Opinie Green Capital Warszawa - 251 opinii - GoWork.pl

Opinie(251)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Aegon

23.10.2023 21:19

Pracownik

Wiszące od miesięcy ogłoszenia np. na kierownika działu projektów nie świadczą o rotacji. Po prostu w tej kiepskiej lokalizacji nie mogą nikogo znaleźć do stacjonarnej pracy. Zespół pracuje stacjonarnie w Aleksandrowie. Warszawa wirtualne biuro. Gdynia projekty zagraniczne. Handlowcy w terenie i zjeżdżają się na odprawę. Eksperci na kawałek etatu hybrydowo. Zarobki dobre dla tych co przynoszą ze sobą doświadczenie i potrafią negocjować. Dla nowych zaraz po studiach minimalne, warto na starcie powalczyć o choćby o 300 zł. Pokazać się w rozmowie zaradnością, przebojowością. To jest bardzo potrzebne w tej pracy i na to też patrzą. Brak systemu awansu i jasnych widełek płacowych. O podwyżkę trudno- gra na czas. Premie nawet na najniższych stanowiskach są rozsądne, (nie bardzo dobre, ale dobre). Premia raczej nie jest ucinana. Uwzględnia proaktywność, raportowanie, samoocenę, zaangażowanie i terminowość. Mobbingu nie ma. Jest zwalczany. Gorzkie opinie z przed lat są prawdziwe ale wynikają z dawnego menagementu niskiej jakości. Obecnie menagement b. dobry. Kierownik dla pracowników z Aleksandrowa doskonały, kompetentny, rozsądny. Jasna struktura. Szef rzadko obecny, raczej pracownicy niższego szczebla mają z nim mało styczności. Szef spokojny, nie robi problemów. Atmosfera raczej pozytywna, z jednej strony zdarzało się widzieć łzy, tabletki uspokajające, z drugiej strony swoboda jeśli chodzi o spóźnienia, przerwy, dynamikę pracy, papierosy, rozmowy w pracy, urlopy. Nie ściga się za oderwanie rąk od klawiatury. Osoby które pracowały u sąsiadów, raczej chwaliły Green Capital. Zespół wspierający, koleżeński. Nie ma wyścigu szczurów. Zdarzają się jednostki od robienia afer, ale nie dominują. Zespół raczej młody, w większości kilka lat po studiach. Starsze osoby, dostosowane mentalnie, bez dziaderstwa. Stablilność zatrudnienia-koleżanki wracają po ciąży. Mimo, że firma się zmienia jak i branża, dostają nowe obowiązki i czas na wdrożenie. Biuro odremontowane, wyposażone. Sprzątane regularnie. Kuchnia ok. Herbaty w nadmiarze. Wadą biura jest położenie. Przejedź się na rozmowę w tych godzinach w których będziesz dojeżdżać. Wypłata na czas. Zakaz konkurencji, obowiazuje kilka miesięcy od rozwiązania umowy (każdego rodzaju), obejmuje firmy OZE. Być może można negocjować. Zakaz płatny 25%. Nie było dotychczas specjalnych problemów ze zdejmowaniem- częściowo wynika z braku konkurencji w regionie i wychodzeniem z branży. Kiepski marketing świadczy o kiepskim marketingu, nie o firmie. Pomysł na firmę rozsądny. Dużo projektów. Pozycja na rynku dobrze zabezpieczona. W wiatraki wchodzą powoli ale bardzo realnie. W magazyny wchodzą mocno. PVki poważny gracz. Szkolenia rzadko, sporadycznie. Raczej trzeba wyjść z inicjatywą, ale duża szansa, że szef się przychyli. Raz na ok. 1,5 integracja na bogato. Spotkania opłatkowe. W pracy duża samodzielność, decyzyjność. Wymagana aktywność, zaradność. Wymagane raportowanie. Praca projektowa. Możliwość rozwoju specyficzna dla OZE- poznanie typowego procesu, kazusów, szeroki zakres obowiązków. Poznasz trochę prawa. Dofinansowanie multisportu, ubezpieczenie zbiorowe. Obserwuję to forum od bardzo dawna- część opinii negatywnych jest niesprawiedliwa. Niektóre nicki wytwarzała jedna osoba. W całej branży jest wielka rotacja i mobilność zwłaszcza handlowców, więc naprawdę różne ciekawe osoby pracowały. Z drugiej strony część pozytywnych firma sama sobie napisała ale pisali prawdę.

Aerys

24.07.2024 15:53

Pracownik

Czemu jest rotacja w księgowych? bo jest (usunięte przez administratora) spółek, niedobór rąk do pracy do rozliczania pracowników, usługodawców, sprzedaży prądu, sprzedaży projektów i różnych kosztów, pozyskiwania finansowania, przygotowań do audytów itd. a płaca gorsza niż dla księgowej która policzy pit. W dodatku rzecz dzieje się w Aleksandrowie Kujawskim które nie jest zagłębiem ekonomicznym.

Zespół HR

23.08.2024 16:04

Pracownik

Dzień Dobry. Nasze ogłoszenia rekrutacyjne dotyczące stanowisk w księgowości wynikają z dynamicznego rozwoju firmy i potrzeby powiększenia zespołu. Obecnie realizujemy wiele nowych projektów, które wymagają wzmocnienia m.in. działu księgowo-administracyjnego. Naszym celem jest stworzenie silnego zespołu ekspertów, którzy będą wspierać nasz rozwój i dalsze sukcesy. Zapraszamy do śledzenia aktualnych ofert pracy na naszej stronie kariera, gdzie regularnie publikujemy nowe ogłoszenia, w tym na stanowisko Kolejnej Samodzielnej Księgowej oraz Specjalisty ds. Administracji.

niepolecam

08.01.2024 15:38

Kandydat

Skoro już na rekrutacji są red flagi, to raczej dobrze w tej firmie być nie może. Rekruterka nawet się nie przedstawia, w słuchawce na starcie "tu green capital, czy pan/i XYZ, tak to prosze powiedzieć dlaczego zdecydował/a się pan/i do nas złożyć aplikacje" xd ani żadnego dzień dobry, ani imienia rekruterki, ani powodu dla którego dzwoni. Słabizna. Następny etap - zadanie rekrutacyjne. Kontakt od rekruterki po kilku dniach, że super i zapraszają na kolejny etap. Kolejny etap to dłuższa rozmowa z rekruterką, na część pytań nie umiała odpowiedź, o części słychać było, że była zmieszana i chyba kłamała (np. o atmosferze w biurze). Potem kontakt z informacją o jeszcze kolejnym etapie, już ostatnim z "kierownikiem" działu. Mail z prośbą o dostępność, przesłana odpowiedź i cisza. Po dopytaniu, cisza. Po kolejnym dopytaniu automatyczny mail z systemu o podziękowaniu za udział w rekrutacji. Strata czasu i tyle. Jak dla mnie zbierają sobie po prostu pomysły z zadań rekrutacyjnych.

Nowy pracownik

17.01.2024 09:06

Pracownik

Pracuję w firmie kilka tygodni i uważam, że cały proces rekrutacyjny jak dla mnie był przeprowadzony we właściwy sposób. Już pierwsza rozmowa telefoniczna wywołała pozytywne wrażenie. Od samego początku wiedziałam czego mam się spodziewać ile etapów obejmie proces rekrutacji. Rozmowa odbyła się w sposób merytoryczny i pytając o to czym się firma wyróżnia dostałam wyczerpujące informacje o tym co firma może mi zaoferować, jakie są możliwości rozwoju itp. Od pierwszego dnia zostałam pozytywnie przywitana w zespole , proces wdrożenia przebiegł płynnie, ogólnie w firmie panuje przyjazna atmosfera i dobra energia, więc Ja ze swojej strony polecam aplikowanie do Green Capital.

także ten

18.01.2024 18:51

Były pracownik

No cóż, chaos od samej góry. Trudno ogarniać procesy, także rekrutacji, jak górze cały czas zmienia się wizja, ale zapomina o tym informować.

anonim

29.05.2023 16:28

Inne

(usunięte przez administratora)

Green Capital S.A.

29.05.2023 17:30

Pracodawca

Szanowny Panie/Pani, Dziękujemy za poświęcenie czasu na podzielenie się swoją opinią na temat naszej firmy. Cenimy wszystkie opinie i dążymy do rozwiązania wszelkich problemów zgłaszanych przez naszych obecnych i byłych pracowników. Po dokładnym przeanalizowaniu Pana/Pani komentarza uważamy jednak, że konieczne jest udzielenie kilku wyjaśnień, aby zapewnić dokładne zrozumienie naszej firmy, ponieważ przedstawiony przez Pana/Panią obraz firmy jest w wielu elementach nieprawdziwy, nie znajduje potwierdzenia w naszych danych i wygląda na bardzo subiektywny. Wszystko wyjaśniamy poniżej. Bardzo nam przykro, że miał Pan/Pani negatywne doświadczenia, ale chcielibyśmy odnieść się do punktów, które Pan/Pani poruszył(a). Jesteśmy dumni z naszych działań reklamowych i potencjału, który posiadamy. Nasz zespół zarządzający pracuje wspólnie, a decyzje nie są podejmowane wyłącznie przez Prezesa. Zawsze zachęcamy do otwartej dyskusji i cenimy różnorodne perspektywy w naszej organizacji. W odniesieniu do Pana/Pani komentarza dotyczącego zwalniania lub odejścia osób o odmiennych poglądach, zapewniamy, że dążymy do tworzenia wspierającego i integracyjnego środowiska pracy. Wierzymy w konstruktywną rozmowę i współpracę w celu osiągnięcia sukcesu firmy. Choć nie możemy komentować konkretnych sytuacji bez dodatkowych informacji, zapewniamy, że decyzje nie są oparte na osobistych poglądach, lecz wynikają z holistycznego rozważenia różnych czynników. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, dążymy do zapewnienia konkurencyjnych pakietów wynagrodzeń, które odzwierciedlają umiejętności, doświadczenie i standardy rynkowe. Regularnie przeglądamy naszą strukturę wynagrodzeń, aby zapewnić uczciwość i zadowolenie wśród naszych pracowników. Nawiązując do wskaźnika rotacji pracowników, podane przez Pana/Panią liczby są zdecydowanie zbyt wysokie, ponieważ rotacja jest na o wiele niższym poziomie. Ciągle pracujemy nad poprawą retencji pracowników i zaangażowania. Cenimy naszych pracowników i ich wkład w rozwój naszej firmy, a także oferujemy różne możliwości rozwoju zawodowego i awansu. Przy tak licznej kadrze pracowniczej oraz aktualnym rynku musimy wiedzieć, że zawsze wystąpi jakaś rotacja, jednak jest to standardowe zjawisko w każdej firmie. Doceniamy Pana/Pani ostrzeżenie dla osób rozważających dołączenie do naszej firmy. Jednak zachęcamy przyszłych kandydatów do przeprowadzenia własnych osądów i rozmowy z naszymi obecnymi pracownikami, aby uzyskać wszechstronne zrozumienie naszego środowiska pracy, kultury i możliwości. Stale dążymy do stworzenia pozytywnego i satysfakcjonującego środowiska pracy dla naszych pracowników.

Przemek

18.08.2020 07:49

Były pracownik

1/1 Opinia podzielona na dwa wątki. Dzień dobry! p. Henryk pisze że taki spokój, a wiec p. Henryku i droga reszto myśląca o zawodowym związaniu się z GC, kilka słów ode mnie o "firmie". Green Capital, pod adresem warszawskim nic się nie dzieje, podany na potrzeby KRS, i do tego aby „dobrze” wyglądało na umowach które będziesz podpisywać, spółka akcyjna powołana dokładnie w tym samym celu- nic poza tym, ot żeby ładnie i dobrze wyglądało, na papierze oczywiście. Dodatkowo „udziałowiec” w spółce zarejestrowany na Cyprze, wiadomo z jakich powodów . Kapitał zakładowy na minimalnym poziome wymaganym przez prawo aby móc taką spółkę założyć. Warto przejrzeć KRS, i sprawozdania finansowe. Cała działalność prowadzona w Aleksandrowie Kujawskim. Praca, warunki, itp. Skupie się na stanowisku osoby pracującej w terenie, non stop ukazują się ogłoszenia rekrutacyjne, dotyczące przeróżnych stanowisk, tak przynajmniej się wydaje, natomiast jedyne co się zmienia to opis/nazwa stanowiska, np. przedstawiciel handlowy, handlowiec branży rolniczej, teraz zdaje się jest Przedstawiciel ds. ekspansji inwestycji wielkopowierzchniowych - farm fotowoltaicznych ( no żesz lepiej tego nie mógł wymyśleć), i tak w kółko. Na rozmowę rekrutacyjną jeżeli zdecydujesz się w niej wziąć udział bez względu na to skąd jesteś zostaniesz zaproszony/a do „biura” w Aleksandrowie Kujawskim, małe miasteczko niedaleko Ciechocinka, jeżeli jedziesz z drugiego końca Polski możesz się nieco rozczarować. Biuro to z resztą zdecydowanie za dużo powiedziane, GC wynajmuje kilka pokoi w kamienicy (samozwańczy lider branży ???????? ????) Na stanowisku jak to GC nazywa „terenowca” duża rotacja, ludzie się zwalniają, odchodzą, albo wręcz uciekają. Z ciekawszych sytuacji, chłopak został zwolniony po dwóch tygodniach od rozpoczęcia pracy, powód? Pan kierownik poczuł że chyba to jednak jest nie to, nie ma fal, itp. i się nie dogadają, chłopak można powiedzieć że nawet nie zaczął na dobre pracy… Podobnych przykładów jest wiele. Jeżeli chodzi o standardy panujące w firmie, green nie odrobił pracy domowej i oferuje standardy sprzed min. 10 lat, mała zaściankowa stwarzająca pozory firma, nie szanująca ludzi, nie oferująca nic poza niezbędnym, ale to niezbędnym minimum. Jegomość który odpowiada za ludzi pracujących w terenie z m.in. rolnikami, miota się, rzuca, coś tam próbuje zmieniać, ale ciężko zmieniać rzeczy o których nie ma się bladego pojęcia, o kompetencjach potrzebnych do tego nie wspominam. Co do narzędzi potrzebnych do pracy oferowanych przez GC, telefon z limitem do wykorzystania na rozmowy prywatne ponad abonament 5pln, tak 5pln, z zastrzeżeniem że rozliczą Cię z bilingu, laptop, samochód biała po flotowa Kia cee’d w najuboższej wersji wyposażenia, 1.4 Pb+LPG, wraz z GPS w pakiecie. GPS stale sprawdzany, auto oklejone, wygląda jak słup ogłoszeniowy. Teraz moim zdaniem hit, auta możesz używać do celów prywatnych, jednakże wiąże się to ze zryczałtowaną opłatą 250pln/msc z limitem 300km na miesiąc, tak dobrze czytasz 250pln za możliwość przejechania oklejonym gruzem średnio 10km dziennie w miesiącu. Przekroczysz limit kilometrowy płacisz dodatkowo za każdy przejechany kilometr.

Marian

24.08.2021 22:50

Były pracownik

Mieliście biuro w Toruniu którego już nie ma, więc proszę mnie nie kłamać

Green Capital S.A.

25.08.2021 18:15

Pracodawca

Dzień dobry, wpis powstał już jakiś czas temu oraz odpowiedź jest jak najbardziej prawdziwa. Aktualnie pracowników z Torunia przenieśliśmy do Aleksandrowa Kujawskiego, a otwarcie kolejnych biur w innych częściach Polski mamy w planach.

Przemek

18.08.2020 07:49

Były pracownik

2/2 Co do samego ogłoszenia…. Jeżeli przeczytałeś wymagania dotyczące obecnej rekrutacji na stanowisko „Przedstawiciel ds. ekspansji inwestycji wielkopowierzchniowych - farm fotowoltaicznych”, i je spełniasz, uwierz mi szkoda Twojego czasu, i energii. „Oferujemy” w ogłoszeniu też mocno się rozjeżdża, ale to właśnie całe GC, najciekawsze poniżej: • zapewniamy szkolenie pozwalające na osiąganie bardzo dobrych wyników pracy- bzdura, spędzisz min trzy dni w Aleksandrowie ,poznając geoportal, jeżeli nie miałeś/ałaś wcześniej z nim styczności, reszta wychodzi w praniu. Jeżeli coś nie było dopowiedziane na początku a później wyjdzie to podczas codziennej pracy w terenie, p. kierownik i tak będzie Ci wmawiał że omawiał to podczas waszego spotkania, dotyczy to najczęściej całego rdoś-ia. Na pewno nie nazwałbym tego szkoleniem. Po tej części lecisz na kolejne min trzy dni w teren z kimś kto już po nim jeździ ciut dłużej niż Ty ????. Zanim zaczniesz osiągać te bardzo dobre wyniki, o których mowa w ogłoszeniu pewnie sam się zwolnisz, albo zostaniesz zwolniony za jakąś bzdurę. • ciekawą pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie, będącej liderem w branży OZE, z wieloletnim doświadczeniem- z tym liderem to prenia poniosła ułańska fantazja, cóż papier wszystko przyjmie, jedyną dynamikę którą osobiście miałem możliwość zaobserwować to ta w dziale kadr, no tam to można by drzwi obrotowe wstawić. • atrakcyjny i jasny system wynagrodzeni, możliwość rozwoju i awansu- atrakcyjny może jak na warunki lokalne, nic poza tym. System premiowy to jedno, system ocen sfinalizowanych umów to drugie, ten jest tylko i wyłącznie w głowie kierownika, zasady kompletnie nie jasne, brak transparentności, a w zasadzie nie znane nikomu prócz niego. • pakiet socjalny- kolejna bzdura! W GC nie istnieje żaden pakiet socjalny, nie ma kompletnie nic. Podsumowując krótko Green Capital, jeżeli masz ochotę przekonać się na własnej skórze jak to wygląda, aplikuj, w innym przypadku daj sobie spokój, ponieważ nikt Ci tyle nie da co Ci prezes z „kierownikiem” na rozmowie rekrutacyjnej obieca, a później niczego nie oczekuj, wszystkiego się spodziewaj.

Paweł

20.10.2020 12:01

Pracownik

Powtórzę się - Niestety wiem kto napisał tą opinię i jest to idealne podsumowanie tego forum. Ludzie piszący tu atakują firmy, ponieważ są sfrustrowani np. zwolnieniem. Akurat w tym przypadku nie dziwie się zwoleniania tak nieporadnego pracownika. Jak ktoś nie potrawfi dobrze pracować to czemu firma ma się z nim dłużej wiązać i dawać mu możliwość rozwoju? Na rynku jest wielu pracowników tylko czekających na taką pozycję. Standardy które są opisane są zdecydowanie zaniżone, a te panujące w firmie są bardzo dobre w prówaniniu z innymi firmami w regionie.

Green Capital S.A.

22.03.2021 18:40

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Wszystkie informacje, które podajemy w naszych ogłoszeniach są prawdziwe, a pracownikom zapewniamy wysoki standard zatrudnienia oraz optymalne warunki pracy.