Dzień dobry,
opowiem krótko moją historię. Sami proszę wyciągnijcie wnioski. Przeszedłem przez 4 etapy rekrutacji: rozmowę z HR przez telefon, rozmowę zdalną z Marketing Manager i HR, prezentację nt. możliwych dróg rozwoju marki przed Marketing Manager i HR oraz rozmowę finalną z Dyrektorem Marketingu. Otrzymałem feedback, że prezentacja była bardzo mocna, a wiele moich wniosków pokrywa się z tym, co myślą wewnętrznie w dziale. Dyrektor nie miał uwag, rozmowa z nim trwała chwilę. Otrzymałem stanowisko. Na głęboką wodę... Szkolenia, poznanie firmy, osób w firmie, sposobu organizacji, miejsca przechowywania dokumentów z jednoczesnym opracowywaniem w przyśpieszonym tempie brand planów przesuniętych z grudnia na czerwiec (po raz pierwszy od wielu lat). Starsi stażem BM też mieli z tym problem, bo to przesunięcie o pół roku całego cyklu prac... Opóźnienia, przesunięcia, poprawki ciągle aktualizowanych danych... Prezentacja objęła blisko 100 slajdów: analiza finansowa, analiza rynku i konkurencji, mediowa, plan aktywności na kolejny rok, zaakceptowana koncepcja namingowa dla marki, trafione sugestie co do claimu dla kampanii wizerunkowej, itd. Została przyjęta bez uwag do pre-readu przez Zarząd. W poniedziałek byłem pytany przez Panią MM czy się wyrobię. W środę czy czwartek oddałem prezentację, w kolejnym dniu dowiedziałem się, że nie przedłużają mi umowy po 2 miesiącach "współpracy". Było to dzień przed urlopem przełożonej (MM). W kolejny tygodniu miałem odczyt swojej zaakceptowanej prezentacji -była tam moją prezentacja beze mnie. Koleżankę, która zaangażowali do innej swojej marki potraktowano podobnie, z tym, że kilka miesięcy później... Mimo to spotkałem tam sporo bardzo wartościowych osób. Cenię też bardzo prezesa Colian za niepowtarzalną grupę tradycyjnych, polskich, silnych marek jakie zebrał. Szkoda... Trzymam kciuki za marki i ludzi oraz życzę zmian na lepsze w wielu obszarach funkcjonowania firmy, która ma ogromny potencjał... Szkoda, bo przez dwa miesiące, które byłem odeszły 3 fajne, młode, zaangażowane osoby... Dużo też pracy nad wiązaniem struktur organizacyjnych oddzielnych, kiedyś zakładów... Dużo pracy w podsumowaniu i warto to robić z odpowiednimi osobami i atmosferą na pokładzie... Długo zastanawiałem się czy pisać tę opinię, ale jak usłyszałem w Colian "feed back is a gift". Pozdrawiam serdecznie, BrandManagerNaGodziny
