Jakie są opinie pracowników o pracy w Missinglink Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 21 , z czego 0 to opinie pozytywne, 20 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne.

Opinie Missinglink Warszawa - 40 opinii

Rogal

29.01.2026 16:58

Inne

Już widziałem na opiniach ze atmosfera dla niektórych nie była kolorowa. Cokolwiek wobec tego sie zmienia i pracuje sie choć troche lepiej?

Była pracownica

08.10.2024 18:05

Były pracownik

Jako na szczęście już była pracownica bardzo nie polecam zatrudniania się w tej firmie. W okresie kiedy tam pracowałam na porządku dziennym było faforyzowanie znajomków - teoretycznie każdy miał kilka kanałów do obsługi (maile, telefon, czat itp.), ale wiadomo że Lider rozdaje zadania więc jak Cie lubił miałeś zmianę na przykład bez telefonów. Wtedy reszta - przeważnie 2/3 osoby nie mogły sobie dać rady z opanowaniem telefonów. Serdecznie nie polecam tam pracy również ze względu na atmosfere. Lider J. podchodzi do ludzi zupełnie bez szacunku, Pani M. W ogóle nie powinna pracować z ludźmi, reguralnie stosuje (usunięte przez administratora) kolejni Liderzy dobierają zadania nie pod praktykę aby rozłożyć równo pracę i zeby ona szła szybko, ale znów - pod to jak bardzo kogo lubią (znów przykład - zwykle zmiany miałam z Liderką i "jej człowiekiem", znów nie byliśmy równo traktowani, i chociaż na zmianie były 4 osoby, telefon plus inne obowiązki miała jedna, pozostałe obsługiwały jedną kolejkę). Kolejnym negatywnym aspektem są również bardzo często zmieniające się formułki, których od nas wymagano. Wiadomo, że obsługując sprawy takie czy inne należy zachować spójność i pewnien poziom - w tej firmie wymagania czasami zmieniały się z dnia na dzień i było to od nas wymagane natychmiast. Co dziwne wymagana spójność Liderów nie dotyczyła, więc ile Liderów tyle pomysłów na rozwiązanie przypisanego zadanka. Na przestrzeni mojej pracy, bardzo dużo osób z niej odeszło ze względu na brak doceniania. Chociaż wykonywali swoje obowiązki ponad normę (a czasami i cudze, przypisane przez Lidera, bo ten czy ten się nie wyrobił) szefostwo wraz z Liderami nie potrafili poklepać po plecach i dać znać że odwalasz kawał dobrej roboty. Zamiast tego były cotygodniowe (lub cokilkudniowe) maile z przeglądami Twoich najmniejszych błędów w tym tygodniu (tutaj źle postawiłeś kropkę, tutaj nie powinno być spacji) - to tak żeby nie poczuć się w pracy za dobrze. Wiadomo że zadowolony pracownik to smutny pracodawca :) Podsumowując - to bardzo smutne, że w zespole młodych osób może być tak toksyczna atmosfera. Lepiej omijać tych Państwa szerokim łukiem.

anonim

05.04.2026 16:17

Inne

(usunięte przez administratora)

Iza

13.07.2025 09:51

Inne

Odechciewa się tu aplikować gdy ludzie tak piszą o tej całej faworyzacji niektórych osób :/ widzicie teraz podczas pracy jakieś nierówne traktowanie?

mniej niż 0

20.10.2024 21:40

Były pracownik

Chciałabym krótko się odnieść do pracy w tej firmie. jako że moja przygoda się zakończyła to chciałabym poruszyć kwestię pożal się boże szkolenia i doszkalania. Pomijając fakt, że szkolenie wdrażające jest poszlakowe i opiera się na informacjach, które w pracy są w ogóle niepotrzebne, to trwa 2 dni, w których trakcie nic się nie dowiadujesz. po czym zaczynasz pracę za tydzień - tak było w moim przypadku. Nie miałam przyjemności poznać wszystkich liderów, ale praca z niektórymi to istny koszmar. Nakaz wysyłania wiadomości do sprawdzenia i oczekiwanie 1 godzinę na zatwierdzenie, żeby się upewnić, że firma nie będzie miała problemu z wiadomością, jaką piszesz — pierwszy raz spotkałam się z takim podejściem. Moim zdaniem praca na czacie polega na szybkiej wymianie zdań, a nie pisaniu powieści do klientów — od tego są maile. Doszkolenia w losowych momentach — po tym, jak pojawia się coraz więcej niewiadomych. człowiek nie wie co robi ze wszystkim a szkolenie wprowadza większy chaos. Z plusów nie napotkałam problemów przy składaniu próśb grafikowych, ale cała reszta z niektórymi osobami z góry to tragedia. Jeden wielki bałagan. Jednak to, co najbardziej mnie zrażało to problem nerwowości jednego z liderów — najpierw jako nowy, wdrażający się pracownik słyszysz o tym, że masz się nie spieszyć. Innym razem stosujesz się do tego, wszystko niby okej, a jednak pojawia się kolejka i to twoja wina, że nie umiesz napisać dobrej wiadomości i marnujesz mu czas. Oczywiście, że musisz to umieć. Bo jeśli tego nie umiesz to tylko twoja wina i tego, że za mało się przykładasz i myślisz zbyt szablonowo. ka-ta-stro-fa

Były już dumny pracownik

31.05.2024 12:21

Były pracownik

Firma skupiona jest na wyzysku - najniższa krajowa, a obsługujecie infolinię razem z innymi 2 osobami (jest to numer, który podany jest na każdej stronie TVN), przez co jesteście pierwszą i praktycznie jedyną formą kontaktu z TVN. Oprócz infolinii, na którą napływa dużo połączeń z uwagi, że na zmianie jest po 5 osób, z czego w 3 jesteście na infolinii musicie obsługiwać czat lub kilka kolejek tj. maile. Firma Missing link jedyne co ma do zaoferowania to najniższą krajową + 1,30 zł dodatku za pracę w święta. W weekendy, święta także jest dostępna infolinia od 9-21. Ludzie dzwonią jak pokręceni z uwagi, że na Playerze nic nigdy nie działa, dodatkowo musicie obsługiwać EUROSPORT Extra, Hbo, Canal+, gdzie gdy są jakieś mecze rozgrywki i coś nie działa to cała chmara ludzi wydzwania i wypisuje. Przykro, że w XXI jest taki wyzysk ludzi a szanowny zarząd z małej literki, bo nie ma co szczerze szanować tych, co nie szanują swoich pracowników nie próbuje jakkolwiek wynagrodzić tak mały zespół jakkolwiek sensowną stawką czy chociażby premią od sprzedaży np.pakietów. Wymagają na każdym kroku jakości, aktualizowania wiedzy, a nie potrafią w miarę tego tych pracowników wynagradzać - WZROST OBOWIĄZKÓW I WZROST JAKOŚCI RÓWNA SIĘ WZROST STAWKI LUB PREMIE. Współczuję szczerze każdej osobie, która nadal tam pracuje i liczę, że jakkolwiek kiedyś się coś zmieni.. pracujecie na własnych sprzętach, firma nawet nie ponosi kosztów za internet czy prąd, a im szkoda podnieść chociaż o 2 zł podstawy godzinowej lub wprowadzić ponownie system premiowy. :( Jest to skandal i wstyd dla całego zarządu i że TVN pozwala na takie coś, reszta zbija kokosy, a konsultanci zarabiają grosze... Tak niska opinia o firmie nie jest bezpodstawna, tak jest fakt, a Pani Małgorzata i reszta zarządu nie ma serca - ciekawe, czy chciałaby aby jej dzieci czy ktoś z bliskich był tak traktowany i pracował za takie pieniadze albo czy sama chciałaby tak pracować. Ciaoo :)

.

01.12.2023 12:13

Inne

Radzę każdemu omijać tę firmę szerokim łukiem - brak odpowiedniej premii i wynagrodzenia adekwatnego do wykonywanych przez niego obowiązków. Stawka 23,50 brutto utrzymuje się tu już długi czas - w momencie, gdy najniższa krajowa była np. 20,70 brutto, to w tej firmie otrzymywałeś 23,50 zł brutto i tak naprawdę ta stawka utrzymuje się (prawdopodobnie) do dnia dzisiejszego, gdzie od długiego czasu 23,50 brutto to najniższa krajowa w Polsce! Dlaczego zatem te 2 lata temu stawka godzinowa była jako tako wyższa od najniższej krajowej? Chyba jakiś był tego powód. Zakres obowiązków wcale się nie zmienił, a powiększył się wraz z obsługą dodatkowych innych serwisów w tej firmie oprócz Playera to także TVN24GO czy EUROSPORTU czy VOD.PL. Szczerze, to jest wstyd, aby oczekiwać od pracowników ciągle coraz więcej i nie wynagradzać ich w żaden sposób, ponadto nie ma żadnych premii od sprzedaży - tak naprawdę ta firma nie ma nic do zaoferowania. Liczą, że każdy pracownik będzie pracował za najniższą krajową bez możliwości premii - oni nawet nie zapewniają pracownikom własnego sprzętu!!!! Przecież to jest (usunięte przez administratora) - wszystkie systemy muszą być zainstalowane na PRYWATNYCH urządzeniach pracowników + na telefonie jakieś aplikacje do autoryzacji. Pracownicy korzystają z własnego internetu i prądu - wobec czego stawka powinna być zdecydowanie wyższa, choćby ze względu także na ten aspekt. Firma a raczej szefostwo M. czy A. robią z pracowników (usunięte przez administratora)omijając i ignorując pytania nt wyzszej stawki godzinowej uzasadniając to tym, że niby niektórzy pracownicy zarabiają więcej, co nie jest prawdą - w tej firmie nie ma szansy na żaden awans ;p Niezrozumiałe to jest dla mnie, jak można prowadzić ciągle monitoringi i czepiać się tak naprawdę szczegółów, wymagać ciągłej aktualizacji pełnej ilości procedur, wykonywania jakichś testów itd oferując taką (usunięte przez administratora) stawkę za obsługę CZATU, MAILI I TELEFONÓW. Szefostwo chyba mieszka w dziupli, że nie widzi jakie są koszty życia i że ludzie też chcą się utrzymać - tak naprawdę jest to ciągła praca przed komputerem, naprawdę myślicie, że to że oferujecie pracę zdalną to jest wystarczające? Godziny pracy także zostały tu skrócone - tak naprawdę wszystko idzie tu w co raz gorszą stronę. Naprawdę liczyć tylko, aby w przyszłości których z pracowników pozwał tę firmę i przy okazji pokazał (usunięte przez administratora) niektórych liderów czy szefostwa w stronę pracowników. Zdecydowanie nie może im to ujść na sucho - w końcu konsultanci są pierwszą formą kontaktu z TVN i z ich serwisami, trochę smutne, że są traktowani w taki sposób i nieadekwatnie wynagradzani...

;)

24.12.2023 01:33

Były pracownik

To jest najlepsze że zaraz po zakończeniu pracy w tej pseudo agenjci, rok temu (a tak naprawdę ogarnąłem nową pracę w trakcie) dostslem taka sama prace prawie z jeszcze raz taka stawka z umową o pracę! Serio ludzie obudźcie się, w dzisiejszych czasach to mega proste. Tak naprawdę nie chcialem o tym pisać ale znajoma pracująca tutaj podgadała mi co się nadal tutaj dzieje - i że typ Jan odleciał w kosmos i niszczy wszystkich lizać (usunięte przez administratora)przełożonym stwierdziłem że dam znać przyszłym konsultantom / tutaj się pracuje jak w 4 innych firmach a ponoć teraz dochodzi nowy sklep lol - ale was (usunięte przez administratora)

Był pracownik

27.10.2023 11:27

Były pracownik

W ogóle jeśli nadal pracujecie na prywatnych sprzętach, to zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca powinien Wam dopłacać za zużycie: (usunięte przez administratora) A jeśli nadal pracujecie na umowach zleceniach to sprawę tą powinniście zgłosić do odpowiednich organów aby prześwielili czy nie wykonujecie pracy takiej jak na normalnej umowie, wtedy dostaniecie olbrzymie wynagrodzenia za wszystkie poprzednie miesiące. A podobno mieliście jakiś czas temu wykonać takie ruchy i zgłosić pracodawce

Pracownik

22.09.2023 10:44

Były pracownik

Odradzam i pozwolę sobie wymienić kilka argumentów: 1. Najniższe stawki 2. Każdy - nawet liderzy na umowach zlecenie bez możliwości zatrudnienia na UoP, zatem żadnego urlopu, żadnej ochrony, żadnego świadectwa pracy 3. Patomanagement na najwyższym poziomie 4. Brak szkoleń stacjonarnych skutkujący bardzo ubogą wiedzą na start-nie dowiesz się czegoś podczas "obszernego" szkolenia, które trwa całe 3(!) dni, no cóż, i tak będą od ciebie tego wymagać 5. Managerka nie przepracowałaby miesiąca w normalnej firmie z takim podejściem jakie ma do ludzi bo ktoś zgłosiłby mobbing albo jej przełożeni by ją zwolnili (w tej firmie jest członkiem zarządu, zatem robi co chce) 6. "Awans" bez aneksu / podwyżki jeśli się o nią nie upomnisz ( a jak już podwyżkę dostaniesz to są to grosze) 7. Z dnia na dzień zostały skrócone godziny pracy, o czym poinformowano pracowników mailowo. W przypadku pracy jedynie na II zmianę przez 20 dni w miesiącu mowa jest o 20 godzinach mniej - bez możliwości rozpoczęcia pracy wcześniej aby móc zarobić tyle co w poprzednich miesiącach (bo o żadnym wyrównaniu / zmianie stawki z tego powodu oczywiście nie było mowy) 8. Rekrutacja goni rekrutację, ponieważ nowi pracownicy po 2-3 tygodniach przejrzą na oczy i zwolnią się sami albo zostają zwolnieni "bo się nie nadają" 9. Na wyróżnienie zasługuje jeden lider - pozwolę sobie nie wymieniać jego 3 literowego imienia. Nie spotkaliście się zapewne jeszcze z takim traktowaniem. Jest to osoba z problemami psychicznymi lub po prostu niską samooceną i problemami, która swój stres pragnie rozładować na innych pracownikach. Bez mrugnięcia okiem potrafi mailowo zmieszać ludzi z błotem - dołączając oczywiście cały zarząd. Nie ma pojęcia o tym jak przekazać wiedzę, której później się od was wymaga. Cham, (usunięte przez administratora) mizogin i kabel. Mnóstwo ludi zwolniło się właśnie przez niego. Mam nadzieję, że spotka się on z podobnym traktowaniem w przyszłości. 10. Często kończysz zmianę o 23 (wcześniej nawet 24) a następnie zaczynasz kolejną o 8. Grafik ustalany jedynie z tygodniowym wyprzedzeniem i ciężko o zmiany po jego ustaleniu, kiedy coś losowego wypadnie. 11. Praca na własnym sprzęcie, własnym internecie i energii elektrycznej, za które nikt nigdy nie otrzymał żadnego dodatku (dla porównania inne firmy oferują 200 zł dodatku za samo korzystanie ze swojego sprzętu). Wydaje się, że to nie wiadomo jaka firma oferująca usługi dla takiego giganta jak TVN. Wróć. WARNER BROS DISCOVERY(!) a tak naprawdę Januszex nastawiony na jak największy zysk, jak najmniejszym kosztem. Podsumowując - mało pieniędzy, wieczne problemy, psychika siada, nie dba się tu o pracownika i jego prawa oraz jakikolwiek komfort.

Obiektywna opinia

29.08.2023 15:57

Były pracownik

(usunięte przez administratora) to naprawdę mało powiedziane, robisz wszystko co tylko możliwe za najniższą stawkę. Obsługa kilku kanałów jednocześnie i wieczny nacisk na efektywność. Tak jak ktoś wspomniał w poprzednim komentarzu odnośnie pewnej osoby nie będę wymieniać z imienia ma stuprocentową rację i w 100% się z nią zgadzam. Jeśli ktoś uwielbia stres, małe zarobki (nie ma szans na podwyżkę) i poniżanie to zachęcam do aplikowania.

I

22.11.2021 12:01

Były pracownik

Niestety - również nie mogę dodać pozytywnej opinii o pracodawcy. - Umowa śmieciowa (zlecenie) jak pisała poprzednia osoba - mimo grafiku i wykonywania właściwie tych samych czynności przez długie miesiące. Ogólnie jest to już jakiś czas niezgodne z prawem, więc każdy pracownik który przepracował tam parę miesięcy mógłby spokojnie wnieść sprawę o odszkodowanie. Aż dziwne że firma pracująca dla TVN nie może sobie pozwolić na normalne, ludzkie umowy o pracę - Praca za prawie najniższą stawkę - (mimo obsługi wielu kanałów na raz) chat, messenger, maile, telefon, dodatkowe zajęcia w tle żeby się nigdy nie nudziło i nie było odpoczynku. - Stawka bardzo mała mimo tego, że pracujesz w domu na swoim sprzęcie, swoim internecie, na swoim prądzie (który jest już coraz droższy) - ogrom informacji zmieniający się codziennie - usługa ma multum pakietów, możliwości zapłaty, różne metody publikowania seriali czy programów w różnych krajach, z różnymi skutkami co powoduje że możesz nabawić się naprawdę wielkiego stresu, gdzie procedury dochodzą w ilościach olbrzymich, Ty musisz je cały czas aktualizować i pamiętać, w tym czasie obsługujesz parę kanałów na raz, sporą ilość zgłoszeń a finalnie i tak są pretensje że robisz mało albo coś źle - typowe call center mam wrażenie sprzed 20 lat, właściwie tylko wyzysk, lepiej zatrudnić się gdzieś bezpośrednio

Były pracownik

28.03.2023 09:58

Były pracownik

Zupełnie obiektywnie praca sama w sobie nie jest zła. Oprócz ciagle zmieniających się procedur i kiepskiego przepływu informacji oceniam pozytywnie. Oczywiście jak każda praca z klientami bywają gorsze i lepsze dni. Wielki minus ze firma oferuje wyłącznie umowy śmieciowe bez możliwości zmiany na UOP co nie jest zgodne z prawem bo pracuje się jak na umowie o prace a nie zlecenie - mam nadzieje ze ktoś w końcu się nimi zajmie w tym zakresie i zapłacą za chciwość. Stawki żenujące opłacalne jedynie dla studentów. Wykorzystywanie swojego sprzętu do pracy, instalowanie programów firmowych na własnym sprzęcie jest poniżej krytyki. Nie jest to w żaden sposób rekompensowane. Firma której nie stać na sprzęt dla pracowników nie powinna znaleźć się na rynku. Aż dziwne ze taka duża firma jak TVN nie zainteresuje się kogo zatrudnia. Poziom umiejętności interpersonalnych osób zarządzających firma oraz liderów pozostawia wiele do życzenia. Wiadomości mające przesłanki upokarzania i poniżania pracowników są norma. Brak systemów motywujących - są pracownicy którzy nie przemeczaja się mimo to maja lepszy grafik i inny zakres zadań tak aby się nie przemęczali jeszcze bardziej. Brak rzetelnej oceny pracy konsultantów. Podsumowując nie polecam szkoda czasu i nerw.

KS

16.03.2023 11:08

Były pracownik

Dajcie sobie spokój :D stawki jak sprzed 5 lat umowa śmieciowa niezgodna z prawem właściwie, obowiązki w tak dużej korporacji na wielu kanałach, wielu platformach a zapłata jak za prace marketach. Prawda jest taka że pracodawca wykorzystuje to że ma projekt u takiego wielkiego molocha a od siebie daje tak naprawdę minimum

konsultant

08.02.2023 20:03

Były pracownik

(usunięte przez administratora)atmosfera z pogardzającymi pracownikami przełożonymi. Stosunek ilości obowiązków i wymagań do płacy to zwykły wyzysk.

A

08.01.2023 15:14

Były pracownik

O tej firmie chociaż by się chciało napisać coś pozytywnego to jest trudno Na początku wydaje się być Ok praca w domu 8 godz UZ bez szansy na UOP. Po krótkim czasie można sie zorientować ze osoby na gorze przejawiają zero szacunku do pracowników a ton w jakim sie wypowiadają pozostawia wiele do życzenia. Pani Małgorzata nie ma pojęcia o pracy na kanałach ani na pracy HR bo nie pozwoliłaby sobie na meile w takim tonie. Zero szacunku, brak perspektyw na podwyżki czy inne pozapłacowe przywileje. Za to coraz większe wymagania. Decyzja o odejściu była najlepsza decyzja i nie polecam nikomu strata czasu i nerw.

abc

27.11.2022 19:36

Były pracownik

w umie jest zapis:Zmiany umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. 2. W sprawach nie uregulowanych w umowie zastosowanie mają odpowiednie przepisy Kodeksu Cywilnego oraz  przepisy o ubezpieczeniu społecznym.   3. Zleceniobiorca oświadcza, że wie, iż z tytułu niniejszej umowy nie posiada uprawnień pracowniczych określonych  Kodeksem Pracy.

.

13.10.2022 17:28

Były pracownik

Pani Małgorzata nie ma pojęcia o zarządzeniu ludźmi. Zanim znalazła się na takim stanowisku, powinna była może pójść na jakieś kursy doszkalające, a w dodatku na takie, który pomogłyby jej w pracy nad samą sobą. Na samym wstępie pracy można poczuć ze strony Pani Małgorzaty wyższość - pracownik nie ma nic do gadania, a w przypadku gdy Pani Małgorzacie "coś" nie odpowiada, od razu potrafi z góry ośmieszyć, zwyzywać przytaczając jakieś dziwne porównania, o których osobie na jej stanowisku nie wypada wspominać. Dlaczego osoba na takim stanowisku nie potrafi z empatią i zrozumieniem zwracać się do pracowników, dzięki którym firma w sumie się utrzymuje, bo gdyby nikt się nie chciał zatrudniać, to ta Pani robiłaby chyba w mięsnym, jak to ktoś wspomniał poniżej. Pani Małgorzata zamiast dopytać pracownika o jakąś kwestię, gdy coś się jej nie zgadza lub ją niepokoi, od razu z góry sama zakłada, że ktoś się nie przykłada do pracy i tę osobę atakuje mailowo. Wydaje mi się, że osoba na takim stanowisku powinna zapytać, jaka jest przyczyna tego czy tego, powinna postarać się odpowiedni sposób rozwiązać problem, a ponadto powinna po prostu zachować się profesjonalnie, a nie traktować pracowników jak zwykłe (usunięte przez administratora) Rozmowa rekrutacyjna - wszystko kolorowo, niesamowicie miła Pani po drugiej stronie słuchawki, a w momencie gdy już tym pracownikiem się stajesz, wszystko się zmienia o 180 stopni. Czy to tak zwana dwubiegunowość, czy problem z samym sobą? Podejrzewam, że każdy pracownik były, obecny czy nawet kandydat jest w stanie przyznać rację, że niestety ta Pani naprawdę powinna wziąć się za siebie, a przede wszystkim rozwiązać problemy, które ma ze samą sobą. Praca jest naprawdę w porządku, większość trenerów także empatyczna i pomocna, czego nie można napisać o Pani Małgorzacie. Polecam czasami Pani Małgorzacie wejść na kanały, które mają obsługiwać pracownicy/konsultanci, aby zrozumiała jak wygląda ta praca, bo wydaje mi się, że zapomina, z jaką ofertą dzwoni do kandydatów. Ponadto od strony Pani M. nigdy nie usłyszysz pochwały - ta Pani tylko wypisuje litanie, gdy coś jej nie odpowiada albo będzie mieć zły humorek. TVN powinien naprawdę zadbać, aby na stanowisku kierownika, który jest "twarzą" (?) Biura Obsługi Klienta zasiadł zdecydowanie ktoś inny, a Pani Małgorzata powinna docenić swoich pracowników, dopóki na tym stanowisku jeszcze będzie miała szansę pozostać. ;) Karma wraca i oby Pani kiedyś w życiu nikt tak nie traktował jak (usunięte przez administratora) a może potraktował i teraz musi się wyżywać na innych? No cóż, przykre, ale to już wymaga pomocy u profesjonalisty. :)

M

04.10.2022 20:46

Pracownik

"(usunięte przez administratora)oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika, lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie, lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu"

M

04.10.2022 20:41

Pracownik

Pani Małgorzata nie powinna pracować z ludźmi! Jej każda wiadomość to tylko pretensje i irytacje!!

Anonym

08.07.2022 12:00

Pracownik

Potwierdzam wszystko co przedmówcy opisali o firmie. Praca na pełen etat, sztywno określone godziny, rozliczanie z każdej minuty przerw i nie raz robienie 3 rzeczy podczas jednej zmiany. Najlepszy jest bałagan w tej firmie. Jedynie na plus to zawsze kasa na czas.

Byly pracownik

21.09.2021 19:18

Były pracownik

Pracy w tej firmie nie można traktować na poważnie, jest to raczej rozwiązanie tymczasowe do jak najszybszego znalezienia innej. Zamiast rozwoju można nabawić się problemów psychicznych. Sposób zarządzania przypomina neopanszczyzne, gdzie pracownik jest mniej warty niż zwierzęta zagrodowe.Oczywiście oferowane są tylko umowy śmieciowe (zlecenie) pomimo pracy w określonych godzinach pod nadzorem. Pozostałe opinie na temat kierownictwa jak najbardziej uzasadnione, wystarczy prześledzić karierę zarządu, mentalnością oraz sposobem zarządzania pozostają w głębokich latach 90 gdy panowały dzikie zasady.

Ona

06.03.2021 23:40

Pracownik

Miało być pięknie wyszła kupa.(usunięte przez administratora)klienta durnymi szablonami jest najlepsze. A można szybciej i bez problemów . Wystarczy wziąć przykład z Np banków i ich czatów internetowych. Czyli jest tak:(usunięte przez administratora) klient, (usunięte przez administratora)pracownik(bo musi pisać te bzdury) i wkur Pani kierownik bo sobie coś wymyśliła ale jakoś nie wychodzi a tak nie wiele potrzeba żeby zadowolony był każdy:)

Zuzanna

01.03.2021 17:10

Kandydat

W firmie panuje zupełny brak profesjonalizmu. Terminy, które są podawane, a także informacje na szkoleniu, nie mają odzwierciedlenia w rzeczywistości. Nikt się nie odzywa, brak jest komunikacji i rzetelnych informacji. Strata czasu, nie polecam.

Alek

26.02.2021 15:19

Były pracownik

Nie polecam szkoda czasu.Faktycznie Pani kierownik masakra.Mega nieprofesjonalna i zupelnie nie szanuje pracownika.Na szkoleniach mowia zupelnie co innego po szkoleniach odwracaja wszystko do góry nogami.Firma dramat .Wysysk za najniższa krajową:(

Tomas

11.02.2021 16:23

Pracownik

Firma dramat. Odradzam pracę. Najlepsza jest Pani kierownik. Ona chyba nie wie co to zarządzanie zasobami ludzkimi.Polecam jej sklep mięsny:)

Niedoszły pracownik

01.02.2021 17:43

Kandydat

Firma uważa, że najlepszym pomysłem jest brak zapisu w umówię o terminie wynagrodzenia, natomiast jest za to kilka zapisów o karach umownych. Zastrzegają sobie tez prawo do kwestionowania stawki w przypadku niewyrobienia efektywności, która na początku pracy jest niemożliwa. Dodatkowo pani kierownik bardzo nieprofesjonalna i wiecznie zirytowana.