Opinie o Hewlett Packard Enterprise Polska Warszawa
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Paweł09.04.2026 14:48
Kandydat
Jedno z najgorszych doświadczeń rekrutacyjnych, jakie miałem. Rekruter kilkukrotnie przekładał spotkanie, a ostatecznie poinformował mnie, że stanowisko zostało już obsadzone.
Nowy wpis
Jola10.04.2026 09:37
Inne
O rety, faktycznie bardzo nieprofesjonalne podejście. 😣 Tak z ciekawości, ile razy przekładano to spotkanie?
Nowy wpis
Justyna12.11.2023 10:36
Pracownik
Z ręką na sercu, to najlepszy pracodawca, jakiego spotkałam na swojej długawej już ścieżce zawodowej. 1. Firma jest w gronie pracodawców high-tech, gdzie rywalizuje z Microsoft, Cisco, Google itp. Nie może sobie więc pozwolić na mierne czy jedynie dostateczne standardy. Koszyk benefitów i propozycji dla pracowników jest bardzo upchany. Osobiście chylę czoła.
2. Atmosfera jest świetna i dominuje elastyczne podejście.
3. Na każdym kroku spotykasz eksperta lub inspirującą osobę.
4. Jest niewiele procesów rekrutacyjnych bo i też mało osób odchodzi. Średni staż pracy to 10-15 lat
5. Spółka warszawska HPE Polska to nie jest spółka wrocławska HPE Global Business Center.
Nowy wpis
Maciek30.09.2023 20:13
Pracownik
Firma łamie prawo oferując na stażu mniej niż najniższą krajową. I to przez cały rok. Wrocław.
ABCD30.03.2023 15:11
Kandydat
Śmieszne. Stawka brutto byla przeze mnie podawana na kazdym etapie rektutacji (za kazdym razem otrzymałem potwierdzienie) - mimo to, juz na sam koniec kiedy mialem juz dogadac szczegoly okazywalo sie że stawka bedzie 2-3 k niższa niz bylo ustalane...Oczywiscie brak jakiejkolwiek możliwości zwiekszenia stawki.
Mocno nie polwcam tym bardziej jezeli ktos sobie cos pod ten etap zycia zaplanowal a pozniej tylko rozczarowanie.
Był pracownik15.01.2022 03:33
Były pracownik
Warunki pracy ok, wypłata na czas, stawki wynagrodzenia rynkowe. Moim zdaniem problemem w tej firmie to pracownicy... Tacy typowi zawistni ludzie - to jedyna firma o której nie mogę powiedzieć ze była spoko atmosfera wsrod pracowników. Wiele konfidentów i ludzi czekających az podwinie Ci się noga.
Marcin 25.01.2021 22:21
Inne
faktycznie szef jest taki zły ?
Pracownik02.05.2021 12:23
Pracownik
Co do zasady, niezaleznie od firmy, w każdej najwięcej zależy od bezpośredniego przełożonego.
I od razu dodam ze rozumiem frustrację Byłego. Ale jest też druga strona medalu.
Po pierwsze to rynek decyduje o cenach usług, a nie przełożeni.I firma musi reagować, a nie udawać że sie nic nie stało. Po drugie sam Autor pisze: "np. kiedy i jaką liczbę osób z naszego zespołu mogli posuną". Mowa tutaj nie HPE, ale firmie trzeciej. Mogli a nie musieli. To znowu jest dyktowane przez rynek. Jeśli ilość pracy się zmiejsza, to takie są tego konsekwencje. Prosty przyklad - czy ktos w chmurze AZURE w ogole mowi o usługach reaktywnych ? To co jest opisane ponizej była typowa zmiana outsourcingowa - firma uznała że to nie jest kluczowy biznes.. Jesli chodzi o "odejscia" to osobiscie nie znam zadnej innej firmy, która do tego by podchodzila az tak "po ludzku". Naprawde te warunki są bardzo pro - pracownicze. A siedze w branzy IT prawie 20 lat. Ale to zawsze boli, niewazne jak to sie odbywa. I to jest część pracy w kazdym korpo, gdy jest ciezko na rynku. Sam byłem kilka razy na krawędzi, ale tak sie dzieje w korpo, kiedy jestes w złym miejscu w złym momencie. Swoją drogą, ile jest firm na rynku, które oferują np. 6 miesiecy "tacierzynskiego" ? Takich przykładów pro-pracowniczego podejścia jest dużo.
Ale też nie mam złudzen, nadejdzie kiedyś moment kiedy albo sam zdecujde sie odejsc, albo zrobi to za mnie korpo. Taki lajf w każdym korpo.
Były-pracownik25.01.2021 20:26
Pracownik
do @Pracownik
(..)ale odejścia realizowane są naprawdę po ludzku.(..)
Przykro mi, ale to Pan, Panie @Pracownik nie masz pojęcia o czym piszesz komentując terminacje współpracy z zatrudnionymi w HPE.
Ja chętnie się podzielę swoją historią, muszę ją opisać, jestem to winien sobie i swoim kolegom.
Jestem byłym pracownikiem serwisu HPE, kiedyś HP. Byliśmy wizytówką firmy, faceci od spraw niemożliwych. To dzięki naszej rzetelnej pracy, ciężkiej, we dnie, w nocy, w soboty, niedziele i święta - bo zawsze byliśmy do dyspozycji 24/7/365 - klienci bez wahania kupowali kolejne serwery, macierze, blejdy, sieciówkę i wszystko inne, a wraz z nimi szybkie i sprawne wsparcie reaktywne a często również proaktywne.
Do czasu.
Jakieś 3 lata temu ktoś w firmie stwierdził, że ten serwis jest dla HPE za drogi. Gdyby był realizowany przez partnerów to byłby tańszy.
Ale co zrobić z rzeszą wyszkolonych i lojalnych pracowników? Zwolnić? Nigdy! Tak nie można! Poza tym odprawy.... w samej Polsce HPE musiałoby wypłacić odprawy 40 osobom, a gdzie reszta świata? Co by na to powiedzieli akcjonariusze?
Wymyślono workaround polegający na przekazaniu serwisu dwóm firmom na świecie: jedna w Ameryce, druga w Europie i Afryce. Serwis został przekazany razem z pracownikami. Wszystko miało zostać po staremu - tak nam obiecywał nowy właściciel i to samo mówił dyrektor HPE. M..... na spotkaniu, które zostało utworzone na prośbę "zwalnianej" załogi nie chciał z nami rozmawiać. Głośno MÓWIŁ, że nie rozumie czego chcemy bo "jadącego pociągu" nikt nie zatrzyma. Przyznam, że nie tego - przynajmniej ja - od niego oczekiwałem, od gościa z którym wcześniej zdarzało się, że ramię w ramię pracowałem u klienta, i ramię w ramię piłem wódę do upadłego. Różnie bywało. Wszyscy mieliśmy świadomość co nadchodzi. Pożegnać można się z klasą albo lepiej się nie żegnać.
Nic się miało nie zmienić. Dzisiaj już wiemy, że to było kłamstwo. Powoli wychodzą na światło dzienne zapisy z tajnej umowy między starym a nowym pracodawcą, np. kiedy i jaką liczbę osób z naszego zespołu mogli posunąć. Wszystko było ustalone, ale raczej nie "po ludzku".
Nic się miało nie zmienić.
Dzisiaj ze starej ekipy pozostało jakieś 20-30%. Pojawili się nowi pracownicy, którzy mają problem z odróznieniem Prolianta od pólki dyskowej, wtyczki LC od SC, power switcha od UID-a itd. itp. Umiejętności techniczne to jedno, a wiedza nazwijmy ją biznesowa, podejście do klienta - to są rzeczy, o których "nowy" serwis nie ma pojęcia. Nowy serwis ma inne zadanie. Ma być tani. Partner ma spory problem z wywiązaniem się ze zobowiązań pomimo spadku zleceń (zmiana organizacji pracy i odejścia pracowników).
Odprawy? Nowy pracodawca nie zwalnia - "dochodzi do porozumienia" ze starym pracownikiem, więc odprawy nie ma, albo jest jej dużo mniej niż powinno być - dzięki porozumieniu.
Nie będę się rozpisywał o swoich przemyśleniach jaki wpływ na biznes hpe miało to posunięcie z serwisem. I będzie miało wpływ jeszcze długo. To moja prywatna ocena.
Tekst ten napisałem ku przestrodze wszystkim, którzy chcą zaufać jakiejś corpo. W corpo jest fajnie, ale do czasu aż Cię nie w.......ą. I nie będzie to miało "ludzkiej" twarzy.... Raczej będzie bolało z drugiej strony.
Były
Pytanie07.10.2019 10:10
Inne
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w Hewlett Packard Enterprise Polska Sp. z o.o.?
MrNick05.12.2019 10:25
Inne
Tak, wszystko wpływa na konto. Firma płaci uczciwie i w terminie, do tego ZUSy i cała reszta zgodnie z prawem, żadnych przekrętów. Bardzo sensowne miejsce do pracy, polecam.
Mac22.01.2019 17:42
Inne
Super pracodawca, można poznać niesamowitych ludzi. Zarobki są adekwatne do umiejętności pracownika. Polecam są tam super mili i sympatyczni ludzie
Pracownik16.01.2019 21:06
Inne
Bardzo dobre warunki i atmosfera. Ponadprzeciętne benefity i sensowna wypłata. Jestem bardzo zadowolona.
Lubię atmosferę w Hewlett Packard Enterprise Polska Sp. z o.o. za:
Polityka otwartych drzwi - w każdej chwili możesz porozmawiać z managerem. Współpracownicy są bardzo pomocni.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Pracownik16.05.2018 08:45
Inne
Pracuję w HPE od wielu lat.
To doskonały pracodawca i wszystkie elementy wymienione w job postach są prawdą.
Pomoc dla pracowników w trudnych sytuacjach, a mogą być to choroby, śmierć, śmierć osób bliskich.. jest realizowana z funduszu socjalnego.
Certyfikatów ze szkoleń to mam grubą teczkę.
Wiele osób poprzez pełny lub częściowy udział finansowy firmy zrobiło studia MBA, nie wspomnę o kosztownych certyfikatach technicznych i nie tylko technicznych.
Jedyne co może boleć, to coraz bardziej ograniczona pewność że się człowiek w firmie utrzyma, ale odejścia realizowane są naprawdę po ludzku.
Pani / Panie Psytra.
Nie wiesz Waszmość o czym piszesz.
Ard17.01.2018 10:24
Inne
Czy ktoś mógł by usunąć, tą jakże rzeczową opinie niedoszłego "pracownika".
psytra15.03.2017 21:43
Inne
Czytam i czytam, myślę sobie, uuuu, hp enterpise, powazna i uznana firma, no dobra, to czego ode mnie wymagają:
Profil kandydata:
-Preferowane studia w zakresie elektroniki / elektrotechniki / informatyki lub odpowiednie doświadczenie praktyczne. Ofera skierowana jest wyłącznie do osób, które ukończyły studia inżynierskie lub magisterskie w ciągu maksymalnie dwóch ostanich lat lub kończą studia w bieżącym roku.
spoko, poważna firma to wymagania też musza być
-Znajomość technologii informatycznych z uwzględnieniem sprzętu oraz systemów operacyjnych
-Mile widziana znajomość systemu operacyjnego Windows Server i/lub Linux
-Mile widziana znajomość technologii sieciowych
-Umiejętności w zakresie prac elektronicznych i informatycznych
-Dobra znajomość języka angielskiego
-Gotowość do podjęcia pracy w niestandardowym wymiarze godzin (pełnienie dyżurów, dyspozycyjność pod telefonem, praca serwisowa w terenie)
jak poważna firma, to poważna firma, czasem trzeba sie poświęcić dla "dobra wspolnego" XD
-Umiejętność analitycznego rozwiązywania problemów
-Doskonałe zdolności komunikacyjne, również w kontakcie z klientem
-Predyspozycje do pracy samodzielnej oraz umiejętność pracy w zespole
-Odpowiedzialność, dobra organizacja pracy, umiejętności prezentacyjne
-Prawo jazdy kat. B
No dobra, grube oczekiwania, to rzecz jasna i ponad wszelką wątpliwość i oczywistą oczywistość, ze
będzie to bardzo gruba oferta. W końcu hp enterprise to nie pphu janusz&grażyna.
No to lecimy, juz nie moge sie doczekać jakie to potężne i obrzydliwie obfite benefity na mnie spłyną:
Oferujemy:
Co mamy do zaoferowania:
-Prywatna opieka medyczna dla
pracowników i ich rodzin
aha.. 100 miesiecznie, nic wielkiego ale spox
-Karta Multisport
yup... 150 miesięcznie, dobre i to
-Pakiet ubezpieczeń na życie
mhm... 5 dych.. lecim dalej
-Program Pomocy Pracownikom - pomoc w trudnej sytuacji życiowej
yyyyyy... co? do czego do ch_ja pana jest ten program? jestem pracownikiem HPE i jestem w trudnej sytuacji życiowej? ... czy mam ku=r+wa myśleć, ze HPE oferuje tyle hajsiwa, ze pracownicy HPE
pogrązają sie w tzw trudną sytuację zyciową??? o co tu w ogole??
-Bezpłatna kawa i herbata
hahahahaha.. ooookeeeeejjj
-Wspieranie work-life balance, w tym elastyczny czas pracy z możliwością pracy z domu
hehehehehe.. no dobra, niech im będzie
-Szkolenia, możliwości rozwoju osobistego i awansu w firmie
ale jest jakaś konkretna sciezka awansu czy to takie pjerdololo, jak sie ktos zwolni, to cie tam wciśniemy i to bedzie twoj "awans"?
-Program Wellness
no z pewnością niezbędny do życia
-Program rabatowy HPE Badge
o kurde, znaczy, że bede mógł kupic 5% taniej jakies gówno hp niż byle ziutek z ulicy??
extra deal
no dobra, ale gdzie do KU=_RWY NEDZY słowo o pieniądzach????????????
czy ta oferta "entreprajs" to jakies k. karty multisport i medikower razem k. warte 300zł????????????
to wy zaj...bane kur_wy nie zapłacicie tyle, zebym ja sobie z palcem mogł powynakupować te wszystkie karty i ubezpieczenia i zeby jeszcze mi zostało jeszcze niezła kupka hajsu na zycie?
tak se myśle, ze chyba wielki ch.. wam w d.pala
Zostaw merytoryczną opinię o Hewlett Packard Enterprise Polska Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Hewlett Packard Enterprise Polska Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
