Najgorszemu wrogowi nie polecam zespołu beauty & Wellbeing. Dwie panie zarządzające, team węgiersko-rosyjski, kompletnie niekompetentny, na rozmowie biją brawo, przekonują ze bedzie swietnie, zostawiasz swoją pracę i znajdujesz najgorszy koszmar, jaki mozna sobie wyobrazić. Z panią z Rosji ktora zarządza z Rotterdamu, mozesz się spotkać na Teams, po 18:00, jak wroci z zebrania szkolnego, odbierze dzieci i ugotuje obiad. Pani z Węgier kocha eskalacje, ze Polska nie dowozi. Zapominając ze nie było zadnych inwestycji przez ponad 2 lata. Grają w jakies psycho gry z polskimi managerami, cytuję panią wegierkę: ona bedzie grała dobrego policjanta, a pani z Rosji złego policjanta. Targety nierealistyczne, jak zostaną zrealizowane, to zabierają budżet i likwidują twoj etat. Zespół ma być 1 osobowy, zadań natomiast jest na conajmniej 3 osoby. mikromanagement, niekompetencja, brak umiejętności słuchania... Mozesz dac z siebie wszystko, pracowac po 10 godzin dziennie, a i tak panie zarządzające tego nie docenią. bo w czerwcu rozwiazą zespół. Tylko dla osob ktore za 3 miesiące chcą znowu szukać pracy.
Hej, Jak rozumiem pracowałaś/es w tej firmie? Jak długo? Jak duży jest ten team? Kazdy raportuje do ww Pan?
Cześć. Może ktoś podać orientacyjne zarobki na stanowisku starszego menedżera oraz zachęty pozapłacowe? Na jaki samochód służbowy można liczyć?
Czy firma Unilever udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Najgorszemu wrogowi nie polecam zespołu beauty & Wellbeing. Dwie panie zarządzające, team węgiersko-rosyjski, kompletnie niekompetentny, na rozmowie biją brawo, przekonują ze bedzie swietnie, zostawiasz swoją pracę i znajdujesz najgorszy koszmar, jaki mozna sobie wyobrazić. Z panią z Rosji ktora zarządza z Rotterdamu, mozesz się spotkać na Teams, po 18:00, jak wroci z zebrania szkolnego, odbierze dzieci i ugotuje obiad. Pani z Węgier kocha eskalacje, ze Polska nie dowozi. Zapominając ze nie było zadnych inwestycji przez ponad 2 lata. Grają w jakies psycho gry z polskimi managerami, cytuję panią wegierkę: ona bedzie grała dobrego policjanta, a pani z Rosji złego policjanta. Targety nierealistyczne, jak zostaną zrealizowane, to zabierają budżet i likwidują twoj etat. Zespół ma być 1 osobowy, zadań natomiast jest na conajmniej 3 osoby. mikromanagement, niekompetencja, brak umiejętności słuchania... Mozesz dac z siebie wszystko, pracowac po 10 godzin dziennie, a i tak panie zarządzające tego nie docenią. bo w czerwcu rozwiazą zespół. Tylko dla osob ktore za 3 miesiące chcą znowu szukać pracy.
Firma fajna, wiele zespołów swietnie działa. Ludzie super. Problem jest w dziale Beauty&Wellbeing. Lepiej aplikować do innych działów.
Hej, Jak rozumiem pracowałaś/es w tej firmie? Jak długo? Jak duży jest ten team? Kazdy raportuje do ww Pan?
Rekrutacja w tej firmie to porażka. Na samym początku zaproszenie na rozmowę za pomocą e-mail. Pierwsza rozmowa rekrutacyjna, zapewniają, że wrócą z feedbackiem. Mijają 3 tygodnie i nagle ponowny e-mail czy istnieje jeszcze zainteresowanie współpracą. Druga rozmowa i dalej obiecanego feedbacku nie ma.
Niektóre stanowiska sa juz obsadzone, ogłoszenie o rekrutacji, rozmowy to dopełnienie formalności.
Zaufanie i wiedza i doświadczenie. To jest UL.
To jest tak jak powyżej:)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Zmieniłem niedawno na Unilever i nie polecam. Zero merytorycznego wprowadzenia, pierwszy tydzień feedback "nie przejmuj się KPI, tylko obserwuj i ucz się" a po drugim tygodniu pytania o wyniki i rekomendacje do decyzji biznesowych. Żadnego wsparcia merytorycznego od szefa, radź sobie sam z szukaniem info, ludzi, którzy cię przeszkolą itp. Ogólnie wdrożenie to porażka. Pomijam, że w części działów pracują panie Krysie znające się 10 lat, które spijają sobie z dziubków (nowych traktują z politowaniem, wsparcia brak), albo ludzi rotujący tak szybko, że nie mają pojęcia co robią. Słuchając ludzi to pensje takie, że nawet na flagowego domestosa ich nie stać
Wzięłam udział w procesie rekrutacyjnym, po pierwszej rozmowie zaproponowano mi pracę, jednak szczegóły miały się pojawił w przeciągu 2 tygodni, po 3 tygodniach czekania okazało się, że przyjęto inną osobę na to stanowisko, szkoda tylko że nie zostałam o tym poinformowana i czekałam na szczegóły. Na szczęście nie rzuciłam papierami w obecnej pracy bo byłabym teraz bezrobotna, jeżeli ten pracodawca zaproponuje Wam pracę to poczekajcie na list intencyjny, bo możecie się wielce rozczarować ;) Z plusów, rozmowa rekrutacyjna przebiegła w bardzo miłej atmosferze :)
Dowiedziałaś się ostatecznie jakie warunki miały być na tej umowie? Na jakie stanowisko aplikowałaś? Daj znać
7.80 za zwykłego Magnum Classic w Żabce!!! Paranoja!!!!! Życzę tej firmie bankructwa!!!!!
jest to firma, gdzie zgubili nawet dokumenty wysłane poczta z poświadczeniem odbioru. Ani jednej rzeczy pozytyuwnej na temat atmosfery pracy ani stosunków miedzyludzkich ani traktowania pracowników przez Hr, reprezenta Dyrekcji nie mogę powiedzieć, nie zauważyłam, za to, ile negatywnych rzeczy, sytuacji słyszałam, od pracowników, zwłaszcza tych, którzy szukali sobie latami lepszej pracy a tutaj udało Im się odchowywać dzieci i kolejne rodzicielskie kroki planować. Takiego balaganu, niekompletencji, wsrod osob z dyrekcji, z HR nie widziałąm nigdzie wczesniej w czasie 20 letniej pracy. Mobbing rzeczywiście potwierdzam w tej firmie.
No cóż... :( A skoro go potwierdzasz to doprecyzujesz w jakiej postaci go widzisz? Bo jak wiadomo to pojęcie dość szerokie
Firma mobbinguje, nie ma pomocy dla pracownika mobbingowanego przez managerów. Jest ciągłe dokładanie obowiązków pracownikowi, np. ciągnięcie dwóch etatów, za siebie i za pracownika odchodzącego, przez długie miesiące, bez zmiany stanowiska, wynagrodzenia, obiecywanie awansu, a później informacja, że jednak tego awansu nie będzie i najlepiej jak sobie poszukasz pracy gdzieś indziej, bo menadżer już sobie wybrał kogoś innego, a ty ciągnąłeś pół roku dwa etaty. Zero premii rocznej, mimo wykonania wszystkiego, pracy na dwóch etatach, bo tak menadżerka decyduje. Mobbing ze strony menadżer. Wykorzystywanie specjalistów i stażystów, chyba w każdej kategorii. Brak refundacji zakupów w związku z okresowym badaniem lekarza medycyny pracy. Firma nieprzyjemna, dyrekcja nieprzyjemna.
Firma oszukuje klientów odnośnie paramentów produktów, a niestety jako pracownicy nie możemy o tym mówić, jako byli pracownicy też nie. Atmosfera zależy, gdzie się przynależy, generalnie jest klika i oni mają się dobrze, wykorzystując specjalistów, zwłaszcza tych z badań i rozwoju, często zatrudnianych na umowach zewnętrznych bądź na zastępstwa, tam spora część jest na zwolnieniu psychiatrycznym, bo nie wytrzymuje, jedna dość nowa jest taka donosicielka do menadżerki, ma się dobrze, zwłaszcza, że menadżerka z rumunii każdemu dokopie, mobbinguje, nie tylko w rumunii, polsce, ale i innym z zespołu międzynarodowego, jaki ma, stąd ostatnio 2 osoby odeszły, bądź żerują na stażystach wszystkich działów, którzy głównie wszystko ogarniają, w tym prezentacje, zestawienia, w większości odchodzących, gdzie lepiej. Firma słynie z mobbingu w stosunku do pracowników już od dobrych kilkudziesięciu lat i nic się nie zmieniło, jedynie to to, że ci bardziej odporni psychicznie i biorący adwokatów potrafią sobie wywalczyć niezłe warunki, nawet na pół roku bądź w sądzie, a niektórzy odpuszczają. Generalnie ludzie z HR, dyrekcja nie są przyjaźni, mili, o cokolwiek pracownicy zgłaszają się, jest to załatwiane za rok, czy dłużej. Nie refundują zakupów, zgodnie z orzeczeniem lekarza medycyny pracy i prawem pracy. Nie potrafią naliczyć właściwie różnych rzeczy, np. ilości dni urlopu. Mnóstwo spraw naliczają po ponad roku pracy. Każdy kto odejdzie, ma później naliczone np. więcej dni urlopu i lepiej w innych firmach, z reguły nie ma osoby, która żałowałaby odejścia i chciała wrócić.
Świetna firma! Bardzo dużo szkoleń, dużo benefitów, globalne zespoły. Świeżo odnowione biuro w Wawie. Pracuje i nie zamierzam zmieniać pracy.
Ale entuzjazm, widzę że ci się podoba praca. Jakie są te benefity, bo to szczególnie przyciąga nowe osoby do pracy. Masz prywatną opiekę lekarską albo bony na święta?
Wyzysk? Chodzi o zbyt dużą ilość obowiązków, czy tempo pracy? Wiesz, że żeby dobrze zarobić to jednak trzeba się przyłożyć. Czy tu nacisk wywierany przez przełożonych jest zbyt duży?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Unilever?
Akurat atmosfera jest calkiem unikalna. Bardzo przyjemnie i ludzko zawsze. Unilever przykłada dużą wagę do dobrej chemii pomiędzy ludźmi, dbając o atmosferę w miejscu pracy, równym traktowaniu, Zero (usunięte przez administratora) czy toksycznych ludzi, a w razie gdy taki się pojawi, od razu się go zgłasza do odpowiednich jednostek i temat jest mocno sprawdzany.
To dobrze, bo jednak praca w przyjaznym otoczeniu dużo lepiej wychodzi. A jak z wypłatami, bo nikt nie pisze o wysokości zarobków, a mnie to najbardziej interesuje. Dodasz widełki finansowe które proponują nowym pracownikom?
Praca nie jest w przyjemnym seodowisku. Nic nie dziala, Maja taki balagan, ze wyciagniecie informacji I nerwy zajmuje I kilka dni. Setki niepotrzebnych szkolen, do niczego. Strata czasu. Harowka, co chwile odpowiedz potrzeba od Ciebie, a Ty Po pol Roku pracy wciaz prosisz o dostepy. Kopia dolki pod osobami nizej. Manager spoza Polski zero pomocy, na zadne pytanie nie potrafi odpowiedziec, nie wie nic, na czym polega moja praca. Toksyczne warunki. Dokladnie obowiazkow z innego stanowiska. Zero obiecanej promocji, bo zawsze znajda kogos innego, nowego. Ludzie sa na zwolnieniach psychiatrycznych. Manager oklamuje,wykorzystuje, a jego jez angielsku jest na tak niskim poziomie, ze trzeba ciagle mu tlumaczyc, I tak odpowiada, nie rozumiem kwestii. Najgorsza firma, w jakiej pracowalem.
Bardzo zle. Nieprzyjemni ludzie wywyzszajacy sie. Manager z rumunii ciagle dni wolne I wakacje bez brania urlopu. (usunięte przez administratora)od lat. Mic sie nie zmienilo. Dyrektor z polski wie o mobingu, Sam uczestniczyl w wykryciu klamstwach managera, nie reaguje, hr nie reaguja, business partner nie reaguje.
Co Ty mówisz. To dlaczego według Ciebie nie reagują, skoro piszesz, że każdy wie? Czy przez taki brak reakcji nie jest się w pewnym sensie współodpowiedzialnym?
Jeżeli nie znaczenie szanować pracowników i nie skończycie z jakimiś durnymi ankietami to tych wolnych vacatow bedzie coraz to więcej. Ludzie tutaj przychodzą i po kilku tygodniach uciekają. To była moja najgorsza decyzja w życiu, że zdecydowałem się tutaj podjąć pracę. Z roku na rok przybywa coraz to wiecej nowych obowiązków, a premie zostają takie same.. a 50zl brutto podwyżki to śmiech na sali. Jeszcze tutaj pracuje ale jak jak i 80% innych pracowników wysyłam CV do innych firm aby jak najszybciej stad uciec.
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Unilever? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Z reguły są zwalniani, ciągłe restrukturyzacje to norma w tej organizacji. Nawet jeśli wykonujesz swoje obowiązki na wymaganym poziomie to i tak powiedzą ci, że ze względów ekonomicznych muszą się z tobą rozstać. Stosunek ilości obowiązków do wypłaty to dostajesz "miskę ryżu". Włodarze zwalniają doświadczonych pracowników bo są niewygodni. W ich miejsce zatrudniają młodych "szczawików" tzw piesków.. Poziom menadżerów w terenie: (usunięte przez administratora) i metr mułu. Dla mnie w obecnej sytuacji ta firma jest jak Titanic. Potęga źle zarządzana która idzie na (usunięte przez administratora)
Pracownicy kończą współpracę z firmą Unilever ponieważ zakres obowiązków jest stale podnoszony, natomiast wynagrodzenie nie jest adekwatne do obowiązków. Miliony ankiet do wypełnienia, co trzy miesiące zmieniana baza klientów (gdzie już sami klienci są delikatnie mówiąc wkurzeni że co chwila pojawia się ktoś nowy). Trzy kategorie do obrobienia (spożywka, chemia, lody) . Jak dołożyli kategorie lodowa to nawet złamanego grosza nie dali, a premie jak dzielili wcześniej na spożywkę i chemię to zaczęli dzielić na spożywkę, chemię i lody (nawet złotówki dokładki).
Sami rezygnuja raczej. Najcześciej chodzi o pieniądze i poszukiwanie lepszych warunków gdzie indziej. Pod tym względem Unilever wypada niestety mało konkurencyjnie.
To kasa nie jest duża? Bo myślałem, że pensje są dość dobre. Napiszesz ile teraz płacą? Mniej niż u konkurencji z branży?
Dokładnie wszystko się zgadza. Niestety pracownik terenowy zamiast być nagradzany za swoją ciężka robotę chodzby podwyżka(pracuje już kilka ładnych lat)to złamanego grosza nie dają . A szacunek jakim dążą pracownika szkoda gadać. Coraz więcej obowiązków i zero Lepszej kasy. Premia śmieszna jak na taką firmę . Ja przy najblizszej okazji podziękuję temu pracodawcy.
Czy ktoś jest w stanie powiedzieć coś o dziale projektów? Jak tam jest i jak się pracuje?
Miałem rozmowę z Panią Aleksandra Stachura w Warszawie od bezpieczeństwa, masakra, zero informacji zwrotnej. Kompletnie zero... nie polecam
Czemu na LI tak długo wisi oferta Sales & Market Analysis Manager? Już od kilku miesięcy ją widzę. Nie wierzę, żeby nie było chętnych. Firma ma takie wysokie wymagania, czy jak?
Nie polecam firma od kilku lat przechodzi ciągła restrukturyzację, ciągle zmiany, na gorsze, wypłata od kilku lat w miejscu, piszę o stanowisku SKSRA pH ds sieci.
Ostatnio przechodziłem rekrutacje z wieloletnim stażem, firma zatrudnia byłych pracowników tzw. Spadochroniarzy ( bez odpowiednich kompetencji& kwalifikacji). Nie ma dla nich znaczenia czy masz wykształcenie wyższe w tym kierunku. Chociaż podczas oceniania pracowników wyznaczają cele oraz rozwój. Trochę śmieszne ale prawdziwe
Czy warto aplikować na przedstawiciela handlowego? Tak się zastanawiam, jakie warunki są w Unliever. Kto uklada trasówki, ule sklepów dziennie trzeba zrobić, auto też do użytku własnego? Jaka jest podstawa?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Unilever?
Zobacz opinie na temat firmy Unilever tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 16.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Unilever?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 1 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Unilever?
Kandydaci do pracy w Unilever napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
