Planuję wysłać CV na kontakt do firmy. Czy wiecie o jakiś rekrutacjach? Czy firma zakłada jakieś premie?
Ja na ich stronie widziałam ogłoszenie dla eksperta ds pozyskiwania funduszy unijnych i fajnie jakby ktoś jednak opowiedział o premiach o których mowa w ofercie. Czy wiecie, za co jest ta premia np. frekwencyjna i czy jest jakiś stały wzór liczenia tych pieniędzy? Bo czasami jest to uznaniowe.
W firmie jest kilka premii. Na kobiec roku dostaja wszyscy premie - nawet do 100% pensji miesiecznej w zależnosci od efektow i liczby projektow jakie wykonales w danym roku. Dodatkowo premie sa na zakonczenie danego projektu- zalezne od zrealizowanych wskaźników lub za duza liczbe prowadzonych projektow. Dodatkowo jest prowizja w niektorych stanowiskach
Czy w CERTES Sp. z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Czy w CERTES Sp. z o.o. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Nie . Prezes ma swoich kolegów którzy pracowali w urzędach i nie są specjalistami w niczym i strasznie obgadują pracowników i siebie nawzajem . Czyli zasady jak w słabym urzędzie. Jak lubisz się kręcić i bić pianę bez wysiłku to spokojne i fajne miejsce na przeczekanie, bo wprost nikt cię rugał nie będzie.
Wbrew temu co mówią o sobie to mała firma. Co akurat łatwo sprawdzić. Większość osób tych długo zatrudnionych jest na działalności. Nie mają swoich własnych produktów tylko pośredniczą, albo wpadnie unijny projekt albo nie. Dają umowy o pracę do projektu, ale większość projektów maja w fundacji. Ci sami właściciele. Może się więc okazać że starasz się o prace w firmie a potem dają ci umowę do podpisania na fundację. Ciężko więc mówić o rozwoju. Jeżeli masz na myśli rekrutacje jak w dużych firmach to nie ten kierunek.
I na ile dają umowę jak trwa projekt? Wiesz może ile idzie zarobić na jednym projekcie, wysokie są to kwoty? A jak wygląda zatrudniane nowych osób, bo piszesz tu tylko o ludziach, którzy są tu długo?
Mamy standardowe warunki zatrudnienia, na B2B jest max. 30%. Zarobki są uzależnione od stanowiska, średnio kwota 5000 netto
Normalnych pracowników nie ma dużo i raczej dłuższy staż nie występuje poza znajomymi lub zwyczajnie nie umniejszając mniej lotnymi ludźmi bo wielu takich to mili ludzie. To trochę wynika z branży trochę z ludzi.Myslacy szukają dalej a nie bawią się w prywaty właścicieli, ploty itp .
To ile maksymalnie taka osoba bez znajomości może tu przepracować? Ciężko się dostać jak ktoś nie ma znajomości? Bo zastanawiam się czy wtedy są jakieś wyższe wymagania chociażby względem doświadczenia. Czy znajomi szefostwa mają te same pensje co inni na tych samych stanowiskach?
Nie ma kultury pracy na tym poziomie. Biorą projekt jaki wpadnie i płacą jak popadnie. Nie pracują na swoich produktach tylko zaciągniętych od ludzi z zewnątrz lub innych firm. Więc reguł nie ma. Ale można się dogadać jak są pieniądze.
Powiadasz, że dogadać się można, jak są pieniądze. To, jako Główna Księgowa na jaką maksymalnie kwotę mogłabym się tu na rozmowie kwalifikacyjnej dogadywać? W tym momencie właśnie podają, że jest im jedna potrzebna na umowę o pracę lub kontrakt b2b, co potwierdza powyższe słowa osoby z firmy.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w CERTES Sp. z o.o.?
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Czy pracownicy CERTES Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Tak, ostatnio na jesieni mieliśmy 3 dniowy wyjazd do Hotelu Mercury w Szklarskiej Porębie i Czeskim Mieście Skalnym Adrspach. Wszystkie święta obchodzimy uroczyscie
A czy poza uroczystym obchodzeniem świąt można liczyć obecnie na dodatki na święta w jakiejkolwiek formie? Czy pracownicy co jakiś czas mogą liczyć na podwyżki?
tak, prezent świąteczny jest pieniężny. Podwyżki są, szczególnie jak zmieniasz/ zwiększasz zakres zadań/ projektów.
Kto decyduje o tych zmianach? Przełożony? Czy można samemu wyjść z inicjatywą i sobie zwiększyć te obowiązki?
Możesz sama przyjść z takim pomysłem, Przełożony/ Zarząd, ale też sytuacja - wygrane nowe projekty komercyjne i dofinansowane. W przypadku stanowisk kierownika i koordynatora projektu zmiany są często, bo proojekty trwają od kilku miesięcy do 3 lat. Generalnie panujetutaj zarządzanie kompetencyjne, szukają miejsca dla Ciebie w tym, gdzie masz talent.
A czy zwiększenie zakresu zadań jest równoznaczne z dłuższym czasem pracy ( mam na myśli nadgodziny)? Jeżeli tak to jak pracownik jest rozliczany z nadgodzin?
Mógłbyś napisać czy poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze ewentualne świadczenia dodatkowe?
wszystko zależy od działu w którym pracujesz np. prowizja lub auto w dziale handlowym lub premia za zrealizowane wskaźniki w projektach, jeśli jesteś kierownikiem projektu. Pakiet medyczny Allianz niezależnie od formy zatrudnienia. Niektórzy wyższe niż standardowe stawki za prowadzenie szkoleń. Drobne bonusy na święta. Elastyczny czas pracy - można zacząć od 7:00 - 9:00
