgadano
Poważnie to jest powód tego, że ludzie idą na integracje i poświęcają prywatny czas na nie? one są w weekendy raczej a nie w trakcie samych godzin, tak? jakie przykładowe miały miejsce ostatnio? Ciekawe ile się do nich dopłaca
Pracownicy nie płacą za integrację, ale proszę pamiętać, że pieniądze na imprezy integracyjne można wliczyć w koszty uzyskania przychodów. Są w dni wolne od pracy :/
Ja bym o tych wadach i zaletach chciał poczytać coś więcej, bo będę aplikował. Tak dla pełnej jasności jeśli nie chce brać udziału w integracji to nie musze?
Skoro firma ma takie perspektywiy, to dlaczego widełki płac są tak niskie? 6k zł. Księgowa? Netto to nie rynkowe, a tutaj tyle brutto... za tyle to może kogoś z 0.5 roku doświadczenia... Kto robi kalkulacje wynagrodzenia?
Bo w tej fimie kreuje się lepsze jutro, a nie zarabia - czytaj uważnie komentarze zadowolonych pracowników!
Nie spotkałem się jeszcze z tak pozytywna energia, działaniem oraz śmiałymi zdecydowanymi decyzjami wśród członków zespołu i w kierownictwie. Świetna firma - zedecydowanie polecam dla realistów i optymistów, dla osób ktore przychodza cos tworzyc do pracy z nastawieniem kreowania "lepszego jutra". Dla osób które sa bierne i maja roszczeniowe podejscie do życia nie polecam, nie beda sie w Green Capital czuli dobrze, cieżko o sprzymierzeńców takiej osobie. W firmie jest dużo, pasjonatów branzy, i dobrych specjalistów, oraz naprawde bardzo dużo sportowców (takich jak biegach ktorzy biegaj w maratonach, czy uprawiajacych takie sporty jak- żeglarstwo, wspinanie po skałach, narty, snowboard, windsurfing, rower/kolarstwo, fitness, siłownia, yoga, piłka nożna)
Jakie wszystkie procesy tu występują? głównie o tych rekrutacyjnych tu pisano, lecz ktoś odnosił się także do jakichś ogólnych. Do tego podkreślono większa rotacje. Faktycznie taka do dziś występuje? Niczego jeszcze nie robią z tym by ja zmniejszyć? Są planowane zmiany?
Rotacja jest po prostu bardzo duża, nie ma co - zwalniają pracowników, pracownicy odchodzą też sami, czasem ciężko stwierdzić, kto podjął decyzję o odejściu pracownika :)
Najlepsi - odchodzą sami Najgorsi - zostają zwalniani Najlepiej zarabiający - siedzą na stołkach dopóki Pan Michał ich nie wyrzuci z dnia na dzień, bo taki ma kaprys. Jest jeszcze jedna kategoria - czyli ludzie zwalniani za błędy „managementu”. Zawsze jakiś kozioł ofiarny się znajdzie, byleby nie był to kierownik czy koordynator, ale i na nich przyjdzie pora czyt. „Najlepiej zarabiający”.
Prawda jest taka, że w firmie króluje fałsz i manipulacja. Nie ma ludzi, którzy są tam, bo pracuje się dobrze. Oprócz pana Michała, który ma mniemanie o sobie i swojej firmie na mega wysokim poziomie. Prawda jest taka, że pod kątem zarządzania jest baaaaaardzo słabiutko. Decyzje podejmowane na łapu capu wg wizji bossa, która zmienia się tak 100 razy tygodniowo i nikt tego nie ogarnia, z nim samym na czele. On zawsze wie najlepiej i w trąbce ma zdanie specjalistów, którym płaci. Ludzie tam są bo albo zarabiają(usunięte przez administratora) i ciężko im z tego zrezygnować; albo im wygodnie, bo mają blisko do pracy; albo nie mają alternatywy, bo nie mają kwalifikacji pożądanych na rynku. Jak ktoś chce pracować w normalnym środowisku, to ucieka po 1-6 miesiącach.
„Pan Michał” to zwykły banan, który ma głowę lub szczęście do biznesu. Druga opcja jest taka i takie krążą plotki po firmie, że ma dobrych zewnętrznych doradców, którzy mówią mu w co w danym momencie wejść. Być może ma ich kilku i dlatego zdanie zmienia średnio co dwa dni. Nie wiem, jestem tam za krótko i zbyt daleko od Niego żeby to wiedzieć. Natomiast jest to człowiek totalnie odrealniony i bez świadomości o normalnym życiu. Dla ludzi szukających pracy w tym Januszexie/Majkelexie - za chwilę znowu pracownicy dostaną polecenie żeby napisać kilka pozytywnych opinii. Ważniejsze jest to, że jak na taką małą firmę to jest tutaj bardzo dużo negatywnych opinii, które się pokrywają. Zarzuty i opinie są wręcz bliźniacze i wbrew temu co mówią sterowani przez górę obecni pracownicy - nie pisze ich jedna osoba. Zastanówcie się zanim zaczniecie tam pracę. Ludziom na wyższych stanowiskach pierze się mózg pieniędzmi. Zresztą wiem o jednym przypadku, który otwarcie mówi, że chce wycisnąć jak najwięcej kasy kiedy jest blisko szefa, bo wie, że za jakiś czas i tak wyleci. Im bliżej Michała tym bliżej wyrzucenia z pracy.
Skoro już na rekrutacji są red flagi, to raczej dobrze w tej firmie być nie może. Rekruterka nawet się nie przedstawia, w słuchawce na starcie "tu green capital, czy pan/i XYZ, tak to prosze powiedzieć dlaczego zdecydował/a się pan/i do nas złożyć aplikacje" xd ani żadnego dzień dobry, ani imienia rekruterki, ani powodu dla którego dzwoni. Słabizna. Następny etap - zadanie rekrutacyjne. Kontakt od rekruterki po kilku dniach, że super i zapraszają na kolejny etap. Kolejny etap to dłuższa rozmowa z rekruterką, na część pytań nie umiała odpowiedź, o części słychać było, że była zmieszana i chyba kłamała (np. o atmosferze w biurze). Potem kontakt z informacją o jeszcze kolejnym etapie, już ostatnim z "kierownikiem" działu. Mail z prośbą o dostępność, przesłana odpowiedź i cisza. Po dopytaniu, cisza. Po kolejnym dopytaniu automatyczny mail z systemu o podziękowaniu za udział w rekrutacji. Strata czasu i tyle. Jak dla mnie zbierają sobie po prostu pomysły z zadań rekrutacyjnych.
Pracuję w firmie kilka tygodni i uważam, że cały proces rekrutacyjny jak dla mnie był przeprowadzony we właściwy sposób. Już pierwsza rozmowa telefoniczna wywołała pozytywne wrażenie. Od samego początku wiedziałam czego mam się spodziewać ile etapów obejmie proces rekrutacji. Rozmowa odbyła się w sposób merytoryczny i pytając o to czym się firma wyróżnia dostałam wyczerpujące informacje o tym co firma może mi zaoferować, jakie są możliwości rozwoju itp. Od pierwszego dnia zostałam pozytywnie przywitana w zespole , proces wdrożenia przebiegł płynnie, ogólnie w firmie panuje przyjazna atmosfera i dobra energia, więc Ja ze swojej strony polecam aplikowanie do Green Capital.
No cóż, chaos od samej góry. Trudno ogarniać procesy, także rekrutacji, jak górze cały czas zmienia się wizja, ale zapomina o tym informować.
Asystentka ds. obsługi klienta to domyślnie ma cały czas pracować na tym stanowisku czy też jest szansa na jakiś rozwój z czasem? Pytam, bo znalazłam nabór na stronie, ale to tylko praca na początek dla mnie tak naprawdę, przynajmniej tak planuje. Udało się komuś awansować z takiego stanowiska? Może trochę wybiegam w przyszłość, ale no zależy mi, żeby wiedzieć takie rzeczy i móc coś zaplanować.
Dzień dobry. Stanowisko na które obecnie rekrutujemy to Asystent/-tka Obsługi Biura w Gdyni. Stanowisko to daje szansę na zdobycie wszechstronnego doświadczenia zawodowego oraz rozwoju w strukturach firmy. Polityka personalna w naszej firmie Green Capital S.A. jest pro-rozwojowa. Organizacja sukcesywnie się powiększa. Obecnie rozwijamy biura w Warszawie, Gdyni i rozwijamy nasze główne biuro w Aleksandrowie Kujawskim. Planujemy wprowadzić różnego rodzaju szkolenia rozwojowe dla każdego z działów. U każdego pracownika z czasem pojawia się możliwość awansu, czy zmiany stanowiska. Wszystko zależy od zaangażowania, determinacji, doświadczenia, predyspozycji, postawy, motywacji, efektywności pracy danej osoby. Zapraszam do aplikowania poprzez pracuj.pl lub bezpośrednio poprzez maila hr@greencapitalsa.com.
Co słychać w firmie Green Capital S.A. w miejscowości Warszawa? Czekamy na nowe informacje. Może znajdzie się użytkownik, w firmie Green Capital S.A., który ma jakieś wieści?
W Warszawie to mają adres dla KRS. Żadnego pracownika pod tym adresem nie ma.To jakaś.ściema.
Firma jest zarejestrowana na adres w Warszawie ale prowadzi działalność w Aleksandrowie Kujawskim i Toruniu.
Firma ma 3 biura Aleksandrów, Toruń oraz Warszawa (w kolejności od największego - od lewej). Dodatwoko jest wielu terenowców z biurami trenowymi w całej Polsce.
Firma Green Capital prowadzi działalność na terenie całej Polski. Nasze główne siedziby (w kolejności od największej) są w Aleksandrowie Kujawskim, Toruniu oraz Warszawie.
Drogi Użytkowniku, nie jest to adres dla KRS, jest to nasza lokalizacja, w której również mamy kilku stacjonujących pracowników. Core nasze firmy opiera się na farmach fotowoltaicznych i wiatrowych, dlatego większa część działalności jest prowadzona w okolicach Aleksandrowa Kujawskiego oraz Torunia.
A czy planujecie Państwo przeprowadzenie się znowu do Torunia?? Na jakiej ulicy mieściła się poprzednia siedzibą w Toruniu?
Pisali już wcześniej o jakichś rotacjach i brakach w awansie. Jak się do tego ma praca jako asystentka biura? taka oferta również widnieje wśród innych i tutaj podają widełki od 4,6 do 5 tys, dlatego się nią interesuje. na jakie stanowiska można potem w zasadzie przejść? I po jakim czasie? Udaje się czy nie? po poprzednich opiniach już nie wiem
Cześć, czy ktoś tutaj pracuje jako Marketing Specialist? W ogłoszeniu, które znalazłam, napisali, że jest opcja pracy zdalnej. Ale bardzo pobieżnie, można wiedzieć, jak to wygląda szerzej? Od początku można pracować z domu czy po jakimś czasie? Tak miałam z innym pracodawcą akurat
Wiszące od miesięcy ogłoszenia np. na kierownika działu projektów nie świadczą o rotacji. Po prostu w tej kiepskiej lokalizacji nie mogą nikogo znaleźć do stacjonarnej pracy. Zespół pracuje stacjonarnie w Aleksandrowie. Warszawa wirtualne biuro. Gdynia projekty zagraniczne. Handlowcy w terenie i zjeżdżają się na odprawę. Eksperci na kawałek etatu hybrydowo. Zarobki dobre dla tych co przynoszą ze sobą doświadczenie i potrafią negocjować. Dla nowych zaraz po studiach minimalne, warto na starcie powalczyć o choćby o 300 zł. Pokazać się w rozmowie zaradnością, przebojowością. To jest bardzo potrzebne w tej pracy i na to też patrzą. Brak systemu awansu i jasnych widełek płacowych. O podwyżkę trudno- gra na czas. Premie nawet na najniższych stanowiskach są rozsądne, (nie bardzo dobre, ale dobre). Premia raczej nie jest ucinana. Uwzględnia proaktywność, raportowanie, samoocenę, zaangażowanie i terminowość. Mobbingu nie ma. Jest zwalczany. Gorzkie opinie z przed lat są prawdziwe ale wynikają z dawnego menagementu niskiej jakości. Obecnie menagement b. dobry. Kierownik dla pracowników z Aleksandrowa doskonały, kompetentny, rozsądny. Jasna struktura. Szef rzadko obecny, raczej pracownicy niższego szczebla mają z nim mało styczności. Szef spokojny, nie robi problemów. Atmosfera raczej pozytywna, z jednej strony zdarzało się widzieć łzy, tabletki uspokajające, z drugiej strony swoboda jeśli chodzi o spóźnienia, przerwy, dynamikę pracy, papierosy, rozmowy w pracy, urlopy. Nie ściga się za oderwanie rąk od klawiatury. Osoby które pracowały u sąsiadów, raczej chwaliły Green Capital. Zespół wspierający, koleżeński. Nie ma wyścigu szczurów. Zdarzają się jednostki od robienia afer, ale nie dominują. Zespół raczej młody, w większości kilka lat po studiach. Starsze osoby, dostosowane mentalnie, bez dziaderstwa. Stablilność zatrudnienia-koleżanki wracają po ciąży. Mimo, że firma się zmienia jak i branża, dostają nowe obowiązki i czas na wdrożenie. Biuro odremontowane, wyposażone. Sprzątane regularnie. Kuchnia ok. Herbaty w nadmiarze. Wadą biura jest położenie. Przejedź się na rozmowę w tych godzinach w których będziesz dojeżdżać. Wypłata na czas. Zakaz konkurencji, obowiazuje kilka miesięcy od rozwiązania umowy (każdego rodzaju), obejmuje firmy OZE. Być może można negocjować. Zakaz płatny 25%. Nie było dotychczas specjalnych problemów ze zdejmowaniem- częściowo wynika z braku konkurencji w regionie i wychodzeniem z branży. Kiepski marketing świadczy o kiepskim marketingu, nie o firmie. Pomysł na firmę rozsądny. Dużo projektów. Pozycja na rynku dobrze zabezpieczona. W wiatraki wchodzą powoli ale bardzo realnie. W magazyny wchodzą mocno. PVki poważny gracz. Szkolenia rzadko, sporadycznie. Raczej trzeba wyjść z inicjatywą, ale duża szansa, że szef się przychyli. Raz na ok. 1,5 integracja na bogato. Spotkania opłatkowe. W pracy duża samodzielność, decyzyjność. Wymagana aktywność, zaradność. Wymagane raportowanie. Praca projektowa. Możliwość rozwoju specyficzna dla OZE- poznanie typowego procesu, kazusów, szeroki zakres obowiązków. Poznasz trochę prawa. Dofinansowanie multisportu, ubezpieczenie zbiorowe. Obserwuję to forum od bardzo dawna- część opinii negatywnych jest niesprawiedliwa. Niektóre nicki wytwarzała jedna osoba. W całej branży jest wielka rotacja i mobilność zwłaszcza handlowców, więc naprawdę różne ciekawe osoby pracowały. Z drugiej strony część pozytywnych firma sama sobie napisała ale pisali prawdę.
Dobrze że napisałeś słowo o kierownictwie w Aleksandrowie, bo o pracy w tej lokalizacji szukam sprawdzonych informacji. Rozważam aplikacje na stanowisko specjalisty ds. analiz środowiskowych. Jestem po geografii ze spec. ochrona środowiska, ale kilka lat pracowałem poza branżą, więc jest sporo do przypomnienia. Może mógłbyś dodać pare słów jak wygląda wdrożenie o ile miałeś styczność z tym stanowiskiem? Jakie pieniądze na start i czy stawka jest negocjowalna?
Dzień dobry. Proces rekrutacyjny na stanowisko Specjalisty ds. analiz środowiskowych jest cały czas aktywny. Zapraszam serdecznie do wysłania swojej aplikacji na maila: hr@greencapitalsa.com. Jeżeli chodzi o kwestie warunków współpracy wszystko jest ustalane indywidualnie biorąc pod uwagę doświadczenie i kompetencje.
"Gorzkie opinie z przed lat są prawdziwe ale wynikają z dawnego menagementu niskiej jakości" - Wiesz co jest najlepsze ? Tam się, jak Ty to napisałeś/aś, "management" zmienia maksymalnie co 2 lata. Była ekipa w 2020, na którą psioczyła ekipa z 2022. Ekipy z 2021/22 nie ma, a obecni psioczą na nich. Normalna praktyka. Poprzedni byli słabi, my jesteśmy dużo lepsi. A wiesz co będzie za rok / dwa ? Prezes znowu wyrzuci wszystkich z bliskiego otoczenia, przyjdą nowi i będą gadać na poprzednich. A zdanie o firmie ? Jak każde korpo, którym Green, niewiadomo po co, chce być. Poza normalnymi, dobrymi ludźmi to klasyka: toksyczność, obgadywanie, fałsz i romanse. Nic nadzwyczajnego.
Stawka na Stark ledwo większa od najniższej. Negocjacja o 100 zł. Nie wiem jaki jest w tej chwili pomysł, ale wiedząc jaki w branży jest ogrom pracy i jak ważna jest ta część procesu można zakładać że będą zatrudniać. Ocenia zaradność, ogarnięcie, samodzielność i etos pracy. Choć bardziej spodziewam się, że w tej chwili będą przede wszystkim patrzyli na doświadczenie bo mogą nie mieć czasu na wdrażanie od zera. Większość pracy przy decyzjach srodowiskowych skupia się w oze wokół środowiska przyrodniczego
w pełni się zgadzam, rotacja bardzo duża ekipa zmienia się bardzo często, średnio po roku ewentualnie po dwóch jak człowiek zobaczy o co w tym wszystkim chodzi i w co tu grają to ucieka czym prędzej , nie polecam
Firma/zespół ma wizje i ja realizuje. Z kwartalu na kwartal widac duzy rozwoj. Do duzego portfela coraz bardziej zaawansowanych projektow rozwijanych w Polsce doszly ostatnio projekty w azji i afryce. Fajnie sie nad czyms takim pracuje i bierze w tym udzial. Ciesze sie ze dolaczylem do zespolu jakis czas temu:)
A to ciekawe, że nawet osoby, które: - kręciły nosem, gdy przychodził kierownik i nagabywał do pisania pozytywnych opinii tutaj; - narzekały na firmę od samego początku, na wszystko, a szczególnie na to jak jest zarządzana (czyt. dziś jesteś - jutro jak zawieje wiatr z drugiej strony to Cię nie ma, dziś wizja jest taka - jutro całkowicie inna); zmieniły zdanie i piszą pozytywne opinie, w dodatku nieszczere. Wiadomo z czego to wynika. Im jest się wyżej w hierarchii, tym trzeba się bardziej przypodobać, a ludzie się zmieniają swoje poglądy dla profitów (też nie jakichś niewiadomo jakich). Prawda o firmie jest taka, że cały czas jest rotacja. Kto ambitniejszy to pracuje tam chwilę i szuka czegoś lepszego, czegoś co rozwija. Znam przypadki, że nowe osoby otwarcie po dwóch/trzech tygodniach mówiły o rozglądaniu się za czymś innym. Większość osób, które tam pracują to osoby, które nie mają innej opcji lub po prostu dobrze im tam, bo mają blisko do pracy i nikt za dużo nie wymaga, a pensja wpada 10. Kto ma jakiś plan na siebie, ambicje szybko zmienia pracę na inną. I dodając na koniec. Nie - nikt mnie nie zwolnił. Ja jestem po tej ambitniejszej stronie i z własnej woli już dawno mnie tam nie ma. Jestem na tym portalu z ciekawości, poczytać głupoty zadowolonych pracowników.
Hej, dlaczego uważasz że firma nie zapewnia rozwoju? Z czego to wynika? Monotonia w pracy? Brak możliwości awansu lub przejścia na inne stanowisko? Długo pracowałeś?
A to jakie sa tu umowy, które pozwalają na rotację? Czy dają UoP lub umowy zlecenie z jakimś dłuższym/krótszym okresem wypowiedzenia? Umowy nie mają zapisów, które mają zatrzymać pracownika, by nie odszedł z dnia na dzień?
Opinia na którą odpowiadasz jest prawdziwa. Tej osobie zmieniła się perspektywa jak zaczęła się rozwijać co potwierdza, że to jest możliwe. To nie prawda, że pracują tylko nieambitni. Są tacy co dojeżdżają, nie mają nie wiadomo jakich warunków bo cała branża wcale nie jest taka pierwsza do płacenia, stawia im się wymagania a pracują bo czują, że się rozwijają. Praca projektowa też trochę angażuje emocjonalnie i chcesz jeszcze coś dokończyć np. Nie wywyższaj się swoją ambicją bo to jest zwykła ignorancja dla ludzi którzy tam robią dobrą robotę.
Jak już sami sobie piszecie kolejny raz kilka pozytywnych komentarzy, to róbcie to chociaż w różne dni.
Firma Green Capital S.A. poszukuje kandydatów na stanowisko Business Development Manager. Czy ktoś wie, jakie warunki oferują? Zależy mi na sprawdzonych informacjach.
Jeśli przyniesiesz doświadczenie, wiedzę i osobowość, to naprawdę nie będziesz stratny. Ale jeśli przyjdziesz strugać dyrektora który sam sobie nie pójdzie do kserokopiarki, i wybrzydza w autach służbowych to nie ma przyszłości dla Ciebie w tej firmie. Nie chcą zatrudnić byle kogo. Projekty jakie robimy to jest właściwie i przygoda i super doświadczenie.
W sumie fajnie, że można tu zdobyć doświadczenie. Skoro nie zatrudniają byle kogo, to jak wygląda rekrutacja do was? Ciężko jest się dostać? Ile jest etapów i czy sprawdzają coś konkretnego?
Pracuję w firmie od kilkunastu miesięcy. Atmosfera jest pozytywna, wszyscy chętni do współpracy, mamy sporo zadań i jest dużo pracy, ale to akurat świadczy o rozwoju firmy. Jeśli ktoś ambitnie podchodzi do wykonywanych obowiązków to z pewnością może się tu wiele nauczyć. Uważam, że każdy w życiu musi znaleźć swoje miejsce zawodowe. Świetnym rozwiązaniem jest połączenie biznesu, z wyższą ideą :).
Pewnie, że fajno, jak roboty sporo, bo praca to i kasa, co nie? A uczymy to się całe życie, przy różnych okazjach. Ale jeśli to ważny tu aspekt, to pisz więcej, czego się można nauczyć, i czy tu są awanse możliwe z tego względu? Bo jak widzę ofertę pracy dla Project Managera, to sobie myślę, czy szukali wpierw wśród własnych pracowników, kto by chciał i mógł taką fuchę objąć? No chyba, że chętnych nie było ze względu na wymaganą od kandydata gotowość do podróży służbowych (25 % czasu), zwłaszcza, jak to przyrównać do możliwego zarobku?
Niektórzy dostawali awans na takie stanowisko. Są ludzie którzy naprawdę się rozwijają, trochę może potrafią się ustawić, trochę może pokazali, że zasługują a trochę mieli farta.
Czy rotacja pracowników w Green Capital S.A. na Księgowa jest duża? Znowu ukazało się ogłoszenie 17 października na GoWork.pl. Czy to pracownicy odchodzą z firmy, czy są zwalniani?
A jaki jest tak właściwie powód? wychodzi na to, że praca przy tych papierach zdaje się być niestety zbyt ciężka?
A można wiedzieć z jakiego powodu ludzie się zwalniają? Firma jakoś stara się zapobiegać takim odejściom pracowników?
Każde odejście pracownika jest stratą dla naszej firmy. Rotacja jest naturalnym zjawiskiem w każdej firmie. Staramy się temu zapobiec ale niestety nie zawsze jest to możliwe. Powody odejścia są różne czasami są to powody rodzinne, czasami znalezienie pracy bliżej miejsca zamieszkania. Pozdrawiam Rekruter
Sami odchodzą , duża rotacja w księgowości (aż jedna osoba, ) chyba daje do myślenia , Co moźna powiedzieć o firmie jak księgowa zmienia się co toku po zrobieniu sprawozdań finansowych dla wielu ich firm ?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Green Capital S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Green Capital S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Green Capital S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 10 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
