Możliwość pracy zdalnej/hybrydowej? Hahaha. Tam jest problem, żeby wziąć kilka dni pracy z domu. Niby nowoczesna firma, a zasady jak sprzed potopu.
Tak. Trzeba być w pracy nawet kiedy nie ma po co, a szefostwo nie rozumie, że praca kreatywna wykonywana zdalnie jest wydajniejsza.
Prezes nie raz powtarzał, że nie wierzy w pracę zdalna. Raz na jakiś czas trafi się pracownik z daleka to jest indywidualne rozpatrywane, ale prośby o zdalna nie są mile widziane
Skoro firma ma takie perspektywiy, to dlaczego widełki płac są tak niskie? 6k zł. Księgowa? Netto to nie rynkowe, a tutaj tyle brutto... za tyle to może kogoś z 0.5 roku doświadczenia... Kto robi kalkulacje wynagrodzenia?
Bo w tej fimie kreuje się lepsze jutro, a nie zarabia - czytaj uważnie komentarze zadowolonych pracowników!
Czy rotacja pracowników w Green Capital S.A. na Księgowa jest duża? Znowu ukazało się ogłoszenie 17 października na GoWork.pl. Czy to pracownicy odchodzą z firmy, czy są zwalniani?
A jaki jest tak właściwie powód? wychodzi na to, że praca przy tych papierach zdaje się być niestety zbyt ciężka?
A można wiedzieć z jakiego powodu ludzie się zwalniają? Firma jakoś stara się zapobiegać takim odejściom pracowników?
Każde odejście pracownika jest stratą dla naszej firmy. Rotacja jest naturalnym zjawiskiem w każdej firmie. Staramy się temu zapobiec ale niestety nie zawsze jest to możliwe. Powody odejścia są różne czasami są to powody rodzinne, czasami znalezienie pracy bliżej miejsca zamieszkania. Pozdrawiam Rekruter
Sami odchodzą , duża rotacja w księgowości (aż jedna osoba, ) chyba daje do myślenia , Co moźna powiedzieć o firmie jak księgowa zmienia się co toku po zrobieniu sprawozdań finansowych dla wielu ich firm ?
Jakie godziny pracy obowiązują w Green Capital S.A.?
Z pewnością osoby, które zawnioskowały o taki układ godzin mają w tym cel :) Pracodawca wprowadził "wcześniejsze" godziny na życzenie zespołu ;)
Cześć, przyszłam zapytać o pracę z oferty Specjalista ds. księgowości. W ogłoszeniu jest napisane, że preferują „głównie” pracę stacjonarną. To czy możliwe jest wzięcie pracy do domu albo przychodzenie do biura tylko w określone dni?
Dzień dobry, Pani Aleksandro nie ukrywamy że zależy nam na osobie która jest gotowa na pracę stacjonarną w biurze w Aleksandrowie Kujawskim głównie z uwagi na szybszy przepływ informacji a także etap wdrożenia w nowe obowiązki. Później jak najbardziej rozważamy częściową pracę zdalną. Wszystko pozostaje kwestią indywidualnych ustaleń podczas rozmów rekrutacyjnych i finalnego zatrudnienia pracownika. Zachęcamy do aplikowania ;) Pozdrawiam Rekruter
(usunięte przez administratora)
A czy w każdym dziale jest taka atmosfera? Aktulanie potrzebują księgowej i rozważam apikowanie do nich.
1/1 Opinia podzielona na dwa wątki. Dzień dobry! p. Henryk pisze że taki spokój, a wiec p. Henryku i droga reszto myśląca o zawodowym związaniu się z GC, kilka słów ode mnie o "firmie". Green Capital, pod adresem warszawskim nic się nie dzieje, podany na potrzeby KRS, i do tego aby „dobrze” wyglądało na umowach które będziesz podpisywać, spółka akcyjna powołana dokładnie w tym samym celu- nic poza tym, ot żeby ładnie i dobrze wyglądało, na papierze oczywiście. Dodatkowo „udziałowiec” w spółce zarejestrowany na Cyprze, wiadomo z jakich powodów . Kapitał zakładowy na minimalnym poziome wymaganym przez prawo aby móc taką spółkę założyć. Warto przejrzeć KRS, i sprawozdania finansowe. Cała działalność prowadzona w Aleksandrowie Kujawskim. Praca, warunki, itp. Skupie się na stanowisku osoby pracującej w terenie, non stop ukazują się ogłoszenia rekrutacyjne, dotyczące przeróżnych stanowisk, tak przynajmniej się wydaje, natomiast jedyne co się zmienia to opis/nazwa stanowiska, np. przedstawiciel handlowy, handlowiec branży rolniczej, teraz zdaje się jest Przedstawiciel ds. ekspansji inwestycji wielkopowierzchniowych - farm fotowoltaicznych ( no żesz lepiej tego nie mógł wymyśleć), i tak w kółko. Na rozmowę rekrutacyjną jeżeli zdecydujesz się w niej wziąć udział bez względu na to skąd jesteś zostaniesz zaproszony/a do „biura” w Aleksandrowie Kujawskim, małe miasteczko niedaleko Ciechocinka, jeżeli jedziesz z drugiego końca Polski możesz się nieco rozczarować. Biuro to z resztą zdecydowanie za dużo powiedziane, GC wynajmuje kilka pokoi w kamienicy (samozwańczy lider branży ???????? ????) Na stanowisku jak to GC nazywa „terenowca” duża rotacja, ludzie się zwalniają, odchodzą, albo wręcz uciekają. Z ciekawszych sytuacji, chłopak został zwolniony po dwóch tygodniach od rozpoczęcia pracy, powód? Pan kierownik poczuł że chyba to jednak jest nie to, nie ma fal, itp. i się nie dogadają, chłopak można powiedzieć że nawet nie zaczął na dobre pracy… Podobnych przykładów jest wiele. Jeżeli chodzi o standardy panujące w firmie, green nie odrobił pracy domowej i oferuje standardy sprzed min. 10 lat, mała zaściankowa stwarzająca pozory firma, nie szanująca ludzi, nie oferująca nic poza niezbędnym, ale to niezbędnym minimum. Jegomość który odpowiada za ludzi pracujących w terenie z m.in. rolnikami, miota się, rzuca, coś tam próbuje zmieniać, ale ciężko zmieniać rzeczy o których nie ma się bladego pojęcia, o kompetencjach potrzebnych do tego nie wspominam. Co do narzędzi potrzebnych do pracy oferowanych przez GC, telefon z limitem do wykorzystania na rozmowy prywatne ponad abonament 5pln, tak 5pln, z zastrzeżeniem że rozliczą Cię z bilingu, laptop, samochód biała po flotowa Kia cee’d w najuboższej wersji wyposażenia, 1.4 Pb+LPG, wraz z GPS w pakiecie. GPS stale sprawdzany, auto oklejone, wygląda jak słup ogłoszeniowy. Teraz moim zdaniem hit, auta możesz używać do celów prywatnych, jednakże wiąże się to ze zryczałtowaną opłatą 250pln/msc z limitem 300km na miesiąc, tak dobrze czytasz 250pln za możliwość przejechania oklejonym gruzem średnio 10km dziennie w miesiącu. Przekroczysz limit kilometrowy płacisz dodatkowo za każdy przejechany kilometr.
Niestety wiem kto napisał tą opinię i jest to idealne podsumowanie tego forum. Ludzie piszący tu atakują firmy, ponieważ są sfrustrowani np. zwolnieniem. Akurat w tym przypadku nie dziwie się zwoleniania tak nieporadnego pracownika. Jak ktoś nie potrawfi dobrze pracować to czemu firma ma się z nim dłużej wiązać i dawać mu możliwość rozwoju? Na rynku jest wielu pracowników tylko czekających na taką pozycję. Standardy które są opisane są zdecydowanie zaniżone, a te panujące w firmie są bardzo dobre w prówaniniu z innymi firmami w regionie.
Zgadzam się w z Przemkiem w 100% . Można by pisać duuuużo nad tym w jaki sposób podchodzą do pracowników (przynajmniej nowych). Totalny KIBEL.
Drogi Panie Przemku, firma prowadzi działalność na terenie całej Polski, biura mamy (w kolejności od największej) w Aleksandrowie Kujawskim, Toruniu oraz Warszawie. Rzeczywiście większość pracowników znajduje się na terenie Aleksandrowa Kujawskiego. Z roku na rok rozwijamy się coraz bardziej i zatrudniamy coraz więcej osób. Rotacja, nie jest nadzwyczajna. Mamy pracowników, którzy pracują z nami już wiele lat, od czasu do czasu zdążają się osoby, które po prostu się nie sprawdzą, albo odchodzą do konkurencji, to jest normalne. Taki mamy rynek i jesteśmy na to przygotowani. Pracownikom zapewniamy m.in. umowę o pracę na konkurencyjnych warunkach, telefon służbowy, komputer, w niektórych przypadek samochód - są to podstawowe rzeczy, które zapewniają wysoki standard, nie jest to normom w każdej firmie.
Zdajemy sobie sprawę z tego, że forum bardzo często jest używane przez byłych pracowników, którzy np. nie sprawdzili się w swojej roli. Tego nie ominiemy, za to chętnie odpowiemy na każde uwagi i powiemy jak wygląda stan faktyczny.
Każdy zatrudniany przez nas pracownik z założenia jest pracownikiem, którego chcemy pozostawić w naszym zespole na dłuższy okres, najlepiej na czas nieokreślony. Niestety zdażają się sytuacje gdy nowe osoby zrobiły wrażenie swoim CV oraz swoją osobą, a w pracy z zespołem całkowicie się nie sprawdziły. Najpierw kierownicy zespołu konsultują napotkane problemy z pracownikiem w celu poprawy, jeżeli poprawa nie następuje naturalną rzeczą jest podziękowanie takiemu pracownikowi.
Dzień dobry, wpis powstał już jakiś czas temu oraz odpowiedź jest jak najbardziej prawdziwa. Aktualnie pracowników z Torunia przenieśliśmy do Aleksandrowa Kujawskiego, a otwarcie kolejnych biur w innych częściach Polski mamy w planach.
Mam znajomych pracujących u Państwa, czy przewidują Państwo jakąś większą rekrutację w najbliższym czasie?
Na bieżąco otwieramy nowe pozycje. Polecamy śledzić nasz profil w Pracuj.pl, LinkedIn oraz Facebook, tam zawsze o tym informujemy.
Tak. Aktulanie poszukujemy pracowników zarówno do pracy biurowej jak i działania w terenie. Zachęcam do wysłania CV do naszej firmy na adres biuro@greencapitalsa.com lub zglosznia sie poprzez ogłoszenia widniejące w sieci:)
Czy osoby bez doświadczenia również mogą podesłać swoje CV i aplikować na któreś ze wspomnianych stanowisk? :) Jakie są konieczne wymagania, które trzeba spełniać, by dostać się do pracy w Green Capitalu? Czy każdy ma szansę?
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w Green Capital S.A.?
Jaka umowa obowiązuje w Green Capital S.A. podczas okresu próbnego?
